+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как писать заявление на отпуск по Трудовому кодексу в 2019 году

Содержание

Заявления на отпуск: образцы на 2019 год

Как писать заявление на отпуск по Трудовому кодексу в 2019 году

Отпуск предоставляется работодателем по письменному заявлению сотрудника. В законодательной базе не закреплена точная форма документа, поэтому в 2019 году он может быть написан в произвольной форме.

В Трудовом Кодексе указано, что работодатель предоставляет отпуск сотруднику нескольких видов:

  • ежегодный трудовой;
  • учебный;
  • декретный;
  • без содержания.

Для того чтобы уйти в отпуск, работник должен будет написать письменное заявление. Если оформляется очередной трудовой отдых, то документ следует подать в отдел кадров за две недели до планируемой даты ухода. Заявление на другие виды отпуска пишутся в любое удобное время. Как же должен выглядеть документ?

Как написать заявление в 2019 году на трудовой оплачиваемый отпуск?

Законодательно установлено, что в первый трудовой отпуск можно уйти через 6 месяцев после приема в компанию. За второй и последующий года отпуск предоставляется в любое удобное время, согласно графику, составляемому перед началом нового отчетного периода.

Длительность отпуска составляет 28 календарных дней. Срок продляется для определенных категорий сотрудников. Дополнительные дни положены педагогическим и медицинским работникам, лицам, задействованным на вредных условиях труда и другим. При необходимости отпуск может быть разделен на несколько частей.

Заявление на оплачиваемый трудовой отпуск: образец

Бланк заявления на ежегодный отпуск официально не утвержден, поэтому оно пишется в произвольной форме. В документе необходимо указать следующее:

  • число, с которого планируется отдых;
  • количество дней;
  • дату окончания.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия или начальника отдела кадров. Если сотруднику требуется взять отпуск не по графику, утвержденному в начале календарного года, то рекомендуется указать причину этого.

Отпуск без сохранения зарплаты: как написать заявление в 2019 году

Сотрудник в любое время может взять неоплачиваемые дни отдыха при наличии веской причины. Сюда относят непредвиденные семейные обстоятельства, в том числе свадьба или похороны родственников, болезнь близких и др.

В некоторых организациях устанавливается перечень уважительных причин, по которым предоставляются дни без сохранения заработка. Длительность отдыха определяется между сотрудником и работодателем.

Руководитель вправе самостоятельно решать, насколько причина для предоставления отпуска за свой счет считается уважительной.

Работодатель может настаивать на том, чтобы сотрудник взял дни без сохранения заработка, если он того не желает. Это считается нарушением Трудового Кодекса и грозит большим штрафом.

Как написать заявление

Так как единого бланка нет, то заявление пишется в свободной форме, как принято в организации. В документе обязательно нужно указать основание, по которому ему необходимы дни отдыха.

Перечень причин в законодательстве не указан, поэтому сотруднику необходимо обосновать свое желание взять отпуск.

Руководитель организации самостоятельно решает, насколько весомая причина для отсутствия на работе.

Учебный отпуск: пример заявления в 2019 году

Студентов образовательных заведений по заочной форме обучения работодатель обязан отпустить на период сессий и итоговых испытаний, и сохранить средний заработок за сотрудником. На такой вид отпуска могут претендовать также учащиеся в аспирантуре, и по программам профессиональной переподготовки.

Учебный отпуск дается только лицам, получающим впервые образование данного уровня, в том числе и среднее профессиональное, что указывается в ТК РФ. При получении второго высшего или средне-специального образования дни, проведенные на сессии или сдаче итоговых экзаменов, оплачиваться не будут.

В таком случае предоставляется отпуск без сохранения дохода по месту работы по согласованию с руководителем.

Заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска

Заявление заполняется на имя работодателя в любой форме, принятой в данной организации. Для того чтобы руководитель предоставил оплачиваемый учебный отпуск, необходимо предъявить справку-вызов от учебного заведения. В заявлении рекомендуется указывать дату начала и окончания сессии, а также количество дней. Данные должны совпадать с теми, что указаны в справке-вызове.

Оформление декретного отпуска

Перед родами беременные женщины оформляют декретный отпуск на основании больничного листа, который выдается в медицинской организации, где она наблюдается. Его длительность составляет 140 дней, но может быть увеличена, в зависимости от особенностей протекания беременности и родов.

Большее количество дней предоставляется при ожидании двух и более малышей, тяжелых родах и др. Начало декрета может совпадать с тем, что указано в листке нетрудоспособности, но может быть перенесено и на более поздний срок.

Окончание отпуска по беременности и родам указывается в больничном и переносится, только если выдан новый листок нетрудоспособности.

Заявление на оплату пособия можно подать в отдел кадров в течение 6 месяцев после окончания декрета. При этом право на получение выплаты сохраняется за женщиной в течение всего этого времени. Если срок пропущен по уважительной причине, то он может быть продлен, для чего потребуется обратиться в местное отделение ФСС.

Оформление отпуска в 2019 году: особенности

ДокументыКак рассчитатьПримечание
Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • график;
  • приказ;
  • расчетный лист.

Дополнительно:

  • заявление от сотрудника;
  • уведомление об очередном оплачиваемом отпуске.
Отпускные представляют собой средний дневной заработок умноженный на количество дней отдыха. Средний заработок рассчитывается на основе последних 12 месяцев, отработанных перед уходом в отпуск. При оплате отпускных учитываются разовые премии и доплаты, но не берутся в расчет пособия по нетрудоспособности и другие социальные выплаты.Работник должен получить отпускные не позднее, чем за 3 дня до даты начала отдыха.
Оплачиваемый учебный отпуск
  • заявление;
  • приказ;
  • справка-вызов, выдаваемая учебным заведением.
Выплата рассчитывается также как и за трудовой.Учебный отпуск ограничен и зависит от курса обучения. В 1 год студентам предоставляется не более 40 календарных дней. На следующих этапах обучения срок может увеличиваться.Учебный отпуск оформляется только если для учащегося это основное место работы. Если сотрудник трудоустроен по совместительству, то на время сессии ему даются дни без сохранения заработка.Если на отпуск выпадают праздничные дни, то он не продлевается.
Декретный отпуск
  • лист временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией;
  • заявление от сотрудника.
Декретное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, умноженного на количество фактических календарных дней, указанных в больничном листе. В отличие от ежегодного трудового отпуска в данном случае берется заработок за последние проработанные 2 года. Учитываются все доходы в расчетный период, с которых были выплачены взносы в ФСС, в том числе премии и разовые выплаты за выполненную работу.При определении среднего заработка не берется во внимание время, проведенное на больничном листе.Минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка для расчета декретного пособия утверждено законодательными актами. Так, в 2019 году он не может превышать 2150, 68 рублей и быть ниже 370,85 рублей.
Отпуск по уходу за ребенком
  • заявление от работницы о предоставлении отпуска;
  • свидетельство о рождении;
  • документ от второго родителя, что он не получает пособие.
В отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 лет, ежемесячно выплачивается сумма, равная 40% от среднего заработка сотрудницы за последние 24 месяца. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не оплачивается.Минимум и максимум пособия определены законом и зависят от количества детей в семье. Ежегодно он индексируется. В 2019 году сумма должна быть не менее 4512 рублей на 1 ребенка.
Отпуск без сохранения заработка
Не оплачиваетсяОтпуск предоставляется по уважительным причинам: вступление в брак, болезнь родственников, рождение ребенка и др.Длительность отпуска устанавливается по договоренности обеих сторон.

Следующая новость

Как компании компенсируют отпуск работникам, которые не отдохнули летом

Особенности составления графика отпусков на предприятии
Как будут выплачивать отпускные в 2018 году?

Источник: https://buhuslugispb.com/novosti/zayavleniya-na-otpusk-obrazcy-na-2019-god/

Заявление на отпуск: за сколько дней нужно его писать по закону?

Как писать заявление на отпуск по Трудовому кодексу в 2019 году

Все лица, трудоустроенные официально, имеют право на ежегодный отпуск. Этот период времени оплачивается в соответствии со средней заработной платой, а рабочее место в обязательном порядке сохраняется за сотрудником.

При этом есть несколько видов отпусков: ежегодный, дополнительный, без сохранения заработной планы, а также отпуска предоставляются для учебы, ухода за ребенком, беременным и только что родившим женщинам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Знание всех нюансов касательно отдыха поможет грамотно спланировать свои трудовые буди и избежать непредвиденных ситуаций.

Правила оповещения работника

По ТК РФ все наемные работники имеют право на отпуск сроком в 28 календарных дней. Люди некоторых профессий с более сложными условиями труда по сравнению с другими специальностями имеют право на дополнительный отпуск.

По законодательству на предприятии составляется план всех отпусков. Он устанавливается внутри компании согласно планируемой прибыли, установленной очередности и прочих факторов.

Крайняя дата составления очередности отдыха всех служащих должна быть не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Наниматель обязан в срок отпустить своих сотрудников отдыхать. Работники же должны соблюдать прописанную в графике очередность.

Дни отдыха могут быть разделены на части по предварительной договоренности работника с нанимателем.

Каждый служащий должен ознакомиться с графиком и подписать его. На основании подобного плана составляется уведомление об отпуске и направляется сотруднику на подпись не позднее, чем за 2 недели до начала его отдыха. При этом служащий не должен писать заявление об отпуске. Основанием для приказа служит график отпусков и уведомление.

Есть определенные группы работников, которые могут оформить отпуск вне графика. Например, ветераны боевых действий. В этом случае сотрудники уже пишут заявление об отпуске.

Сроки предоставления заявления

Любой работник может перенести запланированные даты своего отдыха по соглашению с работодателем. В этом случае основанием для предоставления отпуска будет служить его личное заявление. Порядок действий в этом случае выглядит следующим образом:

  1. работник пишет заявление,
  2. издается указ об отпуске сотрудника,
  3. руководитель отправляет распоряжение в бухгалтерию о начислении отпускных,
  4. минимум за 3 дня до начала отдыха сотруднику начисляются деньги.

При этом работодатель может установить внутренние правила предприятия, по которым оговорены сроки подачи всех документов от служащих.

Законодательством не оговорено точное время подачи заявления.

При написании заявления работнику стоит брать в расчет тот факт, что после ознакомления с его просьбой руководство должно выпустить приказ, и на основании приказа бухгалтерия должна выплатить отпускные. При этом срок начисления денег должен быть не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника.

Вне плана служащие могут попросить время на отдых с сохранением рабочего места в следующих случаях:

  • работник может подать прошение о предоставлении нескольких дней отдыха без содержания имея вескую на то причину,
  • ряд лиц (таких, как действующие работники на пенсии, инвалиды) когда им удобно могут уйти в неоплачиваемый отпуск,
  • женщины, которым предстоит уйти в декрет в ближайшее время, или которые только что вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком,
  • лица, не достигшие 18 лет,
  • если человек только что усыновил младенца.

Во всех этих случаях отдых сотрудника оформляется приказом на основании его письменного заявления.

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он может написать заявление на отпуск, по окончании которого последует его увольнение. Стоит заметить, что наниматель вправе как пойти навстречу сотруднику, и предоставить ему дни отдыха, так и имеет возможность начислить ему денежную компенсацию.

При увольнении за трудовую провинность, отпуск или компенсация не предоставляются.

В случае оформления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением сотрудника порядок действий следующий:

  1. Служащий подает в отдел кадров заявление на отпуск на имя директора компании. При этом график уже может не соблюдаться.
  2. Далее пишется заявление на увольнение.

Если у работника остались неотгуленные дни основного или дополнительного отпусков, то они могут суммироваться.

Работодатель вправе предоставить частичную денежную компенсацию. Срок подачи заявлений в этом случае обусловлен датой увольнения.

В случае, когда служащий увольняется в следствие ликвидации или банкротства компании, то порядок действий немного меняется:

  1. Издается уведомление о сокращении единицы штата. Данный документ должен быть выпущен минимум за 2 недели до даты увольнения;
  2. Сотрудник знакомиться с приказом и подписывает его;
  3. Далее работник пишет заявление на отпуск;
  4. На основании заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  5. Отдел кадров выпускает второй приказ об увольнении единицы штата;
  6. Служащий подписывает оба приказа.

Время подачи заявления не оговорено в законодательстве. Однако, этот документ должен быть составлен в период после получения уведомления об увольнении и до даты последнего рабочего дня. В противном случае работник получит финансовую выплату.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Интересные подробности об отпуске с увольнением, а так же, какие документы для этого нужны, смотрите в видео:

Когда подается запрос на отдых за свой счет?

Работодатель не обязан предоставлять работникам отпуск за их счет. Это может быть взаимное соглашение сторон с учетом уважительных причин. Однако, в законодательстве закреплены некоторые категории граждан, которые имеют право на подобный отдых.

В обоих случаях сотрудник должен написать заявление. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому он может быть написан либо от руки, либо на бланке, закрепленном внутренними правилами компании.

Узнать больше о составлении заявления на отпуск за свой счет можно в этой статье.

Законодательство не оговаривает срок, за который необходимо написать заявление, ведь причиной могут служить и непредвиденные обстоятельства. По требованию работодателя сотрудник должен предоставить любые документы, обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск. Оформление происходит традиционно:

  1. Сотрудник составляет заявление с указанием причин срочного отпуска,
  2. Отдел кадров выпускает приказ под личную подпись работника.

Заявление на отдых за свой счет: скачать образец.

Согласно трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается согласно графику в конце каждого календарного года. В этом случае за две недели до начала отпуска работник извещается путем уведомления. Если речь идет о внеочередном оплачиваемом отпуске, то работник обязан согласовать дату отпуска с работодателем не ранее, чем за 15 дней до начала отдыха.

Приказ об отпуске делается на основании заявления. Законодательством также не оговорены точные сроки, необходимые для его выпуска. Самое главное, что дата приказа должна быть раньше того дня, когда сотрудник уходит отдыхать.

В ТК РФ не оговаривается, возможно ли написать заявление ранее. Сроки выпуска всех документов могут быть оговорены внутренними правилами компании.

Невозможно предусмотреть все заранее, ровно, как и даты своего отдыха. Знать правила оформления отпусков важно как для нанимателя, так и для сотрудника. Это позволит избежать возникновения разногласий или судебных разбирательств.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/za-skolko-dnej-pisat-zayavlenie-po-zakonu.html

Заявление на отпуск в 2019 году – образец, как написать, за свой счет, без сохранения заработной платы

Как писать заявление на отпуск по Трудовому кодексу в 2019 году

В зависимости от того, какой отпуск планирует получить рабочий, возникает необходимость в составлении заявления. Как писать заявление на отпуск по Трудовому кодексу в 2019 году?

Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ имеет полное право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен исключительно по веским причинам.

Для возможности получения отпуска, в обязательном порядке нужно верно составить заявление и предоставить его непосредственному работодателю.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Основные сведения в 2019

Каждым сотрудник должен знать базовые сведения. Это дает право защитить им свои права при возникновении различного рода недопонимания со своими работодателями.

Необходимые термины в 2019

Под определением “отпуск” подразумевается освобождение официально трудоустроенного рабочего от своих должностных обязанностей на конкретный временной период.

И при этом четко регулируется законодательством либо же оговаривается в трудовом соглашении и непосредственным работодателем.

Под определением “заявление” подразумевается документ, который является основанием для работодателей предоставить отдых своему сотруднику. Право на предоставление отпусков четко закреплено за Трудовым Кодексом РФ.

Каково его назначение в 2019

Данный вопрос специалистами кадровой службы рассматривался не раз. На основании этого документа будет сформирован Приказ непосредственного руководства относительно освобождения работника от исполнения своих должностных обязанностей.

Соблюдение прав человека:

Во-первыхДля возможности отправить рабочего на заслуженный отдых, непосредственному работодателю нужны веские причины
Во-вторыхОснования нужны и представителям бухгалтерии, поскольку только так они смогут произвести расчет отпускных и рассчитать из них НДФЛ
В-третьихВ процессе предоставления отпуска без предварительно составленного заявления, работнику рискуют остаться без работы, поскольку заявление может являться основным подтверждением законного отдыха, а не прогула

Именно по этим причинам документ на отдых составляется исключительно от руки и должно заверяться подписью с расшифровкой.

При его отсутствии работодатель имеет право отправить сотрудника по личной инициативе, не беря во внимание его собственное мнение.

Работодателям необходимо обращать внимание на то, что в процессе осуществления проверок Федеральной комиссией по труду всегда смотрится на наличие заявление от наемного штата сотрудников на отпуска.

Законные основания

Основным документом, который регулирует рассматриваемый вопрос – Трудовой Кодекс РФ. В частности речь идет о таких статьях, как:

ст. 123Отображает правило предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха
ст. 124Содержит все необходимые сведения о возможном переносе и продлении отпуска
ст. 125Допускает возможность делить положенный отпуск на несколько частей
ст. 106Дает определение времени и отдыху
ст. 139Описывает возможности устанавливать временные рамки расчетного периода
ст. 181Устанавливает правило расчета выходных пособий и возможности расторжения трудового соглашения

Среди иных законов выделяют Федеральный закон № 992, в котором описываются правила определения средней заработной платы и ФЗ № 56, обязывающий уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019

Для того чтобы наемному рабочему было предоставлено отпуск без каких-либо усложнений, в обязательном порядке необходимо правильно составить соответствующее заявление. Необходимо помнить и о некоторых нюансах, которые рассмотрим ниже.

заявление на отпуск за свой счет

Когда работник получает право на отдых в 2019

На основании ст. 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

  • любому сотруднику, на конкретный временной период;
  • в обязательном порядке;
  • с обязательным сохранением трудового места;
  • с начисленной оплатой от средней суммы заработной платы за прошлый календарный год.

Для возможности получить отпуск, необходимо знать о некоторых нюансах.
Отпускной стаж – это минимальный период, который должен отработать рабочий в компании для возможности уйти на заслуженный отдых.

Основные требования для расчета трудового стажа указаны в ст. 121 ТК РФ, в частности:

  • отработанный период по факту;
  • период, на протяжении которого рабочего не было на своем месте, однако за ним оно было закреплено даже при вынужденных прогулах либо простоя;
  • период, на протяжении которого он отсутствовал по причине работодателя;
  • период отпуска за свой счет до нескольких недель в году.

Одновременно во внимание не берутся периоды:

  • нахождения в отпуске по уходу за ребенком до определенного возраста;
  • простоя, прогулов непосредственно по вине работодателя;
  • отпусков без сохранения заработной платы в течении более 2 недель.

На основании ст. 122 ТК РФ первая возможность получения основного отпуска может возникнуть у официально трудоустроенного сотрудника исключительно после того, как его трудовой стаж у конкретного работодателя будет 6 календарных месяцев.

Одновременно с этим, исключения имеются для:

  • беременных сотрудниц и декретниц;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • усыновителей новорожденных детей.

К примеру, ФЗ № 1244-1 предусматривает такую возможность для чернобыльцев, а ФЗ № 76 – для супругов военнослужащих. Для получения отпуска обязательно необходимо наличие минимального трудового стажа.

Правила, касающиеся оформления заполнения в 2019

Заявление в обязательном порядке должно быть составлено в рукописной либо печатной форме на листке формата А4. Наилучшим вариантом станет предоставление документа на подпись работодателю за 10 дней до выхода на заслуженный отдых.

В такой ситуации, у работодателя будет достаточно времени на его подписание и рассмотрение, а уполномоченное лицо бухгалтерии успеет определить размер оплаты.

Рассматриваемый документ включает в себя несколько обязательных компонентов, а именно:

Шапка заявленияВ верхней части необходимо указать занимаемую должность, полные инициалы лица, на чье имя оно формируется. Нередко им выступает директор компании. Вся информация должна отображаться в родительном падеже
Далее необходимо указать полные инициалы заявителяТакже сведения отображаются в родительном падеже. К примеру, Иванову Ивану Ивановичу. Стоит помнить о том, что инициалы необходимо писать полностью, поскольку нередко в компании имеются однофамильцы, что приводит в дальнейшем к различному недопониманию
Само “Заявление”Следует отображать по центру с обязательным отступлением от шапки
Основное содержаниеВ котором содержится просьба относительно предоставления отпуска. К примеру: “прошу предоставить очередной отпуск на основании ТК РФ”
В конце необходимоПоставить подпись и дату составления

Нередко представители отдела кадров предоставляют тот или иной образец сотруднику с целью правильно составления заявления. Многие компании формируют свои требования рассматриваемого документа.

К примеру, один работодатель просит писать заявление от руки, а второй – печатать на компьютере.

За свой счет (без сохранения заработной платы)

На законодательном уровне форма заявления на отпуск без сохранения заработной платы не установлена. В основном тексте документа необходимо указать:

  • причину, по которой нужно предоставить отпуск. К примеру, “по … обстоятельствам”;
  • период, на который он должен быть предоставлен.

Рекомендуется подавать на подпись работодателю заявление на отпуск административный образец, чтобы успеть составить соответствующий.

Приказ и при необходимости найти замены на определенный срок. Бланк заявления на отпуск за свой счет можно скачать здесь.

С последующим увольнением по собственному желанию

Право на получение отпуска в процессе увольнения указывается в статье 127 ТК РФ.Оно может быть реализовано:

В форме получения отпускаС последующим увольнением
В форме получения компенсационной выплатыЗа неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск

Все дни неиспользуемого оплачиваемого отпуска сотрудника на период увольнения в обязательном порядке предоставляются в “натуральном” виде либо же начислением финансовой компенсации. Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением можно здесь.

Сотрудники, которые приняли решение относительно ухода в отпуск с последующим увольнением, необходимо составить соответствующее заявление, в котором об этом указывает.

Оплачиваемый

В составлении оплачиваемого отпуска нет никаких особенностей. Как и иное подобного рода заявление, необходимо составлять на имя непосредственного работодателя с указанием временного отрезка и причин.

К примеру, за ранее отработанное время и так далее. Обязательно необходимо в конце документа поставить персональную подпись. Скачать заявление на оплачиваемый отпуск можно здесь.

Ежегодный

Далеко не во всех компаниях предусмотрена необходимость в составлении соответствующего заявления. Скачать заявление на ежегодный отпуск можно здесь.

Для предоставления ежегодного отпуска утверждается специальным графиком, по которому наемный штат сотрудников организации будут уходить на заслуженный отдых.

По беременности и родам

На основании Трудового Кодекса РФ отпуск в связи с беременностью и родами может быть предоставлен официально трудоустроенным женщинам на определенный период, а именно:

70 дней – до начала родов и 70После них
70 дней – до начала родов и 86После рождения малыша при условии, если были какие-либо осложнения
84 дня – до начала родов и 170 – при рожденииОт 2 и больше детей одновременно (двойня, тройня и так далее)

Скачать заявление на отпуск по беременности и родам можно здесь. В обязательном порядке декретный отпуск должен начинаться с момента оформления больничного.

При вынашивании одного ребенка, справку нужно оформить на 13 недели протекания беременности, при многоплодной – на 28 неделе.

Важно помнить — документ должен быть составлен непосредственно на имя работодателя. В нем необходимо указать основания. К примеру: “На основании больничного листа…”.

За сколько дней пишется бланк в 2019

Каждый наемный сотрудник имеет полное право на перенос своего запланированного отдыха по предварительному согласованию с непосредственным работодателем. В такой ситуации также потребуется заявление.

Алгоритм действия в данном случае заключается в следующем:

  1. Сотрудник составляет заявление;
  2. Далее формируется Приказ руководства;
  3. Затем направляется распоряжение уполномоченному лицу в бухгалтерии;
  4. В течении 3 дней до момента ухода в отпуск нужно произвести расчет с сотрудником.

Работодатель на основании Трудового Кодекса имеет право устанавливать дополнительные правила, по которым устанавливается период подачи такого заявления.

Если говорить о первоначальной подаче заявления, то в законодательстве РФ также не оговорены периоды.

Одновременно с этим необходимо понимать, что компания должна иметь время для расчета отпускных, утверждения отпуска и оформления дополнительной документации.

Рекомендуется составлять заявление не позднее, чем за 10 дней до предполагаемого ухода в отпуск (не имеет значения, декретный, основной и так далее).

Пример заполнения (образец)

заявление на очередной оплачиваемый отпуск

Если же все-таки допустить ошибки, то документ можно считать недействительным и это грозит сотруднику увольнением только тогда, когда работодатель окажется недобросовестным и засчитает пропущенные дни за отгулы по неуважительным причинам.

На практике заявление составляется совместно с уполномоченными лицами компании, что минимизирует риски указания сведений с ошибками.

: заявление на отпуск

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/otpusknye-apelljacija-2019/zajavlenie-vozrazhenie-2019/

Образец заявления на отпуск 2019 год

Как писать заявление на отпуск по Трудовому кодексу в 2019 году

О предоставлении отпуска в 2019 году сотрудник обязан написать заявление. Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет, учебный или декретный отпуск, правила их составления и порядок подачи подробно рассмотрены ниже. В статье можно скачать образец в ворде или pdf.

Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Это очередной оплачиваемый отпуск, учебный, декретный, отпуск за свой счет и т.д.

Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, который делает законным отсутствие работника на рабочем месте и является основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств. Основанием для издания приказа служит заявление.

В статье рассмотрено, как правильно написать заявление на отпуск, а образец  2019 года поможет его правильно составить.

В статье представлены образцы заявления на:

  • Очередной оплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется каждому работнику один раз в год при условии, что работником отработано на данном месте работы не менее 6 месяцев. Обычно дата начала отпуска определяется утвержденным графиком отпусков.
  • Отпуск за свой счет (без содержания или без сохранения заработной платы) — как правило, это отпуск, который предоставляется сотруднику по личным причинам с согласия администрации в то время, когда срок очередного оплачиваемого отпуска еще не наступил. В данном случае отпуск оплате со стороны организации не подлежит и заработная плата на период отпуска не начисляется. Подробнее об этом — в статье » Заявление на отпуск без сохранения заработной платы«.
  • Учебный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый сотруднику по основному месту работы для получения образования определенного уровня в первый раз. Сотрудник имеет право на получение среднего заработка во время учебного отпуска, если он является студентом ВУЗа на заочной форме обучения или получает общее среднее образование. Для подтверждения факта вызова на учебу необходима справка из учебного заведения.
  • Декретный отпуск — бытовое название отпуска по беременности и родам, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный законодательством период времени до и после рождения ребёнка. Основанием предоставления отпуска является лист нетрудоспособности.

Скачать образец заявления в формате word.

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск  представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск?

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление пишется на листе бумаги формата А4 от руки синими, фиолетовыми или чёрными чернилами или используется компьютер для набора текста заявления.

В соответствии с общепринятыми правилам делопроизводства, все документы, которые составляют работники, имеют стандартизированную структуру.

Надо взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

Форма документа:

Форма представляет из себя следующее:

Шапка документа

  • Располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже указывается должность руководителя организации, организационно-правовая форма организации, название организации, фамилия и инициалы руководителя организации, которому это заявление адресовано.
  • В родительном падеже пишется должность заявителя и его ФИО.

Заголовок документа.

  • Посередине листа, ниже шапки, должно быть написано наименование документа , а именно: Заявление.

Текст заявления.

  • Ниже слова «ЗАЯВЛЕНИЕ» с нового абзаца пишется непосредственно текст самого заявления, который зависит от того, на какой вид отпуска пишется заявление. Текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, дату, с которой заявитель хочет получить отпуск, длительность  в календарных днях , а также при необходимости и причину для его предоставления.

Дата и подпись.

  • После текста заявления с левой стороны ставится дата написания заявления и рядом подпись заявителя

Вне зависимости от того, написано заявление вручную или набрано на компьютере, оно должно быть подписано заявителем собственноручно.

Согласование

  • В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения , в котором работает заявитель.

Следует обратить внимание на то, что заявление  должно быть подписано руководителем. Этот порядок необходим, поскольку документ служит основанием для издания приказа об отпуске. В том случае, если сотрудник уйдет в отпуск без утверждения документа руководителем, ( и, соответственно, без издания приказа) его отсутствие на работе будет расцениваться, как прогул.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый  отпуск

В организациях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Когда сотрудник планирует уйти в отпуск, он также должен по вышеприведенным правилам написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2019 года ничем не отличается от тех, которые действовали ранее.

В ряде организаций имеет место практика, когда сотрудник, уходящий в очередной отпуск по графику, не пишет заявление. Такой подход связан с определенными рисками возможных претензий проверяющих организаций, а также с такими неприятными для работника моментами, как неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ работник обязан подать заявление работодателю на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск:

Генеральному директоруООО «Альфа »Рогову А.Б.от начальника отдела снабжения

Копытина В.Г

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
НЕ ВОЗРАЖАЮ:Директор по материально-техническому обеспечению__________________________ А.Б. Ивановский

Образец заявления на 14 календарных дней пишется точно также, только вместо 28 в тексте указывается 14 календарных дня.

Тексты заявлений на очередной отпуск

Если сотрудники недавно приняты на работу и не внесены в график отпусков, то для них действует простая форма. Образец текста заявления может выглядеть примерно так:

Источник: https://www.yourbuhg.ru/otpusk/obrazec-zayavleniya-na-otpusk.html

Заявление на отпуск – образец 2019 года

Как писать заявление на отпуск по Трудовому кодексу в 2019 году

Каждый работающий гражданин в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый по правилам расчета отпускных. Впервые возможность отдохнуть возникает у работника по истечении полугода непрерывной работы в организации. Свое желание необходимо подкрепить письменным заявлением.

В большинстве случаев работодатель планирует отсутствие сотрудников в связи с отпусками заранее. Для этого составляется график на календарный год.

Если работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск строго в даты, указанные в графике, то заявление писать не обязательно.

Но в случае, когда требуется покинуть рабочее место в другие дни, потребуется подать заявление. Правила его заполнения в 2019 году и образец мы разберем далее.

Существует ли утвержденная форма написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Нормативные документы не содержат строгой формы бланка заявления. При его составлении важно только придерживаться основных правил. Но организация вправе самостоятельно разработать и утвердить своим локальным актом (приказом руководителя) собственный бланк, которого впоследствии придется строго придерживаться.

Разработка и применение собственного бланка заявления на отпуск считается непопулярной практикой. Чаще сотрудник обращается в кадровую службу и оформляет его от руки. Специалист по работе с кадрами обязан подсказать моменты, в которых работник сомневается, и помочь написать заявление правильно.

За сколько дней пишется заявление на оплачиваемый отпуск по закону?

Письменное желание работника выйти в очередной отпуск должно быть подано заранее – не позднее, чем за две недели до предполагаемого периода отдыха. Такое требование установлено в статье 121 Трудового кодекса.

При наступлении обстоятельств, когда требуется взять отпуск, но дата его наступления уже на подходе, сотрудник может обратиться к руководителю с заявлением.

Однако, следует учитывать, что расчет и оплата его по нормам законодательства должна быть произведена не позднее, чем за три дня до наступления первого дня отдыха.

Если заявление подано ранее этого срока, руководитель согласовал его и бухгалтерия успела рассчитать отпускные, то никаких проблем нет. Иначе работнику потребуется приписать в заявлении фразу о том, что он не возражает получить отпускную сумму позже.

Как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году?

Заявление может быть написано от руки или напечатано по образцу на компьютере, но обязательно заверено личной подписью работника. Первый вариант предпочтительный.

Существуют правила составления документа, которых следует придерживаться:

  • в правом верхнем углу указывается наименование организации, должность и ФИО руководителя, кому адресовано заявление;
  • ниже адресата прописываются данные работника: должность, структурное подразделение и ФИО;
  • по центру листа прописными буквами пишется наименование документа – заявление;
  • далее оформляется текст, который является основной частью документа и содержит просьбу о предоставлении отпуска с уточнением конкретной даты начала, количества дней, вида (очередной оплачиваемый). При необходимости не запрещается уточнить обстоятельства, по которым требуется отлучиться с рабочего места и работник желает использовать для этого отпускные дни;
  • завершающим этапом проставляется дата составления заявления и личная подпись заявителя.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней

Стандартное количество дней оплачиваемого отпуска для трудящихся составляет 28 календарных дней. Допускается использовать их одновременно или разбить на части. Однако следует знать, что одна из частей должна составлять не менее 14 дней, остальные промежутки остаются по желанию работника и согласованию с руководством.

Согласно статье 124 ТК ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год в исключительных случаях, когда отсутствие работника может негативно сказаться на нормальном процессе деятельности организации. Производится перенос только с согласия самого сотрудника, использовать его можно в течение следующего года.

Например, работнику в связи с производственной необходимостью было предложено отработать 2018 год без отпуска с возможностью отгулять его в 2019 году. Работодатель обязан предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск за 2019 год и в этом же календарном году оплачиваемые дни отдыха, перенесенного с 2018 года.

Работодателю запрещено:

  • переносить ежегодный отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, а также лицам, занятым на вредном и опасном производстве;
  • не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд.

Некоторые сотрудники предпочитают постепенно выбирать оставшиеся от основной части дни, дробя их по одному-двум дням. Но, опять же, статья 125 ТК говорит о том, что такое возможно только по согласованию работника с руководством. Подробнее об этом процессе рассказывается ниже в видео.

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Перенос ежегодного отпуска по инициативе работника ТК РФ

При необходимости переноса дат отдыха, когда график очередных отпусков по организации подготовлен и утвержден, работник должен написать заявление, где указать:

  • дату начала и продолжительность отпуска в соответствии с графиком;
  • дату начала и продолжительность нового периода, когда требуется отдых;
  • основание, в связи с которым необходимость в переносе возникла.

Подкрепить обоснование желательно документально, приложив его к заявлению. Это может быть:

  • справка из женской консультации, если перенос связан с желанием выйти в отпуск перед декретом;
  • приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по месту основной работы, при работе по совместительству;
  • справка из ВУЗа, когда отпуск берется на период сессии и т.д.

Образец заявления переноса отпуска по семейным обстоятельствам

Пример обращения о переносе отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Скачать образец заявления переноса отпуска в графике отпусков

В случаи переноса отпуска связанного с производственной необходимостью, требуется согласие работника и письменное оформление в виде заявления. В нем обязательно присутствие фразы следующего характера:

Я, Ф.И.О. с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику на период (указать даты начала и окончания в соответствии с графиком отпусков), согласен (согласна).

После написания заявления

Заявление сотрудника по любому поводу, в том числе и на очередной оплачиваемый отпуск, подлежит обязательному визированию руководителем организации. Это может быть согласование либо отказ в предоставлении с обоснованием причины отказа.

При положительном решении руководителя на основании визы издается приказ о предоставлении отпуска и начисления полагающихся сумм. С приказом в обязательном порядке работник должен быть ознакомлен под роспись. Затем его оригинал подшивается в папку с приказами по личному составу, а копия передается в бухгалтерскую службу для выплаты отпускных.

Все заявления работников организации хранятся в соответствии с правилами документооборота, принятыми в организации.

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/zajavlenie-na-ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-obrazec/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.