+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019 году

Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019 году

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Источник: //www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/26-garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeschayuschim.html

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019

Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019 году

Многие люди, уже имея одно образование, решают повысить свою квалификацию, либо получить второе образование по другой направленности.

В данном случае встает вопрос, как это совместить с основной работой, обязан ли работодатель отпускать работника, а также оплачиваются ли и каким образом дни отсутствия работника, связанные с его учебой?

Законодательное регулирование вопроса в 2019

Основной документ, регулирующий все компенсации и льготные условия гражданам, находящимся в трудовых отношениях и в то же время проходящих обучение в различных заведениях, это Трудовой Кодекс РФ.

Все ключевые моменты, которые дают право на отпуска, связанные с прохождением обучения работников, и их длительность прописана в главе 26 указанного Кодекса.

Еще здесь оговариваются случаи, при которых эти виды отпусков следует оплачивать, а когда они даются без сохранения оплаты труда.

Условия получения

Основным критерием предоставления сотруднику всех компенсаций и гарантии, установленных в законодательных актах, является соответствие учебного заведения следующим условиям:

  • обязательно быть аккредитованным государством;
  • осуществлять учебный процесс только на основании лицензии.

Еще важно и то, какое образование в результате получит обучающийся сотрудник.

Все льготы буду предоставляться только лишь в случаях, когда работник учится чтобы получить диплом данного уровня первый раз.

На практике это означает, что если у сотрудника уже имеется средне-специальное образовании, то он может повысить его, поступив в институт, чтобы иметь высшее.

А в случае, когда он получает снова среднее, но по другой специальности, льготы и гарантии ему уже не положены.

Исключением будет являться ситуация, когда работников направляет на учебу работодатель.

Основной перечень прав сотрудников

Для физических лиц, которые одновременно проходят обучение и работают, российское законодательство устанавливает следующие виды льгот:

  • право получения освобождения от исполнения рабочих обязанностей в виде учебного отпуска, который дается в соответствии со справкой-вызовом, взятой из учебного учреждения;
  • сохранение за ним его рабочего места на всю продолжительность учебных отпусков;
  • начисление заработной платы за весь период отсутствия на рабочем месте в связи с обучением при соблюдении установленных условий;
  • сотрудник имеет право присоединить к учебному свой основной оплачиваемый отпускной период;
  • по согласованию с администрацией предприятия работник имеет право получить один день освобождения от работы в неделю, либо сократить длину рабочего дня в течение всех пяти рабочих дней. В отдельных случаях за ним может сохраниться до 50% заработной платы.

Обучение в высших учебных заведениях

Трудовой Кодекс предусматривает предоставление льгот в двух случаях:

  • человек только поступает в одно из высших учебных заведений:
  • когда он уже зачислен и проходит обучение в указанном заведении.

В обеих ситуациях администрация организации обязана предоставить ему следующее:

  • предоставить 15 отпускных дней без сохранения зарплаты тем  из сотрудников, которые будут непосредственно допущены к вступительным испытаниям в любое из высших учебных заведений. Этот отпуск может быть предоставлен только один раз в течение года. Это значит, что если работник не смог сдать экзамены, он может попытаться сделать это только на следующий год;
  • освободить от работы с сохранением средней суммы оплаты труда в случаях, когда физическое лицо учится на заочной или вечерней форме обучения;
  • представление отпуска без сохранения заработной плате, если учебный процесс осуществляется на очной форме;
  • один раз в течение года администрация предприятия должна оплатить сотруднику стоимость проезда к месту прохождения обучения и обратно, в случае если сотрудник проходит обучение на заочной форме;
  • работнику, который проходит обучение на заочной либо вечерней форме, положено предоставлять укороченный рабочий день на протяжении 10 месяцев до того, как начнутся государственные экзамены, либо до написания итоговой дипломной работы. Рабочую неделю необходимо укоротить на семь часов. Делается это либо путем освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей на 1 день, либо сокращением длительности рабочей смены ежедневно;
  • учебный отпуск можно присоединить к основному по согласованию с работодателем.

Предоставление всех вышеперечисленных льгот  возможно только при соблюдении следующих условий:

  • учебное заведение обязательно должно быть аккредитовано;
  • сотрудник, который обучается, должен успешно проходить все промежуточные экзамены;
  • даются учебные отпуска только целевым назначением, их перенос можно осуществить в исключительных случаях. Например, если во время экзаменов работник болел и ему разрешено сдать их в другое время. Это должно быть подтверждено соответствующим документом с места учебы;
  • неиспользованные учебные отпуска не подлежат переносу на следующий год;
  • сокращение рабочего дня происходит с учетом специфики рабочего процесса и учебного расписания работника.

Все отпуска, в том числе и для сдачи вступительных испытаний, даются только согласно справке-вызову с обучающего заведения, где будут сдаваться экзамены.

Получение начального профессионального образования

Гражданам, с успехом осуществляющим обучение в заведениях, дающих начальное профессиональное образование, которые при этом имеют надлежащую аккредитацию, должны предоставляться дополнительные отпускные дни, на период которых будет сохранен средний заработок. Организации, которые проводят обучение, могут иметь любую организационно-правовую форму.

Отпуска даются для  сдачи экзаменационных работ и их длительность должна составлять не менее 30 календарных дней в течение каждого учебного года.

Гарантии и компенсации для лиц, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях, которые не аккредитованы соответствующим образом, устанавливаются внутренними документами предприятия.

Вечерние общеобразовательные заведения

Лица, получающие основное общее или среднее образование, обучаясь в учебных заведениях в вечернее время, могут рассчитывать на получение определенных льгот у работодателя:

  • отпуска, которые даются в связи с прохождением обучения, должны быть оплачены в объеме среднего заработка;
  • лица, решившие получить образование в заведениях, дающих общее образование, имеют право на 9 отпускных дней для сдачи государственных экзаменов;
  • работникам, которые обучаются с целью получения среднего образование, дается 22 календарных дня для того, чтобы сдать итоговые государственные экзамены;
  • эта категория сотрудников имеет право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день, либо возможно сокращение месячной нормы часов на время, равное тому, что было бы при четырехдневной рабочей неделе;
  • за сокращенные часы работнику положено выплачивать половину его заработной платы, но не менее МРОТа.

Все эти компенсации предоставляются только при условии, что учебное заведение имеет государственную аккредитацию, в противном случае все льготы должны оговариваться в локально-нормативных документах.

Трудовой Кодекс РФ, предоставляя определенные льготы работникам, которые получают образование и одновременно работают, стимулирует повышения уровня образования граждан страны. Все работодатели обязаны соблюдать законодательство и не уклоняться от предоставления льгот и компенсаций.

О правилах предоставления гарантий сотрудникам, получающим дополнительное образование, рассказано в следующем видеосюжете:

Статья 173.1 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего

Источник: //zakony-2018.ru/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeshhajushhim/

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019 году

Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019 году

Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу. Общая информация и правовое регулирование.

Трудовая деятельность в современном мире требует постоянного обучения и повышения квалификации. Это касается не всех специальностей, но современные реалии требуют освоения новых технологий для успешной карьеры.

В некоторых случаях граждане не повышают квалификацию, а осваивают новые профессии без отрыва от работы. Поэтому им необходимы дополнительные гарантии от государства.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Важные аспекты

Право граждан на образование реализуется на практике в различных условиях. Один из вариантов — обучение без фактического отрыва от производства.

Суть в том, что гражданин должен иметь возможность зарабатывать средства, поэтому за них должен сохраняться доход и рабочее место.

Законодатель предусмотрел ряд правовых гарантий таким гражданам, начиная от предоставления дополнительных отпусков до оплаты проезда к месту учёбы.

Однако данные гарантии предоставляются далеко не всегда. Так, необходимо наличие некоторых условий, таких как:

Образовательное учреждениеВ котором проходит обучение работник, должно иметь аккредитацию, то есть обладает правом выдавать дипломы строго государственного образца. Аккредитацию могут иметь не только государственные, но и частные учреждения различного уровня
Обучение должно проходить успешноТо есть такой обучающийся не должен иметь задолженности по учёбе и должен вовремя выполнять план обучения
Образование данного уровня проводится в первый разТо есть, например, это должно быть первое высшее образование, на второе полный список дополнительных прав уже не распространяется
Если обучение проводится сразу в двух заведениях, соответствующих требованиямГарантии предоставляются только относительно одного из них

Полный перечень дополнительных прав работника определяется действующим законодательством и обязателен для предоставления.

Если работодатель отказывается предоставлять такие гарантии, то есть действия могут быть обжалованы.

Основные сведения в 2019

Законодатель установил определённый перечень гарантий, которые предоставляются работникам при получении ими образования без отрыва от работы.

Суть в том, что работодатель обязан предоставить такие условия, при которых такой работник в состоянии успешно усвоить образовательный курс, а также сдать необходимые экзамены и аттестации.

Правом на получение гарантий обладают не только работники, получающие образование в государственных учебных заведениях, но и те, кто получают платное образование в негосударственных.

С одним условием — учреждение должно быть аккредитовано, то есть обладать правом на выдачу дипломов государственного образца.

С какой целью назначаются в 2019

Дополнительные гарантии гражданам, которые совмещают работу с обучением, предоставляются с целью обеспечения таким гражданам для того, чтобы они смогли успешно пройти обучение и усвоить полученный материал.

Кроме того, обучение, даже если оно проводится не очно, а на заочной форме, требует присутствия обучающегося в учреждении образования для сдачи экзаменов, промежуточных и квалификационных, зачётов, защиты диплома и так далее. Работник физически не может обеспечить своё присутствие, если будет находится на работе.

Законодательная база

Правовое регулирование данных гарантий производится на основании следующих правовых актов:

Основной правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФВ частности глава 26 данного акта, статьи которой полностью посвящены таким компенсациям и порядку их предоставления
Следует обратить внимание и на правовые акты, касающиеся образованияНапример, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании» и так далее
Если рассмотрение спора производится в судебном порядкеВажное значение будут иметь нормы Гражданско-Процессуального кодекса

Дополнительно стоит обратить внимание на материалы судебной практики, которая позволит полностью изучить ситуацию, заполнит пробелы и поможет определить, насколько случай является перспективным.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Какие предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Работники, которые совмещают работу с получением образования, вправе рассчитывать на ряд дополнительных гарантий в зависимости от типа образовательного учреждения.

Так, лица, которые получают высшее образование на вечерней или заочной форме могут рассчитывать на дополнительный отпуск:

При условии сохранения заработной платы на первых двух курсах по сорок дней соответственно, а на последующихПо пятьдесят
Для подготовки к сдаче итоговых экзаменов и защиты дипломаЧетыре календарных месяца
Для сдачи итоговой аттестации  Один месяц

Кроме того, дополнительный отпуск, но уже без сохранения зарплаты, может быть предоставлен:

Для сдачи вступительных экзаменовНа срок пятнадцать дней
Обучающимся в подготовительных группах для поступленияНа пятнадцать дней
Для обучающихся на очной форме сроком в пятнадцать дней для сдачи экзаменовТакой же срок для сдачи итоговой аттестации, как при заочной форме (только без сохранения оплаты)

Но на получении дополнительных льгот допгарантии не заканчиваются. Так, работник имеет право на оплату проезда к месту учёты и обратно работодателем, но один раз в году.

При этом важно, чтобы обучение было успешно, то есть у работника должны отсутствовать какие-либо долги по учёбе.

Кроме того, работники имеют право на сокращённую рабочую неделю сроком до десяти месяцев до сдачи аттестации, то есть перед защитой диплома.

При этом, по соглашению сторон, работник может быть освобождён от одного рабочего дня или получает сокращение каждого дня соответственно.

Некоторые гарантии предоставляются работникам даже при том условии, что образовательное учреждение не имеет аккредитации.

Это касается предоставления дополнительных отпусков, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых. Однако их срок будет несколько меньше.

Если работник получает среднее профессиональное образование, то он вправе получить половину от оплаты проезда к месту учёбы и обратно от работодателя. Также он имеет возможность сократить рабочую неделю на семь часов за десять месяцев до защиты.

Если работник получает среднее общее образование, то вправе рассчитывать на отпуск перед сдачей выпускных экзаменов. Так, в 9 классе такой отпуск составит 9 дней, а в 11 — 22 дня.

В случае служебной командировки в 2019

Если получение образования требует командировки в другой регион или даже страну, работник вправе рассчитывать на оплату проезда к месту и обратно один раз в году.

Если сотрудник получает среднее образование, то он может рассчитывать на оплату половины стоимости расходов на проезд один раз в году.

При исполнении обязанностей в 2019

Если работник находится при исполнении служебных обязанностей, он также имеет право на получение образования.

Гарантии предоставляются в стандартном порядке, на время его обучения его обязанности передаются иному лицу.

Перевод при переезде на другую местность

Работник вправе рассчитывать на перевод в другую местность, если переезжает, но только в том случае, если у работодателя есть там отделения и присутствуют свободные вакансии. В противном случае трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

В случае задержки трудовой книжки в 2019

Если трудовая книжка задерживается работодателем, то есть не выдаётся им в положенные сроки после увольнения сотрудника, работник вправе требовать её в письменной форме, а также защищать свои права любым из доступных способов, например, через трудовую инспекцию и даже суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Возникающие нюансы

При практической реализации дополнительных прав работников, которые совмещают учёбу и трудовую деятельность, возникают некоторые трудности.

Некоторые из них разрешаются путём заключения дополнительных локальных актов, иные так и остаются неразрешёнными.

Положение о льготах для рабочих и служащих

Дополнительные положения, содержащие льготы для таких работников, могут быть указаны в трудовом кодексе, но чаще они оформляются в форме коллективного договора, то есть его условия будут обязательны для всех сотрудников или для определённой части.

Такие положения не должны противоречить действующему законодательству, но могут дополнять его.

Для жителей Москвы

Жители Москвы не будут иметь дополнительных прав, так как Трудовой кодекс одинаковый на всей территории России. Некоторые права могут быть предусмотрены самим работодателем, но это зависит от его воли, а не от территориальности.

Права, которые дополнительно предоставляются некоторым работникам, имеют важное значение, так как без них успешное прохождение обучения при условии параллельной трудовой деятельности будет практически невозможно.

Работодатели, на практике, часто пытаются противиться своим обязанностям, даже грозят работникам увольнением, но такие действия могут быть обжалованы соответствующим образом в суд или через трудовую инспекцию.

Источник: //uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/garantii-i-kompensacii-rabotnikam-sovmeshhajushhim-rabotu-apelljacija-2019/

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019 году
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Справка-вызов имеет утвержденную форму.

Несколько лет назад система российского образования изменилась. Новеллы нашли закрепление в №273-ФЗ от 2012 года. Вновь принятый закон выступил заменой старым законам, регулирующим образовательную деятельность в России. Изменения не могли не отразиться на трудовом законодательстве, поскольку оно дает гарантии и компенсации гражданам, совмещающим трудовую и учебную деятельность.

Условия предоставления гарантий

Гарантии, компенсации предоставляются в двух случаях:

  • получение аттестата впервые в жизни;
  • направление гражданина на учебу при имеющемся образовании. Направление на учебу связано с требованиями к квалификации работника. Требования указаны в трудовом контакте или ученическом соглашении.

Гарантии и компенсации получает совмещающий гражданин по определенному документу, который называется справка-вызов. Она имеет утвержденную органами власти унифицированную форму. Утверждение формы находится в ведении исполнительного органа, уполномоченного заниматься образовательной сферой в РФ.

Таким образом, для того, чтобы иметь гарантии и компенсации от работодателя при учебе и работе, необходимы следующие условия:

  • первое в жизни человека получение образования;
  • наличие у ВУЗа аккредитации со стороны государства;
  • хорошая успеваемость работника.

Если у ВУЗа необходимая аккредитация отсутствует, то работник также может получать компенсации, но это положение должно быть обязательно указано в соглашениях: трудовых или коллективных.  

Уровни профессионального образования

Гражданин Российской Федерации может получить образование по одной из форм обучения:

  • заочной;
  • очной;
  • смешанной.

Выделяется несколько уровней профессионального образования:

  • среднее образование;
  • бакалавриат;
  • магистратура;
  • учеба гражданина, по результатам которой он будет относиться к кадрам высшей категории.

Дополнительное время отдыха, указанное в ст. 173-176 ТК РФ, может при достижении согласия между совмещающим работником и его начальником присоединяться к основному отпуску. Если гражданин работает в нескольких организациях, гарантии и компенсации он может получить только в одной из них по личному выбору.

Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования

Учебный отпуск – это гарантия, которую работодатель обязан предоставить подчиненном. Варианты предоставления возможны следующие:

  • с сохранением заработка в среднем показателе;
  • без оплаты.

С оплатой дополнительное время отдыха работодатель обязан предоставить для аттестационных мероприятий на первых двух курсах, а также для итоговой аттестации – до 4 месяцев.

Отпуск без заработка предоставляется сотрудникам, которые допущены к экзаменам, слушателям отделений ВУЗов подготовительного назначения в целях аттестации, а также сотрудникам, обучающимся по программам высшего образования по очной форме и т.д.

По требованию работника, в зависимости от формы образования, время нахождения на работе может быть уменьшено. Такое происходит при учебе в ВУЗах по заочной и очно-заочной форме, при получении среднего образования по аналогичной форме, при учебе (высшее образование), при подготовке кадров, относящихся к высшей категории.

Компенсации

Среди компенсаций для сотрудников, которые учатся и работают одновременно, необходимо выделить следующие компенсации:

  • оплата отпуска;
  • оплата проезда к месту учебы в обе стороны.

Гарантии и компенсации работникам, которые трудятся и обучаются, могут быть установлены коллективным соглашением, трудовым контрактом. Это относится к любым уровням и формам обучения, но только к институтам с отсутствием государственной аккредитации.

Гарантии и компенсации отражены в ст. 176 ТК РФ. Данная норма устанавливает гарантии и компенсации сотрудникам предприятия, которые желают получить среднее или основное общее образование. Эта статья относится к лицам от 14 до 16 лет.

В дополнение к ситуации можно обратить внимание на ст. 94 ТК РФ, которая говорит о том, что обучение по известным образовательным программам и совмещение учебы с работой для этих граждан влияет на длительность рабочего дня. Она должна быть равна 2,5 часам, но не более.

Если подросток хорошо учится, удачно изучает программу по очно-заочной форме обучения, то работодатель должен дать ему дополнительное оплачиваемое время отдыха для сдачи итоговых экзаменов на девять дней (общая программа образования), на 22 дня (среднее общее образование).

Если подросток совмещает труд и учебу в целях получения аттестата среднего общего образования, при смешанной форме обучения, рабочий день уменьшается: по инициативе гражданина во время учебного года выделяется одна рабочая неделя, которая сокращается на 1 день, либо сокращаются рабочие часы. Во время освобождения гражданина от работы необходимо выплатить половину заработка по месту трудовой деятельности, размер выплат не должен быть ниже МРОТ.

Ст. 174 ТК РФ устанавливает гарантии, компенсации сотрудникам предприятия, которые в возрасте от 14-18 лет получают среднее образование. Им положена сокращенная рабочая смена, и она зависит от возраста.

В возрасте от 14 до 16 лет сотрудник трудится не более 2,5 часов, от 14 до 18 – не более 4. Если подросток хорошо учится, осваивает программу, его начальник по аналогии с вышеуказанным случаем должен дать ему дополнительное время: 30 и 40 дней на первом и втором курсе для сдачи промежуточных экзаменов, а прохождения итоговой аттестации – до двух месяцев.

Кроме того, в ситуациях, указанных в ТК РФ, начальник вправе предоставить сотруднику дополнительный отпуск, но без заработка. Перед тем, как пройти итоговую аккредитацию, работникам в течение 10 месяцев учебы устанавливается рабочая неделя в сокращенным временем – до 7 часов.

Специалист по кадрам имеет высшее образования. Сейчас решил учится на бухгалтера в техникуме. Требует учебный отпуск согласно статье 177 ТК, так как получает образование соответствующего уровня впервые;

Анна. Тема вопроса: компенсации и предоставление учебного отпуска 27.02.2019 06:02

Добрый день!

Бухгалтер не в праве рассчитывать на компенсацию учебного отпуска в случае, если поступает в техникум.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Обучение в техникуме не предполагает наличия программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, в связи с чем не попадает под действие указанной статьи.

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам.

Сайботалов Вадим Владимирович27.02.2019 10:57

Задать дополнительный вопрос

Да, это так.

При этом по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Дубровина Светлана Борисовна28.02.2019 14:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: //advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/poryadok-predostavleniya-garantij-i-kompensacij-rabotnikam-sovmeshhayushhim-rabotu-s-polucheniem-obrazovaniya.html

Какие гарантии и компенсации существуют для тех, кто совмещает учёбу и работу?

Какие могут быть гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в 2019 году

Государство РФ, которое позаботилось об обеспечении исполнения законного права на образование, внесла надлежащие гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Их предназначение заключается в поддержании учебного процесса, и предоставлении различных льгот.

Подобные условности описаны в главе 26 ТК РФ, и им стоит придать значение в паре с прочими нормативными правовыми актами. Параллельно с этим были внесены отпуска, которые разняться между собой, и обладают собственной типизацией.

Кто подходит?

Те, кто занимаются в:

  • сменных школах, которые ещё называют «вечерние», куда может пойти любой желающий;
  • учреждениях начального, среднего и высшего профессионального (специального) уровня на очной, заочной, и очно-заочной формах;
  • аспирантуре, будучи заочником;
  • отделениях по подготовке к получению высшего образования, где человек выступает в роли слушателя.

И те, что допускаются к прохождению экзаменов.

Им следует лишь написать заявление и предоставить последующую справку о пройденных экзаменационных проверках, когда как для остальных требуется иная справка, или справка-вызов.

Также работодатель может потребовать засвидетельствованную нотариусом копию свидетельства о том, что показатели качества заведения соответствуют определённой норме, если подобной информации не указано в документах.

Как совмещать работу и учебу?

Без разницы, был ли отправлен сотрудник за знаниями с просьбы работодателя, или это была его личная инициатива, числится он на контракте или бюджете, учится в государственном или частном образовательном месте. Только одно требование: месту учёбы надо быть аккредитованным по стандартам страны. Если же этого нет, условия назначаются через коллективные или трудовые соглашения.

Обязанности

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, причисляются к тем, кого можно отнести к следующим критериям:

  • в первый раз намеревается получить высший уровень образования, или согласовал с работодателем пункты договора о труде;
  • не оставляет задолженностей, выполняет лабораторные, курсовые, без проблем закрывает сессию.

В свою очередь организация-работодатель не вправе ответить отказом от оказания положенных по закону услуг, даже если сотрудник не является гражданином России.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии

Льготы

Для студентов университета, института:

  • оплата пути к месту учёбы в обе стороны;
  • время для того, чтобы суметь сдать экзамены, пройти аттестацию, подготовить и защитить курсовой, диплом;
  • рабочие часы можно сократить.

Для заочников и очно-заочников:

  • можно уменьшить длительность трудового дня;
  • проезд оплачивается в полной или частичной мере.

Для заочников-аспирантов:

  • «отдых» на 30 дней, который даётся ежегодно (оплата происходит в случае допустимости к испытаниям на поступление в аспирантуру, в независимости от конечного результата);
  • к нему прибавляется время, затраченное на дорогу;
  • затраты на проезд от местоположения проведения занятий и до работы берёт на себя организация-работодатель;
  • можно попросить один свободный день в неделю, за который будут платить в размере половины (не меньше сотни);
  • пособие на каждый год, что соразмерно с двухмесячной стипендией, на научную литературу, если она имеется (подходит и для докторанта).

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

К средне-специальным учреждениям относятся: колледж и техникум. Для заочников:

  • разовый проезд в год в половинную сумму;
  • уменьшение трудовой недели.

К заведениям начального профессионального уровня определяют: училище и лицей. Для учеников этого типа:

  • отпуск, когда принимаются попытки на поступление (при этом заработная плата сохраняется);
  • добавочные условия, которые имеет право включить нанимающая компания в договора.

Вечерние формирования, которые дают общую образованность, это: школы типа – открытые, сменные, колонии, исправительно-трудовые, соответствующие центры. Для учащихся в них персон:

  • оставлена средняя зарплата во время отпуска, что определяется классом, куда человек собирался зачислиться;
  • возможно уменьшение рабочего дня или недели на протяжении года учёбы с оплатой в половину, но не менее введённого минимального заработка;
  • освобождаются от труда до 36-ти дней при шестидневном режиме;
  • при пятидневке дни вычисляются исходя из поставленной смены вместе с сохранением количества нерабочих часов;
  • на каникулах сокращение не действует.

Официальный «отдых»

Даётся лицам, что учатся успешно в заведении, которое прошло аккредитацию. Чтобы получить отпускной, потребуется справка-вызов или заявление от обучающегося лица, которые оказывают надобные льготы.

Имеется два вида:

  1. Оформляется справка для аспирантов и студентов.
  2. Происходит оформление для работника-слушателя и тех, кто на заочном.

Имеется две разновидности полноправного «отдыха»: с сохранением средней заработной платы и без (см. Средняя зарплата в России в 2017 году, а также в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах!).

Без сохранения относится к:

  • студентам, сдающие на поступление;
  • обучающиеся на очной и заочной форме, кто проходит аттестацию, готовит выпускной квалифицированный проект, сдаёт экзамены;
  • слушателям, которые собираются поступать.

Получив допуск ко вступительному испытанию, начальник должен в обязательном порядке назначить подобный отпускной на протяжении 15-ти дней на весь год. Даже при повторной попытке, работающий может воспользоваться этой возможностью снова.

С сохранением:

  • поступающие и учащиеся заочно или очно-заочно;
  • проходящие аттестацию, вступительные в аспирантуру;
  • готовящие и защищающие выпускные проекты;
  • являющиеся аспирантами-заочниками.

Учиться в школе и работать одновременно теперь возможно! Новые поправки в ТК РФ в 2017 году

Для каждого условия были установлены промежутки, которые находятся в зависимости от уровня, формы, и года обучения. Однако имеются соответственные правила: срокам необходимо быть всегда фиксированными, их суммирование или перенос не разрешён (только в особых ситуациях).

Заключение

Компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, выплачиваются относительно от установленных гарантий. Данные условности должны защищать права человека на получение нужных для дальнейшего развития знаний, и помочь в трудоёмком деле – поддерживать успеваемость и одновременно работать на официальной основе.

Источник: //promdevelop.ru/rabota/garantii-kompensatsii-rabotnikam-sovmeshhayushhim-rabotu-s-obucheniem/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.