+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как осуществляется расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году

Содержание

Расчет декретного отпуска в 2019 году

Как осуществляется расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году

Как происходит расчет декретного отпуска в 2016 году? Произошли ли какие-нибудь изменения в порядке по сравнению с прошлыми годами, отличаются ли суммы начислений, на что стоит обратить внимание бухгалтерам и руководителям предприятий – об этом и прочих нюансах вы сможете узнать из нашей статьи.

Законодательство о декретном отпуске

Общие вопросы по декрету описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  • в статье 255 – нюансы освобождения от работы по беременности и родам;
  • в статье 256 – нюансы освобождения от работы по уходу за ребенком.

Отдельными Федеральными законами регулируются порядок и сроки выплаты пособия, а также продолжительность отпуска по уходу за ребенком. В частности, порядок регулирования продолжительности декретного отдыха и расчетов выплат по нему в 2016 году определяется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 (с изменениями и дополнениями).

К содержанию

Что такое декретный отпуск

Декретным отпуском или же декретом называется срок законного освобождения от трудовой деятельности по причине беременности и родов, который предоставляется забеременевшей работнице. По законодательству, в стандартном случае декретный отпуск полагается на сто сорок дней: семьдесят до родов и семьдесят после. При этом такое распределение вовсе не является жестким и обязательным.

Если сотрудница чувствует себя хорошо, то может уйти в отпуск хоть в день родов, а выйти на работу уже через неделю или же, наоборот – использовать все сто тридцать девять дней для отдыха после родов.

Самостоятельно сокращать свои законные каникулы можно, но уменьшение отпуска работодателем не допускается категорически, так как это подпадает под пункт об ухудшении условий труда, что является незаконным.

К содержанию

Когда предоставляется отпуск по беременности и родам

Чтобы знать, как производится расчет декретного отпуска, необходимо точно знать, как и когда он предоставляется. Отдых предоставляется по заявлению служащей, а также по листу нетрудоспособности. В любом случае для начисления выплат из-за временной нетрудоспособности по беременности должно быть заявление.

Если его не будет, насчитывать средства станут с того дня, который указан в листе временной нетрудоспособности. Если сотрудницу такие сроки по какой-либо причине не устраивают, она может в своем заявлении указать желаемую дату начала отпуска и до этого дня получать зарплату, а не пособие.

Напомним, что после декретных каникул предоставляется также отпуск по уходу за ребенком: до полутора либо до трех лет.

К содержанию

Продолжительность декретного отпуска

Как уже упоминалось выше, продолжительность декрета, которая напрямую влияет на расчет отпуска по беременности и родам, в общем случае составляет сто сорок дней. Под общим случаем подразумевается одноплодная беременность, протекающая без осложнений, а также прошедшие без осложнений роды и случай, когда ребенок пережил первые шесть суток.

В следующих ситуациях декретный промежуток продлевается:

  • при многоплодной беременности дается дополнительно четырнадцать дней (даже если многоплодная беременность обнаруживается лишь непосредственно во время родов);
  • если роды проходят с осложнениями, дополнительно дается шестнадцать дней;
  • в случае рождения двух и более детей к ста сорока дням прибавляют еще сорок дней;
  • в случае, если приходится прерывать беременность или ребенок не переживает первые шесть суток, декрет выдается на весь период восстановления, но не менее чем на три дня;
  • служащим, которые пережили радиационное облучение, дают дополнительно двадцать дней до родов.

Разумеется, все дни законных отгулов по беременности оплачиваются, будь это семьдесят дней или сто девяносто четыре – максимально возможный срок. Пособие в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, напомним, выплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования. Но все подсчеты производит работодатель.

К содержанию

Расчет декретных в 2018 году

На текущий момент расчет декретных производится согласно требованиям приказа № 21-ФЗ от 25.02.2011.

Это значит, что расчет производится исходя из количества календарных дней и заработка за два последних года до ухода в декрет. То есть если декретный отпуск наступает третьего марта 2018 года, расчетным периодом будет промежуток с третьего марта 2016 года по второе марта 2017 года.

Расчет делают по такой формуле:

среднедневной заработок * дни отпуска по временной нетрудоспособности = размер пособия.

При этом, как и при любой выплате пособия по временной нетрудоспособности, нужно помнить, что выплаты не могут превышать установленный по стране максимальный уровень.

К содержанию

Расчет среднедневного заработка

Оплата декретного отпуска производится из среднего дневного заработка. Чтобы высчитать это число, нужно определить:

  • количество отработанных за два последних года календарных дней;
  • полную сумму всех выплаченных средств, на которые были начислены страховые взносы.

Вторая цифра делится на первую и получается искомое. В отработанные календарные дни включают все полностью отработанные дни или смены, считая также и дни отпуска за свой счет. Но периоды освобождения от работы с сохранением заработка, на который не были начислены страховые взносы, а также периоды временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком в расчет не включаются.

Если женщина за все два года ни разу не заболела, не прогуляла и вообще была, образно говоря, примерным работником, под отработанными днями подразумеваются семьсот тридцать – установленная по стране величина.

Ко всем выплаченным средствам причисляют:

  • заработную плату;
  • премии;
  • отпускные;
  • материальную помощь свыше четырех тысяч рублей;
  • любые средства, которые облагались страховыми взносами.

Выплаты по временной нетрудоспособности в этот перечень не попадают.

К содержанию

Максимальный и минимальный размер декретных в 2016 году

Учитывая, что при уходе в декрет в 2018 году в расчет размера помощи принимается среднедневной доход за 2016 и 2017 годы, нужно иметь в виду, что ее максимальный размер не может превышать 248 164 рубля.

Эта сумма получилась следующим образом: максимальный заработок, который может быть включен за 2016 год (624 тысячи рублей) и за 2017 год (670 тысяч рублей), плюсуется и делится на максимальное количество дней за два года – 730.

В итоге получаем 1 772,60 рублей. Полученный результат умножается на 140 дней.

Относительно минимального размера декретных: он рассчитывается с учетом МРОТ, который в 2018 году равен 9849 рубля. Формула расчета следующая: 9849*24/730 = 323,802 рублей. Таким образом вычисляется среднедневной заработок. При умножении этой суммы на 140 дней получаем размер пособия – 45 332,28 руб.

К содержанию

Расчет отпускных после декретного отпуска

Следует помнить, что находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет женщина имеет также право на обычный ежегодный отпуск до или после родов. Также она может использовать такой отпуск непосредственно после выхода из декрета. Как в таком случае производится расчет отпускных выплат, ведь заработную плату она долгое время не получала?

За расчетный период берется тот временной промежуток, который предшествовал отпуску по беременности и родам, даже если он был более двух лет назад, а для расчета среднедневного заработка берутся последние облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты; при необходимости (если, например, происходило повышение заработной платы) производится индексация. В остальном расчет отпускных выплат производится, как и в общих случаях.

К содержанию

Расчет декретного отпуска:

Источник: http://IPinform.ru/kadry/otpusknye/kak-rasschityvaetsya-dekretnyj-otpusk.html

Расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году калькулятор онлайн

Как осуществляется расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка.

Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей.

С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия.

Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск.

Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.

Расчет декретных выплат в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора

  • подписавших гражданско-правовое соглашение;
  • не имеющих каких-либо трудовых взаимоотношений;
  • уволенных максимум за год до момента присвоения им статуса безработных, из-за ликвидации компании работодателя либо прекращения деятельности в качестве ИП;
  • студенток дневной формы обучения.
  1. На соответствующей вкладке “Исходные сведения” пользователь должен выбрать разновидность отпуска, а после этого указать: расчетные периоды, временные интервалы.
  2. При наличии, обязательно указываются периоды исключения.
  3. На следующем этапе необходимо перейти во вкладку “Сводная таблица” и указать данные относительно ежемесячного дохода непосредственно по годам.
  4. После этого пользователь переходит во вкладку “Итоги”, где можно ознакомиться с конечным результатом расчета.

Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами

Тот период, когда женщина находится на «больничном» в связи с рождением ребёнка, длится около четырёх месяцев. Всё это время она ещё пребывает на «иждивении» предприятия. Она считается таким же работником, как и все. Период отсчёта очередного отпуска ведётся так же, как и остальным, постоянно работающим сотрудникам.

  • уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;
  • получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
  • заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.

Изменения в декретном отпуске 2019

Если будущая мама работает у нескольких работодателей, за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.

Рекомендуем прочесть:  Коэффициент заработка красноярск 2019

Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка.

Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий.

Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.

Декретный отпуск в 2019 году (правила, примеры, документы)

На самом же деле словосочетание «декретный отпуск» появилось благодаря советскому декрету «О пособии по беременности и родам», появившемуся в 1917 году.

Декрет – это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т. ч. в Белоруси.

В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен.

Повторимся, в законодательстве, в том числе трудовом, понятие декретного отпуска отсутствует. Но статья 255 Трудового кодекса посвящена именно отпуску по беременности и родам. В данной главе указывается максимальная продолжительность такого перерыва в работе, на который может рассчитывать женщина, а также порядок его оформления.

Декретные выплаты в 2019 году

  • если роды являются обычными и не сопровождаются многоплодной беременностью или сложностями, отпуск продлится 140 дней, пропорционально разделенных на два равных периода до родов и после них;
  • при осложненной родовой деятельности мама имеет право отдыхать 156 дней, 70 из которых приходится на период до наступления родов, а остальные дни – на последующий период;
  • при беременности с несколькими плодами женщина имеет право на 194 дня отдыха, из которых 84 относятся к периоду до родов, а 110 – после них;
  • усыновителям одного ребенка положено отдыхать на протяжении 70 дней;
  • усыновителям двух и более детей государство разрешает находиться в отпуске на протяжении 110 дней.

Стоит также сказать, что оформить эту выплату смогут не все молодые российские родители – распределение средств пройдет адресно. Критерием отбора станет уровень среднедушевого дохода на членов семьи – он не должен превышать 1,5 прожиточных минимумов, установленных для одного человека в определенном регионе РФ. То есть, например, москвичам это пособие будет выплачиваться, если весь доход семейства не превысит отметку в 84,339 тысяч рублей в месяц.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Источник: https://sibyurist.ru/litsenzionnyj-dogovor/raschet-otpusknyh-posle-dekretnogo-otpuska-v-2019-godu-kalkulyator-onlajn

Расчет отпуска после декретного отпуска

Как осуществляется расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году

По закону сотрудница, которая вышла из декретного отпуска, может взять дни неиспользованного отдыха. Согласно ст. 260 ТК РФ, трудовые отгулы предоставляются до или после того, как женщина ушла на больничный по беременности. Отпуск можно взять и за будущий трудовой год, если:

  • На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
  • Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.

Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия. Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет. Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.

Законодательство

Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них.
лее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й.

Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются.

Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Обычный отпуск

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях.

Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать.

Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу.

Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

Отпуск после декретного отпуска

Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям. В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам. Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.

Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.

Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить на первое время обычный отпуск.

Также возможна ситуация, когда женщина увольняется с работы сразу после декрета. В таком случае ей положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Период после декретного отпуска она также может заменить оплачиваемым отдыхом, а затем уволиться.

Расчеты

Общее правило гласит: отпускные калькулируются исходя из среднего дохода за последний отработанный год. Но проблема в том, что сотрудница не работала примерно 140 дней. Как рассчитать отпуск после декретного отпуска?

На размер компенсации влияет:

  • уровень зарплаты;
  • полученные премии, надбавки и доплаты;
  • районный коэффициент;
  • вознаграждение по итогам работы;
  • получение пособия;
  • индексация.

Не имеют никакого значения:

  • разовые выплаты;
  • компенсации за командировку;
  • премии за победные места на конкурсах;
  • литературные гонорары;
  • дотация на питание;
  • средства, полученные на юбилей;
  • проценты и дивиденды.

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме. Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4. Полученное число умножается на количество дней отдыха. Это и будет сумма отпускных. Выплачивается пособие в установленные законодательством сроки, то есть за три дня до отдыха.

Примеры

Источник: https://uridicheskoelico.guru/rabota-s-kadrami/dekretnyj-otpusk/raschet-otpuska-posle-dekretnogo-otpuska.html

Расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году – что это такое, выхода, при увольнении

Как осуществляется расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году

Законодательство каждой женщине предоставляет право на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

Работодателю важно оформить его без нарушений законодательных норм. Проводить расчет отпускных для вышедшей из декретного отпуска женщины, следует очень внимательно.

Завышение или занижение суммы выплаты может привести к тому, что это привлечет внимание налоговой инспекции.

Для соблюдения всех правил следует следить за изменениями в трудовом законодательстве.

Важная информация

Трудовое законодательство обращает внимание на то, что женщины имеют полное право оформлять отпуск во время беременности и родов.

В целом его размер составляет 140 дней. Из них 70 выделяются на время до родов и 70 – после родов.

Если беременность или роды были сложными, то женщина имеет право на продление отпуска.

То же самое касается и того случая, когда у женщины больше одного ребенка (двойня, тройня и пр.).

После рождения малыша для женщины возникает право оформления отпуска по уходу за ребенком.

Он может длиться до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Но право на воспитание ребенка также может получить и его отец.

Часто именно эти два вида отпуска принято называть декретом. Работодатель не имеет никакого законного права переносить сроки такого отпуска, или сокращать его.

Если такое наблюдается в отношении женщины, то она может подавать на него исковое заявление в суд и закон будет на ее стороне.

Что это такое

19 глава Трудового кодекса говорит о том, что каждый гражданин, который официально трудоустроен, имеет право на ежегодный отпуск.

Это же касается и тех женщин, которые вышли на работу после декрета. Если же женщина до рождения ребенка не успела использовать отпуск, то в текущем году она может провести дома также дополнительно и эти дни.

Использовать свои дни отпуска можно как все вместе, так и по частям. Но следует помнить, что отпуск не может длиться менее 14 дней.

Права работника

Трудовое законодательство предоставляет женщинам после декрета много исключительных прав.

Среди них:

Женщина во время декретного отпуска не может быть сокращенаИсключением является только полное банкротство и прекращения деятельности работодателем
Сотрудница после декрета может требоватьОформление ежегодного отпуска по графику

Это значит, что после выхода с декретного отпуска женщина должна занять оставленную должность или же другую, которая равноценна ей.

Правовая база

Декретным отпуском принято называть период в жизни женщины, в который она не может работать по причине беременности и рождения ребенка.

Право на получение этого отпуска предоставляется статьей 255 Трудового кодекса. На получение декретных отпускных имеют право такие типы женщин:

  • работающие на официальной работе;
  • студенты;
  • женщины-военнослужащие;
  • занимающие государственную должность;
  • те, которые были сокращены вследствие ликвидации предприятия;
  • если женщина состоит на учете в службе занятости.

Если женщина не имеет официальной работы или не является представительницей одной из выше представленных категорий, то отпускные такого типа она не получит.

Расчет выплаты происходит на основании размера заработной платы за последние 24 месяца.

Если на протяжении этого времени она поменяла работу, то для начисления отпускных за декрет нужно будет принести справку о зарплате с предыдущего места заработка.

До внесения изменений в законодательство женщина могла самостоятельно выбирать период, за который проводился расчет заработной платы.

Для этого просто нужно было написать заявление в свободной форме. Изменения были внесены в 2011 году в виде закона №343-ФЗ.

С того времени на законодательном уровне изменен порядок расчета декретного отпуска.

В законодательстве присутствуют такие нормы, которые касаются законного отдыха по родам и беременности:

Сразу же или по истечении некоторого времени женщинеМожет быть предоставлен ежегодный отпуск, который уже зависит от стажа работы и прочих факторов
Работодатель не имеет права уволить женщину в декретеНи при каких обстоятельствах (если только происходит полная ликвидация предприятия)

Порядок выплат

Отпускные за декрет начисляются в таком же порядке, что и за обыкновенный отпуск – за три дня до выхода на законный отдых.

Если по какой-то причине выплата отпускных была задержана, то работодатель обязан уплатить компенсацию.

Если работодатель отказывает женщине в предоставлении ежегодного отпуска после декретного, то она может обращаться с иском в суд. За это на работодателя может быть наложен штраф.

Для получения средств за декретный отпуск женщине необходимо представить работодателю такие документы:

  • заполненный больничный листок, где будет указан правильный код – невозможность работать из-за беременности и последующих родов;
  • заявление о том, что женщина хочет получить отпуск по БИР;
  • если женщина устроилась на новую работу недавно, то потребуется справка о доходах с предыдущего места работы за последние 2 года;
  • справка, в которой будут прописаны все периоды-исключения, которые нет возможности включить в расчет отпускных.

Законодательство предусматривает выделение некоторой категории лиц, которые имеют право на получение компенсации в другой форме.

Этот вопрос регулирует закон №81-ФЗ, который был принят еще в 1995 году. В этом случае размер компенсации не будет зависеть от размера заработной платы.

Он начисляется в фиксированном размере, который устанавливается Правительством. В этом случае средства выделяются из федерального бюджета.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

В остальных случаях отпускные выплачиваются из Фонда социального страхования.

К такой категории лиц принадлежат:

Студентки высших образовательных учрежденийВыплаты производятся по месту учебы
Женщины-военнослужащие, проходящие службу по контрактуПолучают компенсацию по месту службы

Как рассчитать суммы оплаты

Расчет отпускных на предприятии производится непосредственно бухгалтером.

Основанием для этого становиться средняя заработная плата за последние 24 месяца перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.

Для расчета среднего заработка за день используется формула:

Зд=(Зп/12)/29,3, где:

ЗдЗарплата сотрудницы за 1 день
ЗпЗарплата за расчетный период
12Количество месяцев в году
29,3Среднее количество дней в году

Для расчета отпускных используется такая формула:

Р=К*Зд где,

РРазмер отпускных
ККоличество дней, которые женщина может провести в декретном отпуске
ЗдСредний заработок за день

Здесь важно отметить, что число 29,3 как средняя длительность месяца подойдет только в том случае, если сотрудница отработала полный год. Если же нет, то расчет этой величины нужно проводить индивидуально.

В расчет отпускных следует включать такие суммы:

  • саму заработную плату;
  • доплаты;
  • надбавки всех видов;
  • вознаграждения за отменный труд;
  • премии.

Если женщина предоставила работодателю справку о доходах уже после осуществления выплат, то он обязан пересчитать выплаченную сумму и сделать доплату.

Если полученная разница будет отрицательной, то изъять средства уже будет невозможно.

По этой причине проводить расчет компенсации следует очень внимательно, ведь любое превышение или уменьшение нормы повлечет за собой повышенное внимание налоговых органов.

Правильность составления заявления

Для оформления отпуска работнице следует написать заявление. В нем нужно указывать такие данные:

  • занимаемая должность;
  • ФИО;
  • предполагаемая длительность отпуска;
  • с какой даты он должен начинаться.

Не нужно указывать дату окончания отпуска, так как это должны рассчитать в отделе кадров.

Эта дата обязательно должна быть указана в приказе о выделении отпуска, который подписывает руководство предприятия.

Формула расчета компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска рассчитывать отпускные компенсации довольно сложно.

Особенно, если это касается увольнения после использования декретного отпуска. Важно правильно рассчитать отработанные в году дни и тот период, который не был использован для отпуска.

Формула расчета будет выглядеть таким образом:

К=СЗП*НД, где

КРазмер компенсации после увольнения
СЗПСредняя заработная плата за проработанный период
НДНеиспользованные дни отпуска

Если сотрудница рассчиталась с работы сразу же после окончания декретного отпуска и не отработала ни дня.

То средний заработок исчисляется в соответствии со средним заработком периода, предшествующего перед отпуском по беременности и родам.

Что не учитывается после выхода по беременности

В расчет отпускных не включаются те премии, которые выдаются разово. Сюда же можно отнести:

  • другие разовые выплаты, которые были выданы за выполнение некоторых заданий, выполнение большего объема работы и пр.;
  • разные виды компенсаций (за неиспользованные дни отпуска, за командировки др.);
  • премии за участие и победы в различных конкурсах;
  • выплаты по авторскому договору;
  • изобретательские премии;
  • выплаты, покрывающие питание и проезд;
  • одноразовые выплаты, посвященные юбилейным датам;
  • проценты по акциям и пр.

Для облегчения расчета отпускных многие бухгалтера используют специальные программы. С их помощью расчет происходит быстро и точно. Достаточно просто ввести необходимые данные.

Правильный расчет отпускных очень важен, так как любая ошибка приведет к начислению большей или меньшей суммы, чем это положено.

Из-за этого деятельность предприятия может заинтересовать налоговые органы, которые обязательно проведут тщательную проверку.

Если окажется, что расчеты проведены неверно, то работодатель может быть оштрафован.

: расчет декретного отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/raschet-posle-dekretnogo/

Расчет отпускных (2019): расчет по-новому + примеры и БОНУС

Как осуществляется расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году

Расчет отпускных в 2019 году происходит по-новому.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.

Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.

Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

Напротяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебныхобязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускныхи сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  • Отпуск должен предоставлятьсяежегодно.
  • В первый год работы —после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателемможно и раньше)
  • В последующие календарные годы— в любой период соответствующий графику отпусков

Исключенияиз правила первых шести месяцев составляют:

  • женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  • несовершеннолетние.
  • усыновившие ребенка до 3месяцев.
  • воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.

Перед тем,как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетногопериода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускныесотруднику.

Но напрактике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

За годсотрудник обязан отдохнуть 28 дней.

Приблизительноможно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть2.33 дня.

Месяцпринимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

Если первыйи последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2месяца надо отработать больше 30 дней).

Как определить расчетный период

За расчетныйпериод берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальныйотпуск.

В случае,если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тожепринимается по факту отработанное время.

Еслисотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальнымпричинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутсятолько последние месяцы, за которые была зарплата.

О нюансахрасчета зарплаты можно почитать статью «Расчетзаработной платы в 2019 году.»

По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

Всоответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже приполучении заработка), в случае наличия в этот период:

То есть есливы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетномпериоде.

Что включаются в расчет отпускных при определениисреднедневного дохода

Это суммарный объём официальной зарплаты и других выплат (см. ниже), выданных за уже отработанный расчетный период.

Еслизарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчетавы вряд ли сможете.

Что НЕ входит в среднедневной доход

  • Компенсации и выплатысоциального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные отучебных заведений.
  • Премии, официальные невключенные в систему оплаты работы.
  • Проценты, полученные от вкладовили дивиденды от акций, кредиты.

Все, что неуказано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

Как начисляются отпускные — формула расчета

1.В случае полностью отработанного расчетного периода

Это когда выни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпускапрошел ровно год.

На практикевстречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчетасреднедневного заработка:

ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полныйрасчетный период

12мес. – количество месяцев в расчетномпериоде

29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

2. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчетсреднедневного заработка  производится по такой формуле:

КПМ – полное число месяцев,отработанных сотрудником.

∑КНМ – суммарное число календарных днейв месяцах, отработанных не полностью.

КНМ =29,3/КД * ОД

КД – общее количество дней в месяце (кпримеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число дней, которые былиотработаны.

Конкретные примеры расчета отпускных в 2019 году

Эти примерыпомогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2019 на 28 дней. В апреле 2019 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

  1. ОД=30-9=21 день
  2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
  3. СреднеДневнойЗаработок=300000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
  4. Сумма отпускных=28*875,12=24503 рублей

2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.

Считаемсреднедневной заработок:  264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галинаполучит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.

Для тех, кому лень было читать — небольшое видео

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных илирабочих дня?

В законе оботпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до началаотпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными(ст.14 ТК РФ).

Если третийдень попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущийрабочий день.

Расчет отпускных в 2019 году

Самоеглавное изменение в расчете — с 1 января 2019 МРОТ стал 11 280 рублей.

Что этозначит?

Если выидете в отпуск с мая, и зарплата меньше 11 280 рублей, отпускные будутрассчитываться исходя из этой цифры.

Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных».

И еще небольшой бонус

Здесь вы можете бесплатно скачать Excel-файл расчета отпускных для самостоятельно заполнения и расчета отпускных по своим данным.

Еще полезныематериалы по теме:

Расчет декретных в 2019 году

Расчет больничного в 2019 году

Расчет больничного: простой онлайн калькулятор

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/raschet-otpusknykh

Расчет отпускных после декрета

Как осуществляется расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году

Каким образом работодатель совершает расчет отпускных после декретного отпуска сотрудницы? Российское законодательство благосклонно относится к женщинам, воспитывающим детей, и наделяет их рядом прав, касающихся дополнительного времени ухода за ребёнком и внеочередными отпусками. Когда можно воспользоваться этим правом после декрета и какие выплаты получит сотрудница?

Обзор законодательства

Основным документом, регулирующим право работников на отпуск, является Трудовой кодекс. Он же предписывает, как начисляются отпускные после декретного отпуска.

Но важно понимать, что этот нормативный акт касается только работников, трудоустроенных официально.

Поэтому если сотрудница работает за «серую» зарплату или вовсе без договора, рассчитывать на полноценный декрет и тем более отпуск после него не стоит.

Основное внимание следует обратить на статьи 122, 124, 256 и 260. Знание прав поможет женщинам чувствовать себя увереннее перед работодателем, не позволить нарушить свои гарантированные законом возможности и средства.

С точки зрения законодательства, рабочее место в течение отпуска по уходу за ребёнком сохраняется за работницей и входит в её трудовой стаж.

Кроме того, если до отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком она не брала ежегодный оплачиваемый отпуск — она вправе присоединить его к декрету.

Если отдых авансом уже был, свободных дней за предыдущие годы нет, то до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск придётся отработать 6 месяцев (можно меньше, если удастся договориться с начальником). Таким образом, есть 3 варианта срока:

  • сразу после декрета (если права на отпуск авансом не использовалось до родов);
  • через 6 месяцев после выхода на работу;
  • в любой срок при договорённости с работодателем.

У молодых матерей, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком, есть право на внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск

Нюансы расчета отпускных

Однако более важным вопросом для большинства женщин является не срок и даже не его продолжительность отдыха, а размер отпускных выплат.

В обычной ситуации, чтобы рассчитать отпускные, используются данные о зарплате за предыдущий год (или отработанные месяцы).

Молодым матерям такой вариант не подходит: в предыдущем году они не получали зарплату, а пособие нельзя использовать для расчёта отпускных.

Заявление на отпуск будет стандартным:

  • имена руководителя и заявителя;
  • просьба предоставить отпуск;
  • срок (первая и последняя даты);
  • дата составления;
  • подпись.

Расчетный период

Как поступают в случае, когда нужно рассчитать отпускные после декрета? В качестве данных для вычисления выплат будет использована зарплата за последний год, в течение которого сотрудница исполняла трудовые обязанности (без учёта специальных выплат за ребёнка). Даже если это было 2-3 года назад и суммы изменились в ходе инфляции. Если оклад официально индексировался, полученный результат надо будет также проиндексировать. Вычисляется средняя заработная плата за день и умножается на количество дней отпуска.

Редко, но всё же на практике встречаются ситуации, в которых работницы за время официального трудоустройства ни разу не получали зарплату. Например, устроились в организацию и сразу же ушли в отпуск и декрет. Тогда работодатель использует данные из трудового договора, когда там указана сумма оплаты труда за месяц (вычисляется зарплата за день) или данные тарифной сетки.

Дополнительные выплаты

В расчёт отпускных входит не только оплата труда, но и все дополнительные выплаты, напрямую связанные с трудовыми обязанности:

  • регулярные премии за хороший труд, за выполнение плана;
  • надбавки за стаж;
  • компенсации за вредность и трудные условия работы.

Есть ряд выплат, которые включают в расчёт отпускных неверно:

  • премии, не связанные с работой (например, к юбилею);
  • командировочные;
  • компенсации за еду, дорогу, одежду;
  • предыдущие отпускные;
  • материальные пособия (в том числе по уходу за ребёнком).

Таким образом, при расчёте средней зарплаты за день для определения размера отпускных, необходимо быть крайне внимательными: исключить ненужные выплаты, но учесть все необходимые. Кажется, что это сложно, но на самом деле есть простой метод.

Если выплата связана непосредственно с оплатой труда и трудовых достижений, её нужно учитывать. Если носит поощрительный, компенсирующий или вспомогательный характер (как пособия), брать её в расчёт не нужно.

Для расчёта отпускных после декрета необходимо использовать данные о зарплате за предыдущий расчётный период

Пример расчета

Рассмотрим, как рассчитывается отпуск после декрета на конкретных примерах. Проанализируем 2 примера: когда женщина берёт дни отдыха авансом как продолжение отпуска по уходу за ребёнком и через 6 месяцев после выхода на работу. От полученных сумм не забывайте вычитать 13% НДФЛ, так как отпускные являются доходом с точки зрения ФНС.

Первый пример. Женщина намерена продлить декрет на 28 дней, взяв их авансом. За предыдущий год, до начала отпуска по беременности и родам, её совокупный доход составил 220 000 рублей.

Для расчёта используют стандартную формулу: дневной заработок * дни отпуска. Считаем дневной заработок: 220 000/12 месяцев/29,3 = 625,7.

Теперь заработок за 1 день нужно умножить на дни отпуска: 625,7 * 28 = 17 519,6 рублей.

Второй пример. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком и проработала в течение 6 месяцев. В положенный срок, за 14 дней, она уведомляет работодателя о желании использовать 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как ей рассчитают пособие? Формула будет та же, но скорее всего работодатель вычислит среднюю оплату за день за отработанные 6 месяцев, а не за предыдущие годы. Предположим, совокупный доход за эти месяцы составил 152 000 рублей. Тогда за 1 день эта сотрудница получала: 152 000/12/29,3 = 864,6.

Её отпускные составят: 864,6 х 21 = 18 156,6 рублей.

Сроки выплат

Что касается сроков, то здесь они те же, что и при обычных ежегодных отпусках. Перевести все средства сотруднице работодатель обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Эта норма зафиксирована 136 статьёй ТК РФ. За нарушение полагаются пени и штраф.

Заключение

Расчёт отпускных для сотрудницы, вышедшей из декрета, основывается на данных о её заработке за предыдущие года. Период отпуска по уходу за ребёнком не включается в расчёт.

Необходима именно заработная плата, даже если работница получала её последний раз 3 года назад.

Как и во всех остальных случаях начисления отпускных, необходимо вычислить заработок за день и умножить его на дни отпуска.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/raschet-otpusknyh-posle-dekreta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.