+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Баланс рабочего времени на 2019 год

Содержание

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица

Баланс рабочего времени на 2019 год

В статье – как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. 

Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:

  • Поденный,
  • Недельный,
  • Суммированный.

Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

Сверхурочный труд оплачивают в повышенном размере.

Внимание! Ведите учет рабочего времени в программе “Упрощенка 24/7”. Это просто и удобно. Но основании данных программа рассчитает аванс, зарплату, отпускные и прочие выплаты.

Программа “Упрощенка 24/7” – обычная бухгалтерская программа, но с заботой.

Круглосуточная поддержка по профессиональным и техническая вопросам, встроенная правовая база – все это реализовано в программе на высоком уровне.

Заполняйте табель в бухгалтерской программе “Упрощенка 24/7”

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2019 год

Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного. 

В 2019 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
  • 7 января — Рождество Христово,
  • 23 февраля — День защитника Отечества,
  • 8 марта — Международный женский день,
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда,
  • 9 мая — День Победы,
  • 12 июня — День России,
  • 4 ноября — День народного единства.

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.

В 2019 году будет три переноса выходных и праздничных дней:

  • С субботы 5 января на четверг 2 мая,
  • С воскресенья 6 января на пятницу 3 мая,
  • С субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Благодаря таким переносам в 2019 году нас ждут длинные выходные:

  • Новогодние каникулы – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
  • С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
  • С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
  • С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
  • С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

С учетом переносов в производственном календаре на 2019 год будет:

Календарных днейРабочих днейВыходных и праздничных дней

Напомним, что статья 6 Трудового кодекса позволяет региональным властям устанавливать на территории своего субъекта Российской Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни. Как правило, это важные исторические даты или религиозные праздники.

Как рассчитать норму рабочего времени в 2019 году

Расчет норм производится в три шага:

  • Шаг 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце,
  • Шаг 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму,
  • Шаг 3. Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.

Дневная норма может принимать одно из значений:

  • При 40-часовой неделе – 8 часов в день,
  • При 36-часовой неделе – 7,2 часа,
  • При 24-часовой неделе – 4,8 часов.

Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена ст.92 ТК РФ для работников:

  • моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю,
  • от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов,
  • вредного или опасного производства – не более 36 часов.

Труд в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В 2019 году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.

Зная все исходные данные, можно рассчитать нормативы на любой месяц, квартал или весь год. Покажем на примерах.

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы

Чтобы упростить вашу задачу, мы рассчитали и собрали в таблицы нормы рабочего времени на 2019 год по месяцам, кварталам и за весь год.

Нормы на 2019 год по месяцам

МесяцКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая 36-часовая 24-часовая 
Январь1714136,0122,481,6
Февраль208159,0143,095,0
Март2011159,0143,095,0
Апрель228175,0157,4104,6
Май1813143,0128,685,4
Июнь1911151,0135,890,2
Июль238184,0165,6110,4
Август229176,0158,4105,6
Сентябрь219168,0151,2100,8
Октябрь238184,0165,6110,4
Ноябрь2010160,0144,096,0
Декабрь229175,0157,4104,6

Нормы на 2019 год по кварталам

ПериодКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая 24-часовая р
1 квартал5733454,0408,4271,6
2 квартал5932469,0421,8280,2
3 квартал6626528,0475,2316,8
4 квартал6527519,0467,0311,0

Нормы на весь 2019 год

ПериодКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая24-часовая
2019 год2471181970,01772,41179,6

Нормы на 2019 год: общая таблица

МесяцКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая24-часовая
Январь1714136,0122,481,6
Февраль208159,0143,095,0
Март2011159,0143,095,0
1 квартал5733454,0408,4271,6
Апрель228175,0157,4104,6
Май1813143,0128,685,4
Июнь1911151,0135,890,2
2 квартал5932469,0421,8280,2
1 полугодие11665923,0830,2551,8
Июль238184,0165,6110,4
Август229176,0158,4105,6
Сентябрь219168,0151,2100,8
3 квартал6626528,0475,2316,8
9 месяцев182911451,01305,4868,6
Октябрь238184,0165,6110,4
Ноябрь2010160,0144,096,0
Декабрь229175,0157,4104,6
4 квартал6527519,0467,0311,0
2019 год2471181970,01772,41179,6

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161250-tablitsa-norm-rabochego-vremeni-na-2019-god

Баланс рабочего времени на 2019 год в России

Баланс рабочего времени на 2019 год

— Организация бизнеса — Кадры — Баланс рабочего времени на 2019 год в России

Баланс рабочего времени — это инструмент, который в обязательном порядке должен использоваться каждым специалистом по кадровому делу или работником бухгалтерии.

Учитывая различное количество рабочих дней в разные годы, и соответственно, рабочего времени, знание четкого баланса рабочего времени на 2019 год в России поможет правильно спланировать все кадровые мероприятия, бухгалтерские расчеты и иные необходимые для деятельности организации процедуры.

Баланс рабочего времени — что это такое

В первую очередь под балансом рабочего времени подразумевается документ, который устанавливает количество рабочих дней, их продолжительность, а также выходные дни.

Он составляется отдельно для каждого рабочего графика в соответствии с внутренними нормативными актами и государственными нормативными документами. Чаще можно услышать иное его наименование — производственный календарь.

Однако есть одно отличие — практически всегда под рабочим временем подразумевают вторую часть производственного календаря, где указывается конкретная продолжительность рабочего времени в течение года в часах.

Зачем же нужно использовать баланс рабочего времени? В первую очередь этот документ позволяет кадровым специалистам и руководителям ориентироваться в количестве реальных рабочих дней в течение года, планировать отпуска сотрудников и размер необходимой оплаты. Ведь за работу в праздничные дни необходимо обеспечивать оплату труда по повышенной ставке, а некоторые категории трудящихся вообще не могут работать в такие дни в соответствии с предусмотренными законодательством ограничениями.

Регламентируются вопросы документального установления баланса рабочего времени отдельными Постановлениями Правительства РФ, издаваемыми ежегодно за несколько месяцев до начала следующего года.

В данных постановлениях отражаются не только даты праздничных дней, но и ситуации, когда переносятся выходные или рабочие дни на иные даты с целью обеспечения по возможности более продолжительного и непрерывного времени отдыха работников по праздникам.

Помимо государственных праздников в некоторых субъектах федерации также могут быть предусмотрены и региональные праздничные дни. Для работодателей, действующих в таких регионах, необходимо также в обязательном порядке учитывать и местные праздники при формировании и расчете баланса рабочего времени на 2019 год.

Баланс рабочего времени на 2019 год

Конкретный баланс рабочего времени на 2019 год уже принят Правительством РФ и утвержден, поэтому можно заранее планировать расписание деятельности предприятия и иные ключевые аспекты данного вопроса. Так, для стандартной пятидневной рабочей недели, баланс рабочего времени на 2019 год выглядит следующим образом:

ЯнварьФевральМартI квартал
Дни
Календарные дни31283190
Рабочие дни17202057
Выходные и праздничные дни1481133
Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе136,0159,0159,0454,0
При 36-часовой рабочей неделе122,4143,0143,0408,4
При 24-часовой рабочей неделе81,695,095,0271,6
АпрельМайИюньII квартал1 полугодие
Дни
Календарные дни30313091181
Рабочие дни22181959116
Выходные и праздничные дни813113265
Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе175,0143,0151,0469,0923,0
При 36-часовой рабочей неделе157,4128,6135,8421,8830,2
При 24-часовой рабочей неделе104,685,490,2280,2551,8
ИюльАвгустСентябрьIII квартал
Дни
Календарные дни31313092
Рабочие дни23222166
Выходные и праздничные дни89926
Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе184,0176,0168,0528,0
При 36-часовой рабочей неделе165,6158,4151,2475,2
При 24-часовой рабочей неделе110,4105,6100,8316,8
ОктябрьНоябрьДекабрьIV квартал2 полугодие2019 год
Дни
Календарные дни31303192184365
Рабочие дни23202165130247
Выходные и праздничные дни810102754118
Рабочие часы
При 40-часовой рабочей неделе184,0160,0175,0519,01 047,01 970,0
При 36-часовой рабочей неделе165,6144,0157,4467,0942,21 772,4
При 24-часовой рабочей неделе110,496,0104,6311,0627,81 179,6

Документы, утверждающие баланс рабочего времени на 2019 год

Работодателю следует заблаговременно позаботиться о создании локальных нормативных документов и актов, которые бы регламентировали баланс рабочего времени в 2019 году. При этом ему следует руководствоваться в первую очередь следующими положениями российского законодательства, которые прямо затрагивают вопросы предоставления выходных и праздничных дней:

  • Ст.111 ТК РФ устанавливает критерии, соответственно которым определяются выходные и праздничные нерабочие дни в течение года.
  • Ст.112 ТК РФ определяет конкретные государственные праздники и общие принципы переноса праздничных дней, приходящихся на выходные.
  • Постановление Правительства РФ №1163 от 01.10.2018 рассматривает в своих положениях конкретные даты переноса праздничных дней и рабочих дней в течение 2019 года, устанавливая важнейшие критерии для фактич

Баланс рабочего времени может значительно отличаться в зависимости от конкретного графика или распорядка труда на предприятии, поэтому кадровому отделу может потребоваться подготовить особый вариант документа, если организация ведёт деятельность в нестандартном формате, например — в несколько смен с непрерывным процессом производства. (8 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/balans-rabochego-vremeni-na-2019-god-v-rossii.html

Баланс рабочего времени на 2019 год в России: последняя версия

Баланс рабочего времени на 2019 год

Контроль использования рабочего времени является важным инструментом в работе кадровой службы и бухгалтерии организации. Он позволяет оптимизировать простои и повысить производительность труда. Для этого составляется и используется баланс рабочего времени.

Что такое баланс рабочего времени?

Трудовой период в определенном календарном сроке за вычетом выходных дней и очередных плановых отпусков принято считать балансом рабочего времени. Он распределяется в среднем по всем структурным подразделениям организации и определяется в виде рабочих дней, часов, необходимых к выработке каждым работником в плановом периоде.

Баланс рабочего времени состоит из нескольких фондов:

  • календарный: определяется за конкретный календарный период с учетом рабочего и нерабочего времени;
  • номинальный: учитывает рабочее время, нерабочие периоды и отсутствие по больничным листам;
  • эффективный: состоит из фонда рабочего времени с учетом всех нерабочих дней;
  • полезный: определяется путем вычисления средней производительности рабочего дня и умножения этой величины на количество рабочих дней за минусом дней отпусков и больничных.

Нерабочими днями принято считать плановые выходные дни и праздничные даты, установленные государством и отраженные в производственном календаре.

Баланс составляется в следующих единицах:

  • человеко-дни;
  • человеко-часы.

Последняя единица принята более точной, именно ее чаще используют при подсчете составляющих баланса. Расход рабочего времени разделяется на три раздела:

  1. Время работы на производстве – человеко-часы, отработанные фактически.
  2. Время отсутствия по уважительным причинам.
  3. Потери рабочего времени.

При составлении баланса учитываются также часы, отработанные сверхурочно. Это удобный инструмент для сравнения рабочего времени за несколько периодов. Тогда можно делать выводы об его экономии или перерасходе.

Использование фонда рабочего времени можно определить по следующим показателям:

  • среднесписочная численность работников организации в целом, а также по каждому структурному подразделению;
  • время, которое было отработано всеми сотрудниками;
  • количество человеко-дней, отработанное в целом;
  • количество дней и среднее время, отработанные одним работником;
  • средняя величина продолжительности рабочего дня;
  • время, отработанное сверхурочно.

На основе баланса рабочего времени можно составить анализ работы организации в целом, найти пути повышения производительности.

Для этого обязательно выводится время, которое было потрачено на непроизводственные моменты, связанные с простоями по любым причинам.

Например, отсутствием сырья для производства, нарушением технологического процесса, затратами трудового времени на устранение брака, прогулы и т.д.

Ежегодно в помощь кадровикам и бухгалтерам составляется производственный календарь, в котором учитываются:

  • рабочие дни;
  • выходные дни;
  • норма рабочего времени.

Для удобства использования в нем содержатся сведения с разбивкой поквартально и помесячно для разного количества часов рабочего времени в неделю, используемых в организациях любой сферы деятельности. Применение производственного календаря в бухгалтерии позволяет расчетчику по заработной плате безошибочно ее начислить, оплатить больничный лист, рассчитать отпускные и т.д.

Праздничные дни в России в 2019 году

Трудовым кодексом РФ в статье 112 устанавливаются праздничные дни, которые считаются нерабочими на всей территории России:

  • Новогодние каникулы – с 1 по 7 и 8 января;
  • Рождество Христово – 7 января;
  • День защитника Отечества – 23 и 24 февраля (выпадает на сб и вс);
  • Международный женский день – с 8 по 10 марта;
  • Праздник Весты и Труда – с 1 по 5 мая;
  • День Победы – с 9 по 12 мая;
  • День России – 12 июня;
  • День народного единства – с 2 по 4 ноября.

Субъектам РФ разрешено статьей 6 ТК устанавливать своими нормативными актами дополнительные праздничные дни, в том числе религиозные, когда жители данной территории освобождаются от работы.



Скачать календарь на 2019 год в Excel

Переносы праздничных дней в 2019 году

Ежегодно Правительство определяет дни отдыха, подлежащие переносу в связи с попаданием на праздничные нерабочие даты. Это необходимо для рационального использования рабочего времени. Закрепляется норма соответствующим постановлением Правительства. В частности в 2019 году производятся переносы по Постановлению от 01.10.2018 N 1163 и нерабочими днями будут:

  • 5 и 6 января перенесут на 2 и 3 мая;
  • 23 февраля перенесут на 10 мая;

Нормы рабочего времени

Расчет нормы рабочего времени в 2019 году производится в зависимости от продолжительности недельного рабочего времени. За рабочую неделю принимается пятидневка с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с установленной продолжительностью работы в день:

  • при 8-часовой смене – 40-часовая неделя;
  • при 7,2-часовой смене – 36-часовая;
  • при 4,8-часовой смене – 24-часовая.

Смена, предшествующая праздничному нерабочему дню, подлежит уменьшению на 1 час, согласно ч.1 ст.95 ТК.

Поэтому в 2019 году на час меньше станут дни: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. Правило сокращения на 1 час смены действует и при переносах.

В итоге в этом году работники, осуществляющие трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе, на час меньше отработают 6 рабочих дней.

Норма рабочего времени вычисляется путем умножения количества часов в рабочей смене (8, 7,2 или 4,8) на количество рабочих смен в месяц по производственному календарю.

Пример. При 5-дневной неделе в январе 2019 года получается 17 рабочих дней. Тогда норма рабочего времени при 8-часовой смене составит 136 часов (8*17).

Месяц /Квартал /ГодКоличество днейРабочее время (час)
КалендарныхРабочихВыходных40 час/нед36 час/нед24 час/нед
Январь311714136122,481,6
Февраль2820815914395
Март31201115914395
Апрель30228175157,4104,6
Май311813143128,685,4
Июнь301911151135,890,2
Июль31238184165,6110,4
Август31229176158,4105,6
Сентябрь30219168151,2100,8
Октябрь31238184165,6110,4
Ноябрь30201016014496
Декабрь31229175157,4104,6
1 квартал905733454408,4271,6
2 квартал915932469421,8280,2
3 квартал926626528475,2316,8
4 квартал926527520468312
2019 год36524711819701772,41179,6

Количество рабочих смен и норма времени работы отражены в производственном календаре помесячно и поквартально.

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/balans-rabochego-vremeni-na-2018-god-v-rossii-poslednjaja-versija/

Производственный календарь на 2019 год в Республике Казахстан

Баланс рабочего времени на 2019 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

  • для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  • для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
  • для работников-инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам – 7 часов; при недельной норме 36 часов – 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

  • при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
  • при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

  • при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
  • при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

  • День Независимости – 16–17 декабря;

государственные праздники:

  • Новый год – 1-2 января;
  • Международный женский день – 8 марта;
  • Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
  • День защитника Отечества – 7 мая;
  • День Победы – 9 мая;
  • День Столицы – 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2019 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

  • с 23 марта на 25 марта;
  • с 6 июля на 8 июля;
  • с 1 декабря на 2 декабря.

при шестидневке:

  • с 1 декабря на 2 декабря.

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями.

В 2019 году первый день Курбан-айта приходится на 11 августа.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2019 году норма рабочего времени составляет

при 40-часовой рабочей неделе:

  • пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
  • шестидневка – 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

  • пятидневка – 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);
  • шестидневка – 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2019 год составляет

  • при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дней;
  • при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2019 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

Скачать

2019 жылға арналған өндірістік күнтізбе (Қазақстан, қаз. тіл.)

2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 68 – бабында жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс деп көзделген.

Еңбек шартында жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы азырақ жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.

Сондай-ақ Кодексте қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығын белгілеу көзделген:

он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін – аптасына 24 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);

он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер үшін – аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);

ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);

бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы).

Кодекстің 79-бабына сәйкес ұйымдарда қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алу жүзеге асырылуға тиіс.

Бес күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы апталық норма 40 сағат болғанда – 8 сағаттан, апталық норма 36 сағат болғанда – 7 сағат 12 минуттан аспауға тиіс; алты күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы апталық норма 40 сағатқа тең болғанда – 7 сағаттан, апталық норма 36 сағат болғанда – 6 сағаттан аспауға тиіс және т.б.

Осыған байланысты жұмыс уақытының ұзақтығы төмендегіні құрайды:

40 сағаттық жұмыс аптасында:

бес күндік жұмыс аптасы кезінде – 8 сағаттан бес жұмыс күні;

алты күндік жұмыс аптасы кезінде – 7 сағаттан бес жұмыс күні және ұзақтығы 5 сағат болатын бір жұмыс күні.

36 сағаттық жұмыс аптасында:

бес күндік жұмыс аптасы кезінде – 7 сағат 12 минут болатын (7,20 сағат) бес жұмыс күні;

алты күндік жұмыс аптасы кезінде – 6 сағаттан алты жұмыс күні.

«Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 13 желтоқсандағы № 267 Заңына (бұдан әрі – Заң) сәйкес Қазақстан Республикасындағы ұлттық және мемлекеттік мерекелер атап өтілетін күндер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес мереке күндері деп танылады.

Қазақстан Республикасындағы мереке күндері жұмыс күндеріне кірмейді.

Демалыс және мереке күндері сәйкес келген жағдайда мерекеден кейінгі жұмыс күні демалыс күні болып табылады.

Қазақстан Республикасындағы атап өтілетін мереке күндері:

ұлттық мереке:

16-17 – желтоқсан – Тәуелсіздік күні;

мемлекеттік мерекелер:

1-2 қаңтар – Жаңа жыл;

8 наурыз – Халықаралық әйелдер күні;

21-23 наурыз – Наурыз мейрамы;

1 мамыр – Қазақстан халқының бірлігі мерекесі;

7 мамыр – Отан қорғаушы күні;

9 мамыр – Жеңіс күні;

6 шілде – Астана күні;

30 тамыз – Қазақстан Республикасының Конституциясы күні.

1 желтоқсан – Қазақстан Республикасының Тұңғыш Президенті күні.

Осыған орай, 2019 жылғы жұмыс уақытының балансын құру кезінде Заңның нормаларын есепке ала отырып, демалыс күндеріне (сенбі, жексенбі) сәйкес келетін мереке күндері мерекеден кейінгі жұмыс күніне ауыстырылды:

бес күндікте:

23 наурыздан 25 наурызға;

6 шілдеден 8 шілдеге;

1 желтоқсаннан 2 желтоқсанға.

алты күндікте:

1 желтоқсаннан 2 желтоқсанға.

Кодекстің 84-бабына сәйкес бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жексенбі жалпы демалыс күні болып табылады.

Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні ұжымдық шартта немесе еңбек тәртіптемесі қағидаларында белгіленеді.

Мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар – православиелік Рождество демалыс күндері болып табылады.

2019 жылы Құрбан айттың бірінші күні 11 тамызға тура келеді.

Өндірістік күнтізбеде ай, тоқсан және 2019 жылдың тұтастай жұмыс күндері (сағаттары) бойынша жұмыс уақытының нормасы келтірілген. Ол 40 сағаттық және 36 сағаттық жұмыс аптасында сегіз, жеті және алты сағаттық жұмыс күнінің негізінде бес күндік және алты күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша есептелген.

2019 жылы жұмыс уақытының нормасы:

40 сағаттық жұмыс аптасында:

бес күндік – 1968 сағатты (246 күн * 8,00 сағат);

алты күндік – 1986 сағатты (248 күн * 7,00 сағат+ 50 күн * 5,00 сағат);

36 сағаттық жұмыс аптасында:

бес күндік – 1771,2 сағатты (246 күн * 7,20 сағат);

алты күндік – 1788 сағатты (298 күн * 6,00 сағат) құрайды.

2019 жылға арналған жұмыс күндерінің орташа айлық саны:

бес күндік жұмыс аптасында  – 20,50 күнді;

алты күндік жұмыс аптасында  – 24,83 күнді құрайды.

2019 жылға арналған күнтізбелік күндердің орташа айлық саны (Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген мереке күндерін қоспағанда) 29,25-ті құрайды.
Скачать

Источник: https://statinfo.kz/proizv-kalendar-na-2019-god.html

Производственный календарь 2019 с нормами рабочего времени

Баланс рабочего времени на 2019 год

Производственный календарь — главный инструмент построения рабочего времени для кадровых работников, бухгалтеров и даже юристов. Каждый месяц каждого года в календаре разный.

По производственному календарю ориентируются на количество рабочих дней и дней отдыха, переносы праздничных дней, больничные дни, отпуска, отгулы, декреты. Из календаря высчитывают нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом по году.

Приведенный ниже календарь целиком и полностью соответствует Трудовому Кодексу РФ.

СкачатьПраздникиВыходныеСокращенныеПереносыНормыРаспечататьБлиц

Рабочий производственный календарь для 5-дневки, утвержденный Правительством РФ, на 2019 год предполагает 7 праздничных периодов с длинными выходными, 14 праздничных выходных будних дней, 3 переноса выходных дней, что в итоге составляет 247 рабочих дней и 118 выходных в целом за весь год.

1 – праздничный день

1 – выходной день

1 – сокращенный день

1 – рабочий день

пнвтсрчтптсбвс
Январь
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

17 рабочих дней и 14 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Февраль
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728

20 рабочих дней и 8 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Март
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

20 рабочих дней и 11 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Апрель
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

22 рабочих дня и 8 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Май
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

18 рабочих дней и 13 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Июнь
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

19 рабочих дней и 11 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Июль
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

23 рабочих дня и 8 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Август
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

22 рабочих дня и 9 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Сентябрь
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

21 рабочий день и 9 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Октябрь
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

23 рабочих дня и 8 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Ноябрь
123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

20 рабочих дней и 10 выходных

пнвтсрчтптсбвс
Декабрь
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

22 рабочих дня и 9 выходных

В 2019 году россиян ждут 8 официальных праздников, 4 из которых пройдут в 1 квартале, 3 — во втором и 1 праздник в 4 квартале. Все эти государственные праздники — нерабочие дни.

ДатаПраздник
1 январяНовый год
7 январяРождество Христово
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник весны и труда
9 маяДень Победы (74-я годовщина)
12 июняДень России
4 ноябряДень народного единства

Длинные праздничные выходные (3 и более дней)

Всего на этот год Правительством РФ запланировано 5 длинных выходных (с 3 и более выходными днями подряд). Особо стоит отметить 10 выходных дней в Новый год, т.к. 2 выходных дня — 30 и 31 декабря прошлого года также выходные, и целых 5 дней подряд отдыха в мае.

Даты с — поВыходных днейПраздник
с 30 декабря по 8 января10Новогодние каникулы (Новый год и Рождество)
с 8 марта по 10 марта3Международный женский день
с 1 мая по 5 мая5Праздник весны и труда
с 9 мая по 12 мая4День Победы
со 2 ноября по 4 ноября3День народного единства

Сокращенные предпраздничные дни

Сокращенных дней будет всего 6. Это предпраздничные рабочие дни, продолжительность работы в которых сокращается на 1 час, независимо от количества рабочих часов в неделе.

Сокращенный рабочий деньПеред праздником
22 февраляДень защитника Отечества
7 мартаМеждународный женский день
30 апреляПраздник весны и труда
8 маяДень Победы
11 июняДень народного единства
31 декабряНовый год 2020

Перенос выходных дней

Согласно Постановлению Правительства РФ в году будет 3 официальных переноса дней. Это происходит потому, что праздничный день выпадает на выходной. Благодаря «январским и февральским выпадениям» май получается богатым на выходные дни.

ОткудаКуда
5 января (суббота)2 мая (четверг)
6 января (воскресенье)3 мая (пятница)
23 февраля (суббота)10 мая (пятница)

Нормы рабочего времени в таблице

В 2019 году предстоит отработать 1970 часов при стандартной 40-часовой рабочей неделе и 1772,4 и 1179,6 часа при 36-часовой и 24-часовой рабочих неделях соответственно. Самый «нерабочий» квартал по традиции это первый квартал и самые «нерабочие» месяцы в году это январь и май.

Месяц / Квартал / ГодКоличество днейКалендарныхРабочихВыходных
Январь311714
Февраль28208
Март312011
Апрель30228
Май311813
Июнь301911
Июль31238
Август31229
Сентябрь30219
Октябрь31238
Ноябрь302010
Декабрь31229
1 квартал905733
2 квартал915932
1 полугодие18111665
3 квартал926626
4 квартал926527
2 полугодие18413153
2019 год365247118
Месяц / Квартал / ГодРабочих часов при неделе40 часов36 часов24 часа
Январь136122,481,6
Февраль15914395
Март15914395
Апрель175157,4104,6
Май143128,685,4
Июнь151135,890,2
Июль184165,6110,4
Август176158,4105,6
Сентябрь168151,2100,8
Октябрь184165,6110,4
Ноябрь16014496
Декабрь175157,4104,6
1 квартал454408,4271,6
2 квартал469421,8280,2
1 полугодие923830,2551,8
3 квартал528475,2316,8
4 квартал519467311
2 полугодие1 047942,2627,8
2019 год1 9701 772,41 179,6

Наш календарь можно быстро распечатать на формате А4 на цветном или ч/б принтере. Для этого нажмите кнопку ниже. Наш календарь в печатной версии — без рекламы, только нужная информация.

Распечатать

Блиц

Небольшой блиц коротких вопросов и коротких ответов.

Сколько рабочих дней в 2019 году?

— В 2019 году будет 247 рабочих дней.

Сколько выходных дней в 2019 году?

— В 2019 году будет 118 выходных.

Сколько рабочих часов в 2019 году?

— В 2019 году предполагается 1970 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе.

Источник: https://zakonius.ru/kalendar-2019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.