+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Содержание

Фонд рабочего времени на 2019 год в России: расчет, правила

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Под годовым фондом рабочего времени понимается его совокупность для выполнения трудовых обязанностей в 2019 г. Выделяют понятие календарного, номинального и эффективного фонда. Его расчет необходим для разработки сменного графика, определения производительности труда, анализа оптимальной численности штата и начисления заработной платы.

Что понимают под календарным фондом рабочего времени?

Это понятие подразумевает общее число календарных дней за год. Фактически это все 365 дней помноженные на среднесписочную численность сотрудников. Измеряется в человекоднях.

Значение номинального фонда

Эта единица ориентирована на одного среднесписочного сотрудника  — определяет продолжительность его работы и регулирует отпуска. От календарного фонда отличается тем, что в данном случае «выбрасываются» выходные и праздничные дни.

Иначе называется табельным фондом, рассчитываемым с целью составления графика отпусков. Речь идет о 24-х календарных днях для взрослых и 31-дневном отпуске для несовершеннолетних.

В отношении ряда должностей установлена индивидуальная продолжительность отпуска.

Эффективный фонд рабочего времени

Для производственных нужд эта единица имеет наибольшее значение. Она определяет реальное время на реализацию должностных обязанностей.

Фактически это номинальный фонд за минусом плановых невыходов, связанных с болезнью, родами, учебным отпуском, исполнением гособязанностей, уходом за инвалидами.

Сокращенные на час предпраздничные смены, отпуска и отгулы за свой счет также отминусовываются из общего фонда.

Заранее спланировать по каждому сотруднику эти величины нельзя, поэтому берется среднестатистический показатель по предприятию. Он подсчитывается отдельно для каждой категории работников. Так высчитывается максимально возможный временной фонд (МВФ) для реализации трудовых функций.

Для чего нужен расчет показателей фонда рабочего времени?

Коэффициенты, характеризующие фонд рабочего времени, являются основой для расчета средней длительности рабочего дня, эффективного распоряжения временем, оптимального количества смен и часов на одного сотрудника.

  1. Коэффициент использования рабочего дня

Ки.р.д = фактическая длительность рабочего дня в среднем  / усредненную  длительность дня. Считается в часах.

Он включает все отработанные человекочасы. В них входят простои и переработки. Второй показатель отражает фактическую отработку в человекоднях. Числовое значение коэффициента служит одним из инструментов составления графика, штатного расписания и определения сменности.

  1. Показатель эффективности максимально возможного  фонда

Kм.в.ф. = сумма фактической отработки в часах / МВФ в часах * 100.

Рассчитывается с целью уточнения эффективности работы и общей производительности. Показывает, насколько результативно использован временной фонд.

  1. Календарный, табельный и максимальный фонд

Кфв = сумма всех предполагаемых человекодней, включая явки и пропуски.

Тфв = Кфв – праздничные и выходные дни.

Мфв = Кфв – отпуска, праздники и выходные.

Для целей кадрового учета, решения статистических задач, составления сменного графика, регулирования численности штата используются и другие показатели.

Производственный календарь на 2019 год

Решение об объеме годового фонда рабочего времени на 2019 год принимается Правительством РФ и визуализируется в виде производственного календаря. Количественные показатели в днях и часах указаны выше.

Объем смен в часах принят на прежнем уровне:

  • 8  — при 40-часовой неделе;
  • 7,2 – при 36-часовой;
  • 4,8 – при 24-часовой.

Для несовершеннолетних и лиц, совмещающие получение образования с работой, действуют следующие ограничения:

  • 5 часов – до 16 лет;
  • 7 часов – с 16 до 18 лет;
  • 2,5 часа – студенты от 14 до 16 лет;
  • 4 часа – студенты от 16 до 18 лет.

Эти нормы предусмотрены положениями ст. 94 ТК РФ и в 2019-м сохраняют свою актуальность.

Исходя из этого, складывается следующий фонд рабочего времени на 2019-й:

  • Рабочих дней по производственному календарю – 247.
  • Не рабочих – 118. В их число вошли праздники и календарные выходные.

В перерасчете на часы получается 1970 рабочих для сорокачасовой недели, 1772 – для 36-часовой и 1179 для 24-часовой. Количество праздничных дней не отличается от предыдущего года. С 1 по 8 января включительно – новогодние и рождественские каникулы.

Далее по календарю все традиционные праздники без изменений от Дня защитника Отечества до Дня народного единства – итого восемь праздников. Общее количество выходных дней, включая праздники – 118. Самые длинные выходные – десятидневные новогодние каникулы. (6 голос.

, 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oformlenie/rabochee-vremya/godovoj-fond.html

Россия: Производственный календарь (2019 год)

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Важность производственного календаря сложно переоценить. Информация, содержащаяся в нем полезна и необходима как профессионалам, так и обычным гражданам.

Что в этом документе? Прежде всего – официальные данные о том, сколько за год выходных, рабочих и праздничных дней. Так же подробно расшифровывается нормы рабочего времени, действующие на всей территории РФ.

Производственный календарь на 2019 год предполагает пятидневную рабочую неделю.

В общей сложности в 2019 году запланировано 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных.

Самые длительные выходные на “Новый год” – 7 полных дней +1 день “Рождество Христово”. Продолжительный отдых в марте (2 праздничных дня),  в мае 3 праздничных дня. Запланировано по 2 праздничных дня на 23 февраля (День защитника отечества) и 12 июля (День России) и 1 день – 4 ноября (День народного единства).

Для удобства восприятия, мы позволили разбить календарь поквартально и помесячно. Надеемся, что представленная информация более оперативно решать профессиональные вопросы бухгалтерам, работникам кадровых служб и не только.

Праздники и переносы выходных в 2019 году

В 2019 году нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Перенос выходных дней, предусмотренный Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2019 году» от 1 октября 2018 г. №1163:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Нормы рабочего времени на 2019 год

Месяц /Квартал /ГодКоличество днейРабочее время (час)
КалендарныхРабочихВыходных40 час/нед36 час/нед24 час/нед
Январь311714136122,481,6
Февраль2820815914395
Март31201115914395
Апрель30228175157,4104,6
Май311813143128,685,4
Июнь301911151135,890,2
Июль31238184165,6110,4
Август31229176158.4105.6
Сентябрь30219168151,2100,8
Октябрь31238184165,6110,4
Ноябрь30201016014496
Декабрь31229175157,4104,6
1 квартал905733454408,4271,6
2 квартал915932469421,8280,2
3 квартал926626528475,2316,8
4 квартал926527519467311
2019 год36524711819701772,41179,6

Как рассчитать норму рабочего времени в 2019 году при шестидневной рабочей неделе

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, нормарабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя изпродолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочемупраздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Источник: http://trudko.ru/content/proizvodstvennyj-kalendar-2019

Производственный календарь 2019: рабочие и праздничные дни

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Ниже приводим производственный календарь на 2019 год с разъяснением и обозначением рабочих и праздничных дней.

Полный календарь

Полный рабочий календарь на будущий год приведен ниже. Мы предлагаем вашему вниманию календарь на полный рабочий год и отдельно информацию по каждому кварталу.

17 – Рабочий день

21 – Короткий день

11 – Выходной день

Нажмите для увеличения календаря

17 – Рабочий день

21 – Короткий день

11 – Выходной день

1-й квартал

ЯнварьФевральМартI квартал
Количество дней в периоде
Календарных31283190
Рабочих17202057
Выходных1481133
Количество рабочих часов при неделе
40 часов136159159454
36 часов122,4143143408,4
24 часа81,69595271,6

2-й квартал

АпрельМайИюньII кварталI полугодие
Количество дней в периоде
Календарных30313091181
Рабочих22181959116
Выходных813113265
Количество рабочих часов при неделе
40 часов175143151469923
36 часов157,4128,6135,8421,8830,2
24 часа104,685,490,2280,2551,8

3-й квартал

ИюльАвгустСентябрьIII квартал9 месяцев
Количество дней в периоде
Календарных31313092273
Рабочих23222166182
Выходных8992691
Количество рабочих часов при неделе
40 часов1841761685281451
36 часов165,6158.4151,2475,21305,4
24 часа110,4105.6100,8316,8868,6

4-й квартал

ОктябрьНоябрьДекабрьIV кварталII полугодие2018 год
Количество дней в периоде
Календарных31303192184365
Рабочих23202265131247
Выходных81092753118
Количество рабочих часов при неделе
40 часов18416017551910471970
36 часов165,6144157,4467942,21772,4
24 часа110,496104,6311627,81179,6

Нормы рабочего времени

Сводная таблица по нормам рабочего времени в 2019 году приведена ниже. Указано количество календарных, рабочих, выходных дней и количество часов.

ПериодКоличество днейРабочих часов при неделеКалендарныхРабочихВыходных40 часов36 часов24 часа
Январь311714136122,481,6
Февраль2820815914395
Март31201115914395
1 квартал905733454408,4271,6
Апрель30228175157,4104,6
Май311813143128,685,4
Июнь301911151135,890,2
2 квартал915932469421,8280,2
1 полугодие18111665923830,2551,8
Июль31238184165,6110,4
Август31229176158,4105,6
Сентябрь30219168151,2100,8
3 квартал926626528475,2316,8
9 месяцев2731829114511305,4868,6
Октябрь31238184165,6110,4
Ноябрь30201016014496
Декабрь31229175157,4104,6
4 квартал926527519467311
2 полугодие184131531 047942,2627,8
2019 год3652471181 9701 772,41 179,6

Продолжительность рабочего времени регламентируется статьей 91 и статьей 92 Трудового Кодекса (ТК РФ).

Праздничные дни

Сводная таблица по всем праздничным дням в 2019 году.

Праздничные дниПраздникСокращенные дни
1-6, 8 январяНовогодние каникулы
7 январяРождество Христово
23-24 февраляДень защитника Отечества22 февраля
8-10 мартаМеждународный женский день7 марта
1-5 маяПраздник Весны и Труда30 апреля
9-12 маяДень Победы8 мая
12 июняДень России11 июня
2-4 ноябряДень народного единства

Основные праздничные и выходные дни регламентируются в статье 112 ТК РФ.

Переносы праздников в 2019 году

Окончательное утверждение правительством производственного календаря на будущий год должно произойти в течение осени. На данный момент переносу подлежат следующие дни:

  • Субботний день 5 января предполагается к переносу на 2 мая.
  • Воскресный день 6 января предполагается к переносу на 3 мая.
  • Субботний день 23 февраля планируется перенести на 10 мая.

Так как календарь может быть доработан правительством – мы рекомендуем добавить данную страницу в избранное для дальнейшего мониторинга изменений в календаре на 2019 год.

Источник: https://Pensiolog.ru/calendar-2019/

Норма рабочего времени на 2019 год таблица

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

С вычислениями нормы рабочего времени на 2019 год легко справиться с помощью этой статьи. В ней мы приводим таблицу нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом, а также порядок расчета нормы и баланса рабочего времени с примерами.

Таблица нормы рабочего времени на 2019 год

► Производственный календарь – 2019 с расчетами и пояснениями

Какова нормальная продолжительность рабочего времени – вопрос, который часто волнует и кадровиков, и работников.

Норма рабочего времени, установленная в Трудовом кодексе РФ, составляет сорок часов в неделю.

Это максимальное число часов, которое за неделю может отработать сотрудник,как при пятидневном режиме, так и при шестидневном. Нормальная продолжительность рабочего дня в неделю – 8 часов.

Отталкиваясь от этой цифры, составляют графики и определяют режим работы в организациях по всей стране. Норму рабочего времени на месяц легко вычислить, исходя из недельной. При этом надо учесть, что в каждом конкретном случае реальная недельная норма разная, мы указали верхнее ограничение, но она может также составлять 36 или 24 часа.

► Сколько праздничных дней в феврале 2019

Количество рабочих дней (будней) в 2019 году при пятидневной рабочей неделе – 247. Количество выходных и праздничных дней в 2019 году по производственному календарю – 118. Годовая норма рабочего времени на 2019 год составляет при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

При сменном графике работы продолжительность рабочего времени все равно не должна быть выше нормы – то есть не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием рабочих и выходных дней по графику сменности. Указанный порядок распространяется в том числе и на норму часов в неделю и месяц при 12 часовом рабочем дне.

Поэтому норма часов при сменном графике работы независимо от количества часов за смену составляет за 2019 год также – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Норма ночных часов в месяц по Трудовому кодексу не установлена.

Однако при работе в ночные смены продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть при норме в 8 часов в день, сотрудник должен работать 7 часов.

Если же в связи с производственной необходимостью не получается отработать смену в 7 часов, а только в 8 часов, этот час сотруднику должны оплачивают как сверхурочные работы в полуторном размере.

Таблица норм рабочего времени на 2019 год

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2019 ГОДУ

2019 годКоличество днейдля пятидневной рабочей неделиКоличество днейдля шестидневной рабочей недели
Календарные дниРабочие дниВыходные и праздничные дниКалендарные дниРабочие дниВыходные и праздничные дни
Январь311714312011
Февраль2820828235
Март31201131256

Месячная норма

Норма отработанных часов в месяц по Трудовому кодексу в 2019 году зависит от общего числа рабочих дней в месяце. Например, в октябре 2019 года 23 рабочих дня, норма рабочих часов за месяц равна 184 часов (23 х 8 часов).

Для расчета нормы длина рабочей недели в часах (это может быть 40 или 39, 36 или 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней в конкретном месяце.

После этого из полученной величины вычитается число тех часов, на которое суммарно производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

То есть берем все короткие дни накануне праздников, и считаем, сколько часов выпадает из обычного рабочего графика в сумме.

► Как заплатить за сверхурочку и работу в праздники: семь примеров расчета

Получается, что норма продолжительности рабочего дня или смены, в зависимости от протяженности рабочей недели в часах, такова:

  • при 40-часовой рабочей неделе она составит 8 часов;
  • при 39-часовой это 7,8 часа;
  • при 36-часовой это 7,2 часа;
  • при 35-часовой это 7 часов;
  • при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа;

В 2019 году предпраздничных дней будет шесть – 22 февраля зимой, 7 марта, 30 апреля, 8 мая весной, 11 июня летом и предновогоднее 31 декабря. Продолжительность работы в эти дни, как обычно, уменьшается на час.

Если выходной день перенесли на рабочий, в этот день (бывший выходной) длительность работы оказывается такой же, какой она была бы в рабочий день, на который перенесли этот выходной.

Кроме того, рассчитывая нормы, не забудьте про перенос выходных дней. Если оказалось, что выходной и нерабочий праздничный день совпали, выходной переносят на рабочий день, стоящий следующим после праздничного.

В виде исключения может устанавливаться особый порядок переноса праздников, совпавших с выходными. Так, например, часть новогодних каникул в последние годы присоединяли к другим праздникам, например, майским.

Пример расчета нормы рабочего времени в январе 2018 года

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.Норма рабочего времени в этом месяце составляет:- при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 часов : 5 дней × 17 дней);- при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 часов : 5 дней × 17 дней);

– при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 часа : 5 дней × 17 дней).

► Когда лучше планировать отпуск в 2019-м

Пример расчета нормы рабочего времени в марте 2019 года

В марте 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных. При этом 7 марта – предпраздничный рабочий день, поэтому рабочее время сокращается на один час.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (40 часов 5 дней × 20 дней – 1 час);при 36-часовой рабочей неделе – 143 часа (36 часов : 5 дней × 20 дней – 1 час);

при 24-часовой рабочей неделе – 95 часов (24 часа : 5 дней × 20 дней – 1 час).

Годовая норма (среднегодовая)

Похожим образом можно вычислить норму рабочего времени в целом за год: длительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) поделим на 5, потом, уточнив по календарю, умножим на количество в этом году рабочих дней.

Из полученного числа вычтем количество часов, на которое сократится рабочее время в дни, предшествующие нерабочим праздникам.

Рассмотрим конкретно ситуацию 2019 года. 247 рабочих дней будет в этом году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В том числе 6 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Итак, норма рабочего времени в 2019 году составит:- при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 часов : 5 дней × 247 дней – 6 часов);- при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 часов : 5 дней × 247 дней – 6 часов);
– при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часов (24 часов : 5 дней × 247 дней – 6 часов).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097670-17-m10-norma-rabochego-vremeni-na-2018-goda-tablitsa

Годовой фонд рабочего времени 2019

Годовой фонд рабочего времени в 2019 году

Фонд рабочего времени — это время работы сотрудника в течение определенного периода. Расскажем в статье, зачем необходим и какие типы данного показателя рассчитываются и анализируются на практике, приведем формулы расчета и опишем особенности.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Фонд рабочего времени может рассчитываться за разные временные промежутки: месяц, квартал, год. Основополагающим является расчет для отдельного сотрудника.

Но, конечно же, организацию в большей мере интересует анализ общего показателя по всем работникам. Это позволяет определить резервы трудовых ресурсов, исключить нерациональное использование продолжительности работы.

От эффективности использования трудовых ресурсов зависит и общая эффективность деятельности компании.

Рассчитываются следующие виды показателя «фонд рабочего времени»:

  • календарный;
  • номинальный;
  • максимально возможный;
  • эффективный.

Определяться ФРП может в днях или часах. Рассмотрим подробнее порядок расчета и практику применения каждого из них.

Календарный ФРП

Чтобы определить календарный ФРП, необходимо число календарных дней умножить на численность работников компании:

Чтобы рассчитать годовой фонд рабочего времени в 2019 году, численность компании нужно умножить на 365. Например, если в организации трудится 100 человек, то календарный ФРП будет равен:

Данный показатель совершенно не отражает данные о трудовых ресурсах компании, но его определение является основой для расчета иных видов показателя.

Номинальный ФРП

Номинальный фонд рабочего времени — это фактически число дней выходов на работу (подлежащих отработке часов по графику) за тот или иной временной период. Чтобы его определить, из календарного ФРП необходимо вычесть праздничные и выходные дни.

Номинальный фонд рабочего времени на 2019 год Россия использует для составления производственного календаря. Так, число потенциально возможных дней выходов на работу одного сотрудника равно именно этому показателю.

Сделаем расчет для нашего примера:

Как было сказано выше, показатель можно определять не только в днях, но и в часах. Переведенный в часы, он должен учитывать не только праздничные дни, но и сокращение продолжительности работы накануне праздника на один час. В 2019 году, например, таких дней шесть:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 28 апреля;
  • 8 мая;
  • 9 июня;
  • 29 декабря.

Номинальный ФРП на 2019 год при пятидневной 40-часовой неделе в часах составляет:

Аналогичным образом производится расчет при иных графиках работы.

Максимально возможный ФРП

Трудовое законодательство обязывает каждому сотруднику предоставлять ежегодный очередной отпуск 28 календарных дней. То есть реальный фонд рабочего времени каждого сотрудника должен учитывать это отсутствие в течение года.

Для того чтобы рассчитать максимально возможный фонд рабочего времени, формула используется следующая:

Для нашего примера расчет будет таким:

Эффективный ФРП

Этот вид показателя наиболее точно характеризует трудовые ресурсы предприятия. При его расчете учитываются не только выходные дни и очередные отпуска, но также анализируются иные отсутствия на месте работы и особые условия труда:

  • индивидуальные сокращения продолжительности работы: например, из-за вредных условий труда или по причине наличия инвалидности у сотрудника;
  • отсутствие по болезни;
  • декреты, отпуска по уходу за детьми;
  • учебные отпуска;
  • иные невыходы: отпуска за свой счет, дни доноров, прогулы и др.

Для того чтобы определить эффективный фонд рабочего времени, производится анализ невыходов за прошлые годы, особые условия трудовых договоров.

Именно эффективный ФРП используется для сравнения с реально использованным годовым фондом рабочего времени. Реальное использование определяется по данным табелей учета.

Анализ эффективности показателя

На основе сопоставления плана и факта делают выводы о рациональности использования продолжительности работы, определяются потери и возможные резервы, выявляют неэффективных сотрудников и разрабатывают стратегию улучшения использования трудовых ресурсов.

В ходе проведения анализа проводится исследование не только текущего периода. Также очень важно проследить изменения на протяжении нескольких лет, а также оценить отклонения от плановых показателей.

Источник: http://ppt.ru/news/142822

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.