+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оформить продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2019 году

Содержание

Отпуске по беременности и родам выпадает с 2019 по 2019 года

Как оформить продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2019 году

Важно

Нет, наверное, более счастливого момента в жизни каждого человека, чем рождение собственного ребёнка. Процесс этот долгий, а потому сопровождается огромным количеством забот, тревог и, естественно, немалых затрат.

Покрыть некоторые из них помогают государственные пособия, именуемые декретными выплатами. Отмеченное финансирование считается дополнительным источником дохода в увеличенной семье.
Предписания трудового права предусматривают начисления пособия, связанного с таким видом отпуска.

В случае беременности двумя и более детьми, лист заводится на 28 неделе. Преждевременные или поздние роды не могут изменить срок отпуска.

Важно знать, что преждевременные роды либо их задержка не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в законе сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листа нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск. Декретный отпуск входит в стаж работы. Длительность декретного отпуска Порядок оформления На 30 неделе беременности женщина получает в учреждении женской консультации больничный лист, предоставляемый по месту работы.

Декретный отпуск в 2019 году

детское свидетельство о рождении;

  • заявление на матпомощь;
  • справку, что другой родитель такую помощь не получил;
  • для безработных – копии с оригиналом паспорта, трудовой книжки, страховки.

В настоящее время – а с 2019 года эти суммы увеличатся – родители могут ожидать единоразовую помощь:

  • трудоустроенные, безработные, студенты – 16 тыс. 870 рублей;
  • усыновители – на сумму 15512,65 рублей;
  • жёны призывников – до 24 с половиной тысяч рублей;
  • усыновители, взявшие на воспитание больного малыша или старше 7-ми лет – на сумму 128 тысяч 930 рублей.

Денежная помощь при регистрации беременности до 12-ти недель Если будущая мамочка заботится о своём ребёнке с первых моментов его существования, государство идёт навстречу таким ответственным родителям и выплачивает финансовую помощь при постановке на учёт на раннем сроке.

Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

Для оформления оглашённого пособия необходимо предоставить в соответствующие органы пакет документов, касающиеся протекающей беременности и дальнейших родов, а также специальную справку из консультации, где женщина стала на учёт.

  • Выплата по беременности и родам. В этом случае необходимо знать следующую информацию:
  • если роды проходили без осложнений и декрет равен 140 дней – 34, 520 тыс. рублей и 55 копеек;
  • при наличии осложнений во время родов, и количество декретных равно 156 дней – 38,465 тыс. рублей и 75 копеек;
  • в случае многоплодной беременности, количество декретных равно 194 дня – 47,835 тыс. рублей и 62 копейки.
  1. Единовременное пособие, выдаваемое при рождении малыша. Отмеченная выплата равна 16,350 тыс. рублей и 33 копейки. Оформлять его нужно лишь до того момента, пока ребёнку не исполнится 6 месяцев.

Расчет декретных в 2019 году

Финансирование задействуется как до рождения ребёнка, так и после его появления на свет. Чтобы понимать, на какие максимальные декретные выплаты маме в 2019 году следует рассчитывать, следует обсудить нынешнюю ситуацию в отмеченном вопросе.

На данный момент достоверно известно, что вскоре увеличатся больничные, пособия по уходу за ребёнком, а также выплаты по беременности и родам. Максимальное значение декретных в 2019 году составит приблизительно 62 тыс.
рублей, что на 4 тыс. рублей больше чем сейчас.

Больничные в обозначенное время достигнут значения тех же 62 тыс. рублей. Представители правительства РФ рассказали, что для получения максимальных выплат по больничному листу, беременности и родам, необходимо иметь за прошлые 12 месяцев официальный заработок не менее 755 тыс. рублей (около 63 тыс.

рублей в месяц), и не менее 718 тыс. рублей за последние несколько лет.

Материальные декретные выплаты в 2019-ом году В соответствии с законом, декретные выплаты мамам, по большей части, зависят от суммы МРОТ. Поскольку в РФ с 2018 г. повышается уровень «минималки», то размеры декретных выплат с 2019-го года изменятся в сторону увеличения.

Кроме того декретные выплаты (БиР), пособия на детей и другие матвыплаты будут проиндексированы. Отпуск по беременности и родам Оплата декретных (по больничным) положена тем, кто находится в декретном отпуске:

  • официально трудоустроенным. Получают деньги за период нетрудоспособности по больничному листку. Расчёт производят за 2 предыдущих года при зарплате 60 – 63 тыс. руб. в месяц. Существует и ограничение на минимум и максимум по выплате декретных. В обычных случаях это 43 тыс.660 руб. и 282 тыс.490 руб;
  • официальные совместители. Могут получить оплату в нескольких местах, если работали там 2 и более года.

Отпуске по беременности и родам выпадает с 2018 по 2019 года

→ Документы

  • Кому выплачиваются пособия
  • Сроки отпуска
  • Порядок оформления
  • Документы
  • Образец заявления
  • Получаемые пособия
  • Минимальный и максимальный размер пособия

Декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам. Но в законодательстве на 2018 год вы не встретите такое словосочетания. В Трудовом Кодексе РФ в статье 255 и 266 описано право на получение каждого отпуска отдельно. Также предусмотрено пособие по соц. страхованию.

Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года.

На сколько увеличится декретное пособие в 2018 году Кому выплачиваются пособия Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы.

Рождение малыша – и большая радость, и большая ответственность для родителей. Также беременность, подготовка к процессу родов, послеродовой период – не только важное время для нормального развития ребёнка, но и ощутимые финансовые затраты в семье.

Проявляя заботу о своих гражданах, государство всячески старается помочь в создании, сохранении и приумножении семьи, назначает различные выплаты, пособия и льготы при рождении деток. Одним из видов такой материальной поддержки являются декретные выплаты.

Декретный отпуск Отпуск в связи с беременностью и родами, он же декретный, – это дородовой период, во время которого женщина уже не работает, готовясь к процессу рождения ребёнка. Следующий этап декретного отпуска – послеродовой период, время по уходу за новорожденным.

На протяжении дородового и послеродового периода женщина получает денежное пособие.

  • МРОТ (минимальный размер оплаты труда):
  • на 01.01.18 составляет 9 489 рублей в месяц;

Источник: http://vrkadoverie.ru/otpuske-po-beremennosti-i-rodam-vypadaet-s-2018-po-2019-goda/

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Как оформить продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2019 году

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Документы > Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Пошаговый порядок оформления продления больничного по беременности.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

  • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
  • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Документы основания

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

  • заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
  • листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам  на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

Оформление на дополнительный декрет

Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.

В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

  1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
  2. Название документа с указанием порядкового номера.
  3. Причина издания приказа.
  4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
  5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
  6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
  7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
  8. Подпись руководителя.
  9. Подпись работника, относительно которого он издан.

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

Образец на 16 дней

Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — скачать:

Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/prikaz-o-prodlenii.html

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Как оформить продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2019 году

Согласно законодательству РФ, при беременности или родах официально трудоустроенная женщина имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс строго регламентирует продолжительность декрета, и после его окончания мать обязана выйти на работу.

Однако если в процессе беременности или родов возникли осложнения, касающиеся женщины или ребенка, работодатель обязан по запросу продлить листок нетрудоспособности.

Рассмотрим, какие существуют основания для этого, каков срок расчета за дополнительные дни отпуска и как оформить продление больничного.

В Трудовом кодексе и в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ прописаны основные моменты касательно продления листка нетрудоспособности при осложнениях во время беременности и родов.

Так, минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска составляет 16 дней, максимальный — 40 дней.

Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.

Основания и причины

Также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н регламентированы причины, при которых мать может претендовать на дополнительные дни отпуска.

Рассмотрим их более детально в следующих разделах.

При кесаревом сечении

Несмотря на то, что хирургическое вмешательство является распространенной процедурой при родах в наше время, женщине все равно нужно немного больше времени на восстановление после кесарева сечения.

Кроме того, после появления ребенка на свет таким способом матери накладываются швы, которые причиняют трудности представительнице прекрасной половине человечества.

Поэтому кесарево сечение классифицируется как осложнение при родах: женщина может рассчитывать на 16 дней (дополнительно) декретного отпуска.

При ЭКО

Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) – это процесс, при котором оплодотворение происходит в искусственных условиях. Процедура достаточно тяжело переносится женским организмом, часто возникают осложнения во время вынашивания ребенка и непосредственно родов.

При ЭКО женщине предоставляются дополнительные 16 дней декретного отпуска.

Многоплодие

Под многоплодием подразумевается вынашивание не одного ребенка, а двух или трех.

Сам процесс беременности часто болезненный, с токсикозом и другими осложнениями, а при родах часто приходится применять кесарево сечение, так как появление сразу нескольких детей на свет естественным путем достаточно затруднительно.

Поэтому декретный отпуск зачастую продляется:

  • Женщине дается 84 дня перед родами и 110 после, если о многоплодной беременности она узнала еще до родов.
  • Если же о появлении на свет нескольких детей стало известно при родах, матери предоставляется дополнительные 54 дня на восстановление.

Иные проблемы

Также продолжительность декрета увеличивается при возникновении таких проблем во время беременности и родов:

  • при вынашивании ребенка наблюдалась эклампсия, нефропатия или преэклмапсия;
  • из-за родов у матери появились заболевания: воспаление матки, почечные инфекции, мастит;
  • роды сопровождались большой потерей крови;
  • при родах использовались щипцы;
  • малыш наглотался околоплодных вод, вследствие чего у него возникли проблемы со здоровьем; при этом если ребенок в реанимации, матери предоставляются все 40 дней отпуска.

Положено ли при срочном трудовом договоре?

Статья 261 ТК РФ гласит, что если сотрудница забеременела во время действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить его до момента родов, а также до окончания больничного, который нужен женщине для восстановления сил после рождения ребенка.

При необходимости предприятие должно продлить декретный отпуск, если у матери или новорожденного возникли проблемы со здоровьем. Таким образом, женщина социально защищена даже в том случае, если она трудоустроена по срочному договору.

Продление больничного по беременности и родов в 2019 году

В следующих разделах мы рассмотрим все нюансы касательно продления больничного по беременности и родов: что нужно делать для оформления, как оплачивается дополнительный промежуток времени.

Порядок оформления

Прежде всего, необходимо собрать пакет документов, среди которых числятся:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справка о рождении ребенка;
  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женскую консультацию.

Кто продляет?

Для продления листка нетрудоспособности женщине нужно обратиться в одно из нижеперечисленных учреждений:

  • больница, где она родила ребенка;
  • женская консультация, где она стоит на учете;
  • поликлиника по месту жительства.

Передать документы необходимо главному врачу медицинского учреждения. При необходимости специалист назначит анализы и обследования.

На сколько дней?

По результатам исследований и на основании предоставленных документов врач решит, на сколько дней продлевается декретный отпуск: на 16 или на 40 суток.

Свое решение он должен прописать в медицинской карте больной и на дополнительном больничном листке.

Сроки предоставления

Как правило, решение о целесообразности продления листка нетрудоспособности принимается в течение двух-трех дней с момента обращения женщины в медицинское учреждение.

Но если врач назначает дополнительные обследования и экспертизы, срок может растянуться до нескольких недель.

Как и когда писать заявление? 

Заявление на продление листка нетрудоспособности необходимо писать после посещения врача и проведения всех необходимых обследований.

В документе должна быть указана такая информация:

  • ФИО руководителя организации, где трудоустроена женщина;
  • обстоятельства, в связи с которыми она желает продлить декретный отпуск;
  • указывается перечень документов, которые прикладываются к заявлению;
  • в конце ставится подпись и дата составления.

Образец заявления вы можете скачать здесь: 

Заявление на продление отпуска по БиР

Какие еще документы потребуются?

К заявлению руководителю компании женщине следует приложить такие документы:

  • справка из медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии ребенка или матери;
  • больничный лист;
  • справка о рождении ребенка.

Приказ

После предоставления заявления руководитель компании ставит на документе свою подпись, после чего он передается в отдел кадров.

Там формируется приказ о начислении дополнительных дней к декретному отпуску. После его утверждения женщине выплачиваются дополнительные средства за добавленные дни декрета.

Ознакомиться с образцом приказа вы можете тут: 

Бланк приказа о продлении отпуска по БиР

Оплата и расчет

Порядок оплаты и расчета дополнительного пособия при продлении декретного отпуска регламентируется Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Дополнительные дни декретного отпуска оплачиваются организацией, в которой трудоустроена женщина.

Если же в период беременности или после родов она уволилась, выплату производит орган социальной защиты города или населенного пункта, где прописана мать.

Когда выплачивать?

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплатить сумму за добавленные дни декретного отпуска в течение месяца с момента предоставления заявления и сопутствующих документов о состоянии здоровья.

Таким образом, срок оплаты составляет 30-31 день.

Облагается ли НДФЛ?

Декретные средства, выплачивающиеся работодателем, не облагаются налогами. Соответственно, сведения о выплате не отображаются в форме 6-НДФЛ.

Пример расчета

Сумма денег, которая выплачивается работодателем при добавлении дней к декрету, напрямую зависит от заработной платы сотрудницы. Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать выплату, которая начисляется женщине при продлении декретного отпуска.

Пример:

Берем среднюю сумму зарплаты за последние 24 месяца. Например, заработная плата составляла 25000 рублей. Эту сумму делим на 731 (количество дней в двух годах), затем умножаем на количество предоставленных дней дополнительного отпуска.

Если женщине продлили декрет на 16 дней, формула будет выглядеть так: 25000/731*16=547 рублей за каждый день отпуска.

Затем 547 умножаем на 16, и получаем цифру, которая будет начислена за весь дополнительный отпуск = 8752 рубля.

Кадровые вопросы

Кадровая служба предприятия должна обязательно учесть продление декретного отпуска сотрудницы в документации. После подачи заявления оформляется приказ о начислении дополнительных дней отдыха, который проходит через отдел кадров, поэтому дополнительно оповещать кадровиков не нужно.

Но существуют отдельные нюансы, о которых необходимо знать.

Внесение в личную карточку

При выходе в декретный отпуск сотрудницы кадровая служба должна обязательно внести данные в личную карточку работника, а именно, период, на который женщина покинула место работы. Если же ей начисляются дополнительные дни отдыха, это также отражается в карточке.

Работник отдела кадров должен внести все данные в восьмой раздел унифицированной формы Т-2. Туда вносится следующая информация: наименование операции (продление декретного отпуска), номер приказа и количество добавленных дней.

Отражение в табеле учета

Согласно законодательству РФ, сведения о дополнительных днях декрета вносятся в табель учета (унифицированная форма Т-12 или Т-13). Информация вносится в буквенном (Р) или цифровом (14) виде. При этом нижние строчки остаются незаполненными.

Запись должна быть заверена подписью руководителя предприятия или организации.

Если беременность или роды были для вас сложными и возникли проблемы со здоровьем, воспользуйтесь правом увеличения декретного отпуска и восстановите свои силы.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/po-beremennosti-i-rodam-prodlenie/

Продление больничного по беременности и родам

Как оформить продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2019 году

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается за 140 дней. Однако число дней может увеличиться, если роды прошли с осложнениями или сотрудница родила двойню, либо уменьшиться, если будущая мама решила повременить с декретом. Рассмотрим порядок расчета пособия в разных ситуациях.

Осложненные роды

Больничный лист на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам врач выдает, если роды были осложненными.

Такой листок должен быть оформлен как продление больничного по беременности и родам, как продолжение первичного бюллетеня. Но зачастую выписывает документ роддом, а не поликлиника.

Поэтому врач оформляет листок не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок.

Из-за того, что листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали первичный декретный.

Официальных писем ФСС России на этот счет нет. Но некоторые чиновники фонда на местах считают, что раз листок первичный, по нему надо определять свой средний заработок. Если оба больничных приходятся на один год, то проблем нет.

В любом случае средний заработок одинаковый, так как расчетный период – два предыдущих года.

Но если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на разные годы, стоит уточнить в своем филиале фонда, как они рекомендуют оплачивать продление больничного по беременности и родам.

Для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Дни отпуска предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в заявлении.

Пример

Сотрудница ушла в декрет со 2 сентября 2015 года. В октябре врач выдал дополнительный листок на 16 дней. Доход за 2013–2014 годы равен 400 тыс. руб. Средний дневной заработок – 547,95 руб. (400 000 руб. / 730). Основное пособие равно 76 713 руб. (547,95 руб. x 140 дн.). А дополнительное за 16 дней – 8767,20 руб. (547,95 руб. x 16 дн.).

Сотрудница родила двойню

При рождении двоих и более детей врач выдает больничный в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

А если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности врач роддома выдает дополнительно на 54 дня (п.

46, 47 Порядка , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Причем многоплодные роды уже являются осложненными, поэтому при осложнениях врач не вправе выдавать дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 дней.

Если работница принесет такой больничный, оплачивать его не надо. Иначе фонд откажет в выплате декретных, а при споре судьи поддержат контролеров.

Примером может служить постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 июля 2012 г. № А56-1965/2012.

Ребенок родился раньше срока

Если мама родила ребенка раньше срока (до 30 недель), то врач роддома выдает листок сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка № 624н). То есть отпуск по сравнению с обычными 140 днями продлевается на 16 дней на том основании, что такие роды являются осложненными.

В этом случае пособие надо назначить и выплатить за все 156 календарных дней, на которые выписан бюллетень. Тот факт, что больничный лист выписан в день родов, не имеет значения. Период декретного отпуска из-за этого не уменьшается.

То есть не зависит от того, сколько дней отпуска выпало на период до рождения ребенка и сколько дней на период после рождения.

Сотрудница повременила с декретом

Больничный в связи с декретом врач выдает на 30-й неделе беременности. Вместе с тем женщина может взять больничный и позднее 30 недель беременности (абз. 3 п. 46 Порядка № 624н).

Выдача листка нетрудоспособности не в 30 недель, а, скажем, на 35-й неделе беременности, не повлечет отказ ФСС России в возмещении пособия по беременности и родам. Если это вдруг произойдет, решение можно оспорить в суде (см.

, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 20 января 2014 г. № А56-17452/2013).

При обращении за листком с опозданием врач должен оформить его также на 140 дней, но не с даты обращения, а с общего срока – 30 недель беременности. То есть фактически задним числом. При таком оформлении декретный отпуск не сдвигается, а уменьшается. Данное правило не нарушает прав женщин (решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204).

Больничный может быть выдан и вовремя, но будущая мама не обязана писать заявление на отпуск непосредственно в этот день. Она вправе обратиться с заявлением и позже. Именно дата заявления считается началом декрета (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудница уйдет в декрет позже, пособие она получит только за дни с даты начала отпуска и до момента его окончания, который записан в больничном листке. А именно не за 140 дней, а за меньшее количество.

Причем повременить с декретом иногда выгодно, если 30 недель беременности выпадут на конец года. Так, если оформить заявление на декрет с декабря 2015 года, то в расчетный период войдут 2013 и 2014 годы. А если с января 2016 года, то расчетным периодом будут уже 2014 и 2015 годы.

Например, если сотрудница – новичок и до 2015 года не работала, то ей будет выгоднее оформить отпуск с января 2016 года, а до конца года поработать, иначе она получит пособие исходя из МРОТ. Также в декрет выгоднее уйти в 2016 году, если заработок за 2015 год выше, чем за 2013 год.

Пример
Сотрудница учреждения получит больничный 1 декабря 2015 года на 140 дней. Ее доход равен: за 2013 и 2014 годы – за каждый год 150 тыс. руб., а за 2015-й – 300 тыс. руб.

Если сотрудница уйдет в отпуск в этом году, ее средний дневной заработок составит 410,96 руб. ((150 000 руб. + 150 000 руб.) : 730 дн.). А декретные – 57 534,40 руб. (410,96 руб. x 140 дн.).

Если она пойдет в декрет с 1 января 2016 года, то получит декретные за 109 дней (140 – 31). Средний дневной заработок равен 616,44 руб. ((150 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн.). А декретные – 67 191,96 руб. (616,44 руб. x 109 дн.). Это выше, чем в первом случае (67 191,96 –> 57 534,40). Значит, сотруднице выгоднее повременить с декретом.

Работница заменила декрет детским отпуском

На практике нередкая ситуация, когда сотрудница, не выходя из отпуска по уходу, берет отпуск по беременности и родам.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница уходит в декрет, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Сотрудница вправе заменить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком.

Но сделать это можно, только если пособие по уходу окажется выше, чем декретные ( п. 52 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Например, заменить отпуск выгодно, если работница до декрета работала на полставки, а заработок ей учреждение считает исходя из МРОТ. Тогда при расчете декретных минималку надо поделить пополам.

А минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в 2015 году составляет 5153,24 руб. в месяц. Эта сумма не зависит от того, работала сотрудница на полставки или полный день.

И поэтому она получится выше декретных.

Пример
До первого декрета сотрудница работала на полставки. В декрете она была в 2012 году, а с 2013 по 2015 год – в отпуске по уходу. В октябре 2015 года она родила второго ребенка. При расчете декретных из МРОТ с учетом 0,5 ставки дневное пособие равно 98,05 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730 x 0,5).

Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в месяц равно 5436,67 руб. А за день – 178,84 руб. (5436,67 руб. : 30,4 дн.). Это выше, чем «декретные» (178,84 –> 98,05).

Значит, со дня рождения ребенка до окончания декрета сотруднице выгоднее заменить декрет на отпуск по уходу. За каждый день доплата равна 80,79 руб.

(178,84 – 98,05), что за 140 дней составит 11 310,60 руб. (80,79 руб. x 140 дн.).

Сотрудница усыновила ребенка

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если сотрудница усыновит двоих детей, то вправе рассчитывать на оплату декретных со дня усыновления и до 110 дней со дня рождения младшего из детей.

Н. Чуткова,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Рассчитать отпускные можно в Программе Главбух 24/7 . Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск. Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ. Попробуйте

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/34085-prodlenie-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam-i-drugie-situatsii-s-dekretnymi

Как оформить продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2019 году

Как оформить продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2019 году

Любой официально трудящийся человек имеет безоговорочное право на больничный, который оформляется врачом на основании обследования и предполагает освобождение от работы.

Период временной нетрудоспособности имеет определенную продолжительность, и декретный отпуск, которым называется больничный по беременности и родам — не исключение.

В некоторых случаях нужно знать, как оформить продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2019 году.

Основные моменты

При беременности и будущих родах работодатель обязан отпустить свою сотрудницу на больничный с определенным сроком.

За этот период работница получает единоразовое пособие, которое покроет ей время без работы и сопутствующие нужды, но длительность больничного указывается только врачом, а выплачивается при уплате работодателем страховых взносов.

продолжительность отпуска по БиР

Отпуск по беременности и родам оформляется медицинским сотрудником, но не любым, а только высокой квалификации. К таким относятся врач общей практики, акушеры-гинекологи и фельдшера.

Уйти на больничный сотрудника может начиная с 30-й недели беременности, но не раньше, многоплодная беременность ускоряет выход на больничный, который может быть открыт с 28-й недели.

Есть ограничения по срокам декретного отпуска, который в стандарте, если женщина беременна одним плодом, составляет 140 дней, из них 70 отводится на дородовой период и 70 — на послеродовой.

Многоплодная беременность дает право на больший период нетрудоспособности, а именно 194 дня — 84 дня до родов и 110 после них.

Нормы закона

Заполнение больничного листа и информация в нем оговариваются приказами Минздравсоцразвития 624н и 347н, оба от 2011 года.

В них оговаривается порядок заполнения больничных листов и причины для этого, в частности, можно узнать, что лист заполняется только большими печатными русскими буквами и черным цветом, как на принтере, так и с использованием ручки.

Приказ имеет данные и о том, что при заполнении нельзя выступать за поля ячеек, но это не касается печати, которая может быть в стороне от места постановки, не залезая на информационные поля.

Еще одним важным законом касательно оформления беременности и родов является 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Беременность и роды оговорена в главе 3, которая информирует о том, за какой период выплачивается пособие, в каком размере это происходит, а также от каких показателей зависит сумма пособия, а также кто выплачивает средства — работодатель или ФСС.

Когда выдают продолжение больничного листа по беременности и родам

Продлевают больничный по родам и беременности на основании требований закона, при рождении одного ребенка, в соответствии с ним полагается 16 дней дополнительного отдыха, а если родилось двое и более детей, то срок увеличится на 40 дней.

Больничный удлинить врач может только на основании заявления роженицы и наличия причин для этого, и учтя все доводы и поводы для отказа медик должен принимать решение.

Кроме непосредственно родов, дается больничный также и при усыновлении детей, которым не исполнилось трех месяцев.

Его длительность составляет 70 дней, но когда усыновление касается двух и более детей в таком возрасте одновременно, то лист нетрудоспособности оформляется до 110 дней, и пособие тоже рассчитывается за весь срок.

Положено ли при срочном трудовом договоре

Трудовой кодекс Российской Федерации в своей статье 261 широко раскрывает правила больничного по беременности и родам при работе женщины по срочному трудовому договору.

Закон защищает права беременной сотрудницы, и если беременность наступила во время действия договора, то работодатель обязан продлить период действия договора не только до момента родов.

Сделать он это должен до конца больничного, который подразумевает, что женщина восстановит свои силы после процесса рождения ребенка.

Также предприятие, у которого есть договор с женщиной, продлевает его и в случае возникновения проблем со здоровьем у нее или у новорожденного ребенка.

Трудовое законодательство защищает женщину в любом случае при рождении ребенка, и даже срочный договор не будет помехой для предоставления социальных гарантий.

Порядок продления больничного

Продление больничного должно осуществляться только на основании конкретных причин, прописанных в законодательстве. Обратиться для этого можно в женскую консультацию, поликлинику, или амбулаторию, в которой проводились роды.

Обычно это происходит сразу после родов, но если есть документы, то и продление вполне может состояться даже через довольно долгое время.

Роженица обращается к врачу с пакетом документов, а медик ставит в обменной карте отметку дополнительного отпуска и количество дней.

Если женщина находится не по месту постоянного жительства и родила там же, то больничный лист выдается учреждением, где были проведены роды.

Нестандартной ситуацией, в которой женщина родила с осложнениями вне больницы, тоже можно воспользоваться для продления, врач должен получить рекомендации и сделать соответствующую пометку в документах.

Для продления нужно написать заявление, в котором обязательно указывается ссылка на документ об осложнении и прилагается он же.

Обычно причиной для продления больничного является кесарево сечение, но в практике встречаются и прочие ситуации, которые считаются нетипичными и приводят к осложнениям.

Это не только многоплодные роды, но и нефропатия, эклампсия или преэклампсия, дополнительные действия при осложнениях, в том числе и сечения.

Роды, при которых произошла сильная кровопотеря, разрыв шейки матки, промежности, либо послеродовые осложнения, тоже считаются поводами для продления листа.

Серьезные заболевания, к примеру порок сердца, ревматизм и прочие подобные диагнозы у беременных продлят срок нахождения на больничном.

Образец написания заявления от сотрудницы

Сотрудница для продления больничного должна принести врачу документы, в списке которых находится паспорт гражданина РФ, справка о рождении ребенка и изначальный больничный лист.

В перечень бумаг входит и справка о постановке женщины на учет в консультацию. Врач принимает решение о продлении на основании документов, но для работодателя нужно написать заявление простого содержания.

Во вступительной части заявки нужно указать, директору какого предприятия направляется бумага, а также написать его ФИО. Сотрудница также пишет свою должность, а также ФИО, после чего начинается основная часть послания.

Текст будет достаточно короткий, в нем необходимо сослаться на 255 статью Трудового кодекса и попросить продлить предоставленный отпуск по беременности на конкретный срок в связи с осложнениями.  В заявлении указывается и то, что доказательством врачебного разрешения является больничный лист.

Далее ставится дата написания, подпись, а также ФИО сотрудницы, которая направляет начальству прошение. Образец заявления от сотрудницы на продление отпуска по беременности и родам можно скачать здесь.

Пример расчета в данном случае

Дополнительный период больничного, который назначен врачом, оплачивается дополнительно, поскольку основная сумма была оплачена до ухода в декрет. Расчет этой суммы осуществляется так же, как и в случае с основной суммой пособия.

Нужно определить сумму полученной за предыдущие два календарных года заработной платы, просуммировав ежемесячные выплаты с места работы в каждом месяце.

Двухгодичная сумма делится на 730, или 731, если один из годов является високосным, так мы получаем средний дневной доход в расчетном периоде.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности проводится не только на основании средней заработной платы, но и длительности больничного.

Страховой стаж, который важен для прочих больничных листов, тут попросту не используется, так как для беременных он составляет 100% в любом случае.

В качестве примера можно взять женщину, средняя дневная зарплата которой составляет 821 рубль и за стандартный больничный по БиР, длительностью в 140 дней она получит 114 940 рублей.

Для расчета дополнительного периода больничного нужно применять ту же среднюю зарплату, только умножать ее на количество дополнительных дней. И женщина, с зарплатой в 821 рубль в среднем, получит за 16 дней 13136 рублей, в сумме же декретные суммы составят 128 076 рублей.

Облагается ли НДФЛ

Налоговое законодательство говорит о том, что пособия по временной нетрудоспособности должны облагаться налогом на доходы, несмотря на статус госпособий.

Для выплат, которые производятся по беременности и родам в соответствии с законом, НДФЛ не применяется, и даже доплата не будет причиной для этого, поскольку она входит в больничный лист.

Если же доплачивать будет работодатель по своей инициативе, то эта сумма будет облагаться налогом по полной ставке.

Чтобы не платить налоговый сбор, предприятие обычно позиционирует доплату беременной женщине как материальную помощь, с которой до 50 тысяч рублей налог не взимается.

Но если говорить о выплатах, осуществляемых на основании только больничного листа, то они никогда не будут облагаться НДФЛ даже в случае налогообложения по УСН.

Больничный лист оформляется по многим причинам, а также в связи с беременностью и родами, но изначально длительность декретного отпуска стандартная.

Женщина имеет право на продление периода отдыха, если роды прошли с осложнениями, и врач это отобразил в документации.

В среднем продление дается на 16 дней, но иногда встречается и 40 дней, в зависимости от уровня осложнения.

Эти периоды оплачиваются так же, как и обычный больничный, и с сумм, выплачиваемых сотруднице до родов, не взимается налог, ведь этот вид пособий исключен из перечня тех, с которых НДФЛ обязательно платится.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/prodolzhenie-listka-netrudosposobnosti-po-beremennosti-i-rodam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.