+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в РФ в 2019 году

Содержание

Оплата Переработки По Трудовому Кодексу 2019

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в РФ в 2019 году

Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше.

Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято.

Предложение об оплачиваемой переработке может исходить только от работодателя.

Переработка рабочего времени, оплата труда за которую обязательна, не может касаться ряда работников. Никто не вправе привлекать к переработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных.

Женщины, у которых на иждивении находятся не достигшие трехлетнего возраста дети, инвалиды могут выполнять сверхурочную работу, дав письменное на то согласие и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (при наличии соответствующего заключения врачей). Ознакомление их с возможностью отказа должно быть зафиксировано под роспись.

Аналогичные гарантии распространяются и на родителя, воспитывающего без своей второй половинки не достигших пятилетия детей, работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу

  1. При происшедших авариях или катастрофах на производстве для ликвидации их последствий.

  2. Сотрудников таких участков, которые являются жизненно важными для большого количества населения, при нарушении нормального существование людей: водоснабжение, газоснабжение, электроснабжение, отопление, транспорт, связь.

  3. При возникновении чрезвычайных обстоятельств, военных ситуаций или катастроф, связанных с природными катаклизмами, а также пожарами, голодом или эпидемиями.

На любом предприятии ведется нормированный учет отработанного каждым сотрудником времени.

Переработка обычно рассчитывается, исходя из сравнения количества плановых часов за определенный период, и тех часов, которые фактически были выработаны. Обычно принимается для расчетов срок месяц, но возможно и квартал, и даже год.

Оплата переработки по трудовому кодексу 2019 при сменном графике

При возникновении экстренной ситуации, ликвидация последствий которой будет производиться после окончания рабочего дня, начальнику смены либо отдела надлежит составить служебную записку на имя непосредственного руководителя с изложением всех обстоятельств и просьбой привлечь определенных работников с указанием их должностей.

Однако несмотря на особенности установления режима труда вахтовым методом, подразумевающего интенсивный труд с небольшими промежутками для отдыха, порядок расчета сверхурочных часов на основании ст.300 ТК РФ производится в порядке суммирования отработанных часов с формулой расчета, изложенной выше.

Сверхурочная работа по Трудовому кодексу

  • при необходимости закончить начатое дело;
  • при необходимости подмены на бесперебойном производстве;
  • в чрезвычайных случаях (при аварии);
  • в случае проведения ремонта при поломке механизмов, неисправность которых может стать причиной простоя на производстве.

29 июня текущего года 152 статья ТК РФ была дополнена абзацем следующего содержания: сверхурочная работа, произведенная в выходные и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой 152 статьи Трудового кодекса (см. Федеральный закон от 18.06.2017 № 125). Это значит, что если работа сверх нормы в выходной будет оплачена по нормам 153 статьи, ограничения, налогаемые статьей 99 в части лимитов продолжительности (4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год), учитываться не будут.

Рекомендуем прочесть:  Статья ук рф за убийство

Оплата переработки по Трудовому кодексу

  1. Лица младше шестнадцати лет. Они должны трудиться не более двадцати четырех часов в неделю.
  2. Возрастная группа от шестнадцати до восемнадцати лет – в пределах тридцати пяти.

  3. Аналогичное время установлено для работников, отнесенных к первой и второй группам инвалидности. Они также не могут трудиться более тридцати пяти часов в неделю.

  4. Осуществляющие свою профессиональную деятельность во вредных условиях третей и четвертой степени, а также при наличии опасных факторов, ограничены тридцати шестью часами.

Прежде всего, это сверхурочный труд. Его продолжительность ограничена определенными рамками.

Она не должна превышать четырех часов в течение двух суток непрерывно и ста двадцати за двенадцать месяцев работы. Превышение принятой нормы не допускается. Законодательство в этом случае исключений не делает.

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы

Переработка рабочего времени допускается в исключительных случаях и даже может быть отклонена сотрудником. В каком случае можно смело отказываться от предложенной сверхурочной работы? Если, помимо прочего, соблюдены все условия назначения переработки, работник предоставляет письменное согласие в следующих случаях:

Выполнение дополнительных обязательств вне рабочего времени имеет лимиты в виде максимальной продолжительности сверхурочных работ.

Работодатель вправе задержать сотрудника на некоторое время (как именно, рассмотрим позже), но не более чем на 4 часа. При этом случаться такое может не каждый день. Четырехчасовой лимит установлен на два дня.

Получается, что работник может отработать сверхурочно только это количество времени. Рассмотрим на примере законность действий работодателя:

Правила оплаты часов переработки по ТК РФ

  • переработка происходит в будние дни. Оплата начисляется следующим образом: за первые два часа сотрудник получит полторы своих ставки, за последующие– начисляется две ставки. Регламентируется в статье 152;
  • если вызывают на работу в выходной день работника или в день государственного праздника. В этом случае можно рассчитывать на двойную ставку. Норма проставлена в статье под номером 153;
  • ночные часы, считающиеся с 10-ти вечера до 6-ти утра. Сотрудник получит двойную ставку. Начисление производится согласно Постановлению правительства под номером 554 и статьи 154.

Вместе с производственным календарём предоставляются нормы переработки, допустимые для одного работника. Администрация предприятия должна строго следить за тем, чтобы сотрудник, задействованный в сверхурочном труде, не превысил норматив и был вовремя отправлен на заслуженный отдых.

Выполнение этого пункта закона строго контролируется, на виновных лиц при первом нарушении налагается административный штраф в размере 5000 рублей, на организацию – 80 тысяч рублей. Во второй раз должностные лица могут быть отстранены от руководства, а предприятию грозит остановка производственного процесса на неопределённый срок.

Регламент процедуры штрафования прописан в статье 5.27 Кодекса об административных нарушениях и в федеральном законе под номером 195. Потому каждый работодатель ведётстрогий учёт отработанного времени каждым сотрудником.

Рекомендуем прочесть:  Продать квартиру без налога

Оплата переработок по трудовому кодексу в 2019 году

Каждая компания должна фиксировать все переработанные часы, причем сама переработка может носить только эпизодический характер, поскольку в случае систематического привлечения сотрудников к дополнительным работам таким явлением может заинтересоваться трудовая инспекция.

Соответственно прежде, чем производить компенсацию, работодатель должен определить размер часовой ставки. В общем случае среднюю зарплату делят на норму часов, т.е. 160 ч в месяц.

Однако нередко такой упрощенный проход не срабатывает – например, в случае получения неодинаковой зарплаты, зависящей от объема работы.

Тогда нужно использовать данные по норме часов, которые можно найти в производственном календаре.

Трудовой кодекс переработка часов

Мы говорим о ненормированном рабочем дне, который фиксируется в трудовом договоре, и сверхурочной работе, требующей отдельной оплаты за переработки.

Если сотрудник задерживается на работе по причине невыполнения своих обязанностей, которые должны быть выполнены в определенное время, переработкой это считаться не будет.

Предложить работнику перерабатывать за дополнительную оплату может только работодатель.

Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера.

Все возможные случаи в той же статье Трудового кодекса. при условии согласия без согласия необходимость выполнить работу, которая не была завершена вовремя по техническим и другим объективным причинам; при этом очевидно, что невыполнение работы приведет к риску гибели людей и/или имущества, причинения вреда здоровью и т.п.

устранение последствий аварии, вне зависимости от ее причин (техногенная катастрофа, человеческий фактор, природная стихия) технические, ремонтные, пусконаладочные работы, невыполнение которых может привести к тому, что несколько работников лишатся работы работы по устранению обстоятельств, которые объективно нельзя было предвидеть, при этом их наступление нарушает нормальную работу систем связи, транспорта, инженерных коммуникаций (электросеть, водопровод и т.п.)

Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере. Изменения в ТК были внесены в связи с возникающими на практике спорными ситуациями.

Особенности рабочего времени по ТК РФ

Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.

  • длина трудовой недели;
  • период смены (ежедневный промежуток работы);
  • перерывы разного назначения;
  • чередование периодов работы и обязательного отдыха;
  • использование возможности ненормированного труда;
  • время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
  • другие режимные моменты.

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

То есть, если при пятидневке переработка сверх нормы на основании документов видна уже по окончании месяца, то при суммированном учете часы, отработанные свыше положенного, будут видны только в конце квартала. К примеру, при обычной пятидневке норма труда в месяц в среднем предусматривает 160 часов, при квартальном учете нормой будет являться 480 часов (160 * 3).

Естественно, несмотря на четкие нормы часов труда, во многих компаниях возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют привлечения тружеников сверх оговоренного количества часов занятости, именно поэтому законом и была предусмотрена возможность привлечения более утвержденной нормы, при условии соблюдения некоторых ограничений и предоставлении компенсации.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/opeka/oplata-pererabotki-po-trudovomu-kodeksu-2019

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в РФ в 2019 году

1   0   970

Трудовым кодексом установлен порядок и процесс оплаты работы, которая превышает установленную трудовым договором.

Работодатель не сможет без согласия сотрудника установить неограниченное количество рабочих часов, права работников защищены законом. Однако у работника также есть обязанности перед нанимателем.

Что считается

Сверхурочной работой называется деятельность, которую сотрудник выполняет по просьбе нанимателя сверху ежедневного плана.

Если на предприятии ведется суммированный учет времени, то сверхурочными считаются дополнительные часы за определенный период. Эта деятельность оплачивается в полуторном размере или более за первые 2 часа работы, и в двойном размере — за последующую занятость сотрудника.

Коллективным и трудовым договорами, а также локальными актами разрешено определить размер оплаты за переработку сотрудников. Сверхурочная деятельность может быть оплачена в виде дополнительных дней отдыха, которые составляют не меньше отработанного времени.

В этом случае финансовых бонусов не будет. Свободные дни также прописываются во внутренней документации.

Не все рабочие часы можно считать сверхурочными:

  • при отработке нормы времени при гибком рабочем графике работа свыше стандартной продолжительности считается нормой;
  • ненормированные рабочие смены;
  • деятельность во время совмещения нескольких профессий и работа по совместительству на разных предприятиях;
  • деятельность по гражданско-правовому договору, которое осуществляется в свободное время гражданина.

Оплата по Трудовому Кодексу

Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что сверхурочная работа оплачивается как минимум в 1.5 раза выше, чем стандартная, за первые 2 часа. Последующие часы оплачиваются в двойном размере или более. Законом установлены нижние лимиты, окончательная сумма устанавливается работодателем.

Точный порядок оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году наниматель может скорректировать, чтобы соответствовать деятельности фирмы.

С согласия сотрудника переработку можно не оплачивать, а компенсировать дополнительными днями отдыха по количеству отработанных часов. При этом заработок не увеличивается. Не запрещено выплачивать минимальный лимит, если правила установлены внутренней документацией на предприятии.

Какая максимально возможная

Работодатель вправе привлекать некоторых сотрудников к сверхурочной работе, но он обязан находиться в пределах установленной максимальной продолжительности занятости. Требуется проконтролировать, чтобы человек не работал более 120 часов в год, 4 часа – несколько дней подряд.

Размер заработка регулируется на основании оклада сотрудника. Расчет происходит по итогам периода. Дополнительные средства поступают вместе с основной зарплатой, их требуется выплачивать дважды в месяц.

Существует несколько ограничений в Трудовом кодекса, которые работодатель не имеет права нарушать:

  • запрещено привлекать к 2 сверхурочным сменам подряд;
  • запрещено использовать ночное рабочее время для дополнительных часов для следующих категорий работников:
    • беременные женщины;
    • работники до 18 лет.
  • запрещено использовать без согласия сверхурочный труд инвалидов, граждан, которые ухаживают за малолетними детьми или больными родственниками, а также детьми-инвалидами младше 23 лет (требуется их письменное подтверждение).

Как рассчитать

Время, которое сотрудник отработал дополнительно, учитывается бухгалтером и отмечается в табеле в отдельной графе. Сверхнормативные часы учитываются в часах и не могут отмечаться в первичной или вторичной документации в сутках, минутах или других единицах измерения. Это требуется для честной оплаты труда.

В 2019 году отработка сверх нормы может совпасть с праздничными или выходными днями. Это время оплачивается в двойном размере или более. Оплата рассчитывается на основе каждого часа, а не как неполный рабочий день.

Сутки не учитываются при оформлении сверхурочного времени. Работодатель может оплачивать сверхурочные в полуторном размере только в обычные дни, а не в выходные или праздники.

Например, стандартной рабочей неделей являются 5 будних дней, в течение которых сотрудники трудится 40 часов (не учитывая перерыв). Обычная зарплата начисляется по часовой тарифной ставке и составляет 115 рублей.

В течение апреля сотрудник проработал дольше в течение 2 дней – вместо положенных 8 часов он провел на рабочем месте 11 часов. На следующий день он провел на предприятии 10 часов. В апреле отработанные часы составляют 167.

Чтобы рассчитать сверхурочные в соответствии с правилами, сотрудник бухгалтерии должен:

 Сначала рассчитывается общее количество отработанных в месяц часов 167 + (11-8) + (10 — 8) = 172 часа
 Полученная цифра сравнивается с установленной трудовым договором стандартом 172 — 167 = 5 часов
 Рассчитывается сумма оплаты за первые 2 часа работы (2 * 115 * 1.5) = 345 рублей
 Рассчитывается сумма оплаты за оставшиеся часы переработки (5 — 2) * 115 * 2 = 690 рублей
 Рассчитывается сумма по стандартному тарифу за месяц работы 167 часов * 115 = 19 205 рублей
 Рассчитывается сумма сверхурочной работы 345 + 690 рублей = 1035 рублей
 В итоге за апрель сотрудник получит 19 205 + 1035 = 20 240 рублей зарплаты

При сменном графике

Например, сотрудник официально трудоустроен на посменной работе, одна смена составляет 12 часов. Гражданин работает 2 дня, затем 2 дня отдыхает. В апреле сотрудник проработал 16 полных смен, за 1 час он получает 192 рубля.

2 дня подряд сотрудника привлекали к сверхурочной работе: в четверг он отработал дольше на 4 часа, а в пятницу вышел на 5 часов дольше. Бухгалтеру требуется посчитать размер зарплаты с учетом переработки в соответствии с законодательством.

При привлечении сотрудника к сверхурочной работе работодатель обязан соблюсти требование о том, что за следующие 2 дня гражданин не сможет работать дополнительно.

Стоимость одного часа исчисляется из оплаты одной смены, установленной в Трудовом договоре и внутренней документации компании. За 1 смену гражданин получает 1800 рублей.

Чтобы рассчитать зарплату за месяц, бухгалтер должен:

 Часовая оплата составляет 1800 / 12 = 150 рублей
 Переработка за первые 1.5 часа составляет 1.5 * 150 = 225 рублей
 За последующие часы оплата составит 2 * 150 = 300 рублей
 Сумма, заработанная за первый день, составляет 1.5 * 225 + 300 * 2.5 = 1087. 5 рублей
 Сумма, заработанная за второй день, равняется 225 * 1.5 + 300 * 3.5 = 1 387 рублей
 Зарплата за месяц составит 16 * 1800 + 1387.5 + 1087.5 = 31 275 рублей

Как оформить сверхурочную работу

Первым шагом для оформления сверхурочной работы является получение письменного согласия сотрудника. Он должен указать, каким способом будет получена компенсация: в денежном выражении или днями отпуска.

Трудовым кодексом не установлен процесс получения согласия, требуется, чтобы оно было оформлено на бумаге в свободной форме. Формально работодатель имеет право выпустить приказ о переработке, а затем получить согласие работника на сверхурочные.

Рекомендуется оформить уведомление сотрудника до издания приказа. Человек должен расписаться в документе и подтвердить согласие на дополнительную работу. В уведомлении требуется указать количество переработки в часах, и время начало дополнительного времени.

Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что сотрудник должен самостоятельно выбрать размер компенсации — работодатель на решение повлиять не может. Только когда сотрудник дал согласие, работодатель может выпустить официальный приказ.

Унифицированного бланка о сверхурочной работе не определено, организация вправе издать его на своем бланке или листе А4.

Оплата сверхурочной работы проходит в соответствии с Трудовым кодексом, где прописаны минимальные лимиты возмещения и максимально возможная переработка.

Без разрешения работодателя сотрудник не может взять дни отдыха, порядок компенсации обговаривается заранее. Дополнительный отпуск или оплата не уменьшают стандартный оклад гражданина. В табеле ставится отметка, зашифрованная кодом, о дополнительном выходном.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/oplata-sverhurochnoj-raboty-po-tk-rf/

Новый закон о переработке часов

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в РФ в 2019 году

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно тут: А далее рассмотрим вопрос переработки.

Норма рабочих часов в неделю согласно закону

Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
  • 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
  • 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
  • 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.

Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

  • Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
  • При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
  • В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

  • В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
  • В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
  • В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2017 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.

В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.

Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

Ознакомьтесь  Закон об РВП

Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

  • Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
  • Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать?

Согласно действительному закону, совокупность сверхурочного времени не должна выходить за рамки 4 часов в течение двухдневного срока или 120 часов в годовой период.

Прямой обязанностью работодателя является ведение учётных записей о переработке каждого сотрудника.

Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Могут ли отказать в доплате по закону

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда.

Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

Категоричный отказ работодателя в предоставлении рассматриваемых выплат служит прямым основанием для заявления в прокуратуру или инспекцию по труду (читайте также закон о труде в РФ).

Наиболее качественные результаты в борьбе с произволом начальства приносят коллективные жалобы.

На основании жалоб большого количества сотрудников уполномоченными органами направляются ревизионные комиссии, и, в случае подтверждения нарушений, определяется мера наказания работодателю.

Для того чтобы обращение в прокуратуру было обоснованным, необходимо чтобы дополнительное время переработки фиксировалось в графике учёта рабочего времени. Если дополнительные часы никаким образом не задокументированы, доказать факт превышения работодателем полномочий по закону не возможно.

Скачать трудовой кодекс с изменениями

В целях подробного изучения собственных прав и обязанностей в сфере переработки трудового времени необходимо ознакомиться с положениями соответствующего закона. Скачать актуальный текст Трудового кодекса Российской Федерации с последними поправками можно по ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/novyj-zakon-o-pererabotke-chasov/

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в 2019 году – при сменном графике, в детском саду

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в РФ в 2019 году

Трудовой кодекс в Российской Федерации призван защищать интересы всех наемных работников в стране.

Поэтому в первую очередь к данному документу и нужно обращаться в случае возникновения вопросов о том, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в РФ в 2019 году.

Только в этом нормативно-правовом акте и будет содержаться основная информация по поводу оплаты труда для всех типов осуществляемых работ.

При этом нужно учитывать ряд особенностей, которые могут сопровождать проведение данных расчетов. Ведь в бухгалтерии существуют свои нюансы, требующие постоянного контроля — и в основном они касаются законодательства.

Что нужно знать

В 2019 году в Трудовой кодекс в сфере переработок внесены изменения. Для того, чтобы рассчитать размер доплаты, которую будет проводить работодатель, следует определиться с тем, что под собой подразумевает переработка.

Данное явление появляется в таких случаях:

  • у сотрудника не достает компетенции для осуществления труда в положенное время;
  • работник не умеет планировать поток работы и в итоге не успевает совершить все в установленный срок;
  • просьба или требование работодателя взять на себя больший объем работ.

Именно в таких случаях и возникает необходимость совершения доплаты за проведенное сверхурочно время в офисе и на рабочем месте.

При этом стоит отметить, что нужно знать, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу и формула данной процедуры стандартна.

Важные понятия

РаботодательЭто гражданин или юридическое лицо, которое предоставляет другому физическому лицу рабочее место и официально трудоустраивает его в своей компании. Например, для охраны имущества
ПереработкаЭто проведение на рабочем месте большего количества времени, чем указано в законодательстве страны. В России данное время составляет восемь часов
Трудовой кодекс РФЭто законодательный документ, который регулирует все взаимоотношения, происходящие в сфере труда на территории страны
Заработная платаЭто размер денежного поощрения гражданина, который осуществляет какой-либо вид работ. Обычно данная выплата осуществляется ежемесячно
Компенсацияэто выплата, которая производится гражданам для возмещения каких-либо потерь. В данном случае это будет выплата за сверхурочную работу
Трудовой договорэто документ, который заключается между работодателем и гражданином для осуществления трудовой деятельности. Именно этот документ и будет устанавливать права рабочего, в частности, и длительность рабочего дня

Какая продолжительность возможна

Рабочее время — это тот период времени, который гражданин находится на своем рабочем месте и осуществляет трудовые действия.

При этом сюда входят перерывы и возможные затраты на передвижение — например, проезд до работы и дома. Но такое условие может быть прописано в договоре с работодателем и закон этого не требует.

В Трудовом кодексе Российской Федерации стоит искать положения о продолжительности рабочего дня для всех работников на территории страны. Дело в том, что здесь есть несколько нюансов.

В первую очередь, стоит понимать, что существует понятие максимального количества часов работы в неделю. В России данный показатель находится на уровне 40 часов в неделю.

Все часы, которые не входят в данную цифру, должны считаться переработкой.

При этом нужно учитывать, что для разных категорий граждан установлена своя продолжительность рабочего времени с максимальным показателем:

Граждане в возрасте до 16 летМогут работать не более 24 часов в неделю
От 16 до 18 летНе больше 35 часов
Инвалиды первой и второй группТакже должны работать не более 35 часов в неделю
При опасных для здоровья и жизни работахПродолжительность рабочей недели не превышает 36 часов

Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе

Существуют категории граждан, которые не могут быть по закону привлечены к работе сверх установленного времени.

К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники — до исполнения 18 лет.

Сюда относятся и другие граждане, в соответствии с нормативными документами местной власти.

Работодатель должен получить письменное согласие на сверх нормированный рабочий день у таких работников:

  • инвалиды всех групп;
  • женщины, на воспитании которых находятся дети в возрасте до трех лет.

Категории граждан могут отказаться от осуществления такого труда. Плюс, привлечь их труду нельзя в том случае, когда они находятся на больничном или же их состояние здоровья не позволяет им осуществлять работу сверх нормы. В таком случае подтверждающим документом будет справка из медицинского учреждения.

Законные основания

В законодательном плане проведение сверхнормированного рабочего дня согласовано с Трудовым кодексом Российской Федерации. Непосредственно о сверхурочной работе говорится в статье 99 этого кодекса.

В статье можно найти информацию о том, в каких случаях может возникать необходимость проведения на рабочем месте дополнительного времени и какие лица можно привлекать к труду, а какие нельзя.

Но важно и ознакомиться с положениями о рабочем времени в целом. Информация об этом установлена в главе 16. В статье 100 можно найти сведения о том, какое количество часов оптимально для работы в России.

Далее следует обратиться к статье 152. В ней находятся положения о том, каким образом должна проводиться оплата труда при сверхурочном труде. В соответствии с указанием и проводятся расчеты оплаты во всех предприятиях страны.

Основные аспекты

При обращении к работнику с просьбой провести на работе более длительное время, работодатель должен понимать, что лучше всего оформить данные рабочие отношения документально.

Поскольку кроме добровольности проведения дополнительного времени на рабочем месте гражданин должен быть уверен в оплате труда по повышенным ставкам.

В любом случае необходимо уведомить работника о том, что ему нужно будет задерживаться на работе. При этом некоторые категории граждан могут отказаться от дополнительных часов работы.

Если переработка является инициативой самого работника, то совершать ее оплату не будут и она не будет учитываться в документации. Только инициатива руководства предприятия оплачивается и учитывается.

Как происходит документальное оформление

Обязательным моментом в привлечении гражданина к работе дополнительное время, является оформление всех часов документально.

Главной бумагой в данном плане будет письменное согласие сотрудника на осуществление дополнительного труда. Этот документ обязывает составлять работодателя Трудовой кодекс РФ.

Процедура будет осуществляться по такому алгоритму:

  • устанавливается точное количество переработки;
  • издается приказ на привлечение работника к сверхурочной работе;
  • к приказу прикрепляется согласие гражданина на проведение дополнительных часов на рабочем месте.

Нужно ли согласие работника

Обязательным пунктом как в организации процесса по переработке, так и в ее документальном оформлении предстает согласие на совершение такого труда от работника.

Трудовая инспекция серьезно относится к данным документам. Поэтому стоит обратить внимание на данные особенности.

Лучше всего получить согласие на работу от сотрудника. Это обеспечивает доказательную базу и позволяет упорядочить документацию предприятия.

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу в 2019 году

Оплата дополнительных часов работы может проводиться по разным тарифам — все зависит от продолжительности переработки.

За первые два часа следует повышать тариф в 1,5 раза, а за все остальные часы нужно будет проводить оплату по двойному тарифу.

Дополнительную оплату могут заменить на выходной. И затраченное время должно быть компенсировано полностью в соответствии с переработкой.

Детском саду

Здесь следует руководствоваться стандартными правилами. За первые два часа будет начислена полуторная ставка, а за все остальные — в двойном размере.

При этом нужно понимать, что главенствующим документом будет трудовой договор с работником.

Если там указано предоставление за переработку выходного, то дополнительных выплат не будет. Но можно будет присоединить “заработанные дни” к своему отпуску.

Командировке

При отправке работника в командировку ему обязательно оплачиваются командировочные. В ходе данного отправления возникла необходимость переработки или работы в ночное время, то работодатель обязан выплатить компенсации потраченного времени.

Стоит отметить, что проводить он ее будет в соответствии со стандартными нормами. Таким образом, можно рассчитывать на:

  • оплачиваемый выходной;
  • начисление дополнительных выплат в размере от 1,5 до 2 пунктов к тарифу.

Но здесь стоит учитывать, по какому договору сотрудничают работодатель и сотрудник. Поскольку в случае ненормированного рабочего дня, прописанного в данном документе, оплаты за работу в ночное время или дополнительные часы труда оплачены не будут.

Медицине

В данном случае следует в первую очередь, учитывать, какова продолжительность рабочего дня указана в договоре. Поскольку законодательство предусматривает возможность снижения показателей для медицинских работников.

Поэтому они могут претендовать на дополнительную оплату труда даже при выработке менее 40 часов в неделю. Сами же начисления будут проводиться по стандартным параметрам.

Особенности выплат в праздничные и выходные дни (пример)

Работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день по двойному тарифу. Эта норма установлена законом и ее должны соблюдать.

К тем сотрудникам, которым могут начислять такие выплаты, относятся:

  • сдельщики — оплата производится по удвоенным расценкам;
  • сотрудники с дневными и часовыми ставками — также удваиваются;
  • работникам, которые получают заработную плату как оклад, должны будут получить возмещение по одинарной дневной или часовой ставке в случае, когда количество часов в месяце находилось в норме, при превышении показателей оплата производится в двойном размере.

На что надо обратить особое внимание

Многие моменты в данной сфере регулируют производственные нормативные и локальные акты и сам трудовой договор.

И работодатель может установить как оплату выходными днями, так и в повышенном размере. Поэтому в первую очередь, следует обращаться к данным документам.

Они позволяют быстро и безошибочно определить, какой размер доплаты положен. При этом стоит учитывать и законодательные нормы, которые являются минимальным порогом к оплате.

И ниже данных показателей работодатель проводить оплату труда не может. Плюс, сотрудник всегда может отказаться от совершения сверхурочного труда.

За переработанные дни сотрудник должен получить возмещение. Но данная схема начисления зарплаты может отличаться и иметь свои особенности на разных предприятиях.

: оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/kak-oplachivaetsja-pererabotka-po-trudovomu-kodeksu/

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу в 2019 году

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в РФ в 2019 году

Все переработанные часы должны быть оплачены работнику в полуторном, а затем – в двойном объеме. Процедура оформления переработки и особенности расчета оплаты за сверхурочные часы подробно рассматриваются в статье.

Забегая вперед скажем, что за первые 2 часа работодатель платит 1.5 часовой ставки, а за следующие часы т.е. за 3, 4, 5 и.т.д по двойному тарифу.

Что такое переработка

К определению этого понятия нужно подходить с законодательной точки зрения. Ответ содержится в виде конкретного определения, зафиксированного в Трудовом кодексе.

Переработка определяется как общее время (измеряемое в часах), в течение которого сотрудник работает больше, чем полагается по норме часов.

При этом привлечение к дополнительным работам происходит только по инициативе работодателя.

Ранее мы рассказывали как правильно написать заявление на отгул, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Привлечение к переработке может быть осуществлено как с письменного согласия, так и без согласия сотрудника. Все возможные случаи в той же статье Трудового кодекса.

при условии согласиябез согласия
необходимость выполнить работу, которая не была завершена вовремя по техническим и другим объективным причинам; при этом очевидно, что невыполнение работы приведет к риску гибели людей и/или имущества, причинения вреда здоровью и т.п.устранение последствий аварии, вне зависимости от ее причин (техногенная катастрофа, человеческий фактор, природная стихия)
технические, ремонтные, пусконаладочные работы, невыполнение которых может привести к тому, что несколько работников лишатся работыработы по устранению обстоятельств, которые объективно нельзя было предвидеть, при этом их наступление нарушает нормальную работу систем связи, транспорта, инженерных коммуникаций (электросеть, водопровод и  т.п.)
необходимость продолжать деятельность при отсутствии сменщика (в тех случаях, когда остановить производство невозможно); при этом руководитель обязан в кратчайшие сроки найти другого работника, который мог бы подменить первогоработы, которые осуществляются в условиях режима ЧС, других специальных режимах (антитеррористическая операция, военное положение и т.п.)

Вместе с тем при любых условиях нельзя привлечь к дополнительной работе несовершеннолетних и беременных женщин. Также есть несколько категорий сотрудников, которые могут работать сверхурочно, но только по своему желанию:

Как оплачивается переработка: законодательная база и примеры расчета

При расчете размера платы за дополнительное рабочее время необходимо исходить из минимальных требований:

  • за первые 2 ч. нужно заплатить по обычной часовой ставке, увеличенной в 1,5 раза;
  • за все последующие часы – с увеличением в 2 раза.

Таким образом, фиксированная сумма не устанавливается, поэтому в коллективном трудовом договоре и других внутренних документах работодатель может установить и другой размер оплаты, однако он не может быть меньше описанных выше ставок.

Соответственно прежде, чем производить компенсацию, работодатель должен определить размер часовой ставки. В общем случае среднюю зарплату делят на норму часов, т.е. 160 ч в месяц.

Однако нередко такой упрощенный проход не срабатывает – например, в случае получения неодинаковой зарплаты, зависящей от объема работы.

Тогда нужно использовать данные по норме часов, которые можно найти в производственном календаре.

ПРИМЕР 1

Сотрудник работает по нормированной неделе, общее количество рабочих ч 160 в месяц. Его зарплата 40 000 рублей. Тогда среднечая оплата составляет 40 000/160 = 250 рублей/ч. В понедельник он переработал 4 ч. Тогда за первые 2 ч нужно оплатить 2*1,5*250 = 750 рублей, а за последующие 2 ч: 2*2*250 = 1000 рублей. Итого за 4 ч переработки подряд следует выплатить 1750 рублей.

ПРИМЕР 2

В мае 2018 сотрудник проработал 190 ч и заработал 50000 р, а в июне 2018 – 170 ч и заработал 47000 р. Вначале определяем норму часов по производственному календарю: в мае и июне это одинаковое количество: 159 ч.

Поэтому в мае имеем переработку 190-159 = 31 ч, в июне 170-159 = 11 ч. За час в среднем работник получил: в мае 50000/190 = 263 р, в июне: 45000/170 = 264 р. Предположим, что нужно выплатить компенсацию только в полуторном размере.

Тогда за май 31*263*1,5 = 12229 р, а за июнь: 11*264*1,5 = 4356 р.

Если в трудовом договоре закреплено, что сотрудник работает по ненормированному дню, переработка не будет считаться сверхурочным временем.

Компенсация дополнительным временем для отдыха

При этом работник может вместо этой компенсации выбрать дополнительное свободное время. Например, при переработке в 8 ч сотрудник может попросить дополнительный выходной (если смена длится 8 ч). А при сверхурочных в 3 ч сотрудник может взять отгул, т.е. уйти с работы раньше или прийти на нее позже.

Ранее мы рассказывали о том в каких случаях положена компенсация за неиспользованный отпуск и как её правильно оформить, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Важно понимать, что выбор между временем отдыха и деньгами касается только повышенной ставки, т.е. работодатель в любом случае обязан оплатить отработанные сверхурочные часы.

Осуществляется это одним из двух способов:

  1. Если сотрудник просит предоставить компенсацию в виде дополнительного времени, часы оплачиваются по одинарной ставке (как обычно) и предоставляются дополнительные часы/дни отдыха.
  2. Если работника интересует только денежная компенсация, значит, следует просто оплатить часы по соответствующей ставке: 1,5 или 2 раза.

ПРИМЕР

Предположим, что сотрудник получает в час 300 рублей, а за месяц переработал 2 часа. Тогда ему нужно предоставить компенсацию 300*1,5*2 = 900 р. Другой вариант – если сотрудник просит компенсировать временем для отдыха, компания обязана предоставить ему 4 часа отдыха и выплатить по обычной ставке 2*300 = 600 р.

Компенсация за переработку ночью, в выходные и праздники

В этом случае полагается учитывать как компенсацию за собственно сверхурочную работу, так и за работу ночью, а также в собственный выходной или в день официального праздника (Новый год, День победы и т.п.):

  1. За ночные часы нужно доплачивать не менее 20% от часовой ставки (т.е. размер обычной ставки умножается на 1,2). Ночным временем считается интервал с 22 до 6 ч (точнее до 5:59 включительно).
  2. За работу на праздники и в выходной ставка увеличивается в 2 раза.

ПРИМЕР

Сотрудник переработал 3 часа с 22:00 до 01:00, а также вышел на свой выходной на 2 часа. Его обычная часовая ставка 100 р. Тогда полагается такая компенсация: в первые 2 «ночных» часа: 2*1,5*100*1,2 = 360 р.

А за третий «ночной» час: 2*100*1,2 = 240 р. Что касается выходных дней, то в данном случае полагается двойная компенсация: 2*100*2 = 400 р. Общая сумма оплаты за сверхурочное время: 360+240+400 =  1000 р.

Лимиты на сверхурочные часы

Важно понимать, какие лимиты установлены на сверхурочное время. Это имеет значение как для самого работника, так и для компании – все переработки должны фиксироваться и оплачиваться, а общее количество сверхурочного времени не может превышать установленного законодательством предела (статья 99 ТК):

  • максимум 4 ч. в течение 2 дней подряд;
  • максимум 120 ч. в год.

Например, работник перерабатывает во вторник 2 ч и в среду тоже 2 ч. Следовательно, в четверг привлекать к дополнительной работе его уже нельзя. А в пятницу он снова может переработать – например, 3 ч. Тогда в субботу он может задержаться на работе не более 1 ч. Общее же количество таких часов ограничивается 120 за 1 календарный год.

Процедура оформления сверхурочных часов

Каждая компания должна фиксировать все переработанные часы, причем сама переработка может носить только эпизодический характер, поскольку в случае систематического привлечения сотрудников к дополнительным работам таким явлением может заинтересоваться трудовая инспекция.

Процедура оформления выглядит таким образом:

  1. Сначала переработка обязательно согласуется с сотрудником (кроме тех случаев, когда его согласия не требуется). О факте согласия составляется письменный документ произвольного образца.
  2. После этого необходимо составить письменный приказ или распоряжение, в котором зафиксировать факт согласия, указать конкретную дату и конкретное время переработки (например, с 19:00 до 22:30). С этим приказом работник знакомится лично и ставит свою подпись в конце документа.
  3. Затем нужно произвести учет всего переработанного времени в специальном документе, который разработан по форме Т-12 (количество переработанных часов отмечается в графе 10).

Далее бухгалтерия на основе учета рабочего времени и других документов определяет размер компенсации. Она может быть выплачена в день аванса или зарплаты. Если же работник увольняется, то все компенсации предоставляются в его последний рабочий день.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/oplata-pererabotok-po-trudovomu-kodeksu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.