+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в России в 2019 году

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в России в 2019 году

Каждый работодатель обязан оплатить время отсутствия работника, если он предоставит больничный по уходу за несовершеннолетним членом семьи. Количество дней, подлежащих возмещению, зависит от возраста ребенка и формы лечения.

Оформить больничный вправе любой из родителей, это время обязательно будет материально возмещено.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком? В 2019 году произошли некоторые изменения, коснулись ли они порядка начислений и суммы пособия, об этом мы узнаем из статьи.

На сколько дней выдается б/л

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году, мы поговорим позже, расскажем, зависит ли сумма пособия от лечения в стационаре и амбулаторно. А для начала рассмотрим, сколько нетрудоспособных дней положено работникам, если их дети заболели.

На больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком вправе претендовать родители (опекуны или усыновители) вплоть до совершеннолетия их чада. Но при этом существуют некоторые ограничения по длительности.

Количество дней больничного листа и возраст ребенка.

Возраст ребенкаПродолжительность листа нетрудоспособностиМаксимальное количество оплачиваемых дней б/л за год
До 7 летДо полного выздоровления, не зависимо от формы лечения.60 (исключение 90 дней, если у ребенка диагностируется заболевание из Перечня, утв. Приказом № 84н).
От 7 до 15 летДо 15 дней не зависимо от формы лечения.45
От 15 до 18 летДо 3 дней (исключение – заключение врачебной комиссии, выдается сроком до 7 дней). Листок нетрудоспособности выдается только при амбулаторном лечении.30

Льготные условия выдачи больничного по уходу за ребенком в 2019 году:

  1. С детьми в возрасте от 7 до 15 лет б/л выдается на весь период, если они проживают в зоне отселения или они эвакуированы с зоны отчуждения.
  2. С детьми до их совершеннолетия, если у них в анамнезе ВИЧ-инфекция, а также появились осложнения после прививки или выявлена злокачественная опухоль (только на стационарном лечении). Предела оплачиваемых дней за год в таких ситуациях не существует.
  3. С детьми-инвалидами на весь срок лечения. Максимальное число дней за год, подлежащих возмещению – 120.

Если родитель (опекун) исчерпал годовой лимит по числу дней оплаты, период, который превысил этот порог, оплачен не будет. Листок нетрудоспособности в этом случае является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия служащего на работе.

Кому выдается больничный по уходу за ребенком

Порядок оплаты

Вот мы и подобрались к вопросу, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году. В первую очередь отметим, что сумма будет зависеть от стажа трудящегося и его зарплаты за предшествующие 730 дней.

Согласно действующим положениям возмещению подлежат дни отсутствия работника на рабочем месте, который подтвердил факт того, что он осуществлял уход за заболевшим несовершеннолетним ребенком (детьми).

При этом оформить б/л вправе любой из родителей (опекунов).

ИП могут претендовать на оплату нетрудоспособных дней только в том случае, если они производят отчисления в ФСС. Эти платежи являются добровольными, и предприниматель сам решает платить или не платить взносы.

Расчет больничного по уходу
Чтобы рассчитать больничный по уходу за ребенком в 2019 году, необходимо для начала определиться со стажем работника и его среднедневным заработком, который исчисляется, как средний показатель с учетом заработной платы за последние 24 месяца трудоустройства.

Итак, стаж непосредственно влияет на сумму пособия, об этом говорится в статье 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г.

СтажРазмер оплаты, %
До 5 лет60%
От 5 до 8 лет80%
Более 8 лет100%

Также сумма оплаты зависит от формы лечения. Если ребенок проходит стационарное лечение трудоустроенному родителю будут возмещены все дни б/л по общему порядку расчета.

С тем, как оплачивается больничный при стационарном лечении вопросов не должно возникнуть, а вот, если ребенок проходит амбулаторное лечение, здесь есть нюансы.

Так, начальные 10 дней б/л оплачиваются в полном размере (с учетом стажа), остальные – в 50% соотношении к средней зарплате.

Пример

У работницы заболел несовершеннолетний ребенок в возрасте 5 лет. Они находятся на амбулаторном посещении. Женщина получила б/л за 13 дней, при этом стаж ее работы составил 6 лет. Тогда 10 дней работнице будут возмещены в размере 80% от ее средней зарплаты, а 3 дня – половина ее заработка (50%) за последние 24 месяца.

В этом случае родители могут немного схитрить, и это не будет считаться правонарушением. Например, в течение первых 10 дней за ребенком будет ухаживать мать, а дальнейший период лечения будет под присмотром отца. Врач обязан будет выдать 2 листка нетрудоспособности на каждого родителя.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году до 7 лет, если лечение проводится стационарно? Работник получит оплату за все дни пребывания в больнице. Сумма пособия зависит от стажа работы. То есть в случае с нашей работницей, все 13 дней ей будет начислена оплата в 70% от среднего дохода.

На сколько дается больничный по уходу

Если работник совместитель

Если работник совместитель и был трудоустроен у одних и тех же нанимателей в течение последних 24 месяца (расчетный период для б/л), он вправе затребовать у врача два листка нетрудоспособности.

Пример

Работница трудоустроена на предприятии «Мегатекс», как основной сотрудник в течение 7 лет. В компании «Кварсит» она занимает должность по стороннему совместительству 28 месяцев. Ее 6-летний сын заболел, и ей пришлось обратиться в больницу.

Врача она уведомила о том, что работает сразу на двух предприятиях. На этом основании он выдает ей 2 б/л для каждого предприятия.

И один и другой наниматель обязаны ей рассчитать больничный по уходу за ребенком за все дни, так как до 7 лет в 2019 году оплачивается весь период болезни вне зависимости от формы лечения.

Если работник трудоустроен, как совместитель на другом предприятии менее расчетного периода, оплата листка нетрудоспособности производится только по одному месту работы.

Работник совместитель вправе затребовать у врача два листка нетрудоспособности

Если работник находится в отпуске

Иногда так случается, что работник, находясь в отпуске, может попасть в клинику со своим несовершеннолетним чадом. Как в этой ситуации следует поступать и будет ли оплата за это время? В соответствии с законодательными положениями Приказа Минсоцразвития № 624 н от 2011 года, больничный не выдается лицу, отсутствующему на работе по таким причинам:

  • ежегодный тарифный отдых;
  • б/л по беременности и родам;
  • декретный отпуск.

Если заболевание ребенка наступило перед окончанием отпускного периода, то с даты, с которой работник обязан выйти на работу будет выдан лист нетрудоспособности.

Пример

Работница находилась в отпуске с 1 июля по 15 июля. Ее ребенок заболел 12 числа, и, соответственно, за 3 дня не выздоровел. Врач выдаст листок нетрудоспособности только с 16 июля.

Порядок оплаты б/л по уходу за ребенком в 2019 году остался прежним, как и минимальная сумма для расчета.

Если служащий оформлен на предприятии, на условиях неполного рабочего времени и получает заработную плату ниже МРОТ, для расчета страхового пособия берется установленный на текущую дату МРОТ.

Об этом говорится в п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 г.

Источник: https://mysovets.ru/soveti/8271-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu.html

Кто может оформить временную нетрудоспособность

Порядок предоставления листов нетрудоспособности регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 347. И в 2014 году в законодательство были внесены изменения, которые коснулись правил предоставления больничного, а также порядка его оплаты.

Кому можно брать больничный по уходу за ребенком:

  • родственник несовершеннолетнего независимо от степени родства;
  • только официально трудоустроенному гражданину;
  • за лицом должен числиться персональный счет в ФСС (создается при трудоустройстве и на него поступают ежемесячные платежи от работодателя).

Также предстоит принимать во внимание, что право получения больничного листа одинаково распространяется на заболевания, которые требуют помещения в стационар, а также на недуги, которые лечатся дома и требуют участия взрослого.

Что касается официального трудоустройства, то исполнение трудовых обязанностей должно подтверждаться контрактом, гражданским соглашением, записью в трудовой книжке, а также отчислением взносов в ФСС.

Если речь идет о матери, которая находится в декретном отпуске по уходу за малышом, то получить лист нетрудоспособности она сможет только в случае трудоустройства на неполный рабочий день.

Запрещается получение больничного следующими категориями претендентов:

  1. учащимися и студентами;
  2. нетрудоустроенными пенсионерами;
  3. декретчицами.

Срок действия формуляра составляет шесть месяцев. На протяжении этого срока бланк должен быть передан в бухгалтерию предприятия по месту трудоустройства. В противном случае получить выплаты не удастся.

Порядок получения

Не все медицинские учреждения имеют право оформлять листы нетрудоспособности. Больничный формуляр – бланк строгой отчетности, который имеет присвоенный номер, выдается больнице под подпись и за утерю/порчу которого наступает дисциплинарная ответственность. МОЗ передает бланки только тем медицинским учреждениям, которые имеют лицензию для лечения граждан.

Если речь идет о частной клинике, которая проводит только диагностику, то оформить бланк нетрудоспособности в такой организации нельзя.

Также установлен строгий перечень докторов, которые имеют право оформлять отчетные документы. Когда речь идет о ребенке, то это территориальный педиатр, который назначал лечение и контролирует процесс выздоровления малыша. Также это может быть профильный доктор, например хирург или окулист.

В предоставлении больничного листа может быть отказано, если взрослый представитель систематически нарушает правила и требования медицинского учреждения.

Когда речь идет о стационарном лечении, то родственник обязан постоянно пребывать вместе с ребенком. Он присутствует при врачебных осмотрах, водит малыша на процедуры, а также контролирует прием лекарств.

При амбулаторном лечении родственник должен пребывать дома при каждом посещении врача, а также обязан гарантировать своевременное прибытие ребенка на очередной осмотр.

Нюансы оформления, которые важны при получении выплат

Листок нетрудоспособности заполняется доктором с использованием специальных кодов. Это делается с целью защиты медицинской травмы и неразглашения категории заболевания, по причине которого гражданин находился у доктора. Сколько дней оплачивается, а также, с какого периода можно законно отсутствовать на рабочем месте, зависит от следующих обстоятельств:

  • первый день для оплаты – дата обращения в медицинское учреждение с жалобами (доктор обязан при первом обращении констатировать болезнь и завести больничный бланк);
  • закрывается период нетрудоспособности датой последнего посещения врача и в этот день идти на работу не нужно;
  • родственник, который ухаживал за ребенком, обязан приступить к официальному труду на следующий рабочий день после даты закрытия больничного листа;
  • если родственник ухаживает за одним или двумя больными детьми, то лист нетрудоспособности оформляется один, а при заболевании большего количества детей, необходимо открытие нового листка.

Поскольку законом строго ограничен период, сколько дней больничного оплачивается по уходу за ребенком до 7 лет (или старше этого возраста), то допускается поочередное получение листа нетрудоспособности каждым из трудоустроенных родственников. Это касается продолжительных заболеваний.

В день закрытия больничного, лист нетрудоспособности выдается родственнику ребенка под подпись. Он должен содержать печать медицинского учреждения иначе в выплате денежных средств будет отказано.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Порядок осуществления оплаты

Количество дней, за которые гражданин получит компенсацию, а также сумма отчислений будут зависеть от следующих факторов:

  1. возраст ребенка (если детей несколько, то считается возраст каждого из них и берутся самые выгодные показатели в пользу трудящегося родственника);
  2. сложность недуга;
  3. вид лечения (стационарное или амбулаторное);
  4. трудовой стаж (во внимание берутся общие показатели, а не период работы на текущем предприятии).

Таблица №1 «В 2019 году по территории Российской федерации будут действовать следующие правила расчета оплачиваемых дней больничного»

Возраст малышаЧисленность оплачиваемых дней за один период заболевания, в дняхМаксимальная продолжительность за год, в сутках
Дети до 7 летВесь период заболевания60
От 7 до 15 лет1545
После 15 лет730

Если основанием оформления листа нетрудоспособности стал школьный карантин, то есть ребенок не занят обучением и необходимо присутствие взрослого родственника дома вместе с малышом, то работодатель и ФСС обязаны в полной мере оплатить весь период отстранения от работы.

Также Приказом МОЗ зафиксирован перечень детей, уход за которыми не имеет временных ограничений. Это значит. Что родитель получит оплату каждого дня нетрудоспособности, независимо от установленных нормативов. К ним относятся:

  • ребенок с инвалидностью (максимальная длительность оплачиваемых суток в году – 120);
  • малыши с ВИЧ;
  • дети, у которых диагностировали онкологические заболевания;
  • ребенок, у которого возникли осложнения после вакцинации.

После использования предусмотренного лимита оплачиваемых суток, трудоустроенный гражданин все также может пребывать на больничном по уходу за ребенком, но оплата начисляться не будет. В таком случае документ используется только для доказывания законности отсутствия лица на рабочем месте.

Больничный и отпуск

При оформлении отпуска работник получает одноразовые оздоровительные выплаты и на этот период времени он освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель имеет право пропустить один взнос в фонд социального страхования. К таким видам отпуска относятся:

  1. очередной оплачиваемый;
  2. декрет;
  3. по уходу за детьми;
  4. дополнительный неоплачиваемый.

Когда лицо находится в отпуске, платить за него деньги работодатель не должен, а потому и период нетрудоспособности компенсироваться не будет.

Более того, в это время медицинское учреждение не может оформить лист нетрудоспособности, поскольку отсутствуют основания для его получения. Исключение – работник во время отпуска привлечен к надомному труду, что отображено в штатном расписании и подтверждается документально.

Если во время отпуска работник заболел, то он имеет право продлить отпускной период на такое количество дней, сколько было затрачено до полного выздоровления. В случае с детьми такого права нет. То есть если родитель весь отпуск ухаживал за ребенком, он не сможет претендовать на продолжение отдыха.

Допускается частичная оплата периода нетрудоспособности, если:

  • малыш заболел до начала времени отдыха (будут компенсированы только дни до первых суток отпуска);
  • ребенок не выздоровел по окончанию отпуска (оплате подлежат все сутки, которые начинаются после завершения отпуска и листок нетрудоспособности должен быть оформлен этим днем).

Правила начисления денежных средств

Как уже отмечалось выше, термин действия листа нетрудоспособности составляет шесть месяцев. Это крайний срок, на протяжении которого можно запросить взыскание денег. Передается документ в бухгалтерию предприятия. Бухгалтер уполномочен на протяжении пяти дней произвести расчет и передать документ в ФСС для оформления дальнейшей компенсации.

Деньги должны прийти на счет трудоустроенного лица вместе с очередной заработной платой.

Работодатель оплачивает больничный в полной мере, независимо от того, сколько времени гражданин трудоустроен на фирме. Что касается ФСС, то алгоритм расчета будет следующим:

  • работодатель ежемесячно делает отчисления за работника в страховой фонд;
  • деньги аккумулируются на персональном счету служащего;
  • при получении листа нетрудоспособности представитель ФСС считает сумму, которая должна быть переведена лицу, а также считает суммарный доход в фонд страхования за последние два года;
  • проводятся выплаты, но не больше, чем сумма выплат в пользу конкретного лица.

Так, при установлении граничной суммы выплат в учет принимаются следующие показатели:

  1. стационар оплачивается в полной мере;
  2. на амбулаторном лечении оплата происходит только за 10 дней;
  3. в основе – средний дневной заработок лица.

Размер отчислений во многом будет зависеть от трудового стажа гражданина. Так, можно получить:

  • 50% – период с 11-го дня амбулаторного лечения;
  • 60% – стаж до пяти лет;
  • 80% – 5 – 8 лет работы;
  • 100% – свыше восьми лет официального труда.

Процент считается от среднего дневного дохода родственника, ухаживающего за малышом.

Формула

На практике принято принимать во внимание следующую формулу расчета:

СЗ * КДБ * ПС = ОБ, где:

  • СЗ – средний заработок (рассчитывается на основании двух прошедших календарных лет);
  • КДБ – количество дней больничного (отдельно учитывается стационар и отдельно – амбулатория);
  • ПС – процент от стажа;
  • ОБ – оплата больничного периода.

Пример

Гражданин К. работает на заводе слесарем 12 лет. 15 июля 2018 года его несовершеннолетняя дочь (2,5 года) заболела. Гражданин К. оформил больничный лист по уходу за ребенком. Причина заболевания – грипп. Лечащий доктор поместил девочку на стационарное лечение. По происшествии пяти суток, пациентка была отправлена на амбулаторное лечение, где находилась еще семь дней.

Оплата будет рассчитываться следующим образом:

  1. Бухгалтер рассчитал средний доход Гражданина К. за 2016  и 2017 года. Для этого были суммированы все заработные платы и поделены на 730 дней. Итоговая сумма – 1885 рублей в день.
  2. Установление процента от стажа. Поскольку совокупная продолжительность работы составила 12 лет, то оплата проводится в размере 100% от дневного заработка.
  3. Установление количества дней, которое должно быть оплачено. В данном случае полностью компенсируются пять суток стационарного лечения и семь дней – амбулаторного. Всего – 13 суток.

Таким образом, гражданин К. получит следующий размер возврата:

1885 *100% * 13 = 24 505 рублей.

Повторное получение

На практике случается, что после передачи больничного листа бухгалтеру денежные средства на счет гражданина не поступили. Это может быть связано с тем, что бухгалтер предприятия потерял документ и не подал его для реализации в ФСС. Действия могут быть следующими:

  • компания делает письменный запрос в медицинское учреждение, на лечении которого пребывал гражданин, с просьбой предоставить дубликат листка нетрудоспособности;
  • директор просит работника самостоятельно обратиться в больницу и получить новый экземпляр.

Больница не может отказать гражданину в изготовлении дубликата, но такая процедура занимает время. Как правило, изготовление нового экземпляра возможно только на протяжении пяти суток. Это время необходимо, чтобы лечащий врач получил резолюцию главного доктора на повторную выдачу листка нетрудоспособности, а также, чтобы врач перенес все сведения на новый бланк.

Термин представления к оплате

Что касается сроков, то если служащий не подал документы на протяжении полугода, то истребовать компенсацию уже не получится. Исключение – наличие веских оснований для просрочки.

Но едва ли можно найти веские причины для того, чтобы избегать передачи документа в бухгалтерию.

Его утрата или порча также не могут считаться таковыми, поскольку повторная выдача занимает до одной недели и можно успеть получить повторный экземпляр и направить его на оплату в срок.

Еще одна особенность. Если работник расторгнул трудовой договор с предприятием, но на протяжении месяца после увольнения заболел, то компания должна компенсировать ему дни больничного. С детьми это правило не действует, поэтому уход за больным  родственником не может быть оплачен уже после прекращения рабочего контракта.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году – Evle

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в России в 2019 году

Если болеет малыш – это никому не в радость. Чтобы родители могли ухаживать за детьми, работодатели предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск.

Он не зависит от того, дома лечиться ребенок или в стационаре. Больничный лист по уходу может быть оформлен любым членом семьи, трудящимся официально.

Поэтому знать, на что вы имеете право, и как оплачивается детский больничный, должен каждый.

Кому предоставляется лист по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности на несовершеннолетнего ребенка – документ, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития № 347-н. Он оформляется участковым педиатром после констатирования факта заболевания. Оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году – это материальная компенсация родителю, предоставленная ему за время отсутствия на работе по уважительной причине.

До 2014 года отпуск по болезни предоставлялся для ухаживания за больным чадом только ближайшим родственникам – матери, отцу или официальному опекуну, и оплачивался исходя из среднего заработка работника. Сейчас оформление больничного листа доступно и бабушке, если заболел внук, и родной сестре больного.

Больничный лист выписывается в порядке общего производства на основании правил медицинского учреждения и соблюдении следующих условий:

  1. Лицо, на кого регистрируется документ, должно обладать родственной связью с ребенком.
  2. Человек работает официально.
  3. На его имя открыт счет в Фонде социального страхования.
  4. Если уход за больным малышом осуществляет мама, находящаяся в декретном отпуске до достижения ребенком трех лет, она должна трудиться неполный день или выполнять легкие обязанности.

Листок нетрудоспособности не выдается в следующих случаях:

  • Молодым людям, находящимся на обучении в школе, колледже или ВУЗе.
  • Если пенсионер не трудоустроен.
  • Родителям в декретном отпуске, если они не осуществляют рабочую деятельность.

Как выписать больничный

Выписывать листок нетрудоспособности, чтобы получить выплату больничного по уходу за ребенком, следует правильно. С этой просьбой нужно обратиться:

  1. К участковому педиатру, находясь на домашнем лечении.
  2. К врачу в стационаре, при нахождении там совместно с ребенком.

Родственник, осуществляющий досмотр и уход за больными детьми должен посещать больничное учреждение каждый раз вместе с ними и находиться дома при выезде врача по месту проживания маленького пациента.

Пропускать прием в медицинском учреждении нельзя. Это нарушение режима больницы. Данный факт будет обязательно отмечен в листе нетрудоспособности. В этой ситуации процент оплаты больничного по уходу за ребенком может быть снижен.

  Работодатель вправе не оплачивать его полностью.

При посещении детского больничного учреждения обязательно наличие следующих документов:

  • Свидетельств о рождении детей;
  • Действующих медицинских полисов;
  • Паспорта представителя ребенка.

В листке нетрудоспособности указываются специальные коды, проставляемые в больничном по уходу за ребенком. Они расшифровывают причину отсутствия на работе сотрудника.

Для отпуска по уходу за больным членом семьи используется код «09».

Специальный шифр может принимать разные значения в зависимости от того, ухаживаете вы за инвалидом или несовершеннолетним родственником после диагностирования онкологического заболевания.

Нюансы оформления больничного листа:

  1. Больничный лист выдается на руки после выписки.
  2. Датой открытия листа нетрудоспособности является день обращения пациента за медицинской помощью. Заведение больничного задним числом не допускается.
  3. Дата закрытия – последнее посещение педиатра или день выписки из больницы.
  4. Первый рабочий день – следующий день после выписки больного. Если он выпадает на выходной, то переносится на будний день.
  5. При длительном течении болезни, больничный лист на установленное законом количество календарных дней можно оформить поочередно на разных членов семьи.
  6. Если в семье болеют один или два ребенка, больничный выдается в единственном экземпляре. Если заболевает третий и последующие дети оформляется новый лист нетрудоспособности.
  7. В случае успешного выздоровления одного из пациентов, больничный лист не закрывается, а продляется до дня выписки последнего ребенка.
  8. Проходить лечебные процедуры можно как дома, так и в стационаре.
  9. Закрытый больничный лист сдается работодателю в последующие шесть месяцев.

Выплачивается ли больничный полностью

В первую очередь нужно уточнить, что то, как выплачивается больничный по уходу за ребенком, будет зависеть:

  1. от возраста детей;
  2. степени сложности заболевания;
  3. количества календарных дней, проведенных дома или в больничной палате совместно с малышом.

Чтобы рассчитать, сколько подлежит начислению по закрытому листку нетрудоспособности нужно учесть следующие нюансы:

  • До достижения несовершеннолетним членом семьи возраста семи лет расчет по больничному происходит за весь промежуток времени, что вы находились на лечении. Но за год можно использовать только 60 дней. Они будут оплачены полностью.
  • В ситуации, когда детское дошкольное учреждение закрылось на карантин, и вам пришлось уйти на больничный вынужденно, работодателем выплачивается вся начисленная сумма.
  • Если ваш ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, больничный рассчитывается и оплачивается только за 15 дней болезни. За год срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком не должен превышать 45 дней.
  • За детей старше 15 лет по листку нетрудоспособности бухгалтерия может оплатить только три дня. В крайних случаях этот срок может достигать 7 суток. В год можно использовать только 30 дней.

Существуют категории детишек, в связи с болезнью которых, оплата по больничному листу начисляется на льготных условиях. К ним относят:

  1. По досмотру за несовершеннолетним ребенком инвалидом оплата листка нетрудоспособности рассчитывается за весь период течения заболевания. Максимальный срок – 120 дней в год.
  2. При прохождении стационарного лечения с детьми, инфицированными ВИЧ, работодатель оплачивает все дни, начисленные по больничному.
  3. В том случае, если несовершеннолетний попал в больницу после проведения профилактической вакцинации или после диагностирования онкологического заболевания, расчет по больничному будет произведен полностью за время пребывания в стационаре совместно с одним из родителей. Ограничений для таких детей не существует.

Если за прошедший год  вы израсходовали полный лимит дней, предназначенных для нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за которые работодатель платит, то остальные дни больничного не будут учтены при начислении пособия. Ваше отсутствие на рабочем месте будет уважительным, но не оплачиваемым.

Платят ли пособие по уходу за больными детьми в отпуске

В случае, когда несовершеннолетний приболел в то время, когда его родители были освобождены от исполнения своих прямых обязанностей, работодатель не выплачивает пособие по уходу. К таким периодам относят:

  • Время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Период отпуска «за свой счет»;
  • Декретный отпуск;
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Продление основного отпускного времени по причине болезни родного чада невозможно.

Если малыш захворал непосредственно перед уходом на заслуженный отдых, то его родителю оплатят дни, которые он отсутствовал на рабочем месте до официальной даты начала отпуска.

В случае, когда дети не успели выздороветь до дня, значащегося как дата выхода на работу, листок нетрудоспособности оформляется именно с этого момента. И именно с данного числа бухгалтер будет рассчитывать пособие по уходу за ребенком.

Если дети заболели после увольнения

То, как считают больничные непосредственным работникам и их иждивенцам, разные вещи.

Листок нетрудоспособности может быть принят и учтен при подсчете больничных выплат, если после увольнения сотрудника прошло не более тридцати дней, а новой работой он еще не обзавелся.

По закону, в отношении отпуска по уходу за приболевшим чадом у родителей нет такого права. Хотя в юридической практике существуют случаи, когда листки нетрудоспособности, выписанные педиатром в период 30 дней после увольнения, были оплачены в судебном порядке.

Как бухгалтера считают выплаты

Рассчитать положенную по закону выплату можно самостоятельно по формуле ниже, но стоит учитывать, что платится пособие только при наличии на вашем счету в ФСС средств. Он должен ежемесячно пополняться взносами на социальное страхование от каждого вашего работодателя.

Денежные средства по листку нетрудоспособности платятся в соответствии с накопленной на счете ФСС суммой страховых взносов. В расчет берутся предшествующие периоду болезни два года. Если мать в этот период находилась в отпуске по уходу за малышом, то к зачету могут быть приняты другие временные промежутки по ее выбору.

Средний заработок, рассчитанный с учетом всех премий и дополнительного вознаграждения, не может превышать максимального уровня годового дохода, принятого на соответствующий период.

На 2017 год он составляет 755 000 рублей, на 2018 – 815 000. Соответственно, месячная зарплата не может быть менее одного МРОТ – 11 163 рублей.

Работодатель обязан выплатить пособие по уходу за малолетним членом семьи в рамках этих сумм.

Подведем итоги. Вопрос, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, нами был рассмотрен со всех сторон. Основными показателями при начислении положенных пособий являются возраст детей, степень сложности заболевания и сумма страховых взносов в ФСС. Процент и полнота выплаты зависит от общего рабочего стажа.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.