Декретные на второго ребёнка

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

статьи:

Если вы беременны вторым ребенком, есть повод ознакомится с особенностями назначения и выплаты декретных пособий при второй беременности, а также о совмещении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие пособия положены при второй беременности и рождении второго ребенка

В России женщины, которые приняли решение родить второго ребенка, получают те же социальные пособия, что и при рождении первого, а именно:

1.

После постановки на учет в поликлинику на раннем сроке беременности (до 12 недель), полагается выплата единовременного пособия в размере 628 рублей 47 копеек.

Данная сумма пособия при постановке на учет до 12 недель беременности установлена с 1 февраля 2019 году.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается всем работающим и не работающим женщинам. Если женщина работает, то сумма выплаты равняется среднему заработку женщины за 2 прошлых трудовых года, но не может быть меньше 51 919 рублей, а также не больше 301 000 рубля, учитывая все 140 дней отпуска в декрете при одноплодной беременности и естественных родах (при осложненных родах не менее 57 852 рублей 6 копеек – 156 дней, при многоплодной беременности не менее 49 749 рублей 36 копеек – 194 дня). Если же женщина не работала (домохозяйка, официально безработная), то пособие ей не выплачивается, она получает ежемесячную выплату в размере 628,47 руб, с февраля 2019 года ожидается ее индексация. Следовательно за 140 дней больничного неработающая женщина получит 2932,86 рублей пособия по беременности и родам.

3. Единовременная выплата после рождения ребенка выплачивается работодателем (для работающих женщин), бухгалтерией учебного центра (для учащихся), органами социальной защиты по месту жительства или регистрации (для безработных и при ликвидации предприятия), по месту службы (для военнослужащих женщин). На 2019 год сумма выплаты равна 16 759 рублей 9 копеек.

4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работающим и не работающим женщинам по месту работы, учебы, службы или в органах социальной защиты. Размер равен 40% от зарплаты, получаемой ранее, «минималка» на первого ребенка в 2019 году составляет 4512 рублей, на второго ребенка – 6 284 рубля 65 копеек. 5. Семья, в которой родилось два ребенка до конца 2018 года (31 декабря), получает возможность получить сертификат на материнский капитал. Материнский капитал в 2019 году составляет 453 026 руб. Такая финансовая помощь оформляется безналичным способом при этом выдается государственный сертификат, который оформляется в Пенсионном Фонде РФ. 6. Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет положено только работающим женщинам, выплачивается работодателем при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2019 году сумма составляет 50 рублей в месяц.

Вторая беременность во время незаконченного декрета или из декрета в декрет без выхода на работу

Женщина имеет полное право оформить выплаты по беременности и родам, связанные со вторым ребенком, если она стала беременной снова с незакрытым декретным отпуском.

Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска следует написать заявление, связанное с прекращением работы первого декретного отпуска, а также подать заявление на предоставление второго отпуска по беременности и родам.

К сожалению, маме придется выбрать одно из двух видов детских пособий.

Можно пойти на хитрости и сохранить обе выплаты, для этого надо незавершенный первый декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) оформить на себя любому другому работающему члену семьи (папе, бабушке, дедушке, тети, дяди, совершеннолетнему сыну или дочке) по месту работы.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (образец)

По истечении срока декретного отпуска по беременности и родам назначается пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При этом выплаты по этому пособию будут складываться с выплатами по аналогичному пособию на первенца до полутора лет.

Однако, следует учесть, что сумма выплат связана с величиной среднего заработка за предыдущих два трудовых года, которые были указаны до выхода в первый декретный отпуск (указывается конкретная сумма, которая была в течение трудовой деятельности матери, увеличение окладной части заработной платы сотрудников компании в период осуществления ухода за первым ребенком не учитывается).

Общая сумма выплат на двух рожденных детей должна быть не меньше минимума сложенных размеров выплачиваемых пособий (уточним, на 2019 год это: 4512 рублей на первенца и 6 284,65 рублей на второго ребенка, общая сумма выходит – 10 796,65 рублей, а при трех детях не меньше 17 081,3 рубля). А также сумма пособий за двух детей не должна превышать 100% от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года работы.

Вторая беременность после отпуска по уходу за ребенком или второй декрет после выхода на работу

Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска, то надо повторить все те же действия, что и при первой беременности.

Стоит обратить внимание на то, что некоторые значения установленных выплат увеличиваются с рождением второго ребенка, а также на то, что, если после первого декрета прошел еще один рабочий год (365 дней), то мама получит более высокий среднегодовой заработок, из этого следует, что и сумма ежемесячных выплат для пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут больше.

Еще материалы – работа в декрете на дому //www.baby.ru/wiki/layfhak/rabota-dla-teh-kto-v-dekrete/

Последние материалы раздела:

Прописка новорожденного

Прописать малыша не получится без наличия первичных документов, которые надо прихватить с собой при посещении паспортного стола.

Льготы и пособия многодетным семьям в 2019 году

Право на получение многодетными семьями льгот закреплено на государственном уровне. Правительством Российской Федерации, региональными властями на местах разработаны комплексы мер по…

Бесплатное ЭКО по ОМС Когда государственные программы ЭКО были только внедрены, для получения квоты требовались определенные показания и документы. На данный момент ситуация во многом изменилась, поскольку…

Источник: //birth-info.ru/48/finjur-Dekretnyy-otpusk-pri-rozhdenii-vtorogo-rebenka/

Как рассчитываются декретные на второго ребенка: принцип и сумма выплаты и особенности

Декрет — это закон, изданный должностным лицом либо органом власти. Сейчас в разговорной речи этим словом называют отпуск, в который может уйти женщина по беременности и родам, однако это не терминологическое значение.

Официальное название — «декретный отпуск». В большинстве случаев мать в декретном отпуске сохраняет за собой должность и место работы, а также часть заработной платы.

При каких условиях выплачивается декретное пособие?

Кто может получать пособие?

Пока женщина беременна, а затем ухаживает за малышом, государство материально поддерживает ее пособием по беременности и родам. Это пособие выплачивается работающим женщинам, пока они находятся в декретном отпуске.

//www.youtube.com/watch?v=IUPbst6SFVE

Размер декретного пособия имеет гарантированный минимальный размер, кратный минимальному размеру зарплаты. Если женщина безработная — ей тоже выплачиваются декретные, в зависимости от ее категории.

Пособие по беременности и родам получают следующие женщины:

• работающие;
• очные студентки, получающие высшее, средне-специальное либо профессионально-техническое образование;
• потерявшие работу из-за сокращения либо из-за ликвидации юридического лица.

Какой размер в 2017 году имеют декретные выплаты?

Размер выплат зависит от зарплаты.

Если работающая женщина беременна — ей всегда дают оплачиваемый отпуск. Существуют следующие варианты его длительности:

• когда женщина рожает одного малыша, отпуск длится 140 дней — по 70 до и после родов. Если при родах происходят какие-либо осложнения, отпуск после них становится дольше на 16 дней;
• если женщина рожает более одного ребенка, отпуск равен 84 дням до родов и 110 после.

В любом случае, работающая молодая мать получает свою среднюю двух годовую зарплату. А неработающей региональные УСЗН начисляют в месяц 613 рублей и 14 копеек.

Высчитывая, сколько женщина зарабатывала в среднем, в расчет берут ее зарплату на предыдущие 24 месяца минус больничные, в которые входит также декретный отпуск и отпуск, взятый для ухода за заболевшим ребенком.

Для женщины, работавшей на двух работах, зарплаты за эти 24 месяца складываются. А все еще совмещающая две работы должна сама выбрать одну из них, на которой ей и выплатят пособие.

В случае недотягивания средней зарплаты женщины до МРОТ либо если она работала менее полугода — пособие рассчитывается по среднему МРОТ, который до начала второго летнего месяца 2017 года был равен 7,5 тысячам рублей.

Но существует не только минимальный размер выплат, но и максимальный. Выплаты не бывают больше максимальной базы формирования взносов соцстрахования к временной потере работоспособности и рождению ребенка. Вот их размеры в тысячах рублей на разные прошедшие годы:

• 2009-2010 гг — 415;
• 2011 год — 463;
• 2012 год — 512;
• 2013 год — 568;
• 2014 год — 624;
• 2015 год — 617;
• 2016 год — 718.

А в 2017 году величина декретного пособия зависит от длительности отпуска. Вот их примерные значения в тысячах рублей:

• 140 дней — 265.827;
• 156 дней — под 300;
• 194 дня — почти 370.

По какому принципу выплачивают декретное пособие?

Для получения выплат нужно стать на учет.

Для получения декретного пособия, беременной нужно подходить под определенные условия:

1. Наличие официальной работы;
2. Медучет по беременности в каком-либо медучреждении;
3. Быть на больничном по беременности и родам.

Получается, что в общем случае пособие не предусматривается. Исключениями являются следующие безработные женщины, которые:

• сокращены во время предшествовавшего года и вставшие на учет в Центре занятости;
• получают очное образование.

Чтобы женщине отчисляли декретные, она должна:

• взять в медучреждении справку, где указано, что она встала на учет по беременности, а также то, каков у принятия на учет срок;
• обратиться к врачу за оформлением декретного больничного;
• если женщина в последние пару лет работала более, чем на одной работе, она должна получить от обоих начальников справки о расчете средней зарплаты, чтобы затем передать их тому из них, кого выберет для выплаты декретных;
• написать заявление на имя своего директора или начальника об уходе в декретный отпуск и о получении декретного пособия;
• затем эти документы сдать в отдел кадров на работе.

Далее начальнику дается десять дней на то, чтобы начислить пособие, затем он должен их выплатить в ближайший день, когда обычно платит зарплату. Ну а в случае его бездействия все это время, женщине можно обратиться в Фонд социального страхования.

Декретное пособие безработной

Безработные так же получают пособие.

Если женщина не работает — может получать декретные, но для этого она должна:

1. Быть на учете в Службе занятости как лицо, уволенное из-за ликвидации предприятия, тогда ей нужно обратиться в местное Управление службы соцзащиты населения;
2. Быть очной студенткой — тогда ей выплатят пособие в институте в качестве стипендии.

Для получения декретных женщина обязана предъявить:

• заявление;
• больничный лист из медучреждения;
• выписку/трудовую книжку, где будут отметки с последней работы;
• документ из Службы занятости, где указывается о том, что эта женщина встала на учет по безработице.

Выплачивать ли пособие, решают в ближайшие десять дней считая от того, когда было подано заявление.

Обращаться за декретными женщина имеет право в любой день, когда у нее есть декретный больничный, и в течение полугода после того, как он закончится.

Второй, третий и так далее дети — каковы условия выплаты за них?

Особый порядок начисления выплат после рождения второго ребенка.

Нередко женщина снова беременна, еще не выйдя с декретного отпуска после первых родов. Теперь ей нужно оформить начисления на младшего тоже.

Тут есть определенные нюансы. Так как родившая мать вновь беременна — она должна получать новые декретные. Но как же быть со все еще не закончившимся отпуском?

Тут ей нужно выбрать оплату за какого-нибудь одного из детей, поскольку за двоих или более денег выплачивать не станут. Обычно матери предпочитают получать начисления за младшего.

И еще кое-что: декретные за второго малыша зависят от предыдущих двух лет работы. Другими словами, женщине в отпуске начисляются деньги по текущей зарплате. Даже в случае повышения зарплат на ее работе — она должна поработать некоторое время по новому окладу, чтобы деньги начислялись по нему, а не по старому.

В принципе, можно и схитрить, время от времени выходя на работу, чтобы какое-то время получать оклад по новой ставке. Тогда новую зарплату будут учитывать, рассчитывая выплаты для перечисления по повторным родам.

А минимальные декретные для официально безработных выплачиваются из кармана Соцстраха в размере шести с небольшим тысяч рублей за каждого ребенка, начиная от второго.

Декретные на третьего малыша

Некоторые требования для получения декретных.

С самого начала 2013 года на территории Российской Федерации матери, родившие третьего и более ребенка, начали получать дополнительные декретные выплаты — прибавку к вышеописанным перечислениям.

Эти выплаты производятся раз в месяц, зависят от того, каков для детей прожиточный минимум в данном регионе. Чтобы эти деньги получить, нужно отвечать следующим требованиям:

• рождение от трех детей за пару лет;
• доход на каждого члена семьи, вместе с ребенком, не более прожиточного минимума для малыша;
• один из супругов — гражданин РФ;
• в регионе, где есть планы на получение выплат, есть регистрация по месту жительства.

Этот вид выплат, вообще-то, длится, пока ребенку не исполнится трех лет, но есть области, где оплата производится до того, как ему будет шесть.

И еще: если у родителей имеются полные родительские права — нет никаких ограничений на получение декретных.

По каким причинам декретные выплаты прекращаются?

Декретные выплаты могут прекратиться из-за увольнения по своему желанию, из-за выплат по безработице, если малыш обеспечивается государством либо если ухаживающий за малышом родитель лишается родительских прав. Тогда со следующего месяца выплаты прекращаются.

Из этого видео вы узнаете, как рассчитать декретные.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: //naimtruda.com/vyplaty/dekret/kak-rasschityvayutsya-dekretnye-na-vtorogo-rebenka.html

Декретные в 2019 году на второго ребенка: правила начисления и условия выплаты

В 2019 году не произошло существенных изменений в выплатах на второго ребенка, а также в порядке их расчета. Изменения коснулись лишь порядка индексации пособий, за счет чего их размер незначительно возрастет.

С полным перечнем всех выплат и примером расчета величины пособия на второго ребенка можно ознакомиться далее.

Выплаты на второго ребенка

Перечень конкретных выплат и пособий при рождении ребенка зависит от таких факторов:

• количество детей в семье;
• наличие определенных льгот;
• субъект РФ, в котором родился ребенок;
• наличие или отсутствие официального трудоустройства и т. д.

По всем этим критериям выплаты можно разделить на такие группы:

Единовременные

Основной выплатой, на которую может рассчитывать женщина, является пособие по беременности и родам (по БиР). Его могут получить:

В зависимости от категории, к которой относится женщина, определяется и порядок расчета пособия, а также его размер.

Получить его можно либо по месту работы или учебы, либо в соответствующей социальной службе.

Также при рождении ребенка, вне зависимости от того, какой он по счету, полагается единовременное пособие. Его размер также одинаков для всех и в 2018 году составляет 16 412,38 руб.

Ежемесячные

После рождения второго ребенка и до того момента, как ему исполнится полтора года, женщина также имеет право на получение пособия. Его ежемесячный размер составляет:

• 40% от величины среднего заработка за два предшествующих года — для работающих мам;
• 6 154,64 руб. — для безработных женщин или тех, которые имеют меньше полугода страхового стажа.

Последняя величина является минимальной для пособия — оно не может быть установлено меньше данного размера.

В виде определенных документов (сертификатов)

При рождении второго ребенка семья может получить материнский капитал — документ с номинальной денежной суммой, которую можно потратить только на определенные цели (улучшение жилищных условий, обучение детей). Размер материнского капитала в 2018 году не изменился (по сравнению с 2015 и 2016 годом) и составляет 453 026 руб.

Кроме всего этого, в ряде субъектов РФ действуют различные социальные программы поддержки родителей. Например, может быть продлен срок ежемесячных выплат, а также установлены дополнительные пособия и субсидии. Их конкретный размер зависит от финансовых возможностей того или иного бюджета.

Особенности расчета и начисления выплат

Как уже отмечалось, основной выплатой является пособие по беременности и родам. Правила его расчета отличаются в зависимости от того, работает женщина или нет. В первом случае пособие выплачивает работодатель, и основанием для его оплаты является листок нетрудоспособности.

Что касается размера пособия, то оно составляет 100% от средней зарплаты женщины за два предыдущих года. Для определения всей суммы средний заработок за день умножается на количество календарных дней отпуска.

Однако законодательно установлены и граничные величины возможной суммы. Они рассчитываются на основании МРОТ и зависят от того, какой тип родов был у женщины:

1. Обычные:
   • минимальная — 34 520,55 руб.;
   • максимальная — 265 827,63 руб.
2. Осложненные:
   • минимальная — 38 465,75 руб.;
   • максимальная — 296 207,93 руб.
3. Многоплодная беременность:
   • минимальная — 47 835,62 руб.;
   • максимальная — 368 361,15 руб.

Пример:

Поскольку сотрудница работает в компании более пяти лет, для расчета берется средний заработок за два последних года.

При этом в 2015 году она получила:

• заработную плату — 175 000 руб.;
• отпускные — 19 500 руб.;
• больничный — 4000 руб. (13 дней).

В 2016 году были произведены такие выплаты:

• заработная плата — 190 000 руб.;
• отпускные — 21 000 руб.

Расчет среднего заработка:

СЗП = (175 000 + 19 500 + 190 000 + 21 000) / (365 + 365 – 13) = 566 руб.

На основании имеющихся данных можно рассчитать величину пособия по БиР, которую сможет получить женщина:

БиР = 566 * 140 = 79 240 руб.

Эта сумма должна быть перечислена сотруднице после предоставления ею в бухгалтерию своего работодателя больничного листка в период, когда в компании выплачивается заработная плата.

Посчитаем:

БиР = 566 * 156 = 88 296 руб.

Посмотрим:

БиР = 566 * 194 = 109 804 руб.

В последних двух случаях сотруднице доначисляется сумма пособия, соответствующая продолжительности отпуска. Происходит это на основании больничного, который в таких случаях продлевается.

Что касается величины ежемесячного пособия, то для этого же примера оно составит:

М = 566 * 30,4 * 0,4 = 6882,56 руб.

Если же она стоит на учете по безработице, то ей положено минимальное пособие. В 2018 году оно составляет 615,47 руб. в месяц.

Расчет пособия для женщин в декрете

Если же рождение второго ребенка пришлось на тот период, пока женщина находилась в декрете с первым, порядок расчета несколько отличается. В этом случае для определения суммы пособия берутся не два предыдущих календарных года, а тот период или его часть, что были до первых родов.

То есть фактически при рождении второго ребенка во время декрета мама будет получать такую же сумму пособия по БиР и ежемесячной выплаты, как и в случае с первыми родами.

Однако это выгодно только в том случае, если средний заработок за тот период был довольно высоким. Иногда величина минимальной оплаты труда за текущий год является выше, поэтому выгоднее получать пособие именно на основании ее.

Пример:

Поэтому очевидно, что для расчета пособия выгодно брать такие временные периоды, как 2016 и 2012 года. При этом его размер составит:

БиР = (620 + 430) / 2 * 140 = 73 500 руб.

БиР = (620 + 162) / 2 * 140 = 54 740 руб.

Очевидно, что в первом случае общая величина пособия значительно выше, чем во втором. Поэтому сотруднице стоит написать заявление работодателю с просьбой использовать для расчетов предшествующий первому декрету период.

Что касается величины ежемесячных выплат в этом случае, то они платятся в совокупности на первого и второго ребенка. Единственный момент — их величина не должна быть меньше среднего заработка сотрудницы за последние два года и суммированного размера минимальных выплат, установленного законодательством.

Порядок определения декретных выплат на второго ребенка в 2018 году мало чем отличается от аналогичных расчетов на первого — если женщина работает, для этого необходимо знать ее средний заработок за предыдущие два года. Разница состоит лишь в величине единоразовой помощи, а также в размере ежемесячного пособия — их величина для первого и второго ребенка несколько отличается.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/v-2016-godu-na-vtorogo-rebenka.html

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

Появление ребёнка в семье – всегда радостное и волнительное событие. А рождение второго – не только двойное счастье, но еще и большие финансовые траты, ведь содержать двоих детей – вопрос не из лёгких. Женщины, родившие второго ребёнка, имеют право претендовать на те же пособия, что и при рождении первенца:

Но, не смотря на это, всё же есть некоторые отличия между первым и повторным декретом, которые мы сейчас рассмотрим.

Второй ребёнок: особенность пособия и его размер

Наряду с вышеперечисленными выплатами семья, в которой появился второй ребёнк, получает право на материнский капитал. Его размер в 2019 году составляет 453026 рублей. Данная сумма не будет пересматриваться до конца 2021 года в связи с недостатком средств в государственном бюджете.

Получить материнский капитал можно в любом районном отделении Пенсионного Фонда по месту жительства и подачи необходимого перечня документов.

Беременность во время декретного отпуска

Случается и такое, что счастливая мама, не успев насладиться прелестями первого декрета, вынуждена выходить во второй. Для законного выхода во второй отпуск (а по факту — его продления) необходимо учесть следующее:

1. Нужно повторно писать заявление на имя работодателя в отделе кадров. Но уже с просьбой не о предоставлении отпуска, а о прерывании предыдущего декрета с заменой на новый.
2. Есть одно немаловажное условие: вы можете получать только одно пособие: выбирается оно, исходя из вашего усмотрения.
3. При переходе из декрета в декрет меняется размер выплат пособий. Это происходит из-за изменений в расчётных периодах.
4. В случае нежелания терять одно из пособий, можно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком на кого-нибудь из ближних родственников. Таким образом, вы будете получать материнский капитал вместе первичными выплатами.

В последней ситуации необходимо оформить справку, подтверждающую то, что мама не получает первичные пособия, и тогда их размер будет зависеть от средней зарплаты родственника, согласившегося на декрет по уходу за ребёнком.

Беременность после окончания первого декрета

Если женщина вышла на работу после первого декрета и вновь забеременела, процедура оформления повторного отпуска ничем не отличается от первого:

1. Берётся больничный лист у врача-гинеколога, подтверждающий то, что женщина стоит на учёте в женской консультации.
2. Пишется заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении декретного отпуска, с датой и подписью. Данное заявление разрешается оформлять в свободной форме, главное, чтобы были: шапка с правильными инициалами и названием организации, надпись «заявление» и актуальная дата в нижнем левом уголке листа.
3. Оформляется приказ со стороны работодателя. Выход в отпуск, как и в первый раз, осуществляется в строго указанный день.

Какой декрет выгоднее (с примерами)

Каждая женщина, забеременевшая во второй раз, задаётся вопросом, какой отпуск будет выгоднее – «из декрета в декрет», или предварительно поработав в промежутках? Давайте рассмотрим два наглядных примера и сравним.

Не выходя на работу

Если у женщины рабочий стаж больше шести месяцев, и она предпочтёт не выходить на работу, пособия рассчитываются, исходя из тарифного оклада (без учёта премий, надбавок и других бонусов) на начало месяца, в котором оформлялся больничный лист. На данный период пособие будет равняться 100% зарплате. Сумма рассчитывается таким образом:

• узнаётся точный оклад в отделе бухгалтерии;
• размер оклада делится на количество календарных дней в месяце больничного и умножается на общее количество пропущенных дней;
• данная процедура осуществляется с каждым месяцем в году.

Итог: получается невыгодная сумма. Её размер составит от 5000 до 8000 рублей в среднем. Минус такого положения в том, что пособия будут катастрофически малы. Плюс, конечно же, в том, что не нужно будет выходить на работу (особенно, если сама работа не приносила радости), и в том, что нет необходимости искать няню для воспитания второго ребенка.

Выходя на работу

Если женщина решается выходить на работу, необходимо отработать не менее одного месяца перед уходом в отпуск.

Чем это выгоднее первой ситуации? Тем, что если в средней зарплате женщины были предусмотрены надбавки (за стаж, повышение квалификации и прочее), это будет учитываться при расчёте декретных пособий.

Единственный нюанс заключается в том, что надбавки и премии обычно засчитываются в следующий месяц, и для того, чтобы они брались в расчёт декретных, нужно будет отработать не 30, а 60 дней минимум.

Неоспоримый плюс данной ситуации в том, что в финансовом плане такой вариант выхода в декрет самый выигрышный. Минусы: нужно будет искать няню для ребёнка или просить родственников заниматься их воспитанием. Мало того, вы потеряете около 50% пособий по уходу за 3-хлетним ребёнком (если этот отпуск не оформит на себя кто-то из близких родственников).

Оценив оба варианта развития событий, можно прийти к выводу, что любой способ выхода в повторный декрет предполагает равное количество плюсов и минусов.

Выбор должен опираться исключительно на размер средней зарплаты и трудовой стаж беременной женщины. Да и к тому же многие бытовые нюансы могут играть не менее важную роль в принятии решения.

Поэтому, для того, чтобы выбрать для себя выгодный вариант декретного отпуска, нужно сесть с калькулятором и самостоятельно произвести подсчёт финансов.

Источник: //matkapital.org/dekret/dekretnye-na-vtorogo-rebenka.html

Из декрета в декрет в 2019 году: какие пособия во второй декретный отпуск с выходом и не выходя на работу

Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется.

Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная .

На основании статьи 255 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).

Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Какие документы и заявления нужны на работу

Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия.

Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

• заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
• больничный лист, выданный в женской консультации;
• справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
• заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

• свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
• справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
• заявление на выплату при рождении ребенка;

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

• на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

• по беременности и родам;
• в связи с постановкой на учет до 12 недель;
• по рождению ребенка;
• ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю. Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ разрешено оформлять еще и электронные больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный. Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу. И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.

Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.

Какие года можно брать для расчета

На основании статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.

Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их. В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.

В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года. Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года. Сотрудница вправе изменить один или два года.

Краснова Ирина уходит в отпуск по БиР в 2019 г. Расчетные года будут — 2018 и 2017.
В 2017 году она отработала только 1 месяц. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком. Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.

В 2016 и 2015 годах сотрудница работала полностью. Средний заработок составит за это расчетное время 1230 рублей.

А это значительно больше. И поэтому, сотруднице лучше написать заявление на замену лет.

Заявление на замену лет в расчетном периоде пишется в произвольной форме на имя директора компании.

Второй декрет с выходом на работу

Порядок выхода во второй декрет не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю.

Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки.

Сотрудник отдела кадров издает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Образец заявления на отпуск по БиР:

После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя. Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка. И сразу можно написать об отпуске до 1,5 лет с назначением ежемесячного пособия.

Пример расчетов выплат

В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком. В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами. Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года.

Пример 1

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2019 г. Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск. Расчетный период у сотрудницы будет — 2018 и 2017 года.

Но в эти периоды она была в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Поэтому, лучше сделать замену лет на предшествующие — 2016 и 2015 года. Тогда выплата будет составлять такая же, как и за предыдущий больничный лист по БиР.

И женщина не потеряет в деньгах.

Пример 2

Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 17 декабря 2018 г. Работала она до 18 января 2019 года. С 21 января 2019 года снова уходит в декретный отпуск. В расчетный период попадают два предыдущих года — 2018 и 2017.

В 2018 году сотруднице повысили оклад. И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в 2017 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было.

Менять 2017 год или нет, рассмотрим на цифрах:

Общая сумма заработка составила:За 2016 год — оклад 25 000 рублей × 12 месяцев = 300 000 рублей.За 2017 год — дохода не было.

За 2018 год — оклад 35 000 рублей, за 11 рабочих дней = 18 333 рубля.

Сравним размер СДЗ за разные расчетные периоды:
За расчетные года 2018 и 2017:Доход составил — 18 333 рублей. В декабре 2018 года было 15 календарных дней.

Определяем СДЗ: 18 333 / 15 = 1 222 рубля.

За расчетные года 2018 и 2016:Доход составил 300 000 + 18 333 = 318 333 рублей. Количество отработанных календарных дней — 381 = 15 + 366.

Определяем СДЗ: 318 333 / 381 дня = 836 рублей.

Из расчета видим, что сотруднице лучше не менять 2017 год на 2016 год. Увеличение среднедневного заработка произошло за счет увеличения оклада. И размер больничного соответственно увеличится.

В 2019 году максимальный размер декретных выплат по больничному листу составляет 301 095,20 рублей, а минимальный — 51 919 рублей.
Сотрудница получит свою выплату в полном размере, так как сумма находится в допустимых пределах.

Важно, если сотрудница собирается выйти на работу перед вторым декретным отпуском, то это должен быть предыдущий год. Так как он войдет в расчетный период. И выгодно будет в том, случае, если было повышение оклада. Если женщина вышла поработать в году, в котором уходит в декрет, то это не повлияет на расчет.

Но в любом случае, каждое пособие надо просчитывать и сравнивать по годам. Так как может оказаться, что выгодней будет сделать замену лет на предшествующие.

Например, если в прошлые годы сотрудница получала дополнительно годовые, квартальные или иные премии, которые учитываются в среднем доходе.
После появления малыша на свет, женщина получает единовременное пособие при рождении.

Затем она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на выплату ежемесячного пособия. Сотрудница пишет заявления и прикладывает свидетельство о рождении.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал».

Второй декрет не выходя из первого на работу

Женщина может оформить свой повторный декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если женщина ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.

Как правильно уйти

Для оформления второго декрета на работе, ей нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов — больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.

Заявление можно составить в произвольной форме:

Пример выплат

Для расчета декретного будут учитываться два предыдущих полных года, до наступления больничного по БиР. Эти два года можно заменить на предшествующие, в случае когда это будет выгоднее для сотрудницы.

Как уйти если срок маленький

Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности.

Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр.
Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск.

Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть.

Как оформить кадровые документы и когда

Отдел кадров организации должен оформить приказы о всех изменениях сотрудницы на основании заявлений.Приказы формируются в день подачи заявления, подписываются у руководителя компании и предоставляются на подпись сотрудницы.

Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком можно оформить по самостоятельно разработанной форме.

Например:

После этого оформляется приказ на предоставление отпуска.
Его можно сформировать по установленному образцу Т-6 или компания сама разрабатывает свой бланк приказа.

Например:

Можно ли взять очередной отпуск перед декретом

У женщины заканчивается отпуск, но ей еще рано уходить в повторный декрет. Тогда она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для этого ей надо известить руководство, и написать заявление за 2 недели до желаемого отпуска. Беременная женщина имеет право на отдых в любое время, и работодатель обязан отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и менее 6 месяцев. Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.

На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпуска производится за 12 предыдущих месяца. В доходы включаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, материальная помощь, социальные выплаты.

Бухгалтерия выплатит денежные средства за очередной отпуск за 3 дня до его начала.

Заключение

• Второй декретный отпуск можно оформить не выходя из первого.
• Женщина может выйти на работу перед вторым отпуском по БиР с целью увеличения пособия. Для этого у нее должны быть рабочие дни в предыдущем году перед наступлением декрета.
• Пособие будет больше, если был увеличен оклад.

• Сотрудница имеет право заменить один или два года в расчетном периоде только на предшествующие. На любые года менять запрещено.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Источник: //vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/vtoroj-dekret/