+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оплачивают больничный без стажа в России в 2019 году

Содержание

Как оплачивается больничный лист в 2019 году – по уходу за ребенком, от стажа, дней, по совместительству, срок

Как оплачивают больничный без стажа в России в 2019 году

Каждый работодатель обязан страховать своих сотрудников на случай временной нетрудоспособности и делать соответствующие взносы в Фонд социального страхования.

Если по болезни или иной причине, указанной в законе, сотрудник не работает определенный период, то вместо зарплаты он получает пособие по нетрудоспособности.

Но почти у всех возникает множество вопросов о том, как правильно оплачивается больничный.

Обязанность страховать сотрудников на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов установлена для работодателей в ст. 22 ТК РФ.

Они каждый месяц делают соответствующие отчисления в Фонд социального страхования.

Более подробно правила регулирования вопросов, связанных с обязательным социальным страхованием, приводятся в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006 года. Именно в нем описывается порядок оплаты больничных листов.

Больничный лист (листок нетрудоспособности) — это официальный документ, который выдается специализированными медицинскими учреждениями, имеющими лицензии на данный вид деятельности (в т. ч. на экспертизу трудоспособности).

Обязательно он должен быть подтвержден печатью мед. учреждения и подписью лечащего врача (в отдельных ситуациях — фельдшера).

Важно! Сотрудники скорой помощи, центров катастроф и подобных организаций не занимаются оформлением больничных листов.

С помощью больничного листа сотрудник может подтвердить уважительную причину отсутствия на работе.

Но главная задача документа в другом. Он используется в качестве основания для назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Основную часть (информация о застрахованном лице, данные о периодах освобождения от работы и т. п.) вносится в листок медицинским учреждением. Но отдельная его часть предназначена для заполнения работодателем.

В ней указываются сведения об организации (ИП), ИНН и СНИЛС сотрудника, а также данные для расчета пособия (размер среднедневного заработка, количество дней больничного, стаж) и его размер.

При этом отдельно указываются суммы, оплачиваемые за счет бюджета ФСС и средств работодателя.

После расчета и выплаты пособия по нетрудоспособности сотруднику работодатель сдает больничный лист вместе со справкой-расчетом в ФСС и получает положенное возмещение потраченных средств.

Начиная с 2019 года, россияне могут получать электронные больничные, если работодатель подключился к системе взаимодействия с ФСС в режиме онлайн.

При этом бумажный вариант документа не выдается, а оформление пособия осуществляется через личный кабинет работодателя на сайте ФСС или специальное программное обеспечение.

Как происходит начисления

Обычно начислением пособия занимается бухгалтерия работодателя. Но каждый должен знать о том, как оплачивается больничный лист в 2019 году при бытовой травме, болезни и в других случаях, установленных законом.

Рассмотрим порядок расчета пособия по нетрудоспособности в стандартной ситуации:

Определить средний дневной заработок исходя из доходов за 2 предшествующих годаи сравнить его с расчетом среднедневного заработка по МРОТ на дату наступления страхового случая
Определить количество дней больничноговся информация для этого имеется в листке нетрудоспособности
Подсчитать страховой стажи определить в зависимости от него процент оплаты пособия от среднедневного заработка
Умножить средний дневной заработок на количество дней больничного и на процент выплаты в зависимости от стажаполученная сумма и будет размером пособия до вычета НДФЛ

При начислении и оплате больничного нужно учитывать некоторые нюансы:

При наличии нарушений режима лечащим врачом делается отметка в больничномс указанной даты выплата производится исходя из МРОТ на дату наступления страхового случая
При производственных травмах, профзаболеванияхвыплата пособия осуществляется за все дни больничного в размер 100% от суммы среднедневного заработка. Аналогичное правило действует для пособия по беременности и родам

Для проверки расчетов рекомендуется использовать калькулятор на официальном сайте ФСС.

Он доступен в личном кабинете для граждан и также без регистрации в отдельном разделе портала.

На сколько процентов от стажа

Размер пособия по нетрудоспособности очень сильно зависит от страхового стажа.

В него включаются все периоды деятельности человека, когда производились отчисления в ФСС (официальная работа, государственная, муниципальная служба, другая деятельность, включая службу по призыву в российской армии). Страховой стаж обязательно должен быть подтвержден документально.

Таблица. Процент оплаты больничного в зависимости от стажа.

Стаж, летПроцент оплаты
меньше 560%
5-880%
больше 8100%

Если стаж сотрудника меньше полугода, то средний заработок берется исходя из размера МРОТ на дату наступления страхового случая.

По уходу за ребенком

Если больничный оформлялся по уходу за ребенком до 7 лет, который проходил лечение дома, то первые 10 дней оплачиваются по стандартным правилам с учетом страхового стажа.

Остальной период оплачивается исходя из 50% среднедневного заработка независимо от стажа.

При лечении в стационаре данное правило не действует и все дни оплачиваются по общему правилу.

По беременности и родам

Пособие по беременности и родам независимо от стажа сотрудницы будет рассчитываться исходя из 100% среднего ежедневного заработка.

Данный вид выплат отличается от пособия от нетрудоспособности. С него не будет удерживаться и перечисляться в бюджет НДФЛ, а вся сумма должна быть выдана на руки. Это правило установлено в НК РФ.

Нюансы сотруднику по совместительству

Если сотруднику по совместительству оплачивается больничный в соответствии со средним заработком по МРОТ, то в расчет берется его доля в соответствии с часами занятости.

Например, совместителю, работающему по 2 часа в день должно выплачиваться пособие исходя из ¼ среднедневного заработка по МРОТ.

Сотрудники по совместительству могут получить оплату как по дополнительным местам работы, так и по основному.

После увольнения

Если человек заболел после увольнения, но еще не нашел новое место работы и с момента увольнения прошло меньше 30 дней, то он может получить пособие по нетрудоспособности у бывшего работодателя.

Рассчитываться оно будет исходя из 60% среднего дневного заработка. Обязательно бывший сотрудник должен к заявлению на выплату пособию и больничному листу приложить копию трудовой книжки и паспорта.

Важно! Оплата больничного по уходу за членами семьи бывшим работодателем не проводится.

Если человек заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то он может не только получить положенное по закону пособие, но и продлить на дни болезни свой отдых.

По желанию сотрудника работодатель должен будет также перенести оставшуюся часть отпуска на другое время.

Замечание. Продление или перенос отпуска осуществляется на основании больничного листка и заявления от сотрудника.

Примеры расчета оплаты

Обычно никаких проблем с расчетом пособия не возникает. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода.

Для наглядности приведем 2 примера:

Пример 1Сотрудник со стажем в 20 лет болел в апреле 2019 года 14 дней. Его доход за 2016 год составил 342000 р., а за 2017 год – 366000 р. Итого размер положенного пособия составит: 19397,2 р. (16487,62 – за счет ФСС и 2909,58 – за счет работодателя). Если же его стаж будет меньше 5 лет, то размер выплаты уменьшиться 11638,4 р. При стаже 5-8 лет размер пособия будет 15517,8 р.
Пример 2

Источник: https://zanalogami.ru/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list/

Как оплачивается электронный больничный лист в 2019 году

Как оплачивают больничный без стажа в России в 2019 году

Статья расскажет, как проходит оплата электронного больничного листа в 2019 году, что изменилось в оформлении листка нетрудоспособности и какие будут последствия за нарушения.

Перед тем как перейти к работе с электронным листом нетрудоспособности, руководителю предстоит оформить электронную цифровую подпись, пройти регистрацию на сайте Фонда социального страхования (ФСС), работнику дать согласие на оформление больничного листа в электронном виде, а медицинской организации подключиться к специализированной информационной системе. Когда функционал готов, изучаем, как оплачивается электронный больничный лист.

Изменения при расчете электронного больничного листа

С 1 июля 2017 года, согласно Федеральному закону №86-ФЗ, электронный больничный лист имеет равную легитимность бумажному.

Теперь, после внедрения электронного вида, руководство компании и бухгалтер видят актуальный перечень больничных листов и необходимую информацию по ним: кто из сотрудников болеет, день открытия больничного листа, в какой медицинской организации, продлевается ли больничный, в какой день сотрудник должен приступить к работе. Диагноз в электронном больничном листе зашифрован кодом.

Разберемся, как происходит оплата электронных больничных в 2019 году. Как только электронный больничный лист будет закрыт врачом, необходимо внести все данные в закладке «Заполняется работодателем». Благодаря встроенному калькулятору, после заполнения полей о среднем заработке, стаже, периоде нетрудоспособности, автоматически рассчитывается сумма к уплате.

Однако если ФСС выявит ошибку в указанных данных, повлекшую неправильный расчет, в журнале пособий появится уведомление. Сервис включает журналы с перечнем всех больничных листов, а также журнал, отражающий системные сообщения для специалистов службы поддержки.

На вопрос, кто оплачивает электронный больничный лист в 2019 году, ответ остается прежним: организация делит эту ответственность с ФСС.

Правила расчета больничного листа в 2019 году

Расчет пособия регламентируется ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Сроки оплаты электронного больничного листа в 2019 году сокращаются за счет уменьшения времени рассмотрения в ФСС.

В 2019 году произошло обновление лимитов по совокупным доходам, вырос размер МРОТ. Расчет суммы выплаты остался прежним: произведение среднедневного заработка, процента оплаты, числа дней болезни.

Расчетный период — 730 дней, предшествующих началу текущего года. Если в предыдущие два года работник имел среднюю зарплату ниже МРОТ, пособие просчитывается, основываясь на МРОТ (в 2019 году составляет 11 280 руб.).

В случае отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, Трудовой Кодекс РФ предлагает изменить расчетный период. Но нельзя забывать о пределе лимита, облагаемого взносами в ФСС. На 2017 год установлен лимит 755 000 руб., на 2018 год — 815 000 руб., в 2019 году запланировано увеличить данный лимит до 865 000 руб.

Итак, среднедневная зарплата исчисляется путем деления суммы заработка за выбранные расчетные периоды на 730. При исчислении исходя из минимального размера оплаты труда формула меняется: МРОТ умножается на 24 и делится на 730.

Среднедневной заработок в 2019 году установлен в максимуме 2150,68 рублей, и в минимуме 370,85 рублей.

Процент оплаты зависит от страхового стажа каждого работника и составляет 60% для трудящихся менее 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, а если стаж составляет 8 лет и более, сумма рассчитываются в размере 100%. Но есть исключения.

Если работник имеет удостоверение чернобыльца, выплачивается 100% без привязки к фактическому стажу. Больничный лист, принесенный уволенным сотрудником, оплачивается в размере 60%.

Если работник нарушил режим лечения без уважительных причин, считать больничный нужно на основании МРОТ.

Пример

Сотрудник организации Федоров К. П. болел 7 дней, в январе 2019 года. Страховой стаж 9,6 лет, поэтому Федоров получит полную выплату.

Заработная плата: в 2017 году — 330 000 руб.; в 2018 году — 370 000 руб. Указанные суммы не превышают установленные годовые лимиты.

Подставляем цифры в формулу: (330 000 + 370 000) : 730 дней = 958,9 руб. (среднедневной заработок).

Таким образом, сумма к уплате составляет: 958,90 руб. × 7 дней = 6712,3 руб.

Кто выплачивает пособие

В случае болезни работника первые три дня оплачиваются организацией, а с четвертого дня — ФСС. В результате несчастного случая на производстве, при наступлении профзаболевания, при заболеваниях члена семьи, при процедуре протезирования в больнице ФСС оплачивает пособие с первого дня.

Если сотрудник представил несколько больничных листков, которые являются продолжением друг друга, данный период болезни учитывается как единый страховой случай. Если два или более листа нетрудоспособности значатся как первичные, каждый из них подлежит оплате за счет компании по 3 первых дня болезни.

Выплата производится организацией, после чего она возмещает понесенные расходы из ФСС. Но в некоторых регионах действует пилотный проект, в соответствии с которым сумма от ФСС поступает напрямую на расчетный счет работника.

Оплата листа нетрудоспособности в 2018–2019 годах

После выздоровления работник возвращается к работе и либо предоставляет больничный лист в бумажном виде, либо бухгалтер находит документ в личном кабинете организации.

В частных случаях сотрудник должен будет предъявить справку о зарплате с предшествующего места работы (если работал в другой компании в последние 2 года), а если работник числится одновременно в нескольких фирмах, то необходимо принести справки с остальных мест работы о том, что пособие не выплачивали и не планируют.

Работник вправе сам выбрать, в какую из организаций заявить намерение о выплате пособия. Оплата электронного больничного листа упрощается за счет снижения вероятности мошенничества (прозрачность процедуры оформления).

Итак, как оплатить электронный больничный.

• Зачетная схема. Сначала исчисление компанией пособия и выплата его работнику. Далее понесенные расходы можно зачесть в счет будущих платежей в ФСС или получить возмещение по заявлению. • Прямая выплата. Действует на территории регионов, участвующих в пилотном проекте.

Работодатель выплачивает часть пособия, исходя из произведенный расчетов.

А та часть суммы, уплата которой возлагается на ФСС, вносится в реестр (в случае электронного документооборота) или подается заявление лично, после чего сотрудник получает пособие на банковский счет или через почтовый перевод.

Сроки оплаты больничного листа

Согласно ч. 1 ст. 15 №255-ФЗ, сумма пособия назначается в течение десяти календарных дней и перечисляется в очередной день выплаты зарплаты.

Если работник осуществляет деятельность в регионе, где пособие выплачивается напрямую из ФСС, то документы надлежит передать туда в течение 5 календарных дней. Через 10 дней после этого выносится решение об оплате (порядок оплаты электронного больничного листка предполагает рассмотрение заявки в течение 3 рабочих дней). Далее два рабочих дня уходят на обработку заявки банком.

Несвоевременная выплата пособия

Пока не все компании получают электронные больничные листы, преобладает вероятность утраты больничного листа. В таком случае заявляется о выплате пособия в течение 6 месяцев с даты восстановления трудоспособности.

Есть ряд уважительных причин задержки выплаты (по приказу №74 Минздравсоцразвития от 31 января 2007 г.), среди них ситуации непреодолимой силы (пожары, ураганы, наводнения и пр.), переезд в другой город, ухудшение состояния здоровья, наступление смерти близких родственников и другие причины, установленные судом.

Санкции за несвоевременную выплату пособия

Если работодатель не произвел выплату пособия по листку нетрудоспособности, наступает ответственность на основании с ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП. Должностное лицо выплачивает штраф: 10 000–30 000 руб. (при повторном случае, вплоть до дисквалификации на 1–3 года), для предпринимателей эти цифры варьируются в пределах 1000–30 000 руб., для организации — 30 000–100 000 руб.

В отдельных случаях для руководителя наступает уголовная ответственность. А в соответствии со статьей 236 ТК, в случае задержки выплаты пособия руководитель обязан выплатить работнику денежную компенсацию.

Источник: http://nalogobzor.info/publ/oplata-elektronnogo-bolnicnogo-lista-v-2019-godu

Как оплачивают больничный без стажа в 2019 году – по беременности и родам, уходу за ребенком

Как оплачивают больничный без стажа в России в 2019 году

Оплата больничного листа проводится на основании нескольких показателей. Все они в разной мере влияют на сумму платежа. Но некоторые из них устанавливают и саму возможность получения пособия.

Каждому молодому специалисту стоит понимать, как оплачивают больничный без стажа в России в 2019 году. Ведь такая ситуация достаточно частая в любом из регионов страны.

Необходимая информация

При расчете сумм по больничному учитывается большое количество показателей. Они определяют размер пособия, которое получит работник. Отсутствие стажа — не редкость для молодых работников.

И для получения оплаты больничного в таком случае применяют отдельный алгоритм. Это не та стандартная схема. Поскольку стажа у человека нет или недостаточно для выражения пособия в процентном соотношении.

Законодательство в данном случае определяет вполне четкий порядок действий. Но стоит понимать, как функционирует система. Ведь в ней много составляющих, которые будут корректировать выдачу оплаты по больничному.

Главные понятия

Осуществление оплаты по больничному требует рассмотрения и лексической базы. Она определяется несколькими пунктами:

ТерминЕго обозначение
Больничный листДокумент официального значения, который выдается медицинским учреждением гражданину. За счет этой бумаги осуществляется гарантирование социальной сферы жизни и работник получает освобождение от работы и финансовое обеспечение от работодателя и государства
Страховой сборВыплата, которая производится ежемесячно в страховой фонд. Взносы собирает работодатель с каждого работника и передает их в Фонд социального страхования. На основании отчислений в дальнейшем проводится выплата пособий по больничному и в связи с материнством
НетрудоспособностьПоказатель, по которому определяется наличие у человека нарушений в области здоровья — физического или психического. В этой связи осуществляется освобождение гражданина от его трудовых обязанностей. Существует временная потеря трудоспособности — в возможностью частичного или полного восстановления, или же постоянная — с необходимостью полного социального обеспечения

Назначение документа

Больничный лист выдается работнику с несколькими целями. В первую очередь — это удостоверение наличия показаний для освобождения от трудовой деятельности.

Далее, в зависимости от ситуации, проводится подсчет больничных дней и возможность их выдачи на таком основании. Главным вопросом здесь является оплата отсутствия работника.

По каждому больничному большую часть суммы оплачивает Фонд социального страхования. Для него листок нетрудоспособности также становится необходимым подтверждением.

И только при его достоверности и актуальности совершается проведение платежей. Других дополнительных функций у такого документа нет. Хотя он и используется при прохождении медико-социальной экспертизы.

При необходимости, его прикладывают к общему пакету документов. Да и само прохождение всех исследований основывается на больничном листе. Его выписывают специально для этих целей.

Правовое регулирование

Возможность оплаты больничного оговаривается основными нормативно-правовыми документами страны. В этой системе прежде всего стоит обработать Трудовой кодекс Российской Федерации.

В статье 183 установлен перечень трудовых гарантий для работающего гражданина. И в них входит оплата листка нетрудоспособности.

Опираться нужно и на положения, которые размещены в Федеральном законе №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В этом нормативном документе находятся те пункты, в соответствии с которыми проводится оплата. Статья 5 документа говорит о выдаче выплат и основаниях для этого. В статье 6 установлены пункты относительно условий для получения помощи.

Да и вся глава 2 посвящена обработке вопроса по оплате нетрудоспособности временного характера. О гражданах без достаточного количества трудового стажа говорится в статье 7. Она рассматривает установление размеров пособий.

И в пункте 6 описывается ситуация, когда стаж работника составляет менее шести месяцев. Там же предложен алгоритм расчета пособия для него.

Им руководствуются на всех предприятиях и в ФСС при назначении оплаты больничного. Но обязательно такой работник должен быть застрахован в рамках обязательного страхового отчисления.

Как оплачивают больничный без стажа

Проведение процедуры оплаты в случае отсутствия стажа отличается от обычной ситуации. Здесь невозможно применять процентное соотношение по страховому стажу. Законодательство в данном случае говорит о необходимости использования показателя МРОТ.

размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда позволяет уравнять потери от выплаты из фонда страхования. И в то же время гражданин получает стандартный вариант пособия для содержания.

Работодатель имеет право начислить сумму, которая не будет превышать минимальный размер по оплате. Срок для расчета — один месяц.

Таким образом, получая более высокую заработную плату гражданину начисление будет производиться по низким показателям минимального заработка. Так осуществляется выравнивание потерь ФСС.

Такой порядок применяется для всех работников — как частных, так и государственных предприятий. При этом учитывается не общероссийский показатель заработной платы.

В расчет берется та сумма, которая имеет официальное значение в регионе проживания и осуществления трудовой деятельности.

Законодательная система России требует и учета районных коэффициентов. Они установлены не во всех регионах, но их применение обязательно. Даже в условиях начисления больничного — поскольку используется сумма по минимальному значению оплаты труда.

Пошаговая инструкция для бухгалтера

В данном случае процедура расчета будет достаточно длительной. Здесь применяется такой алгоритм:

Выбирается показатель МРОТИспользуется региональная сумма, с учетом всех добавочных коэффициентов
На основании минимальной оплаты по труду рассчитывают среднедневной заработокИсходя из него получается максимальный показатель по выплате за день. Для этого сумму умножают на 24 месяца и делят на 730 дней
Далее средний заработок умножают на количество дней больничногоЭта цифра и становится размером получаемого пособия

Здесь важно учитывать и тот алгоритм, который существует при амбулаторном лечении. В зависимости от ситуации, имеет место быть снижение данной суммы. Начиная с 11-го дня лечения в амбулатории выплачивают 50% от дохода в случае ухода за ребенком.

Особенности в зависимости от назначения

При совершении расчетов учитывается комплекс показателей. Они влияют на алгоритм подсчета и показатель суммы. Поэтому важно их учитывать и включать в совершаемые манипуляции.

Главными пунктами будут ситуации по больничному. В зависимости от причины выхода в такой отпуск начисление производится исходя из особых показателей. Они могут как увеличивать получаемое пособие, так и уменьшать сумму.

По болезни

Заболевание собственно работника не требует применения отдельных норм законодательства. Здесь действуют стандартные правила.

Расчет осуществляют в рамках формулы с базировкой на показателе МРОТ. Зависимости от среднего заработка здесь не будет.

Хотя в случае увольнения, в течение 30 дней гражданин имеет право подать работодателю свой больничный лист. И тогда расчет основывается исходя из 60% от среднего дохода за два последних года. И показатель стажа в таком случае играть роли не будет.

Но в любом случае требуется подтверждение заболевания с момента увольнения до истечения 30-го дня. И плюс, следует успеть подать документ в течение полугода. Из таких выплат обязательно взыскивается НДФЛ.

Компенсационные выплаты по больничному требуют тщательного подсчета. В случае с отсутствием стажа гражданин также претендует на социальную защиту.

Но она будет пребывать в рамках регионального минимального размера оплаты труда. И повысить показатели можно только после отработки на официальном положении более полугода. Тогда расчет начинают с 60% от среднего заработка.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/kak-oplachivajut-bez-stazha/

Оплата больничного листа в 2019 году: расчет

Как оплачивают больничный без стажа в России в 2019 году

  • Расчет и оплата больничного листа
  • Кто может выдать больничный лист
  • Трудовой стаж
  • Где выдают отпускные листы по болезни?

Больничный лист  –  официальный документ, выдаваемый в случае болезни, при этом оплата труда осуществляется предприятием.

Также листок нетрудоспособности может оформляться здоровым людям, если они ухаживают за больными родственниками, или женщинам в случае беременности и родов. Выписывается врачом на срок до 15 дней.

При необходимости получить этот документ на больший срок человеку требуется пройти специальную медицинскую комиссию.

Беременным женщинам больничный оформляется, как правило, акушером-гинекологом на срок 140 дней (70 дней до родов и столько же после). В 2011 году в России была введена новая форма листка нетрудоспособности, которая имеет несколько степеней защиты от подделки. С 2017 года этот документ можно получить в электронном виде.

Расчет и оплата больничного листа

Согласно Трудовому кодексу РФ листок нетрудоспособности дает гражданину не только законное освобождение от работы, но и право на получение денежной компенсации за указанный в нем период времени.

Первые три дня болезни (или ухода за родственниками) оплачивается работодателям, а затем пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования. Тот, в свою очередь, получает обязательные взносы от работодателей, которые перечисляют их от имени своих работников из фонда оплаты труда.

Следовательно, эти выплаты финансируются, главным образом, самими работниками. Данное пособие считается доходом и облагается налогом (по ставке 13% в 2018 году).

Порядок расчета и оплаты больничного листа в 2019 году достаточно сложен:

  • Устанавливается среднедневной заработок сотрудника. Он определяется как сумма всех его доходов, полученных за последние два года, разделенная на число дней (730). В сумму доходов включается не только зарплата, но также различные премии, бонусы, гонорары и т.п. Она не может превышать установленного законом лимита. Не учитывается любая материальная помощь, полученная от государства (все социальные пособия). Если сотрудник менял место работы, то он должен предоставить подробную справку о своих доходах от предыдущего работодателя.
  • Вносятся поправочные коэффициенты, связанные с трудовым стажем сотрудника и другими обстоятельствами.
Трудовой стажПроцент от доходов, учитываемых при оплате больничного в 2019 году
Менее 0,5 годаБольничный оплачивается на основе МРОТ, который составляет с 2018 года 9 489 рублей в месяц. Это цифра умножается на 24 и делится на 730
От 0,5 года до 5 лет60
5-8 лет80
Более 8 лет100
  • Полученная в итоге величина умножается на число дней в больничном, включая выходные и праздники.

Внимание! В трудовой стаж не входит период учебы и промежуток между датами увольнения со старой и поступления на новую работу.

Если сотрудник не имел доходов за последние два года (или не может их документально подтвердить), то листок нетрудоспособности рассчитывается ему на основе МРОТ независимо от общего трудового стажа.

В случае работы по совместительству или неполного рабочего дня расчет больничного производится по фактическому заработку за последние два года, поделенному на 730 дней. Если это величина меньше среднедневного заработка, основанного на МРОТ, то используется последнее, большее значение.

Затем полученная сумма корректируется с учетом трудового стажа и коэффициента неполной занятости.

Например, при занятости сотрудника четыре часа в день и общем стаже более пяти, но менее восьми лет следует поделить цифру среднего заработка пополам, потом умножить ее на 80%, а затем умножить на число дней, указанных в больничном листе.

Листок нетрудоспособности представляется гражданином по месту работы не позднее шести месяцев после даты его «закрытия». Работодатель проверяет этот документ на подлинность и правильность оформления. Затем он обязан начислить и оплатить своему сотруднику, как правило, в течение месяца соответствующее пособие.

Кто может выдать больничный лист

Вопреки распространенному мнению больничный в РФ могут выдавать не только государственные лечебные заведения, но и частные клиники. Для этого они должны иметь государственную лицензию и выполнять определенные требования.

В частности, здание и помещение такой клиники должны отвечать строгим критериям, медперсонал должен иметь подтвержденную квалификацию, должна использоваться сертифицированная медтехника и др.

Только лицензированные коммерческие клиники получают бланки необходимых документов из государственного Фонда социального страхования РФ.

На листке нетрудоспособности обязательно должна быть фамилия и подпись выдавшего его врача, а также официальная печать соответствующего лечебного учреждения.

Больничный лист не выдается:

  • консультационными и диагностическим медицинскими центрами, которые не имеют лицензии на лечение больных;
  • пунктами оказания скорой помощи;
  • центрами переливания крови;
  • санаторно-курортными организациями (лечение минеральными водами, грязями и т.п.) без «полноценной» медицинской лицензии;
  • прочими медицинскими учреждениями, упомянутыми в специальном приказе Минздравсоцразвития РФ (бюро судебно-медицинских экспертиз и др.).

Трудовой стаж

Если работник устроился на новое место менее 180 дней до появления необходимости в больничном, то выплата будет привязана к МРОТ (в 2018 году – около девяти с половиной тысяч). 9500 – это ежемесячная выплата. Поэтому ее нужно умножить на 24 месяца, а затем разделить на количество дней (730).

При сроке работы от полугода до пяти лет при выдаче больничного учитывается 60 процентов (коэффициент 0,6) от заработной платы. Если продолжать работать без перерывов до восьми лет, то при выдаче больничного листа можно рассчитывать на 80 процентов (коэффициент 0,8) от выплат. Если стаж работы превышает 8 лет, то выплачивать будут сумму, эквивалентную средней заработной плате за 2 года.

В стаж работы не включают периоды учебной деятельности, а также сроки перехода между работодателями. В случае отсутствия стажа работы больничный лист все равно положен сотруднику по закону. Рассчитываться он будет на основе МРОТ.

Когда сотрудник работает по особому договору или на половину ставки, то лист временной нетрудоспособности учитывает средние выплаты за последние 2 года. Стаж также учитывается – его никто не отменял.

Тем, кто работает сразу в нескольких компаниях, предоставляется возможность получения двух листов нетрудоспособности. Главное условие – стаж в двух организациях должен превышать 3 года. В иной ситуации больничный лист для выплат можно предоставить только в одно учреждение по выбору (обычно его отдают туда, где больше отчисления). Освободят от работы во всех местах.

Как быть женщинам, которые только вышли из декрета, и уже имеют необходимость в выплатах? По законам РФ им повезло больше всего – они могут выбрать любой из периодов, в которые они получали выплаты за последние 5 лет. На основании их выбора и будет сделан расчет больничного.

Срок, в который необходимо подать лист в бухгалтерский отдел, может достигать 180 дней. Однако затягивать не стоит, ведь чем раньше будет подан документ, тем раньше вам насчитают дивиденды. Главный бухгалтер произведет проверку на подлинность, а затем в течение 30 дней со дня подачи насчитает и перечислит вам необходимую сумму.

Где выдают отпускные листы по болезни?

Большинство россиян думает, что выдача больничных листов – это прерогатива исключительно государственных больниц и поликлиник.

На самом деле это заблуждение, ведь выдавать листы для ухода на отдых с сохранением частичной оплаты могут и в частных медицинских центрах.

Правда, далеко не во всех частных клиниках можно взять лист временного отпуска. Только аккредитованные центры имеют у себя оригиналы бланков.

Для получения таких справок медицинское учреждение должно подтвердить, что все работники имеют высокую квалификацию, а также, что вся техника имеет сертификаты соответствия российским стандартам.

Только в этом случае фонд социального страхования РФ выдает учреждениям документы и бланки, позволяющие освободить их клиентов от работы по закону.

Также центры не должны быть в списке исключений, одобренном правительством.

Не все медучреждения так себя утруждают, поэтому перед тем, как отдать лист в бухгалтерию, рекомендуем проверить его на подлинность:

  1. Лист должен быть целым, без каких-либо надрывов.
  2. На нем должна стоять подпись, а также инициалы врача и печать медцентра.
  3. Документ не должен содержать помарок и исправлений.
  4. Индексальный номер есть в базе действительных.
  5. Имеется водный знак.
  6. Нет матричного номера.
  7. Цвет ячеек – слегка желтоватый.
  8. Имеется едва заметный текст.
  9. Бумага должна быть очень хорошего качества.

Мы разобрались, что расчет больничного листа в 2019 году, не такой уж и сложный. Одно из основных условий высоких выплат – наличие большого стажа работы. Государство стимулирует работников, чтобы они задерживались на своих рабочих местах как можно дольше и работали без длительных перерывов.

Ответы на наиболее распространенные вопросы относительно расчета и оплаты больничного: видео

Источник: https://okusers.ru/oplata-bol-nichnogo-lista-v-2019-godu-raschet.html

Как оплачивается больничный лист в 2019 году от стажа по ТК РФ?

Как оплачивают больничный без стажа в России в 2019 году

Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому необходимо следить за новшествами и применять их правильно на практике. В 2019 году изменился размер МРОТ, а также принцип расчета в зависимости от стажа.

Трудовое законодательство утверждает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый период временной нетрудоспособности. Поэтому рассмотрим порядок начисления соответствующего пособия.

Расчет больничного листа от стажа работы и МРОТ в 2019 году

Формула расчета пособия по больничному листу установлена нормами Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в части 4 и 5 статья 14:

Размер компенсации по больничному = СдЗ × Пр × Дн,

  • СдЗ – среднедневной заработок;
  • Пр – процент оплаты по листку нетрудоспособности;
  • Дн – количество дней пребывания на больничном листе.

Рассчитываем расчетный период

Для исчисления среднедневного заработка необходимо взять период в количестве двух календарных лет, предшествующих заболеванию, а также беременности и родам. Так, для тех, кто обратится к работодателю с больничным листом в 2019 году, будет взят заработок за 2018 и 2017 года.

Важно! В расчете участвуют все начисления в указанные годы, с которых производилась уплата взносов в Фонд социального страхования РФ.

Если работник в течение этих двух лет находился в отпуске по уходу за ребенком, то он вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о замене периода на предшествующие отпуску года. Но при этом замена не должна повлиять на размер пособия отрицательно.

Выплаты для вновь принятых работников с предыдущих их мест работы можно взять из справки по форме 182н, которые они обязаны предоставить в бухгалтерию по новому месту трудовой деятельности.

Считаем заработок

Максимальным порогом для средств заработанных за расчетный период является годовой заработок в размере:

  • в 2017 году – 755 000 рублей;
  • в 2018 году – 815 000 рублей.

Если гражданин получает в год более указанных сумм, то с превышения взносы не начисляются.

Среднедневной заработок составляет величину, которая получается путем деления сумм заработка в расчетном периоде на 730 дней.

(СдЗ2017 + СдЗ2018) / 730

Для высокооплачиваемых работников чья сумма превышает максимальный порог, сумма среднедневного заработка ограничивается предельной базой по взносам в ФСС, т.е. его величина не может быть более

(815000+755000) / 730 = 2150,68 рублей в день.

Эта норма закреплена в ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255.

Как считать если не работал?

Следует учитывать, что для работников, которые в указанный период не работали или не получали заработную плату удерживающую взносами в ФСС, среднедневной заработок будет исчислен из размера МРОТ. При этом МРОТ умножается на 24 месяца (2 календарных года) и делится на 730 дней.

Узнайте какой сейчас МРОТ.

Определяем страховой стаж

Страховой стаж работника непосредственно влияет на процент оплаты больничного листа. Так, согласно ч.1 ст.7 Закона № 255 при наличии стажа:

  • менее 5 лет – 60% от среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • 8 и более лет – 100%.

Про страховой стаж и какие периоды в него входят…

Для тех, чей страховой стаж менее полугода, размер пособия за полный календарный месяц не может быть более размера МРОТ.

Расчет итоговой выплаты по больничному листу

В формуле также участвует количество дней болезни, которые работник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Все они должны быть подтверждены документально и заверены лечащим врачом.

При расчете дней болезни учитываются также выходные дни и праздничные, установленные законодательно нерабочими днями. При этом отдельно считают пособие за первые три дня болезни, оно оплачивается за счет работодателя. Пособия за остальные дни выплачивается из средств ФСС.

Пример:

Возьмем больничный лист Иванова, страховой стаж которого составляет на момент заболевания 10 лет 4 месяца (процент оплаты больничного составит 100%, то есть равен 1). Период больничного с 9 по 18 января 2019 года, получается 10 дней. Среднедневной заработок из расчета зарплаты, начисленной за 2017 год – 670000 р. и 2018 год – 680500 р., составил:

(670 000 + 680500) / 730 = 1850 руб.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности:

1850 × 1 × 10 = 18 500 рублей.

Из них за счет работодателя 5550 рублей (3 дня по 1850 руб.) и за счет ФСС оставшиеся 12950 рублей.

Сколько листов оплачивается в год?

Законодательство ограничивает количество дней, оплаченных по больничному листу, для тех работников:

  • кто болеет сам или ухаживает за совершеннолетним членом семьи – компенсируются не более 30 дней в год;
  • получившим травму на производстве или находящимся на лечение вследствие профессионального заболевания – оплата производится без ограничения по дням;
  • по уходу за ребенком не старше 7-летнего возраста – не более 60 дней в год;
  • по уходу за заболевшим ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – не более 45 дней в год;
  • по уходу за ребенком-инвалидом не старше 15-летнего возраста – до 120 дней в год;
  • при наличии у ребенка не старше 7 лет тяжелого заболевания – оплачивается больничный сроком не более 90 дней в год.

Для наглядности приведем данные в таблице с кодом причины нетрудоспособности в больничном листе:

В каких случаях больничный не оплачивается?

Не подлежат оплате дни по больничному листу, если:

  • работник заболел в период нахождения в неоплачиваемом или учебном отпуске;
  • при осуществлении ухода за больным ребенком работник находился в оплачиваемом отпуске;
  • превышено количество дней, которые устанавливаются в качестве компенсируемых пособием по временной нетрудоспособности.

В какие сроки проходит оплата листа нетрудоспособности?

После того, как работник предоставит в бухгалтерию лист нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, у работодателя есть 10 дней на расчет пособия по нему. Выплата средств происходит в ближайшую дату по перечислению заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц. Поэтому оплату по больничному можно ожидать в одну из частей зарплаты при условии, что прошло 10 дней от даты сдачи больничного листа.

Например, в организации установлены сроки выплаты зарплаты 6 и 21 числа каждого месяца. Петров сдал больничный лист 29 января 2019 года. 10 дней будет только 7 февраля и ближайшей датой выплаты будет 21 февраля. Тогда и будет произведено перечисление пособия.

Если же работодатель нарушает указанные сроки, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры с требованием возместить сумму по больничному листу и компенсировать по 1/300 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Ограничения по оплате

Ограничивается оплата больничного листа только днями, которые возможно оплатить в год, и размерами среднедневного заработка. При этом максимальный размер среднедневного заработка составляет:

  • в 2018 году – 2017,81 руб. (за 30 дней 60 534,3);
  • в 2019 году – 2150,68 руб. (за 30 дней 64 520,4).

Если расчет больничного производится из размера МРОТ, то минимальное пособие в день составит:

  • 220,20 руб. по листам нетрудоспособности, выданным с 1 мая по 31 декабря 2018;
  • 222,51 руб. по больничным, выданным после 1 января 2019 года.

Оплачивается ли он при увольнении?

Уволенному работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но в этом вопросе имеет значение, когда был оформлен больничный:

  • если до даты увольнения, то такой больничный подлежит оплате в общем порядке;
  • если работник оформил листок по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после даты увольнения, то он оплачивается, исходя из размера 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

Как выплачивается пособие по больничному, если трудовой договор был аннулирован?

Если заболевание или травма наступили у работника в период от заключения трудового договора до дня его аннулирования, такой больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней. При этом пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

: 5 ответов на важные вопросы по больничному

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-ot-stazha-po-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.