+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Генеральное соглашение

Содержание

Генеральное соглашение – что это

Генеральное соглашение

— Организация бизнеса — Кадры — Генеральное соглашение

Правительство РФ постоянно предпринимает меры, направленные на улучшение уровня жизни трудящихся во благо страны граждан.

С этой целью было заключено генеральное соглашение между Правительством РФ, Общероссийским объединением профсоюзных организаций и нанимателей.

Рассматриваемый норматив определяет принципы, на которых должны базироваться действия всех трех сторон соглашения в ходе трудовой деятельности с целью достижения желаемых результатов.

Понятие генерального соглашения, его правовая база

Генеральное соглашение представляет собой особый вид нормативного акта, заключающийся между тремя сторонами (правительством РФ, объединением профсоюзов и нанимателей), основной целью которого является повышение уровня благосостояния граждан страны, а также обеспечение стабильного роста макроэкономических показателей РФ.

В нормативе закреплены базовые принципы, которыми должны руководствоваться в профессиональной деятельности все три стороны соглашения.

Рассматриваемый документ является нормативом федерального значения.

Документом, определяющим правовой статус рассматриваемого соглашения, является ТК РФ. В частности, ст.

45 ТК РФ фиксирует, что положения, содержащиеся в генеральном соглашении, выходят за рамки стандартных трудовых договоров и их действие распространяется на социальную сферу и экономические аспекты в рабочей среде в целом по стране.

В данный момент актуальным является Генеральное соглашение, заключенное в Москве 29.01.2018 г. между указанными сторонами договора на 2018-2020 гг.

Документ имеет следующие функции:

  • формировать перечень положений, которым должны соответствовать все действия сторон соглашения в социально-рабочей деятельности;
  • определять алгоритм действий, с помощью которого должны исполняться задачи, являющиеся основной целью подписания генерального соглашения.

Рассматриваемый норматив охватывает широкий спектр проблемных аспектов, включая вопросы, связанные с соцстрахованием и обеспечением, а также с экономической безопасностью страны в целом.

Таким образом, с целью исполнения положений соглашения координируются действия трех сторон. Главное место в подготовке Генерального соглашения занимает Российская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Структура генерального соглашения

Структура генерального соглашения обусловлена охватываемыми документом проблемными аспектами. Так, норматив регламентирует следующие вопросы:

  1. Особенности экономической политики РФ. В данном разделе прописываются идеи и предложения по модернизации экономической модели страны, ее обновлению и обеспечению прогрессивного роста. Предложение об обновлении экономики, в частности, связано с предоставлением возможности трудящимся лицам развить не только их профессиональный потенциал, но и личные возможности в социальном и личностном плане. Помимо этого, также предлагается сформировать в производственном направлении трудовой деятельности особые условия, которые позволят динамике экономического роста стать устойчивой, а также повысят конкурентоспособность каждого отдельного бизнес-субъекта.
  2. Способы повышения общего благосостояния граждан РФ. Подразумевается увеличение уровня зарплаты, сторонних доходов, а также уровня жизни в целом. В рассматриваемом разделе отражаются положения, целью которых является корреляция прилагаемых усилий всех сторон соглашения, следствием чего должна стать организация определенных мероприятий. Они должны быть направлены на увеличение объема доходов сотрудников каждого отдельного предприятия, а также на защиту их прав в случаях, если наниматель обанкротится. Помимо указанного, раздел содержит идеи и предложения по повышению уровня жизни трудоустроенных граждан.
  3. Способы содействия в официальном оформлении трудовых отношений между нанимателями и подчиненными. Подразумевается стимулирование граждан и оказание помощи в трудоустройстве, и, как следствие, сокращение количества безработных лиц, развитие трудового рынка РФ. Документ фиксирует гарантии для субъектов, участвующих в соглашении.
  4. Разрешение вопросов, связанных с социальным обеспечением граждан.
  5. Проведение мероприятий по охране безопасности труда, в частности, в промышленном и экологическом направлениях. Генеральное соглашение регулирует формирование, разработку и введение различных регламентирующих нормативов, позволяющих наладить эффективную реализацию позиций законодательства страны в этих вопросах.
  6. Решение частных проблемных аспектов социально-экономической направленности. Подразумеваются нюансы районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Данный раздел регулирует особый перечень мероприятий, направленный на улучшение уровня жизни в указанных местностях.
  7. Партнерство сторон соглашения в сфере социального и делового направлений деятельности. Помимо этого, также осуществляется контроль действий всех сторон договора. В данном разделе определены обязанности участников соглашения по исполнению возложенных на них функций. Субъекты соглашения обязуются развивать и совершенствовать качество положений трудового законодательства, принимая во внимание изменчивые тенденции экономики страны.

В частности, мероприятия по содействию трудоустройству населения направлены на:

  • подготовку рабочих кадров, создание кадровых ресурсов, их сохранение, а также поступательное улучшение профессионального потенциала сотрудников и его стратегическое развитие;
  • введение и совершенствование порядка сезонных работ студентов, а также субъектов с официально зафиксированной инвалидностью;
  • формирование новых должностей, рабочих мест, способствование учреждению новых компаний, повышение качества трудовой деятельности и т.д.

Социальное обеспечение трудоустроенных граждан заключается в осуществлении таких направлений защиты прав трудящихся:

  • страхование подчиненных;
  • мероприятия по социальной защите молодых матерей и их отпрысков;
  • привлечение инвестиций и частного капитала в социальную сферу жизнедеятельности компании;
  • обеспечение пенсионеров соответствующими выплатами, а также целостное совершенствование пенсионной системы РФ;
  • создание такого порядка действий, нормативов или комплексной системы, которые бы позволили регламентировать государственные стандарты в сфере социальной жизни трудоустроенного населения.

Обеспечение безопасности труда в промышленной и экологической сферах, в частности, предполагает осуществление следующих мероприятий:

  • совершенствование управления в части безопасности труда, предотвращение травмирования сотрудников на производстве, а также профилактика профессиональных заболеваний хронического характера;
  • мотивация нанимателей в части исполнения всех предписаний по охране трудовой деятельности;
  • модернизация и последующее совершенствование системы медицинских осмотров, развитие локальных медицинских структур (например, медпунктов на предприятиях) и т.д.

Мероприятия, направленные на решение локальных социальных проблем в районах Крайней Севера и приравненных к ним территориях, заключаются в следующем:

  • предоставление социальных гарантий жителям всех регионов, включая наиболее удаленные;
  • развитие производственного потенциала даже в условиях крайне сурового климата;
  • привлечение инвестиций в развитие конкретных крупных компаний, постоянно работающих на рассматриваемых территориях;
  • повышение уровня оказания медицинских услуг, а также организация программ по обеспечению доступной медицины в самых отделенных и труднодоступных регионах страны;
  • предоставление жилья определенным категориям граждан, которое соответствует необходимым критериям. Также предполагается не только повышение качества услуг, оказываемых ЖКХ, но и снижение их стоимости;
  • увеличение количества транспорта в труднодоступные области РФ, снижение цены на передвижение посредством указанного транспорта, а также повышение уровня качества его работы.

Особенности социально-партнерских соглашений, их виды

Любое соглашение призвано регламентировать определенный в его тексте вид отношений между хозяйствующими субъектами.

Уместно выделить такие виды социально-партнерских соглашений в зависимости от их уровня:

  1. Генеральное соглашение, которое регламентируется на федеральном уровне. В нем фиксируется перечень принципов, посредством исполнения которых достигается цель подписываемого документа. В частности, основной задачей подобного норматива является регламентация социально-трудовых отношений в текущей производственной деятельности. Важно отметить, что федеральное значение может носить также отраслевой договор.
  2. Межрегиональный документ, фиксирующий общие правила регулировки социально-трудовых отношений между представителями 2-х и более федеративных субъектов страны.
  3. Региональный договор — предполагает локальный уровень регламентации федеративным субъектом России. Определяются рассматриваемые правила для конкретного региона страны.
  4. Отраслевое тарифное соглашение обозначает правила оплаты и иные условия трудовой деятельности, а также соцгарантии и преференции для сотрудников отдельной отрасли.
  5. Территориальный договор — регламентирует социально-трудовую жизнь населения в конкретном городе, районе или ином населенном пункте.

Общими задачами всех приведенных соглашений является:

  1. Повышение качества условий трудовой деятельности рядовых рабочих субъектов, (в частности, увеличение заработных плат).
  2. Проведение грамотного управления в части обеспечения безопасности трудовой деятельности и улучшения оказываемых гражданам бытовых услуг.
  3. Законодательная регламентация гарантий, обеспечиваемых каждому трудоустроенному гражданину РФ.
  4. Помощь в трудоустройстве населению, обеспечение переквалификации для получения нового места работы.

Контроль исполнения всех положений заключенного соглашения осуществляют представители сторон-участников договора, а также организации по труду соответствующего уровня.

Генеральное соглашение как норматив социального партнерства

В качестве нормативного акта, генеральное соглашение распространяется на территорию всей РФ. Оно также является необходимым к исполнению во всех регионах и регламентирует все процессы социально-трудовой жизни, протекающие во всех городах страны.

Как отмечалось ранее, генеральное соглашение – это особый вид соглашения, который призван регламентировать социально-трудовые отношения между субъектами, заключающими договор.

Важно понимать, что документ фиксирует не конкретные условия труда для определенных направлений деятельности, а общие принципы, на которые следует опираться, чтобы достичь обозначенных в нем целей.

Это обуславливает особую роль рассматриваемого вида соглашений в механизме законодательного регулирования социально-деловых взаимоотношений.

Фактически, генеральное соглашение является основой для осуществления коллективных переговоров в ходе оформления локальных нормативов того же характера, а также иных коллективных соглашений.

Таким образом, генеральное соглашение является особым правовым актом, который фиксирует общие принципы социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Соблюдение указанных принципов обеспечивает стабильную и совершенствующуюся социальную жизнь сотрудников, а также производственную деятельность на предприятиях в целом. (13 голос.

, 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/generalnoe-soglashenie.html

Генеральное соглашение о выдаче банковских гарантий – по 44 фз, 223 фз

Генеральное соглашение

Есть фирмы, которые участвуют в торгах, и обещающие выполнить свои обязательства по предоставлению определенных услуг. В данном случае должны иметь банковские гарантии, чтобы с ними сотрудничали и имели доверие. Рассмотрим подробнее, что собой представляют банковские гарантии и генеральное соглашение о таких гарантиях.

Определения

Чтобы начать разговор о том, что такое генеральное соглашение о выдаче банковских гарантий, надо понять, что же такое банковская гарантия и как определены стороны этого соглашения.

Гарантия от банка представляет собой официальное обещание финансовой организации выплатить партнерам принципала денежные средства в случае неисполнения обязательств. Для чего она нужна?

Хотя бы для того, что банковская гарантия повышает статус организации. Ее начинают расценивать как надежного партнера.

Сторонами договора являются гарант, бенефициар и принципал.

  • Гарантом — это финансовое учреждение, которое берет на себя ответственность за выполнение обязательств перед другой организацией.
  • Принципал — компания, которая дает полномочия Гаранту для выполнения обязательств. Бенефициаром является лицо, получающее денежные средства согласно заключенному договору.

Генеральное соглашение о выдаче банковских гарантий — это документ, где указаны стороны, принимающие участие в сделке, основной предмет договора, обязанности и ответственность сторон, каковы меры, применяемые относительно стороны, не исполнившей свои обязательства.

Организации должны знать, что не все банки могут поручиться. Основной список организаций, имеющих такое право, зафиксирован на сайте Минфина.

Предмет

Предметом генерального соглашения являются:

  1. Условия о порядке заключения договора банковских гарантий;
  2. Исполнение обязательств по данному договору;
  3. Сумма банковского залога.

Деньги выплачиваются бенефициару в том случае, если принципал не исполняет своих обязанностей, указанных в контракте.

При этом никакие изменения, которые могут быть внесены в контракт не освобождают принципала от выплаты указанной суммы. Сроки в основном ставятся до 10 дней. Ответственность финансовой организации ограничивается той суммой, на которую заключен договор.

Генеральное соглашение о выдаче банковских гарантий по 44-ФЗ

Договор о выдаче банковских гарантий по 44-ФЗ выдается исключительно банками, которые находятся в реестре Минфина и только тем компаниям, которые участвуют в конкурсах и закрытых аукционах.

Документ в обязательном порядке должно содержать следующие пункты:

  1. Точная сумма сделки;
  2. Перечисление обязательств принципала;
  3. Указание суммы неустойки, которую банк должен заплатить за каждый день просрочки;
  4. Указание условий, согласно которым обязательство считается выполненным;
  5. Отлагательные условия;
  6. Перечень документов, предоставляемые принципалом;
  7. Сок действия генерального соглашения;
  8. Указание пункта, что соглашение безотзывное.

Условия лимита выдачи гарантий

По своей сути лимит на выдачу гарантии — это заранее одобренная банком сумма, в рамках которой компания может получить банковскую гарантию. Лимит выдачи ручательства делает проще саму процедуру получения гарантии от гаранта.

А в дальнейшем, при необходимости продлить или получить новую гарантию, сокращает сроки до 3 дней.

Основные условия лимита:

  • Возможность детального планирования участия в торгах, учитывая возможности получения обеспечения по контрактам в сжатые сроки;
  • Предварительно установленная стоимость вознаграждения банка, которая не меняется в течение всего срока действия лимита;
  • Уверенность в качестве банковских гарантий;
  • Уверенность банка в компании как в клиенте;
  • Перспектива долгосрочного сотрудничества с банком, где получен лимит.

Порядок выдачи гарантий/внесения изменений в условия

Выделяют несколько этапов, определяющих порядок выдачи банковских гарантий:

  1. Оформление принципалом заявления или онлайн заявки в том банке, где ему хотелось бы получить гарантию;
  2. Рассмотрение данного заявления и постановление банка о предоставлении ручательства или отказе;
  3. Получение принципалом документов, которые удостоверяют гарантии банка.

Также надо отметить, что получение ручательства от финансового учреждения требует не только правильного заполнения заявления, но и предоставления всех необходимых документов и подтверждение финансовой состоятельности фирмы.

Помимо основных действий с гарантией, в ее условия еще можно вносить изменения. Так участниками договора являются три стороны: бенефициар, принципал и гарант, то и изменения могут вноситься любой из этих сторон при уведомлении остальных.

Какие изменения можно вносить в гарантию:

  • уменьшение или увеличение суммы;
  • продление срока действия соглашения;
  • предоставление требования или иных документов;
  • изменение платежной информации.

Любые изменения, которые вносятся в условия договора должны быть обоснованы в письменном виде и с ними должны ознакомиться все стороны. Если хотя бы одна из сторон будет против изменений, они отклоняются.

Отлагательные условия выдачи каждой гарантии

Понятие «отлагательные условия» довольно расплывчато в законе ФЗ-44 и ФЗ-223, а также в иных нормативных актах.

Оно подразумевает вступление в силу тех пунктов договора или всего договора при наступлении определенных условий соответствующего раздела в нем.

Другими словами, договоренность при наличии отлагательных условий вступит в силу не после его подписания, а при наступлении определенной ситуации.

Учитывая ст.157 ГК РФ , сделка, где в соглашении указано отлагательное условие,считается совершенной только тогда, когда все ее стороны согласны с наступлением обстоятельства, указанного в определенном пункте договора. Время наступления такого обстоятельства нельзя предсказать или предугадать.

В частых случаях, в банковских гарантиях отлагательное условие выглядит следующим образом: исполнитель заключает договор с банком на предоставление ручательства тогда, когда он выигрывает в аукционе и в качестве обеспечения выступает именно банковская гарантия.

Если без отлагательного условия договор составить невозможно, то текст такого документа необходимо составлять четко, ясно и недвусмысленно, прописывая обстоятельства наступления отлагательных условий.

Заявления и заверения принципала

Принципал заявляет финансовому учреждению и заверяет его в следующем:

  1. Исполнитель — это юридическое лицо, которое создано по всем законодательным правилам РФ;
  2. У исполнителя не отозвана лицензия на ведение деятельности, срок лицензии не истек или тот вид деятельности, которым занимается принципал не подлежит лицензированию;
  3. Договор на банковскую гарантию подписан должным образом, все документы оформлены правильно;
  4. Если генеральное соглашение подписано представителем принципала, то он имеет на это все полномочия;
  5. Подписание соглашения не нарушает норм и положений учредительных документов компании или законодательства РФ;
  6. Исполнитель предоставляет банку только достоверную и правдивую информацию;
  7. Исполнитель не участвует в судебных тяжбах по поводу банкротства компании;
  8. Принципал обязан уведомлять стороны соглашения о любых изменениях в своих заверениях и заявлениях.

Права и обязанности гаранта

Гарант имеет право:

  1. Получить от исполнителя в порядке регресса возмещение суммы, выплаченных бенефициару;
  2. Требовать возмещения вознаграждения и возмещения расходов;
  3. Уменьшать сумму в случае получения письменного уведомления от бенефициара;
  4. Требовать у исполнителя необходимые сведения для идентификации компании;
  5. Требовать обеспечение на сумму не меньше суммы ручательства в случае, если принципал не выполнит обязательства, просрочит платеж, не предоставит бухгалтерскую отчетность, скроет факт ухудшения финансового положения компании или ареста счета, скроет факт конфискации имущества, предоставит ложную информацию, скроет факт реорганизации компании или ее банкротства и т.д.

Гарант обязан:

  1. Выдать банковские гарантии на общих условиях, оформив генеральное соглашение в письменном виде;
  2. Направить принципалу копию договора;
  3. Уведомить принципала о требовании бенефициара и передать копию требования;
  4. При неосущетсвлении собственных прав, указанных в соглашении, не отказываться от их осуществления в дальнейшем.

Обязанности принципала

В обязанности принципала входит следующее:

  1. Возмещение банку суммы, выплаченной им бенефициару;
  2. Выплата вознаграждения и возмещение расходов;
  3. Обеспечение расчетного счета достаточным количеством средств;
  4. Не закрывать расчетный счет до тех пор, пока не будут выполнены все обязательства перед банком;
  5. Не передавать свои обязанности третьим лицам без письменного согласия банка;
  6. В срок предоставлять все возражения по поводу предъявленных требований от бенефициара;
  7. Хранить тайну генерального соглашения и не передавать информацию третьим лицам;
  8. Все расчетные действия по контракту совершать только через счет компании;
  9. Уведомлять обо всех изменениях в учредительных документах;
  10. Предоставлять бухгалтерскую отчетность в указанные сроки;
  11. Предоставить заверенную копию контракта;
  12. Предоставлять по требованию банка сведения для идентификации компании.

Регресс

Регресс банковской гарантии — это возврат всей суммы, которую выплатил банк бенефициару из-за невыполнения принципалом условий и требований контракта по поставке услуг.

В генеральном соглашении обязательно указываются пункты регресса. Исполнитель должен выплатить банку всю сумму, которую последний уплатил бенефициару, за исключением неустойки, возникшей по вине гаранта.

При этом, по желанию банка, исполнитель должен возместить сумму единовременно в день выплаты банком платежа по соглашению.

Вознаграждение и расходы

По поводу условий вознаграждения и расходов договор содержит отдельный пункт.

В него входят:

  • Выплата принципалом вознаграждения банку за оформление гарантии в соответствии со ставками банка. Данное вознаграждение рассчитывается из фактического количества дней действия соглашения;
  • Выплата единоразового вознаграждения за внесение изменений в договор;
  • Согласие с тем, что рассчитанные, взысканные и уплаченные вознаграждения возврату не подлежат;
  • Возмещение в полном объеме всех расходов, которые понес банк при исполнении требований по генеральному соглашению.

Ответственность принципала

Исполнитель несет полную ответственность за надлежащее исполнение генерального соглашения, в том числе в случае просрочки.

Если обязанности были исполнены не полностью или несвоевременно, он должен будет возместить все расходы гаранта, выплатить неустойку за каждый просроченный день, а также выплатить штраф.

Порядок расчетов по генеральному соглашению

Порядок расчетов сторон заключается в следующем:

  1. Сумма, которую принципал должен выплатить банку, должна быть выплачена в той валюте, которая указана в соглашении;
  2. Выплата средств банку осуществляется путем списания их с расчетного счета компании;
  3. При отсутствии необходимой суммы на расчетном счету компании, принципал должен выплатить их путем перечисления денег с других счетов или кредитных линий;
  4. Требования банка о выплате удовлетворяются в таком порядке: выплата суммы по гарантии, уплата вознаграждений, уплата расходов, выплата неустойки, выплата штрафов;
  5. Если на расчетно счету принципала находится валюта, отличная от той, которая указана в соглашении, банк может осуществить куплю-продажу валюты в том размере, который необходим для погашения гарантийных обязательств.

Заключительные положения

В заключении генерального соглашения обычно прописываются те нюансы, которые могут возникнуть в ходе работы: любые изменения в соглашении, которые должны быть учтены и заверены подписями, а также адреса и контактные данные сторон, их подписи и печати.

Исходя из всего перечисленного, генеральное соглашение о выдаче банковской гарантии довольно серьезный документ и им лучше не пренебрегать, если все стороны хотят, чтобы их права не были нарушены.

Close Window

Loading, Please Wait!

This may take a second or two.

Источник: http://biznes-delo.ru/bankovskie-garantii/generalnoe-soglashenie-o-vydache-bankovskix-garantij.html

Лекция №18. Генеральное соглашение. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, действие соглашения

Генеральное соглашение

Коллективный договор заключается в ходе коллективных переговоров. В коллективном договоре стороны равноправны, добровольно принимают на себя обязательства, несут взаимную ответственность (ст.24 ТК).

Процедура ведения коллективных переговоров охватывает следующие стадии:

1. Наделение правом представительства для инициирования и ведения коллективных переговоров. Представители работников в коллег. Переговоров определяются по правилам ст. 37 ТК. Эта статья предусматривает разные варианты представительства:

  • Выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющий более ½ работников данного работодателя.
  • Единый представительный орган, созданный по решению выборных органов первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности большинство работников работодателя.
  • Выборный орган первичной профсоюзной организации, которому с его согласия общим собранием (конференцией) поручается направить работодателю предложение о начале переговоров, но это происходит при наличии профсоюзов, объединяющих в совокупности менее ½ работников.
  • Иной представитель, представительный орган, избранный общим собранием работников тайным анием при отсутствии профсоюзных организаций либо если не удалось определить профсоюзную организацию (п. 5 ст. 40 ТК).

2. Направление другой стороне уведомления о начале переговоров и создание единого представительного органа работников (ст. 36 ТК).

Все, кто может выступить инициатором проведения коллективных переговоров от имени работников обязаны одновременно с направление работодателю предложения о начале переговоров известить об этом все иные профорганизации и в течении последующих 5 дней создать с их согласия единый представительный орган, либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Ч. 3 ст. 36 ТК запрещает ведение коллективных переговоров от имени работников за исключением случаев представителем работодателя организациям.

А если вы решили купить дипломную работу, здесь для этого лучшие условия.

Датой начала коллективных переговоров является  день, следующий за днем получения инициаторами переговоров ответа. Сторона, получившая предложение о переговорах обязана вступить в переговоры в течение 7 суток. Со дня начала коллективных переговоров действуют особые гарантии для представителей работников и других лиц, участвующих в переговорах (ст. 39 ТК). Например:

  • Освобождение от работы на срок до 3 месяцев
  • Сохранение среднего заработка
  • Компенсация затрат, связанных с участием в переговорах.

Дополнительные гарантии для представителей работников:

  • Для  наложения на них дисциплинарного взыскания, перевода на другую работу и увольнение по инициативе работодателя необходимо получить согласие органа, уполномочившего на представительство.

Через 3 месяца после начала ведения переговоров стороны обязаны подписать коллективный договор и составить протокол разногласий.

1. Формирование специальных комиссий для ведения коллективных переговоров, проекта коллективного договора и его заключения (ч. 6 ст. 35 ТК).

Комиссия, во-первых, согласовывает сроки, место и порядок проведения переговоров; во-вторых, осуществляет сбор информации, документации, необходимой для заключения трудового договора; в-третьих, осуществляет подготовку коллективного договора, его доработку и обсуждение.

Участники коллективных переговоров пользуются некоторыми правами и несут обязанности (ст.37, 39 ТК).

  1. Подписание коллективного договора. Вопросы, по которым у сторон возникли разногласия, оформляются протоколом разногласий.
  2. Уведомительная регистрация коллективного договора в органе по труду (ст.50 ТК).

Коллективный договор заключается на срок до трёх лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного коллективным договором.

Согласно ст.41 ТК стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет, количество продлений не ограничено.

Коллективный договор сохраняет силу в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования и расторжения договора с руководителем.

Коллективный договор сохраняет свою силу в течение срока, предусмотренного статьёю 43 ТК.

Коллективный договор распространяется, во-первых, на работников организации, индивидуального предпринимателя, а в филиале, представительстве – на работников этого подразделения, независимо от времени поступления на работу. Во-вторых – на членов семей работников и бывших работников, если об этом упоминается в коллективном договоре.

Определение соглашений дано в ст.45 ТК. По сфере действия соглашения подразделяются на:

  1. Генеральные соглашения, которые устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
  2. Межрегиональные, которые регулируют те же вопросы, что и генеральное.

    Оно заключается между полномочным представителем президента в федеральном округе и соответствующими объединениями работодателей и профсоюзов.

  3. Региональные, которые регулируют те же вопросы, что и межрегиональные, но в субъекте РФ.

Среди региональных соглашений выделяются региональные соглашения о минимальной заработной плате в регионе (ст.1311ТК). Это соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работающих на территории региона, кроме федеральных бюджетников.

С учётом социально-экономических условий развития региона и прожиточного минимума в регионе, но не ниже федерального МРОТ. В Саратове МРОТ – 4032 р. в 4 квартале 2007 г.

  1. Межотраслевые и отраслевые профессиональные соглашения (тарифные или генеральные договоры). Эти соглашения заключаются между отраслевыми объединениями профсоюзов и отраслевыми объединениями работодателей. Такие соглашения устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли или нескольких смежных отраслей или отдельных профессий.
  2. Территориальные, которые устанавливают общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
  3. Иные соглашения, которые устанавливаются сторонами на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

По содержанию соглашения можно разделить:

1)  соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования трудовых отношений и тесно связаны с ними;

2)  соглашения, которые устанавливают общие условия труда (отраслевой, межотраслевой, территориальный уровень).

Стороны соглашения:

работники  и работодатели, объединённые по территориальному и отраслевому признакам. По договорённости сторон соглашения, соглашения могут быть двух- и трёхсторонними.

и структура соглашения определяются представителями сторон. Примерный перечень вопросов, решаемых в соглашении, определён в ст.46 ТК.

Порядок, сроки разработки соглашения и его заключения определяются комиссией из представителей работодателей, профсоюзов, и могут быть органов исполнительной власти или местного самоуправления.

При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов формируется единый представительный орган, если такой орган сформировать не удалось, то право на ведение коллективных переговоров предоставляется профсоюзу большинства. Сроки проведения переговоров косвенно ограничены ст.ст.39 и 47 ТК.

Соглашение подписывается представителями сторон и вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в соглашении. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действующее соглашение на срок не более трёх лет. Соглашение распространяется на работодателей, которые:

1) являются членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства не освобождает от обязательств;

2) уполномочили объединение работодателей, заключившее соглашение, участвовать от их имени в коллективных переговорах;

3) присоединились к соглашению после его заключения.

В тех случаях, когда в отношении работников действует несколько соглашений одновременно, действуют наиболее благоприятные условия для работников.

Сфера действия отраслевого соглашения, заключённого на федеральном уровне, и регионального соглашения о минимальной заработной плате, может быть расширено после опубликования по предложению министра здравоохранения и социального развития и соответствующего органа исполнительной власти региона.

Если работодатели в течение 30 дней после официального опубликования этого предложения не заявили об отказе, соглашение считается распространённым на них. Работодатель может отказаться от присоединения к соглашению только в том случае, если:

1) провёл консультации с выборным профсоюзным органом;

2) предложил сроки повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного соглашением.

Работодатели-отказники берутся на заметку, о чём сообщается в федеральную службу по труду и занятости. Представители работодателя и представители профсоюзов могут быть вызваны для проведения дополнительных консультаций, и отказаться от них нельзя.

Соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляется представителями работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующие органы труда.

Источник: http://univer64.ru/soglasheniya-po-sotsialno-trudovyim-voprosam-generalnoe-soglashenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.