+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оплачивается больничный при стаже работы 5 лет в РФ в 2019 году

Содержание

Как оплачивается больничный при стаже работы 5 лет в 2019 году – образец, скачать, пример, заполнения

Как оплачивается больничный при стаже работы 5 лет в РФ в 2019 году

В Российской Федерации сотрудники, которые ушли на больничный, могут получать оплату за эти дни, но при этом уровень получаемых средств напрямую зависит от страхового стажа.

Это называется пособием по временной нетрудоспособности, и оплачивается по факту предоставления справки из лечебного учреждения.

И человек, который оформлен на работе официально и за него уплачиваются страховые взносы, имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности. Правда следует разобраться, как оплачивается больничный при стаже работы 5 лет в РФ в 2019 году.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Основные положения в 2019

Если человек заболел, он должен обратиться в лечебное учреждение, чтобы пройти обследование, получить диагноз и листок нетрудоспособности.

Обработкой последних занимается специалист-кадровик, который и рассчитывает пособия, полагающиеся сотрудникам.

от чего зависит выплата по больничному

Защита гражданина, который заболел, будучи официально трудоустроенным, обеспечивается законодательными средствами, но при этом никаких отказов в предоставлении денег не может быть.

В целом больничный рассчитывается на нескольких факторах, среди которых находится страховой стаж, а также имеет смысл принимать во внимание средний заработок за день и точное количество дней, на которое оформлялся больничный.

[attention type=yellow]
При этом есть конкретная цифра, зависящая от стажа, которую необходимо включать в формулу и проводить расчет с ее учетом.
[/attention]

Ведь человек, который устроен официально, имеет право кроме оплачиваемого отпуска и сохранения рабочего место при декрете, еще и на пособие по временной нетрудоспособности.

Необходимые понятия

Для того, чтобы разобраться в назначении пособия по временной нетрудоспособности при определенном стаже, необходимо для начала ознакомиться с основными терминами.

Они помогут не только понимать, что полагается человеку, но и ориентироваться в порядке назначения данной выплаты:

ТерминЗначение
Временная нетрудоспособностьСостояние, при котором сотрудник не может выполнять работу вследствие утраты способности к труду из-за заболевания, чрезвычайной ситуации или другой причины. Временная нетрудоспособность не может длиться более 90 дней, если это происходит, то рассматривается вопрос о назначении человеку инвалидности с учетом его состояния здоровья
Обязательное социальное страхованиеСистема государственных мер экономического и правового характера, которая призвана компенсировать гражданам потерянный заработок или понесенные расходы при наступлении страхового случая. В этой ситуации страховым случаем может быть болезнь
Средний заработокСредняя сумма средств, выплаченная работодателем застрахованному лицу в конкретном периоде заработной платы, а также иных материальных средств. Исходя из среднего заработка исчисляются пособия по нетрудоспособности и уходу за ребенком

Средства для выплаты листа временной нетрудоспособности

В зависимости от срока больничного, средства для оплаты сотруднику берутся из разных источников. В законе прописано, что первые три дня пособие платится только за счет работодателя, и только начиная с четвертого дня средства начинают выплачиваться из средств Фонда социального страхования.

Но это действует только тогда, когда причина нетрудоспособности не заключается в условиях труда или происшествиях на рабочем месте.

Но в некоторых случаях с самого первого дня пособие платится ФСС. К примеру, если больничный лист оформляется по уходу за больным ребенком или членом семьи, получил профессиональное заболевание или травмировался при несчастном случае на производстве.

Также оплачиваемое из средств ФСС освобождение от работы можно получить. если сотрудника, его недееспособного члена семьи или ребенка до семи лет определили в карантин.

И конечно, причиной для оплаты из средств Фонда будет больничный при долечивании по направлению и необходимости протезирования в стационарном заведении. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Общий порядок расчета

Для того, чтобы рассчитать полагающееся человеку пособие, специалист на его месте работы должен использовать формулу.

В ней, для получения суммы пособия нужно последовательно умножить средний дневной заработок на количество дней болезни и затем на процент оплаты больничного.

Последняя величина будет зависеть непосредственно от стажа работника.

Так, за стаж до пяти лет показатель будет равен 60%, если он составляет от пяти до восьми лет, то процент следует брать уже 80%. И только если человек работает официально уже более восьми лет, то умножать нужно будет на 100%.

Если взять человека, который в день зарабатывает 500 рублей и при этом оформил больничный листок за 10 дней, а стаж его работы — 7 лет, то следует применять именно такую формулу.

В итоге, после перемножения этих величин получится, что человеку выплатят пособие в размере 4 тысяч рублей, а если бы он работал более восьми лет, то получил 5 тысяч рублей.

Нормативные акты в 2019

Главным при расчете пособия по болезни является закон 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В его статье 3 указано, за счет чьих средств финансируется период больничного, и когда какой бюджет применяется. Также в этом нормативном акте указано, что делать, если работа гражданина не была сопряжена с обязательным социальным страхованием.

Таким образом устанавливается порядок получения этих средств и оговариваются источники их изыскания.В главе 2 говорится конкретно о временной нетрудоспособности, то есть информация тут касается только этого аспекта.

К примеру, в статье 6 говорится о том, какие условия должны быть соблюдены для того, чтобы пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось, а также сказано и о том, сколько его будут выплачивать.

Статья 7 устанавливает размер пособия по временной нетрудоспособности, а в двух последующих статьях конкретно оговариваются моменты, при которых размер пособия может быть снижен, либо выплаты не будут предоставляться в принципе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Как оплачивается больничный при стаже работы 5 лет

Кроме размера оплаты больничного конкретный стаж больше ни на что не влияет, поэтому порядок начисления и назначения пособия остаются неизменными.

Но все равно, опираясь на закон будет нелишним выяснить, какие есть условия начисления пособия, по которым будет производиться выплата средств на лечение.

Кроме того, для тех, кто хочет получать пособие долгое время, существуют определенные сроки оплаты, по которым тоже следует ориентироваться.

И конечно, в законе четко прописаны определенные основания, по которым сотрудник не может получать выплату по временной нетрудоспособности.

Их немного, но именно подкованность в юридических нормах может помочь в отстаивании собственного права на получение средств по болезни.

Если же сотрудник имеет средний показатель зарплаты ниже МРОТ или не имеет заработка за расчетный срок, то расчет производится на основании минимального размера оплаты труда.

Условия начисления пособия

Условия, при которых начисляется пособие, достаточно простые. Средства можно получить, если сотрудник:

  • заболел или получил травму лично;
  • нуждается в долечивании на базе санаторно-курортного учреждения в Российской Федерации после прохождения госпитализации;
  • был признан инвалидом или заболел туберкулезом;
  • должен ухаживать за больным членом семьи, включая ребенка;
  • был отправлен в карантин вследствие контактов с инфекционным больным, или человеком, который является носителем болезнетворных бактерий;
  • требует проведения протезирования в условиях стационара.

Сроки оплаты

Сроки оплаты больничного различаются от случая к случаю, и при самом распространенном случае — личной болезни или травме, пособие платится весь период нетрудоспособности.

При долечивании пособие платится не более 24-х календарных дней, но когда диагностирован туберкулез, то оплата производится либо до момента полного выздоровления, либо до установления инвалидности.

Если же человека все же признали инвалидом, то пособие не выплачивается более четырех месяцев кряду либо же если выплаты требуются более пяти месяцев, разбросанных на протяжении года.

Когда заболел человек, работающий по срочному трудовому договору на срок до полугода, то ему пособие платят не более чем на протяжении 75-ти календарных дней.

При уходе за больным ребенком до 7-ми лет пособие платят не более чем 60 дней, от 7 до 15 лет — не более 15 дней на каждый эпизод болезни, который устанавливается из больничных листов, а также не больше 45 дней в год.

Если же уход требуется за больным ребенком, получившим инвалидность, то в этом случае выплата осуществляется не более 120-ти дней. При карантине же деньги платятся за весь период пребывания в нем и во всех случаях удерживается 13% НДФЛ.

В каких случаях не получают выплату в 2019

Есть некоторые ситуации, при наступлении которых пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. В перечень таких периодов входят:

  • освобождение работника от труда с полным или частичным сохранением зарплаты;
  • отстранение от работы по законодательству РФ без начисления зарплаты;
  • заключение под стражу или админарест;
  • судебно-медицинская экспертиза;
  • умышленное ухудшение состояния здоровья (также отказывают при попытках суицида);
  • совершение лицом преступления, которое повлекло ущерб для здоровья.

Каждый сотрудник, который работает на основании официального оформления, может при болезни или травме оформить больничный лист.

Благодаря ему можно получить пособие по временной нетрудоспособности, которое зависит от стажа и средней зарплаты, но предоставляется оно не во всех случаях, согласно закона.

Таким образом, чем дольше гражданин работает и способствует уплате страховых взносов, тем большее пособие в день ему полагается, ведь именно так производятся исчисления выплат.

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/bolnichnyj-apelljacija-2019/kak-oplachivaetsja-pri-stazhe-raboty-5-let-vozrazhenie-2019/

Стаж для больничного листа в 2019 году

Как оплачивается больничный при стаже работы 5 лет в РФ в 2019 году

То, как оплачивается больничный лист работника, в России напрямую связано с продолжительностью стажа у человека. В законе приводится формула, которая увеличивает оплату по мере накопления стажа.

Второй важный параметр оплаты больничного — средний заработок работника.

Как стаж для больничного листа в 2019 году влияет на оплату времени нахождения на “бюллетене”, от чего еще зависит сумма выплаты по больничному.

Как в 2019 году оплачивается больничный лист

На сумму выплаты по больничному влияет общий страховой стаж работника. Страховой стаж — понятие, более широкое, чем трудовой стаж.

Кроме периодов работы в него включаются и так называемые нестраховые периоды.

Это нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, период получения пособия по безработице, уход за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или пенсионером старше 80 лет и т.д.

Важен именно общий стаж, а не непрерывный. Некоторые работодатели по ошибке учитывают именно непрерывный стаж, что в корне неправильно.

Стоит иметь в виду — продолжительность стажа далеко не всегда влияет на величину выплаты по больничному. В некоторых ситуациях выплачивается максимальная сумма, исходя из 100% среднего заработка, какой бы маленький стаж не имел работник.

Вот ситуации, при которых стаж в 2019 году не влияет на оплату больничного листа:

  • Больничный получен из-за заболевания, которое возникло при выполнении служебных обязанностей.
  • Больничный предоставлен из-за полученной на работе травмы.
  • Оплата больничного листа является пособием по беременности и родам (пособие выплачивают в том числе по медицинским документам о временной нетрудоспособности женщины).

Стаж для больничного в 2019 году

В общем случае страховой стаж влияет на оплату больничного листа следующим образом:

  • если стаж менее 5 лет — выплачивается 60% среднего заработка,
  • если стаж от 5 до 8 лет — выплачивается 80% среднего заработка,
  • если стаж более 8 лет — выплачивается 100% среднего заработка.

Средний заработок в данном случае — это среднедневной доход человека за последние два года. Чтобы его рассчитать, берется вся сумма официальных доходов работника за 24 месяца и делится на 730.

Затем, при оплате больничного листа, полученный результат умножается на количество дней нахождения на больничном и на коэффициент от стажа.

Такой порядок, при котором стаж влияет на величину больничных, в 2019 году распространяется на следующие ситуации:

  • сам работник заболел любым заболеванием, кроме профильного или производственной травмы,
  • работник ухаживал за своим заболевшим ребенком,
  • работник ухаживал за заболевшим близким родственником,
  • работник после заболевания находился в санатории для лучшего восстановления,
  • работнику проводилось стационарное протезирование.

Случай, когда работник ухаживал за заболевшим ребенком, регулируется законом особо.

Если ребенку не исполнилось 15 лет, то уход за ним на дому оплачивается по общему правилу (60%, 80% или 100% от заработка в зависимости от стажа) только в первые 10 дней больничного. Все последующие дни, начиная с одиннадцатого, независимо от продолжительности стажа работника, оплачиваются как 50% от среднего заработка.

Если ребенок до 15 лет находится в стационаре, процент оплаты больничного после 10 дней не снижается.

Изменения по оплате больничного листа в 2019 году

Ежегодные изменения при расчете сумм социальных выплат влияют на получателей минимальных и максимальных сумм пособий.

Что касается минимальной оплаты. Она привязана к действующему в 2019 году МРОТ. С 1 января это 11280 рублей. Если средний доход работника в пересчете на месячную зарплату в 2017-2018 году был ниже сегодняшнего МРОТ, оплату больничного листа рассчитают из минимальной зарплаты на 2019 год.

Также исходя из МРОТ рассчитывают сумму оплаты больничного листа для тех, чей страховой стаж менее 6 месяцев.

Если же говорить о максимальной сумме пособия, то в 2019 году нужно ориентироваться на предельные значения заработка за 2017 и 2018 год, которые берутся в расчет. В 2017 году этот предел был равен 755 тысячам рублей, в 2018 году — 815 тысячам. Всего это 1,57 миллиона рублей.

Максимальный среднедневной заработок, который учитывается при расчете суммы больничного листа в 2019 году, таким образом, равен 2150 рублям 68 копейкам. Больше этой суммы за один день нахождения на “бюллетене” платить не будут. Если общий стаж работника меньше 8 лет, к этой сумме также применят один из понижающих коэффициентов от стажа.

5 вопросов по больничному – Елена А. Пономарева

Источник: https://2019gd.ru/stazh-dlja-bolnichnogo-lista-v-2019-godu/

Начисление больничного листа в 2019 году если стаж прерывался

Как оплачивается больничный при стаже работы 5 лет в РФ в 2019 году

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой.

Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами.

Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2018 году

  • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
  • периоды работы в кооперативах и колхозах;
  • периоды деятельности в качестве депутата;
  • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.
  • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  • уход за членом семьи;
  • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
  • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
  • протезирование по медицинским показаниям.

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Рекомендуем прочесть:  Новости об амнистии для таджиков 2019 год когда будет

Больничный — как начисляется

Понятно, что уровни этих выплат могут коснуться лишь наиболее высокооплачиваемых сотрудников, у которых уже достаточно большой страховой стаж. Большинства компаний, в которых установлена средняя оплата труда, эти максимальные размеры взносов никак не коснутся.

Необходимо запомнить, что с 1 января 2012 года порядок определения этой суммы существенно изменился. Так, в настоящее время базовым периодом расчета является не 12, а 24 календарных месяца, или 730 дней.

После того как работник компании выздоравливает, он должен принеси больничный. Как начисляется положенная ему выплата, сотруднику знать совсем не обязательно. С этого момента начинается работа бухгалтерии.

В первую очередь, для того чтобы определить, какая сумма социальных выплат полагается сотруднику, необходимо рассчитать его среднедневной заработок.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.

Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году от стажа и по МРОТ

Работник, закрывший лист временной нетрудоспособности и приступивший к дальнейшей деятельности на своём рабочем месте, получает выплату по больничному листу в ближайший день выдачи заработной платы согласно установленному в организации порядку выдачи вознаграждений сотрудникам.

Заболевание – нормальное явление для человеческого организма: согласно статистике, человек в течение года своей жизни заболевает 1-2 раза. Большинство болезней становятся препятствиями для осуществления нормальной рабочей деятельности, поэтому в таком случае и самому сотруднику, и его работодателю выгоден больничный.

Оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа

Источник: https://sibyurist.ru/aktsii-i-pribyl-ao/nachislenie-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-esli-stazh-preryvalsya

Как правильно оплачивается больничный лист

Как оплачивается больничный при стаже работы 5 лет в РФ в 2019 году

Описание страницы: как правильно оплачивается больничный лист от профессионалов для людей.

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет – 80%
  • Менее 5 лет – 60%

Чтобы в 2019 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • определить средний заработок за расчетный период
  • рассчитать средний дневной заработок
  • вычислить размер дневного пособия
  • установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг – определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

  1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • От 3 до 5 лет – 60%;
  • Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2019 году осуществляется следующим образом

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2018 годы.

Считаются все доходы, полученные у всех работодателей.

Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).

Читайте так же:  Смерть жены как делится наследство между мужем и детьми

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком.

Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход).

Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2017-2018 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 11 280 (с 1.01.2019г.) * 24 месяца = 270 720 / 730 = 370,85 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2017-2018гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2017г. предельно допустимая величина доходов – 755 000 руб., за 2018г.

– 815 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2019г., составит 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. и среднедневной заработок – 2150,68 руб.

(755 000 + 815 000/730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Максимальная продолжительность 1 больничного в днях

Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2019 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

Источник: https://apinnov.ru/kak-pravilno-oplachivaetsya-bolnichnyj-list/

Основные положения

Если человек заболел, он должен обратиться в лечебное учреждение, чтобы пройти обследование, получить диагноз и листок нетрудоспособности.

Обработкой последних занимается специалист-кадровик, который и рассчитывает пособия, полагающиеся сотрудникам.

от чего зависит выплата по больничному

Защита гражданина, который заболел, будучи официально трудоустроенным, обеспечивается законодательными средствами, но при этом никаких отказов в предоставлении денег не может быть.

В целом больничный рассчитывается на нескольких факторах, среди которых находится страховой стаж, а также имеет смысл принимать во внимание средний заработок за день и точное количество дней, на которое оформлялся больничный.

[attention type=yellow]
При этом есть конкретная цифра, зависящая от стажа, которую необходимо включать в формулу и проводить расчет с ее учетом.
[/attention]

Ведь человек, который устроен официально, имеет право кроме оплачиваемого отпуска и сохранения рабочего место при декрете, еще и на пособие по временной нетрудоспособности.

Нормативные акты

Главным при расчете пособия по болезни является закон 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В его статье 3 указано, за счет чьих средств финансируется период больничного, и когда какой бюджет применяется. Также в этом нормативном акте указано, что делать, если работа гражданина не была сопряжена с обязательным социальным страхованием.

Таким образом устанавливается порядок получения этих средств и оговариваются источники их изыскания.В главе 2 говорится конкретно о временной нетрудоспособности, то есть информация тут касается только этого аспекта.

К примеру, в статье 6 говорится о том, какие условия должны быть соблюдены для того, чтобы пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось, а также сказано и о том, сколько его будут выплачивать.

Статья 7 устанавливает размер пособия по временной нетрудоспособности, а в двух последующих статьях конкретно оговариваются моменты, при которых размер пособия может быть снижен, либо выплаты не будут предоставляться в принципе.

В каких случаях не получают выплату

Есть некоторые ситуации, при наступлении которых пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. В перечень таких периодов входят:

  • освобождение работника от труда с полным или частичным сохранением зарплаты;
  • отстранение от работы по законодательству РФ без начисления зарплаты;
  • заключение под стражу или админарест;
  • судебно-медицинская экспертиза;
  • умышленное ухудшение состояния здоровья (также отказывают при попытках суицида);
  • совершение лицом преступления, которое повлекло ущерб для здоровья.

Каждый сотрудник, который работает на основании официального оформления, может при болезни или травме оформить больничный лист.

Благодаря ему можно получить пособие по временной нетрудоспособности, которое зависит от стажа и средней зарплаты, но предоставляется оно не во всех случаях, согласно закона.

Таким образом, чем дольше гражданин работает и способствует уплате страховых взносов, тем большее пособие в день ему полагается, ведь именно так производятся исчисления выплат.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/kak-oplachivaetsja-pri-stazhe-raboty-5-let/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.