+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году

Содержание

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году – по уходу за ребенком, перенос, продление

Как оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году

Человек может заболеть прямо во время ежегодного оплачиваемого отпуска. И естественно, что ему необходимо оформить больничный, чтобы в дальнейшем иметь возможность отчитаться перед начальством.

Но вот знать, как оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году правильно, и каким образом это может помочь продлить в дальнейшем отпуск, следует рассмотреть подробнее.

Важная информация

Больничный лист выдается всегда, когда наступает период нетрудоспособности, связанным с болезнью или травмой. И даже во время отпуска порядок получения документа не изменен, ведь болезни и врачам нет дела до того, что человек отдыхает.

Работодатель обязан перенести отпуск или же согласовать его продление с сотрудником, если тот предоставляет официальные документы о наличии болезни.

Чтобы это сделать, практически гарантированно нужно написать заявление, которое затем послужит основанием для выпуска приказа об изменении сроков отдыха.

Если работодатель не хочет давать дополнительный отдых, то человек имеет право обратиться в суд, где на основании письменного отказа и медицинской справки может быть не только продлен отпуск, но и оплата законного отдыха.

Необходимые термины

Чтобы уметь грамотно выражать свои мысли и добиваться соблюдения законных прав, необходимо оперировать хотя бы базовыми юридическими понятиями.

ПонятиеЗначение
ОтпускПериод, на протяжении которого работник освобождается от выполнения служебных обязанностей и имеет право на отдых. Оплата в период отпуска обычно сохраняется, если речь идет об очередном предоставлении, в случае с внеочередным отпуском оплата обычно не производится
Больничный листОфициальный документ, оформляемый в медицинском учреждении, который дает право не выходить на работу по причине травмирования или заболевания, которое должно лечиться в амбулаторном режиме
Уход за ребенкомПериод, который оформляется сотрудником для воспитания ребенка до 1,5 лет и ухода за ним. При желании, он может быть продлен до исполнения ребенку 3 лет, на протяжении этого времени сотруднику производится выплата пособия

Варианты отказа в оплате

Больничный, который был получен при учебном отпуске, не оплачивается, и деньги будут выданы только за дни болезни, которые выпали на послеотпускной период.

Также не подлежат оплате больничные, которые были оформлены:

  • при отпуске по беременности и родам;
  • в течение отпуска, взятого за собственный счет;
  • по уходу за ребенком или больным родственником при ежегодном оплачиваемом отпуске.

Больничные листы, которые были выписаны во всех прочих случаях, обязательно подлежат оплате и невыполнение этого требования может серьезно навредить работодателю и его репутации.

Какие есть законные основания для неполной уплаты

Отсутствие оплаты или ее частичность в вышеперечисленных случаях возможны, в соответствии с законами.

Важно ознакомиться со всеми правовыми нормами, и если решение работодателя не совпадает с ситуациями, действительно говорящими об отсутствии возможности оплаты, то следует сообщить начальству об этом.

Если оно не идет навстречу, следует обратиться в суд, как правило, решения выносятся в пользу сотрудника, поскольку незаконный отказ банально нарушает его права и свободы.

Правовая база

Главным нормативным актом является Закон “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” под номером 323-ФЗ, который был принят в 2011 году.

Согласно ему, больничный должен оплачиваться всегда, за исключением отдельных ситуаций. Та же информация указана и в Приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации “Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности” под номером 624.

Там не только расписываются основания для оформления больничных, но и особенности их оплаты, даже в период отпуска.

Также работник должен обратить внимание на Постановление Правительства с номером 375 “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам…”, в котором и содержится информация о том, что больничный, который был оформлен во время соответствующих отпусков, не подлежит оплате.

Ну и конечно, права работника защищают статьи 124 и 183 Трудового кодекса РФ, в которых прописано, что сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный, а также перенос отпуска или его продление, но при условии, что он может предоставить соответствующий медицинский документ.

В статьях 217 и 255 Налогового кодекса РФ освещаются вопросы, связанные с налогообложением больничных выплат. Согласно их информации, НДФЛ с них уплачивается в общем порядке.

Основные моменты

Чтобы получить оплачиваемый больничный и перенести отпуск, нужно выяснить, как должен в таком случае действовать сотрудник, и какой вид должны иметь его заявления. Кроме того, играет роль и размер оплаты больничного, который также нужно разобрать подробно.

Алгоритм действия работодателя

У работодателя, сотрудник которого заболел в отпуске, есть ряд обязательных действий, которые он должен выполнить:

Получить от сотрудника официальный подтверждающий болезнь документТаким в России выступает больничный лист
Продлить отпуск в соответствии с длительностью больничногоПри этом возможен перенос отпуска. Но только в том случае, когда на это было получено письменное согласие работника

В зависимости от выбранного плана развития ситуации будет формироваться дальнейший список действий для работодателя.

Так, в случае с продлением отпуска, не требуется оформлять дополнительных документов. Поскольку именно лист нетрудоспособности выступает в качестве подтверждения и основания для автоматического продления отпуска.

В той ситуации, когда работодатель и сотрудник принимают решение о переносе отпуска, нужно запастись рядом документов.

В первую очередь, работник должен написать заявление на согласие в переносе даты отпуска. Далее работодатель издает приказ на перенос отпуска и включение его в график отпусков.

После совершения всей документальной части можно приступать к расчету отпускных и больничных выплат.

Нюансы получения

Для того, чтобы получить больничный находясь в отпуске, гражданин должен знать о нескольких нюансах. Дело в том, что оформление двух отпусков и выходных невозможно. И ему необходимо будет определиться, на какую конкретно выплату он претендует — по нетрудоспособности или же по отпуску.

Иногда первый вид выплаты может быть низким и сотрудник выбирает не выходить из отпуска и просто не предоставляет работодателю свой лист.

Что же касается ситуации с необходимостью получения такой выплаты, то здесь также есть свои особенности. Они касаются прерывания или же продления отпуска. Что также возможно, но только на основании заявления работника.

Переносе

В том случае, когда работник хочет перенести свой отпуск, он должен написать заявление. Образец заявления о переносе отпуска можно скачать здесь.

Только на его основании работодатель может изменить дату отпуска. В условиях его отсутствия происходит автоматическое продление освобождения от работы.

В заявлении следует указать такие данные:

  • о работодателе;
  • о сотруднике;
  • о просьбе переноса отпуска;
  • основании для переноса даты отдыха;
  • указать номер листа нетрудоспособности;
  • внести положения ТК РФ;
  • даты переноса отпуска.

Продлении

В том случае, когда работник хочет продлить отпуск, он просто предоставляет больничный лист и работодатель совершает перерасчет выплат. Никаких дополнительных документов составлять не нужно.

правила заполнения больничного листа

Что же касается заявления от работника, то его также не пишут — происходит автоматическое продление отпуска.

И заявление составляют только в случае необходимости переноса дней отпуска на другой период — как по инициативе работодателя, так и по просьбе работника.

По уходу за ребенком

В ходе получения оплачиваемого отпуска работник лишается возможности оформить больничный по уходу за ребенком.

Соединение таких двух выплат невозможно. Так же как и перенос или продление оплачиваемого ежегодного или дополнительного отпуска.

Если родитель находится в отпуске, он не может прервать его и получить больничный по уходу за ребенком. Такие положения содержит законодательство России. Если же заболеет сам сотрудник, то он имеет право на перенос или продление такого рода отпуска.

Порядок оплаты

При условии, что работник согласился на продление отпуска после больничного, бухгалтерии не нужно совершать никаких действий.

Достаточно рассчитать стандартные выплаты по больничному — на основании показателей среднего в день заработка и размера страхового стажа. Если же работник перенес дни отпуска, то здесь важно совершить перерасчет.

Так, если было выдано 28 дней отпуска, а больничный составлял 10 дней, необходимо сложить заработную плату за расчетный период — допустим, 326 тысяч 966 рублей. Далее вычисляется средний заработок за день — 326,966 / 227,4. Получается 969,08 рублей.

Отпускные составят 27,154 рубля. Из них следует вычесть больничные — за 10 дней это 9,690.

Осуществляется ли компенсация больничного листа во время оплачиваемого отпуска

При оформленном больничном в период отпуска, первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальной период финансируется из средств ФСС, если конечно за сотрудника уплачивались взносы и он числится в соответствующей базе.

Оформление больничного в ходе отпуска возможно. Но стоит учитывать ряд нюансов, которые могут как помочь получить выплату, так и сделать это действие невозможным с правовой точки зрения.

: больничный лист во время отпуска работника 2019 году

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/bolnichnyj-list-vo-vremja-oplachivaemogo-otpuska/

Продление отпуска в связи с больничным в 2019 году – в праздничные дни, образец заявления, как оформить

Как оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году

Невозможно предугадать ситуацию с болезнью, и нередко, находясь в отпуске, особенно в летний сезон, люди заболевают, в связи с чем возникает необходимость получить дополнительное освобождение от работы.

Закон не содержит запрета на такое действие, но устанавливает определенные требования, которые должны быть соблюдены.

Законодательство

Не является редкостью ситуация, когда работник заболевает в самом конце отпуска, и нуждается в дополнительных днях. В соответствие с нормами статьи 124 ТК РФ продление ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенос возможны, при наличии соответствующего пожелания работника.

По статье 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые установлены законом № 169, в случае, если период временной нетрудоспособности наступил во время отпуска, то срок возвращения из него автоматически удлиняется на определенное количество дней – чаще всего, на 7-10 дополнительных суток.

При этом следует учесть, что под соответствующим количеством дней понимают общий срок временной нетрудоспособности, но в законе конкретная цифра не указывается.

По нормам, закрепленным в письме Роструда № 5339, удлинение периода отдыха происходит на то количество дней, определенное с учетом выходных и праздничных дней, и установленное медицинским работником.

В соответствие  с частью 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность не только использовать по назначению все дни отпуска, которые были предоставлены  в соответствие с законом, но и поправить здоровье.

Поскольку в период временной нетрудоспособности гражданин не может достигнуть данных целей, то ему предлагается дополнительное время на восстановление здоровья.

Кроме того, в соответствие с законом, продление отпуска в связи с больничным не затрагивает нерабочие выходные и праздничные дни,  поскольку в эти даты гражданин имеет право на отдых вне зависимости от того, работает ли он, или находится в основном отпуске.

Основания

Открытие листа нетрудоспособности не является единственной причиной для продления официального отпуска.

Существует и несколько других случаев, при которых должны быть оформлены дополнительные отпускные дни:

  1. Основной и учебный отпуск приходятся на одни и те же даты. В таком случае работник не имеет возможности отдохнуть.
  2. В период отдыха выполняются государственные или трудовые обязанности по решению работодателя.
  3. Освобождение от работы было дано в праздничные дни.
  4. При болезни, наступившей в период отдыха.

В случае, если работник не получил документ, подтверждающий нахождение на больничном, то при выходе на работу ему будут поставлены пропуски по неуважительной причине, поэтому, очень важно позаботиться о правильном оформлении больничного листа.

Для того, чтобы изменить отметку НН (неявка) на ОТ – отпуск, или Б – больничный, необходимо не только предоставить полностью оформленный лист, но и подписать соответствующее заявление на оформление дополнительного отдыха в связи с болезнью.

Кроме того, из обычного отпуска исключаются все дни, которые считаются праздничными, и являются нерабочими по умолчанию. Так, если работник заболел в такой день, то продление не осуществляется, но эти дни исключаются из отпускного графика.

Перенос дней отдыха на другое время в связи с тем, что сотрудник заболел, возможно только при правильном оформлении.

При этом следует учесть, что перенос отпуска является всего лишь правом работодателя, но не обязанностью, поэтому он может отказать. Для того, чтобы получить перенос, работник должен достигнуть согласия с начальником.

Если на запрашиваемые даты уже проставлены отпуска для других сотрудников, то можно осуществить перенос на  другой период времени, из свободных дат.

В обязательном порядке, по заявлению сотрудника, перенос происходит только лишь в том случае, если начальник не предупредил работника своевременно об отпуске, и не выполнил все необходимые расчеты за три дня до ухода.

В случае, если осуществляется перенос дат отдыха по причине больничного, то работодатель должен выполнить перерасчет оплаченных отпускных дней.

Они будут зачтены за счет будущих платежей по отпускам, но удержание этих денег с зарплаты или больничного пособия не является правомерным.

Действия работника 

В случае, если работник заболел, находясь на заслуженном отдыхе, то он должен предпринять в обязательном порядке следующие действия:

  1. Сообщить работодателю о болезни. Сделать это можно любым доступным способом – по телефону, СМС, по электронной почте, или даже с помощью телеграфа, через отделение Почты.
  2. Гражданин сообщает о том, какой вариант его больше устраивает – продление отпуска, в связи с болезнью, либо же перенос не отгулянных дней на другой период времени.
  3. После того, как человек выздоравливает, он обязан предоставить на предприятие больничный лист, в связи с которым будут произведены все необходимые расчеты. Кроме того, этот лист служит подтверждением того, что работник в действительности заболел.
  4. Если гражданин желает оформить продление отпуска по больничному листу, то необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия только правильно оформленный лист, а директору – заявление. В связи с этим будут выполнены корректировки в учетном табеле, и произведен перерасчет рабочего времени.
  5. Дополнительный приказ о продлении отпуска издается не во всех случаях, поскольку сам больничный лист является основанием и подтверждающим документом. Приказ необходим, если осуществляется не продление, а перенос отпускных дней.

Образец заявления на продление отпуска:

Документ содержит наименование организации и инициалы работодателя, изложение причины оформления документа, даты основного отпуска, а также дату и подпись.

Несмотря на то, что российским законодательством не предусматривается продление отпуска, то приказ о продлении составляется лишь в некоторых случаях, для подстраховки и на основании заявления.

Дополнительно следует указать, что к документу прикладывается больничный лист.

Специальная форма для документов не была установлена, по этой причине, следует придерживаться лишь общепринятых норм по составлению юридической документации.

Как оформить работодателю

На основании того заявления, которое было получено от работника, начальник организации должен составить приказ. Кроме того, во внимание принимаются сведения, приведенные в больничном листе. Данный документ по большей части является причиной для оформления приказа .

Поскольку обязательной формы для документа нет, следует учитывать некоторые правила составления:

  1. Необходимо правильно указать даты, на которые осуществляется продление ранее оформленного, оплачиваемого отпуска.
  2. Перечисляются основания для составления приказа.
  3. Делается отметка о статье закона, приложенных документах, таких, как больничный лист и заявление, предоставленное работником.

Сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документов под подпись.

Образец приказа для ООО:

Документ подходит и для ИП, но нужно подставить другие данные.

В каких случаях оплата не производится

Необходимо учесть, что несмотря на все привилегии, закрепленные на уровне законодательства, работник, который заболел во время оплачиваемого отпуска, не всегда имеет право на получение дополнительной оплаты и отпускных дней.

Оплата не производится в случае, если:

  1. Период заболевания гражданина совпал с оплаченным учебным отпуском, который был оформлен на период обучения, лекций, или сдачи экзаменов.
  2. Больничный был выдан во время декретного отпуска, когда женщина уже получила денежную компенсацию, положенную ей по случаю рождения ребенка.
  3. Болезнь наступила в период отпуска без сохранения заработной платы – за собственный счет.
  4. Лист был выдан не самому работнику, а члену его семьи, например, ребенку.
  5. Лист нетрудоспособности был выдан по причине ухудшения здоровья работника, которое наступило в результате наркотического или алкогольного опьянения.
  6. В листе медицинским работником сделана отметка о том, что работник не соблюдал установленный режим.

Для того, чтобы получить оплату за больничный и продлить отпуск, который не был отгулян из – за наступившей болезни, необходимо соблюсти все формальности, правильно оформить документы.

Законодательством установлены определенные требования, которые нужно соблюдать. Кроме того, очень важно правильно составить заявление, поскольку на основании этого документа и будет назначен дополнительный отдых.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/prodlenie-otpuska-v-svjazi-s-bolnichnym/

Правовая база в 2019

Главным нормативным актом является Закон “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” под номером 323-ФЗ, который был принят в 2019 году.

Согласно ему, больничный должен оплачиваться всегда, за исключением отдельных ситуаций. Та же информация указана и в Приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации “Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности” под номером 624.

Там не только расписываются основания для оформления больничных, но и особенности их оплаты, даже в период отпуска.

Также работник должен обратить внимание на Постановление Правительства с номером 375 “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам…”, в котором и содержится информация о том, что больничный, который был оформлен во время соответствующих отпусков, не подлежит оплате.

Ну и конечно, права работника защищают статьи 124 и 183 Трудового кодекса РФ, в которых прописано, что сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный, а также перенос отпуска или его продление, но при условии, что он может предоставить соответствующий медицинский документ.

В статьях 217 и 255 Налогового кодекса РФ освещаются вопросы, связанные с налогообложением больничных выплат. Согласно их информации, НДФЛ с них уплачивается в общем порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

По уходу за ребенком в 2019

В ходе получения оплачиваемого отпуска работник лишается возможности оформить больничный по уходу за ребенком.

Соединение таких двух выплат невозможно. Так же как и перенос или продление оплачиваемого ежегодного или дополнительного отпуска.

Если родитель находится в отпуске, он не может прервать его и получить больничный по уходу за ребенком. Такие положения содержит законодательство России. Если же заболеет сам сотрудник, то он имеет право на перенос или продление такого рода отпуска.

Осуществляется ли компенсация больничного листа во время оплачиваемого отпуска в 2019

При оформленном больничном в период отпуска, первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальной период финансируется из средств ФСС, если конечно за сотрудника уплачивались взносы и он числится в соответствующей базе.

Оформление больничного в ходе отпуска возможно. Но стоит учитывать ряд нюансов, которые могут как помочь получить выплату, так и сделать это действие невозможным с правовой точки зрения.

: больничный лист во время отпуска работника 2019 году

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/otpusknye-apelljacija-2019/bolnichnyj-list-vo-vremja-oplachivaemogo-otpuska-vozrazhenie-2019/

Больничный во время отпуска в 2019 году

Как оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году

Таким образом, если вы вдруг заболели в самый разгар долгожданного отдыха, вам тут же необходимо отправиться в больницу по месту прописки или месту проживания и оформить больничный листок. Затем необходимо связаться со своим руководителем и сообщить ему о приключившейся неприятности.

В случае когда болезнь вас застала во время отпуска, просто необходимо открыть больничный лист. Для этого вам нужно обратиться в медицинское учреждение к лечащему врачу и оформить документ, который подтвердит вашу нетрудоспособность. Это оформление будет обязательным, независимо от того, находитесь ли вы на стационарном лечении или амбулаторном.

Листок нетрудоспособности во время отпуска

А так как в силу ст.123 ТК РФ отдых предоставляется на определенный период, установленный графиком, в течении которого предусмотреть вероятность наступления заболевания невозможно, в рамках ст.124 ТК РФ дни отпуска, не использованные в связи с болезнью, переносятся уже на иной период по выбору сторон, а именно труженика и руководства компании, исходя из производственной деятельности.

Занятость в органах внутренних дел, конечно, имеет свои особенности и регламентируется отдельным федеральным законом. Но тем не менее, сотрудники полиции в рамках законодательных актов, такие же труженики, как и рядовые граждане, со всеми правами и льготами.

Больничный лист во время отпуска в 2019-2019 годах (нюансы)

Если работник заболел, находясь в отпуске, и не хочет продлевать отпуск, то неотгулянные дни можно перенести на другое время. Перенос отпуска в связи с больничным допускается на основании ст. 124 ТК РФ. В такой ситуации от работника в обязательном порядке потребуется заявление с указанием даты, на которую он желает перенести часть своего несостоявшегося отпуска.

Интересное:  При смене директора ооо какая форма заполняется

Также, по мнению чиновников, не подлежит продлению из-за болезни отпуск, после которого последует увольнение. Об этом, в частности, сказано в письме Федеральной службы по труду от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Однако такой подход нельзя назвать однозначно верным. В случае возникновения споров по данному вопросу между работодателем и уволенным сотрудником не исключено, что суд будет исходить из интересов сотрудника.

К тому же прямо вопрос о продлении отпуска в данной ситуации законом не урегулирован.

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2019 году

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Работник сам выбирает, продлевать отпуск или перенести это время на другой период. О своем выборе необходимо сообщить работодателю в письменном виде.

Лучше, если такое заявление будет подготовлено не позднее дня, в который работник должен выйти на работу.

Однако на практике это не так просто осуществить, поэтому в таком случае можно сообщить о решении по телефону, а затем решить вопрос с заявлением.

Онлайн журнал для бухгалтера

Итак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника.

По закону продление отпуска в связи с больничным за 2019 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см.

«Если работник заболел во время отпуска: как действовать».

Интересное:  Можно ли снять деньги с пенсионного фонда до пенсии

Сделать любое из этих действий достаточно просто: сотрудник ставит руководство в известность, сдает больничный лист и может продолжать отдых столько дней, сколько болел по документам. То есть – продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически.

Больничный во время отпуска и его оплата

Источник: https://mainurist.ru/nedvizhimost/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-v-2018-godu

Если больничный во время отпуска как продлевать отпуск в 2019 году

Как оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2019 году

  1. Нетрудоспособность наступила вследствие злоупотребления алкогольными напитками или наркотическими веществами.
  2. Освобождение сотрудника от работы без сохранения зарплаты.
  3. Отстранение нерадивого подчиненного по каким-либо причинам от работы.

  4. При наличии в листе отметки о том, что нетрудоспособность стала следствием халатного отношения сотрудника к здоровью (несоблюдение или нарушение режима и т. д.).
  5. Заключение подчиненного под стражу.

  1. В том случае, если сотрудник воспользовался отпуском за собственный счет и в этот период заболел, все данные по количеству дней будут занесены в табель учета рабочего времени. Больничный в это время никак не влияет на продолжительность очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому нет необходимости отмечать его в табеле.

    Отпуск без сохранения заработной платы не прерывается и не продлевается. Больничный листок все же стоит оформить, так как он непременно начнет отмечаться в табеле учета рабочего времени тогда, когда сотрудник теоретически должен будет выйти из отпуска и приступить к своим трудовым обязанностям.

  2. Согласно статье ФЗРФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплаты по временной нетрудоспособности не назначаются. Во время пребывания в декретном отпуске больничный листок не выдается.

    Даже если он все же по ошибке будет выдан, при предъявлении его руководителю оплата больничного назначена не будет.

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время.

При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику.

Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст.

120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли вернуть подоходный налог с заработной платы

Однако, что именно следует понимать под «соответствующим количеством дней», в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.

Как продлить отпуск во время больничного в различных ситуациях

Если законный отдых продляется после закрытия больничного, то сотруднику следует просто принести на предприятие закрытый больничный лист, а сам отпускной период будет продлен автоматически. Но, не редко кадровики просят написать заявление, что не является нарушением.

Кроме этого, в соответствии с Федеральным законом 255, статьей под номером 9, если:

  • нетрудоспособность наступила из-за умышленного причинения вреда сотрудником самому себе, в том числе — при попытке самоубийства;
  • на период проведения судмедэкспертизы;
  • травма или болезнь наступила в то время, когда сотрудник был в наркотическом или алкогольном опьянении;
  • если работник заключен под стражу, находится под арестом;
  • нетрудоспособность наступила вследствие совершения работником преступного деяния.

Как оформить больничный во время отпуска в 2019 году

Случаи, когда человек выходит в долгожданный отпуск и тут же заболевает, встречаются довольно часто. Брать больничный или просто отлежаться дома, какие варианты и нюансы существуют в такой ситуации, что можно сделать, когда находишься вдали от дома, и оплатят ли пособие по бытовой травме, полученной во время отдыха на дачном участке. Попробуем разобраться во всех деталях.

Источник: https://truejurist.ru/zakon/esli-bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-kak-prodlevat-otpusk-v-2018-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.