+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска в 2019 году

Содержание

Документы для оформления декретных 2019

Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска в 2019 году

03.09.

2018

с указанием просьбы выплаты полагающегося пособия; на основании больничного и заявления на предприятии оформляется приказ; при оформлении отпуска по уходу она пишет заявление на период 3 года, с просьбой выплачивать ей пособие до 1,5 лет и положенную компенсацию от 1,5 до 3; женщина прилагает к заявлению требующиеся документы; на предприятии также оформляется приказ. В него входит сразу два периода, до и после родов.

Оформление декретного отпуска 2019 документы

С учётом страховой базы за предыдущие два года, в 2019 году максимальный размер выплат составляет: Как выдается больничный лист по беременности и родам? Оформить больничный имеет право акушер-гинеколог . а в его отсутствие — врач общей практики или фельдшер.

Итак, если беременность одноплодная, осложнений не предвидится, то срок декрета составит 140 дней и начнет отсчитываться за 70 дней до рождения ребенка.

Если женщина не успела оформить лист нетрудоспособности за 70 дней до родов, то ее декретный отпуск уменьшается. Таким образом, если она опоздала на неделю, то срок отдыха до родов составит уже не 70, а 63 дня.

Однако срок декрета после рождения малыша останется прежним.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году

Есть еще одно условие для получения пособия – это уход в декретный отпуск. Это означает, что трудоустроенная будущая мама обязана оформить декрет, чтобы получить пособие по беременности и родам. В противном случае ее работодатель просто не вправе выплачивать и заработную плату, и социальную выплату.

Дело даже не в том, что это очень крупные затраты для предприятия. Пособие предоставляет Фонд социального страхования Российской Федерации, и организация не тратит ни копейки своих средств на эти выплаты.

Просто законодательством предусмотрено, что пособие рассчитывается исходя из фактического количества дней, которые женщина была в декрете.

Перевод пособия осуществляется не позднее дня выдачи заработной платы, который наступил после обращения с заявлением. Выдача средств осуществляется из бюджета самого работодателя, потом выплаченные деньги компенсируются Федеральным фондом социального страхования.

Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска

  1. Паспорт;
  2. Заявление о предоставлении освобождения от работы;
  3. Больничный лист, который должен быть выдан на весь период, в течение которого женщина считается нетрудоспособной;
  4. Документ о доходах за год, предшествующий оформлению отпуска;
  5. Банковские реквизиты для перечисления денежных средств пособия.

Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления.

Рекомендуем прочесть:  Срок регистрации по месту жительства после выписки

Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.

  • Все ячейки следует заполнять большими печатными буквами и цифрами, не выходя за пределы клеток.
  • Записи разрешается делать на принтере либо писать черной перьевой, гелевой или другой ручкой (только не шариковой) от руки.
  • Любые зачеркивания и ошибки строго запрещены. Даже в случае одного зачеркивания потребуется поменять бланк и переписать все заново.
  • Название организации-работодателя разрешается написать как в полной, так и в сокращенной форме (если это предусмотрено учредительными документами).
  • В случае, если надпись (фамилия врача, название предприятия и другое) не помещается в одной строке, можно ее прервать в последней клетке.
  • Работодатель обязан тщательно проверить больничный лист (правильно ли он заполнен) ведь ФСС вправе не принимать неверно заполненный документ. Грамотно заполненный больничный лист передадут в бухгалтерию для дальнейшего начисления пособия по беременности и родам.
  • При этом неправильное написание организации-страхователя не считается ошибкой, поскольку ФСС может распознать его по регистрационному номеру.
  • Какие документы необходимы для выхода в декрет

  • ФИО руководителя, реквизиты организации.
  • ФИО работницы и должность без сокращений.
  • Реквизиты документа, который удостоверяет личность (паспорта).
  • Данные о месте проживания и регистрации.
  • Просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам.

  • Просьба о выплате декретных пособий и единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности.
  • Желаемый метод получения пособия, а также реквизиты банковской карты.
  • Дата и номер больничного по беременности и родам.

  • Подпись сотрудницы, ее фамилия и дата написания заявления.
  • В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2019-го года), не используется понятие «декретный отпуск».

    Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

    Декретный отпуск

    • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
      • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
      • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
      • заявление на имя работодателя;
      • документы, удостоверяющие личность;
      • справка о доходах за последний год работы;
      • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
    • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
      • документы, удостоверяющие личность;
      • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
      • номер банковского счета или карты;
      • заявление.

    Каждая беременная женщина имеет множество социальных гарантий, предусмотренных государством. Также в связи с беременностью сотрудница имеет право уйти в декретный отпуск. Чтобы не потерять положенный стаж и сохранить дальнейшее право на работу важно знать, как оформить декретный отпуск, как пишется заявление и какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

    Рекомендуем прочесть:  Вычет налога за обучение

    Документы для оформления декретного отпуска 2019

    Если же необходимо оформить отпуск до 3 лет малыша, то в данном случае это возможно сделать только после завершения первой части декрета. В этом случае женщина пишет, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком заявление, а также предоставляет свидетельство о рождении. Именно на основании этого документа будет производиться отсчет положенного времени отдыха.

    • При хорошо протекающей беременности сроки составляют – 70 дней до рождения малыша и 70 – после.
    • Декрет при беременности двойней начинается за 84 дня до официальной даты родов и заканчивается только спустя 110 дней.
    • Тяжелые роды продлевают стандартный отпуск еще на 16 дней.
    • Если ребенок родился недоношенным, это не значит, что работодатель имеет право сократить декретный отпуск.
    • прошения в произвольной форме о предоставлении пособия;
    • свидетельства о рождении ребенка;
    • копий и оригиналов СНИЛС обоих родителей;
    • справки о составе семьи из ЖЭУ;
    • копий и оригиналов паспортов обоих родителей;
    • выписок из трудовых книжек о записях с последних мест работы;
    • справки, подтверждающей, что ранее ни одному из родителей подобное пособие не было выплачено и назначено.
    • бюллетень по временной нетрудоспособ-сти по беремен-сти и род.,
    • заявление об отпуске по берем-ти и родам,
    • информация из медучреждения о факте постановки на учет в ранние сроки,
    • письменное заявление об исчислении и перечислении пособия по берем-сти и родам,
    • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
    • информация о доходах за два полных последних перед случаем года, установленной формы, если женщина работала на других предприятиях,
    • реквизиты банк.карты сотрудницы для перечисления суммы пособия.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

    Заявление оформляется по общепринятому образцу. Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет.

    Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ. Далее в произвольной форме описывается причина заявления.

    Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода.

    Для постановки на учет женщина должна предъявить в учреждение страховое свидетельство, медицинский полис и паспорт. Чтоб получить от руководства вышеуказанное пособие, беременная должна написать на имя работодателя определенное заявление, с предъявлением справки о своевременной постановке на учет.

    Какие документы понадобятся для оформления декретного отпуска

    В таком случае, из медицинского учреждения выдается определенная справка с указанием общего срока декретного отпуска и причины на выдачу дополнительных дней. К данному документу нужно приложить свидетельство о рождении малыша. Также мать должна взять в местном Пенсионном Фонде справку свидетельствующую о том, что отец ребенка не получает никакого пособия на ребенка.

    Документы для оформления декретных 2019 Ссылка на основную публикацию

    Источник: //zakonandporyadok.ru/bankrotstvo/dokumenty-dlya-oformleniya-dekretnyh-2018

    Документы для оформления декретного отпуска в 2019 году – какие, на работе, порядок

    Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска в 2019 году

    Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска в 2019 году? Для ответа на данный вопрос необходимо знать не только законодательство РФ, но и некоторые нюансы.

    Для возможности получить декретный отпуск беременные женщины должны подготовить и предоставить своему непосредственному работодателю определенный пакет документов, который установлен законодательством РФ.

    Чтобы процедура получения отпуска прошла с легкостью, необходимо знать о некоторых особенностях.

    Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

    Первоначальные данные в 2019

    Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса, рекомендуется изначально рассмотреть базовые определения, с которыми столкнется каждая беременная женщина.

    Необходимые понятия в 2019

    С периода выявления беременности работодатели в обязательном порядке обязаны перевести сотрудниц на более легкий труд.

    Категорически запрещается беременным работать в ночную смену и в выходные праздничные дни.

    Под определением “декретный отпуск” принято понимать несколько разновидности временного периода, которые следуют друг за другом:

    По беременности и родам (считается основным)При нем положено единовременное пособие и выплаты в размере среднего оклада
    Уход за новорожденным ребенкомПо причине которого получатель получает частичную оплату

    Важно помнить — отпуск по причине беременности и родов должен быть оформлен на 30-1 неделе.

    Подтверждение факта беременности

    В обязательном порядке беременность должна быть установлена врачебными специалистами.

    Врач оформляет на роженицу специальную карту и разрабатывает график посещений, который нужно обязательно соблюдать.

    Подтверждением факта беременности является выдача женщине листка недееспособности.

    Действующая правовая база

    Механизм оформления декретного отпуска регулируется трудовым законодательством РФ.

    В частности, печь идет о таких статьях Трудового Кодекса РФ, как:

    254Отображает правила механизм перевода на иной вид трудовой деятельности по причине беременности и родов
    255Отображает алгоритм оформления отпуска по причине беременности и родов
    255Предусматривает общие моменты отпуска по БиР
    256Отображает нюансы получения декретного отпуска
    257Отображает механизм оформления отпуска по причине усыновления новорожденного ребенка

    Что касается размера выплат, то сумма определяется в четком соответствии с последними изменениями и дополнениями Федерального закона № 255.

    Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

    Порядок предоставления

    Механизм оформления декретного отпуска заключается в следующем:

    1. Беременная сотрудница осуществляет сбор всей необходимой документации, а после предоставляет его работодателю.
    2. Далее в компании осуществляется регистрация прошения относительно предоставления данного вида отпуска.
    3. После этого формируется Приказ о назначении сотрудницы, которая стала на учет единовременного пособия.
    4. Далее формируется еще один Приказ относительно предоставления декретного отпуска.
    5. После этого все Приказы подлежат регистрации.
    6. Далее следует этап ознакомления сотрудниц с подписанными Приказами.
    7. В течении 10 календарных дней с момента обращения, бухгалтерия производит расчеты и начисляет все необходимые выплаты.

    Не стоит забывать о том, что отпуск должен быть зафиксирован в табеле учета трудового времени.

    Основной пакет

    Основной пакет документации включает в себя:

    • листок нетрудоспособности по БиР;
    • заявление, составленное по установленным правилам на получение декретного отпуска;
    • справки, которые были получение в медицинском учреждении с целью подтверждения постановки на учет на ранних периодах беременности (если этому было место);
    • заявление относительно начисления выплат по БиР;
    • внутренний паспорт;
    • справка о доходах за последние несколько лет;
    • реквизиты расчетного счета для возможности совершить начисление пособия (при необходимости).

    Составление заявления на получение декретного отпуска составляется таким образом:

    В шапке документа необходимо указывать наименование предприятияЗанимаемую должность и полные инициалы работодателя. Также необходимо указать инициалы и должность сотрудницы
    Далее указывается “Заявление”
    Основное тело документаСформированная в произвольном виде просьба относительно предоставления декретного отпуска с отображением его начала и конца (дата указывается в соответствии с полученным листком недееспособности). Помимо этого, в заявление необходимо дополнительно отображать перечень сопровождающей документации
    В конце указывается дата и подпись

    Чтобы получить единовременную финансовую помощь, необходимо предоставить:

    ПаспортПредоставляется оригинал + копия всех страниц
    Свидетельство о рожденииОригинал + копия
    Справку с компанииВ которой сотрудница осуществляет официальную трудовую деятельность. Этот документ подтверждает отсутствие ранее полученной выплаты
    Реквизиты расчетного счетаДля возможности получить положенные выплаты

    По завершению декретного отпуска декретчица имеет полное право получить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

    В это время она будет ежемесячно получать выплаты в сумме равной 40% от средней заработной платы до того периода, пока ребенку не выполнится 1,5 года.

    Документы для оформления декрета на работе

    Порядок получения декретного отпуска и всех необходимых сопутствующих выплат не несет под собой каких-либо сложностей.

    Достаточно только собрать необходимый пакет документов.

    Для поликлиники

    При обращении в поликлинику женщины должны иметь при себе:

    • личный паспорт;
    • страховой полис;
    • выписку из учетной карты.

    Только после того, как указанный перечень документации будет предоставлен уполномоченному лицу, женщина сможет получить листок недееспособности.

    Если в декрет идет не мама

    Изначально необходимо понимать, что декретный отпуск в связи с БиР не может быть оформлен, к примеру, на мужа. Заявление на отпуск по БиР можно скачать здесь.

    Но если говорить об отпуске по уходу за новорожденными детьми в возрасте до 3 лет, то его допускается возможность оформить на любого из родителей.

    Отвечая на вопрос, какие документы нужны для оформления декретного отпуска бабушке, можно говорить о стандартном пакете.

    Отец ребенка в обязательном порядке должен предоставить своему непосредственному работодателю стандартный пакет документов, который установлен для матери.

    Документы для оформления декретного отпуска дедушке такие же, как и для непосредственного отца ребенка.

    На основании Трудового Кодекса РФ, руководство компании не имеет право отказать отцам в предоставленном ему по законодательству праве.

    Дополнительно необходимо обращать внимание, что в декрет на 3 года может уйти бабушка ребенка, однако при условии, что у нее есть официальное трудоустройство и ранее ни один из родителей своим правом на отпуск не по уходу не воспользовался.

    Граждане, которые уже получают пенсионные выплаты, не имеют законного права на оформление декретного отпуска.

    Для неработающих в 2019

    В том случае, если женщина официально не трудоустроена, то у нее отсутствует возможность оформления декретного отпуска, однако государство при этом гарантирует право на получение выплат.

    Для этого необходимо в территориальное представительство ФСС населения предоставить:

    • прошение, составленное в произвольном виде относительно начисления положенного пособия;
    • листок недееспособности, который способен подтвердить факт беременности и родов;
    • информацию относительно последнего места официального трудоустройства;
    • документы из территориального центра занятости, который подтверждает наличие статуса безработного.

    Если же у обоих будущих родителей отсутствует официальное трудоустройство, то в обязательном порядке должны предоставить уполномоченному лицу социальной защиты населения:

    • прошение, которое составлено в произвольном виде относительно предоставления выплат;
    • подлинник свидетельства о рождении ребенка;
    • СНИЛС – предоставляется обеими родителями;
    • справку относительно состава семьи из ЖЭУ;
    • подлинник и копии всех заполненных страниц обоих родителей;
    • выписку из трудовых книг относительно информации по последнему рабочему месту;
    • справку, которая подтверждает получение ранее обеими родителями подобного рода выплат.

    При отсутствии какой-либо документации, социальная защита населения оставляет за собой право отказать в начислении пособия.

    Для получения выплат

    Обязанность по оформлению социальных выплат для будущих мам возложено государством непосредственно на работодателей.

    В дальнейшем из социальной службы компаниям происходит возмещение вех средств, которые были потрачены ранее на выплату пособий сотруднице, которая собирается уходить в декретный отпуск.

    Для возможности оформить дотацию, компания в обязательном порядке должна предоставить в территориальное представительство социальной службы:

    • прошение относительно выделения положенных финансовых средств;
    • промежуточные расчеты социальной службы по деятельности фирмы в общем;
    • полный перечень предоставляемой документации.

    Помимо этого, дополнительно нужно предоставить ксерокопии, которые в обязательном порядке должны заверяться гербовой печатью и подписью работодателя:

    • справку относительно листка недееспособности женщины по причине БиР;
    • справку относительно полученной общей суммы средств с подробным расчетом;
    • справку относительно заработной платы за последние несколько лет;
    • составленное заявление относительно предоставления декретного отпуска и начисления социальных выплат;
    • заявление;
    • свидетельство о рождении;
    • документацию с места работы второго родителя, которая подтверждает отсутствие факта получения выплат ранее;
    • трудовую книжку;
    • расходную документацию, в которой отображается информация по выплатам.

    Указанный перечень является исчерпывающим на основании законодательства РФ.

    Как осуществляется расчет (формула) в 2019

    Формула расчета имеет вид:

    Средний заработная плата за 1 трудовой день = (заработная плата с которой были уплачены страховые взносы, начисленная за расчетный период)/ (число дней определенного расчетного периода)

    Формула является стандартной и применяется в тех ситуациях, когда требуется увольнение сотрудников.

    //www.youtube.com/watch?v=IUPbst6SFVE

    В том случае, если расчетный период перед непосредственным наступлением страхового случая не включал в себя по каким-либо уважительным причинам заработка.

    То на основании п. 28 утвержденного Порядка № 1266 размер средней заработной платы определяется, ссылаясь на:

    Утвержденную тарифную ставку либо должностной окладНепосредственно на день возникновения страхового случая
    Сумма минимальной заработной платы либо же ее частиКоторая была установлена законодательством РФ на момент возникновения страхового случая.Используется если же тарифная ставка или должностной оклад не предусмотрен

    В отличии от больничных выплат, размер декретных не может зависеть от общей суммы страхового стажа, и поэтому подлежит начислению в полном объеме средней ежемесячной заработной платы.

    Можно ли увеличить продолжительность в 2019

    Срок декретного отпуска напрямую зависит от некоторых факторов, а именно:

    Если беременность протекает без патологийТо период составляет – 70 дней до момента появления на свет ребенка и 70 – после рождения
    При рождении двойни84 дня до предположительного дня родов и завершается спустя 110 дней
    При наличии патологии стандартный период декретного отпускаПродлевается дополнительно на 16 календарных дней

    Важно помнить — при рождении ребенка недоношенным непосредственному работодателю предоставляется возможность уменьшить период декретного отпуска.

    По завершению данного вида отпуска можно оформить дополнительно по уходу за новорожденным малышом на период до 3 лет.

    Напоследок хотелось бы отметить, что каких-либо сложностей в процедуре оформления декретного отпуска нет.

    Достаточно только собрать установленный законодательством РФ перечень документации в полном объеме и предоставить его по ситуации – работодателю либо же социальной службе.

    : документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Источник: //uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/otpusknye-apelljacija-2019/dokumenty-dlja-oformlenija-dekretnogo-vozrazhenie-2019/

    Как правильно оформить декретный отпуск?

    Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска в 2019 году

    Семейное право > Декрет > Как правильно оформить декретный отпуск?

    Ожидание появления малыша для будущей мамы – это всегда волнительно и тяжело как с психологической, так и с материальной точки зрения.

    Государство всячески поддерживает материнство и детство, поэтому предоставляет женщинам отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.

    Как оформить декретный отпуск, какие документы нужно предъявить и кто, кроме мамы, может оформить декретный отпуск?

    Декрет-отпуск – это отпуск, который предоставляется трудящимся женщинам на определенный период до и после деторождения. Он включает в себя отпуск по беременности и родоразрешению, а также в течение 1 года 6 месяцев после рождения, а затем и до 3 лет.

    Максимальная сумма денежного пособия в этом случае, в 2019 году составляет 266,1 тыс. рублей, а минимальный – 27,4 тыс. рублей.

    Размер пособия при осложненных родах, многоплодной беременности и другие виды пособий можно посмотреть на сайте Фонда социального страхования //fss.ru.

    Получать финансовую помощь от государства могут не только работающие женщины, но и частные предприниматели, студентки, безработные.

    Такой вид социального отпуска предоставляется в любом случае при условии, что женщина предоставила медицинское заключение, а также другие необходимые документы.

    Следует разграничивать отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Первый вид отпуска может взять только будущая мама. А отпуск по уходу за малышом может оформить папа, бабушка, опекун.

    Как правильно оформить декретный отпуск по беременности и родам?

    Отпуск предоставляется на основании больничного листа на 30-й неделе беременности женщины (на 28-й неделе, если у она ожидает 2 детей и больше).

    Такой отпуск полагается:

    • всем работающим беременным женщинам;
    • будущим мамам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае они обязательно должны встать на учет в центр занятости;
    • студенткам, обучающимся на очном отделении.

    Продолжительность дородового и послеродового отпуска:

    • 140 дней (70 дней – до родов и 70 дней – после рождения малыша);
    • на 156 дней – если роды проходили с осложнениями;
    • на 194 дня – при многоплодной беременности, а также рождении двух и больше детей.

    Порядок оформления декретного отпуска

    1. Беременная женщина должна получить в женской консультации больничный лист. При необходимости этот документ ей может быть выдан в нескольких экземплярах. Такое бывает, если женщина официально работала на двух и более предприятиях. В этом случае каждый работодатель должен предоставить ей декретный отпуск.

    2. По месту работы она должна предоставить больничный лист, заявление, паспорт, номер банковского счета, куда будет перечисляться пособие.
    3. После оформления и подписания руководителем предприятия заявления, инспектор отдела кадров оформляет приказ на имя женщины, желающей уйти в декретный отпуск.

      После подписания руководителем предприятия приказа, беременная может пойти на заслуженный отдых, чтобы подготовиться к рождению малыша.

    4. После того как пройдет 70 дней после родов, женщине необходимо оформить новый отпуск – по уходу за ребенком.

      Для этого она должна принести в отдел кадров паспорт, копию свидетельства о рождении ребенка, номер банковской карты, заявление, а также справку с места работы мужа о том, что он не оформлял этот отпуск на себя и не получает пособия на ребенка.

    5. Отпуск по уходу за малышом дается на 3 года, однако, пособие выплачивается только первые полтора года.

    Зная, как оформляется декретный отпуск на работе, вы сможете пройти эту процедуру просто, без лишних переживаний и опасений.

    Правила оформления заявления на декретный отпуск

    Пишется документ самой женщиной, подписывается тоже ею. Обычно процедура оформления заявления на декретный отпуск осуществляется в отделе кадров.

    Там специалист должен подсказать беременной сотруднице, как правильно составить документ, сформулировать его текст. В заявлении нужно указать причину отсутствия на работе и сроки отсутствия.

    Количество дней декрета рассчитывается индивидуально в зависимости от того, какая у женщины беременность: одноплодная или многоплодная. Также заявительница должна указать требование о начислении ей пособия.

    Женщина имеет право находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, когда ребенку исполнится полтора года, она должна прийти в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.

    В противном случае женщина должна выйти на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом она должна понимать, что в этот период уже не сможет получать помощь ни от государства, ни от работодателя.

    Как оформить декретные безработной женщине?

    Неработающей женщине, которая раньше нигде не работала или уволилась задолго до наступления беременности, нужно обратиться за оформлением декретного пособия в Фонд социального страхования.

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска (пособия) безработной женщине? Что нужно женщине взять с собой в соцстрах, чтобы ей оформили декретный отпуск?

    С собой она должна принести следующий пакет документов:

    • паспорт (оригинал);
    • студенческий билет (для студенток);
    • трудовая книжка (если имеется);
    • справка с учебного заведения о том, что женщина является его студенткой;
    • заявление по предложенной форме (форму можно взять в соцстрахе по месту предъявления документов);
    • больничный лист, взятый в женской консультации;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • свидетельство о рождении старших детей (если они есть);
    • справка с Центра занятости, которая подтверждает факт отсутствия выдачи пособия женщине;
    • банковская карточка, на которую будут зачисляться деньги.

    Кто может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, кроме мамы?

    Бывают случаи, когда мать родившегося малыша хочет продолжить работать, выучиться в вузе или аспирантуре, пройти воинскую службу и т. д. В таких ситуациях государство идет ей на уступки и предлагает оформить отпуск по уходу за одному из родственников.

    По законодательству декретный отпуск по уходу за ребенком может оформить отец малыша, бабушка (ст. 256 Трудового кодекса). Также такой вид отпуска может оформить и другой родственник, который осуществляет уход за ребенком, а также опекун.

    Если декретный отпуск по уходу за ребенком оформляет папа или другой член семьи, то мама должна отказаться от такого отпуска, потому что двоим оформлять этот вид социальной гарантии нельзя.

    Декретный отпуск по уходу на папу

    Если декретные по уходу оформляет папа, то он должен предоставить соответствующее заявление работодателю о своем желании. А тот не имеет права отказать ему в этом.

    Если работодатель отказывается подписывать заявление, то работник может обратиться в суд и выиграет это дело.

    И конечно же, работодатель не имеет законного права уволить такого работника.

    Ко всему прочему, он должен удерживать за ним рабочее место до того момента, пока не закончится срок декрета.

    Кроме заявления, отец ребенка должен предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша, а также справку о том, что мать не ушла в декрет по месту работы или документ, подтверждающий ее нетрудоспособность.

    Оформление отпуска по уходу на бабушку

    Бабушка тоже имеет право оформить декретные по уходу за ребенком, при этом она должна иметь физическую возможность ухаживать за малышом.

    Декретные могут выдаваться только работающей бабушке. Тогда она будет получать и пособие. Если же бабушка на пенсии, то социальные выплаты в этом случае не предусмотрены.

    Исключением являются лишь те ситуации, при которых родители не могут содержать своего ребенка:

    • они признаны пропавшими без вести или умершими;
    • их ограничили в родительских правах или лишили их;
    • они недееспособны;
    • отбывают наказание в тюрьме или находятся под стражей;
    • уклоняются от своих обязанностей в воспитании ребенка.

    В таких случаях бабушке причитается выплата ежемесячного пособия в течение 1 года 6 месяцев.

    Декретный отпуск или просто декрет – социальная гарантия для работающих женщин, предоставляющаяся им для того, чтобы подготовиться к будущим родам, а также отдохнуть после рождения ребенка.

    Декретный отпуск может оформить только мама, а отпуск по уходу за ребенком может оформить любой другой член семьи, осуществляющий уход за ребенком после рождения.

    :

    Источник: //semeinoe-pravo.net/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

    Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

    Какие документы необходимы для оформления декретного отпуска в 2019 году
    Перед декретом

    С момента, когда женщина узнает о своей беременности до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем.

    На их решение необходимо много времени.

    Оно предусмотрено законодательством, как отпуск в декрете.

    Для оформления декретного отпуска необходимо собрать определенные документы. Это процесс довольно кропотливый и требует владения определенной информацией.

    Особенности понятия

    В законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск» отсутствует. Условно этот период подразделяется на 2 этапа:

    • Отпуск по БиР. Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.
    • По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.

    У многих возникает вопрос, кто может рассчитывать на получение такого вида отпуска? Можно обратить внимание на такие категории женщин:

    • Служащие в армии.
    • Не имеющие постоянного места работы.
    • Учащиеся в высшем или специальном учебном заведении.
    • Женщины, которые стоят на учете на БТ.
    • Работающие.

    После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них. При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности.

    Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.

    Право беременной женщины на оформление декретного отпуска отображено в Трудовом Кодексе России.

    Документы, получаемые женщиной

    Больничный лист

    На первом этапе женщина оформляет БЛ по беременности.

    Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.

    Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.

    Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.

    Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.

    Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после родов.

    Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.

    Начиная с 2006 г. в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат. Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания.

    Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС.

    Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности (30 или 28 неделя беременности).

    Заполнением документа занимается акушер-гинеколог. Количество сертификатов не зависит от количества детей. Сертификат получает женщина, а не ее дети. При наличии сертификата медицинское учреждение имеет право получить материальную компенсацию затрат, которые пошли на роды послеродовой уход за женщиной и ребенком.

    Родовой сертификат

    Документ представлен в виде корешка и корешков в количестве 4 штук.

    Корешок подтверждает выдачу документа.

    Он остается в женской консультации.

    Здесь же остается и первый талон, который является подтверждением оказания беременной дородовых медицинских услуг.

    Второй талон остается в учреждении, где прошли роды. Третий и четвертый талоны обеспечивают оплату медицинских услуг, которые оказываются новорожденному ребенку по достижении им 1 года.

    Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные выплаты.

    Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности. Она выдается на 12 неделе. В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.

    Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении каждой записи в любой из вышеуказанных документов, необходимо все тщательно проверять.

    При наличии каких-либо исправлений, они должны быть заверены подписью и печатью доктора.

    Пакеты бумаг для ведения процедуры

    Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать некоторые документы.

    Уход в декрет

    Для выхода в декрет и оформления пособия по родам:

    • Больничный.
    • Справка о том, что беременная поставлена на учет в женской консультации (в первые 12 недель).
    • Заявление начальнику на работе. Образец заявления на декретный отпуск предоставляется сотрудниками кадрового отдела.
    • Паспорт.
    • Документ, подтверждающий размер доходов, которые женщина получала на протяжении последних 12 месяцев на последнем месте работы.
    • Данные о банковской карте или счета в банке, на которые будут переведены выплаты по декретному отпуску.

    Для отпуска по уходу за малышом:

    • Паспорт.
    • Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
    • Данные о банковской карте или счета в банке.
    • Заявление.

    Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха. На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.

    Беременной при написании заявления о предоставлении отпуска должны помочь сотрудники кадрового отдела. В заявлении необходимо указать такие данные:

    • Просьба об отпуске на основе наличия больничного.
    • Просьба о выдаче положенных средств по наиболее удобному для нее варианту (указать номер карты или счета).
    • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению (больничный и справка о постановке на учет в женской консультации).

    После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается такая информация:

    • Точная дата начала и конца отпуска.
    • Подтверждающие этот факт официальные бумаги.
    • Сумма материальных выплат по БиР.

    Сотрудницу необходимо ознакомить с сутью приказа. Подтверждением этого является ее подпись под документом.

    Как заявление женщины, так и приказ руководителя непременно регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока. Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по БиР табеле по учету рабочего времени. Для этого существуют специальные обозначения: «Р» или «14».

    Выплаты

    Декретные выплаты

    При выходе в отпуск по РиУ за малышом беременная вправе рассчитывать на получение 4 видов матвыплат:

    • Пособие по БиР. Основанием для этого виды расчетов является наличие специального документа. В нем точно указывается срок, на протяжении которого женщина отсутствовала на рабочем месте. Сумма этой выплаты по состоянию на 2018 год колеблется в пределах 9489 – 265 827, 63 руб.
    • Дополнительная помощь. Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета беременности. Сумма выплаты этого виды фиксирована — 613, 33 руб.
    • При рождении малыша. Размер также неизменен и составляет 350, 33 руб.
    • По УЗР. Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Его сумма рассчитывается индивидуально и составляет 40% от среднемесячной зарплаты женщины, которую она получала последние 24 месяца. В среднем сумма колеблется в пределах 3065, 69 – 23120, 66 руб.

    Рассчитать все положенные выплаты можно самостоятельно посредством использования специального онлайн калькулятора.

    Особые случаи

    • Женщины, которые не работают, также могут рассчитывать на все положенные виды выплат. Например, если беременная была уволена по причине ликвидации предприятия или признания его банкротом, она будет получать минимальную сумму выплат, которая составляет 628, 47 руб. каждый месяц и 2888, 73 руб. за отпуск до родов.

    • Если же беременная находится на очной форме обучения (независимо от вида учебного заведения) все виды выплат она получает по месту учебы. Их сумма приравнивается к размеру стипендии.
    • В том случае, если женщина во процессе подготовки к рождению наследника числилась безработной, она также получает матвыплаты.

      За оформление в женскую консультацию в положенный период времени сумма фиксирована – 16759, 09 руб., а после родов – 31442, 33 руб. Если у женщины больше одного ребенка, размер выплат достигает 6284, 65 руб.

    • Семьи, которые имеют больше 1 малыша, получают сертификат на маткапитал на сумму 453026 руб. Эти средства целевые.

      Их можно потратить покупку жилья, его постройку, проведение капитального ремонта или на погашение кредита, который был выдан на приобретение жилья.

    • Предусмотрены также выплаты семьям, у которых 3 и более детей. Такие семьи считаются многодетными. Они имею право на льготы и определенные матвыплаты.

    • В отдельных регионах страны также предусмотрены определенные компенсационные выплаты при родах. Их размер колеблется по усмотрению местных органов управления.
    • Женщины, мужья которых проходят срочную службу получают дополнительные пособия размером в 26721, 01 и 11451, 86 руб.

      Их выплата и размер не имеет никакой привязки и связи с другими маткомпенсациями.

    Более детально о положенных матвыплатах при родах можно узнать в местных соцорганах.

    Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое — на видео:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: //VyborPrava.com/administrative/dokumenty-dlya-oformleniya-dekretnogo-otpuska.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.