+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как создать профсоюз с нуля

Содержание

Как создать профсоюз в организации, на каких основаниях они создаются и как регистрируются

Как создать профсоюз с нуля

Найм Труда > Охрана труда > Как создать профсоюз в организации, какие существуют особенности

Как создать профсоюз в организации? Ответ на этот вопрос часто необходим работникам. Правомочия сторон трудовых отношений отражены в законе. Для защиты своих прав работники могут организовать профсоюз.

Определение

Объединение ставит своей целью защиту прав работающего класса. Создаются органы в одной компании, чтобы защитить правомочия сотрудников. Члены профсоюза представляют коллектив организации в отношениях с руководством. С течением времени роль органа изменялась. На процесс корректировки влияет состояние экономики. Изменились и полномочия, отведенные профсоюзам.

Союзы отвечают в пределах:

  • условия, в которых работают люди;
  • контрольные функции за справедливой организацией фонда, откуда начисляется оплата;
  • выполнение прав работников;
  • участвуют в написании локальных актов;
  • дают согласие на расторжение трудовых отношений с некоторыми сотрудниками;
  • защита правомочий сотрудников от дискриминаций.

На профсоюзы возложена функция по составлению коллективного соглашения на предприятии. Члены органа участвуют в образовательном процессе сотрудников и контролируют исполнение условий соглашений. Деятельность профсоюза основана на внутренних актах компании. Это говорит о том, что регулируется уставной документацией.

Какую роль выполняют?

Чтобы повысить уровень вознаграждения, которое человек получает за работу, члены профсоюза применяют несколько способов:

  • повышается спрос на работу;
  • ограничивается предложение.

В первой ситуации используются инструменты маркетингового типа. Иногда привлекается реклама. Улучшать требуется качество и продуктивность деятельности. Ограничения устанавливаются посредством сокращения рабочей недели. Применяется лицензирование некоторых видов деятельности или вводится запрет на переработку.

Важным видом деятельности выступает принятие мер. Необходимо это для расширения нормативной базы, регулирующей труд. Происходит в результате формирования минимального уровня заработка. В такой ситуации размер средних заработков повышается, при этом масштабы найма людей идут на спад.

Законодательная основа

Когда сотрудниками предприятия принято решение относительно вступления в профсоюз или создания такого органа – работодатель не может запретить сделать это.

Выход из союза возможен только при наличии желания у работника. Права сотрудников закреплены в ряде законов. В первую очередь, это основной закон государства.

В статье 30 отражена свобода действий объединений общественности и граждане наделяются правом по организации профсоюзов.

На федеральном уровне принят закон, который регулируют деятельность органов. В документе отражены основные правомочия членов профсоюзов. Трудовые отношения урегулированы нормами ТК.

С помощью издания акта законодатель обеспечил возможность профсоюзов реализовывать контроль за соблюдением законов и прочих документов, где прописаны трудовые права.

В учет необходимо брать конвенции, носящие международное значение.

Этапы

Когда на предприятии имеется профсоюз, то любой работник может выразить желание по вступлению в него. Участие в органе не отражается на правах и свободах человека. если органа нет – он может быть создан.

Такая возможность закреплена законодателем. Изначально требуется проявить инициативу по реализации первичной организации. Лица, проявившие инициативу, в автоматическом порядке становятся участниками организации.

Создание подобного органа требуется, когда имеют место конфликтные ситуации с работодателем. Тогда желание у работников вступать в профсоюз особо выражено. Для упрощения процесса организации необходимо выбрать лидера или активную группу. Когда инициатива исходит от сотрудников компании, то выполнить необходимо действия:

Отыскивают лиц, которые мыслят в одном направлении. Законодатель позволяет открывать организации на основании решения минимум трех работников. Эти лица представляют инициативную группу.

Установление отношений с профсоюзами в отдельной отрасли. Выбирают орган, сформированный на уровне региона. Он действует в этом же направлении. Проводятся переговоры с руководством указанного органа. Если по результатам принято положительное решение – можно создавать первичную организацию.

Проведение рекламы союза. Все сотрудники компании должны понимать, какие задачи возложены на выборные орган. Для этого проводятся рекламные акции.

Проведение первого собрания. Сделать это нужно вне зависимости от того, как работодатель относится к проявленной инициативе. Когда руководство компании против союза, то не нужно уведомлять его о дате проведения собрания и месте сбора.

При отсутствии согласия руководства не получится провести собрание в рабочее время. Других ограничений нет. Если директор лояльно отнесся к инициативе, то процесс протекает проще. На собрании ставятся комитеты союза, принимается устав.

Проводят вступление в профсоюз. Те сотрудники, которые пришли на собрание и поддержали идею, получают приглашение о вступлении в состав органа. Для этого требуется написать заявление. Члены союза платят взносы. Как правило, равны одному проценту от заработной платы.

Важным фактором выступает регистрация органа в качестве юридического лица. Если работники не уверены в своих силах относительно создания союза – они могут использовать помощь Федерации союзов.

Аргументы для организации

В некоторых городах организована система партнерства в социальной сфере. К примеру, в столице действует закон в этой сфере. Профсоюз рассматривается как одна из равноправных сторон. При создании коллективных соглашений союз является равноправным по отношению к руководству предприятия.

Законодатель говорит о том, что союзы в первую очередь, принимают участие в социальном партнерстве. Организации имеют интерес в постоянной работе предприятия. Занимается союз регулированием отношений в социальной и трудовой сфере.

Первичная организация

Изначально требуется исследовать понятие такой организации. Закон указывает, что формирование добровольное. Объединяет в своем составе граждан, трудящихся в одной организации.

На организацию профсоюза не влияет установленная форма собственности, подчиненность. В законе отражено, что лица, которые проявили инициативу относительно создания союза – в автоматическом порядке приравниваются к его членам.

Им присущи определенные правомочия и обязательства.

Формирование может происходить:

  • в учреждениях учебного типа;
  • на предприятиях и прочих организациях.

Для работы требуется наличие минимум трех участников. Решение принимают работники компании и профсоюз регионального значения. В учет брать нужно мнение органа, работающего в определенной сфере.

Положение о первичной организации профсоюза

Указанный акт рассматривается как главный для профсоюза. Применяется с целью регулирования деятельности союзов. Уставная документация может быть разработана. Однако, такое действие необходимо для ситуаций, когда организация прошла процесс регистрации в Минюсте. Положение требуется для продолжения деятельности созданного органа. В документе отражаются:

  • положения общего значения;
  • описываются органы управления союза;
  • цели, поставленные при формировании, и задачи;
  • при наличии имущества – оно подлежит описанию;
  • взносы.

Когда положения о взносах не отражены в положении, закрепить их требуется в уставе. Чтобы обязать членов платить взносы нужно зарегистрировать союз. Это связано с необходимостью наличия расчетного счета.

Отразить в положении следует то, на что расходуются средства членов. Прописываются действия при проведении ания и процесс выбора руководства. Голосование должно быть тайным.

Это необходимо, чтобы руководитель фирмы не вмешивался в деятельность союза.

Регистрация

Когда решают создать юридическое лицо – необходимо подготовить документацию, которая в дальнейшем направляется в Минюст. В него входят:

  • заявление, имеющее форму анкеты;
  • положение, разработанное для союза;
  • протокол, отражающий решение собрания о необходимости регистрации;
  • данные актов, посредством которых удостоверяется личность учредителей;
  • гарантийные письма, которые подтверждают адрес союза.

Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых в дальнейшем проходит процесс регистрации в нотариальной конторе. Письмо должно пройти аналогичный процесс. Учитываются сроки, в течение которых регистрируется созданный орган. Они составляют месяц. Отсчет начинается с момента организации. Все бумаги направляют в Минюст. Отказать в принятии не могут.

Если руководство против

Закон запрещает руководству предприятия вмешиваться в деятельность профсоюзов. Это говорит о том, что при любой попытке активного участия процессах, проводимых союзами, или препятствие вступлению в них – рассматривать стоит как нарушение прав.

Когда начинается прессинг со стороны руководства не нужно ждать и молчать, такое поведение будет только плюсом для второй стороны конфликта. Нужно общаться с коллегами, проводить встречи и обсуждать сложившуюся ситуацию. Встреча проводится в месте, удобном для всех членов союза. Это может быть территория предприятия или нейтральное место.

Допущенные нарушения отражаются в письменной форме. Если руководство приняло незаконное распоряжение, нужно требовать выдачи этого документа. Члены организации могут самостоятельно заниматься сбором доказательств относительно того, что в отношении них совершены незаконные действия. Рекомендуется фиксировать очередность совершенных действий.

К примеру, когда после создания союза на человека начали сыпаться штрафные санкции и прочие негативные меры руководства. При этом данные меры должны быть неоправданными. Заслуженное наказание в учет не будет принято.

Обжаловать потребуется принятые организацией акты. Обращаться необходимо в вышестоящие профсоюзы. Сохранять нужно все документы, которые получены от руководства. Это же правило относится к документации, которая направляется руководителю.

Забастовка

Формирование союзов может происходить с целью проведения забастовки. Данная мера рассматривается как крайняя стадия переговоров, когда руководство игнорирует требования сотрудников.

Процедура связывается с невыходом сотрудников на работу. Продолжается такое поведение до того момента, пока руководство не выполнит заявленные требования. Кроме того, директор может пойти на переговоры с работниками.

Возможность забастовок отражена в трудовом законе. Проводятся они в ситуации:

  • невыплаты заработка;
  • непредоставления времени отдыха;
  • увеличения рабочего дня;
  • иные причины.

Если целью создания называют забастовку – организацию первичного органа не имеет отличий от простой регистрации союза. Проще провести забастовку, когда на предприятии действует профсоюз. Решение относительно проведения принимается на общем собрании сотрудников. Требуется принимать во внимание некоторые условия. Заявленные требования выражаются в письменной форме.

Должна быть укомплектована примирительная комиссия. Этот орган необходим для ведения переговоров. Имеющиеся разногласия заносятся в протокол. Работодателя уведомляют в письменном виде. Руководство фирмы обязано пойти на переговоры, отказ рассматривается как нарушение закона.

Чтобы проведение забастовки было успешным – требуется обращать внимание на юридические нюансы. Когда процесс признается не соответствующим закону, к организаторам применяется ответственность, прописанная в законе. Некоторые категории сотрудников не могут принимать участие в забастовке. В том числе:

  • военнослужащие;
  • бригады скорой помощи;
  • правоохранительные органы;
  • иные профессии, кто отвечает за жизнь и безопасность граждан.

Чтобы провести процедуру правильно – рекомендуется обратиться за помощью к юристам. Расходы на консультацию будут незначительными по сравнению с тем, какие могут наступить негативные последствия.

Общероссийские и региональные профсоюзы

Профсоюз может быть общероссийским. Речь идет не только об органах на территории всей страны. Объединение происходит в разных целях. Общероссийская организация обладает множеством возможностей по сравнению с обычным союзом.

Существует несколько видов профсоюзов общероссийского значения. Межрегиональные профсоюзы занимаются решением задач, которые возникли в одной отрасли. Предприятия расположены в разных субъектах. Как правило, организация включает в себя сотрудников одной или нескольких смежных отраслей.

Перечисленные органы зачастую помогают в образовании новых профорганизаций. Их функция выражена в подсказках о том, как правильно организовать первичный орган. Скажут, какие факторы пропустить при создании нельзя.

В настоящее время в стране разработана система независимых профсоюзов. Под ее флагом объединяются все подобные организации. Это говорит, что в составе есть несколько сотен союзов. Занимаются они решением схожих задач.

Самым крупным органом из перечисленных называют СПР. Он занимается сотрудничеством с организациями, устроенными в стране. Деятельность связана с международными профсоюзами. Для формирования органа не требуется становиться его членом.

Как создать профсоюз в организации – ответ на этот вопрос содержится в законах. Предусмотрена процедура, прохождение которой обязательно. Необходимые действия отражены в законе. Регистрация необходима не во всех ситуациях. Требуется регистрировать орган, когда планируется установление взносов.

Иногда руководство фирмы против профсоюза. Нужно знать, как себя вести в подобной ситуации. Нельзя допускать натиска со стороны руководства. Действия профсоюза должны быть слаженными. Требуется отстаивать правомочия сотрудников фирмы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/kak-sozdat-profsoyuz-v-organizatsii.html

Как создать профсоюз в организации: определение, понятие, проведение документальной и организационной работы и соответствие правовым и законодательным нормам

Как создать профсоюз с нуля

Профсоюз представлен объединением работников конкретного учреждения, основной целью которого выступает защита интересов и прав граждан при взаимодействии с работодателями или представителями разных государственных структур.

Именно члены профсоюза занимаются вопросами, связанными с улучшением условий труда, повышением зарплаты и предоставлением помощи работникам компаний. Поэтому нередко у сотрудников одной фирмы возникает вопрос, как создать профсоюз в организации.

Процедура считается достаточно сложной и длительной, а также проводится только при соблюдении некоторых условий.

Понятие профсоюза

Профсоюз и первичная профсоюзная организация – это объединения работников компании. Они формируются непосредственными сотрудниками предприятия для выполнения многих важных действий. За счет того, что руководители компаний обладают многочисленными правам и ресурсами, нередко они нарушают интересы своих работников. Для защиты граждан организуются профсоюзы.

Только за счет того, что работники компаний могут выдвигать какие-либо требования совместно, они действительно могут рассчитывать на достижение определенных целей.

Предназначение профсоюза

Новый профсоюз в организации позволит решить множество важных проблем для всех работников компании. Наиболее часто члены данного объединения занимаются следующими важными вопросами:

  • оказывается материальная помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
  • оформляются и распределяются путевки в разные санатории между сотрудниками одной компании;
  • осуществляется организация разных культурных мероприятий;
  • обеспечивается защита трудовых прав и интересов граждан, поэтому они могут быть уверены, что никогда не столкнуться с длительными задержками зарплаты, приостановкой работы предприятия, незаконными увольнениям или другими аналогичными действиями со стороны администрации компании.

Именно профсоюз является законно функционирующим объединением, представляющим интересы наемных специалистов. Для этого составляются специальные соглашения между организацией и профсоюзом. Они называются коллективным трудовым договором.

Особенности составления коллективного договора

Создание профсоюза в организации обязательно требует подписания между работодателем и представителем данной организации соответствующего коллективного договора. При его составлении учитываются следующие моменты:

  • включаются сведения о нюансах трудоустройства работников в компании;
  • рассматриваются многочисленные вопросы, относящиеся к охране труда, зарплате сотрудников, а также льготам и гарантиям, которые обеспечиваются работодателем;
  • хранится оригинал данного договора у председателя профсоюзной организации;
  • он является правовой документацией, принятой в компании, поэтому руководитель предприятия должен ориентироваться на его содержание при сотрудничестве с наемными специалистами;
  • члены профсоюза обязаны следить за тем, чтобы работодатель исполнял свои обязанности перед работниками в рамках коллективного договора.

При составлении такого договора никаким образом не должны вноситься в него сведения, противоречащие требованиям ТК.

Перед тем как создать профсоюз в организации, необходимо определиться с тем, какие именно действия выполняются членами данного объединения. К основным функциям этого коллегиального органа относится:

  • проведение переговоров с руководством компании или государственными организациями;
  • заключение коллективного договора;
  • контроль над выполнением условий данного документа со стороны руководителя фирмы;
  • предъявление требований о расторжении трудовых контрактов, нарушающих положения ТК или коллективного договора;
  • контроль над выполнением требований ТК;
  • проведение переговоров, на основании которых увеличивается зарплата работников или прекращаются задержки выплаты разных средств;
  • проведение коллективных споров, имеющих отношение к трудовой деятельности;
  • организация акций протестов или забастовок при необходимости;
  • предоставление консультаций, имеющих отношение к трудовым правам работников;
  • представление и защита интересов членов профсоюза в суде или других государственных учреждениях;
  • выбор представителей, занимающихся защитой интересов объединения;
  • выбор представителей во время расследования разных несчастных случаев, возникающих на производстве;
  • организация культурной, спортивной или оздоровительной работы среди сотрудников компании.

Каждый работник любой организации может стать членом профсоюза. Для этого не требуется получать разрешение от руководителя компании или государственных органов.

Какими правами обладает объединение?

Организация работы профсоюза осуществляется инициативными работниками предприятия. Они должны хорошо разбираться в том, какими трудовыми правами обладают наемные специалисты. Созданное объединение может пользоваться разными правами в области условий труда сотрудников, контроля над своевременностью перечисления зарплаты, а также обеспечения защиты трудовых прав.

Члены профсоюза постоянно участвуют в процессе повышения квалификации сотрудников или при получении ими образования. Они не допускают, чтобы в организации существовала трудовая дискриминация. При необходимости именно профсоюзная организация подает жалобы и заявления в трудовую инспекцию или другие государственные инстанции.

Можно ли создать профсоюз с нуля?

Во многих компаниях отсутствует такое объединение, поэтому работники задумываются о том, как организовать профсоюз на предприятии. К особенностям процесса относится следующее:

  • заниматься организацией этого объединения может любой работник компании;
  • члены профсоюза сохраняют свои права и свободы как сотрудники предприятия;
  • первоначально придется работникам инициировать формирование первичной профсоюзной организации, которая действует только в определенном структурном подразделении фирмы.

Инициаторы создания такого объединения автоматически становятся его членами.

Когда требуется объединение?

Как организовать профсоюз в организации? Обычно имеют место определенные предпосылки, которые наталкивают работников на мысль о создании этого объединения. Наиболее часто процедура выполняется при следующих условиях:

  • в компании постоянно нарушаются руководителями трудовые права и интересы наемных специалистов;
  • регулярно возникают конфликты с директором компании;
  • нарушаются правила трудоустройства, увольнения, расследования несчастных случаев или других важных процедур.

При таких условиях многие работники фирмы заинтересованы в организации профсоюза. Процедура упрощается, если имеется лидер или активная группа, так как именно эти граждане в будущем будут учредителями организации.

Пошаговая инструкция к созданию профсоюза в организации

Инициатором данного процесса может выступать любой работник или же группа наемных специалистов. Дополнительно на этом может настаивать городская профсоюзная организация. Если именно работники являются инициаторами, то как создать профсоюз в организации? Для этого выполняются следующие действия:

  • проявленная инициатива со стороны как минимум трех работников предприятия, составляющих активную группу, на основании чего формируется первичная профсоюзная ячейка;
  • созданная группа должна обратиться в отраслевой профсоюз, с руководством которого проводятся переговоры, так как требуется наличие разрешения от такого крупного объединения на дальнейшую работу;
  • распространяется информация о создании данного коллегиального органа в компании среди других сотрудников, для чего используются специальные листовки, содержащие сведения о целях и задачах функционирования данного объединения;
  • проводится первое собрание, причем работодатель не может запретить его проведение, но при этом важно оповестить руководителя компании о месте и времени события;
  • на собрании выбирается комитет и органы контроля;
  • все заинтересованные лица, посетившие это мероприятие, знакомятся с заранее составленной программой;
  • утверждается устав организации, а также принимается решение, будет ли она зарегистрирована в качестве юридического лица, чтобы приобрести многочисленные права;
  • всем участникам предлагается возможность вступить в новое объединение, для чего они должны написать соответствующее заявление;
  • все новые участники должны внести первичный членский взнос, размер которого обычно равен 1% от заработка граждан в компании.

Если сотрудники фирмы не знают, как организовать профсоюз в организации пошагово, то они могут обратиться за помощью в Федерацию профсоюзов.

Пошаговая инструкция к созданию профсоюза в организации включает в себя необходимость разработки специального положения. Оно выступает внутренним нормативным документом, регулирующим деятельность сформированного объединения.

При создании такого положения обязательно включаются в текст следующие разделы:

  • общая информация о работе созданной организации;
  • управленческая структура;
  • цели и задачи, которые должны быть достигнуты членами объединения;
  • права и обязанностями, имеющиеся у каждого участника;
  • ответственность членов;
  • список активов, принадлежащих организации;
  • размер и правила перечисления членских взносов;
  • направления, в которых будут тратиться средства, полученные от участников в виде взносов;
  • правила, на основании которых осуществляется ание, предназначенное для выбора руководителя.

Вместе с положением формируется устав, в котором содержатся основные нюансы сотрудничества первичной организации профсоюза с работодателем и разными государственными учреждениями.

Если у членов профсоюза имеются какие-либо активы, то для их постановки на баланс требуется регистрация объединения в виде юридического лица. Для выбора председателя проводится ание, в котором участвуют все члены объединения. Такое ание проводится тайно, а также без какого-либо участия со стороны руководства компании. В этом случае можно быть уверенным в объективности такого ания.

Правила регистрации в Минюсте

Если профсоюз должен работать в качестве юридического лица, то он обязательно регистрируется в Минюсте. Для этого председателем подготавливается следующая документация:

  • заявление по форме Р11001, причем оно составляется в двух экземплярах;
  • положение о работе объединения, в котором раскрываются основные вопросы относительно деятельности организации;
  • протокол собрания, на котором было принято решение об открытии профсоюза;
  • гарантийное письмо, содержащее информацию о юридическом адресе объединения.

Документы относятся в Минюст в течение месяца после создания организации. Если в документации выявляются ошибки, то будет получен отказ в регистрации.

Создание объединения городским органом

Инициатива об открытии такого объединения может исходить не только непосредственно от работников конкретного предприятия, но и даже от отраслевого профсоюза. Как организовать профсоюз в организации пошагово в этом случае? Для этого выполняются следующие действия:

  • анализируется ситуация в компании, чтобы понять, действительно ли работники данной фирмы нуждаются в помощи профсоюза, какие имеются проблемные моменты, а также готов ли работодатель в будущем сотрудничать с членами объединения;
  • выявляются все сотрудники в фирме, которые заинтересованы в открытии профсоюзной организации, так как они будут являться ее членами после создания;
  • формируется инициативная группа, в которую обязательно входят работники предприятия, а также важно заранее убедиться, что такая деятельность осуществляется добровольно гражданами;
  • агитируются другие работники, после чего проводится собрание, на котором изучается предложенная программа и уставная документация, а также составляются заявления будущими членами объединения;
  • формирование новой ячейки подтверждается путем издания специального акта президиума.

Организация профсоюза в любой компании считается положительным моментом для каждого работника такого предприятия. В этом случае сотрудники могут быть уверены в том, что их права и интересы будут защищены, а также они никогда не столкнутся с дискриминацией или нарушениями трудового законодательства со стороны руководителя компании.

Заключение

Многие сотрудники одного предприятия задумываются о том, как создать профсоюз в организации. Процедура может выполняться по инициативе работников или городским профсоюзным органом. В каждой ситуации выполняются разные действия, направленные на привлечение как можно большего количества сотрудников к этому процессу.

Именно данное объединение занимается защитой трудовых прав и интересов работников. В него обязательно входят сотрудники этого предприятия, которые должны вносить членские взносы.

Источник: http://fb.ru/article/429131/kak-sozdat-profsoyuz-v-organizatsii-opredelenie-ponyatie-provedenie-dokumentalnoy-i-organizatsionnoy-rabotyi-i-sootvetstvie-pravovyim-i-zakonodatelnyim-normam

Как создать профсоюзную организацию

Как создать профсоюз с нуля

Профсоюз – это объединение работников предприятий, учреждений, организаций различных организационно-правовых форм собственности, студентов и учащихся профессиональных учебных заведений.

Они объединяются для того, чтобы вместе защищать друг друга от произвола работодателя и его представителей, совместными усилиями добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Работодатель сильнее и лучше организован. Он имеет средства и специалистов.

Вы не коммерсант и не бизнесмен, а наемный работник, который может предложить на рынке труда свой труд. И таких как Вы – миллионы.

Чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей решать за счет трудящегося человека свои проблемы, наемные работники издавна объединялись в ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ.

Работодатель никогда не будет раздавать блага добровольно. Работники должны держаться вместе, чтобы добиться результата. Мы – объединение профсоюзов на территории Рязанской области, предлагаем Вам защиту и поддержку. Для этого у нас есть права, предоставленные Федеральным законодательством и опыт, а самое главное – солидарная сила единства.

Нас почти 150 тысяч членов профсоюзов, 16 отраслевых членских профсоюзных организации, входящих в областное объединение профсоюзов.

Зачем работнику профсоюз?

Слово “профсоюз” стало для нас привычным и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов.

Невыплата заработной платы, остановка предприятий, незаконные увольнения, безработица – характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать.

Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем, записываются в документ под названием коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д.

Обязательно прочитай этот документ (имеется у председателя профорганизации).

Коллективный договор – это правовой документ, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы выполнялся договор в отношении членов профсоюзов.

Вы можете спросить: а какие права у профсоюза?

Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, “О коллективных договорах и соглашениях”, “О коллективных трудовых спорах”, “Об основах охраны труда в РФ”.

С нами надежнее!

Чем занимается профсоюз?

Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение;

Осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде;

Требует расторжения договора или смещения с занимаемой должности руководителей предприятий и структурных подразделении, их заместителей, если они грубо нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту;

Добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты;

Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки;

Оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд);

Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центра занятости и др.;

Через свои органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды;

Выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;

Через Дворцы, Дома культуры, спортивные комплексы, библиотеки, детские клубы и оздоровительные лагеря ведет культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.

Стать членом профсоюза имеет право любой работник без разрешения работодателя или государства.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьетесь улучшения своего положения и положения своих товарищей по работе. Один в поле не воин.

Потому что только член профсоюза вправе рассчитывать:

  • на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
  • на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
  • на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
  • на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета;
  • на получение материальной помощи из средств профсоюза, ссуды, став членом кассы взаимопомощи.

В профсоюзах всё руководство избираемое.

Кого выберем, как поддержим, так и будем защищены.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

  • работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
  • временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
  • пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее – первичка).

Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Источник: http://ryazprof.ru/kak-sozdat-profsoyuznuyu-organizatsiyu

Мы рады,
что Вы с нами!

Источник: http://okmedik40.ru/kak-sozdat-profsoyuznuyu-organizatsiyu/

Как создать профсоюз в организации? | Моспрофспорттур

Как создать профсоюз с нуля

Приняв решение создать первичную профсоюзную организацию (ППО), вы сделали верный шаг в выборе организации, которой доверили защищать и представлять свои интересы.

Поведайте о вашем решении сослуживцам, расскажите им, как создать профсоюз в организации, убедите их сделать то же самое, найдите единомышленников. Это позволит организовать в трудовом коллективе собственную ППО. Помните, что чем больше рабочих вашего предприятия поддержит решение, тем сильнее будет организация!

Практика разрешения трудовых конфликтов, отстаивания интересов трудового народа показывает, что исключительно профсоюз может заключить с работодателем эффективный коллективный договор, который позволяет регулировать режим работы и зарплату, добиваться лучших условий труда, социальных гарантий и многого другого. Если кто-то этого не сделал, просто потому что не знает, как создать профсоюз на предприятии.

ФЗ «О профсоюзах, их гарантиях деятельности и правах» гласит, что ППО — это объединение членов профсоюза на добровольных началах, работающих, обычно, в одной компании, одной организации, в одном учреждении, вне зависимости от форм подчиненности и собственности, действующее основываясь положением, принятого согласно уставу, или основываясь общим положением о ППО соответственного профсоюза. В ФЗ «Об общественных объединениях» говорится, что при учреждении общественного объединения в виде общественной организации, учредители общества по умолчанию становятся участниками общественной организации, получают соответствующие обязанности и права.

Если вы обладаете единомышленниками, готовы взяться за создание профкома на предприятии, то есть создать профсоюзную первичную организацию, то первым шагом должен быть выбор профсоюзного объединения, в которое войдет будущая ППО.

На сайте в разделе «Членских организаций» перечислены все профсоюзные объединения, которые входят в состав Профсоюза. Некоторые из них обладают собственными Интернет-ресурсами, на которых опубликованы Уставные документы и та работа, которую проводит это объединение.

Традиционно, организации профсоюзов создаются по отраслевому профессиональному признаку, однако есть практика объединения работников разных отраслей в один профсоюз.

Как создать профсоюз на работе пошаговая инструкция

Обычно, проведение организационных мероприятий ничем друг от друга не отличается. Ниже мы привели пример, как создать ППО:

  1. Если Вы не являетесь членом профсоюза, но приняли решение им стать и вам хочется, чтобы в компании была профсоюзная организация, отыщите единомышленников, организуйте инициативную команду (не меньше трёх человек).
  2. Инициативной команде нужно договориться о создании ППО с представителями профсоюза, в котором будущая организация будет состоять на учёте.
  3. Подготовка и проведение собрания.

Расскажите коллегам о понятии «коллективного договора», как именно с его помощью возможно регулировать зарплату, добиваться улучшения трудовых условий, получать социальные гарантии.

Необходимо учесть мнение работодателя об идее создания профсоюзной организации. Если она ему не по душе, это не должно быть препятствием в начинании, однако это может ухудшить жизнь организатору.

Подготовку к собранию нужно будет вести без сильной огласки, не ставя при этом в известность работодателей о времени и месте собрания. Есть вероятность, что собрание будет не на территории предприятия.

Если работодатель осознаёт преимущества сотрудничества с организованным коллективом, который готов к партнерским взаимоотношениям для процветания компании, то вам необходимо согласовать с ним некоторые формальные вопросы: число, время и место проведения первого организационного собрания.

Собрание решает основать ППО, выбирает ревизионную комиссию и профсоюзный комитет.

  1. Участники собрания пишут заявления о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с них профсоюзного взноса.

Уплата членского взноса является уставной обязанностью каждого члена профсоюза. По закону, работодатель обязан переводить профсоюзные взносы в ППО безвозмездно, если есть личные заявления членов профессионального союза о взимании с них взноса и включении данного условия в коллективный договор.

Если возникнут организационные вопросы, специалисты Горкома помогут их решить.

Проводя агитационные и пропагандистские работы, нужно использовать разные доводы в необходимости создания ППО, при этом нужно учитывать, на кого вы воздействуете: на рабочих или на работодателя.

Аргументы, которые нужно использовать в разговоре с работодателем

В Москве сформирована система социального партнерства, работает закон Москвы «О социальном партнерстве». Профсоюзы выступают в качестве одной из равноправных сторон.

Первичная организация на работе может быть равноправным партнером работодателю во время заключения коллективного договора.

Коллективный договор гарантирует лояльное отношение к вам как к предпринимателю от городских органов самоуправления и власти.

Согласно новому трудовому законодательству представителями рабочих в социальном партнерстве, в первую очередь, являются профсоюзы. Именно они заинтересованы в заключении с работодателем коллективного договора.

Профсоюзная организация заинтересована в устойчивой работе компании, в выпуске хорошего, конкурентно способного товара. Мы гарантируем социальный мир в компании при условии соблюдения коллективного договора.

Профсоюзная организация заинтересована в росте квалификации рабочих предприятия, в соблюдении ими правил внутренних распорядков, Устава организации.

Профсоюзная организация, помимо прочего, ставит своей задачей регулировку социально-трудовых отношений. При несоблюдении коллективного договора профсоюзная организация готова оказать помощь в разрешении трудовых споров.

Источник: http://toursport.pro/kak-sozdat-profsojuz/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.