+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2019 году

Содержание

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2019 году

В России действует несколько законов, которые регулируют вопросы о травмах на производстве:

  1. ТК РФ, ст. 184 (гарантирует предоставление денежной компенсации при несчастном случае).
  2. ФЗ №125, ст. 5 (обязательное страхование сотрудников).
  3. ГК РФ, ст. 1101 (возможность требовать денежную компенсацию за моральный ущерб при получении увечья на производстве).
  4. Конституция РФ (гарантия безопасных условий при осуществлении трудовой деятельности).

По факту производственной травмы проводят расследование с целью выяснения причин и обстоятельств произошедшего. После пострадавший вправе требовать денежную компенсацию.

Расследование обязательно при любых несчастных случаях на производстве, например:

  1. Физическое увечье с нанесением вреда здоровью людям, животным или насекомым.
  2. Факт поражения электрическим током или молнией, обморожения, утопления, теплового удара, ожогов.
  3. Повреждения из-за аварий, взрывов.
  4. Иные увечья, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.

Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:

  1. Все должно произойти в рабочее время и на территории предприятия. При этом не важно, произошел несчастный случай в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы.
  2. Увечье получено по дороге на работу или обратно при передвижении на личном транспорте (при условии подтверждения договоренности об этом с линейным руководителем).
  3. Во время командировки (при передвижении сотрудника в любом направлении, на место или обратно).
  4. В ходе выполнения работы вахтовым методом.

Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства. Дальше разберем, какие материальные последствия несет организация, если имела место производственная травма: выплаты и компенсации 2019 года.

Алгоритм расчета

Чтобы определить, как оплачивается травма на производстве 2019 года в каждом случае, нужно отталкиваться от установленных законом сумм. Они пересматриваются каждый год. На 2019 год размер максимальной единовременной страховой выплаты составил 97 778 рублей. При расчетах в обязательном порядке учитывают районные коэффициенты.

Процедура расчета включает такие шаги:

  1. Расчет среднего заработка работника (доходы за два года, которые предшествовали больничному из-за случившегося на производстве, делят на число дней этого периода, то есть 730).
  2. Полученное значение умножают на число дней, равных больничному.
  3. Трудовой стаж не учитывают, поскольку размер пособия равен 100% рассчитанной суммы (при отсутствии вины пострадавшего).
  4. Итоговую сумму сопоставляют с действующими ограничениями. В 2019 году максимальный размер пособия, по закону, — 300 728 рубля. Если доходы пострадавшего превысили это значение, оплату производят, исходя из максимума в 9 892,37 рубля за рабочий день.
  5. При выплате пособия удерживают НДФЛ. Средства перечисляют в день выплаты ближайшего аванса или заработной платы.
  6. Если сотрудник умер от последствий несчастного случая, родственникам выплачивают 1 млн. рублей.

Инструкция: что делать работнику при травме на производстве

Пострадавший сотрудник должен уведомить администрацию о случившемся и подготовить следующий перечень бумаг:

  1. Заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме.
  2. Документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств).
  3. Справку об утрате трудоспособности (заключение медработника).
  4. Детальный план программы реабилитации.
  5. Заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

Порядок действий руководства при травме на производстве

При несчастном случае на производстве директор обязательно формирует специальную комиссию. Она выясняет все обстоятельства, при которых работник получил увечья. В состав комиссии включают не менее трех человек:

  • представитель госоргана или организации, где произошел несчастный случай;
  • представитель профсоюза;
  • лицо, ответственное за соблюдение правил охраны труда на предприятии, где сотрудник приобрел увечье.

Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют. В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии. Это допускается с целью сведения к минимуму возможности фальсификации при расследовании обстоятельств несчастного случая.

Если работник пострадал на производстве, требуется составить извещение о несчастном случае на производстве и акт. Второй документ заполняют на русском языке, а если потерпевший сотрудник является иностранцем, то еще и на его родном языке. Обязательные сведения в акте:

  • информация об обстоятельствах произошедшего;
  • причины повреждений;
  • ФИО и должности виновных лиц;
  • степень вины пострадавшего;
  • показания свидетелей.

Акт подписывают все члены комиссии. После бумагу подают директору предприятия на утверждение и заверяют печатью.

Также необходимо оповестить Фонд социального страхования (ФСС) в форме отчета (ст. 228.1 ТК РФ). А если пострадало два человека и более либо есть погибшие, директор обязан оповестить:

  • Фонд социального страхования;
  • Государственную трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • органы местного самоуправления;
  • работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
  • Региональную профсоюзную организацию.

Отчет о несчастном случае заполняют по форме №73, утвержденной постановлением Минтруда РФ. Если инцидент произошел на корабле, капитан судна должен как можно оперативнее сообщить об этом в ближайшее консульство РФ. Если причиной проблемы со здоровьем у работника стало острое отравление, следует дополнительно оповестить Роспотребнадзор.

Чтобы оформить пострадавшему работнику пособие в связи с утратой трудоспособности, руководство готовит и направляет в ФСС пакет документов, который включает:

  • копию трудовой книжки и трудового договора работника, который пострадал на производстве;
  • акт о наличии производственной травмы;
  • документ, указывающий период выплаты пособия вследствие утраты трудоспособности.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

Эта обязанность возлагается как на государство, так и на работодателя.

Предприятия выплачивает пострадавшему работнику следующие виды компенсаций:

  1. За моральный ущерб.
  2. Пособие по больничному листу в размере 100% от средней величины заработка.
  3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

ФСС выплачивает:

  1. Разовую помощь.
  2. Ежемесячное пособие вследствие потери работоспособности.
  3. Компенсацию затрат на реабилитацию (если пострадавший посещал санатории, приобретал медикаменты за свой счет). Для получения этих выплат требуется предоставить в ФСС квитанции, которые подтверждает траты.

Ответственность за сокрытие производственной травмы

Поскольку повреждение работника на производстве попадает под застрахованное событие, а по закону работодатель обязан выплатить компенсацию (ФЗ №125), предусмотрена ответственность на случай сокрытия инцидента. Соответствующая норма прописана в ст. 15.34 КоАП РФ. Она гласит, что за сокрытие инцидента с повреждениями, предприятие оштрафуют в размере:

  • 300–500 рублей (для граждан);
  • 500–1000 рублей (для сотрудников);
  • 5000–10 000 рублей (для предприятий).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivaetsya-travma-na-proizvodstve-v-2017-godu

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в 2019 году – документы, если работник

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2019 году

При получении травм на производстве, как работодатель, так и сам сотрудник должны знать, какие финансовые действия следует совершить.

Так, необходимо понимать, как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2019 году. Поскольку в данной сфере часто происходят изменения и существует много нюансов и аспектов.

Что нужно знать

Получить травму на работе может каждый и именно поэтому государством предусмотрено законодательство, которое защищает права работодателя и пострадавшего сотрудника, которому не может грозить увольнение.

Так, следует рассчитывать на то, что пострадавший получит:

  • компенсационную выплату;
  • оплату лечения;
  • страховое пособие.

Но следует знать, в каком алгоритме происходит как выплата, так и начисление всех пособий. Ведь в данной области есть много нюансов.

Кто оплачивает

Оплата компенсации для пострадавшего работника производится из тех средств, которые он отчислял в Фонд социального страхования.

Именно за счет страховых сборов формируется база для дальнейшей оплаты травматизма и других несчастных случаев.

Основное количество компенсаций ложится на Фонд социального страхования. А вот оплата труда остается на работодателе.

Виды компенсаций

Существует несколько выплат, на которые может рассчитывать пострадавший на производстве:

Единоразовое пособиеЭтот вид компенсации составляет 85 тысяч рублей в максимальном виде
Ежемесячная выплатаПосле того, как человек получит больничный, ему начисляется пособие на лечение травмы в размере до 65 тысяч рублей. Но не больше данной суммы
Заработная платаНа время пребывания сотрудника в нетрудоспособном состоянии, работодатель осуществляет выплату заработной платы в полном объеме

Есть компенсация, которая предусмотрена для тех, кто погиб на месте работы — ее получают родственники сотрудника. В таком случае размер выплаты достигает 1 миллиона рублей.

Пострадавший должен понимать, что начисление компенсации осуществляется на основании тех документов, которые он и работодатель предоставили в ФСС.

И максимальные суммы пособия предназначаются тем, у кого диагностирована тяжелая степень травмы. Для более простых повреждений суммы будут меньше.

Законодательная база

По травматизму в Российской Федерации разработан широкий спект законодательных мер. Поскольку необходимо защитить права гражданина, который получил травму на работе.

Основное место в данной законодательной базе занимает Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом документе заключены положения о:

  • начислении выплат;
  • алгоритме действий при обнаружении травмы;
  • извещение работодателя и контролирующих органов.

Все эти меры должны помочь быстро понять, кто виноват в травматизме и что следует предпринять.

В соответствии с Федеральным законом РФ №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, все работодатели совершают отчисления в ФСС для получения компенсаций по сотрудникам в случае травм на рабочем месте.

А вот Постановление Минтруда России №73 “Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве” призвано помочь осуществить правильно служебное расследование и установить все обстоятельства происшествия.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России под номером 160, существует разделение всех травм по степеням тяжести. В соответствии с ними и устанавливается размер оплаты труда и другие показатели по травматизму на предприятии.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Порядок оформления выплат

Для того, чтобы оформление пособия по травме было наиболее простым, следует знать о некоторых пунктах, способствующих быстрому получению всех выплат:

  1. Сперва следует позаботиться о том, чтобы руководство предприятия было извещено о случившемся. Это можно сделать самостоятельно или через свидетелей происшествия.
  2. Далее предприятие назначает служебную проверку случившегося и подает пакет документов в ФСС и другие органы контроля за повреждениями на предприятиях.
  3. После того, как пострадавший получает больничный лист и заключение врачей о тяжести травмы, вместе с большим пакетом документов следует передать эти бумаги работодателю. Ведь на их основании будет выплачиваться пособие.

После того, как все документы переданы, у предприятия есть время на их обработку и начисление выплат по травме.

Стоит отметить, что в случае длительного служебного разбирательства данная процедура может откладываться и нужно будет из собственного кармана выплачивать средства за лечение. А уже после назначения компенсации, все затраты возместят.

Необходимые документы в 2019

Подтверждение происшествия — это основная задача, которая стоит перед пострадавшим и руководством компании.

Дело в том, что сотрудник отчитывается при помощи документов перед своим работодателем.

Он должен доказать, что у него есть травма и она получена на работе. Ведь только в том случае, когда доказательств будет достаточно, работодатель совершит выплату пособия.

Если же травма была получена вне работы и профессиональной деятельности, оплачивать свое лечение будет сам работник. При этом на работодателе лежит минимум ответственности.

Для чего же собирать документы руководству предприятия? Дело в том, что согласно российскому законодательству, работодатель обязан в случае подобного происшествия отчитаться перед государственными органами по защите труда.

Поскольку возможно имело место нарушение со стороны работодателя. И к нему могут быть применены статьи Уголовного кодекса Российской Федерации.

Именно поэтому комплексный подход к данному происшествию позволяет государству контролировать все сферы урегулирования травматизма на предприятиях:

Финансовую областьВыплаты и компенсации
Установление причины травмы работникаНесчастный случай или халатность

Каждая из сторон должна подтвердить свою версию событий при помощи документов. Ими же можно пользоваться при судебном рассмотрении дела.

Работодателю в 2019

Поскольку для руководства предприятия существует отдельный алгоритм действий в случае травматизма сотрудника, то и набор документов будет отличаться.

Им следует подготовить полный пакет бумаг, которые свидетельствуют об обстоятельствах происшествия:

Документ в виде акта о происшествииОн должен свидетельствовать о факте получения работником травмы
Протокол служебного расследованияНа его проведение обычно выделяют до 1 месяца, а в среднем показатель не превышает 15 дней. Но все зависит от того, насколько сложной была травма сотрудника и когда руководству сообщили о данной ситуации
ДокументКоторый может подтвердить, что предприятие оплачивало страховку от несчастного случая и травм по своему сотруднику. Следует предоставить отчетную документацию по уплате взносов в ФСС
СправкаО среднем размере дохода пострадавшего от работы на данном предприятии
Документ на лечениеКоторый свидетельствует о том, что предприятие выплатило потерпевшему средства, предусмотренные законодательством.

Все эти бумаги передаются в Фонд социального страхования. Плюс, понадобится отчитаться перед местными органами защиты труда и профсоюзом, в котором состоит сотрудник.

Пострадавшей стороне

Получение оплаты травмы на работе предполагает предоставление ряда подтверждений. Поэтому сразу стоит понимать, что нужно собрать большой пакет документов.

Плюс, чем больше доказательств травмы и ее тяжести будет, тем большей будет компенсация.

Стандартный набор документов предполагает такие бумаги:

Паспорт в оригиналеВозможно понадобится и ксерокопия этого документа
Ксерокопия трудового договора с работодателемТакой есть у всех официально нанятых работников
Больничный листК нему прикрепляются соответствующие заключения медицинских обследований, анализов и выписка из амбулаторной карты — о течении болезни
ЧекиКоторые свидетельствуют об оплате лечения и лекарственных средств
Документ, в котором зафиксировано получение травмыЭто должен быть акт с предприятия

Все эти бумаги пострадавший передает работодателю. На основании этого пакета документов происходит начисление компенсаций как от предприятия, так и от ФСС.

Что нужно подготовить для получения акта о наличии несчастного случая

Акт о несчастном случае — это один из документов, который оформляется в ходе проведения расследования по травматизму.

Поэтому его составляет сама организация-работодатель. И потерпевшему не нужно совершать каких-либо действий для его получения.

Дело в том, что при расследовании происшествия с травмой на производстве, обязательно составляется и такой документ. Это происходит исходя из законодательных норм и акт включает в себя все необходимые положения.

На документе акта должны находиться подписи комиссии и печать рабочей организации.

При составлении такого важного документа всегда руководствуются тем, сколько пострадавших было. Для каждого из них формируется свой экземпляр документа.

Его выдают сразу по окончанию проведения расследования. Этот же документ отправляют в ФСС. А сама организация хранит свой экземпляр акта в течение 45 лет — в случае ликвидации предприятия документ передают в архив.

Правила выплат больничного листа

Стоит понимать, что российским законодательством не предусмотрено отдельной процедуры рассмотрения документации на выплаты в случае повреждений на производстве.

Все расчеты будут проводиться на общих основаниях, которые предусмотрены для больничных листов.

Так, правила выплат основываются на том, что пострадавший предоставляет два следующих документа:

Лист по нетрудоспособностиВ нем следует разместить причину данного явления в виде травмы на производстве
Акт о наличии травмыНа его основе должен быть составлен больничный лист

Далее бухгалтерия предприятия будет начислять выплаты. Размер суммы будет отличаться в зависимости от колебания показателей дат и доходов.

Это стоит понимать. Поскольку заработную плату предприятие должно выплатить пострадавшему в полном объеме.

От чего зависит размер пособия

Пособие по травматизму выплачивается исходя из разных показателей. Для сотрудника предусмотрены разные виды компенсаций и все они имеют разные максимальные суммы. Это связано с одним явлением — степенью тяжести травмы.

Поскольку в медицинских справках устанавливается тяжесть полученного повреждения, на основании такого документа определяется размер будущей выплаты — чем сложнее травма, тем большей будет компенсация.

Для легких повреждений не предусмотрены крупные суммы, поскольку лечение для них оплачивается достаточно дешево.

Но вот вне зависимости от тяжести травмы пострадавший может рассчитывать на оформление всех видов пособий, которые предусмотрены законодательством. Разница будет только в их размере.

По основному доходу законодательством предусмотрена выплата заработной платы в полном объеме. Что касается оплаты лечения, то здесь в большинстве случаев 25 процентов приходится на работодателя, а 75% — на Фонд социального страхования.

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве, если работник не на официальной работе в 2019

Дело в том, что при таком положении сотрудника, работодатель не совершает отчислений по нему в ФСС и он может рассчитывать только на те средства, которые ему выделит предприятие.

Никаких дополнительных выплат для неофициальных работников не предусмотрено.

Что грозит работодателю от сокрытия несчастного случая

Если работодатель пытается скрыть факт получения травмы сотрудником, ему грозит:

ШтрафДо 500 тысяч рублей
Закрытие предприятияНа период в три месяца
Тюремный срокДлительностью до 3 лет

Все эти меры применяются в зависимости от того, какова степень тяжести травмирования.

Потеря трудоспособности — вот к чему приводит производственная травма. Предприятие и государство должны выплачивать пострадавшему компенсации.

И важно знать все нюансы этой сферы, чтобы получить все необходимые денежные средства.

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/strahovanie-spravka-2019/kak-oplachivaetsja-postradavshemu-travma-na-proizvodstve-apelljacija-2019/

Правила оплаты компенсации за получение травмы на производстве

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2019 году

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Важные условия

В России действует несколько законов, которые регулируют вопросы о травмах на производстве:

  1. ТК РФ, ст. 184 (гарантирует предоставление денежной компенсации при несчастном случае).
  2. ФЗ №125, ст. 5 (обязательное страхование сотрудников).
  3. ГК РФ, ст. 1101 (возможность требовать денежную компенсацию за моральный ущерб при получении увечья на производстве).
  4. Конституция РФ (гарантия безопасных условий при осуществлении трудовой деятельности).

По факту производственной травмы проводят расследование с целью выяснения причин и обстоятельств произошедшего. После пострадавший вправе требовать денежную компенсацию.

Расследование обязательно при любых несчастных случаях на производстве, например:

  1. Физическое увечье с нанесением вреда здоровью людям, животным или насекомым.
  2. Факт поражения электрическим током или молнией, обморожения, утопления, теплового удара, ожогов.
  3. Повреждения из-за аварий, взрывов.
  4. Иные увечья, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.

Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:

  1. Все должно произойти в рабочее время и на территории предприятия. При этом не важно, произошел несчастный случай в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы.
  2. Увечье получено по дороге на работу или обратно при передвижении на личном транспорте (при условии подтверждения договоренности об этом с линейным руководителем).
  3. Во время командировки (при передвижении сотрудника в любом направлении, на место или обратно).
  4. В ходе выполнения работы вахтовым методом.

Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства. Дальше разберем, какие материальные последствия несет организация, если имела место производственная травма: выплаты и компенсации 2019 года.

  • Работник должен быть застрахован в ФСС. Работодатель обязан перечислять страховые платежи за всех работников, с которыми заключен трудовой договор. Если же физическое лицо выполняет работы на основании гражданско-правового договора или договора подряда, то страхование осуществляется только в том случае, когда этот пункт присутствует в документе.
  • По факту несчастного случая было проведено расследование в соответствии со статьей 229 ТК РФ. По результатам проведенного расследования несчастного случая на производстве по ТК РФ комиссией было признано, что травма наступила именно в результате несчастного случая. Если же выяснится, что травму сотрудник получил по своему умыслу, то компенсацию он не получит.

В следующем видеоматериале рассмотрен вопрос: на какие социальные выплаты вправе рассчитывать работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве?

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

При получении производственной травмы сотрудник имеет право на компенсацию оплаты больничного листа и реабилитации от работодателя.

Если здоровью нанесен тяжкий ущерб или ущерб средней тяжести, повлиявший на трудоспособность сотрудника, то размер компенсации устанавливает медико-социальная экспертиза.

В обязанности работника входит дать возможность медикам установить, какой вред был нанесен организму на производстве.

Работодатель также имеет право после несчастного случая на производстве выплатить сотруднику дополнительную компенсацию, которая оформляется отдельным приказом или предусмотрена в договоре/контракте.

Если сотрудник получил повреждение на производстве, порядок действий такой: в течение десяти дней сотрудник для получения выплаты по производственной травме на предприятии должен собрать документы и пойти в ФСС России, внимание: не к работодателю. Единовременная страховая выплата по закону переводится сотруднику сразу.

В зависимости от срока нетрудоспособности работника, можно рассчитывать на компенсацию от работодателя по временной потере трудоспособности. Она составит 100% от месячного заработка и может быть, как одноразовой, так и ежемесячной. Страховые выплаты по производственной травме тоже могут быть временными или регулярными.

Размер обязательной выплаты и компенсации работнику от работодателя зависит от разновидности страхового договора, а также от тяжести ущерба.

Для некоторых профессий размер выплат регламентируется законодательными актами.

Например, сотрудники МВД, которые в следствие травмы получили инвалидность первой группы получают 1,5 млн рублей, второй группы — 1 млн рублей, третьей группы — 5 тысяч рублей. Расчет производит страховая компания.

Согласно статьи 111 Уголовного Кодекса ущербом средней тяжести считаются такие повреждения и расстройства:

  • длительное расстройство здоровья у работника (трудоспособность потеряна на более чем 21 день);
  • стойкая утрата общей трудоспособности работника менее чем на одну треть.

Помните, что для получения выплаты по данному типу ущерба сотруднику необходимо обратиться к врачу.

Согласно трудовому кодексу выплата по утраченному заработку для работника от работодателя будет происходить по больничному листу.

Сотрудник после инцидента лечился и какое-то время не мог работать — за прогулы ему полагается 100%-ная компенсация.

Если по окончанию больничного работник возвращается на работу, то, как правило, компенсация выражается в том, что сотрудник получает от работодателя по окончанию месяца свой стандартный месячный оклад без каких-либо вычитаний.

Перейти  Алименты на ребенка рожденного вне брака

Под единовременной выплатой работнику от работодателя подразумевается компенсация медицинских расходов при производственном повреждении. Если речь идет о тяжелом повреждении с длительной потерей трудоспособности, например, травмы глаз, то работник может рассчитывать на возмещение от работодателя или ФСС ежемесячных компенсаций.

Сотрудник имеет право потребовать от работодателя в порядке и в сроки, утвержденные законодательством ежемесячную компенсацию при производственном повреждении. Она полагается в том случае, если наблюдается длительная утрата работоспособности (больше 21 дня), то есть травма оказалась тяжелой. В РФ такая компенсация выплачивается ФСС.

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Принципы расчета

Чтобы определить, как оплачивается травма на производстве 2019 года в каждом случае, нужно отталкиваться от установленных законом сумм. Они пересматриваются каждый год. На 2019 год размер максимальной единовременной страховой выплаты составил 97 778 рублей. При расчетах в обязательном порядке учитывают районные коэффициенты.

Процедура расчета включает такие шаги:

  1. Расчет среднего заработка работника (доходы за два года, которые предшествовали больничному из-за случившегося на производстве, делят на число дней этого периода, то есть 730).
  2. Полученное значение умножают на число дней, равных больничному.
  3. Трудовой стаж не учитывают, поскольку размер пособия равен 100% рассчитанной суммы (при отсутствии вины пострадавшего).
  4. Итоговую сумму сопоставляют с действующими ограничениями. В 2019 году максимальный размер пособия, по закону, — 300 728 рубля. Если доходы пострадавшего превысили это значение, оплату производят, исходя из максимума в 9 892,37 рубля за рабочий день.
  5. При выплате пособия удерживают НДФЛ. Средства перечисляют в день выплаты ближайшего аванса или заработной платы.
  6. Если сотрудник умер от последствий несчастного случая, родственникам выплачивают 1 млн. рублей.

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019.

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Источник: https://imdbmedia.info/pravila-oplaty-kompensatsii-poluchenie-travmy-proizvodstve/

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Источник: http://ppt.ru/art/oplata-truda/pri-travme

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.