+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Содержание

Расчет отпускных после декрета: если нет заработка, в 2019 после выхода на работу

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Последние изменения: Январь 2019

По достижении ребенком полутора-трех лет женщина должна выйти на работу в связи с окончанием отпуска, однако закон допускает продлить период нахождения вместе с ребенком через оформление очередного срока. Расчет отпускных после декрета производится на общих основаниях, по среднему заработку за последний год.

Право женщины на отпуск

По закону право на очередной отдых возникает после того, как человек отработал 6 месяцев, однако допускается и более ранний уход с работы с сохранением оплаты труда.

Несмотря на то, что оплачиваемые дни заранее согласуются с работодателем и утверждаются в графике отпусков компании, женщина после выхода на работу сохраняет право на использование дополнительных оплачиваемых дней, как и накануне ухода.

Получить дополнительный отпуск разрешается и в том случае, когда предыдущий очередной период был уже отгулян. Иногда во время отдыха женщина решает расстаться с работодателем. В таком случае, при окончательном расчете из суммы, выдаваемой сотруднице при увольнении, вычитают часть оплаты за неиспользованные дни.

На основании положений ст. 260 ТК РФ, работница вправе взять оплачиваемые дни до ухода в декрет, либо присоединить эти дни после родов, продлив отсутствие на работе.

Законодательство освобождает от необходимости согласования оплачиваемых дней, если они потребовались бывшей декретнице. Предупреждать заранее о намерении временно покинуть рабочее место нет необходимости.

Продолжительность отдыха составляет 28 дней или дольше, при наличии других оснований. Также к отпускному периоду вправе присоединять те дни, которые работница не успела использовать в период беременности.

Что входит в расчет выплаты

Несмотря на полное соответствие порядка определения выплаты отпускных после декрета стандартной схеме (ст.139 ТК РФ), есть некоторые нюансы в том, как рассчитываются отпускные после декрета.

На размер выплачиваемой суммы, получаемой перед использованием оплачиваемых дней отдыха, влияет ряд показателей, включая длительность отпускного периода в днях и размер среднесуточного. Важен также расчет периода отпуска после выхода из декрета.

Согласно положениям ТК РФ, период, за который рассчитывается среднедневная плата, составляет 12 месяцев, однако декретница может выйти на работу после отпуска:

  • по БиР (беременность и роды);
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • по достижении ребенком 3 лет.

Если новый срок оформляется сразу после закрытия больничного в послеродовый период, в предшествующий — входит доход по больничному листу (140 дней и более, в зависимости от наличия осложнений в протекании беременности и родах). Оплата больничного включается в расчет выплачиваемой суммы.

Если работница использовала право на оплачиваемые дни до ухода в декрет, они не включаются в расчет. Таким образом, при вычислениях суммируется весь доход, перечисленный работнице за период отсутствия.

Когда женщина собирается использовать право на оплачиваемые дни после выхода на работу после исполнения ребенку 3 лет, то считается, что в последние 12 месяцев дохода не было. Если нет заработка за предшествовавший срок, бухгалтерия будет рассчитывать выплату по последнему времени работы сотрудницы.

Помимо зарплаты, полученной за рассматриваемый интервал времени, входят иные доходы – премии, доплаты и надбавки.

Во время отсутствия женщины на предприятиях часто происходит периодическая индексация окладной части. Это также отражается на вычислении положенной суммы выплаты.

При суммировании общего дохода за рассматриваемый срок следует исключить:

  • суммы отпускных;
  • не систематические премии, пособия;
  • командировочные;
  • дотации;
  • пособия по уходу на ребенка с инвалидностью.

Как считаются дни

На размер выплаты влияет длительность времени, в течение которого планирует отсутствовать работница. По этой причине важно правильно определить, сколько дней полагается после выхода на работу.

Сумма дней складывается из следующих показателей:

  • неиспользованные дни очередного отпуска до ухода по БиР;
  • дни, проведенные на больничном листе по БиР.

Больничный входит в срок, учитываемый при определении отдыха. Если срок больничного стандартный (140 дней), то применяются стандартные вычисления за 4 месяца 20 дней, округленных до 5 месяцев.

  Поскольку за каждый месяц полагается 2,33 дня (исходя из длительности в 28 дней за отработанные 12 месяцев), путем умножения на 5 месяцев на больничном, определяется число дней – 11,65.

Это значение округляется до 12 дней.

Как пишется заявление

После возврата на рабочее место после рождения ребенка женщина должна уведомить о планах по использованию очередных оплачиваемых дней. Согласование начинается с подачи заявления, которое работница пишет на имя руководителя организации.

Обычно, в отделе кадров предприятия есть разработанный бланк заявления, либо его составляют от руки, согласно образцу.

Если примера подобного документа на предприятии не разработано, заявление составляют с обязательным включением следующих реквизитов:

  • ФИО директора предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • количество дней, которые хочет отгулять заявитель;
  • дата начала отдыха.

В тексте заявления не указывают дату первого рабочего дня, т.к. это будет устанавливать отдел кадров, куда руководитель направит заявление с резолюцией. Также не указывают и дату окончания отдыха (она будет прописана в приказе).

Бухгалтерия, на основании приказа, выплачивает отпускные за весь период предстоящего отпуска, включая неиспользованные до декрета дни.

Право отгулять меньше 28 дней установлено общими правилами трудового законодательства, при условии сохранения у работника оставшейся неиспользованной части. Планируя частичное использование дней, необходимо помнить, что это возможно только при условии, что одна из частей отдыха составляет не менее 14 дней.

Как происходит оплата

Бухгалтерия, принимая указание рассчитать выплату отпускных, исходит из нескольких положений:

  1. В вычислении выплаты участвует только заработок, с которого удержан налог, т.е. основанный на реальных отчислениях в пользу человека.
  2. При использовании части дней, не использованных накануне ухода, оплату рассчитают, исходя из среднедневного заработка за временной интервал, который позволил начислить новые оплачиваемые дни.

Срок произведения расчетов отпуска после декрета и выплаты положенной суммы — не позже 3 дней накануне начала нового отпуска.

Эта норма соотносится со стандартами проведения расчетов с сотрудниками, установленными в ст.136 ТК РФ. Если дата выплаты совпадает с праздничными или выходными днями, средства выплачивают днем ранее.

Неисполнение данного правила грозит неприятностями с надзорным органом – Трудовой инспекцией.

Если оплата за предыдущий период рассчитывается по заработку, который получала сотрудница в предшествовавший год, то последующий срок дородового и послеродового отпуска, когда работник был в декрете, рассчитывается по последнему времени. В зависимости от сложности протекания беременности и родов, продолжительность отдыха составляет 140-194 дня.

Далее, если женщина позже выходит на работу, оплачиваемый отпуск будет включать и трудовой стаж и страховой.

Законодательство стоит на страже интересов матерей и беременных женщин, предоставляя возможность спокойно выносить и родить ребенка, а также обеспечить ему полных уход с первых дней жизни.

Согласно положениям закона, нахождение на больничном оплачивается, а наемному работнику выплачивают пособие по нетрудоспособности. Ввиду того, что декретный срок относится к временной нетрудоспособности, болезнь сотрудницы в этот момент дополнительно не оплачивается.

Если лист нетрудоспособности открыт до дня выхода на работу и был продлен после, дни отсутствия на рабочем месте по болезни оплачиваются согласно среднему показателю заработка и длительности стажа.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/raschet-otpusknyih-posle-dekreta/

Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) – после.

При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет. Можно продлить его до 3 лет.

В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2019 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.

Уход в отпуск – право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.

Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью.

Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:

  • на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),
  • предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).

Очередной отпуск и отпуск, наступивший по окончании декрета – одинаковые. Период отпуска по БиР идет в трудовой стаж, а отпуск по уходу за новорожденным не учитывается в общем стаже. За работницей остается выбор:

  • продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
  • уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха – 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей – около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.

Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.

Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника. При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время.

Сделать отпуск короче нельзя – это считается ухудшением условий работы.

Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.

Отпуск после декрета

Отпуск по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года.

 Допустим, отпуск по уходу за новорожденным завершился, но его мать не возвращается на рабочее место, а пишет заявление на предоставление ей ежегодного отпуска. Закон позволяет так поступить.

К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха.

Если женщина, родившая малыша, собирается поручить кому-то другому уход за ребенком, она вправе взять календарный отпуск.

Если сотрудница решила уйти с работы по окончании декретного отпуска, для нее существует 2 варианта:

  • отгулять оплачиваемый отдых, затем уволиться,
  • уволиться и принять денежную компенсацию за пропущенный отпуск.

Разница между отпуском после декрета и очередным отпуском после декрета

Рассмотрим, какие периоды входят в трудовой стаж для предоставления сотрудникам предприятий отпусков:

  1. Больничный лист по БиР входит в рабочий стаж.
  2. Время отпуска по уходу за малышом не учитывается в трудовом стаже.

Так вот, очередной ежегодный отпуск по графику отпусков, который наступит после декретного отпуска (когда его дни не прибавлялись к отдыху до родов или к отпуску по уходу за новорожденным), дается женщине с учетом того времени, которое она отработала в компании.

А необходимость отпуска, который сотрудница попросила предоставить сразу после выхода из декрета (или так предложил поступить наниматель), может заключаться в том, что она пока не в состоянии вернуться на рабочее место из-за нового работника, который был взят на ее место. Если сотрудница трудится на полставки в период пребывания в декрете, получая пособие и оплату труда, она сохранит свое право на уход в ежегодный отпуск.

В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Получается, что женщина весь отчетный период провела вне работы, значит вычисление выплат будет проводиться на основании начисленных ей сумм до появления ребенка. Размеры декретных пособий и отпускных выплат не меняются по сравнению с первым вариантом. Однако стоит учесть, что организации каждый год проводят индексацию зарплат.

Поэтому через полтора и три года пребывания в отпуске доходы сотрудников значительно поднимутся. Так что следует выйти на работу на несколько месяцев. В качестве расчетного периода будет взят новый промежуток времени. А когда женщина выйдет в отпуск, пособие будет начисляться исходя из ее заработков за эти пару месяцев, что значительно его повышает.

Порядок предоставления очередного отпуска после декретного

Отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня жизни малыша и продолжается 1,5 года, затем мать вправе продлить его еще на такой же период, пока ребенку не исполнится 3 года. Ежегодный отпуск, следуемый за отпуском по уходу за новорожденным, назначается сотруднице на основании ее письменного заявления на имя руководителя организации.

Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после

Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.

Перед декретомПосле декрета
Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка – 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия.После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц – как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%. Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат.

Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета

В общем случае отпускное пособие исчисляется на основании среднего заработка за предшествующий трудовой год. Деньги выплачиваются за 3 дня до ухода служащего в отпуск. Выплачиваемая сумма зависит от:

  • размера заработной платы,
  • выданных премиальных, надбавок, различных доплат,
  • начисленных пособий,
  • ежегодных индексаций,
  • вознаграждений по результатам труда,
  • районных коэффициентов.

Влияние на размер отпускных не оказывают:

  • единоразовые выплаты,
  • проценты, дивиденды,
  • деньги, подаренные на юбилей,
  • дотации на продукты питания,
  • гонорары за литературные произведения,
  • денежные призы за участие в конкурсах,
  • компенсационные выплаты за командировку.

Формула расчета отпускных за отпуск после декрета:

СО = СВВ : 12 : 29,4 * КДО,

  • где СО – сумма отпускных,
  • СВВ – сумма всех выплат,
  • КДО – количество дней отдыха,
  • 12 – число месяцев в году.

Пример расчета отпускных после декрета

Женщина пребывала в отпуске по уходу за младенцем, появилась на рабочем месте 5 февраля 2013 г. С 19 февраля 2013 г. она ушла в ежегодный отпуск на 12 календарных дней. Проведем расчет отпускных за 10 трудовых дней (т.е. 80 рабочих часов):

  1. Вычислим средний доход женщины (разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов).
  2. Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов (167,3 для рассматриваемого года).
  3. Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 (неизменная величина).
  4. Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска.

Итак, за 10 дней работы на предприятии женщина заработала 31 тысячу рублей.

Средний доход за час составит:

  • 31 тыс. : 80 = 387 рублей 50 копеек.

Средний заработок за месяц:

  • 387 рублей 50 копеек * 167,3 = 64828 рублей 75 копеек.

Дневной доход:

  • 64828,75 : 29,7 = 2182 рублей 78 копеек.

Отпускные составят:

  • 2182,78 * 12 = 26193 рубля 36 копеек.

10 мая 2015 г. работница вернулась на рабочее место после появления у нее ребенка. На эту дату она оставила на имя начальника заявление об уходе в ежегодный отпуск после декрета. Она будет отдыхать с 11 июня 2015 г. до 7 июля 2015 г. Вычислим отпускные: Длительность отпуска – 28 дней. Предшествующий отчетный период женщиной отработан в полной мере. Она заработала 388 тыс. рублей.

Ее заработок составит:

  • 388 000 : 12 : 29,3 = 1103 рубля 52 копейки.

Отпускные:

  • 1103,52 * 28 = 30898 рублей 56 копеек.

В случае, если женщина фактически не получала доходов или не трудилась на протяжении всего расчетного периода, для вычислений берется равное число месяцев, отработанных ранее.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 255, 256 ТК РФПро денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
гл. 9 ТК РФО ежегодном оплачиваемом отпуске
ст. 139 ТК РФОб определении среднего заработка
ст. 115 ТК РФО полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска. Начальник отказывает, основываясь на том, что у сотрудницы слишком маленький стаж работы.

В данной ситуации рабочий стаж сотрудницы роли не играет, и она имеет право требовать назначения ей календарного отпуска в любом объеме.

Ошибка №2. Сотрудница по возвращении из отпуска по уходу за малышом до 3 лет написала заявление о начале работы, чтобы приступить к своим должностным обязанностям.

Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок возвращения к трудовым обязанностям после отпуска по уходу за детьми.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Вправе ли руководитель компании отказать сотруднице в предоставлении отпуска после ухода в декрет, поскольку часть ежегодного отпуска уже была получена ранее?

Да, это законно. Женщина обязана отработать определенный период времени, на основании которого она и зарабатывает право на часть календарного отпуска авансом. А уже после наступлении нового периода сотрудница может просить следующих отдых.

Вопрос №2. Учитываются ли при предоставлении календарного отпуска прогулы, декретные отпуска и прочие дополнительные периоды неоплачиваемого отдыха длиной свыше 2 недель?

Нет, данные периоды отсутствия на рабочем месте не учитываются для назначения очередного отдыха.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/ocherednoj-otpusk-posle-dekreta/

Расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году: как рассчитать?

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

src=» «=»» alt=»Как рассчитать отпуск при выходе из декрета»>

Ошибки при исчислении отпускных в простых случаях

191 ТК (по инициативе нанимателя). Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале.

К тому же является спорным, т.к.

отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается.

Как рассчитать отпускные сотруднице, только вышедшей из декретного отпуска?

Подробнее в материалах Системы: Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ( ч.

3 ст. 139 ТК РФ ). Время, не входящее в расчетный период При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

260 ТК РФ). Вы можете взять все неиспользованные дни, в том числе за предшествующие годы (ч. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Как правильно рассчитать отпуск сотрудницы после выхода из декрета?

Семьдесят дней после родов оплачиваются только частично, сумма выплаты соответствует сорока процентам от среднемесячного заработка женщины. Обратите внимание! Основной и декретный рассчитываются независимо друг от друга, следовательно, каждая женщина может воспользоваться всеми видами отдыха, которые ей гарантирует государство.

Завершение декрета наступает автоматически, когда ребенку исполняется три года либо по заявлению матери. В первом случае женщина обязана явиться на место труда, на следующий рабочий день после третьего дня рождения малыша. Не все женщины знают свое право о возможности взять отпуск после декретного отпуска.

Как рассчитываются отпускные, или Сколько стоит отдых работника

Многие работодатели оформляют приказ на только по заявлению работника, и без этих документов бухгалтерия отпускные не начисляет.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу. Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части.

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты.

    Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.

  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.

  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

Источник: https://jurist-ryazan.ru/drugoe/kak-rasschitat-otpusk-pri-vyhode-iz-dekreta.html

Отпуск после декретного отпуска в 2019 – Юридическая консультация в Москве

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Несмотря на то, что декретный отпуск по закону может длиться почти 3,5 года (140 дней и более — отпуск по беременности и родам, 3 года — отпуск по уходу за ребенком), у сотрудниц могут быть причины для того, чтобы откладывать выход на работу и по окончании декрета.

Не каждая семья может себе позволить оплачивать услуги няни, не у всех есть родственники, готовые присматривать за трехлетним ребенком, и ситуация с детскими садами в регионах складывается нелицеприятная. Однако, если женщина не приступит к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе инициировать увольнение.

Единственным вариантом становится очередной ежегодный отпуск после декретного отпуска.

Общие сведения о декретном отпуске

Трудовой кодекс предусматривает для женщин, трудящихся по трудовому договору, возможность оформления двух длительных отпусков в случае, если сотрудница ожидает рождения ребенка:

  • отпуска по беременности и родам (оформляется на основании листка нетрудоспособности);
  • отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и до 3 лет (на основании заявления матери и свидетельства о рождении).

Важно! В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может длиться более 3 лет. Такое возможно, когда женщина представляет работодателю справки о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (по причине слабого иммунитета, наличия серьезных заболеваний или травм).

Так вот под декретным отпуском понимается совокупность указанных выше отпусков, т.е.

весь период непосредственно до родов, послеродовой период и время ухода за новорожденным до исполнения ему полутора или трех лет.

В этот период закон запрещает работодателям увольнять женщин и лишать их должности (на их место временно нанимается сотрудник). Более того, трудоустроенные декретницы получают пособия:

Название отпускаДлительность отпускаМинимальный размер пособия с 1 января 2019 годаМаксимальный размер пособия с 1 января 2019 года
Отпуск по беременности и родам140 календарных дней (70 — до родов, 70 — после родов) при нормальном течении беременности и родов51918,90 рублей301095,89 рублей
156 календарных дней (70 — до родов, 86 — после родов) при осложненных родах57852,49 рубля335506,84 рублей
160 календарных дней (90 — до родов, 70 — после родов) для жителей загрязненных радиоактивными отходами территорий59335,89 рублей344109,58 рублей
194 календарных дня (84 — до родов, 110 — после родов) при многоплодной беременности71944,76 рубля417232,88 рубля
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет547 (548) календарных дней — 1,5 года
  • 4512 рублей в месяц (за 1-го ребенка);
  • 6284,65 рублей в месяц (за 2-го и каждого последующего ребенка).
26152,33 рубля
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет547 (548) календарных дней — 1,5 года50 рублей в месяц

Выплаты рассчитываются следующим образом:

  • единовременное больничное пособие по беременности и родам (100% среднего дневного заработка за последние 2 года за каждый день отпуска);
  • ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет (40% среднемесячного заработка за последние 2 года за каждый месяц отпуска);
  • ежемесячное пособие до исполнения ребенку 3 лет (50 рублей в месяц).

Общие сведения о ежегодном очередном отпуске

Очередной ежегодный отпуск является таким же неотъемлемым правом работников, как декретный отпуск.

Длительность его составляет не менее 28 календарных дней (для отдельных категорий сотрудников — больше, вплоть до 56 дней) — если наниматель желает увеличить его продолжительность, он вправе закрепить свое решение в локальном нормативном акте. Но уменьшить длительность отпуска работодатель не вправе, как и выплатить компенсацию вместо предоставления положенных отдыха.

Очередность ухода на отдых определяется графиком отпусков, однако, в некоторых случаях отпуск предоставляется без учета данного документа. Работник имеет право разбить отпуск на части по договоренности с работодателем, но одна из частей не должна оказаться менее 14 дней, а за 2 года должно быть «отгуляно» как минимум 15 календарных дней.

Важно! Отзывать сотрудника из отпуска разрешается только в случае острой производственной необходимости, и только с письменного согласия самого трудящегося.

Право на ежегодный отпуск возникает у сотрудницы только 1 раз в год при условии его полной отработки.

Первый отпуск после трудоустройства на предприятии может быть оформлен только через полгода работы, при согласии на то работодателя.

Однако, женщина в декрете имеет право на уход в ежегодный отпуск без учета шестимесячного срока — закон позволяет ей взять отпуск авансом в счет будущей отработки.

Важно! Если сотрудница документально подтвердила факт беременности, она автоматически получает право на использование обоих видов отпусков — ежегодного и декретного.

Причем право ее не ограничивается условием отработки полугодичного периода.

Очередной отпуск может быть оформлен непосредственно перед уходом на больничный по БиР и сразу по окончании декрета (отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет).

Отпуск после декретного отпуска в 2019 году

Между обычным работником предприятия и сотрудницей, ожидающей появления ребенка либо недавно родившей малыша, по части оформления ежегодного отпуска существует несколько отличий:

Правила оформления ежегодного отпуска в общем случаеПравила оформления ежегодного отпуска сотрудницей в декрете
Полный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) предоставляется по истечении полностью отработанных 12 месяцев.Сотрудница имеет право на оформление очередного отпуска в любое время — сразу после выхода из декрета или немного позднее.
По согласованию с работодателем очередной отпуск может быть оформлен до истечения полного года работы (авансом). Время следующего отпуска наступит более чем через 1 год.Даже если сотрудница не наработала минимальный стаж (6 месяцев), она вправе уйти в очередной отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам (но не отпуска по уходу за ребенком).
Если работодатель согласен, сотрудник может отгулять отпуск не полностью — за количество отработанных дней. Тогда будущий отпуск перенесен не будет.Очередной отпуск может быть оформлен «авансом», в счет последующих отработанных дней.
Первый отпуск после трудоустройства полагается сотруднику не ранее чем через 6 месяцев.Учитывать положения ежегодного графика отпусков при оформлении отпуска после декрета сотрудница не обязана.
Работники обязаны соблюдать ежегодный график отпусков.

«Ситуация, когда женщина отработала в организации меньше, чем полгода, и собирается в декрет, нередка в организации.

Следует отметить — в силу закона работодатель обязан женщине, которой будет предоставлен отпуск по беременности и родам, непосредственно перед ним или по его завершении предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск. И эта обязанность гарантирована женщине Трудовым законодательством.

Также следует отметить, что женщина имеет право в том числе на отпуск ежегодный основной оплачиваемый, который может быть ей использован по достижении ребенком возраста 3 лет в силу статьи 260 ТК РФ».

Юлия Беседа, начальник отдела Государственной инспекции труда по г. Москве

Ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам (отпуск после декретного отпуска)

Женщина, только что вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет право сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вместо того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Поступать подобным образом целесообразно, если у сотрудницы накопились дни неиспользованного отпуска, которые вскоре «сгорят».

В таком случае расчет отпускных производится без учета времени, проведенного на больничном по БиР, и их размер превышает величину пособия по уходу за ребенком приблизительно на 60%.

Но во время пребывания в очередном отпуске не выплачивается пособие по уходу за ребенком, поэтому следует попросить отца ребенка, бабушку или другого родственника взять отпуск по уходу за ребенком по месту работы и получать соответствующие выплаты от работодателя вместо матери малыша — так семейный бюджет не пострадает. Следует помнить о следующих моментах:

  1. После того, как ежегодный оплачиваемый отпуск завершится, женщина имеет право снова вернуться в декрет (в отпуск по уходу за ребенком).
  2. Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком сократится на количество дней, проведенных в очередном ежегодном отпуске.
  3. Руководитель не вправе препятствовать уходу сотрудницы в ежегодный отпуск, даже если она отработала всего несколько дней до ухода в декретный отпуск.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/otpusk-posle-dekretnogo-otpuska/

Отпуск перед декретом в 2019 году

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декрета? Этот вопрос волнует как самих работниц, так и кадровиков, не всегда понимающих, как действовать по закону. Всю полезную информацию собрали в нашей статье

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом: Трудовой кодекс

Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декрета? Такой вопрос волнует многих беременных. Часто женщине уже проблематично выполнять свои рутинные обязанности или даже просто добраться до рабочего места в последние недели беременности. В свою очередь и для работодателя такой сотрудник не эффективен и его требуется заменить.

По общему правилу, отпуск сотрудникам предоставляется в порядке очередности, указанной в графике отпусков организации. Иная ситуация складывается с беременными. Статья 122 ТК РФ позволяет женщине пойти на законный отдых раньше установленного срока декретного отпуска, при этом она использует дни очередного отдыха.

Регулирует такмие ситуации ст. 260 ТК РФ. Она позволяет взять не только дни отдыха перед декретным отпуском, но и непосредственно после него. Основанием для оформления перед декретных каникул является заявление женщины. То есть для этого необходимо ее желание и работодатель не в силах “насильно” отправить отдыхать беременную.

Воспользоваться гарантией могут не только сотрудницы продолжительное время трудящиеся в компании, но и новички коллектива. Предоставление дней отдыха производится независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).

Трудовое законодательство в рассматриваемом вопросе не менялось уже много лет. Поэтому в 2019 году нормы права остаются на уровне отпуска перед декретным отпуском по Трудовому кодексу в 2018 году.

Не допускается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией для беременной женщины.

Отпуск авансом беременной женщине перед декретом

Отпуск авансом беременной женщине перед декретом согласно нормам ТК РФ возможен. При назначении таких дней работодатель в первую очередь руководствуется статьями 122 и 260 ТК РФ. Согласно им отпуск предоставляется на основании следующих принципов:

  • независимо от стажа у работодателя;
  • по желанию женщины;
  • непосредственно до и после декрета.

Другие статьи Кодекса и иных нормативных актов не содержат ограничений или оговорок о количестве предоставляемых дней. Каждый работник может рассчитывать на 28 календарных дней отдыха ежегодно (за рабочий год). Беременные исключением не являются. Поэтому, если рабочий год еще только начался и дни отдыха за этот период еще не использованы, то женщина может получить их авансом.

► Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать

Однако, при этом возникают риски для компании. Если сотрудница уволится сразу после декрета, то излишне выплаченные отпускные вернуть вряд ли получится, так как доходов, из которых их возможно будет удержать, не будет.

Исходя из этого, многие работодатели идут на нарушение указанных статей и предоставляют отпуск в объеме отработанных дней.

Это может повлечь штрафные санкции только в том случае, если заявление было написано с расчетом авансовых дней, а предоставлен отдых по факту отработанных.

Так как не все беременные стремятся взять возможный максимум дней. Кто-то готов оставить их на будущие периоды, если не планирует увольнение.

Порядок оформления отпуска до и после декрета

Отпуск перед отпуском по беременности и родам оформляется на основании соответствующего заявления. При этом очередность предоставления отдыха по графику отпусков не учитывается. Каникулы предоставляются в даты, указанные в заявлении, либо до, либо после декрета.

Перед написанием заявления сотрудница может поинтересоваться в отделе кадров о количестве положенных ей дней. При этом специалист отдела кадров должен предоставить ей 2 цифры.

Первая – это число заработанных дней отпуска, вторая – число дней, которые женщина может взять авансом. Эти величины могут кардинально отличаться.

При этом стоит заострить внимание сотрудницы, что дни, взятые авансом, подлежат отработке после выхода из декрета. И рассчитывать на отпуск она сможет только после их отработки.

Дополнительный отпуск за особые условия работы (вредные и опасные производства, ненормированный рабочий день и т.д.) авансом предоставляться не может. Он начисляется только за время, отработанное в таких условиях.

После определения дат начала и окончания каникул женщина пишет заявление. Оно должно быть предоставлено работодателю за 3 дня до начала отдыха, дабы бухгалтерия успела вовремя перечислить отпускные.

Скачать образец >>>

На основании заявления кадровик оформляет приказ по форме Т-6 и вносит сведения о днях отдыха в Личную карточку. Приказ передается в бухгалтерию для начисления отпускных.

Скачать образец >>>

Как рассчитать отпуск перед декретом

Рассчитать отпуск перед декретом может как сам сотрудник, так и работник отдела кадров. Расчет производится по стандартной схеме и правилам.

К вниманию принимаются не только наработанные дни текущего периода, но и неотгулянные дни прошлых.

Также к расчету стоит прибавить период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, так как он включается в период, за который начисляются отпускные.

► Когда Фонд соцстрахования не возместит пособие по беременности и родам

Дата начала отдыха определяется, исходя из планируемой даты декретного больничного. Так, если больничный лист должен быть открыт 4 февраля 2019 года, то ежегодный отпуск должен закончиться раньше, самое позднее – 3 февраля. Но, все же, не стоит планировать эти периоды впритык.

Так как больничный может быть выписан немного раньше или позже, в пределах календарной недели. А пересекаться эти периоды не должны. При их пересечении сотрудница может получить только один вид дохода. Или отпускные, или пособие по беременности и родам. Поэтому она потеряет в деньгах.

Рассмотрим расчет на примерах.

Пример 1

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098099-18-m11-otpusk-pered-dekretom-v-2019-godu

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

Как рассчитываются отпускные после декрета

Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.

График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.

Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период.

Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  • число отпускных дней;
  • расчетный период;
  • размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  • отпускные.

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке.

Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.

Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  1. Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  2. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
  3. Суммы складываются между собой.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени.

Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком.

Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.

Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени.

Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.

Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:

  • сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
  • премии, надбавки, доплаты.

ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.

Не подлежат учету доходы:

  • отпускные;
  • премии единоразового характера;
  • оплата командировок;
  • пособия единовременного характера;
  • дотации;
  • премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  • премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.

Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

Формулы для расчета:

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах

Расчет отпускных для ежегодного отдыха:

Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

Пример

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/otpusknye-posle-dekreta-raschyot-i-vyplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.