Какие трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ

Трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ – увольнение по собственному желанию

Получить работу в России можно не только с 18 лет. Доступны возможности трудоустройства и в более раннем возрасте.

Но для того, чтобы работодатель не эксплуатировал сотрудника, стоит знать, какие трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ.

Ведь в данной сфере достаточно часто встречаются нарушения, которых лучше избегать.

Что нужно знать

Найти официальное место трудоустройства тем, кто не достиг 18 лет достаточно сложно.

Это происходит из-за того, что при приеме на рабочее место подобного сотрудника, работодатель  предоставить ему особые условия.

Так, несовершеннолетние имеют право на:

По сути, законодательством установлены более простые условия работы для таких сотрудников. И соблюдение всех норм контролируется очень жестко.

А в случае выявления нарушений работодатель должен будет уплатить большой штраф.

Важные понятия

Каковы основные положения

Основные положения Трудового кодекса говорят о том, что несовершеннолетние имеют такие привилегии, по сравнению с другими сотрудниками:

• короткая рабочая неделя;
• ограничения по возрасту в плане приема на работу по определенному набору должностей;
• право на отпуск за счет компании;
• право получить обучение, за которое будет платить работодатель с условием дальнейшего приема на работу;
• обязательное прохождение медицинской комиссии.

Но стоит учитывать, что запрещено:

• применять к несовершеннолетним испытательный срок — их сразу оформляют в штат на всех правах;
• трудоустройство на производства с тяжелыми или опасными условиями;
• ставить сотрудника в ночную смену;
• применять к несовершеннолетнему систему вахтового метода или же труда по совместительству.

Исходя из всех этих показателей понятно, что несовершеннолетний не сможет трудоустроиться на любое производство. Для этого нужно найти наиболее подходящее под эти критерии место.

Плюс, работодателю нужно будет оформить сотрудника по всем правилам и не предлагать испытательного срока, что редко когда встречается на высокооплачиваемых должностях.

Правовая база

Особенности охраны труда подростка

Государством предусмотрены все законодательные и исполнительные рычаги, которые могут повлиять на охрану труда ребенка.

Ведь в законодательном плане у подростка есть все права и для него установлены особенные требования и правила работы. 

К примеру, работодатель не может трудоустроить ребенка, который совмещает работу с учебой более, чем на 18 или 12 часов.

Медицинское обследование — также позволяет установить полный перечень работ, которые нежелательны для молодого работника.

Труд ребенка охраняется ТК РФ, в первую очередь. Если несовершеннолетнего работника отказываются брать на рабочее место только ввиду его возраста, то это решение допускается оспорить в суде.

Таким же образом получается принудительно заключить договор труда, если ребенка приняли на работу, но не подписали соглашение. Стоит отметить, что подать в суд может как ребенок — через представителя, так и прокуратура.

Так государство отслеживает соблюдение норм Трудового кодекса РФ. Существует два варианта пресечь нарушение.

Необходимо подать заявление в одну из госструктур:

• прокуратуру;
• инспекцию труда.

Это можно сделать самостоятельно, а можно воспользоваться услугами юристов. 

Как заключается договор

Договор труда подготавливает сам работодатель. Поскольку именно на основании специфики работы заведения и строятся все условия труда. Образец трудового договора можно скачать здесь.

Исходя из этого работодатель вписывает в соглашение необходимые пункты. Для того, чтобы заключить договор труда, необходимо, в первую очередь, предоставить работодателю полный пакет документов.

На их основании он и сможет заполнить пункты документа и правильно составить соглашение. Стоит отметить, что работнику до заключения договора нужно пройти медицинский осмотр.

И данная процедура полностью оплачивается компанией.

При подписании договора нужно совершить такие действия:

После того, как документ подписан, можно приступать к осуществлению работы с указанного в договоре периода.

Необходимые документы

Для заключения договора, а равно, и приема на работу необходимо собрать полный пакет документов.

Поскольку основываясь на этих бумагах работодатель сможет составить документ и оформить сотрудника в штат:

Только после предоставления данного пакета документов будет составлен образец договора. С которым и нужно будет ознакомиться, а после — подписать.

Рабочее время

Согласно законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних составляет 40 часов.

Это оптимальный показатель. Но стоит учитывать один нюанс. Для детей предусмотрено такое явление как сокращенная рабочая неделя.

Ее длительность регулируется возрастом самого работника:

Есть аспект обучения ребенка — работа не должна мешать этому процессу.

Условия труда будут такими:

Стоит учитывать и показатель нагрузки по времени, которую может получать ребенок за одну рабочую смену.

Для разного возраста он будет выглядеть так:

Также предусмотрено и сокращение рабочей недели на один дополнительный день для тех, кто занимается получением образования на вечернем отделении.

В таком случае ребенок будет работать меньше и получать половину от среднего заработка. Но этот показатель не должен быть меньше минимальной оплаты труда.

Подобное освобождение предусмотрено только на учебный год. 

Как происходит оплата труда гражданина, не достигшего совершеннолетия

Если работа осуществлялась повременно, то оплата будет проходит за отработанные часы в соответствии с тарифами предприятия.

Если же в компании предусмотрена сдельная оплата, то все расчеты будут проводиться согласно действующим тарифам и с учетом ставок для молодых работников.

Предоставляется ли отпуск 

Для несовершеннолетних ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 день. При этом они вправе выбрать для себя данный период самостоятельно. 

Гарантированы и отпуски для подготовки к экзаменам и зачетам. При этом оплата будет сохранена на уровне среднего заработка.

Какие трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ при увольнение по собственному желанию

Подросток имеет право уволиться по собственному желанию. Но необходимо будет отработать две недели, а после получить выходное пособие.

Механизм расторжения соглашения

Все происходит в стандартном порядке:

1. Уведомление об увольнении и создание приказа на подпись.
2. Проставление отметки в трудовой и расчет за работу.

Дополнительные гарантии

Такими выступают обязательный медицинский осмотр за счет работодателя и сокращенная рабочая неделя.

О сроке давности налогового вычете за обучение, читайте здесь.

Какие положены льготы Ветеранам труда федерального значения в 2019 году, смотрите здесь.

Плюс, все нарушения можно оспорить в суде — через заявление в прокуратуру.

Трудоустройство для подростка — достаточно сложный процесс, и стоит понимать, что закон предусмотрел все нюансы и льготы. Но все же стоит быть осторожным и всегда требовать подписания трудового договора.

Источник: //posobieguru.ru/trudovoe-pravo/nesovershennoletnih-po-tk-rf/

Какие трудовые права имеют несовершеннолетние граждане по ТК РФ

Многие дети, достигнув возраста 14 лет, мечтают о полной самостоятельности и финансовой независимости, именно поэтому большинство из них ищут хотя бы временную подработку для покрытия повседневных нужд.

При этом учитывая, что организм деток еще не до конца сформирован и повышенные физические и психологические нагрузки им противопоказаны, законом установлены некоторые гарантии, позволяющие без ущерба для здоровья заниматься трудовой деятельностью.

Законодательное регулирование вопроса

В ст.37 Конституции РФ сказано, что каждый человек имеет право распоряжаться собственными способностями к труду по своей воле, не говоря уже о выборе сферы деятельности, причем без возрастных ограничений либо соблюдении иных условий.

Однако, учитывая, что дети до 18 лет не могут самостоятельно принимать решения в отношении распоряжения собственным здоровьем либо иными возможностями, решение о том же трудоустройстве принимается только при наличии согласия родителей, которые являются законными представителями оного.

При этом в силу ст.

63 ТК РФ заключение трудового договора допускается только с несовершеннолетними, которые достигли возраста 16 лет, хотя в отдельных случаях в виде исключения возможно принятие ребенка на работу и в 15 лет, опять же при наличии согласия родителей. Кстати, для некоторых сфер, к примеру, для занятия творческой деятельностью возможно заключение договора и с детками и в более младом возрасте, допустим, если они являются цирковыми артистами либо поют или танцуют.

И тем не менее, несмотря на снятие возрастных ограничений в некоторых исключительных случаях, законом установлено, что ребенок может выполнять только легкий труд, который не может нанести вреда ни его эмоциональному и психическому состоянию, ни физическому здоровью, причем с учетом того, что его организм еще и развивается, а значит уже находится под воздействием определенной гормональной и физиологической нагрузкой.

Следует отметить, что права детей защищены не только на государственном, но и на мировом уровне посредством Конвенции ООН, где в ст.

32 сказано, что государства-участники с целью охраны детства и здоровья малышей обязаны устанавливать минимальные рамки для заключения трудовых договоров, а также оговаривать иные условия осуществления трудовой деятельности, в частности, продолжительность смен и возможную нагрузку.

Описание прав в трудовой деятельности

Детский организм даже при ведении здорового образа жизни и отсутствии заболеваний нельзя назвать достаточно крепким, так как начиная с 12 лет у несовершеннолетних начинается физиологическая перестройка всех функций, начиная от гормональной системы и оканчивая той же кровеносной системой, в связи с чем повышенные эмоциональные и физические нагрузки им противопоказаны.

Также, примерно до 18 лет многие из ребят заняты получением общего образования, что подразумевает умственный труд как минимум на протяжении 6 часов в день. Именно поэтому на законодательном уровне и разработан ряд преференций для детей, которые без ущерба для собственного здоровья и процесса обучения могли бы заниматься и трудовой деятельностью.

Особенности оформления трудовых отношений

Конечно, подростки заинтересованы в предоставлении должности только с высоким доходом, что не всегда реально осуществить в виду того, что солидную оплату труда возможно получить только при наличии квалификации, которая у них к 16 годам еще отсутствует. В связи, с чем ребята вынуждены выбирать между профессиями, в основе которых лежит именно физический труд, причем практически беспрерывный, ведь за простой никто много платить не будет.

А так как физические нагрузки на длительной основе именно для данной категории юных тружеников имеет некоторые ограничения, трудоустройство подростков, естественно на официальной основе возможно только с разрешения их родителей в силу ст.63 ТК РФ. То есть, по сути, для того чтобы с ребенком был заключен трудовой договор, необходимо предоставить как минимум письменное разрешение хотя бы от одного из родителей.

При этом учитывая, что дети в рамках ст.26 ГК РФ до 14 лет не имеют права самостоятельно совершать даже мелкие бытовые сделки, заключение договора о взаимном сотрудничестве осуществляется через их законных представителей, то бишь родителей, а вот ребята старше 16 лет, могут подписать договор и самостоятельно, но опять же, только при наличии согласия от папы и мамы в письменном виде.

График и режим работы

Во исполнение норм ст.32 Конвенции ООН в ТК РФ закреплен режим занятости для детей младше 18 лет с целью соблюдения баланса между допустимыми нагрузками и возможностью совмещать обучение с трудовой деятельностью.

Так в ст.92 ТК РФ установлен следующий режим труда для ребят:

• не более 24 часов в неделю для деток до 16 лет;
• 35 часов в неделю для ребят от 16 до 18 лет.

При этом, если ребенок официально еще и образование получает, то есть посещает школу либо профессиональное образовательное учреждение, его занятость не может превышать половину из указанной выше нормы. Кстати, увеличивать протяженность труда по желанию подростка не допускается, даже если он настаивает и готов трудиться и более продолжительное время за дополнительную оплату.

Условия

Организм ребенка до 18 лет не является полностью зрелым, именно поэтому для данной категории тружеников разработан ряд допустимых нагрузок, которые возможны при трудовой деятельности. В частности, в Постановлении Минтруда №7 сказано, что юноши с 14 до 17 лет могут перемещать вручную тяжести не свыше 3-4 килограмм за один раз, а девушки от 2 до 3 килограмм.

При этом в оговоренной норме сказано, что в общей совокупности дети мужского пола не могут переместить более 13 килограмм груза за час, а девушки свыше 6 килограмм. Также в течение смены допускается перенос тяжестей в общей совокупности до 24 килограмм в отношении юношей и не более 8 килограмм для детей женского пола.

Предусмотрены определенные ограничения для занятости и в определенных отраслях, в частности, имеющих опасные факторы на местах труда либо при риске возникновения вреда эмоциональному и нравственному развитию.

Так в силу ст.265 ТК РФ не допускается привлечение детей к:

• труду на подземных работах;
• к занятости в любой отрасли, если на рабочем месте присутствуют вредные факторы и риски;
• к выполнению определенных обязанностей в игорном бизнесе, а также в кафе либо барах;
• к труду, связанному с перевозкой алкогольной и табачной продукции;
• к занятости связанной с продукцией эротического смысла.

Предоставление отпуска

Учитывая, что дети не могут полноценно трудиться в полную силу, а также в связи с тем, что им необходим более продолжительный период времени для восстановления сил и здоровья законом предусмотрена норма, позволяющая подросткам оформить отпуск протяженностью не менее 31 календарного дня и только в удобное для них время, причем с возможностью переноса, в случае предоставления путевки для санаторно-курортного лечения либо нюансов получения образования.

Порядок увольнения

Учитывая, что подросток обладает всеми правами и обязанностями, предоставленными другим труженикам, расторгнуть трудовые правоотношения по собственной инициативе он может в любой момент в порядке, определенном ст.80 ТК РФ.  То есть посредством подачи заявления об увольнении за две недели до высвобождения либо уже в более краткие сроки при согласии руководства.

А вот прекратить сотрудничество уже по воле дирекции возможно только по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних и Трудовой инспекции, кстати, мнение Профсоюзного органа также будет учитываться. Исключением из данного правила является только полное прекращение деятельности в виду ликвидации компании либо закрытии юридического статуса индивидуального предпринимателя.

Компенсация за отпуск при увольнении

В рамках закона, юный сотрудник является таким же тружеником, как и все остальные, следовательно, на него в полной мере распространяются нормы ст.

140 ТК РФ, которой подразумевается полный расчет при высвобождении.

То есть подростку при увольнении обязаны выплатить зарплату с момента последнего перечисления и компенсацию за все дни нереализованного отпуска, даже если он отработал всего пару месяцев.

К примеру, юноша может отработать всего три месяца в период летних каникул, таким образом, к моменту расторжения правоотношений помимо заработной платы компания обязана будет ему предоставить еще и компенсацию за 8 дней отдыха: 31: 12 =2,58 Х 3 = 7,74, с округлением до 8 дней.

Правила защиты

Как показывает практика, многие работодатели весьма неохотно заключают трудовые договора с несовершеннолетними в виду того, что им полагается ряд льгот, которые не все готовы предоставлять.

Ведь подросткам полагается достаточно продолжительный отпуск либо иные гарантии, которые руководство погашает за счет средств компании, в то время как нанять труженика в возрасте свыше 18 лет намного дешевле.

Именно поэтому в нарушение норм ст.64 ТК РФ дирекция предприятий предпочитает отказать, забывая о том, что дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена.

А между тем, подросток, конечно, посредством законных представителей в лице родителей имеет полное право написать жалобу как в Инспекцию по труду, так и в комиссию по делам несовершеннолетних, которые могут инициировать административную ответственность в рамках ст.5.27 КоАП РФ в целях защиты прав и интересов детей.

О том, какими правами обладают несовершеннолетние граждане во время выполнения трудовых обязанностей, смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: //posobie-help.ru/fss/detyam/trudovye-prava-nesovershennoletnih.html

Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право

• Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
• Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.

 Конституция РФ.

Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.

 Трудовой кодекс РФ.

Прием на работу несовершеннолетних работников.

Возраст.

• С 16 лет -заключение трудового договора.
• С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:

– наличие общего образования – 9 классов;

– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;

• С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
• Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.

Обязательными условиями для заключениядоговора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем(опекуном).

 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

– медицинская справка о состоянии здоровья.

Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.

Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

• Обязательное подписание трудового договора.
• До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
• При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

—  от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

—  от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников

Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанный запрет не распространяется:

– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

– спортсменов в возрасте до 18 лет .

Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:

– по совместительству;

– вахтовым методом;

– в религиозных организациях.

Отпуск несовершеннолетних работников

Продолжительность отпуска- 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.

Запрещено:

— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

— отзывать из отпуска;

— заменять отпуск денежной компенсацией.

Трудовые права несовершеннолетних работников

• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
• на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
• на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
• на объединение в профессиональные союзы;
• на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
• на судебную защиту своих трудовых прав.

Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:

– умышленно;

– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в результате совершения преступления или административного проступка.

За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальнуюответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

• При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
• Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:

• органы федеральной инспекции труда.

Основные задачи органов федеральной инспекции труда:

– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

• органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
• комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).

Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву : Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.

 Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник: //obschestvoznanie-ege.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B8-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82/

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права.

Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц.

В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников? Как оформляется договор с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетнего возраста, и какие условия труда для них предусмотрены?

Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

1. ограниченная длительность рабочей недели;
2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
5. запрет на испытательный период;
6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
7. запрет на деятельность в ночную смену;
8. медицинское обследование на обязательных условиях;
9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Отзыв сотрудника по производственной необходимости

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:

1. Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
2. До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.

Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:

• Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
• Заявление, составленное по определенной форме.
• Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
• Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником скачать образец

Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда.

Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика

Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил.

В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного  ущерба) только в следующих случаях:

1. нанесение ущерба в умышленном порядке;
2. если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
3. если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
4. если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.

При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.

Основные обязанности несовершеннолетних работников

Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:

1. Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
2. Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
3. Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
4. Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
5. Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
6. Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
7. Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.

В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.

Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.

Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.

В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.

Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.

Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:

1. Отсутствие испытательного периода.
2. При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
3. Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
4. Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
5. Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
6. Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
7. Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.

Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

1. работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
2. необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
3. в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
4. с молодым тружеником производятся все расчеты;
5. на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантиии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков.

Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

Источник: //promdevelop.ru/rabota/prava-nesovershennoletnih-rabotnikov/