+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Досрочное увольнение при сокращении штата

Содержание

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Досрочное увольнение при сокращении штата

При ликвидации или сокращении штата, увольняемый работник получает от своего работодателя выходное пособие, которое равно размеру среднего месячного заработка.

Также, с момента увольнения работнику полагается такой же средний месячный заработок на время поиска работы, на срок не более двух месяцев.

Причины сокращения штата компании могут быть самые разные, например:

  1. Финансовая трудность компании
  2. Изменение виды деятельности
  3. Смена руководства компании

Как правило, именно финансовый кризис причина большинства сокращений. Размер среднего ежемесячного заработка работодатель не придумывает сам, а высчитывает на основе Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также, работник получит денежную компенсацию за:

  1. Зарплату за период работы до увольнения, с учетом всех премий и надбавок
  2. Непредоставленный отпуск
  3. И перечисленное выше выходное пособие

Когда работник уже уволен, за ним сохраняется право получить от работодателя выплаты, такие как:

  • Оплата листка нетрудоспособности в течение месяца с момента увольнения
  • Выплаты по среднему месячному заработку на период поиска работы в течение 60 дней с момента увольнения.

Сокращение штата в статьях ТК РФ

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно части первой ст.

178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.

1988 N 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст.

423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.

Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2017 году, и какими налогами они облагаются. Также смотрите примеры расчета выплат.

Выплаты при сокращении работника

Расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты (ст. 127 и ст. 178 ТК РФ): зарплата за последний месяц; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация из-за досрочного сокращения; выходное пособие; среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Зарплата за последний месяц работы и компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается при любом увольнении. Поэтому далее рассмотрим специальные выплаты при сокращении работника 2017. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. В расчете выходного пособия при сокращении штата есть свою нюансы.

Средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника

В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства.

Выходное пособие включается в эту сумму. Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения.

В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе.

Если трудоустройство не произошло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особых случаях среднемесячный заработок можно получить и за третий месяц.

Компенсация из-за досрочного увольнения при сокращении работника

Организация должна предупредить работника о предстоящем сокращении за два месяца. Обычно работники сразу же начинают подыскивать себе будущее место работы. И если поиск успешен, а начальство не возражает, сокращенец может не ждать, пока пройдут два месяца, а уволиться раньше.

При досрочном увольнении выплаты по сокращению штата работников 2017 увеличатся на дополнительную денежную компенсацию. Она рассчитывается из среднедневного заработка и выплачивается со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца.

Сроки выплат при сокращении работника

Мы рассмотрели, какие выплаты положены по сокращению штата работников 2017. Теперь выясним, в какой срок организация должна их выдать.

В последний рабочий день сокращенцу выплачиваются:

  1. зарплата за последний месяц;
  2. компенсация за неотгулянный отпуск;
  3. выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц (полагается всем, даже тем, кто уже нашел новое место работы).

Если расторжение договора произошло до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении, то в последний рабочий день сокращенцу также выдаются деньги за досрочное увольнение. Следующая выплата в размере среднемесячного заработка перечисляется нетрудоустроенному сокращенцу по прошествии двух месяцев со дня увольнения.

Как выплаты при сокращении работника  влияют на налоги и страховые взносы

Выплаченное выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше двухмесячного срока можно учесть в расходах на оплату труда (ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто применяет УСН с объектом «доходы минус расходы».

Источник: https://otkroybiznes.guru/uvolnenie/vyplaty-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashhenii-shtata.html

Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

Досрочное увольнение при сокращении штата

В Трудовом кодексе РФ сказано, что при сокращении штата работник не может быть уволенным с должности до истечения определённого срока.

Но случаются ситуации, когда человеку необходимо раньше указанной даты покинуть своё место работы по разным причинам.

К радости некоторых сотрудников, из любого правила есть исключения, допускающие досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника.

Досрочное расторжение ТД

Исходя из статьи 180 ТК Российской Федерации, трудовой договор можно расторгнуть раньше строка, который в России составляет 2 месяца с даты уведомления сотрудника о сокращении штата. Работодатель не вправе уволить рабочего, если в документе-уведомителе нет подписи последнего.

Досрочное расторжение договора о сокращении штата может быть осуществлено только с согласия обеих сторон. Инициировать досрочное увольнение может как работодатель, так и сотрудник. Если же наниматель обманным или принудительным путём добился увольнения работника до окончания двух месяцев, последний вправе подать в суд с целью защиты своих прав.

Пошаговая инструкция

Процедура увольнения штата не сильно отличается от обычного расторжения трудового договора между нанимателем и нанимаемым. Для освобождения работников по всем законам с оформлением необходимой документации нужно придерживаться определённого алгоритма. Пошаговая инструкция досрочного увольнения по сокращению штатов:

  1. Работодатель в виде приказа издаёт распоряжение о досрочном сокращении определённого штата.
  2. Изменяется рабочее расписание, так как происходит исключение из него некоторых должностей.
  3. По статье 179 ТК РФ происходит формирование перечня сотрудников и должностей, подвергнутых сокращению. Этой процедурой занимается отдел кадров.
  4. Руководитель в письменном виде уведомляет сотрудников, попавших в список увольняемых, о сокращении штата. Документ должен быть подписан работодателем и передан состоящим в списке сотрудникам.
  5. Работник подписывает документ. Если он отказывается это делать, уведомление об этом заносится в личное дело сотрудника.
  6. Работодатель может предложить подчинённому другие варианты. Например, досрочный уход с места работы или другую должность.
  7. Если работник желает уйти досрочно, ему необходимо написать соответствующее заявление и передать его работодателю, который может дать своё согласие или же отказать сотруднику.

Написание заявления

Работник может желать своего увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении по разным причинам. Например, если он нашёл подходящую должность в другой организации и хочет как можно быстрее приступить к выполнению новых обязанностей, пока вакантное место не занял кто-нибудь другой.

В пакет документации досрочного ухода с занимаемой должности входят составленный работодателем приказ о сокращении штатных работников и согласие сотрудника. Заявление должно быть составлено на имя работодателя и должно включать в себя:

  • Ф.И.О. нанимателя;
  • Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
  • основную текстовую часть заявления, в котором высказывается желание о досрочном уходе с занимаемой должности;
  • часть с опорой на ТК РФ, на основании которой будет произведено расторжение договора (статья № 180);
  • дату подписания документа;
  • подпись работника.

Образец заявления на увольнение досрочно по сокращению выглядит следующим образом (пример 2017 года):

Если работодатель согласен досрочно отпустить работника, ему необходимо составить соответствующий приказ.

Вот какой вид должен иметь оформленный документ:

Дополнительные условия увольнения

Кроме составления документации увольнение включает в себя ещё ряд пунктов, которые необходимо выполнить. Например, установить дату увольнения, оформить и выдать на руки сотруднику трудовую книжку и т. д.

Компенсация и дата ухода с должности

Кроме стандартных выплат, положенных рабочему по закону, он может получить дополнительные средства из-за досрочного увольнения. В списке выплат, которые положены сотруднику, находятся:

  • заработная плата, рассчитанная за дни до назначенной даты увольнения;
  • компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не использовал, или дни отпуска, что были проведены на работе по просьбе работодателя (это должно быть учтено);
  • при досрочном сокращении по желанию работника выплата выходного пособия ему также положена;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 месяца.

Неграмотно составленное заявление может принести убыток при учитывании выплат, поэтому очень важно обратить внимание на статью 77 ТК РФ. В соответствии с ней происходит окончательный расчёт.

Если сотрудник покидает место работы по собственному желанию до сокращения, выплата средств за неотработанные дни до условной даты ему не причитаются.

Календарное число окончания трудовых отношений отражается в приказе. Исходя из выбранной даты, рассчитываются суммы компенсационных выплат и заработной платы за неполный объём отработанных дней.

Право устанавливать день досрочного ухода работника возложено на работодателя. Это может быть любой день до даты сокращения штата. Работник может проявить инициативу и сам предложить день своего увольнения, но всё же окончательное решение принимает наниматель.

Нарушенные права

Любой сотрудник может столкнуться с нарушением своих прав. Это в любом случае неприятно, но когда дело касается увольнения, неумение распознать несправедливое и незаконное к себе отношение может привести к неприятным последствиям. Примеры нарушения прав сотрудника при увольнении (неполный список):

  1. Организация согласия на акт досрочного увольнения не получала.
  2. Были допущены ошибки при начислении положенных сотруднику выплат или же они не были произведены в полной мере.
  3. Работник организации был уведомлен о сокращении штата меньше чем за два месяца до даты увольнения.
  4. Оказание морального давления на сотрудника с целью принуждения его к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.

В случае нарушения своих прав сотрудник может воспользоваться помощью юриста или обратиться в суд. Его права могут быть восстановлены.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-initsiative-rabotnika-pri-sokrashhenii-shtata/

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя и работника

Досрочное увольнение при сокращении штата

— Организация бизнеса — Кадры — Досрочное увольнение при сокращении штата

Так как российское законодательство достаточно строго регулирует вопросы прекращения трудовых взаимоотношений, досрочное увольнение при сокращении штата имеет множество особенностей и нюансов. Тем не менее, досрочное увольнение при сокращении штата возможно как по инициативе работника, так и работодателя. И ознакомиться с этой информацией будет полезно как самим трудящимся, так и работодателям, руководителям или сотрудникам кадрового отдела.

Досрочное увольнение при сокращении — правовые нормативы

С точки зрения российского законодательства, сокращение — достаточно сложная процедура и имеет множество ограничений для того, чтобы не допустить нарушения прав трудящихся и обеспечить им дополнительные социальные гарантии в связи с потерей рабочего места.

Одной из основных таких гарантий можно назвать предварительное и заблаговременное уведомление трудящегося о предстоящем сокращении.

Таким образом, чтобы рассматривать вопросы правового регулирования досрочного увольнения при сокращении штата, следует обратить внимание на следующие положения Трудового кодекса:

  • Ст.75 регулирует вопросы сокращения сотрудников и однозначно запрещает его проведение при смене собственника предприятия до момента окончательной государственной регистрации перехода прав.
  • Ст.77 регламентирует общий перечень возможных оснований для увольнения, в число которых входит как сокращение штата, так и прекращение сотрудничества по иным основаниям.
  • Ст.78 рассматривает соглашение сторон как допустимую причину для прекращения совместной работы.
  • Ст.79 посвящена правовому регулированию прекращения действия срочных трудовых договоров.
  • Ст.80 регламентирует механизмы увольнения по инициативе работника.
  • Ст.81 рассматривает случаи увольнения по инициативе работодателя, в том числе к таковым относится и сокращение штата.
  • Ст.82 обязывает работодателей привлекать профсоюзы при принятии решения о сокращении штата.
  • Ст.83 регламентирует порядок увольнения в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон.
  • Ст.84 рассматривает возможность прекращения трудовых взаимоотношений в связи с нарушениями при заключении трудового договора.
  • Ст.84.1 устанавливает общий порядок действий, обязательный для работодателей в случае прекращения трудовых взаимоотношений.
  • Ст.178 посвящена вопросам обеспечения сокращаемых сотрудников выходным пособием.
  • Ст.179 регламентирует преимущественный порядок оставления на работе сотрудников в случае необходимости проведения сокращения.
  • Ст.180 устанавливает ряд дополнительных гарантий, на которые могут рассчитывать трудящиеся при увольнении по сокращению штата, а также порядок действий для досрочного оформления означенной процедуры.
  • Ст.261 предполагает ограничение на возможность сокращения сотрудников с особым статусом — беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Это лишь основные правовые нормы, регламентирующие порядок увольнения по сокращению штата. Также, в отдельных случаях, установленные правила и сроки могут изменяться. Например, в отношении работников на краткосрочных трудовых договорах, сезонных работах, несовершеннолетних сотрудников или лиц, которые находятся на испытательном сроке.

Соответственно вышеозначенным статьям Трудового кодекса можно сделать вывод об отсутствии каких-либо прямых препятствий для проведения досрочного увольнения при сокращении штата.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Конституция и Трудовой кодекс определяют, что труд является правом, но не обязанностью, и однозначно запрещают принуждение к труду.

А значит, какие-либо возможные ограничения или запреты на проведение увольнения по собственному желанию являются недопустимыми в трудовых взаимоотношениях.

Соответственно, досрочное увольнение при сокращении по инициативе работника является целиком и полностью законным.

Однако необходимо отметить, что многие работодатели, пользуясь подобными особенностями законодательства, могут воздействовать на сотрудников, убеждая их в необходимости подать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие и не предоставлять дополнительные гарантии увольняемому работнику. Подобные действия с точки зрения ТК РФ, являются незаконными.

Соответственно, увольнение по собственному желанию в процессе сокращения может быть признано произошедшим под давлением работодателя. Однако в делах, связанных с незаконным увольнением, судебная практика демонстрирует принятие различных решений даже по идентичным ситуациям. Соответственно сложившейся практике, каждая сторона должна самостоятельно предъявлять доказательства своей правоты.

Если сотрудник уже был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением, последующее его увольнение по собственному желанию с куда большей вероятностью будет признано незаконным, ведь по сути такое увольнение умаляет гарантии, предоставляемые сотруднику.

Другим альтернативным способом наиболее быстрого и удобного для каждой из сторон прекращения трудовых взаимоотношений может быть соглашение сторон.

Оспорить его сотруднику будет на порядок сложнее, однако условия данного соглашения не должны серьезно ограничивать права работника в сравнении с его правами, если бы сокращение происходило в соответствии с установленным порядком.

В качестве ещё одной альтернативы, статья 180 ТК РФ позволяет произвести досрочное увольнение при сокращении, которое гарантированно не вызовет возможных претензий и судебных разбирательств, когда работодатель фактически выплатит сотруднику заработную плату за время, оставшееся до планируемой даты увольнения, а также выходное пособие и все иные причитающиеся выплаты, без необходимости сотруднику дорабатывать оставшееся время.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя

Хоть сокращение уже фигурирует как увольнение по инициативе работодателя, начало этой процедуры не лишает руководство возможности прекратить сотрудничество с трудящимися по иным причинам. В частности, проще всего прекратить взаимоотношения без дополнительных сложностей:

  • С сотрудниками на испытательном сроке. Инициировать в их отношении процедуру сокращения штата нецелесообразно, так как законодательство разрешает прекратить взаимоотношения в связи с неудовлетворительным результатом испытания всего за три дня.
  • С работниками на срочных договорах. Если сотрудник трудится на сезонных работах, краткосрочном или срочном трудовом договоре, то возможно, что проведение увольнения по причине окончания срока действия договора будет удобным решением. Кроме этого, сезонные работы и краткосрочные трудовые договора предполагают сокращенный период уведомления работника в случае сокращения штата — вплоть до трех дней.

Также, не запрещается и увольнение сотрудника в случае, если он совершит дисциплинарный проступок — механизм расторжения взаимоотношений в этом случае будет такой же, как и при отсутствии процесса сокращения.

Если уже была инициирована процедура сокращения, контролирующие органы и суд стремятся проверить информацию о каждом увольнении по инициативе работодателя намного пристальнее, поэтому расторгать взаимоотношения с работником следует исключительно с полным соблюдением всех процессуальных требований трудового законодательства.

В вопросах расторжения трудового договора при наличии других оснований, например, по ст.83 ТК РФ или 84 ТК РФ, никаких дополнительных ограничений процедура сокращения также не предусматривает в принципе. (14 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata.html

Досрочное увольнение при сокращении штата

Досрочное увольнение при сокращении штата

04.09.2018

Досрочное увольнение при сокращении штата производится по стандартному варианту увольнения такого типа. Также есть ряд нюансов, которые регламентированы законодательными актами. Выплаты и расчет имеют ряд отличий от стандартной процедуры сокращения, в виде дополнительных сумм и компенсаций.

Основная информация

Досрочное увольнение может быть только добровольным и согласованным. Стоит учесть, что увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, если он заинтересован в оперативном штатном сокращении.

Для такой процедуры потребуется письменное согласие сотрудника, который до этого уже был уведомлен в том, что срок отработки до сокращения составляет два месяца с указанной даты.

Если досрочный вариант идет по инициативе работника, то потребуется выполнить ряд условий:

  • заполняется заявление по особой форме;
  • заявление должно быть согласовано с руководителем и подписано последним;
  • далее идет процедура сокращения с выплатами и расчетом, которые указаны в изданном приказе о досрочном расторжении трудовых взаимоотношений;
  • работник получает расчет и все документы, в том числе трудовую, в которой указано основание в виде досрочного сокращения.

Далее все зависит от индивидуального порядка трудоустройства, так как бывший сотрудник обязан встать на биржу труда и не быть трудоустроенным для того, чтобы получить дополнительную выплату в виде выходного пособия. Срок оплаты выходного пособия максимально достигает трех месяцев.

Ряд нюансов:

  • при досрочном расторжении договора идет добровольное согласование, именно по этой причине работодатель должен получить письменное согласие, а работнику требуется подпись на заявлении, которое руководитель может не подписать, если его не устраивает более ранний уход по срокам;
  • все сотрудники, которые идут под сокращение штата, должны быть уведомлены об этом за 2 месяца. При уведомлении каждый сотрудник должен расписаться. Именно с этой даты идет отсчет двух месяцев, которые потребуется отработать;
  • ряд категорий сотрудников имеет льготное условие трудоустройства, что не позволяет их сокращать в первую очередь. Например, такое правило относится к беременным женщинам и другим льготным категориям. При таком случае им предлагается равноценная должность, взамен той, которая будет сокращена в штатном расписании;
  • если досрочный уход осуществляется по собственному желанию или по соглашению с работодателем, то выплаты устанавливаются именно по указанным основаниям, то есть при собственном желании выплаты за сокращение не будут выплачены, а соглашение устанавливает свои условия, в том числе относительно выплат и срока увольнения;
  • статья 180 регламентирует досрочное увольнение при сокращении, то есть основанием является именно она;
  • при досрочном уходе в трудовую прописывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это значит, что за работником закреплены все требуемые при сокращении выплаты.

Процедура сокращения имеет свою структуру, которая должна соблюдаться.

Процедура

Порядок досрочного сокращения имеет свои отличия от стандартного порядка. Пошаговые действия:

  • создание списка сокращаемых и уведомление всех сотрудников на убираемых должностях;
  • после ознакомления сотрудник может написать заявление на досрочное сокращение;
  • инициатива работодателя должна быть подтверждена письменным согласием каждого сотрудника, который будет добровольно сокращен раньше срока;
  • издается индивидуальный приказ на сотрудника или общий, если сокращаемых лиц несколько;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • по данным приказа производится расчет и осуществляются все положенные выплаты;
  • почти все основные и дополнительные суммы выплачиваются в последний рабочий день в совокупности с выдачей документационного пакета и трудовой;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  • дополнительную компенсацию работник может затребовать только при нахождении на бирже труда и отсутствии фактического трудоустройства. Стоит учесть, что после момента сокращения максимальное время дополнительных выплат ограничено тремя месяцами.

Сред важных моментов главным является то, что защищенные категории работников (категории льготников) имеют дополнительные права и при сокращении штата переводятся на другую должность.

Также часто бывают случаи, когда перевод невозможен из-за несогласия работника на сокращение его должности. Это относится к женщинам в декретном отпуске.

По этой причине производиться должно не сокращение, а перевод и на те условия, на которые согласен работник.

Среди частых нюансов в виде дополнительных выплат является их размер, а также наличие дополнительных компенсаций, которые зависят от условий труда, а также от типа трудового договора.

Имеющие повышенные льготы лица, в том числе работники государственных органов и структур, дополнительно получают еще ряд выплат, которые плюсуются к основным.

Также часть категорий сотрудников, например, сезонные работники, имеют меньшую ставку выходного пособия в виде 0.5 от обычного размера.

Все выплаты, которые регламентированы законодательством для определенной категории,  трудящихся должны быть своевременно произведены. Между выплатами при обычном сокращении и досрочном нет разницы, за исключением наличия дополнительной компенсации за неотработанный период времени при последнем варианте.

При необходимости можно оформить досрочное увольнение по сокращению штатов. Для этого потребуется получить согласие работодателя или работника в зависимости от инициатора. Все выплаты положенные при обычном сокращении сохраняются у работника, но для этого потребуется использование правильного основания.

Досрочное увольнение при сокращении штата Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata

Процедура досрочного увольнения в связи с сокращением штата

Досрочное увольнение при сокращении штата

Досрочное сокращение работника в какой-то мере зависит от решения руководства компании. У руководителя есть полное право выступить инициатором в данной ситуации. В этом случае увольняемый сотрудник фирмы не сможет досрочно покинуть работу, если она не даст на это одобрение.

Чтобы прекратить выполнение своих обязанностей на занимаемой должности немедленно, у работника может быть несколько уважительных причин. Например, если он нашел более высокооплачиваемую работу, которая требует моментального перехода.

Каким должно быть заявление?

Досрочное увольнение при сокращении штата начинается с подачи заявления. В нем сотрудник обращается с просьбой к своему начальству об увольнении по своей инициативе и указывает уважительную причину ухода.

Опираясь на 180 статью Трудового Кодекса России, работодатель может досрочно увольнять работника, используя его письменное согласие на уход. Это условие является основополагающим для разрыва трудового договора, иначе процедура будет признана незаконной с обеих сторон.

Специально созданной формы бланка для подобных случаев закон не предусматривает, поэтому работник должен составить его самостоятельно.

Но перед написанием, стоит помнить, что от формулировки будет зависеть конечный результат досрочного увольнения по сокращению штатов, пошаговая инструкция на составление заявления которого выглядит следующим образом:

  1. Составляемая форма должна иметь стандартный вид шапки в углу справа, с указанием на обе стороны, расторгающие договор, то есть на руководителя, организацию и сотрудника.
  2. Ниже, по центру пишется слово «Заявление».
  3. Основная часть включает в себя информацию о приказе, на который работник опирается в прошении о досрочном увольнении, саму просьбу об уходе (на основании 180 статьи ТК), а также указание на обязательное предоставление полагающихся законодательством выплат. В заявлении также необходимо упомянуть о том, что работодатель предоставил альтернативные вакансии, но работник от них отказался.
  4. Снизу справа труженик указывает текущую дату, реквизиты и ставит свою подпись.

Если с составлением заявления возникают проблемы, можно обратиться в отдел кадров и попросить образец.

Важно! Если работник по каким-либо причинам не хочет покидать свою работу или передумал в связи с изменением обстоятельств, он имеет право забрать заявление, но только до истечения срока предупреждения о сокращении.

Всегда стоит помнить о том, что такая процедура расторжения договора не является выгодной для всех сотрудников предприятия. По стандарту, увольнение начинается с рассылки уведомлений сотрудникам, за 2 месяца до последнего отработанного дня. Это правило относится только к тем людям, которые заключили с организацией бессрочный договор.

Что касается срочного контракта, он предполагает рассылку предупреждений как минимум за неделю до увольнения. Если он заключен на краткосрочной основе (так случается, когда компания нанимает рабочих для проведения сезонных работ), в этом случае уведомления отсылаются за 3 дня. При этом со стороны сотрудника инициатива исходит крайне редко.

Досрочное увольнение по сокращению для владельца компании не является проблематичным. В какой-то степени, таким образом он сможет решить вопросы с рабочими местами, так как увольнение штатной единицы будет предполагать аннулирование той или иной должности, а в некоторых случаях – передачу выполняемых ранее функций другим труженикам.

Основная польза состоит в том, что работодателю будет легче прекратить правоотношения с рабочими на досрочной основе, так как ему не придётся выплачивать им зарплату ещё 2 месяца после прихода уведомлений.

Процесс увольнения по пунктам

Практически все пункты инструкции являются стандартными и мало чем отличаются от остальных процедур увольнения, предусмотренных в Трудовом Кодексе.

Действия работодателя в этом случае выглядят следующим образом:

  1. Издание приказа о начале процедуры сокращения сотрудников. С этого момента штатное расписание будет изменено, и не включает в себя часть каких-либо должностей.
  2. На основе приказа, отдел кадров начинает свою работу по формированию списков работников и попавших под сокращение должностей.
  3. Когда списки готовы, каждый сотрудник получает предупреждение о текущей ситуации. Данное уведомление должно предоставляться в письменном виде. Если труженик согласен со всеми условиями, он лично ставит дату, вписывает ФИО и занимаемую должность.
  4. Данные уведомления подписываются владельцами компании и передаются на ознакомление увольняемым работникам.
  5. После ознакомления сотрудник должен подписать бумагу; если он отказывается, кардинально это ничего не изменит, так как его должность уже не является востребованной, и исключена из штатного расписания.
  6. Но если всё-таки документ не подписан, отдел кадров зафиксирует это в отдельно составленном акте и прикрепит к личному делу бывшего работника.
  7. Если есть такая возможность или желание руководителя оставить кого-нибудь из сотрудников, он может встретиться с ними и предложить другие открытые вакансии.
  8. Перед составлением списков работников на увольнение, начальник должен помнить, что есть категории сотрудников, для которых досрочное расторжение трудового договора не будет иметь правовой основы; к таким людям относятся беременные женщины.
  9. В этот момент, если кто-либо из тружеников решает не дожидаться последнего дня, указанного в уведомлении, он может спровоцировать досрочный уход раньше предложенного срока, написав заявление и предоставив его на подпись работодателю.
  10. После одобрения или отказа владельца предприятия на заявление будет наложена резолюция.
  11. Если руководитель дал положительный ответ, потребуется составить индивидуальный приказ. Полагаясь на него, отдел кадров начинает работу по начислению выплат данному лицу.
  12. Все сформированные выплаты будут выданы или перечислены работнику в последний день на рабочем месте, указанный в его заявлении.

Выплаты

Поскольку сотрудники не виноваты в штатном сокращении, государство позаботилось об их обеспечении после досрочного ухода с работы. Учитывая 180 статью ТК, каждому работнику, которому пришлось уволиться, предоставляется законное право на денежные выплаты.

После разрыва договора при сокращении работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск, заработную плату в учет данного периода и выходные пособия. Если сумма выплат не соответствует действительности, работодатель, опираясь на сроки, указанные в 140 статье, обязан предоставить недостающую часть компенсации.

Обратите внимание! Очень часто неосведомленные работники могут сделать ошибку в формулировке заявления, которая влияет на сумму и получение компенсации в принципе. Поэтому, перед тем, как составить заявление, лучше тщательно изучить вопрос.

Если заявление будет написано по собственному желанию, работник не сможет рассчитывать на другие выплаты, кроме компенсации за неиспользованные отгулы.

В форме заявления стоит написать, что труженик согласен на расторжение трудового договора и прерывает правовые отношения с работодателем согласно 180 статье Трудового Кодекса России с обязательным получением пособия.

При сокращении штата по инициативе работодателя рабочий сможет рассчитывать на такие обязательные выплаты:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • 2 месячное пособие. Если речь идет о работе на Крайнем Севере, руководитель выплачивает компенсацию за 3 месяца (318 статься ТК);
  • оплата неиспользованных дней отпуска;
  • выходное пособие после досрочного сокращения, которое рассчитывается работодателем, как средний оклад за 1 месяц;
  • компенсация в том случае, если расторжение договора случилось ранее оговорённого срока сокращения. Начисление происходит за неотработанное количество дней с момента фактического сокращения до последнего рабочего дня, предусмотренного в предупреждении на сокращение штата.

Важный факт! Если говорить о сезонных сотрудниках, после сокращения им выплачивается пособие согласно 296 статье ТК, то есть за две недели, а на то, чтобы владельцы организации предупредили рабочего, государство выделило 1 неделю. Для работников государственных служб расчёт компенсационных выплат осуществляется, опираясь на среднемесячный заработок. Его сумма будет равна трехкратному размеру.

Сроки компенсационных выплат

После сокращения штата по инициативе работодателя все обязательства по выплатам ложатся на его плечи. Если по каким-либо причинам он решает на необоснованных основаниях снизить сумму выплат, за это работодателю могут выдвигаться обвинения.

Все компенсации и пособия выплачиваются предприятием в последний рабочий день, согласно статье 140 ТК. Этот день указан сокращенным работником в заявлении, как дата увольнения. Если в этот день труженик не вышел на работу, срок выплаты может быть продлен до следующего дня.

Если сотрудник не соглашается с размером выплачиваемой суммы, он имеет право обжаловать это в суде, но при этом обязан иметь прямые доказательства того, что компенсационные средства действительно были занижены.

Владелец компании обязан произвести выплату за первые 30 дней в обязательном порядке; если бывший сотрудник уже нашел работу, за второй месяц пособие может не начисляться. При этом работник должен не забыть обратиться в службу занятости и стать на учет не позже чем через 2 недели.

Чаще всего выплаты осуществляются в офисе организации. Чтобы предоставить доказательства, что сотрудник на данный момент ещё не устроился на другую фирму, он предъявляет трудовую книгу, в которой ещё нет записи от другого работодателя.

Уведомление службы занятости и профсоюза

При расторжении правовых обязательств в связи с сокращением штата обязательным для работодателя условием является предупреждение профсоюзной организации и службы занятости о произошедшей ситуации, не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения.

Со своей стороны профсоюзная организация обязуется отправить свое решение в течение 7 рабочих дней, иначе оно не будет учитываться. Если профсоюз не соглашается с работодателем, они назначают дату встречи и обговаривают спорные вопросы. Данный разговор должен быть запротоколирован.

Если компромисс не был достигнут, в течение 10 дней работодатель имеет полное право вынести окончательное решение по сокращению штата. Процедура уведомления службы занятости проводится в аналогичном порядке.

Формулировка в трудовой книжке

Практически на последнем этапе расторжения договора в трудовую книжку вносится формулировка, которая объяснит причину увольнения согласно статьям Трудового Кодекса.

Она может выглядеть следующим образом:

«Трудовые правоотношения расторгнуты в связи с сокращением штатных работников компании (п.2 ч.1 81 статья Трудового Кодекса России)».

Какие сотрудники не подлежат увольнению по сокращению штата?

Перед составлением списков сотрудников на увольнение руководитель должен понимать, что не каждый работник попадает под данное сокращение.

К таким людям относятся:

  1. Матери-одиночки, у которых на содержании находятся дети-инвалиды или ребёнок, не достигший 14 летнего возраста.
  2. Руководитель не имеет права заставить уволиться беременную женщину, имеющую ребенка до 3 лет.
  3. Работники до достижения 18 летнего возраста.
  4. Сотрудник, который является единственным кормильцем в семье с 3 детьми. Один из них должен быть младше 3 лет.

Что делать, если права работника были нарушены?

При сокращении численности и штата сотрудников, работодатель может нарушить права сотрудника следующим образом:

  • прислать увольняемому труженику предупреждение о расторжении договора позднее, чем за 2 месяца до последнего рабочего дня;
  • если компания не получила распоряжение на проведение сокращения количества штатных рабочих;
  • в качестве нарушения может выступать давление на работника. Например, если сотрудница разорвала трудовой договор и уволилась из-за того, что в организации к ней предвзято относились. В результате она уходит по собственному желанию, а руководство не выплачивает положенных компенсаций;
  • отказ в выплате или неполная сумма пособия;
  • нарушения во время проведения всей процедуры сокращения численности рабочих, например, не вовремя или вовсе не уведомленные сотрудники центра занятости.

Если какой-либо из видов нарушений по отношению к сокращаемому сотруднику был замечен, помочь правильно составить иск и обратиться в суд поможет юрист, занимающийся вопросами соблюдения правил Трудового Кодекса. Или же работник сам может проявить инициативу и защищать себя в суда самостоятельно, если достаточно хорошо разбирается в данном вопросе.

Обратиться к суду труженик может не позже, чем через 1 месяц после увольнения.

В том случае, если вина компании по расторжению правоотношений будет доказана, сотрудник сможет рассчитывать на следующие варианты решения своей проблемы:

  1. Полная выплата всей суммы недостающих компенсационных средств.
  2. Денежные взыскания с предприятия за нанесенный моральный ущерб.
  3. Изменение формулировки в трудовой книге сразу же после окончания суда.

Возникновение спорных ситуаций

Перед тем как трудовые обязательства будут прерваны, очень важно правильно составить формулировку заявления. Если будут допущены малейшие ошибки, сотрудник может, сам того не зная, оставить себя без каких-либо компенсаций и пособий.

Если неправильно составленное заявление будет подписано с обеих сторон, вернуть законные выплаты уже не получится даже с помощью суда. Чтобы не остаться без денег, работник должен указать в формулировке примерно такие слова: «Прошу уволить меня до даты, указанной в уведомлении, и выплатить все компенсационные средства, предусмотренные законодательством».

Иногда, при составлении формулировки, руководитель может оказывать давление на труженика и заставлять писать заявление по собственному желанию, что освободит его от выплат. Такую ситуацию сотрудник имеет право обжаловать в суде и, помимо всех положенных по закону выплат, получить дополнительную компенсацию за нанесение руководителем морального ущерба.

Заключение

Во время проведения процесса увольнения по сокращению штата и сотрудник, и руководитель компании могут воспользоваться определёнными преимуществами. Чтобы досрочно уволиться с работы и не дожидаться 2 месяцев, работник должен знать, как правильно составить формулировку, дабы не остаться без компенсационных выплат.

Для этого, перед написанием заявления, рекомендуется тщательно изучить пошаговую инструкцию.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/procedura-dosrochnogo-uvolneniya-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.