+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Инспекция по трудовым спорам

Содержание

Инспекция по трудовым спорам. Как обращаться? – Блоги юристов – Договор-Юрист.Ру

Инспекция по трудовым спорам

Государство гарантирует защиту трудовых прав своих граждан. В соответствии со ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Федеральная инспекция труда – это единая централизованная система, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которая находится в ведении Министерства труда и социальной защиты и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Основной задачей федеральной инспекции труда является защита трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда (ст. 355 ТК РФ).

Как правильно составить обращение

В случае нарушения трудовых прав, работник вправе подать жалобу (заявление) на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ).

Действующим законодательством РФ не установлена форма жалобы, поэтому жалоба в ГИТ составляется в произвольной форме, с учётом общих требований к обращениям граждан в государственные органы.

В соответствии со ст. 7  Федерального Закона « О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в жалобе должны быть указаны:

  • наименование государственной инспекции труда;
  • фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) заявителя;
  • адрес  электронной  почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного  документа,  и  почтовый адрес, если ответ должен быть направлен  в  письменной форме.
  • суть жалобы;
  • личная подпись заявителя (если жалоба подаётся в электронном виде, то подпись не требуется).
  • дата.

В случае необходимости к жалобе прилагаются необходимые документы и материалы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав заявителя.

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда о нарушении прав

Подача жалобы в государственную инспекцию труда

Если работник считает, что его трудовые права были нарушены, он может обжаловать действия работодателя. Трудовым законодательством РФ сроки подачи жалобы не установлены, то есть жалобу можно подать по истечении любого времени с момента нарушения.

Жалоба подаётся в государственную инспекцию труда того субъекта РФ, на территории которого находится работодатель.

С перечнем государственных трудовых инспекций по субъектам РФ с указанием адресов и телефонов можно ознакомиться на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Жалобу можно подать следующими способами:

  • отвезти лично в ГИТ;
  • отправить почтой;
  • направить через интернет.

В случае личной подачи жалобы, следует составить два экземпляра: один экземпляр остаётся в инспекции, второй –  у заявителя, с обязательным указанием даты подачи заявления, подписью и расшифровкой подписи лица, принявшего жалобу.

Отправлять почтой жалобу лучше письмом с обратным уведомлением, в этом случае заявитель получит уведомление с указанием даты принятия его жалобы.

В электронном виде жалобу можно подать на официальном сайте ГИТ того субъекта РФ, на территории которого находится работодатель или на электронный сервис Онлайнинспекция РФ.

Срок рассмотрения жалобы

В соответствии со ст. 12  Федерального Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» жалоба рассматривается  в  течение  30  дней  со дня регистрации.

В исключительных случаях,  а также в случае направления запроса необходимых документов  и  материалов  в  других государственных  органах,  органах местного самоуправления и у иных должностных  лиц,  за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия, срок рассмотрения жалобы может быть продлён, но  не более чем на 30 дней, с обязательным уведомлением о продлении срока рассмотрения заявителя.

Оставление жалобы без рассмотрения

Ст. 11  Федерального Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» определяет основания для оставления жалобы без рассмотрения. Инспектор государственной инспекции труда оставляет жалобу без рассмотрения:

  • если в жалобе не указана фамилия заявителя;
  • если в жалобе не указан почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
  • если в жалобе содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица,  а также членов его  семьи;
  • если текст письменного заявления не подлежит прочтению;
  • если работник уже обращался по данному вопросу в ГИТ и получил письменный ответ по существу.

Обжалование решений государственных инспекторов труда

В ст. 361 ТК РФ предусмотрено право работника на обжалование решений государственных инспекторов труда (такое право предусмотрено и ст.

14 Положения «О федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

  • соответствующему руководителю по подчинённости;
  • главному государственному инспектору труда РФ;
  • в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8/1/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC_%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F/

Трудовая инспекция Москвы — адреса и номера телефонов горячей линии Московской инспекции по охране труда

Инспекция по трудовым спорам

Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.

Чем регламентируется деятельность ФИТ

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.

Трудовая инспекция Москвы

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

  1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
  2. ул. Верхние поля, д.

    11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

  • Центральный административный округ;
  • Северный административный округ;
  • Северо-Восточный административный округ;
  • Юго-Восточный административный округ;
  • Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

Порядок обращения

Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии.

После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.

Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.

Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.

Инспекция МО

Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже.

При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения.

Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspekcija-moskvy.php

Комитет по трудовым спорам (КТС): что такое, что рассматривает

Инспекция по трудовым спорам

— Организация бизнеса — Закон и право — Трудовые споры — Инспекция по трудовым спорам

В инспекцию по трудовым спорам можно обратиться вне зависимости от места работы и характера претензий.

КТС работает даже по анонимным обращениям. Эта инстанция подведомственна Федеральной службе занятости, последняя в свою очередь Министерству труда и соцзащиты.

Решаемые задачи – восстановление прав и защита интересов работников.

Что представляет собой комитет по трудовым спорам?

Деятельность трудовой инспекции основана на положениях ТК РФ.  Ее полномочия зафиксированы в ст. 356. Они довольно широки:

  • Надзор за исполнением трудового законодательства;
  • Выставление предписаний работодателю в отношении восстановлении нарушенных прав;
  • Контроль в области охраны труда, проверка проведения инструктажа и отстранение должностных лиц, не прошедших его своевременно;
  • Привлечение нарушителей к административной ответственности;
  • Непосредственное расследование производственных травм;
  • Поддержка исковых требований работников;
  • Остановка производственной деятельности по результатам проверки.

Инспектор по труду наделен правом беспрепятственного посещения производственного или коммерческого объекта в любое время суток. Он может наведаться в подразделение крупного холдинга или на склад ИП. Статус объекта не играет роли, значимым моментом является использование наемного труда. Количество сотрудников также не важно.

Все проверки проводятся только в присутствии должностного лица. Если на объекте вообще никого нет, то и инспектор не имеет право на него попасть. Он обязан предъявить удостоверение КТС – свой официальный документ.

Как осуществляется рассмотрение трудовых споров в КТС?

Рассмотрению в КТС подлежат споры относительно осуществления трудовой деятельности – режим работы, денежные выплаты, изменение условий, перевод на низкоквалифицированную или нижеоплачиваемую должность.

Работа по конкретному обращению начинается с регистрации заявления. Его можно направить по почте или принести инспектору лично. В инспекции предоставляются бесплатные консультации по трудовому праву. Прежде, чем составить письменное заявление, рекомендуется посетить инспектора и пообщаться лично. Он подскажет, как составить и оформить обращение.

Вне зависимости от способа получения заявления – лично или почтой – оно регистрируется. На его рассмотрение и вынесение решения отводится 30 дней со дня получения обращения. Жалобы на незаконное увольнение разбираются в срочном порядке – в течение 10-ти дней. Это правило установлено ст. 373 ТК РФ.

Какие причины трудовых споров разбирает инспекция?

Наиболее популярные причины возникновения трудовых споров, решаемых КТС, сформулированы ниже.

  • Задержка денежных выплат. По закону выдача заработной платы разбивается на две части: аванс в начале месяца и собственно зарплата в конце. Эта норма прописана в договоре с указанием конкретных чисел. Систематический пропуск сроков или выдачей не всей суммы является поводом для обращения в инспекцию.
  • Невыплата социальных пособий. Игнорирование работодателем требований работника в выплате социальных пособий, перечисляемых на счет предприятия фондом социального страхования.
  • Не предоставление компенсаций при увольнении. Помимо расчета по заработной плате увольняющемуся сотруднику положены компенсации. Их неполучение одновременно с расчетными дает повод для подачи заявления в инспекцию. Работодателя обяжут все выплатить и наложат штраф.
  • Отказ в больничном. Заболевший сотрудник имеет право лечиться дома и принимать все прописанные врачом процедуры. За этот период ему выдается больничный лист, который сдается в бухгалтерию предприятия и оплачивается из фонда социального страхования. Некоторые работодатели убеждают сотрудников, что больничные у них не предусмотрены. Это неправомерно.
  • Отказ в праве на отпуск. Если работодатель систематически не подписывает заявление на отпуск, обратитесь в инспекцию по труду. Согласно ТК РФ работник любой сферы имеет право на отпуск уже через полгода работы.

В компетенции инспекции далеко не все споры. Подведомственность трудовых споров предполагает обращение в суд, минуя инспекцию. Но, и она многое может. Накладываемые на работодателей штрафы за нарушение трудового законодательства довольно высоки, поэтому часто бывает достаточно лишь звонка инспектора, и вопрос решается.

Правила обращения в инспекцию по труду

Прежде чем, отправляться к инспектору на консультацию или составлять жалобу, продумайте, о чем будете говорить или писать. Трудовой спор выигрывает сторона, чья позиция наиболее аргументирована. Правила общения с инспекторами просты.

  • Поменьше эмоций. Они совершенно лишние. Только аргументы и факты.
  • Свободное оперирование нормативными актами. Это в идеале. Но, не у всех есть возможность изучить правовую базу и разобраться в ней. В этом случае придется довериться инспекторам.
  • Не отклоняйтесь от сути. Излагайте только значимую для спора информацию.
  • Говорите спокойно, грамотно и уверенно.
  • Укажите все свои контакты.

Чем больше фактов, аргументов, доказательств  и ссылок на нарушенные статьи закона, указано в заявлении, тем больше шансов на успех. Составить такое грамотное обращение поможет компетентный в вопросах трудового права юрист. (7 голос., 4,29 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/trudovye-spori/inspektsiya.html

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Инспекция по трудовым спорам

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    • Незаконно уволил сотрудника
    • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
    • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
    • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

    В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    • Свои данные
    • Свой электронный адрес и телефон
    • Данные работодателя
    • Его фактический и юридический адрес
    • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    • Свою должность
    • Информацию о руководителе

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

    Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

    Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
    Время приёма – понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.

    00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

    Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Источник: https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Инспекция по трудовым спорам

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

  • задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

Что может проверять Трудовая инспекция

При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

  • договора – трудовые и коллективные;
  • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
  • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
  • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
  • всевозможные журналы и книги учета.

Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html

Трудовая инспекция в Москве – горячая линия для граждан

Инспекция по трудовым спорам
5/5 (3)

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Контактный телефон ГИТ в Москве: (495) 343-91-90 и (916) 085-81-03.

Обратиться в Трудовую инспекцию в Москве можно с 9:30 до 18:00 в будние дни.

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Прием граждан осуществляется специалистами:

  • понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00 часов;
  • вторник, четверг с 14-00 до 17-00 часов;
  • суббота и воскресенье — выходные дни.

Просмотреть полную информацию о трудовой инспекции можно на сайте: https://git77.rostrud.ru

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

Как добраться?

До трудовой инспекции можно доехать на следующих маршрутах автобусов: 148, 694, 766, 274 (от м. Домодедовская). Так же до учреждения можно доехать на маршрутном такси: 564м, 635м.

Граждане, нуждающиеся в помощи по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, принимаются в порядке «живой» очереди по адресу: улица Верхние поля, дом 11, корп. 1, стр. 1 (с левой стороны торгового центра).

Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

Полномочия ГИТ указаны в статье 356 Трудового кодекса.

В полномочия федеральной инспекции труда входит:

  • Контроль за нанимателем, недопущение нарушений требований трудового законодательства сторонами;
  • Контроль за исполнением предписания работодателем в части восстановления ущемленным прав;
  • Оформление и выдача акта, на основании которого лицо может быть отстранено из-за того, что не было полностью и надлежащим образом ознакомлено с правилами техники безопасности;
  • Применение в отношении нанимателя либо другой стороны трудовых правоотношений административного наказания;
  • Проверка причастности работодателя к несчастному случаю, проведение расследования несчастного случая;
  • Обращение в судебные и иные органы при обнаружении правонарушений;
  • Приостановление деятельности юридического лица, его филиалов и подразделений.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

На что можно пожаловаться

Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.

Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:

  • Регистрирует обращение;
  • Изучает обстоятельства дела;
  • Обязует правонарушителя устранить недостатки;
  • Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.

Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:

  • Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно;
  • Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику;
  • Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного;
  • Отказывается предоставить отпуск или больничный;
  • Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.

Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию:

  • Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность. Также желательно указать адрес электронной почты;
  • Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность;
  • Характеристику юридического лица: полное наименование, место расположения, тип;
  • Данные о правонарушении: место, время совершения, в чем заключается суть правонарушения, доказательства;
  • Требования;
  • Дата подачи обращения.

Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Подать обращения в инспекцию труда Москвы можно следующими способами:

  • Обратиться лично в орган с заявлением либо через представителя. Для подачи жалобы нужно иметь лишь 2 заявления, документ, удостоверяющий личность, и доверенность, если заявление подается представителем. Одно заявление остается в канцелярии учреждения, на втором ставится штамп учреждения и оно остается у обратившегося лица;
  • Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования (если причина пропуска — неполучение письма адресатом). После получения письма адресатом, уведомление возвращается отправителю. Дата, указанная на уведомлении, и будет датой принятия заявления, и течение сроков начинается с нее;
  • Пожаловаться онлайн на официальном сайте ГИТ, перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin.

После принятия заявления сотрудниками ГИТ, оно рассматривается в течение месяца. После истечения данного срока сотрудники органов должны дать ответ.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:



Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/trudovaya-inspekciya-v-moskve-goryachaya-liniya.html

Трудовая инспекция Москвы, адрес, телефоны, как подать жалобу

Инспекция по трудовым спорам

Инспекции Москвы осуществляет профилактику и надзор за исполнением трудового законодательства, осуществляет защиту прав граждан работающих по трудовым и договорам гражданско-правового характера, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

Что такое Трудовая инспекция

Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

С 2016 года инспекция публикует квалификационные списки

Адрес Роструда в Москве

  • Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.
  • Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3.
  • Телефон: +7 (495) 698-87-37
  • E-mail: mail@rostrud.info
  • Сайт: http://www.rostrud.ru/

Адрес инспекции в Москве

  • Адрес местонахождения: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Телефон горячей линии +7 (495) 343-91-90

  • Дополнительный телефон: 8 (916) 085-81-03
  • Сайт: https://git77.rostrud.ru/

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Что указывается в жалобе

  1. ФИО паспортные данные обращающегося
  2. Контактные данные обращающегося (адрес и телефон)
  3. Данные работодателя, а именно: наименование ООО, адрес.
    1. Можно приложить выписку из ЕГРЮЛ, ее можно бесплатно сформировать на сайте ФНС, распечатать и приложить.

  4. Указать фактический адрес месторасположения, если он отличается от юридического адреса регистрации.
  5. Указать свою должность.
  6. Указать информацию о руководителях и их контактах.
  7. Приложить копии документов указанных в начале статьи.

Как можно подать жалобу

  1. Лично при посещении инспекции.
  2. Направить по почте с описью и уведомлением.
  3. Через сайт инспекции https://git77.rostrud.ru/email (самое лучшее)
  4. Через сайт гос услуг https://www.gosuslugi.ru

Подача жалобы анонимно

Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Когда будет получен ответ

В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

Право на повторную подачу

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

Что грозит работодателю

При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения.

  • Если штраф не был оплачен в установленный законом срок, инспекция возбудит административное дело по ч. 1 статьи 20.25 КоАП РФ, и где по решению суда можно получить от 20 часов обязательных работ. Оплата за обязательные работы не производится. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы.
  • Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

Источник: https://malina-group.com/trudovaya-inspekciya/

Инспекция по трудовым спорам 2019

Инспекция по трудовым спорам

В инспекцию по трудовым спорам можно обратиться вне зависимости от места работы и характера претензий. КТС работает даже по анонимным обращениям. Эта инстанция подведомственна Федеральной службе занятости, последняя в свою очередь Министерству труда и соцзащиты. Решаемые задачи – восстановление прав и защита интересов работников.

Трудовые споры

Актуально на: 4 августа 2017 г.

Трудовой спор – это по ТК РФ разногласие между работником (работниками) и работодателем по трудовым вопросам. Причины возникновения трудовых споров могут быть разные. К примеру, работник требует восстановить его на работе, изменить дату и причину увольнения или доплатить за время вынужденного прогула.

Причиной трудового спора может быть и то, что работодатель предъявляет работнику спорное требование о возмещении причиненного ущерба. Мы рассматривали в нашей консультации виды трудовых споров и указывали, что споры бывают индивидуальные и коллективные.

О том, какое место в разрешении трудовых разногласий занимает трудовая инспекция, расскажем в этом материале.

Кто рассматривает трудовые споры: кратко

Органы по рассмотрению трудовых споров зависит от вида споров. В индивидуальных спорах ими являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд (ст. 382 ТК РФ). О роли КТС в трудовом праве при разрешении индивидуальных споров мы рассказывали в отдельной консультации, а подсудность трудовых споров рассматривали в этом материале.

Коллективные трудовые споры рассматриваются (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

  • примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ);
  • с участием посредника (ст. 403 ТК РФ);
  • в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

:  Почему доверие в дефиците

При этом об инспекции по трудовым спорам как об органе по рассмотрению индивидуальных или коллективных трудовых споров в ТК РФ не говорится. Более того, как самостоятельный официальный орган в системе трудовых отношений такого рода инспекция не упоминается.

Источник: https://map-expo.ru/drugoe/inspekcija-po-trudovym-sporam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.