+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Каким считается последний рабочий день при увольнении

Содержание

День увольнения считается рабочим днем или нет в 2019 году

Каким считается последний рабочий день при увольнении

Увольнение из организации всегда сопровождается стрессом, даже если переход осуществляется в более удачное и желанное место. Договор может быть расторгнут как в одностороннем порядке, так и по соглашению обеих сторон.

Согласно 80 статье Трудового Кодекса, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он обязан уведомить о своём решении не позднее, чем за 14 дней. Это поможет избежать проблем с Законом, вовремя получить расчёт и необходимые документы для нового трудоустройства.

Порядок расторжения трудовых отношений согласно ТК РФ

Прекращение рабочей деятельности в любой организации оформляется приказом (заявлением).

Заверенная копия прошения должна быть выдана работодателем для ознакомления и подписания по первому требованию сотрудника.

В заявлении обязательно должны быть прописаны следующие моменты:

  1. ФИО и должность руководителя, название организации
  2. ФИО заявителя
  3. Текст, содержащий просьбу уволить с занимаемой должности и дата окончания трудовых отношений
  4. Дата, подпись и расшифровка

В течение 14 дней работник имеет право отозвать заявление.

Но как правильно рассчитать дни отработки, чтобы не попасть в неловкую ситуацию с новым работодателем? Считается ли день увольнения рабочим или нет?

Сроки увольнения. Считается ли последний день рабочим?

Двухнедельный срок отработки рассчитывается, начиная со следующего дня после регистрации приказа и заканчивается на 14-й день.

В 84.1 статье ТК РФ прописано, что сотрудник завершает трудовое исполнение в день расторжения договора. Этот день считается так же рабочим, как и все остальные.

Сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности в общем порядке. В противном случае руководство вправе проставить отгул, вынести дисциплинарное взыскание или уволить одним днём по статье.

Как быть, когда крайний рабочий день — выходной? И каким днём считается последний рабочий при увольнении из отпуска?
  1. Если случилось так, что дата увольнения совпала с Государственными праздниками, четырнадцатым днём отработки будет являться следующий будничный день. Длительность праздников значения не имеет. Например, если увольнение датировано 7 января, то уволить вас имеют право только по окончании новогодних праздников.
  2. Если у сотрудника, при сменном графике, день увольнения выпадает на выходной, завершить рабочую деятельность он имеет право только в первую рабочую смену. Конечно, по соглашению сторон, сотрудник может явиться и в выходной, чтобы забрать трудовую книгу и пакет документов, но работодатель вполне имеет право привлечь его к исполнению рабочих обязанностей.
  3. Если дата увольнения приходится на отпуск, последним рабочим будет тот день, который прописан в заверенном приказе.

Однако, отрабатывать 14 дней нужно не всегда. В некоторых случаях этот срок может быть изменён:

  1. По письменному соглашению сторон.
  2. Закон не обязывает сотрудника присутствовать на рабочем месте во время отработки (можно взять отгул, отпуск за свой счёт или больничный).
  3. При испытательном сроке, работе срочного или сезонного вида, будет достаточно трёх дней отработки. Для руководителей этот срок составляет 1 месяц.
  4. Обстоятельства личного характера. Этот пункт стоит рассмотреть подробнее. Трудовой Кодекс считает уважительными такие причины, как:
  • Срочно возникшая на работе супруга (супруги) необходимость переезда в другой город
  • Ухудшение здоровья из-за выполнения работы
  • Наличие несовершеннолетних детей
  • Уход за больным членом семьи
  • Беременность

Разумеется, любая из перечисленных причин должна подтверждаться медицинской справкой или, в случае переезда, документом из организации.

При предъявлении необходимого документа, работодатель не имеет права отказать в срочном увольнении. В таком случае последним днём трудоспособности будет считаться любая выбранная дата, проставленная в заверенном приказе.

Обязанности нанимателя в день увольнения

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель обязан:

  • Издать приказ об увольнении
  • Осуществить конечный расчёт (заработная плата за отработанный период плюс компенсация за неотгуленные отпуска)
  • Выдать документы (трудовую книгу с проставленной датой увольнения, справку 2-НДФЛ и документ, отражающий размер перечислений в ФСС)

Обязанности подчинённого в день увольнения

Вопреки бытующему мнению, день увольнения нужен не только для оформления необходимых бумаг, он всё же является рабочим. Дабы не нарушать Трудовой Кодекс, в последний день работник обязан:

  • Качественно исполнять обязанности в рамках занимаемой должности
  • Завершить все неоконченные дела или передать их коллегам, преемникам
  • Заполнить обходной лист
  • Получить на руки трудовую книгу и документы

Только после получения на руки документов, сотрудник официально является уволенным, а трудовые отношения разорванными.

Источник: https://trudovie-prava.ru/schitat-li-den-uvolneniya-rabochim.html

Последний рабочий день при увольнении

Каким считается последний рабочий день при увольнении

Последний день и увольнение? Последний рабочий день — число перед отпуском. Тогда сотруднику должны выдать документы и выплатить расчет. Трудовой договор официально расторгается последней датой отпуска.

Пример:

Человек написал заявление 01.03, отработка тогда будет 02.03-15.03, дата приказа – 16.03. При этом, если путем таких подсчетов дата ухода выпадает на выходной, работодатель не может принуждать работника перерабатывать еще время и выдавать ему документы только после выходного. В таком случае отдать документы, произвести расчет работодатель обязан в последний рабочий день перед выходным.

Вот в очередной раз мне позвонили в обед и сообщили, что надо завтра выходить на офис в другом конце города и не забыли сказать, что приказ на моё перемещение ещё вчера был составлен и подписан новым директором. Мои нервы не выдержали и я отказалась, на что мне сказали «ТАК НАДО». Я тут же написала заявление на увольнение. Тут-то и началось выяснение про последний день.

День, который является днем увольнения

Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.

В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.

Уход по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.

При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.

В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.

Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.

Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.

Необходимо помнить, что:

  • отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
  • в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.

По соглашению сторон

В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.

В случае ликвидации организации

Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.

При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.

При сокращении штата

До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.

Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.

После больничного

Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.

Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти,  невозможно.

Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.

При отработке 2 недели и без нее

При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.

Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.

По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить. При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.

При отпуске с последующим увольнением

Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.

В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.

Долгое время в прогуле

Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.

Указываем дату правильно

По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.

В заявлении

Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2017 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2017 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.

Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.

Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.

В приказе

Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.

Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.

В трудовой книжке

В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.

Датой увольнения в записи будет число, месяц и год расторжения договора.

Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).

Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.

Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.

Выдаче подлежат:

  • средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
  • компенсирование неиспользованных отпусков;
  • суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;
  • суммы иных компенсаций.

Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/posledniy-rabochiy-den-pri-uvolnenii.html

Последний рабочий день при увольнении – каким он считается по Трудовому кодексу

Каким считается последний рабочий день при увольнении

— Организация бизнеса — Кадры — Каким считается последний рабочий день при увольнении

Вопросы того, каким считается последний рабочий день при увольнении по Трудовому кодексу, актуальны как для работодателей, так и для сотрудников, так как нарушение установленного законодательно порядка может привести к признанию увольнения недействительным либо к иному нарушению прав одной из сторон трудовых взаимоотношений. При этом также следует помнить, что последний рабочий день при увольнении по собственному желанию может отличаться от последнего дня в случае увольнения по сокращению штата или иным основаниям.

Считается ли последний рабочий день днём увольнения по Трудовому кодексу

Большинство вопросов, связанных с прекращением действия заключенного ранее трудового договора, а соответственно и самим увольнением с юридической точки зрения рассматривается положениями Трудового кодекса РФ.

Непосредственно последний рабочий день при увольнении как точную дату, вместе с механизмами определения сроков, соответственно которым он наступает, можно найти в положениях следующих статей ТК РФ:

  • Ст.14. Её нормативы затрагивают вопросы общего исчисления сроков в трудовых взаимоотношениях, а также определяют необходимость перенесения рассматриваемого срока на следующий рабочий день, если он оканчивается в нерабочее время.
  • Ст.77. Принципы, изложенные данной статьей, определяют общее правовое регулирование процедуры увольнения и дают точный перечень оснований для её проведения.
  • Ст.78. Нормативы означенной статьи рассматривают проведение процедуры увольнения по соглашению сторон.
  • Ст.79. Эта статья регламентирует увольнение при срочном трудовом договоре.
  • Ст.80. В данной статье рассматривается увольнение по собственному желанию, а также день, который считается последним рабочим днем в данной ситуации.
  • Ст.81. Означенная статья регламентирует проведение увольнения по инициативе работодателя, а также определяет, каким считается последний рабочий день в зависимости от конкретной ситуации.
  • Ст.83. Принципы, регламентируемые нормативами этой статьи, затрагивают вопросы, в которых увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также применение различных сроков для определения последнего рабочего дня в случае такового увольнения.
  • Ст.84. Положения рассматриваемой статьи устанавливают общие принципы увольнения в случае нарушения одной из сторон договора трудового законодательства с соответствующим правовым регулированием сроков.
  • Ст.84.1. В данной статье рассматриваются общие принципы проведения процедуры увольнения, а также перечень необходимой документации, а также прав и обязанностей каждой из сторон в связи с прекращением действия договора.

Следует помнить о том, что вышеозначенные статьи не регулируют все без исключения случаи увольнения. В отдельных ситуациях на последний рабочий день при увольнении могут влиять и иные обстоятельства, регламентируемые отдельными нормативами ТК РФ.

В целом же, правовое регулирование предусматривает необходимость считать последний рабочий день именно днем увольнения. Однако когда именно наступает последний рабочий день в случае с различными вариантами увольнения, следует рассмотреть более подробно.

Какой день считается последним рабочим для увольнения в разных ситуациях

Как было сказано ранее, последний рабочий день и должен фигурировать в качестве дня увольнения во всех ситуациях. Однако непосредственное определение данной даты может серьезно различаться в зависимости от того, какие именно основания используются для увольнения сотрудника. При этом основные ситуации следует рассмотреть по отдельности для каждого конкретного случая.

Последний рабочий день при увольнении по собственному желанию

В случае, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, ему необходимо предупредить работодателя о данном намерении заблаговременно. Это – прямое требование положений статьи 80 ТК РФ.

При этом последний рабочий день будет отсчитываться от дня, следующего за датой подачи заявления на увольнение. Всего же, срок уведомления в общем случае в таковой ситуации составляет 14 календарных дней.

То есть – в заявлении должна быть указана предполагаемая дата увольнения не раньше данного периода.

При этом есть несколько способов уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель – более подробно о том, как и в каких ситуациях это возможно, можно прочитать в отдельной статье. Вкратце, перечень данных оснований может выглядеть следующим образом:

  • При достижении соглашения с работодателем относительно последнего дня работы.
  • В случае, если работодатель нарушал трудовое законодательство.
  • На испытательном сроке отработка длится всего три дня.
  • В некоторых исключительных ситуациях, которые делают невозможным продолжение дальнейшей работы.

Ключевой особенностью увольнения по собственному желанию является невозможность работодателя отказать сотруднику в таковом увольнении, а также исключительное право работника изменить свое решение и отозвать заявление на увольнение вплоть до последнего дня работы.

Последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон

Одним из наиболее простых и прозрачных способов расторжения трудового договора является достижение соглашения между сторонами взаимоотношений соответственно статье 79 ТК РФ. При этом стороны самостоятельно устанавливают как последний рабочий день и дату увольнения, так и различные другие условия расторжения договора, например – выплату компенсаций, обязательную отработку и иные нюансы.

Последний рабочий день при увольнении по инициативе работодателя

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя, то последним рабочим днем в отношении вопросов увольнения, если оно связано с нарушением сотрудником трудовой дисциплины считается непосредственно день увольнения.

При этом работодатель должен соблюсти все необходимые процессуальные процедуры.

Поэтому чаще всего день увольнения не является днем совершения сотрудником противоправных действий, а приходится на дату окончания служебного расследования и уведомления работника, а также всех иных надзорных и контролирующих органов.

Если происходит увольнение сотрудника по статье, его можно уволить и без присутствия самого работника с предварительным обязательным уведомлением и требованием забрать трудовую книжку и окончательный расчет.

Каким считается последний рабочий день при сокращении

В случае сокращения сотрудников, работодателям требуется крайне строго относиться к установленным законодательно требованиям относительно последнего рабочего дня, так как работники и контролирующие органы должны быть заблаговременно предупреждены о данном событии.

Срок предупреждения работников, как при сокращении штата, так и при ликвидации предприятия составляет два календарных месяца до даты фактического увольнения.

При этом массовые сокращения могут потребовать заблаговременного предупреждения профсоюза и органов исполнительной власти и за три месяца до планируемых массовых увольнений.

Последний рабочий день при увольнении и последствия неправильного его расчета

С точки зрения законодательства, если работник не будет уволен в последний его рабочий день, а беспрепятственно выйдет на работу в последующий день – процедура увольнения считается недействительной.

При этом, если планировалось сокращение работников, то работодателю необходимо будет заново дожидаться окончания всех установленных сроков, связанных с предупреждением трудящихся.

Следует обратить внимание на тот факт, что выход на работу после предполагаемой даты увольнения без препятствий со стороны работодателя и без завершения процедуры увольнения считается продолжением работы и полным прекращением процедуры увольнения во всех ситуациях, кроме достижения между сторонами соглашения.

Соответственно, работодатель несет определенные риски, связанные с несвоевременным увольнением сотрудников.

Нарушение же прав работников на продолжение работы при неправильном расчете последнего дня при увольнении может привести к судебному иску и принудительному восстановлению сотрудника с выплатой ему необходимых компенсаций.

Кроме прямых материальных потерь, связанных с необходимостью оплаты сотрудникам дней их вынужденных прогулов, компенсаций и морального ущерба работодатель также может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Как проводится процедура увольнения – что должен сделать работодатель

В день увольнения работника, работодатель должен выдать сотруднику окончательный расчет по всем заработанным трудящимся средствам с возможностью проведения удержаний из них при наличии законных на то оснований в соответствии с требованиями ТК РФ. При этом также работодатель должен выдать работнику его трудовую книжку, справку о доходах, а также компенсацию всех неиспользованных ранее сотрудником дней отпуска.

Нарушение данной процедуры может повлечь за собой признание увольнения недействительным. Поэтому работодателю следует направить сотруднику уведомление, зафиксированное должным образом о необходимости явиться за получением окончательного расчета, трудовой книжки и иной причитающейся ему документации. (17 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kakim-schitaetsya-poslednij-rabochij-den-pri-uvolnenii.html

Дата увольнения работника: какой день считается последним рабочим, как правильно определить, возможно ли уволиться без отработки

Каким считается последний рабочий день при увольнении

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой (или не очень) организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон.

Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день

Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска.

Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа. Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения.

Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения.

Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника.

В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема.

Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата.

Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула.

В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника.

При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной. Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться.

В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении.

Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать.

Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел.

Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней.

Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая.

Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

  • с какого дня начинается отработка;
  • может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
  • можно ли уволиться без отработки в принципе;
  • как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины, ожидающие появления ребёнка;
  • матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

  • приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
  • эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул.

Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать.

В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами.

Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении

Все итоговые расчёты с сотрудником, покидающим компанию, полагается выполнять в его последний рабочий день на предприятии. В этот же день уходящий сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку, а вместе с ней и прочие документы, которые обычно выдаются в этом случае.

Согласно статье 84.

1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ).

При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника. Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.

На некоторых предприятиях увольняющимся по собственному желанию сотрудникам полагается также выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается только на тех предприятиях, где это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме.

: сроки расчёта при увольнении

Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова.

Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем.

Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/den-uvolneniya-schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net.html

День увольнения считается рабочим днем или нет?

Каким считается последний рабочий день при увольнении

Последние изменения: Март 2019

Процесс увольнения, как и приема на работу, строго регламентирован трудовым законодательством. Однако часто сложность вызывает дата увольнения, считается рабочим днем или нет день, когда работник получает расчетные и забирает трудовую книжку на руки. День увольнения определяется сторонами трудовых отношений в зависимости от причин ухода и обстоятельств, при которых уходит увольняющийся.

Особенности определения

Согласно общим правилам, администрация предприятия должна в последний день увольнения выдать зарплату и положенные по закону компенсации, оформить запись в трудовой книжке и выдать ее работнику вместе со справками об отчислении НДФЛ и заработной плате.

При определении даты следует исходить из норм ст. 84 трудового кодекса, определяющего, что последним рабочим днем при увольнении считается момент последнего появления сотрудника на предприятии и получении личных документов из отдела кадров.

Из общего положения есть некоторые отклонения, например, когда человек не присутствовал на работе и не исполнял должностных обязанностей, но в документах все равно число считается крайним рабочим.

Если возникают проблемы с определением, оплачивается ли число перед увольнением, нужно понимать, что это число также считается рабочим, а значит нуждается в оплате.

Нюансы оформления расторжения трудового договора

Чтобы разобраться в вопросе, как считать, с какого дня человек считается неработающим, если должностные обязанности в день оформления кадровой документации не исполнялись, и работник не появлялся на рабочем месте, исходят из конкретных обстоятельств:

  1. Необходимо определить, какие даты были указаны в заявлении на увольнение. Предприятие вправе потребовать 2-недельной отработки с момента получения оповещения об уходе, но может отпустить и раньше, если необходимости в днях отработки нет. Согласно ст. 14 трудового кодекса, дата прекращения трудового договора рассчитывается через прибавление 14 дней к дате получения от сотрудника заявления по собственному желанию. Исключение составляют ситуации, когда человек освобождается от потребности появляться на предприятии в связи с невозможностью выхода или срочным отъездом.
  2. Работодатель и увольняющийся договариваются об условиях расставания и самостоятельно определяют число накануне расторжения контракта, исходя из собственных интересов. В соглашении стороны указывают конкретное число, которое и будет считаться моментом расторжения контракта.

Иногда появление на работе и несение должностных обязанностей по договору невозможно в силу веских причин, объективных обстоятельств, когда предприятие обязано сохранить трудоустройство. К таким случаям относят открытый лист нетрудоспособности или нахождение в отпуске.

Законодательство запрещает увольнять наемных работников в момент болезни, подтвержденной открытым больничным. Днем увольнения тогда считают первый выход на работу после закрытия листка нетрудоспособности.

Не менее часты ситуации, когда сотрудник договаривается об уходе в оплачиваемый отпуск и увольняется по его завершении (отпуск с последующим расторжением контракта с работодателем). Отпускной период оплачивается в полном объеме накануне ухода вместе с расчетными. В таком случае, последним днем стажа на данном предприятии станет крайний отпускной день.

Сложности с определением, как считается последний рабочий день при увольнении, возникают, если он приходится на выходной или на праздник. Поскольку предприятие не работает, оформление расчетных и кадровых документов происходит в первый же последующий выход на работу.

Если работник написал заявление с просьбой уволить через 2 недели, и окончание срока приходится на воскресенье, оформление увольнения происходит позже – в понедельник, если на предприятии установлена 5-дневка с выходными субботой и воскресеньем.

При расставании многие трудоустроенные работники стараются отгулять положенный отпускной период накануне ухода, сохранив дополнительные дни стажа.

Если написано соответствующее заявление с указанием намерения уволиться по окончании отпускного периода, предприятие обязано предоставить расчетные и выдать подготовленные кадровые документы накануне ухода в оплачиваемый отпуск, хотя крайним трудовым днем считается дата завершения отпуска.

Такая норма определена в Письме Роструда № 5277-6-1, выпущенным 24 декабря 2007 года.
Находясь в отпуске, работник также вправе подать заявление на увольнение по выходу из отпуска, однако здесь действуют те же нормы по предупреждению работодателя за 2 недели.

Соответственно, в последний день отпуска сотрудник вправе появиться на предприятии для того, чтобы забрать личные документы и получить положенные выплаты. Последний рабочий день и дата увольнения будут совпадать.

При отсутствии на работе по причине болезни работник увольняется по выздоровлению, в первый день после закрытия листка нетрудоспособности.

Момент расторжения трудовых отношений приурочивают к первому выходу, однако важно учитывать, что непоявление на работе для оформления расторжения контракта дает повод работодателю считать каждый пропуск прогулом со всеми вытекающими последствиями – выговор, дисциплинарное взыскание и расторжение контракта по статье в связи с нарушением трудовой дисциплины.

День увольнения и последний выход на работу

Часто в формулировках заявления об уходе звучит фраза «уволить с (дата)». В такой ситуации работник может посчитать крайним выходом на работу указанный день, то вызовет недоразумения и разбирательства между администрацией и увольняющимся по поводу, считается ли последний день увольнения рабочим днем.

Чтобы избежать разногласий, что считать датой официального увольнения, рекомендуется применять в заявлениях фразу с указанием крайнего рабочего дня. Тогда кадровые специалисты имеют полное право правильно датировать расторжение трудовых отношений днем, указанным в заявлении.

В некоторых организациях практикуется прием и уход работника с началом и завершением календарного месяца, так как считать рабочие периоды по месяцам легче, как и оформлять расчет. В таких ситуациях определить, с какого дня человек перестает быть трудоустроенным, легко, а увольнение происходит в последний рабочий день месяца.

Если расторжение контракта происходит по взаимному желанию и является согласованным действием, сторонам проще договориться, определить, с какого числа считается увольнение. Работодатель определяет, какое число станет крайним днем трудоустройства, по согласованию с работником.

С другой стороны, увольняемый человек может заявить о сомнениях, должен ли работник работать в день увольнения.

Этот вопрос определяется однозначно – поскольку в кадровой и бухгалтерской документации день указан как оплаченный рабочий, то на вопрос, надо ли работать в день получения расчета, ответ положительный, ведь работодатель его оплатил.

Исключительный случай, когда человек уходит в отпуск, написал предварительно заявление с последующим увольнением. Такая формулировка снимает обязательства по отработке крайнего трудового дня.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/den-uvolneniya-schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.