+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Содержание

Основные причины отказа в работе после собеседования — Checkperson

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Несмотря на огромное количество вакансий и сетования работодателей на катастрофическую нехватку персонала, найти работу не так просто. Даже если вы высококлассный специалист с опытом, квалификацией, профильным образованием (продолжите сами список ваших положительных качеств и достижений), вы можете не раз столкнуться с отказом. Анализируем причины явления.  

Почему меня не берут на работу? Ответить на этот вопрос однозначно невозможно. Обычно на решение рекрутера влияет комплекс факторов. Рассмотрим подробнее пять основных причин неудач при поиске работы и трудоустройстве. 

Причина №1. Неубедительное резюме

Большую часть кандидатов на вакантную должность отдел кадров отсеивает на этапе изучения их резюме. Этот документ не просто формальная бумага, которую можно составить из набора стандартных фраз. «Коммуникабельные, стрессоустойчивые, инициативные и креативные» уже давно не впечатляют придирчивых кадровиков – их в первую очередь интересует не лирика, а факты.

Распространенная ошибка соискателя – составить типовое резюме и отправить на десяток адресов. Прежде, чем направлять свое резюме потенциальному работодателю, нужно хотя бы немного изучить его требования к кандидатам, поинтересоваться профилем работы компании.

К примеру, для соискателя на место бухгалтера крупного предприятия обязательно знание специальных программ.

Поэтому стоит указать не только на факт знакомства с ПО, но и дополнительные уточняющие сведения (наличие сертификатов о прохождении обучения, опыт работы с программами и приложениями).

  • Чего не должно быть в резюме? Недостоверных фактов, ошибок (грамматических, стилистических, орфографических). Желательно использовать минимум лирических отступлений.  
  • Что нужно включить в резюме помимо стандартной информации? Факты, подтверждающие ваше соответствие требованиям работодателя.  

Причина №2. Ошибки при собеседовании

Если резюме впечатлило кадровую службу, вас пригласят на собеседование. Чего ждут от кандидата на этом этапе:

  • Подтверждения компетентности соискателя. Указывая в резюме на умение читать строительную ПСД, можно и нужно быть готовым к тому, что вам покажут чертежи и спросят, где, по-вашему, находятся разбивочные оси.
  • Вежливости и аккуратности. Опрятный внешний вид, хорошие манеры – и никаких поводов для сомнений в том, что вы – идеальный кандидат.
  • Конкретного конструктивного диалога. Говоря о своих достоинствах, подкрепляйте слова конкретными примерами достижений.
  • Опаздывать на собеседование нельзя. Даже если в компании работают по скользящему графику, кандидат, опоздавший на собеседование, выглядит несерьезным и безответственным.

Причина №3. «Подозрительный» кандидат

Проверка кандидата – обязательный этап работы любой кадровой службы. Если на предприятии есть служба безопасности, и трудовую, и личную биографию кандидата будет проверять она. Если ее нет, то проверкой потенциального сотрудника займется отдел персонала либо непосредственный руководитель. 

Вас могут не брать на работу по следующим причинам:

  • Судимость. Вне зависимости от того, погашена она или нет, наличие судимости – веский повод отказать в приеме на работу. В отношении некоторых должностей запрет на судимость прописан законодательно. К этим лицам относятся не только госслужащие и работники контролирующих органов. В последние 5 лет был принят ряд законов, наложивших запрет и на лиц, чья работа связана с образовательными услугами, бухгалтерией и финансами в целом, ТЭК и т.д. Не забываем и о том, что наличие у вас любых проблем с законом создает для работодателя сто причин для отказа в приме на работу. Поэтому оценивайте свои шансы на трудоустройство трезво и заранее подготовьте объяснения для отдела кадров объяснения, если ваши отношения с органами не благополучны. 
  • Нахождение в розыске. Еще одна причина, которая на самом деле может не иметь под со мной криминального основания. К примеру, в розыске могут находится лица, уклоняющиеся от уплаты алиментов. Тут следует помнить, что вне зависимости от основания, сведения эти для потенциального работодателя нерадостные. Поэтому всем, что можно привести в порядок (те же задолженности по алиментам), нужно заняться безотлагательно.
  • Исполнительные производства. Наличие долгов/задолженностей, по которым ведется исполнительное производство судебными приставами (ФССП), не только ваше личное дело. Специалисты по персоналу говорят о том, что финансовые проблемы создают риски для безопасности компании. Такой сотрудник (особенно, если его работа связана с материальной ответственностью) скорее пойдет на мошенничество в отношении компании, нежели тот, у кого порядок с финансовой дисциплиной.
  • Низкий кредитный рейтинг. Спрогнозировать возможные финансовые риски работодателю помогут сведения о вашем низком кредитном рейтинге (его можно посмотреть, обратившись к сведения, хранящимся в БКИ). Другими словами, ситуация с долгами еще не настолько плоха, чтобы привести к исполнительному делопроизводству, но уже вызывает тревогу.   

Прежде, чем отправлять резюме, разумно провести самопроверку. Для этого можно воспользоваться сервисом проверки физлиц CheckPerson, который поможет взглянуть на себя со стороны.

Здесь вы найдете информацию из официальных баз данных, значимых для работодателя.

Среди них: база недействительных паспортов МВД и база розыска МВД, картотека исполнительных производств ФССП, данные БКИ (Бюро кредитных историй), а еще и база данных ГИБДД и налоговой службы.   

Причина №4. Несоответствие требованиям компании

Нередко неудача при трудоустройстве объясняется тем, что кандидат просто не соответствует требованиям организации. Решающую роль могут сыграть отсутствие необходимого опыта, принципиально важных навыков, а также ваши личностные характеристики, которые не позволят вам вписаться в коллектив или разделять его ценности.

К слову, не только компания выбирает вас, но и вы – ее. И здесь нужно трезво оценить свои зоны ближайшего развития (если, к примеру, вы уходите в смежную профессиональную область), а также склад характера – насколько быстро вы сумеете адаптироваться в новой должности и добиться положительных результатов. 

Причина №5. Отзывы и соцсети

Для того, чтобы провести первичную оценку и проверку кандидата, hr-ы будут использовать все возможные инструменты. В их числе – и запрос отзывов с предыдущих мест работы, и мониторинг соцсетей.

  • Отзывы с предыдущего места работы. Общие советы: прежде, чем давать тот или иной контакт, убедитесь, что человек согласен поделиться своей рекомендацией, и она будет позитивной. Можно озаботиться сбором отзывов заранее. Лучшим вариантом в данном случае будет, если отзывы будут написаны на официальном бланке, заверенном печатью организации.
  • Мониторинг соцсетей. Чего не должно быть: откровенных фото (и видео), постов экстремистского содержания, фотографий и видеороликов, демонстрирующих вредные привычки кандидата. Если на странице ежедневно появляются снимки алкогольных вечеринок с вашим активным участием, это будет доводом отнюдь не в вашу пользу. Конечно, не нужно вычищать свои странички перед подачей резюме. Фотографии в кругу семьи и ссылки на группы с кулинарными рецептами не испортят вашу репутацию как профессионала (например, если вы повар, то последние даже приветствуются).  

Если вы – хороший специалист, но неизменно слышите «нет» от кадровиков на собеседованиях или вообще не продвигаетесь дальше этапа отправки резюме, это повод задуматься и взглянуть на себя со стороны.

Попробуйте оценить свое резюме, поведение при общении с hr-ами, профили в социальных сетях так, как если бы вы были сотрудником отдела кадров. Изучите отчет о проверке максимально объективно. Если не получается сделать это самостоятельно, позовите на помощь друга.

Такой подход часто позволяет выявить ошибки, мешающие вам получить работу.

Конечно, чтобы получить желаемую должность или работу в компании мечты, нужна небольшая доля везения. Но все же главную роль сыграет ваше умение произвести впечатление на работодателя. Итак, формула успеха при трудоустройстве будет выглядеть так: анализ + работа над ошибками + немного удачи. Почему бы не начать прямо сейчас?

Популярное из других разделов

3 самые актуальные темы в проверке кандидатов, закрепленные законом в 2018 году

Почему меня не берут на работу?

Источник: //checkperson.ru/articles/article-Pochemu_mne_otkazyvaut_v_prieme_na_rabotu

Собеседование во время приема на работу

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Современная процедура трудоустройства всегда состоит из нескольких этапов. В них включены самые различные процедуры, однако начальной и, как многие считают, наиболее важной из них является собеседование с потенциальным работодателем.

Фактически собеседование представляет собой важное и первое знакомство гражданина и его возможного будущего начальника. Многие работодатели предпочитают проводить собеседование лично, ведь только на такой беседе можно сделать максимально точные выводы относительно характера соискателя, его основных талантов, присутствующей манере общения и т.д.

Если говорить о современных собеседованиях, можно отметить, что все они могут быть разделены на несколько основных видов. Например, их можно разделить по непосредственному количеству участвующих в нем лиц:

  1. Индивидуальные. Как и следует из их названия, подобные собеседования проходят в индивидуальном порядке между кандидатом на ту или иную должность и его возможным будущим начальником. Иногда со стороны работодателя собеседование могут проводить и иные лица, например, сотрудники кадрового отдела и т.д. Как правило, подобные встречи проводятся очень внимательно, в виде тихой беседы между двумя сторонами. На таком собеседовании работодатель может рассказать о своей компании, некоторых особенностях ее деятельности, а также получить информацию от самого соискателя об имеющемся у него опыте и иных важных нюансах.
  2. Групповые. Данные собеседования, как правило, проводятся специалистами в сфере подбора персонала. Нередко такой вид собеседований проводится при поиске кандидатов на такие популярные должности, как, например, менеджер по продажам и т.д. Как правило, соискателям задаются различные вопросы, с предварительным рассказом о себе. В некоторых случаях, на первом же собеседовании кандидатам раздаются специальные тесты, опросники и т.д.

Как правильно себя вести на собеседовании

Многие граждане, которым вскоре предстоит прохождение собеседования с потенциальным работодателем, испытывают серьезное волнение и даже настоящий стресс. Именно поэтому практически каждого из них волнуют вопросы о том, как правильно вести себя во время прохождения собеседования.

Прежде всего, следует помнить, что именно волнение нередко оказывается основной причиной неудачного прохождения собеседования. Поэтому соискателю заранее необходимо предпринять требуемые меры для того, чтобы успокоиться и настроиться на положительный лад.

Подготовка к скорой встрече с работодателем будет включать в себя несколько важных этапов:

  1. Разработка самопрезентации и небольшие репетиции. Здесь соискателю желательно проработать собственную речь, понять, на какой именно информации о себе необходимо поставить основной акцент, а также выполнить иные требуемые мероприятия. Не лишним будет изучить особенности деятельности той компании, в которую желает устроиться гражданин.
  2. Подготовка собственного портфолио. Оно должно включать в себя различные работы, например, примеры статей или иные материалы. Точный состав такого портфолио, естественно, будет зависеть от конкретного направления деятельности компании, а также от иных факторов.
  3. Отдых непосредственно перед собеседованием. Безусловно, выполнение всех вышеуказанных мероприятий вряд ли будет способствовать успокоению соискателя. Именно поэтому перед самым собеседованием ему нужно прекратить думать о скорой встрече с работодателем, обдумывать дополнительные нюансы и т.д. Наоборот, здесь желательно полностью отключиться от мыслей о работе.

И, наконец, после выполнения всех вышеуказанных этапов соискателю необходимо иметь информацию о том, как именно следует вести себя во время самого собеседования. Прежде всего, следует отметить, что кандидат на ту или иную должность не должен зацикливаться на строгом порядке прохождения собеседования. Наоборот, нужно мыслить шире и быть готовым абсолютно к любым нюансам.

В частности, работодатель далеко не всегда желает слушать исключительно о достоинствах и заслугах кандидата. В некоторых случаях, руководитель будет задавать определенные вопросы, включая, например, моделирование различных ситуаций.

Здесь главное – не волноваться и отвечать так, как кандидат действительно бы поступил в той или иной ситуации. С каждым разом вопросы могут несколько усложняться для того, чтобы понять логику и особенности мышления физического лица.

После завершения собеседования можно будет подвести определенные итоги. Если кандидат сделает выводы о том, что он держался на встрече весьма уверенно и достаточно удачно ответил на каверзные вопросы – у него действительно будут иметься весьма высокие шансы трудоустройства в данную компанию.

Как правило, во время окончания встречи потенциальный работодатель тоже желает подвести определенные итоги.

Он может сказать кандидату об имеющихся у него шансах на трудоустройство, а также немного рассказать о том, какое именно впечатление он смог произвести.

Если же руководитель после окончания собеседования не спешит поделиться хотя бы какой-то информацией, не нужно стеснять и бояться – необходимо спросить у него о дальнейших планах по поводу предложенной кандидатуры.

Как удачно пройти собеседование

Естественно, успешное прохождение кандидатом собеседования может зависеть от самых различных нюансов и многочисленных факторов. В конце концов, окончательное решение всегда остается за работодателем.

А у него может иметься собственное личное мнение относительно той или иной кандидатуры, некоторые соображения, предпочтения и т.д. Ориентируясь на это, можно сказать, что окончательные результаты того или иного собеседования всегда невозможно будет предсказать.

Несмотря на это, современные эксперты все же выделяют несколько критериев и правил, соблюдение которых нередко помогает получить заветную должность. К самым важным можно отнести следующие:

  1. Аккуратность и опрятность. Несмотря на то, что в последнее время особое внимание уделяется именно поведению граждан, а не их внешнему виду, во время собеседования кандидату все равно желательно выглядеть надлежащим образом. Если речь идет о трудоустройстве на вполне спокойную должность, например, менеджера, то и одеться нужно соответствующим образом. Одежда должна быть достаточно строгой, но немного расслабленной, без каких-либо слишком ярких акцентов.
    Если же, например, кандидат пытается трудоустроиться на более креативную вакансию – в своем образе можно несколько проявить себя, расставив цветовые или иные стильные акценты.
  2. Приветливость. Здесь действует всем известное правило – приветливый, позитивный и доброжелательный человек сразу располагает к себе.
  3. Владение терминологией. Естественно, во время собеседования будущий работодатель обратит особое внимание на речь кандидата. Это далеко не означает, что теперь претенденту на должность необходимо говорить исключительно юридическим языком, со сложными оборотами и четко выстроенными предложениями. Нужно просто контролировать собственную речь и делать ее максимально понятной.
  4. Общая эрудиция. Как известно, человек, способный всегда поддержать разговор, также располагает к себе и создает впечатление действительно разносторонней личности.

Вопросы на собеседовании

Безусловно, любое собеседование предполагает, что работодатель будет задавать своему будущему потенциальному сотруднику самые различные вопросы. Их перечень предугадать достаточно сложно.

Некоторые руководители предпочитают интересоваться исключительно профессиональными знаниями кандидата, в то время как другие будут пытаться лучше узнать его характер, индивидуальные черты личности и т.д.

В любом случае, если говорить о некоторых вопросах, которые бесспорно выигрывают по частоте их задавания, сюда можно включить следующие:

  1. «Расскажите о себе». С этой просьбы, как правило, начинаются практически все беседы между работодателем и соискателем. И такой простой, на первый взгляд, вопрос нередко ставит претендентов в настоящий ступор. Здесь не нужно «изобретать велосипед». Необходимо просто кратко рассказать о своем образовании, имеющемся опыте работы, а также о важных талантах, которые смогут отличить данного соискателя от других претендентов.
  2. «Почему вы покинули предыдущее место работы?». Здесь можно рассказать о том, что на предыдущем месте соискатель просто не мог реализовать собственные амбиции и желания в профессиональной области. Главное правило здесь будет заключаться в следующем: ни в коем случае нельзя ругать своего бывшего работодателя, коллектив, условия работы в прежней организации и т.д. Применяя подобную тактику, соискатель выставит себя в неприглядном свете.
  3. «Кем вы видите себя через несколько лет?». Здесь работодатель желает проверить, с чем именно соискатель связывает собственное будущее. Оптимальным ответом, в данном случае, станет: «Я определенно связываю свое будущее с Вашей компанией».
  4. «Есть ли у вас слабые стороны?». С помощью подобного вопроса руководитель пытается узнать степень зрелости претендента и умение его говорить о собственных недостатках. Однако здесь любому соискателю необходимо отвечать максимально аккуратно. Не нужно сидеть и перечислять собственные недостатки – вряд ли руководитель захочет взять такого сотрудника, у которого имеется огромное количество отрицательных черт. Лучше всего использовать такие термины, как трудоголик перфекционист и т.д.

Анкета для собеседования

Как уже было сказано выше, сама процедура собеседования может состоять из нескольких этапов и входящих туда мероприятий. В некоторых случаях соискателю может быть выдана на руки анкета.

Это вполне удобно – он просто вводит всю необходимую информацию в документ, без долгих бесед.

Такой метод анкетирования нередко применяется при трудоустройстве на достаточно популярные современные должности, на которые сразу же претендует большое количество соискателей.

Многих претендентов волнует, какие вопросы чаще всего включаются в анкеты. Сразу следует отметить, что здесь четкий ответ дать достаточно сложно. Если работодатель предпочтет просто скачать соответствующую анкету из интернета – в ней, скорее всего, будут содержаться наиболее распространенные вопросы.

Сюда можно отнести информацию относительно имеющегося у лица образования, наличия у него опыта в определенной профессиональной сфере и т.д.

Нередко в анкетах можно встретить и дополнительные вопросы относительно текущего семейного положения соискателя, присутствия у него знания иностранных языков, наличия собственного автомобиля и т.д.

И, наконец, иногда в анкету включаются и некоторые вопросы относительно основных черт характера соискателя, например, его положительных и отрицательных качествах, уровне конфликтности и т.д.

Итоги

Для того чтобы успешно пройти собеседование, необходимо помнить о следующих важных рекомендациях:

  1. Для начала нужно успокоить собственное волнение. Нервные люди редко располагают собеседников к себе. Перед собеседованием желательно выспаться, чтобы иметь свежий и отдохнувший вид.
  2. Предварительно нужно продумать и свой внешний вид. Здесь не нужно применять собственную креативность, если только речь не идет о должности дизайнера или иных подобных творческих вакансиях.
  3. Во время собеседования на вопросы оппонента необходимо отвечать достаточно точно и кратко, чтобы беседа не затянулась на продолжительное время. Говорить желательно спокойно – не громко, но и не слишком тихо, для того чтобы оппонент без труда мог слышать и понимать всю информацию.
  4. После окончания собеседования нужно оставить собственные контакты и поинтересоваться, каким именно образом можно узнать принятое работодателем решение по своей кандидатуре.

Источник: //trudinspection.ru/alone-article/priem-na-raboty/sobesedovanie-vo-vremya-priyoma-na-rabotu/

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

— Организация бизнеса — Кадры — Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

О том, что нельзя говорить на собеседовании, будет полезно знать каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Для тех, кто стремится найти себе работу, крайне важно знать множество нюансов и особенностей трудоустройства — ведь фактически любое их слово может быть по-своему истолковано менеджером по персоналу.

Для работодателей же понимание того, что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу, обеспечит эффективный подбор подходящих кандидатов и отсеивание потенциальных неблагонадёжных сотрудников.

Что нельзя говорить на собеседовании — почему об этом важно знать

Оценивая соискателя, как опытный HR-менеджер, так и непосредственно руководитель или предприниматель, если интервью проводят именно они, обращают внимание не только на профессиональные навыки, но и на поведение кандидата в целом.

При этом определенные факты из жизни соискателя могут быть восприняты неоднозначно, или даже практически со стопроцентной вероятностью негативно.

Поэтому можно составить определенный список тем и вопросов, о которых не принято и не имеет смысла говорить на собеседовании.

В целом, далеко не всегда упоминание вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании, будет обязательным препятствием трудоустройству, однако такая ситуация в любом случае может снизить шансы получения работы. О других наиболее распространенных ошибках на собеседовании можно узнать в отдельной статье.

В целом, необходимо понимать, что работодателя интересует только определенная конкретная информация о соискателе. И предоставление ему излишних сведений — будет ни к чему, равно как и сведений, о которых ему знать необязательно и которые при этом могут быть истолкованы двояко.

Поэтому далее будут приведены рекомендации как для самих кандидатов на рабочие места, так и для их работодателей или менеджеров по персоналу, которые проводят интервью.

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу — 20 грубейших ошибок

Далее будут приведены 20 наиболее острых тем, которые не стоит поднимать в разговоре с работодателем:

  1. Зарплата. Говорить об уровне желаемой заработной платы не стоит, и тем более не стоит устанавливать работодателю условия. Так, обычно информация о зарплате и так указывается в тексте вакансии, а значит обсуждать её и торговаться не имеет смысла. Однако в этом случае есть и исключения. Например, может считаться приглашением к этому разговору обсуждение желаемой заработной платы — в таком случае вести его следует в позитивном ключе, описывая возможные дополнительные обязанности, за которые работодатель может повысить уровень зарплаты. Другим исключением является несоответствие требований работодателя к соискателю в вакансии и изложенных по факту, особенно если соискатель является ценным специалистом с высоким профессиональным уровнем — тогда об этих расхождениях следует упомянуть, если вопрос трудоустройства не стоит ребром и имеется возможность найти лучшее предложение на рынке труда.
  2. Повторение резюме. Не стоит вести разговор с работодателем, фактически повторяя уже предоставленное ему резюме. Это будет значить, что, во-первых — соискателю фактически больше нечего о себе сказать, а во-вторых — что вся его подготовка к трудоустройству была сугубо формальной. На вопросы, ответы на которые уже есть в резюме, стоит отвечать только лишь если собеседователь попросит повторить предоставление ему этой информации.
  3. Апелляция к резюме. Сказать в ответ на вопрос собеседователя: «Посмотрите в резюме, там это указано» — одна из худших идей, которые только могут прийти в голову во время проведения собеседования. Ведь сам HR-менеджер может забыть информацию, которая была изложена в тексте резюме. А может — пожелать проверить её подлинность и получить ответ не сухим формальным текстом, а из слов самого собеседуемого. Поэтому говорить такие фразы нельзя ни в коем случае.
  4. Личная жизнь. Сообщение сведений, касающихся личной жизни самого соискателя — плохое решение для собеседования. Так, практически любой аспект личной жизни и семейного положения может быть воспринят работодателем негативно. Молодая девушка, не имеющая детей, будет подозреваться в возможной скорой беременности, наличие же детей будет свидетельствовать о рисках частого выхода сотрудника на больничный. Больные родственники — тоже не лучшая тема для обсуждения. Не стоит думать, что работодатель может проникнуться сложной жизненной ситуацией и взять человека на работу из-за его семьи и положения — скорее наоборот. Поэтому поднимать данную тему можно только в случае прямых вопросов работодателя, представляя информацию в наиболее выгодном спектре именно с точки зрения работы.
  5. Особые пожелания к организации работы. Диктовать работодателю свои условия и требования во время собеседования не следует. Даже если соискателю действительно необходимо предоставление дополнительного выходного или возможности работать удаленно — лучше обсуждать эти аспекты взаимоотношений уже после трудоустройства. Исключением могут являться случаи, когда кандидат на рабочее место представляет объективно высокую ценность для работодателя и может себе найти и другую работу на выгодных условиях, которые будут приняты.
  6. Карьерные планы. Конечно, в общих чертах очертить свое видение карьерного роста и развития в рамках работы необходимо. Но прямо заявлять о своем желании через несколько месяцев занять руководящую должность — не стоит. Особенно это касается случаев, когда соискатель претендует на занятие достаточно значимого рабочего места с окладом выше, чем у интервьюера — банальные зависть и «синдром вахтера» могут иметь место и в сфере менеджмента персонала.
  7. Сомнения в компетентности интервьюера. Говорить интервьюверу о том, что соискатель сомневается в его компетенции, возмущаться задаваемым вопросам и в целом позволять снисходительное отношение к собеседователю недопустимо. Его полномочия в данном случае обусловлены его статусом, а значит — компания считает его способным провести собеседование и определить наиболее подходящего кандидата. В крайнем случае — можно по окончании собеседования попросить возможность пообщаться с руководителем напрямую или просто спросить его контакты.
  8. Сообщения о конкурентных предложениях. Говорить на собеседовании о том, что другие работодатели готовы предоставить вам лучшие условия работы, даже если это и является правдой — не стоит. У любого менеджера по персоналу тогда возникнет резонный вопрос о том, почему же соискатель сразу не направился к этим столь перспективным работодателям. С другой стороны, эти данные при должных коммуникативных навыках все же можно подать в таком виде, что кандидат заинтересован в работе именно на эту компанию, а не на конкурентов, пусть они и предлагают лучшие формальные условия — но в любом случае следует крайне аккуратно поднимать данную тему.
  9. Автобиографический рассказ. Рассказывать собеседователю о своей жизни начиная со школы и тем, более ранее, нет необходимости. Работодателю данная информация попросту не нужна — это лишь создаст впечатление, что соискателю просто нечего рассказать о себе, как о компетентном работнике.
  10. Хобби, не имеющие отношения к работе. Долго рассказывать об увлечениях и личных пристрастиях, которые никак не имеют отношения к работе не стоит. Если это единственные увлечения, а работодатель хочет получить информацию об их наличии — стоит упомянуть о них вкратце. Однако следует всегда оценивать, насколько хобби связано с рабочей деятельностью. Так, если оно требует личных качеств, важных для работодателя или подразумевает смежные сферы деятельности с работой, либо если известно об аналогичных увлечениях коллектива — о хобби обязательно следует упомянуть.
  11. Негативное отношение к отдельным аспектам рабочей деятельности. Нельзя на собеседовании говорить работодателю о том, что соискатель не приемлет в своем рабочем процессе. Если же собеседователь сам ставит подобный вопрос — на него следует отвечать в позитивном ключе. Например, сообщить о недопустимости ненормированного рабочего дня и стремлении эффективно распоряжаться рабочим временем, чтобы необходимости работать сверх него не возникало в принципе.
  12. Ложь. Говорить работодателю заведомо неправдивые данные о предыдущих местах работы, причине увольнения, профессиональных знаниях, навыках и достижениях — недопустимо в принципе. Ведь за предоставление ложной информации, если она будет сопровождаться подложными документами, может быть применено увольнение и даже уголовное преследование. К тому же, HR-менеджеры часто умеют быстро определять ложь в словах и могут проводить дополнительные проверки предоставленной соискателями информации, и когда ложь вскроется — шансы на трудоустройство будут равны нулю.
  13. Отношения с прошлым работодателем. Сообщать о своем негативном опыте сотрудничества с прошлым работодателем либо коллегами не следует. Ведь новый работодатель может посчитать, что также негативно будут относиться и к нему в случае разрыва взаимоотношений. Поэтому следует избегать поднятия темы конфликтов с руководством и коллегами в принципе.
  14. Создание идеального образа. Наличие достижений — это хорошо, и эти достижения должны быть подчеркнуты на собеседовании. Однако создавать у работодателя образ идеального кандидата, полностью лишенного недостатков — нельзя. Во-первых, такого соискателя могут посчитать снобом, занудой или беспринципным человеком, а во-вторых — у любого всегда бывают ошибки, а значит — подобный кандидат на рабочее место попросту приукрашивает действительность или прямо врёт, либо страдает манией величия.
  15. Чрезмерные вопросы к работодателю. Несмотря на то, что сейчас есть тенденция к установлению равноправия в трудовых взаимоотношениях, все же в большинстве случаев ответственные за подбор персонала лица являются немного более высокими в иерархии, чем собеседуемые. Не нужно перетягивать на себя инициативу в ведении интервью и заваливать представителя работодателя вопросами.
  16. Задавать банальные вопросы и давать банальные ответы. Не нужно использовать заученные заранее фразы, «искрометные» шутки и банальные ответы на наиболее распространенные вопросы на собеседовании. Во-первых — любой опытный менеджер по персоналу их наверняка уже не раз слышал, а во-вторых — это не предоставит никакой полезной для него информации. Также, не следует спрашивать о своих рабочих обязанностях, ведь человек, имеющий опыт работы и понимание специфики деятельности, и так знает, что от него ожидает работодатель.
  17. Злоупотребление терминологией. Часто, особенно при специфических требованиях к специалисту, собеседуемые начинают чрезмерно употреблять профессиональную терминологию, чтобы выставить себя знатоками в своей сфере деятельности. Лучше избежать использования профессионального жаргона, а если без сложных и непонятных простому обывателю терминов не обойтись — давать им наиболее понятное и сжатое объяснение. Ведь HR-менеджер вряд ли будет столь глубоко понимать специфику работы соискателя.
  18. Недостатки и ошибки. Без вопроса о недостатках, ошибках или просчетах говорить не стоит — зачем акцентировать внимание на неудачах? И даже в случае, если такой вопрос прозвучит на собеседовании, отвечать на него также следует в позитивном ключе, сообщая о найденных решениях проблемы, возможных действиях для недопущения её повторения в будущем и вынесенных из ситуации уроках.
  19. Ненормативная лексика и фамильярность. Вне зависимости от того, где и как проводится собеседование, следует помнить о рамках дозволенного и правилах приличия. Исключение допускается только для слишком экстравагантных профессий и при объективно позитивном и изначально обусловленном в подобном ключе характере разговора самого собеседователя.
  20. Сообщать об опыте, не имеющем отношения к работе. Наличие опыта работы на кассе при собеседовании на должность программиста не имеет для работодателя абсолютно никакого значения. Эта рекомендация во многом является основной — задумываясь над тем, что именно говорить на собеседовании, всегда следует рассматривать, чем данная информация может быть полезна работодателю и как её ему правильно преподать. Если она не имеет отношения к рабочей деятельности — лучше не говорить об этом в принципе.

Что можно говорить на собеседовании — полезные советы

В целом, вышеприведенная информация касается исключительно случаев, когда работодатель или его представитель не задают вопросов на эту тематику. Молчать, если напрямую задается вопрос о семейном положении, не стоит. Поэтому если есть необходимость поднять любую из вышеозначенных тем, необходимо помнить о том, что даже один и тот же факт может быть преподнесен различными способами.

Так, наличие детей само по себе является негативным моментом для HR-менеджера.

Однако упоминание о родственниках, которые находятся в отпуске по уходу за ними, наличии нянечки и подобных смягчающих факторов — будет однозначно позитивным решением.

Рассказ об увлечении вышиванием может быть, как бесполезным для соискателя на должность бухгалтера, так и может дополнительно акцентировать усидчивость, внимательность к деталям и ответственность.

Поэтому в данном вопросе можно дать всего один, но крайне важный совет — работодателю можно говорить обо всем, что может пойти на пользу компании от принятия соискателя на работу.

Конечно, рекомендуется предварительно подготовиться к собеседованию, чтобы знать, как именно стоит преподносить имеющуюся информацию.

И конечно же, не следует молчать и вести себя как на допросе, лишь отвечая на вопросы HR-менеджера и не проявляя личной инициативы — это хуже всего. (36 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Что нельзя говорить на собеседовании? 7 непреложных правил

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Валерий Параничев

00:39 | 03.08.2016

Здравствуйте, дорогой друг!

Согласитесь, обидно испортить себе «обедню» какой-нибудь глупостью. По незнанию или невнимательности. Посему на вопросе, что нельзя говорить на собеседовании, — я решил остановиться отдельно.

1. Синдром лузера

Придерживайтесь принципа: «Вы главная причина всего, что с вами происходит».

Лузер, в определении автора этих строк, — человек, который все свои неудачи, проблемы, — списывает на разного рода обстоятельства и окружающих людей.

Лузер не обязательно глуп и не факт, что туп. Попробуйте поручить ему сложную задачу и он проявит чудеса изобретательности, чтобы найти причины, почему ее нельзя решить. Или почему ее должен решать кто-то другой.

Автор этих строк задавал такой вопрос:

«Были ли у вас неудачи? В чем их причина, кто виноват?»

Вы заметили, что вопрос состоит из двух частей. Вторая часть “Кто виноват?” — слегка провоцирующая.

Выглядит довольно примитивно, но многие соискатели не могут удержаться от соблазна и начинают валить вину направо и налево. Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому.

А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника?

Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”. Запаситесь примерами, как вы решали проблемы и преодолевали трудности.

2. Разговор  в стиле «Вы обязаны…»

Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства. Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи.

Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь…». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.

Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не «продали» себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими…

Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть. Но когда предложение сделали, – вспоминайте, во избежание неприятных сюрпризов.

3. Не держите рекрутера за болвана

“У вас есть недостатки? Какие?”

« Я трудоголик. И совершенно не замечаю как летит время», — с довольной ухмылкой отвечает кандидат.

Это явно заученный ответ. К тому же шаблонный. Подобные ответы действуют на рекрутеров, как красная тряпка на быка. Вряд ли найдется человек, которому нравиться, когда его держать за болвана в старом польском преферансе. Рекрутер не исключение.

Про ответ типа «у меня нет недостатков» — вообще молчу.

4. Дурацкие вопросы

Еcли вы претендуете на должность руководителя или старшего специалиста и задаете вопрос “какие у меня будут должностные обязанности”, то это вопрос дурацкий. По следующим причинам:

  1.  От вас ожидают нечто иное. А именно результативность в работе. Если вы пришли в коммерческую компанию выполнять обязанности, скорее всего, — вы ошиблись дверью.
  2.  Обязанности прописаны в описании вакансии. Вы не читали или не помните? Стандартные обязанности, записанные в типовой должностной инструкции, профессионал знает и так. Если вы задаете вопрос об обязанностях, скорее всего, к профессионалам вас отнести нельзя.

5.“Я крутой!”

Говоря о своих достижениях, вы приписываете успехи исключительно себе.

Это некая детская болезнь. Предстать суперменом с каменной челюстью в непроницаемой броне. Любому мало-мальски разумному человеку понятно, что в организации в одиночку добиться успехов невозможно. Говорите о команде и своей роли в ней. Иначе ваши успехи будут подвергнуты сомнению.

6. Причины увольнений

Я здесь не буду говорить о том, что нельзя ругать предыдущих работодателей. Думаю, вы и сами знаете, ибо об этом талдычат все, кому не лень.

О том, как правильно излагать причины ухода, — есть отдельная статья.

Откровенно лгать, к примеру, что отношения были замечательными, — также не стоит. Лучше поискать золотую середину.

Если причина увольнения красуется в трудовой книжке, — также выход найти можно. Например, как изложено в моей статье на работе.ру.

7. Вранье

Как кто-то из умных сказал:

“У него только два недостатка:  Во-первых — врет. Во-вторых — не умеет врать!”

Постарайтесь избавиться хотя бы одного из них. )

Но имейте ввиду, что женщины (рекрутеры чаще — представительницы прекрасной половины человечества) считывают ложь интуитивно, подсознательно. По выражению лица, жестам, интонациям.

И второе, — рекрутеры часто общаются друг с другом и обмениваются “черными” списками. Единожды угодив в такой, вы можете осложнить себе жизнь.

Типичные  ошибки в разговоре

  •  Говорить напрямую о проблемах работодателя. Это просто портит настроение. Если собеседник сам начинает обсуждать проблемы, —  включаемся.
  •  Говорить слишком много или молчать. Если вы много говорите, впечатление, что вы “ впариваете”. Если молчите — собеседник о вас ничего не узнает. Тогда зачем вы сюда пришли?
  • Пересказывать резюме.

    Он его уже читал, неужели вам больше нечего сказать?

  • Рассказывать историю жизни. Говорите об увлечениях, навыках, которые не имеют отношения к работе.
  • “Грузить” терминологией и аббревиатурами. Тем более козырять этим. Ваша речь должна быть понятна любому человеку.

  • На вопрос: чем заинтересовала компания, говорите «Мне просто нужна работа» или что хотите работать с  хорошими людьми. Как правильно отвечать, смотрите здесь

Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности. Они видят описание вакансии и ваше резюме.

И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая стандартные вопросы.

Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно. Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь. И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который  начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить  🙂

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: //narazvilkah.ru/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.