+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как произвести расчет выходного пособия при увольнении в 2019 году

Содержание

Выходное пособие при увольнении

Как произвести расчет выходного пособия при увольнении в 2019 году

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора.

В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

  • ликвидация предприятия или фирмы;
  • сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
  • отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
  • перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
  • расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
  • невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
  • освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
  • отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
  • призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК.

Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета.

Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

  • увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
  • сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
  • увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
  • увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
  • увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
  • окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

  • средний заработок сотрудника;
  • обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
  • число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
  • территориальная принадлежность предприятия.

Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

  • по медицинским показаниям;
  • при призыве в вооруженные силы или по контракту;
  • при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
  • при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
  • работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

  • в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
  • по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

  • при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
  • при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

РК = СЗ * РД, где:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

СЗ = ЗП/ОД.

  • компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
  • социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
  • с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

  • в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
  • если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях.

Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов.

При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Новые поправки по выплате пособия действуют с 1 января 2019 года в связи с вступлением закона «О занятости населения в РФ».

Важно! Центр занятости обязан предлагать соискателю только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и его состоянию здоровья.

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.

3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен.

Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Расчет выходного пособия при увольнении в 2019 году – по соглашению сторон, инвалидности,сокращению штата

Как произвести расчет выходного пособия при увольнении в 2019 году

По Трудовому кодексу нашей страны организация должна гарантировать сотруднику, который написал заявление об увольнении, поддерживать его финансовое состояние в период поиска новой работы.

Это необходимо только в том случае, если сотрудник покидает работу не по собственной воле, а по вынужденным обстоятельствам.

Важные аспекты

Для того чтобы получить выходное пособие при увольнении, работник должен учесть нюансы, которые прописаны в законодательстве Российской Федерации.

Нормативная база

Соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации государство гарантирует, что при увольнении работника не по собственной воле, работодатель должен предоставить ему выходное пособие.

Такую меру необходимо принять, если договор о трудоустройстве был расторгнут по следующим причинам:

  • ликвидация или банкротство организации;
  • сокращение штата сотрудников в связи с определенными основаниями;
  • призыв работника компании на военную службу;
  • при восстановлении в должности, которое обусловлено решением судебной инстанции;
  • при получении отказа от перевода работника на трудоустройство в другой населенный пункт, а также от перевода на другую трудовую деятельность, которая обусловлена состоянием здоровья;
  • если сотрудник компании был признан негодным к деятельности, в связи с медицинскими показателями;
  • при смене собственника компании;
  • нарушения условий и требований по Трудовому договору со стороны работодателя, а также нарушение порядка заключения данного документа.

Что говорит закон

По закону выходным пособием признается единовременная денежная выплата, которая назначается сотруднику, который увольняется с места работы не по собственному желанию.

В нашей стране трудовая деятельность граждан регулируются кодексом, а также нормативно-правовыми актами.

Также основание для выплаты выходного пособия прописываются в уставной политике фирмы, трудовом договоре, и других внутренних актах компании.

Стоит отметить, что, выходное пособие выплачивается только в случае вынужденного увольнения. Поэтому если сотрудник компании решает уволиться с места работы по собственному желанию, то заявление у кого он может подать за две недели.

Такой документ может быть отправлен руководителю компании как заказным письмом, так и передан лично.

Но в таком случае, сотруднику не положено выходное пособие, так как денежные средства передаются на основе соответствующего приказа с подробным указанием оснований увольнения.

Основания для выдачи

Выплата выходного пособия предусмотрено порядком расторжения трудового соглашения между работником и работодателем только в том случае, если он был уволен не по собственному желанию. Это касается и руководителей.

При вынужденном уходе с работы они также имеют право на получение выходного пособия, при этом им необходимо доказать, что за время своей трудовой деятельности они не совершали противоправных действий, а также их деятельность не повлекла финансовых проблем компании.

Поэтому основаниями к выплате выходного пособия руководителем компании могут быть:

  • решение совета учредителей без объяснения причины;
  • при получении запрета на осуществление трудовой деятельности.

Стоит заметить, что существуют основания увольнения, при которых финансовые выплаты не положены. К ним относятся:

  • увольнение по собственному желанию;
  • увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок;
  • увольнение по взаимному соглашению работника и работодателя;
  • при совершении сотрудником противоправных действий, которые предусматривают административную ответственность;
  • при несоответствии должности;
  • краткосрочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем не более, чем на 2 месяца.

Порядок расчета выходного пособия при увольнении

Нередко руководители компании забывают прописывать в трудовом договоре подробный порядок увольнения, а также необходимость расчета выходного пособия, который может предоставляться работнику.

Какими документами организации закрепляется

Прежде всего, каждая компания осуществляет свою деятельность в соответствии с трудовым кодексом нашей страны. На его основе составляются все нормативные акты и документы.

Соглашением о трудоустройстве между работником и работодателем признается трудовой договор, в котором данный пункт обязательно должен быть прописан.

Стоит отметить, что в том случае, если при заключении краткосрочного договора, срок действия которого не более 2 месяцев, работодатель указал в нем необходимость выплаты пособия, то он обязан его предоставить.

Исключениями являются противоправные действия работника, а также отсутствие данной записи в документе.

Стоит отметить, что в соглашении могут быть прописаны дополнительные условия, например, выплата финансовых средств при сокращении штата может составлять в размере от 3 до 15 заработных плат работника.

Вычисление среднего заработка (пример)

Для примера возьмем ситуацию:

  • сотрудник компании был уволен по причине сокращения штата 15.07.2010 года. Его ежемесячный оклад составлял 15000 руб.. Отпуск он использовал в этом году в полном объеме.

В таком случае, работодатель обязан выплатить сотруднику:

  • его заработную плату, которую он отработал в июле;
  • выходное пособие, размер которого равен средней его заработной плате за последние 12 месяцев.
В июле сотрудник проработал всего10 дней (рабочих дней в октябре — 22)
Таким образом, его заработная плата за это время будет составлять15 000/22*10=6 818 рублей

Чтобы вычислить размер выходного пособия, необходимо определить среднюю заработную плату работника за один год:

В организации он проработал за один год 216 рабочих дней15 000*12/260=692 рубля
Таким образом, работник может рассчитывать на выходное пособие размером692*21(количество рабочих дней в августе)=14 321 рубль

пример расчета при увольнении сотрудника организаций

Когда по соглашению двух сторон

Соглашение сторон является одним из способов увольнения работников. Так, он может прекратить свою трудовую деятельность как срок его подписания, так в другой день, согласованный с работодателем.

В таком случае, выплата выходного пособия является одним из важных этапов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Данный аспект прописывается при заключении трудового договора.

Если же он не содержит записи о выплате выходного пособия, то формируется отдельное постановление по нему.Как и в других случаях, общая сумма выходного пособия может быть зафиксированной, или равной среднему заработку за один месяц.

При этом в первом случае она должна быть не меньше двухнедельного оклада работника, а руководитель может получить финансовые средства не более 3 месячного заработка.

Часто задаваемые вопросы

Вопросы часто появляются из-за особенностей процедуры увольнения с выплатой выходного пособия. Далее мы подробно разберем нюансы по финансовым выплатам инвалидам, при сокращении штата, при уходе на пенсию сотрудника военных структур или МВД, МЧС, а также возможность корректировки суммы выходного пособия.

Есть ли нюансы предоставления для инвалидов

Если уволенный работник является инвалидом, то по этому вопросу есть несколько нюансов. Прежде всего, сотрудник компании должен предоставить справку, которая свидетельствует о наличии инвалидной группы.

Далее работодатель может предложить работнику другую вакансию, которая будет соответствовать его в группе инвалидности.

При получении отказа, сотрудник увольняется по собственному желанию, следовательно лишается выходного пособия.

Если руководитель компании не может предложить иную вакансию, или состояние здоровья не позволяет дальше осуществлять трудовую деятельность работнику, то его увольняют и предоставляют компенсацию в виде среднего двухнедельного дохода.

Особенности выплат по сокращению штата

В случае увольнения работника в связи с сокращением штата, выходное пособие назначается, если данное место работы является основным местом трудоустройство. В противном случае, финансовые средства сотруднику не выплачивают.

Стоит отметить, что при расчёте средней оплаты труда, нельзя учитывать выплаты за отпускные дни, а также больничные.

В случае ухода на пенсию военнослужащего или сотрудникам МВД, МЧС

Если сотрудник военных структур, а также работник МВД или МЧС уходит на пенсию, то в соответствии с законодательством нашей страны выходное пособие ему не полагается.

В других случаях, увольнение проходит в соответствии с порядком, установленным в трудовом кодексе Российской Федерации.

Возможно ли изменение суммы

Если вы хотите скорректировать размер выходного пособия, то при расчете необходимо учитывать такие основания:

  • ведите точный подсчет количества рабочих дней без учета праздничных;
  • в расчетный период идет до крайнего месяца (в который сотрудник увольняется);
  • также работник может учитывать дополнительные выплаты, если они прописаны в коллективном соглашение или трудовом договоре;
  • страховые выплаты учитывать не нужно;
  • налог для физических лиц (НДФЛ) с компенсации за увольнение сотрудника также не уплачивается, исключением считается, если ее размер превышает 3 средние зарплаты.

Перед тем, как устроиться на какую-либо работу, внимательно читайте трудовой договор. В том случае, если в нём прописано условие о выплате выходного пособия, стоит потребовать пересмотра документа и согласование условий при увольнении.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/posobija/raschet-vyhodnogo-pri-uvolnenii/

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Как произвести расчет выходного пособия при увольнении в 2019 году

Трудовым кодексом РФ, ст. 178 гарантируется работающему лицу, при увольнении, выходное пособие для поддержания его финансового состояния до нахождения нового трудоустройства. Данная выплата выдается работающему лицу в завершающий момент работы.

В предлагаемой статье будут рассмотрены нормативы в отношении начисления пособий, кто обладает правом на их получение, а кто нет и приведены примеры подсчета суммы такой компенсации.

Понятие

Выходное пособие – это начисления, выдаваемые работающему лицу при его отставке по обстоятельствам, независящим от него. Данное компенсирование обеспечивает материальное вознаграждение на период нового трудоустройства.

Законность разрыва трудовых взаимоотношений основывается на выполнении положений, отображенных в ТК РФ и в трудовом контракте. Короче говоря, для отставки работающего лица должны быть серьезные причины, которые предусматривают свои правила отчисления.

Основанием увольнения является приказ руководства с отображением причин отставки и назначения завершающего расчета. В трудовую книжечку заносится надпись об отчислении с отображением статьи ТК РФ.

Порядок завершения расчёта (в т. ч. и выдача пособия) осуществляется согласно ТК РФ в завершающую рабочую дату. Иногда, за человеком сохраняется средняя зарплата до 3-х месяцев, а для учреждений, расположенных в Крайнем Севере и приравненных к нему мест – до 6-ти месяцев.

Что говорит закон?

Выплата пособия относится к компенсационному начислению за факт отчисления из учреждения и основанием для его выдачи в дату отставки является статьи 84.1 и 140 ТК РФ.

Начисление пособия осуществляется на базе приказа начальника, в котором отображаются причины отчисления. Самостоятельное распоряжение о начислении компенсации не осуществляется.

Подсчет величины пособия выполняется на основании среднемесячной зарплаты.

Нормативная база

Трудовые подвиги работающего лица в РФ регламентируются ТК РФ, в котором отображены положения и права, как владельца учреждения, так и его подчиненных.

Для того чтобы при отчислении подсчитать величину компенсации требуется ознакомиться с положениями ТК РФ.

№ статьи ТК РФТекст положения ТК
77Отображает общие причины и обстоятельства для отчисления
78Отображает обстоятельства при отчислении по согласию сторон
80Отображает моменты разрыва контракта по волеизъявлению работающего лица
81Отображает варианты расторжения трудового контракта по воле руководства
84Регламентирует общий порядок отчисления
139Определяет правила вычисления средней зарплаты, подлежащей к начислению
178Отображает правила и продолжительность выдачи компенсационного пособия, при разных причинах отставки

Нормативами предусматривается выдача пособия в ситуациях, когда взаимоотношения разрываются по следующим причинам:

  • Закрытие учреждения.
  • Сокращение персонала.
  • Призыв работающего лица на воинскую службу.
  • Восстановление на должность по определению судебной инстанции или инспекции по труду.
  • Отказ от переезда в другое место.
  • Отказ от предложения другой вакансии по рекомендациям медицины.
  • Невозможность работать из-за плохого здоровья (должна быть медицинская справка).
  • Отказ от дальнейшего сотрудничества из-за смены условий трудовой деятельности.
  • Сокращение руководителя фирмы по решению владельцев учреждения.
  • Разрыв трудовых взаимоотношений с начальником и главным бухгалтером при смене владельца учреждения.
  • Допущенные начальством нарушения правил при подписании трудового контракта, в результате чего нельзя перевести работника на другую вакансию по определению судебных органов, медицинским рекомендациям, для граждан, не обладающих необходимыми материалами об образовании, а также лишенных каких-либо прав (выгнанных из РФ, уволенных из рядов госслужбы и т. д.), в т. ч. лиц, которые лишены прав осуществления некоторых видов деятельности.

Отчисленный работник продолжительностью 2-х месяцев обеспечивается компенсированием в размере среднемесячного дохода.

При постановке на учет в Центр занятости, время выдачи пособия повышается до 3-х месяцев.

Среднемесячный доход выдается работающим лицам, которые отчислены по причине нарушения нормативов при заключении контракта.

Отчисленным начальнику и главному бухгалтеру выдается компенсирование в размере трех среднемесячных з/плат.

В прочих обстоятельствах, при сокращении персонала, сумма пособий соответствует двухнедельному доходу работника, в т. ч. для лиц, принятых на сезонный труд.

В каких случаях выплачивается пособие при увольнении?

Пособие выдается:

  1. При сокращении персонала.
  2. При закрытии учреждения.

Трудовым контрактом или колдоговором может быть назначена добавочная компенсация при отчислении в сумме от трех до пятнадцати среднемесячных зарплат.

Когда не положено пособие при увольнении в 2019 году?

Законодательством установлены обстоятельства, из-за которых уволенным работникам не назначаются пособия. В большинстве своем компенсирование не начисляется при уходе с фирмы по собственному волеизъявлению или по вине ушедшего работающего лица. К исключению относятся краткосрочные контракты.

Пособие не начисляется:

  1. При несоблюдении работающим лицом дисциплины труда (ст.81 ТК).
  2. При сокращении во время испытательного срока (ч.1 ст. 71 ТК)
  3. При отставке по инициативе работающего лица или взаимному согласию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК).
  4. При оформлении договора продолжительностью до 2-х месяцев.
  5. Несоответствие работающего лица занимаемой должности.
  6. Окончание контракта, заключенного до 2-х месяцев.

На какие суммы можно рассчитывать при увольнении?

На величину начисляемого пособия влияет следующее:

  1. Среднемесячная зарплата.
  2. Число рабочих дней в компенсируемом времени, без учета выходных и праздников.
  3. Территориальное нахождение фирмы.
  4. Компенсирование бывает 2-хнедельным, месячным или 3-хмесячным после отчисления.

Двухнедельное пособие начисляется следующим категориям лиц, подающим в отставку:

  • При отставке по рекомендациям медицины.
  • При призыве в воинские ряды.
  • При отказе от переезда на другую местность, связанного с переездом фирмы.
  • При восстановлении работающего лица на прежнюю должность.
  • При отказе трудится в изменившихся обстоятельствах.
  • При срочном договоре, если фирма закрывается или при сокращении персонала.

Пособие с месячным окладом выдается:

  • При признании трудовых контрактов не действительными, в результате неправомерного их заключения.
  • При отчислении по причине банкротства фирмы.

Пособие с 3-хмесячным окладом выдается:

  • Начальникам, их заместителям и гл. бухгалтерам, увольняемым по решению владельцев фирмы.

Ряд районов РФ обладают особыми условиями, к примеру, Крайний Север и места, которые приравниваются к таким районам. Для таких учреждений, при отставке выдача компенсаций может достигать до полугодия (ст.318 ТК РФ).

Величина компенсирования зависит от среднемесячного заработка человека и числа дней, на которые начисляются выплаты.

Сумма пособия (СП) вычисляется по формуле:

СП = СД х РД,

Где:

СД – средний доход

РД – число рабочих дней, на которые начисляется оплата.

Средний доход определяется отношением всего дохода за прошедший год к числу проработанных дней за расчетное время.

Средний доход (СД) вычисляется по формуле:

СД = ЗП : ОД,

Где:

ЗП – заработок за расчетный отрезок времени.

ОД – число проработанных дней.

При начислении пособия требуется учитывать такие положения:

  • При начислении компенсирования учету подлежат только рабочие дни.
  • Не подлежат учету социальные начисления (оказание материальной помощи, больничные, отпускные и т. д.).
  • В расчетное время подлежит включению, даже завершающий день месяца увольняемого лица.
  • Форма оплаты труда на размер компенсирования влияние не оказывает.

Таблица величины компенсирования, начисляемого согласно ТК РФ

Причина отчисленияРазмер компенсации
Закрытие учреждения или сокращение персоналаСумма равняется среднемесячному доходу
Закрытие учреждения или сокращение персонала на сезонном трудеСумма равняется двухнедельному доходу
Закрытие учреждения или сокращение персонала, отчисляемого из учреждений, находящихся в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к нимСумма может соответствовать до 6-тимесячному доходу
Отказ работающего лица от перевода на предлагаемую вакансию, по медицинским рекомендациям или отсутствие в учреждении необходимой вакансииСумма равняется двухнедельному доходу
Восстановление работника, занимающего ранее данную должностьСумма равняется двухнедельному доходу
Отказ работающего лица от переезда его в другую местность вместе с учреждениемСумма равняется двухнедельному доходу
Признание работающего лица неспособным к трудуСумма равняется двухнедельному доходу
Нарушение трудового контракта, допущенного не по вине работникаСумма равняется среднемесячному окладу
Отставка начальников, их заместителей и главных бухгалтеровСумма равняется трём среднемесячных доходов

Примеры расчёта пособия при увольнении в 2019 году

Ситуация 1:

Учреждение, где трудился Сидоров И.И., закрывается. Его доход равнялся 8000 рублей в месяц.

Определяется среднедневной доход:

Число рабочих дней за ушедший год равно – 220,

Годовую зарплату делим на число проработанных дней:

8000 х 12 : 220 = 436,36 рублей

Обстоятельства отчисления обеспечивают право Сидорову И.И. на пособие в сумме одного среднемесячного дохода.

В наступающем месяце ожидается 20 рабочих дней (праздничные отсутствуют).

Следовательно, Сидоров И.И. обязан получить:

 436,36 х 20 = 8727 рублей 20 копеек

Ситуация 2:

Оклад Петровой В.А. – 10 000 рублей в месяц.

Источник: https://uvolnenie.net/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Важные аспекты в 2019

Для того чтобы получить выходное пособие при увольнении, работник должен учесть нюансы, которые прописаны в законодательстве Российской Федерации.

Что говорит закон

По закону выходным пособием признается единовременная денежная выплата, которая назначается сотруднику, который увольняется с места работы не по собственному желанию.

В нашей стране трудовая деятельность граждан регулируются кодексом, а также нормативно-правовыми актами.

Также основание для выплаты выходного пособия прописываются в уставной политике фирмы, трудовом договоре, и других внутренних актах компании.

Стоит отметить, что, выходное пособие выплачивается только в случае вынужденного увольнения. Поэтому если сотрудник компании решает уволиться с места работы по собственному желанию, то заявление у кого он может подать за две недели.

Такой документ может быть отправлен руководителю компании как заказным письмом, так и передан лично.

Но в таком случае, сотруднику не положено выходное пособие, так как денежные средства передаются на основе соответствующего приказа с подробным указанием оснований увольнения.

Основания для выдачи в 2019

Выплата выходного пособия предусмотрено порядком расторжения трудового соглашения между работником и работодателем только в том случае, если он был уволен не по собственному желанию. Это касается и руководителей.

При вынужденном уходе с работы они также имеют право на получение выходного пособия, при этом им необходимо доказать, что за время своей трудовой деятельности они не совершали противоправных действий, а также их деятельность не повлекла финансовых проблем компании.

Поэтому основаниями к выплате выходного пособия руководителем компании могут быть:

  • решение совета учредителей без объяснения причины;
  • при получении запрета на осуществление трудовой деятельности.

Стоит заметить, что существуют основания увольнения, при которых финансовые выплаты не положены. К ним относятся:

  • увольнение по собственному желанию;
  • увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок;
  • увольнение по взаимному соглашению работника и работодателя;
  • при совершении сотрудником противоправных действий, которые предусматривают административную ответственность;
  • при несоответствии должности;
  • краткосрочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем не более, чем на 2 месяца.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Порядок расчета выходного пособия при увольнении в 2019

Нередко руководители компании забывают прописывать в трудовом договоре подробный порядок увольнения, а также необходимость расчета выходного пособия, который может предоставляться работнику.

Какими документами организации закрепляется

Прежде всего, каждая компания осуществляет свою деятельность в соответствии с трудовым кодексом нашей страны. На его основе составляются все нормативные акты и документы.

Соглашением о трудоустройстве между работником и работодателем признается трудовой договор, в котором данный пункт обязательно должен быть прописан.

Стоит отметить, что в том случае, если при заключении краткосрочного договора, срок действия которого не более 2 месяцев, работодатель указал в нем необходимость выплаты пособия, то он обязан его предоставить.

Исключениями являются противоправные действия работника, а также отсутствие данной записи в документе.

Стоит отметить, что в соглашении могут быть прописаны дополнительные условия, например, выплата финансовых средств при сокращении штата может составлять в размере от 3 до 15 заработных плат работника.

Вычисление среднего заработка (пример)

Для примера возьмем ситуацию:

  • сотрудник компании был уволен по причине сокращения штата 15.07.2019 года. Его ежемесячный оклад составлял 15000 руб.. Отпуск он использовал в этом году в полном объеме.

В таком случае, работодатель обязан выплатить сотруднику:

  • его заработную плату, которую он отработал в июле;
  • выходное пособие, размер которого равен средней его заработной плате за последние 12 месяцев.
В июле сотрудник проработал всего10 дней (рабочих дней в октябре — 22)
Таким образом, его заработная плата за это время будет составлять15 000/22*10=6 818 рублей

Чтобы вычислить размер выходного пособия, необходимо определить среднюю заработную плату работника за один год:

В организации он проработал за один год 216 рабочих дней15 000*12/260=692 рубля
Таким образом, работник может рассчитывать на выходное пособие размером692*21(количество рабочих дней в августе)=14 321 рубль

пример расчета при увольнении сотрудника организаций

Когда по соглашению двух сторон

Соглашение сторон является одним из способов увольнения работников. Так, он может прекратить свою трудовую деятельность как срок его подписания, так в другой день, согласованный с работодателем.

В таком случае, выплата выходного пособия является одним из важных этапов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Данный аспект прописывается при заключении трудового договора.

Если же он не содержит записи о выплате выходного пособия, то формируется отдельное постановление по нему.Как и в других случаях, общая сумма выходного пособия может быть зафиксированной, или равной среднему заработку за один месяц.

При этом в первом случае она должна быть не меньше двухнедельного оклада работника, а руководитель может получить финансовые средства не более 3 месячного заработка.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Часто задаваемые вопросы

Вопросы часто появляются из-за особенностей процедуры увольнения с выплатой выходного пособия. Далее мы подробно разберем нюансы по финансовым выплатам инвалидам, при сокращении штата, при уходе на пенсию сотрудника военных структур или МВД, МЧС, а также возможность корректировки суммы выходного пособия.

Есть ли нюансы предоставления для инвалидов в 2019

Если уволенный работник является инвалидом, то по этому вопросу есть несколько нюансов. Прежде всего, сотрудник компании должен предоставить справку, которая свидетельствует о наличии инвалидной группы.

Далее работодатель может предложить работнику другую вакансию, которая будет соответствовать его в группе инвалидности.

При получении отказа, сотрудник увольняется по собственному желанию, следовательно лишается выходного пособия.

Если руководитель компании не может предложить иную вакансию, или состояние здоровья не позволяет дальше осуществлять трудовую деятельность работнику, то его увольняют и предоставляют компенсацию в виде среднего двухнедельного дохода.

Особенности выплат по сокращению штата

В случае увольнения работника в связи с сокращением штата, выходное пособие назначается, если данное место работы является основным местом трудоустройство. В противном случае, финансовые средства сотруднику не выплачивают.

Стоит отметить, что при расчёте средней оплаты труда, нельзя учитывать выплаты за отпускные дни, а также больничные.

В случае ухода на пенсию военнослужащего или сотрудникам МВД, МЧС в 2019

Если сотрудник военных структур, а также работник МВД или МЧС уходит на пенсию, то в соответствии с законодательством нашей страны выходное пособие ему не полагается.

В других случаях, увольнение проходит в соответствии с порядком, установленным в трудовом кодексе Российской Федерации.

Возможно ли изменение суммы

Если вы хотите скорректировать размер выходного пособия, то при расчете необходимо учитывать такие основания:

  • ведите точный подсчет количества рабочих дней без учета праздничных;
  • в расчетный период идет до крайнего месяца (в который сотрудник увольняется);
  • также работник может учитывать дополнительные выплаты, если они прописаны в коллективном соглашение или трудовом договоре;
  • страховые выплаты учитывать не нужно;
  • налог для физических лиц (НДФЛ) с компенсации за увольнение сотрудника также не уплачивается, исключением считается, если ее размер превышает 3 средние зарплаты.

Перед тем, как устроиться на какую-либо работу, внимательно читайте трудовой договор. В том случае, если в нём прописано условие о выплате выходного пособия, стоит потребовать пересмотра документа и согласование условий при увольнении.

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/posobija-spravka-2019/raschet-vyhodnogo-pri-uvolnenii-apelljacija-2019/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.