+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Аутсорсинг по охране труда

Содержание

Аутсорсинг охраны труда на предприятиях

Аутсорсинг по охране труда

Аутсорсинг (происходит от английского outer source using – использование внешних ресурсов) – это полное делегирование определенных процессов работы организации другой компании, специализирующейся на данных процессах.

В нашем сознании уже прочно осели нормы по передаче полномочий по таким направлениям как уборка, питание, кадры, бухгалтерский учет, реклама и многим другим. Но это не единственные области, которые логично передать профессионалам.

Охрана труда – это кропотливая ежедневная работа, требующая определенных знаний, опыта, а также полного погружения в процесс. Если в мелких и средних предприятиях руководители или берут этот груз на себя, или вовсе пренебрегают этой работой – по причине недостаточного знания законодательства, недооценки последствий и рисков возможных происшествий, отсутствия времени и т.п.

То в крупных компаниях встает вопрос либо о зачислении в штат собственного специалиста по охране труда и пожарной безопасности, либо о передаче охраны труда на аутсорсинг. Обычно после подсчета всех расходов (создание рабочего места, зарплаты, оплаты социального пакета, налогов и т.д.), компании приходят к выводу, что аутсорсинг охраны труда – это значительная экономия средств.

Но дело не только в финансовой составляющей вопроса, хотя не отметить, что аутсорсинг является очень выгодным предложением просто нельзя. Благодаря данной услуге организации получают целый ряд преимуществ, среди которых:

  • Право нелимитированно использовать передовой опыт, знания и технологии высокопрофессиональных сотрудников в сфере охраны труда;
  • Отсутствие необходимости инвестировать непрофильные виды деятельности компании, возможность повысить экономическую эффективность предприятия и сократить его издержки, связанные с непосредственным обеспечением точного соблюдения существующих требований по охране труда;
  • Гарантированное повышение качества выполнения второстепенных функций компании, переданных на аутсорсинг;
  • Большее количество свободного времени, которое руководители предприятий могут использовать максимально рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации;
  • Повышение качества работы компании, эффективности по основным направлениям ее деятельности;
  • Появление дополнительных внутренних ресурсов, как человеческих, так и финансовых, для развития каких-либо новых направлений деятельности фирмы;
  • Сокращение рисков, имеющих связь с реализацией процесса управления бизнесом;
  • Как итог – повышение инвестиционной привлекательности предприятия.

При этом аутсорсинговые компании с хорошей коммерческой репутацией несут полную ответственность за качество выполняемых ими работ, а также утечку сведений, носящих конфиденциальный характер.

Они прекрасно разбираются в правовых, экономических, организационных, технических и технологических аспектах аутсорсинга охраны труда, и заказчик может быть полностью уверен в их компетентности.

Вот почему можно утверждать, что аутсорсинг охраны труда – это выбор мудрых руководителей, которые нацелены на развитие своей компании.

Стоимость аутсорсинга охраны труда

№Тип организацииСтоимость в месяц
1.Организации с численностью до 25 человек20 000 руб.
2.Организации с численностью 25-50 человек30 000 руб.

Окончательная стоимость может быть установлена в зависимости от рода экономической деятельности организации и специфики производства.

Что входит в аутсорсинг охраны труда:

  1. Подготовка и внедрение комплекта нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности – приказов, инструкций, должностных инструкций программ инструктажей.
  2. Разработка программ и проведение специалистами вводных инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.

  3. Организация обучения охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, руководителей и специалистов, членов постоянно действующих аттестационных комиссий, рабочих по видам работ с привлечением обучающих организаций-партнёров.

  4. Осуществление контроля за состоянием условий и охраны труда в организации, за соблюдением работниками требований охраны труда и правил пожарной безопасности.
  5. Представление интересов заказчика при взаимодействии с органами государственного контроля и надзора.

    Организация работ по исполнению предписаний должностных лиц органов надзора.

  6. Оказание помощи в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний, других аварийных ситуаций в соответствии с требованиями действующего законодательства.

  7. Оказание методической помощи в приобретении организацией средств наглядной агитации.

Документация по охране труда и пожарной безопасности предприятия

“Перепоручайте другим то, что они сделают проще и дешевле”
Филип Котлер

Законодательство
(охрана труда и ПБ)Действующие
нормативыУчебные
планы

Источник: https://oxrtrud.ru/page/autsorsing_ohrany_truda

Аутсорсинг

Аутсорсинг по охране труда

Аутсорсинг охраны труда предполагает передачу функций организации по этому направлению специалистами нашей компании. Подобный вариант сотрудничества предполагает достаточно большое количество преимуществ:

  • Экономия бюджета. Появляется возможность не только сократить расходы, но и обеспечить стабильность трат в сфере ОТ. После заключения контракта, каждый месяц выплачивается фиксированная сумма. Это позволяет эффективнее планировать бюджет компании.
  • Услуги профессионалов. Наш персонал состоит из специалистов своего дела. Они способны качественно выполнить широкий спектр задач. Для основных направлений охраны труда имеются профессионалы высокого уровня, чего сложно добиться при создании собственной службы.
  • Постоянство. Сотрудники организации могут выходить в отпуск, брать больничный или иметь выходной день. Мы организуем работу в любое время без перерывов.
  • Возможность больше внимания уделить основной деятельности. Аутсорсинг ОТ позволяет не отвлекаться на второстепенные задачи и освободить дополнительные ресурсы для успешного продвижения на рынке.

Аутсорсинг охраны труда

Осуществляется сопровождение организаций клиентов в сфере ОТ. Сюда необходимо отнести достаточно большой спектр мероприятий:

  • Разработка нормативной базы и её последующее внедрение на предприятии.
  • Обучение сотрудников компании клиента и проверка их знаний.
  • Инструктаж по охране труда.
  • Проведение работ по обеспечению пожарной и электротехнической безопасности на предприятии.
  • Организация медицинских осмотров для сотрудников.
  • Аттестация рабочих мест. Оказание помощи в исправлении ошибок, обнаруженных в ходе подобных мероприятий.
  • Организация грамотно поставленного документооборота внутри предприятия.
  • Назначение ответственных сотрудников в сфере охраны труда.
  • Расследование возникших на производстве несчастных случаев.
  • Консультации по вопросам охраны труда.
  • Взаимодействие с контролирующими инстанциями. Подготовка документов и обеспечение прохождения проверок без замечаний.
  • Подготовка полного списка бумаг для фонда социального страхования.
  • Помощь в формировании документов для возмещения отчислений в ФСС (можно вернуть до 20% годовых отчислений).
  • Контроль должностных лиц предприятия и проверка их деятельности за отчётный период.

Комплекс услуг по охране труда

Уже не первый год наша компания осуществляет деятельность в сфере охраны труда. Мы смогли добиться создания команды настоящих профессионалов, способных предложить любые услуги по данному направлению:

  • Создание эффективно действующей системы охраны труда на предприятии клиента с учётом особенностей его работы.
  • Осуществление взаимодействия с контролирующими органами. Разработка списка мероприятий по выполнению предложенных ими предписаний.
  • Практическое содействие компаниям в сфере ОТ.
  • Контроль ведения документов по охране труда компании и правильное оформление бумаг.
  • Обучение сотрудников и выполнение проверок их знаний.
  • Разработка обязательных годовых планов по обеспечению охраны труда. Сюда можно отнести большой объём документации, требующей внимания. Мы всегда придерживаемся требований ГОСТ Р 12.0.006-2002 в процессе оформления.
  • Проведение аттестации рабочих мест персонала предприятия. В случае выявления несоответствия реального положения дел с установленными нормативами, производятся мероприятия по устранению проблем.
  • Расследование несчастных случаев. Выявление причин произошедшего и устранение проблем, подготовка пакета документов.
  • Медицинское обследование персонала. Помощь в определении размеров компенсаций или льгот для конкретных сотрудников.
  • Инструментальные измерения различных параметров, с целью определения опасных факторов производства.

Сопровождение по охране труда

Аутсорсинг в сфере охраны труда допускается далеко не для всех ситуаций. Требуется создание собственной службы в том случае, если численность персонала компании превышает 50 человек. Подобная задача предполагает многочисленные сложности и требует профессионального подхода.

Требуется назначить ответственных лиц и установить начальника ОТ. В последнем случае, от сотрудника требуется специальная подготовка и опыт. Когда количество персонала на предприятии не превышает 50 человек, допускается нанимать аутсорсинговую компанию для обеспечения охраны труда.

Вы располагаете собственной службой ОТ и требуется какой-либо специалист? Наша компания готова предложить своих сотрудников. Высокий уровень подготовки и значительный опыт работы позволяют говорить об эффективности реализации поставленных задач. Создан стандартизированный комплекс мероприятий, обеспечивающий решить многочисленные проблемы сферы ОТ.

Абонентское обслуживание предполагает следующие составляющие:

  • Организация управления системы ОТ.
  • Распределение между сотрудниками компании обязанностей и ответственности.
  • Проведение аттестации на рабочих местах.
  • Обучение персонала и его инструктирование.
  • Ведение документации.
  • Создание инструкций ОТ для сотрудников предприятия. Должны учитываться специфические особенности деятельности организации.
  • Разработка документов: журналов, инструкций, пособий и другого.
  • Создание годовых планов.
  • Подготовка распоряжений и приказов.

Пожарно-технический минимум и противопожарный инструктаж

Пожарный минимум включает в себя множество мероприятий, среди которых можно отметить обучение персонала пожарной безопасности. Требуется обеспечить осведомлённость сотрудников о том, как именно действовать при появлении огня. Учитываются особенности конкретного предприятия и его сфера работы.

Согласно нормам законодательства, пожарный минимум должен проводиться раз в три года для руководства, ответственных за безопасность лиц и некоторых других категорий сотрудников. Рабочие и служащие сдают его каждый год. Руководство должно брать на себя осуществление задачи обучения своего персонала.

Инструктирование предполагает доведение основной информации по противопожарным мерам и поведения при возникновении пламени. Изучаются средства защиты, а также их использование. Инструктажи можно разделить на несколько основных категорий:

  • Вводный.
  • Первичный.
  • Повторный.
  • Внеплановый.
  • Целевой.

Следует подробнее рассмотреть каждый из указанных вариантов. Вводный противопожарный инструктаж должен осуществляться со всеми сотрудниками, которые только начинают работу на предприятии.

До их сведения доводятся основные особенности противопожарной безопасности компании, законодательные акты, нормативы, а также коллективный договор.

Дополнительным фактором считается ознакомление с конкретными обязанностями сотрудника в его должности.

Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Он необходим для недавно устроенных или переведённых  из других отделов сотрудников.

Основной задачей является, в первую очередь, ознакомление с особенностями противопожарной безопасности на месте. Рассказывается об опасностях, с которыми человек столкнётся в процессе выполнения своей профессиональной деятельности.

Важно показать сотруднику средства пожаротушения в непосредственной близости от его рабочего места и обучить их использовать.

Повторный инструктаж проводится с определённой периодичностью. Как правило, для большинства людей из персонала компании, он должен происходить один раз в год. Основной задачей является обновление знаний и закрепление материала.

Внеплановый противопожарный инструктаж должен осуществляться с теми, кто является ответственным за реализацию программы противопожарной безопасности. Преследуются следующие цели:

  • Изучение новых законодательных актов в установленной сфере или их изменений.
  • Ознакомление с новыми типами оборудования или противопожарных систем. Достаточно часто внеплановый инструктаж происходит при переводе на другое место для ознакомления ответственного лица с особенностями вверенного ему участка.
  • Ознакомление с дополнительными обязанностями, которое происходит по рекомендации со стороны представителя службы пожарной безопасности. Это происходит в случае выявления недостаточного уровня подготовки работников организации.
  • Эффективное препятствование нарушениям на местах. Недопущение ситуаций, когда сотрудники не соблюдают установленные противопожарные требования.
  • Возможность повторить обязанности и лучше их запомнить. Как правило, подобный вариант реализуется при перерыве в работе более одного года.

Целевой противопожарный инструктаж должны проходить те работники, деятельность которых не связывается с прямыми обязанностями по специальности. Все результаты должны фиксироваться в специальном журнале противопожарной безопасности. Подобный момент является обязательным для всех типов инструктажа.

Поставленные задачи предполагают определённые сложности, если выполняются силами сотрудников предприятия. Гораздо эффективнее будет пригласить специалистов.

Сотрудники нашей компании обладают необходимым опытом и готовы проинструктировать персонал заказчика. Другой услугой считается осуществление проверки знаний.

Обсудить любые интересующие моменты сотрудничества можно по контактному телефону.

Источник: http://ohrana-truda-msk.ru/ohrana-truda/autsorsing

Аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности

Аутсорсинг по охране труда

Из этой статьи вы узнаете, что такое аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности, когда и кому он нужен, где искать компании, которым можно поручить эти работы, как рассчитывается стоимость аутсорсинга по охране труда.

Самый полный список компаний-аутсорсеров ЗДЕСЬ

Аутсорсинг охраны труда: определение

Когда одна компания нанимает другую, чтобы та выполняла часть ее повседневной деятельности, говорят, что эти работы переданы на аутсорсинг. Чаще всего компании передают на аутсорсинг:

  • непрофильную для себя деятельность;
  • работы, которые выполняются редко;
  • работы, которые требуют специального дорогостоящего оборудования и/или особым образом подготовленных специалистов.

В аутсорсинг можно выводить и охрану труда. Это делается на основании ст. 217 ТК РФ следующим образом:

  • работодатели, у которых работает меньше, чем 50 человек, могут отдать на аутсорсинг полностью все работы, связанные с обеспечением ОТ и ПБ в своих подразделениях;
  • работодатели, у которых работает более 50 человек, обязаны иметь в штате собственных специалистов по ОТ или целые службы. Однако они могут выводить в аутсорсинг часть работ, связанных с обеспечением безопасности труда во всех сферах своей производственной деятельности. Это поможет разгрузить штатных специалистов и составить для каждого из них оптимальный круг задач.

Зачем нужен аутсорсинг по охране труда?

Аутсорсинг охраны труда дает возможность:

  • прибегать к услугам профессионалов только тогда, когда они необходимы, и не держать этих работников в штате постоянно. Это дает экономию по заработной плате, соцобеспечению (больничные, отпуска), оплате обучения и т.д.
  • использовать профессионалов различной специализации, сразу же когда в них возникает необходимость. В штате организаций, которые оказывают услуги, как правило, есть все «готовые к употреблению» специалисты (с действующими «корочками», опытом работы, наработанными документами, знакомствами и т.д.). Чтобы подготовить таких специалистов самостоятельно, предприятиям пришлось бы затрачивать много времени и средств.
  • экономить на оборудовании постоянных рабочих мест. Если сотрудники аутсорсера приходят на предприятие время от времени, они могут использовать одно и то же рабочее место. Удастся ли сэкономить на СИЗ для каждого из них, зависит от условий договора.
  • получать выполненные работы точно в срок. Собственные сотрудники могут подвести по объективным или субъективным причинам (больничный, неожиданный аврал, недостаточно опыта). При этом работу они могут не сделать или сделать не вовремя, а зарплату получат все равно. Компания-аутсорсер получает деньги только за выполненную в срок работу, поэтому не может позволить себе ее не выполнить. Если нужно, она задействует больше сотрудников, предпримет другие шаги, чтобы четко уложиться в календарный план.
  • получать гарантированно качественный результат. Руководитель может проверить качество выполнения работ по прописанным в договоре аутсорсинга по охране труда критериям. Полное соответствие выполненных работ требованиям законодательства позволяет предотвратить нежелательные происшествия, снижает вероятность штрафов при проверках.

В среднем аутсорсинг по охране труда снижает стоимость выполнения работ примерно на 30 %. Насколько это будет выгодно в каждом конкретном случае, зависит от перечня поставленных перед исполнителем задач. Например, средняя стоимость аутсорсинга по охране труда для офисов стартует с 20 тыс. руб. в год, для складов – с 25 тыс. руб.

, производственных объектов – с 30 тыс. руб. Ряд компаний разрабатывает пакетные предложения услуг, так называемые тарифные планы, и другие способы заинтересовать клиентов работать с ними как можно дольше. Пример: стоимость первого года полного обслуживания малого производственного предприятия стоит 200 тыс. руб.

, второго и последующих – 190 тыс. руб.

Стоимость аутсорсинга по охране труда становится еще более привлекательной, если сравнивать ее с величиной штрафных санкций, которые государство применяет при выявлении нарушений, особенно повторных.

Так, за невыполнение требований российского законодательства в области охраны труда, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусмотрены штрафы, которые налагаются на должностных лиц, ИП, юридических лиц.

Например, нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее отсутствие будет стоить:

  • должностному лицу и ИП – 5-10 тыс. руб.;
  • юридическому лицу – 60-80 тыс. руб.

Повторное подобное нарушение обойдется гораздо дороже:

  • должностному лицу и ИП – 30-40 тыс. руб.;
  • юридическому лицу – 100-200 тыс. руб.

Взамен штрафа должностное лицо может быть дисквалифицировано на 1-3 года, а деятельность ИП и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 дней. При этом, возобновляя свою деятельность, они должны полностью устранить нарушения. За игнорирование требований охраны труда предусмотрена также уголовная ответственность, которая регламентируется ст. 143 и 216 УК РФ.

Как оформить и провести аутсорсинг по охране труда?

Работы по охране труда и пожарной безопасности передаются на аутсорсинг на основании гражданско-правовых договоров.

Поскольку работы по охране труда чаще всего цикличны (ежегодно составляются графики проведения медосмотров, обучения сотрудников, поверок и ремонта оборудования и т.д.), эти договоры составляются на год и дольше.

По желанию сторон договор на длительное сотрудничество, в котором прописан годовой объем работ, может обрастать допсоглашениями на разовые работы.

Чтобы организации могли брать работы по охране труда на аутсорсинг, они проходят аккредитацию. Для облегчения жизни законопослушных предприятий и граждан информация обо всех аккредитованных в этой сфере компаниях собрана в едином госреестре, который доступен на сайте Минтруда: http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations . Здесь организации дифференцируются по 4 направлениям деятельности:

  • выполнение функций службы ОТ для работодателей, у которых задействовано менее 50 работников;
  • обучение работодателей и работников по ОТ;
  • оценка условий труда по №426-ФЗ;
  • несколько видов услуг одновременно (2 функции в разных комбинациях или все 3).

По каждому предприятию предоставлена основная информация, важная для аутсорсинга по охране труда, и контактные данные. Информация по направлениям деятельности, адресам и контактам постоянно актуализируется. Выбирая себе партнера из этого перечня, вы гарантированно не попадете на мошенников.

Реализация положений договора аутсорсинга по охране труда зависит от численности компании-заказчика. Работодатели, у которых работает меньше 50 человек, могут передать на аутсорсинг абсолютно все функции ОТ:

  • создание СУОТ, систематический контроль эффективности ее работы, модернизация в соответствии с обновляющимися требованиями законодательства;
  • контроль состояния условий труда, средств производства, обеспеченности работников СИЗ, смывающими, очищающими средствами;
  • организация всех типов обучения по ОТ (обучение ИТР, рабочих, инструктажи), медосмотров;
  • расследование, учет НС и ПЗ, разработка соответствующих мероприятий;
  • взаимодействие с проверяющими органами (подготовка к проверкам и их прохождение, подготовка и сдача отчетов, предоставление информации по запросу, оспаривание незаконных штрафов);
  • организация работы службы ОТ во всех подразделениях компании, координация работы специалистов, проверка качества их работы и т.д.;
  • подготовка методической информации, инструкций, положений, программ инструктажей, обеспечение ею подразделений компании.

Часть функций ИП или руководитель компании может оставить за собой. Однако это требует специальных знаний и времени.

Работодателям, у которых работает более 50 человек, придется прописывать договор более детально. В этом случае следует четко разграничить работу собственного отдела ОТ и специалистов компании-аутсорсера. Чаще всего поступают так:

  • собственным специалистам оставляют оперативную работу – проверки участков, проведение инструктажей, подготовку списков сотрудников на медосмотры, контроль обеспечения работников СИЗ и их использования, словом, всю «текучку»;
  • специалистам компании-аутсорсера поручают общее руководство охраной труда и пожарной безопасностью на объектах: подготовку документации для построения СУОТ, организацию проведения обучения, инструктажей, разработку, согласование документации на оборудование, подготовку к проверкам, взаимодействие с надзорными органами, периодическую проверку качества работы собственных специалистов и др. Также им поручают разовые работы, требующие высокой квалификации, например, подготовку комплекта документации при запуске нового объекта, сопровождение ввода в эксплуатацию сложного или нового оборудования.

Аналогично охране труда передается на аутсорсинг и пожарная безопасность.

Доверять высококлассным специалистам можно комплексное проектирование систем автоматического пожаротушения, монтаж и обслуживание инженерных систем, подготовку документации по ПБ зданий и сооружений (составление декларации, расчет пожарного риска, разработку спецтехусловий), составление инструкций, положений, текущую работу, проверку качества работы собственных работников.

Как выяснить, что выгоднее – передать охрану труда на аутсорсинг или нанять собственного специалиста?

Для большинства предприятий в общем случае выгоднее аутсорсинг. Будет ли это так в вашем конкретном случае, помогут рассчитать 5 специалистов: главный специалист по производству, бухгалтер, юрист, специалисты по ОТ и ПБ (например, из любой компании, предоставляющей услуги аутсорсинга по охране труда или командированные с предприятия-партнера).

  • Главный специалист по производству ознакомит участников совещания со всеми аспектами деятельности компании;
  • Специалисты по ОТ и ПБ расскажут, что во время ведения такой деятельности нужно делать в свете охраны труда и пожарной безопасности, сколько ориентировочно понадобится специалистов;
  • Юрист предупредит, какие санкции последуют со стороны государства, если этого не делать;
  • Бухгалтер просчитает оба варианта по озвученным данным и скажет, что вам будет выгоднее – собственные специалисты по охране труда или аутсорсинг.

Эти же специалисты помогут сделать выбор между аутсорсингом и расширением штата руководителям более крупных предприятий.

Из этой статьи вы узнали, что называется аутсорсингом охраны труда, какие нормы законодательства разрешают его использовать, где искать компании, которые занимаются этим видом работ, какие работы можно им доверить, как рассчитать, что выгоднее – аутсорсинг или собственные специалисты.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(3 3,67 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/autsorsing-po-ohrane-truda-i-pozharnoj-bezopasnosti/

Аутсорсинг охраны труда

Аутсорсинг по охране труда

Аутсорсинг по охране труда – выполнение функций специалиста по охране труда сторонней организацией.

Передача функций (полностью или частично) выполняется на основании заключенного договора между Заказчиком и Организацией, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

Аутсорсинг охраны труда позволяет более эффективно выполнять работу в области охраны труда и сократить нагрузку на бюджет Организации. Наша компания будет организовывать обучение сотрудников, проводить инструктажи, внедрять мероприятия по предупреждению несчастных случаев.

Очень часто в организации лицо ответственное за вопросы охраны труда, физически не успевает качественно выполнять свои обязанности. И здесь наша задача состоит именно в помощи и проведении качественных мероприятий по охране труда для ваших сотрудников.

Аутсорсинг необходим в первую очередь организациям у которых не организована служба охраны труда должным образом или для организации численностью менее 50 человек. Сюда так же нужно отнести крупные компании с разветвленными филиальными сетями.

Обратите внимание Мы внесены в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ

Наша компания ООО «ПРОММАШТЕСТ» внесена в реестр Министерства труда и социальной защиты РФ для аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным № 4078.

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда

  1. оказание помощи в организации обеспечения охраны и условий труда работодателю;
  2. осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя;
  3. создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  4. полное обеспечение вновь создаваемого предприятия;
  5. проведение профилактической работы на действующем предприятии путем непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний;
  6. проведение инструктажей;
  7. представление интересов работодателя и работников при решении спорных вопросов и разногласий с надзорно-контролирующими органами в области охраны труда.

Задайте Ваш вопрос online

Сроки запуска работы и исполнения

Запуск работ происходит на следующий день после подписания договора о сотрудничестве. Эксперты выезжают на территорию Заказчика для обеспечения функционирования системы управлений охраной труда и контроля за соблюдение трудового законодательства.

Основные преимущества передачи обязанностей по охране труда на аутсорсинг

  • гарантированное выполнение указанного в договоре объема работ в соответствии с календарным планом;
  • более качественное и быстрое выполнение работ по охране труда за счет большого опыта сотрудников компании в различных направлениях;
  • высвобождение времени руководителя, которое он может использовать рационально, сконцентрировавшись на главных стратегических целях и задачах своей организации;
  • возможность проконсультироваться с экспертом в любое время;
  • экономия бюджета на организацию рабочего места для штатного специалиста;

Таблица цен по аутсорсингу охраны труда

ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Количество сотрудников Цена
Офис 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 16000 руб.
100-200 от 17600 руб.
200-500 от 22400 руб.
более 500 спец. расчет
Производство, строительство, сельское хозяйство 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 17600 руб.
100-200 от 20000 руб.
200-500 от 24000 руб.
более 500 спец. расчет
Сеть магазинов 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 16000 руб.
100-200 от 17600 руб.
200-500 от 22400 руб.
более 500 спец. расчет
Образовательные и культурные учреждения 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 16000 руб.
100-200 от 17600 руб.
200-500 от 22400 руб.
более 500 спец. расчет
Логистика 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 16000 руб.
100-200 от 17600 руб.
200-500 от 22400 руб.
более 500 спец. расчет
Медицина, лаборатории 1-50 от 14400 руб.
50-100 от 17600 руб.
100-200 от 20000 руб.
200-500 от 24000 руб.
более 500 спец. расчет

Среди наших клиентов

Источник: http://www.SerconsRus.ru/services/autsorsing-ohrany-truda/

Аутсорсинг| охрана труда| заказать

Аутсорсинг по охране труда

Контроль охраны труда на производстве, а также его организация требуют значительных усилий руководства, а также немалых материальных затрат.

Аутсорсинг охраны труда позволяет передать все полномочия специалистам, которые будут полностью контролировать все процессы, связанные с контролем безопасности работников на производстве.

Благодаря услуге аутсорсинга охраны труда от Центра охраны труда и правового информирования, вы можете полностью переложить все задачи и ответственность, связанные с обеспечением безопасности работников, на квалифицированного специалиста, в обязанности которого входит не только выполнение задач, но и составление, а также ведение всей необходимой документации и отчетности по проведенной работе, составляемой ежемесячно.

Проблема организации охраны труда стоит для любых предприятий и организаций, поскольку за счет величины производства и немалого числа работников значительно увеличивается объем работы специалиста по охране труда, а также ответственность, ложащаяся на его плечи. В этом случае обращение к профессиональным компаниям, предоставляющим аутсорсинг охраны труда, станет весьма целесообразным.

Центр охраны труда и правового информирования предлагает своим клиентам аутсорсинг по охране труда, стоимость которого довольно лояльна. Наши специалисты способны создать на предприятии максимально эффективную систему охраны труда, с учетом особенности его работы.

В услугу входит:  • заключение договора с заказчиком;  • составление всей требуемой документации;  • расследование несчастных случаев на предприятии;  • проведение подробных инструктажей для персонала по охране труда;

 • постоянный контроль безопасности труда на предприятии, в том числе и проведение всех обеспечивающих ее работ.

Помимо этого, услуга аутсорсинг охраны труда, цены на которую у нас достаточно низки, включает в себя работу с инспектирующими организациями.

 

Из дополнительных преимуществ аутсорсинга по охране труда стоит выделить сокращение расходов на внештатного сотрудника, отсутствие необходимости в предоставлении ему оплачиваемого отпуска, больничного и выходных.

Наши сотрудники работают в любое время без перерывов. Кроме того, организация охраны труда на производстве от нашей компании подразумевает работу квалифицированных специалистов, которые возьмут на себя исполнение всех обязанностей, связанных с безопасностью работников, что позволяет не отвлекаться на менее значимые задачи.

При грамотном оформлении и ведении всей необходимой документации по охране труда, вы обеспечиваете  защиту  Вашей организации от непридвиденных обстоятельств, таких как:

Несчастный случай с работником организации в рабочее время;

  • Оформление, учет, расследование Н.С., отчетность в установленном порядке.

Проверки контролирующими органами (МЧС, Трудовая инспекция, СЭС, прокуратура);

  • Наличие необходимых документов, обязательных обучений работников, обеспечит отсутствие штрафных мероприятий по итогам проведенной проверки.

Сколько стоит аутсорсинг по охране труда в Москве?

Вопрос предварительной оценки стоимости услуг по аутсорсингу, один из самых часто задаваемых, по этой причине давайте рассмотрим, так из чего же складывается стоимость услуги по аутсорсингу охраны труда для организации.

Основные факторы, оказывающие влияние на расчет стоимости аутсорсинга по охране труда в организации:

 – Количество рабочих мест по штатному расписанию организации;

  • Нужно понимать, что работы по организации и ведению системы охраны труда для организации с количеством работников 20 или 120, будут отличаться своей трудоемкостью.

  – Вид основной производственной деятельности организации;

  •  В данном случае яркий пример будет свзян с организацией охраны труда и документооборота в этом направлении, для компаний административного плана (офисные работники) и строительной организацией (рабочие спечиальности), объем разрабатываемых документов и количество необходимых инструктажей и обучений работников в указанных компаниях отличается довольно значительно, в первом случае это минимальное количество документов, во втором это сложная система управления охраной труда, включабщая в себя множество факторов.

  – Расположение и наличие обособленных подразделений и участков производства работ;

  • От местонахождения офиса и производственных площадок, также зависит стоимость работ по аутсорсингу охраны труда, так как нашему специалисту необходимо присутствовать на объектах для контроля и текущих работ по охране труда.

 – Текущее состояние охраны труда в организации;

  • Встречаются ситуации, когда в организации уже “велась” охрана труда своими силами, либо с привлечением специалистов, в этом случае стоимость будет зависить от актуальности документов и порядка их ведения.

За счет многих составляющих, учитываемых при расчете стоимости аутсорсинга охраны труда, итоговая стоимость услуг – индивидуальна и может варьироваться от 5000 т.р. в месяц для небольшого офиса, до 60 000 т.р., для организаций производственной сферы.

Договор на выполнение функций инженера по охране труда заключается на срок от 0.5 года до бессрочного варианта. 

Источник: http://xn--h1aaqfnw.xn--p1ai/autsorsing-ohrany-truda

Аутсорсинг по охране труда

Аутсорсинг по охране труда

Аутсорсинг охраны труда – это поручение сторонней компании обязанностей по исполнению всех установленных законодательством требований охраны труда.

 Компания Стандарт охраны труда и экологии профессионально оказывает услуги по аудиту и последующей организации системы охраны труда на предприятии с нуля под ключ. Стоимость начинается от 10 т.р.

и определяется количеством рабочих мест и характером деятельности.

Последнее повышение денежного эквивалента административной ответственности работодателей (статья 5.27.1 КоАП РФ вступившая в силу 01.01.

2015) за ненадлежащее исполнение государственных требований охраны труда дало ясно понять, что соблюдение законов все-таки выгоднее оплаты установленных штрафов.

Поэтому для большинства предприятий малого бизнеса привлечение компании – аутсорсера с целью организации охраны труда под ключ (зачастую с нуля) является наиболее приемлемым и целесообразным решением.

Какие основные преимущества аутсорсинга по охране труда?

  1. Экономия денежных средств компании.

    Обратившись за помощью за услугами по охране труда к специализированной организации, работодатель избавляет себя от ряда затрат, сопряженных с наймом штатного специалиста, а именно:

    • затраты на организацию дополнительного рабочего места;
    • увеличение фонда заработной платы;
    • установление и выплата всех полагающихся штатному работнику социальных льгот и гарантий;
    • отчисления в пенсионный фонд.
  2. Экономия времени.
    • не нужно заниматься поиском и отбором кандидатов;
    • нет необходимости тратить время на ознакомление нанимаемого сотрудника со спецификой осуществляемой деятельности и его обучение.
  3. При заключении договора на оказание аутсорсинговых услуг ответственность за охрану труда на Вашем предприятии будет нести компания – аутсорсер.
  4. Квалифицированная защита интересов Вашей фирмы в случае проверок со стороны надзорных организаций.

Что входит в комплекс услуг по аутсорсингу охраны труда?

  1. Разработка и ввод в действие полного комплекта требуемой документации по охране труда (инструкции, положения, приказы, программы, журналы).
  2. Организация обучения Ваших сотрудников нормам охраны труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности.

  3. Своевременная и грамотная реализация всех обязательных мероприятий по ОТ (инструктирование, проверка знаний, организация медосмотров, методическая помощь при проведении специальной оценки условий труда).
  4. Взаимодействие с контролирующими организациями.
  5. Контроль за соблюдением Вашими сотрудниками установленных требований и норм в области ОТ.

  6. Организация и проведение расследований случаев производственного травматизма и профзаболеваний.

Для каких компаний наиболее выгоден аутсорсинг по охране труда?

Статья 217 Трудового кодекса РФ указывает на непременность наличия штатного специалиста по охране труда лишь тем предприятиям, численность которых более 50 сотрудников.

Работодателям, в чьем подчинении штат, численностью менее 50 работников, предоставляется возможность самостоятельно принять решение о том, кому поручить заниматься охраной труда в своем коллективе. И именно для таких компаний, аутсорсинг охраны труда является наиболее рентабельным способом реализации требований законодательства.

Чем это обусловлено?

  1. Стоимость услуг организации – аутсорсера меньше расходов на оплату труда собственного сотрудника со всеми необходимыми отчислениями.

  2. Купить услуги по охране труда по принципу аутсорсинга – значит получить непрерывный и комплексный характер работы, в то время как штатный сотрудник периодически ходит в отпуска, бывает на больничном листе, может внезапно уволиться или уйти в декрет.
  3. Солидные и зарекомендовавшие себя компании, оказывающие помощь по организации охраны труда, дорожат своей репутацией.

    Следовательно, в их штате подобраны грамотные и высококвалифицированные специалисты, качественно и добросовестно выполняющие свою работу.

  4. Экономия на затратах по обучению выделенного сотрудника зачастую оказывается очень существенной.

На какие виды подразделяется аутсорсинг по охране труда?

Организация охраны труда на предприятии с нуля под ключ обеспечивает надежную и комплексную защиту этого предприятия не только при проверках, но и от различного рода неприятностей в отношении с сотрудниками.

  1. Осуществление анализа текущего состояния охраны труда на Вашем предприятии (аудит):
    • проведение тщательного исследования функционирующей системы охраны труда предприятия на предмет соответствия действующим законам и требованиям;
    • предоставление рекомендаций для самостоятельного устранения всех выявленных нарушений и недостатков.

    Проведение аудита может носить как разовый, так и периодический характер.

  2. Разработка выборочного или полного комплекта документов по охране труда:
    • оставление требуемой Заказчику документации по охране труда с учетом особенностей рода деятельности (программы, перечни, приказы, инструкции, положения, журналы);
    • предоставление разъяснений по вводу в действие и дальнейшему функционированию разработанных документов.
  3. Частичное сопровождение по охране труда:
    • реализация части обязательных мероприятий по ОТ по выбору Заказчика (направление работников на медицинские и профилактические осмотры, аттестация персонала, сопровождение при проведении СОУТ и оформление ее результатов и т.д.). Ответственность за проведение оставшейся части мероприятий работодатель будет нести самостоятельно.
  4. Полный сервис по охране труда (под ключ):
    • налаживание всех процессов охраны труда;
    • составление и ведение всех документов;
    • представление Ваших интересов при взаимодействии с контролирующими органами;
    • осуществление всех видов контроля (соблюдение законодательства, исполнение работниками всех требований и норм в сфере ОТ, своевременность инструктирования);
    • проверка знаний по охране труда персонала;
    • реализация мероприятий по выяснению причин случаев производственного травматизма.

Этапы разработки системы охраны труда на предприятии под ключ

  1. Установление стратегии предприятия по части обеспечения безопасных условий труда персонала.
    1. Постановка задач и целей службы ОТ предприятия.
    2. Формирование порядка реализации мероприятий по охране труда на текущий период и внедрения всей требуемой документации.

  2. Возложение ответственности за состояние ОТ на должностных лиц предприятия.
    1. Составление должностных инструкций для ответственных за пожарную безопасность, охрану труда и электробезопасность.
    2. Обучение данных ответственных лиц.

    3. Подготовка проектов приказов о возложении (распределении) ответственности на данных сотрудников.
  3. Разработка всеобъемлющего комплекта документации по охране труда под ключ с нуля.
  4. Реализация всех запланированных мероприятий, определяющих политику предприятия в области охраны труда.

    1. Обучение персонала предприятия правилам безопасного выполнения их трудовых обязанностей:
      • организация и контроль за проведением всех видов инструктирования;
      • периодическое обучение и комиссионная проверка знаний по охране труда.

    2. Контроль за состоянием ОТ на предприятии (своевременность выдачи СИЗ, прохождение работниками медосмотров и профосмотров, состояние оборудования, ведение документации и журналов).

Какие штрафы грозят предприятиям, на которых не организована охрана труда?

  1. Несоблюдение норм охраны труда грозит наложением штрафа на юридических лиц в размере от 50000 до 80000 рублей.

  2. Допуск к работе не аттестованного персонала, а также не проведение медицинских осмотров работников влечет наложение штрафа в диапазоне от 110000 до 130000 рублей.

  3. За отсутствие у работников, полагающихся им по характеру работы, СИЗ предусмотрены штрафы от 130000 до 150000 рублей.

Источник: http://sot1.ru/razraboka/autsorsing-po-okhrane-truda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.