+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитывается декретный отпуск

Содержание

Как рассчитать декретные правильно — методика рассчета

Как рассчитывается декретный отпуск

Как рассчитать декретный отпуск – серьезный вопрос, который волнует работодателей. Для того чтобы правильно рассчитать оплату декрета, необходимо разобраться, что это такое, из чего складывается декретный отпуск. Будем разбираться.

Как рассчитать декретные

Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:

  • какой срок берется в расчет;
  • какие формы декретных выплат существуют.

Период беременности, родов и ухода за малышом условно подразделяется на три временных отрезка:

  • время беременности с 30 недель до родов и послеродовой период;
  • период по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • период по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Для каждого периода имеется своя система расчета выплат.

Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.

Срок, отраженный в данном документе, зависит от установленных законом норм и медицинских показателей:

  • при обычном течении беременности и родах без осложнений срок декрета составляет 70 дней до родов и столько же после них, итого получается 140 календарных дней;
  • если при рождении ребенка возникали какие-либо осложнения, то послеродовой срок больничного листа увеличивается на 16 дней и составляет 156 календарных дней;
  • при появлении на свет более одного ребенка больничный лист увеличивается до 194 дней. Этот срок складывается из 84 дней дородового периода и 110 дней послеродового периода.

Как оплачивают декретный отпуск

Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.

Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года.

Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731.

Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:

  • временной нетрудоспособностью (болезнью);
  • дополнительным льготным выходным днем, предоставляемым маме ребенка-инвалида;
  • листом нетрудоспособности по причине беременности и родов;
  • отпуском по уходу за ребенком;
  • приостановлением трудовой деятельности по производственной необходимости, но с сохранением материальных выплат.

В результате математических вычислений определяется средний ежедневный заработок. Его необходимо умножить на количество дней по больничному листу (140, 156 или 194). В результате получается сумма оплаты отпуска по беременности и родам.

Но данная выплата не должна быть меньше установленной МРОТ.

Несмотря на проведенные расчеты, размер оплаты декретного отпуска ограничивается установленными законом суммами:

  • при стандартной ситуации, когда срок больничного листа исчисляется 140 днями, минимальный размер оплаты составляет 28 555,40 руб., а максимальный – 248 164,38 руб.;
  • если во время родов возникли осложнения, и срок больничного листа увеличился до 156 дней, то и пограничные размеры выплат изменяются в большую сторону: минимальный – 31 818,87 руб., максимальный – 276 526,03 руб.;
  • при счастливом рождении более одного ребенка и исчислении срока листа нетрудоспособности в размере 194 дней сумма выплат колеблется от 39 569,62 до 343 884,93 руб.

Помимо оплаты больничного листа по беременности и родам, женщине, вставшей на медицинский учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, положена фиксированная материальная выплата в размере 581,73 руб.

Оформление отпуска по беременности и родам

Приказ для декретного отпуска

Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента его оформления. Для того чтобы работодатель оформил декрет и произвел необходимые выплаты, надо предоставить следующие документы:

  1. больничный лист;
  2. заявление;
  3. подтверждающую справку о постановке на медучет;
  4. если период работы будущей мамочки в данной организации составляет менее 2 лет, то необходима справка с предыдущих мест работы за двухлетний период о размере зарплаты;
  5. реквизиты банковского счета для перечисления оплаты.

При получении всех необходимых документов от сотрудницы, работодатель должен издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и, соответственно, выплате денежных средств.

Доплата за роды с осложнениями происходит после предоставления сотрудницей больничного листа на дополнительные 16 дней и заявления о продлении декрета.

Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится во всех организациях основного и дополнительных мест работы, в которых женщина была официально трудоустроена до выхода в декрет.

Заявление на отпуск

Оплата декретного отпуска до 3 лет

Российское законодательство допускает использование отпуска по уходу за малышом любым членом семьи. Соответственно и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться и производится тому, кто сидит с малышом.

В соответствии с правовыми нормами, ежемесячное пособие до полуторалетнего возраста малыша составляет 40% средней заработной платы декретчицы.

Вернемся к нашим расчетам первого периода декрета и аналогично рассчитаем ежедневный средний заработок. Полученную сумму умножаем на 30,4 (принятое к расчету количество дней в месяце) и на 0,4 (40%). Данная величина будет являться пособием по уходу за ребенком до возраста 1,5 года (выплачивается ежемесячно).

Минимальная сумма выплат составляет 2 718,35 руб. на первого ребенка, на второго и последующих детей — 5 436,67 руб.

Помимо ежемесячных пособий, производится единовременная выплата за рождение ребенка. Она фиксированная и составляет 14 497,80 руб.

Чтобы оформить данные выплаты, в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

  1. паспорт;
  2. документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  3. собственноручное заявление от декретчицы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  4. документ, подтверждающий отсутствие выплат второму родителю пособий по факту рождения ребенка;
  5. реквизиты для перечисления финансов.

В отличие от декрета по беременности и родам, данный вид перечислений возможен только одним работодателем.

Образец заявления

Существует еще одно отличие в выплате пособия на ребенка до полутора лет от оплаты больничного листа по беременности и родам – данный вид финансовых перечислений положен всем женщинам, независимо от их трудоустройства.

Оплата декрета по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нашим законодательством не предусмотрена. Данный период можно причислить к отпуску за свой счет без сохранения заработной платы.

Суммы оплаты декрета далеко не соответствуют потребностям мам и их малышей. Но, как говориться, на безрыбье и рак рыба. Надеемся, что когда-нибудь все изменится, и рожать детей в нашей стране будет не только престижно, но и выгодно.

Источник: https://ktovdele.ru/kak-rasschitat-dekretnye.html

Как рассчитывается декретный отпуск

Как рассчитывается декретный отпуск

— Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитывается декретный отпуск

Трудовое законодательство РФ особенно тщательно регламентирует вопрос об оплате декретного периода трудоустроенным женщинам.

Так, помимо обеспечения указанной категории населения пособиями, дополнительными выплатами и оплачиваемым отпуском, законодательство также постановляет ряд требований по документальному оформлению указанных процедур.

Ввиду этого нанимателям важно быть ознакомленными с тем, как рассчитывается декретный отпуск в 2018-2019 годах.

Основания для оформления декретного отпуска

Прежде чем рассчитывать декретный отпуск и производить соответствующее начисление пособия, нанимателям необходимо ознакомиться с основаниями данных процедур.

Так, в первую очередь, женщина должна предоставить начальнику листок временной нетрудоспособности, который оформляется в женской консультации. Изначально врач освидетельствует факт беременности и выдает субъекту справку.

В дальнейшем лечащим доктором также оформляется больничный документ, где фиксируется четкая длительность отпуска по БиР (беременности и родам).

Рассматриваемый документ является основанием для нанимателя по обеспечению подчиненной отпуска и соответствующего пособия.

В частности, больничный листок оформляется на таких сроках беременности:

  • на 30-й неделе при условии, что женщина ожидает одного ребенка и не имеет осложнений при протекании беременности;
  • на 28-й неделе, если ожидается несколько детей;
  • на 27-й неделе, если женщина числится как лицо, пострадавшее от трагедии на Чернобыльской АЭС.

Исключением являются преждевременные роды (от 22 до 30 недель). В подобных обстоятельствах период отпуска по БиР начинается с момента непосредственных родов до полного окончания установленного срока.

Рассматриваемый период оформляется зачастую на 140 дней (70 суток до родов, и 70 – после), однако данный срок может быть увеличен, если у женщины несколько плодов или были зафиксированы трудности или травмы в процессе родов.

Порядок оформления больничного по БиР, дающего основания нанимателю в оформлении соответствующего отпуска и выплат, выглядит следующим образом:

  1. Женщина обращается в консультацию, где встает на учет как будущая мама.
  2. Затем, при наступлении положенного срока, сотрудница оформляет больничный документ, обеспечивающий отпуск на период последних месяцев беременности и первых недель жизни младенца.
  3. В банковской структуре женщине предоставляется номер лицевого счета, куда должно перечисляться пособие (это также может быть зарплатная карточка субъекта).
  4. В бухгалтерию компании женщина направляет копию паспорта, больничный документ, номер банковского счета, а также заявление с прошением обеспечения ей отпуска и соответствующего пособия. В заявлении необходимо указать конкретные даты периода временной нетрудоспособности.
  5. После публикации распоряжения управленца об оформлении отпуска по БиР, сотрудница должна поставить на нем свою подпись в знак согласия. Подпись беременной на данном документе является обязательным реквизитом.
  6. С обозначенной в распоряжении даты женщина вправе не выходить на рабочее место.

Если беременная сотрудница своевременно встанет на учет в женской консультации, а также грамотно и полно предоставит пакет документов в бухгалтерию компании, это позволит нанимателю оформить для подчиненной все трудовые гарантии в соответствии с законодательством.

Общая информация о начислении декретных средств

Начисление декретных средств осуществляется на основании предоставленного сотрудницей пакета документов в бухгалтерию компании.

Помимо уже рассмотренных бумаг, женщина также должна приложить справку о доходе за два предыдущих года.

Однако данный документ необходимо прикладывать только в том случае, если указанный отрезок времени работница была трудоустроена не у текущего нанимателя. В обратном случае бухгалтер фирмы самостоятельно исчислит доход работницы.

Отпуск по БиР оплачивается в стандартном порядке, обозначенном в ст. 15 ФЗ № 255 от 29.12.2006г. Данный норматив также регулирует, как рассчитать декретный отпуск в 2018-2019 годах.

Так, начисление средств по больничному листу производится на протяжении первых 10 дней с даты предоставления всех требуемых документов в компанию.

Фактическая выдача денег осуществляется в ближайший день обеспечения зарплаты (в кассе предприятия или на карту субъекта). При этом, если наниматель задержит начисление средств хотя бы на один день, в соответствии со ст.

236 ТК РФ, он должен будет выплатить подчиненной неустойку за каждый день просрочки. Исходя из норм ст. 217 НК РФ, декретные выплаты не облагаются налоговым бременем.

Если в локальных нормативах компании установлено, что подобные средства должны начисляться, например, не позднее 5-ти дней с даты предоставления беременной сотрудницей соответствующих документов, нанимателю следует ориентироваться на локальный акт.

Несмотря на то, что законодатель постановляет более поздние сроки начисления средств, управленец будет обязан обеспечить неустойку подчиненной уже за один просроченный день на основании местного норматива.

В дальнейшем фонд соцстраха РФ компенсирует компании затраты на оплату больничного по БиР.

Это происходит также на протяжении 10 дней с даты подачи управленцем соответствующего заявления.

Дополнительные выплаты, связанные с беременностью и родами

Помимо того, как рассчитать декретный больничный, наниматель также должен знать, какие дополнительные выплаты положены женщине в связи с наступлением беременности.

Так, трудоустроенным женщинам положены такие виды финансовой помощи от государства:

  1. Единовременная выплата по факту появления отпрыска на свет. С февраля 2018 года данная сумма составляет 16.350,33 руб. Рассматриваемая выплата осуществляется один раз и только одному из родителей новорожденного. Для ее получения следует предоставить нанимателю документальное подтверждение рождения ребенка, заявление с прошением обеспечить данные средства, а также справку с места трудоустройства второго родителя о том, что единовременная выплата ему не обеспечивалась.
  2. Выплата за раннюю регистрацию в поликлинике ввиду беременности. Подразумевается, что женщины, ставшие на учет до 12-й недели вынашивания ребенка, могут претендовать на дополнительные финансы, которые предполагаются для прохождения различных медицинских процедур или для покупки витаминных препаратов. Размер пособия в 2018 году составляет 628,47 руб. С целью его получения в бухгалтерию компании нужно предоставить выписку из поликлиники.

Основная сумма пособия сохраняется за женщиной, даже если она продолжает исполнять свои трудовые обязанности при сохранении зарплаты после наступления 30-й недели беременности. Однако, на основании ст. 256 ТК РФ, после того, как декретный период переходит в отпуск по уходу за отпрыском, пособие будет обеспечиваться уже исходя из неполной занятости.

Дополнительные выплаты имеют фиксированную величину, которую определяет законодательство. Однако нанимателям, тем не менее, остается важным знать, как рассчитать декретный отпуск в 2018-2019 годах.

Порядок расчета декретного отпуска

Объем пособия по БиР представляет собой 100% от усредненной зарплаты сотрудницы. Данное положение актуально с 01.01.2011г. Расчет декретного отпуска заключается в нахождении величины среднедневного заработка женщины, который затем умножается на количество дней больничного периода, фиксируемое в соответствующей справке от врача.

Пример. В 2018 году Байдикова А.С. ожидает появление одного ребенка на свет. Ее средний доход за 2016 и 2017гг. составил 420.000 руб. Женщина является трудоустроенной сотрудницей в ООО «Магнолия и КО». Алгоритм расчета ее пособия по БиР будет выглядеть следующим образом:

    1. Средний заработок необходимо поделить на количество дней за предыдущие два рабочих года. Это позволит определить среднедневной заработок. В частности, для Байдиковой справедливо действие: 420.000 / 731 = 574,56 руб.
    2. Среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней, зафиксированных в больничном листе. В данной ситуации необходимо сделать следующий расчет: 574,56 * 140 = 80.438,40 руб. Рассчитанную сумму Байдикова сможет получить в ближайший день выдачи зарплаты на ее предприятии в качестве пособия по БиР.
    3. Также рассмотрим ситуацию, если бы Байдикова ожидала близнецов. Тогда бы 574,56 руб. необходимо было умножить на 194 (дни отдыха, обеспечиваемые женщине при многоплодной беременности). В указанных условиях, пособие для женщины составило бы 111.464,64 руб.

Если за два предыдущих года женщина нигде не работала, или ее общий доход за данный период был ниже показателя МРОТ, умноженного на 24 месяца, то базой расчета ее декретного пособия становится показатель МРОТ на дату, которая считается первым днем отпуска по БиР (с 01.05.2018г. МРОТ составляет 11.163 руб.).

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Расчет декретного отпуска в 2018-2019 годах, а также соответствующих выплат по уходу за ребенком до полутора лет, предполагает, что женщина вправе получать 40% от своего среднего дохода на протяжении всего указанного срока.

В общем виде формула расчета пособия по уходу за отпрыском до полутора лет выглядит так: средний доход женщины умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце), а затем полученный результат умножается на 0,4 (коэффициент 40%).

Пример. Соболенко В.Д. имеет доход за предыдущие два года трудовой деятельности в компании ООО «Бьюти лайн» 580.000 руб. После отпуска по БиР ввиду рождения дочери, Соболенко оформила заявление на имя своего нанимателя с прошением обеспечить ей отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Алгоритм расчета ее пособия заключается в следующем:

  1. В первую очередь находится среднедневной заработок Соболенко: 580.000 / 731 = 793,43 руб. При этом важно отметить, что показатель 731 означает, что один из двух предыдущих годов является високосным. В случае, если подобного не наблюдается, данный показатель должен составлять 730.
  2. Затем следует определить среднемесячный объем пособия. 793,43 * 30,4 = 24.120,27 руб.
  3. Однако ввиду того, что отпуск по уходу за отпрыском до наступления ему полутора лет предполагает только 40% среднего дохода, полученный в предыдущем пункте результат необходимо умножить на 0,4. То есть, 24.120,27 * 0,4 = 9648,11 руб.

Исключением из данного правила расчета являются женщины, которые состоят на государственной службе. Все периоды подобной нетрудоспособности будут оплачены такой гражданке в полном объеме ее среднего заработка.

Также важно отметить, что рассматриваемое пособие, как и пособие по БиР, не облагается страховыми взносами.

Помимо этого, если женщина трудилась у нескольких нанимателей по совместительству, осуществлявших страховые отчисления в ФСС РФ за подчиненную, сотрудница вправе оформить декрет по обоим местам официального трудоустройства. Однако фактическая выдача средств будет происходить только по одному предприятию.

Если женщина является молодой мамой для нескольких новорожденных детей, пособие предоставляется на каждого ребенка отдельно. Однако общая сумма подобных средств не должна превышать 100% среднемесячного дохода сотрудницы.

Также важно рассмотреть ситуацию, когда женщина в период ухода за малышом до 1,5 лет, становится мамой во второй раз. При исчислении пособия в таких обстоятельствах допускается замещение двух предыдущих отработанных лет.

Это обуславливается перспективой увеличения пособия для женщины.

Например, если в 2016 и в 2017 годах женщина ухаживала за своим первенцем, а уже в 2018 году оформляет отпуск по БиР ввиду ожидания второго ребенка, 2016 или 2017 года могут быть заменены только на 2015 и 2014. При этом подобное правомерно осуществлять, только если пособие будет повышено, и сотрудница сама заявила о том, что хочет пересчета объема средств.

Таким образом, декретный отпуск рассчитывается по строго установленному алгоритму. Однако с целью быстрого и грамотного оформления подобного периода отпуска, беременная сотрудница должна своевременно предоставить в компанию необходимые документы. (14 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-rasschityvaetsya-dekretnyj-otpusk.html

Расчет декретных выплат

Как рассчитывается декретный отпуск

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

 Декрет и декретные пособия Декретное пособие Размер декретных выплатОбновление: 19:07 22.04.2019

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2019 года установленный в размере 11280 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Фото pixabay.com

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2019 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб. с 1 января 2019 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2019 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2018), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих).

Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2019 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам: (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2019 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

    Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

Как рассчитать декретные в 2019 году: размеры, примеры расчета

Как рассчитывается декретный отпуск

В расчете декретных выплат в 2019 году произошли изменения – пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

лВ российском законодательстве нет определения “декретный”, но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам – предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – предоставляется одному из родителей – матери или отцу по договоренности.

Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

С 1 февраля платите пособия в большей сумме, их проиндексировали. Коэффициент индексации – 1,043 (Постановление от 24.01.19 № 32).

Расчет декретных в 2019 году: минимальный и максимальный размеры

№, вид пособия Вид пособия Особенности Минимальный и максимальный размер c 1 января 2019 г., руб. c 1 февраля 2019 г., руб.
1Пособие по беременности и родам
Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2017-2018 гг.), который равен:Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпускаМаксимальное пособие = (755 000 + 815 000) / 730 x количество дней отпускагде:755 000 и 815 000 – предельные величины базы на соц.страхование в 2017-2018 гг.МРОТ с 1 января 2019 г. – 11 280 руб.Неработающим женщинам пособие выплачивается в фиксированном размере.1) Минимум в общем случае — 51 918,90Расчет: (11 280 x 24)/730 x 1402) Минимум при многоплодной беременности — 71 944,76Расчет: (11 280 x 24)/730 x 1943) Минимум при осложненных родах — 57 852,49Расчет: (11280 x 24)/730 x 156
1) Максимум в общем случае — 301 095,89Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 1402) Максимум при многоплодной беременности — 417 232,88Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 1942) Максимум при осложненных родах — 335 506,85Расчет: (755 000 + 815 000)/730 x 156
2Пособие за постановку на учетв ранние сроки
Выплачивается один раз за постановку на учет до 12 недель в фиксированном размере628,46655,48
3Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплачивается один раз в фиксированном размере16 759,08 17 479,72
4Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Минимальный размер зависит от МРОТ и коэффициента индексации (применяется, если заработка нет или заработок < МРОТ)формула:МРОТ x 40%Максимум зависит от среднего месячного заработка =65 380,67 (2150,68 x 30,4),где2150,68 руб. - средний дневной заработок (755 000 + 815 000) / 730)30,4 - среднемесячное число календарных днейМинимум:- на первого ребенка —4512,00– на второго и последующих детей — 6284,65 рубМинимум:- не изменится- на второго и последующих детей — 6554,89 
Максимум — 26 152,27Расчет: 2150,68 x 30,4 x 40%

Обратите внимание! Размер пособия, назначенного до изменения МРОТ, перерасчету не подлежит. Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

Расчет декретных в 2019 году: формулы

До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Как считать стаж для пособий

Чтобы не ошибиться в расчете трудового стажа воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>

Пособие по беременности и родам = суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е. за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска

Расчетный период для декретных в 2019 году – это 2 календарных года, предшествующих отпуску – 2017 и 2018 годы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году – 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет – увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

Замена лет при расчете декретных – частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. В каком случае можно поменять годы при расчете декретных? Порядок замены лет при расчете декретных. 

Как правильно выбрать и поменять год

Число при замене:

  • 730;
  • 731, если год был високосным;
  • 732, если берутся два високосных года.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2018 гг.) – это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы.

Число дней в расчетном периоде  730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Считаем максимальное пособие

1. Предельный заработок в 2017 году — 755 000, в 2018 году — 815 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 руб.

Считаем пособие при исключении периода

Сотрудница уходит в декрет с 21 января 2019 года. Доходы, на которые начисляли взносы, в 2017 году — 560 000, в 2018-м — 608 0000 руб. В 2017-ом оплачено 15 дней болезни. Стаж — 7 лет.

1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже).

2. Продолжительность периода: (365 + 365) — 15 = 715 (в 2017 году время болезни 15 дней).

3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 руб.

Считаем пособие при замене периода

Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2018 года и подала заявление о замене периода на 2014 и 2015 годы. Доходы в 2014 году — 480 000, в 2015-м — 520 000 руб. Стаж – 8 лет.

1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1 000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2014 году — 568 000, в 2015 году — 624 000 руб. Итог получился меньше.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 руб.

Считаем пособие при многоплодной беременности

Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2019 года. Cтаж — 6 лет. Доходы в 2017 году — 560 000 руб., в 2018 — 608 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб.

2. Продолжительность периода — 730.

3. Расчет декретных 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 руб.

Считаем пособие при доходе выше лимита

Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 21 января 2019 года. Стаж — 10 лет. Доход в 2017 году — 780 000 руб., в 2018-м — 745 0000 руб.

1. Доход за 2 года: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 руб. Выплаты в 2017 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 755 000 руб.

2. Продолжительность периода – 730.

3. Расчет декретных 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 руб.

Считаем пособие при стаже менее 2 лет

Сотрудница работает в компании с 12 января 2018 года. С 21 января текущего года она оформила отпуск по беременности. Стаж — 1 год. Доход в 2017 году отсутствует, в 2018 году — 550 000 руб.

1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2017 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб.

2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2018 году, общее число составит 730.

3. Расчет декретных 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 руб.

Это больше минимального пособия в 2019 году. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51529-kak-rasschitat-dekretnye-v-2019-godu

Как рассчитывается декретный отпуск: правила и расчет

Как рассчитывается декретный отпуск

Декрет – это всегда счастье для женщины, ведь совсем скоро на свет появится ее маленькое сокровище. Но иногда подобное счастье несколько омрачается необходимыми финансовыми затратами – коляски, кроватки, погремушки требуют денег, а что делать, если их нет?

Правительство РФ позаботилось о молодых матерях и обязало работодателя оплачивать декретный отпуск. Как рассчитывается декретный отпуск? Возможен ли самостоятельный расчет декретных выплат?

Что такое декретный отпуск

Скоро декретный отпуск

Не все будущие мамы правильно понимают выражение «декретный отпуск».

Декрет – это время, которое предоставляется предприятием для нормального вынашивания ребенка до родов и восстановление матери после рождения малыша.

Далее каждая женщина имеет право выйти на работу или же уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения его 1,5 летнего возраста.

Количество дней декрета рассчитывается с учетом течения беременности и даже количества детей, ожидаемых при рождении.

Сколько дней декрет

В декрет входят:

  • 140 дней при рождении одного малыша
  • 156 в случае тяжелого течения беременности или родов
  • 194 дня в случае ожидаемого рождения нескольких детей одновременно

Представленное количество дней разбивается соответственно на 70 и 70, 70 и 86, 84 и 110 – количество дней до родов и после. Но, как правило, предугадать рождение ребенка невозможно.

Акушеры-гинекологи только устанавливают предварительную дату родов. От нее и идут исчисления. В случае возникших изменений проводят перерасчет, но оплата работодателем осуществляется в полной мере.

Кому оплачивают

Выше речь шла об оплате декретного отпуска самим работодателем, но вот что делать молодым матерям, которые не трудоустроены или трудятся неофициально, что в принципе выступает в качестве нарушения закона. Согласно законодательству, декретные получают только работающие, учащиеся или состоящие на бирже труда, матери.

Также следует учесть следующие особенности в выплатах:

  • Если будущая мать трудится на частном предприятии, обращаться и подавать документы руководителям не следует. Все процедуры проводятся в отделах социального страхования, соответственно, расчет здесь будет идти немного по-другому.
  • Учащиеся девушки (только очное отделение) приходят с необходимыми документами прямо в деканат своего учебного учреждения. Здесь и будет производиться расчет и начисление выплат.
  • В случае зачисления на бирже труда будущая мама должна прийти в отдел социальной защиты с документами и справкой из женской консультации, в которой женщина наблюдается по факту наступившей беременности.

Декретные не начисляются неработающим вовсе будущим матерям. Здесь женщина может рассчитывать только на государственные единовременные выплаты по факту родов. И в том только случае, если это предусмотрено регионом. Сумма может несколько отличаться.

В 2016 году все суммы выплат были проиндексированы на 11,9% и теперь женщина за родившегося ребенка получает 15 382,17 рублей.

Необходимые документы

Теперь следует поговорить о необходимом пакете документов, который подается для оформления декретных выплат. Здесь в отдел кадров предприятия или организации беременная женщина на подходе выхода в декрет должна предоставить больничный лист и написать заявление на имя руководителя предприятия.

Больничный лист – предоставляется в женской консультации. Оформляется ведущим беременность акушером-гинекологом, который на основании медицинских данных указывает предположительную дату родов. От этой даты уже происходят исчисления и начисления.

Брать больничный лист будущей матери следует на сроке около 30 недель или чуть позже, поскольку уход с работы в декрет осуществляется примерно на 30-33 неделе беременности.

Заявление от будущей матери – сотрудницы организации – на имя руководителя предприятия. В заявлении указываются все данные самой сотрудницы и вписывается просьба отправить в декретный отпуск с соответствующей оплатой, что предусмотрено законодательно.

Предоставление документов в отдел кадров

Рабочие женщины предоставляют документы в отдел кадров, в то время как учащиеся будущие матери – в деканат.

Здесь же добавляются дополнительные документы в виде паспорта, ИНН и прочих.

Неработающие обращаются с заявлением и больничным листом в социальные службы.

Зачастую здесь помимо основных документов, требуется собрать дополнительные – справку о безработном положении, справку о составе семьи и прочие.

Важно предварительно выяснить, какие документы необходимо собрать, чтобы оформление декретных выплат прошло без эксцессов.

Самостоятельный расчет

Теперь следует рассмотреть вопрос, как рассчитывается декретный отпуск в 2016 году. Здесь общий принцип расчета потерпел некоторые изменения. Но при правильном изучении всех действий каждая будущая мама может самостоятельно посчитать сумму, на которую может рассчитывать.

Принцип расчета у работающих женщин

Работающие женщины могут исчислять сумму декретных выплат согласно следующей последовательности:

  • Подсчитайте ваш доход за два года. Включите в сумму все надбавки, премии и прочие выплаты.
  • Теперь посчитайте количество дней за два года, когда проводилась оплата. Два года – это 730 дней или 731 день в случае выпадения високосного года. Если были пропуски, отгулы, дни без содержания, больничные, отнимите от 730 или 731 все насчитанные дни, прошедшие без оплаты.
  • Теперь разделите полученную сумму дохода на количество дней, полученных при расчете. Получится оплата за один день декретного отпуска.
  • Согласно больничному листу, умножьте количество дней до и после родов на полученную сумму ежедневного денежного обеспечения – получите сумму декретных выплат.

Также следует учесть, что декретный отпуск на основании действующих законов может уменьшиться в некоторых случаях. К таким важным факторам относят смерть ребенка до 6 дней от его рождения и прекращение беременности по медицинским показаниям в период декретного отпуска.

Подсчет по МРОТ

МРОТ берется в расчет в случаях, если женщина до ухода в декретный отпуск работает на предприятии менее полугода, а страховой стаж равен рабочему сроку, или если доход не превысил МРОТ.

Исчисление в этом случае проводится по формуле:

Сумма декретных выплат за день = МРОТ*24 месяца/730 (731) день.

МРОТ берется по факту местожительства в определенном регионе. Количество дней декретного отпуска также может быть уменьшено по собственному желанию в связи с ранним выходом на работу или на основании приведенных выше случаев.

Ограничения в расчетах

Несмотря на все вольности, государство придумало некоторые ограничения, которые обязательно должны учитываться при расчете декретного отпуска. Итак, здесь на первом месте стоит ограничения в доходе, которые высчитываются для расчета оплаты одного дня декретного отпуска. Состоят эти ограничения в следующем:

  • за 2014 год разрешается брать в расчет максимальные 624 тысячи рублей
  • за 2015 год – 670 тыс. руб.
  • за 2016 год – 718 тыс. руб

Это лимит дохода. Также следует учесть, что в случае прекращения декретного отпуска в связи с хирургическим вмешательством или родов, после которых произошла смерть ребенка, женщине положены 3 дня для восстановления после выписки из больницы. Эти дни также оплачиваются на полноправной основе.

Пример расчета

Теперь необходимо привести пример расчета, на основании которого будет легче посчитать сумму декретных выплат самостоятельно.

Итак, женщина уходит в декрет с предоставлением больничного листа, в котором указана предварительная дата родов 28 июля 2016 года. У женщины ожидается двойня, а сами роды должны состояться путем хирургического родоразрешения в виде кесарева сечения в связи с диагностированным у матери гестозом, на основании которого рожать естественным путем запрещено.

В связи с приведенными фактами декретный отпуск рассчитывается как 194 дня, разделенных на 84 и 110 до и после кесарева сечения соответственно. Получается, что в декрет женщина должна уйти 5 мая, а окончание декретного отпуска назначено на 15 ноября.

Расчет декретных происходит в следующей последовательности:

  • сумма доходов в общей сложности составила за 2 года 613 тысяч рублей
  • количество дней в расчет берутся как 731, поскольку выпадает високосный год
  • 613 тыс. руб. необходимо поделить на 731 день – получится 838 руб. 50 коп
  • дородовая сумма высчитывается как 84*838,5 – получается 70 тыс. 434 рубля – эту сумму женщина получает от предприятия сразу
  • послеродовая сумма высчитывается как 110*838,5 – получается 92 тыс. 235 рублей – женщина получает уже после родов и после предоставления соответствующих документов их роддома и женской консультации
  • складывая обе суммы, получается, что женщина за двойню и одну беременность получает от предприятия 162 тыс. 669 руб

Суммы могут меняться в зависимости от возникших ситуаций. Дни также «сдвигаются» в соответствии с датой родов. После 15 ноября женщина начинает получать от предприятия пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет декретных на второго ребенка

В ожидании второго ребенка

Еще более интересен вопрос, как рассчитывается декретный отпуск на второго ребенка.

Ведь каждая женщина мечтает о большой семье, но вот финансовая сторона может привести к возникновению сомнений.

Но и здесь не следует переживать, поскольку оплата за рождение второго ребенка проводится по тому же принципу, что и за первого.

Если женщина решила родить второго ребенка уже находясь в декретном отпуске, для расчета она берет два предыдущих года с возможной заменой одного или обоих на другие года (в случае если работала на этом же предприятии).

На основании вышеизложенных фактов и производится расчет в той же последовательности.

Если женщина вышла после декретного, проработала в течение полугода и вновь ушла в декрет, значит, в расчет идут те же два предыдущих года за исключением декретного времени с предыдущим ребенком. Дальнейший расчет проводится по тому же принципу.

В итоге получается, что сегодня женщина имеет право выбирать года для расчета декретного отпуска. Для этого необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров на имя руководителя.

Если же женщина не проработала на предприятии, с которого уходит в декретный отпуск, больше двух лет, она может взять справку о доходах с прежнего места работы.

Расчет декретных в каждом случае осуществляется индивидуально, поэтому лучше сразу проконсультироваться в отделе кадров, в деканате (здесь расчет проводится на основании МРОТ), в отделе социальной защиты.

При возможности лучше обратиться к практикующему юристу, который сможет подсказать, как поступить в конкретном случае. О расчете декретного отпуска, можно посмотреть на видео:

Источник: http://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/kak-rasschityvaetsya-dekretnyj-otpusk-pravila-i-raschet.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.