+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Содержание

Пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Трудящиеся нашей страны имеют право на получение социальной выплаты в случае потери возможности выполнять свои обязанности по причине заболевания или получения травмы на производстве.

Это право закреплено законодательно. Однако, на получение выплат могут рассчитывать только те трудящиеся, кто работает официально.

При этом работодатель производит необходимые отчисления, которые выплачиваются не только гражданам России, а всем официально оформленным работникам.

Заболевший работник организации, должен обратиться в медицинское учреждение для оказания ему помощи. При этом документ о нетрудоспособности могу выдавать как государственные учреждения, так и частные медицинские центры.

В этом случае они должны иметь соответствующие права на выдачу и обработку соответствующих документов. На сегодняшний день предприятия должны принимать листы нетрудоспособности как старого образца, оформленные на бумажном бланке, так и в новом, на электронном носителе.

В таком документе указываются:

  • Полное наименование лечебного учреждения. В обязательном порядке должны быть его реквизиты;
  • Уникальный номер, под которым он был зарегистрирован;
  • Дата оформления;
  • Указывается причина болезни, которая препятствует работнику выполнять свою деятельность. Указание точного диагноза не требуется;
  • Срок прохождения лечения;
  • Полное наименование предприятия, на котором работает заболевший;
  • Вид деятельности, основная или совместительство, должность и индивидуальные данные больного;
  • В случае оформления декретного отпуска, указывается ИНН;
  • СНИЛС;
  • Стаж работника на официальной работе, когда работодатель делал отчисления в фонд социального страхования;
  • Указывается период, который не относится к страховому;
  • Средняя зарплата за месяц;
  • Размер выплаты за первые три дня, куда входят и выплаты из фонда соцстраха;
  • Сумма, предназначенная для оплаты за весь период;
  • Условия, которые принимались для начисления по документу.

Электронный документ аналогичен бумажному носителю. Они имеют равнозначную юридическую силу.

За первые 3 дня, невыхода на службу по уважительной причине, оплата осуществляется за счет работодателя. Остальной период выплаты осуществляются из фонда социального страхования.

Он образуется из отчислений, производимых бухгалтерией организации, в которой оформлен человек. А это значит, устраиваясь на официальную работу, трудящийся обеспечивает оплату будущего листка нетрудоспособности.

В связи со страховым случаем, на получение больничного листа могу рассчитывать:

  • Трудящиеся, официально оформленные в компании, заключившие трудовой контракт;
  • Служащие государственных учреждений;
  • Служители церкви;
  • Самозанятые или участники кооперативов;
  • Заключенные, производящие работу, в результате которой они получают зарплату.

Кроме этого перечня существуют граждане, которые самостоятельно производят отчисления в соцстрах.

К ним относятся:

  • Индивидуальные предприниматели;
  • Специалисты, выполняющие деятельность адвокатов или нотариусов;
  • Работники фермерских хозяйств;
  • Члены общин, которые постоянно или по найму трудятся и проживают в районах Крайнего Севера.

Однако, следует учитывать, что данная категория трудящихся в случае потери трудоспособности, сама должна обращаться в соцстрах за получением страховых выплат.

Выплаты по уходу за заболевшими детьми, членами семьи, которые не трудятся по причине недуга, производятся из фонда соцстраха.

Разновидности субсидий в случае заболевания

Поликлиники оформляют необходимые документы, если гражданин не имеет возможности продолжать выполнять свои обязанности на рабочем месте:

  • Вследствие болезни, получения увечья, нахождения в стационаре больницы, прерывания беременности, оплодотворения или иным причинам, не противоречащим законодательству;
  • Если необходим уход за тяжелобольным членом семьи или несовершеннолетним ребенком;
  • При объявлении карантина в семье, что распространяется на детей в возрасте до семи лет, так и на других недееспособных членов;
  • Необходимости выполнения протезирования в лечебном учреждении, которое имеет сертификат на проведение этих работ;
  • При необходимости санаторного долечивания. Срок пребывания не должен превышать 24 дней.

Людям, переболевшим туберкулезом, продолжительность долечивания устанавливает индивидуально лечащий врач. При этом все выплаты должны подразделяться на:

  • Заболевание или незначительную травму, сроки излечения, которых небольшие;
  • Осуществление ухода за больными родственниками;
  • Получение инвалидности первой или второй степени, приведшей к невозможности выполнять свои обязанности на производстве;
  • До родовой и послеродовой периоды. Срок, которого определен законодательно.

Следует иметь в виду, что количество календарных оплачиваемых дней в году регламентируется законодательно.

Чтобы правильно рассчитать размер выплаты, необходимо уяснить основные принципы:

  • При определении усредненной зарплаты, берутся все начисления трудящегося за предшествующие два года, и выполняется подсчет. Для правильного определения средней величины учитывают весь доход – заработную плату, надбавки, премию и т.п. При этом если средний заработок ниже минимальной оплаты труда, то в расчете принимают значения МРОТ. Так если трудящийся пробыл на больничном 5 дней, он должен получить – средний заработок*5. Но это только в том случае если позволяет непрерывный стаж, который влияет на начисления;
  • Заболевшему будет выплачено 100 % при условии, если стаж его работы более 8 лет;
  • Если трудовой стаж от 5 до 8 лет, то выплата составит 80% от расчетной;
  • От 6 месяцев стажа работы до 5 лет, заболевший может рассчитывать только на 60% от положенной;
  • Расчет выплат при стаже менее 6 месяцев производится из расчета минимальной оплаты труда;
  • После увольнения работник получает 60% от расчетной величины. В этом случае стаж не играет роли.

Методика расчета определена законодательно. Она описана в ФЗ 255 ст.14 п. 1.

Сроки выплат

После выздоровления, оформленный листок временной нетрудоспособности передается начальнику, в отдел кадров или бухгалтерию. Сроки выплаты в 2019 году остались прежними.

Так работник имеет право:

  • В течение шести месяцев после выхода на работу представить документ руководству;
  • Работодатель производит расчет, на который отводится не более 10 дней;
  • Оплату производят в минимальные сроки. С ближайшими выплатами аванса или заработной платы.

Если выплаты производятся непосредственно из ФСС, а не работодателем, то сроки будут:

  • Работники соцстраха обязаны произвести расчет в течение десяти дней после получения документа;
  • Выплаты осуществляются до 26 числа каждого месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Если трудящийся скончался во время болезни, то родственники должны подать документы не позднее четырех месяцев со дня кончины.

Когда обращаться

Для получения больничного листа обращаются в поликлинику с появлением симптомов заболевания. После выздоровления и закрытия документа, его сдают в течение шести месяцев на предприятие.

По истечении указанного срока работник утрачивает право на получение выплаты. Также администрация может отказать, если документ оформлен ненадлежащим образом, с помарками, в нем отражена недостоверная информация, что поправимо. Достаточно обратиться в организацию заполнявшую листок.

Если к оформлению нет претензий, то администрация не вправе устанавливать ограничения по оплате. После получения, его обрабатывают и делают бухгалтерские проводки.

На это отводится 10 дней. После чего страховую сумму выплачивают в ближайший день выдачи денежных средств.  Если этого не происходит, гражданин должен незамедлительно обратиться в бухгалтерию или написать заявление на имя руководителя.

В случае не рассмотрения претензии, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Для того чтобы предприятию были перечислены страховые взносы, оно подает в фонд документы. Основным является заполненное заявление. В нем указываются:

  • Получатель заявления. После 2017 года им является территориальная налоговая инспекция;
  • Заполняются реквизиты организации, подающей документ. В нем обязательно должны быть ИНН, КПП, почтовый адрес. Должен быть код подчиненности и номер заявителя в соцстрахе;
  • Заполняется необходимая сумма и реквизиты банка организации.

Форма бланка стандартизована. Подается в двух экземплярах за подписями руководителя и бухгалтера. Должна присутствовать печать организации.

Вторым документом должна быть справка, в которой представлены:

  • Сведения о наличии или отсутствии долга организации перед фондом;
  • Сумма страховых взносов за последние три месяца;
  • Какие делались до начисления;
  • Информация о сумме, которая не была учтена;
  • Данные о возмещении из ФСС;
  • Переплаты, которые были возвращены на р/с организации или зачтены за другие периоды;
  • Текущие расходы на обязательное социальное страхование. При этом должны учитывать платежи, которые были произведены за последние три месяца;
  • Информация о списанной задолженности.

Предоставляется больничный лист. Это может быть оригинал или копия.

Максимальные и минимальный размеры пособий по нетрудоспособности в 2019 году

Максимальные выплаты в 2019 году изменились в сторону увеличения. Так берутся начисления за последние два года. При этом расчет производится на основании заработной платы.

Но имеются ограничения:

  • Сумма дохода за 2017 год не должна превышать 755 тысяч руб.;
  • За 2018 год- 815 тысяч руб.

Подставляя эти данные в формулу, получим максимальную сумму в день. 755+815/730=2150,68 руб. Если у трудящегося совокупный доход меньше, то и результат получится меньший.

При этом учитывается стаж, который влияет на конечную сумму. Например, стаж работника более пяти лет. Тогда получим (Ʃ2017+Ʃ2018/730)*0,8=сумма за день. Отсюда видно, что окончательные выплаты зависят от стажа.

В данной формуле учтен стаж работника, при котором выплачивается только 80% от начисленной суммы.

Минимальные начисления производятся из расчета МРОТ, который в 2019 составляет 11280 руб. Не трудно посчитать с помощью калькулятора, что получится к выплате за день 370,85 руб.

Однако, при оформлении дородового и послеродового отпуска для женщин применяется другой подход. Расчеты выполняются с учетом среднего заработка женщиной умноженной на 140 дней.

Но имеются ограничения, средняя зарплата не должна превышать максимума, который равен 2150,68 руб.

Если у работницы отсутствует стаж или он менее полугода, то в расчетах принимается значение минимальной оплаты труда. При этом среднесуточное значение равно 370,85 руб.

По больничному листу

Если гражданин предоставил на предприятие лист нетрудоспособности, то суммы выдачи определяются с учетом непрерывного стажа и дохода за последние два года. При этом должны быть соблюдены условия: средний заработок не должен превышать максимального значения, определенного законом.

Но он не может быть меньше минимальной оплаты труда. В случае если работник трудится не на одном предприятии, то он имеет право на оплату больничного листка на каждом рабочем месте.

Следует иметь в виду, что на каждое предприятие гражданин должен представить оригинальные документы.

Если человек заболел в период отпуска, будь то краткосрочный или очередной, то отпуск продлевается на количество дней, указанных в документе.

Некоторые предприятия в коллективном договоре указывают, что оплата больничного производится полностью, независимо от стажа. Работник должен учитывать, что сумма, превышающая положенные выплаты облагается взносами, как дополнительный доход.

С выплат, произведенных из фонда соцстраха, взносы не взимаются. Но необходимо помнить, что все доходы трудящихся облагаются НДФЛ, больничные не являются исключением.

По уходу за больным ребенком

Если заболел ребенок, то любой член семьи имеет право на получение листка нетрудоспособности. Это могут быть родители — отец или мать, а также другие близкие родственники.

Руководство предприятия не вправе отказаться принимать лист нетрудоспособности. При этом не учитываются степень родства, место проживания, имеются дети или нет.

Листок не выдают:

  • Пенсионеру, который нигде не работает;
  • Школьнику или студенту;
  • Не работающему отцу, матери. А также женщине, которая находится в декретном отпуске.

Основное условие, член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС. Предприятие оформляет и оплачивает на общих основаниях выплаты больничных. Единственное отличие, это то, что с первого дня оплата производится соцстрахом.

При этом законом определено, что:

  • При болезни ребенка до 7 лет, оплата производится за весь срок лечения в стационаре или нахождения дома;
  • От 7 до 15 лет оплачивается только 15 дней амбулаторного лечения или стационара;
  • Более 15 лет оплачиваются только три дня. В стационаре такие дети находятся без родителей.

Однако, при заболевании детей старше 15 лет срок увеличивается до 7 дней по решению врачебной комиссии. Расчет выплаты суммы производится на общих основаниях. Учитывается заработок за два года и непрерывный стаж.

В нашей стране законодательно закреплена денежная компенсация при невозможности выполнять свои обязанности. При болезни, травмы на производстве, отпуска по уходу за детьми и т.п.

Но эти льготы распространяются только на работающих официально. При этом форма собственности организации не имеет значения. Во время болезни, работодатель не может уволить или сократить служащего. Таким образом, государство на законном уровне обеспечивает защиту трудящихся.

Источник: https://jobvnet.ru/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году – максимальный, в каком, минимальный

Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

С каждым человеком может произойти несчастный случай на производстве или же какое-либо заболевание.

В таких ситуациях сотруднику необходимо время для восстановления собственных сил. И на этот период ему положены в соответствии с законом отдельные выплаты.

Но не все знают, на какой размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году можно рассчитывать наемным работникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Важная информация

Получение пособия по временной неспособности совершать трудовую деятельность — это компенсация от государства.

Поскольку в ходе работы человек отчисляет в страховые фонды определенные выплаты. Из данных фондов в случае необходимости и можно получить компенсационные пособия.

Для тех же граждан, которые нигде не трудятся или работают без оформления в штат, не предусмотрено никаких выплат.

Поскольку от них страховые государственные фонды не получают сборов, а значит и не могут совершать покрытие их расходов.

Оформление пособия — это несложный процесс, который доступен всем, кто официально трудоустроен. Поэтому претендовать на него могут все рабочие по найму в обязательном порядке.

Что это такое

Выплаты по нетрудоспособности — это компенсационные пособия, которые представляют собой денежные суммы для работников, которые болеют, имеют травмы или увечья.

Здесь стоит также понимать, что нетрудоспособность может быть как временной — установленной на определенный период.

Так и постоянной — когда сотрудник больше не может выполнять свои обязанности по должности.

Сама система выплат построена таким образом, что она удобна всем участникам сделки.

Так, работодатель выплачивает за каждого сотрудника определенную сумму для предотвращения слишком больших затрат при резком ухудшении здоровья одного или нескольких из них. Данные средства получает страховой фонд.

И после того, как сотруднику требуется выплата, он может получить ее — на основании больничного листа.

При помощи таких средств он оплачивает свои затраты по проживанию, лечению и реабилитации.

Кому выплачивается

Получать подобные выплаты могут только те сотрудники, по которым совершалось оформление страховки.

Пособие выплачивается в таких ситуациях:

Получившие заболевание или травмуЗдесь учитываются аборты и проведение ЭКО
Необходимость совершения уходовых мероприятий за одним из членов семьи
Карантин был получен на взрослого и его ребенка в возрасте до 7 лет или же другого лицаКоторое имеет статус недееспособного и является членом семьи застрахованного
Проводится операция по протезированиюВ связи с медицинскими показаниями в условиях стационара
Осуществляется реабилитация на территории РоссииПосле проведения стационарного лечения

Все люди, которые относятся к данным категориям могут рассчитывать на получение пособия в связи с нетрудоспособностью, на определенный срок.

Какими нормативными актами регулируется

Больничные листы всем сотрудникам выдаются на основании той формы, которая была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России под номером 347н.

На основании предъявления данного документа и производится выплата пособий по временному отсутствию возможности осуществлять рабочую деятельность.

Также не стоит забывать и о Федеральном законе №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В данном документе говорится о всех особенностях работы системы страхования в России. В статье 3 говорится о том, на основании каких средств финансируются все пособия.

А вот статья 5 устанавливает случаи, в которых можно рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности.

В части первой, статьи 7 данного нормативно-правового акта также содержится информация о том, каков размер выплаты будет в разных ситуациях.

Поскольку, согласно законодательству, главным фактором здесь будет длительность страхового стажа.

Стоит учитывать и Трудовой кодекс, который устанавливает право сотрудника на получение пособия в данном случае.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Особенности начисления

Стоит понимать, что в данном плане есть существенные ограничения. Так, они касаются суммы, которую могут начислить по пособию.

Несмотря на то, что в законодательстве не указана конкретная максимальная сумма выплаты ни в день, ни за месяц, все же пороги по выплатам есть. Так, существует определение максимальной страховой суммы.

В 2019 году работник может получать не более 1901 рубля и 37 копеек в сутки возмещения по нетрудоспособности. Выше данного показателя суммы выплачиваться не будут.

Предельная база для данного вида пособия рассчитывается исходя из тех показателей, которые были установлены за два предыдущих страховых года.

Все числа сложили и разделили на 730. Так и получилось дневное пособие, которое в максимальном виде могут получить наемные сотрудники.

Основания для снижения льгот

При расчете выплат по нетрудоспособности есть несколько вариантов того, что пособие будет ниже, чем может ожидать сотрудник.

Так, законодательство предусматривает такой момент, как страховой стаж работника. Что влияет на размер пособий в целом.

Это то время, которое человек совершал отчисления в Фонд социального страхования. И на основании данных показателей ему будут начислять определенный процент от среднего размера заработка.

Стоит отметить, что параметры распределения ставок будут такими:

При трудовом стаже от 8 летНазначается выплата в 100%
Если стаж составляет от 5 до 8 летТо выплата будет в пределах 80%
Трудовой стажКоторый не превышает показатель 5 лет рассчитывается исходя из 60%

Здесь же стоит понимать, что если стажа недостаточно, то выплаты будут минимальными. И это основной фактор снижения размера выплат.

Порядок его исчисления

Для того, чтобы рассчитать пособие, необходимо знать ряд показателей. Они, прежде всего, касаются среднего заработка определенного сотрудника.

Для того, чтобы определить данный параметр, следует сложить годовой заработок за два предыдущих года и разделить на 730.

Полученное число и будет той суммой, которую в среднем получает сотрудник в день за свою работу.

Далее средний заработок умножают на количество дней по нетрудоспособности и на процент, который соответствует тому, какая сумма отчисления будет от среднего заработка.

Полученное число будет той суммой выплаты, которая положена сотруднику за конкретный период нахождения на больничном.

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в 2019

Каждому сотруднику нужно понимать, что размер пособия в данной области не установлен в виде статического показателя.

Все зависит, в первую очередь, от заработка, который получает сотрудник.

Далее идет страховой стаж — от него будет зависеть, какой процент выплаты от заработка будет получать работник. Но есть несколько особенностей.

Так, важным моментом является минимальный показатель, поскольку он также существует. И его получают отдельные категории работников.

Поэтому стоит учитывать такие показатели расчета как максимальный и минимальный размер выплаты.

Минимальный

Пособие такого вида получают в двух случаях:

Когда человек не получал выплат за расчетный периодТ.е. не совершал трудовой деятельности, но имеет страховой стаж
В пересчете на дневной доходРазмер заработной платы оказался ниже, чем установленный МРОТ

Законодательством для таких случаев предусмотрено начисление выплат с учетом МРОТ.

Таким образом, формула будет выглядеть так — размер минимальной заработной платы умножают на 24 месяца и делят на 730 дней.

Так и будет получен средний заработок. Его и умножают на то количество дней, которые сотрудник будет находиться в отпуске.

Максимальный в 2019

Максимальные показатели хоть и не установлены фактически, но используется порог по выплате за день.

Так, согласно законодательным нормам, ФСС дает возможность получения максимум 2 тысяч рублей компенсации ежедневно.

Если пособие рассчитывают в большей сумме, то выплат от ФСС не будет. Стоит понимать, что в 2019 году общий заработок, который учитывается в исчислении пособия, не должен превышать 755 тысяч рублей.

В целом же, расчет будет стандартным, как и в других ситуациях по выплатам. Важно только не превышать установленный лимит по суммам.

Список документов, который нужно собрать

Чтобы получить пособие из ФСС по временной нетрудоспособности, необходимо предоставить пакет документов.

Они призваны подтвердить наличие оснований для проведения подобных выплат. Стандартный пакет бумаг будет содержать такие пункты:

Заявление в письменном виде на получение выплаты
Расчеты, сделанные по форме 4-ФСССледует охватить тот период, который будет подтверждать возможность начисления средств за выплаты по страховке
Документы, которые выступают в качестве подтверждения необходимости проведения выплатЭто могут быть справки из медицинского учреждения при несчастном случае, болезни или же бумаги, которые подтверждают необходимость ухода за недееспособным членом семьи
Расчет суммКоторые необходимо получить — такая справка вошла в обиход с 1 января 2019 года

Стоит отметить, что возможно понадобиться предоставить и дополнительные документы.

Поэтому нужно подготовиться в короткий срок подать полный пакет бумаг для подтверждения необходимости проведения выплат.

Сумма выплат при увольнении в 2019

Больничный лист могут оплатить после увольнения сотрудника. Обычно срок для проведения данных операций установлен в размере 30 дней после увольнения.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от таких показателей:

Стажа по страховкеВ соответствии с теми, нормами стажа, которые установлены законом
Средний заработок за деньВ течение последних двух лет работы

Опять же, если размера заработка не хватает до МРОТ, то данное возмещение берет на себя государство и выплачивает в соответствии с общими показателями по минимальной оплате труда.

Многие не знают, пособие по временной нетрудоспособности НДФЛ облагается или нет.

Стоит понимать, что данный налог все же взымается и его следует уплатить до конца месяца, в котором была выплачена сумма пособия.

Как его рассчитать (формула)

Формула для расчета пособия достаточно проста. Ее следует разделить на несколько этапов, поскольку без них получить все показатели для вычислений невозможно.

Так, первой формулой, которую используют для нахождения размера пособия, является та, что отвечает за средний заработок:

Для стандартного заработкаИспользуют суммарный за два года доход и делят его на 730 — это количество дней в двух годах. Таким и будет ежедневный доход человека на его рабочем месте
В случае отсутствия дохода или же низких его показателейИспользуют сумму заработка по МРОТ. Его умножают на 24 (количество месяцев) и делят на 730

Далее следует использовать этот показатель в формуле подсчета пособия. Так, следует взять это число по заработку и количество дней, которые человек будет находиться в отпуске и перемножить их.

Полученную цифру следует умножить на тот показатель процента от стажа, который положен для выплаты.

Кто выплачивает компенсации в 2019

Выплатой компенсации занимается Фонд социального страхования. Так как именно данная организация получает все страховые сборы от работающих граждан страны и из них осуществляет выплаты.

Получить выплату по нетрудоспособности достаточно просто. Поскольку все совершается на основании официальных документов и большую часть вычислений делает работодатель.

: пособие по временной нетрудоспособности

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/posobija-spravka-2019/razmer-po-vremennoj-netrudosposobnosti-apelljacija-2019/

Пособие по нетрудоспособности (выплаты) – временной, в 2019 году, расчет, калькулятор, максимальный размер

Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

В соответствии с российским законодательством все трудоустроенные граждане подлежат социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности.

Она может быть вызвана, как болезнью самого сотрудника, так и необходимостью осуществлять уход за близким родственником, например, несовершеннолетним ребенком.

Выплату производит работодатель.

Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой сумму денежных средств, добавляемую к заработной плате за промежуток времени, когда человек отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.

Виды выплат

Все выплаты по временной нетрудоспособности допустимо подразделить на связанные с:

  1. болезнью или полученной травмой, которые быстро вылечиваются;
  2. необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником;
  3. наступлением инвалидности первой степени или второй, которая привела к ограниченной возможности исполнять трудовые обязанности;
  4. периодом ожидания ребенка и его воспитанием в первые годы жизни.

Порядок назначения и начисления пособий имеет схожий характер.

На законодательном уровне установлены определенные ограничения по количеству оплачиваемых дней в год.

Кто имеет право

Выплата назначается всем официально трудоустроенным лицам, проживающим на территории РФ и имеющим договор социального страхования.

К основным категориям относятся:

  1. работники, с которыми заключен трудовой договор;
  2. государственные служащие;
  3. участники кооперативов, в которых они самозаняты;
  4. церковные служители;
  5. люди, пребывающие в местах лишения свободы, но трудящиеся и получающие плату за работу.

В дополнение к этому перечню есть категории граждан, которые в обязательном порядке самостоятельно делают страховые отчисления согласно двести пятьдесят пятому федеральному закону.

К ним относятся:

  • индивидуальные предприниматели;
  • лица, ведущие адвокатскую и нотариальную деятельность;
  • члены фермерских хозяйств;
  • участники общин, проживающие в районах Крайнего Севера.

Получение денежных средств данными категориями граждан инициируется самим человеком, выплаты предоставляются местным отделением ФСС.

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

К основным основаниям для назначения пособия можно отнести:

    1. невозможность выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью, полученной травмой, а также в связи с нахождением в медицинском учреждении при искусственном прерывании беременности или оплодотворении;
    2. необходимость осуществления ухода за болеющим членом семьи, который не может самостоятельно себя обслужить, либо есть опасность оставления человека одного;
    3. нахождение в карантине, притом, это распространяется не только на самого работника, но и его детей до семи лет, а также на других недееспособных членов семьи;
    4. прохождение процедуры протезирования в сертифицированном медицинском учреждении;
    5. пребывание на восстановительном долечивании в санатории.

Что касается последнего, то период возможного нахождения на курорте ограничен двадцатью четырьмя днями.

Исключение – люди, перенесшие туберкулез, для них срок устанавливается индивидуально лечащим врачом.

Промежуток времени по уходу за больным ребенком равен по силе с периодом заболевания самого человека.

Когда надо обратиться

Рекомендуется обращаться за выплатой оперативно. С одной стороны закон предусматривает возможность обращения в течение шести месяцев после периода нетрудоспособности, но за такое время могут и документы потеряться.

Рассмотрение материалов занимает не более десяти рабочих дней, а деньги перечисляют при следующей очередной плате за труд в соответствии с графиком компании.

Минимальный срок начисления составляет рабочую неделю.

Сумма выплат

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется следующими параметрами:

  • страховой стаж сотрудника – как долго делались отчисления;
  • средняя заработная плата за предыдущие два года – высчитывается среднедневной доход гражданина.

Установлено и максимальное ограничение, которое привязано к предельной базе отчисления. В текущем году оно составляет одну тысячу девятьсот рублей в день.

Чтобы произвести расчет используют калькулятор, который доступен онлайн на различных интернет ресурсах, в том числе и на сайте ФСС.

Формула

Для расчета используются исходные данные работника:

  1. его среднедневной доход;
  2. количество дней нетрудоспособности, вызванные болезнью, травмой или иными основаниями.

Данные показатели умножаются друг на друга.

Для граждан со стажем свыше восьми лет полученный показатель и будет размером пособия. А для тех, кто не так долго трудоустроен, существуют ограничения.

Они выглядят следующим образом:

  • стаж до пяти лет – шестьдесят процентов от суммы;
  • работающим от пяти до восьми лет – восемьдесят.

Главное основание для снижения суммы – непродолжительный официальный трудовой опыт работы.

Сегодня непрерывный стаж сотрудника не оказывает существенного влияния на назначение большей части выплат.

Исключение – пособие по нетрудоспособности, только те, кто продолжительное время находится на службе в конкретной фирме, получают максимум денег за период болезни.

Если человек получил травму на работе, то оплата ему компенсируется в виде ста процентов от заработной платы независимо от стажа.

А вот при уходе за ребенком, находящемся на амбулаторном лечении, первые десять дней по общему правило, а последующие в размере половины средней заработной платы.

Страховой стаж

Важно учесть, что в страховой стаж помимо стандартной занятости в компании или государственном учреждении засчитываются и другие периоды.

К ним относятся:

  1. отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет;
  2. прохождение военной службы.

Дело в том, что в данные промежутки жизни люди также подлежат социальному страхованию, а значит, делаются взносы.

Максимальный размер не носит индивидуального характера, он регулируется законодательно в соответствии с предельной величиной отчислений.

Размер по МРОТ

Если человек был официально трудоустроен менее полугода или его доход ниже минимального размера оплаты труда, то сумма его пособия рассчитывается на основании данного показателя.

Для вычисления применяется стандартная формула, но для базовой величины дохода используется региональный МРОТ и повышающие районные коэффициенты, если они предусмотрены в субъекте проживания застрахованного лица.

Уточняя, в каком размере выплачивается пособие в таком случае, стоит обратить внимание на региональные показатели прожиточного минимума.

Назначение и выплата

Денежные средства трудоустроенный человек получает от отделе своей компании, уполномоченном делать переводы заработной платы.

Метод получения аналогичен с выплатой за труд. В большинстве фирм это переводы на банковскую карту.

Если застрахованный гражданин не является наемным служащим, а, например, ИП, то финансовые средства он получит непосредственно от фонда социального страхования по месту регистрации.

Выплата производится либо почтовым, либо банковским переводом. Уточняя, облагается НДФЛ или нет данная выплата, важно отметить, что она приравнена к стандартной заработной плате.

Форма больничного листа

Сегодня существует две формы листа по временной нетрудоспособности:

  1. бумажная – стандартная справка, отражающая сведения о лице, периоде и официальные отметки медицинского учреждения;
  2. электронная – вступила в силу с июля 2017 года и приравнивается по статусу к печатной.

Переход на компьютерную форму происходит постепенно во всех регионах России.

Его преимущества основаны на том, что вся информация доступна трем сторонам, нет риска утери и порчи документа.

Бланк заявления на получение доступа к онлайн ресурсам есть в большинстве медицинских учреждений.

Для того, чтобы предъявить работодателю сведения в электронном виде надо действовать следующим образом:

  • дать согласие в медицинском учреждении на заведение больничного листа в сети;
  • получить индивидуальный номер материала;
  • предоставить его работодателю, который на сайте ФСС получит всю необходимую информацию.

Тенденция свидетельствует о том, что постепенно весь подобный документооборот перейдет в онлайн форму, то есть бумаги будут существовать исключительно виртуально.

Кто выплачивает

В общем порядке выплату производит работодатель, непосредственно в ФСС могут обратиться:

  • самозанятые граждане, категории которых были указаны выше;
  • лица, уволенные с работы;
  • люди, которые не могут получить деньги от работодателя в связи с ликвидацией предприятия или его банкротством, то есть неплатежеспособностью.

Нарушение процедуры и сроков назначения выплат руководителем приводит к негативным санкциям, предусмотренным ТК РФ.

Денежные компенсации производятся за счет работодателя.

Сроки начисления

Как уже было указано выше, работодателю дается десять рабочих дней на рассмотрение документации, а выплату он производит при следующей заработной плате.

Что касается ФСС, то они должны перечислить средства в течение полутора недель после подачи заявления и всех требуемых бумаг в соответствии с ФЗ 255 ст 14 п 1.

Важной особенностью является выплата пособия в связи с полученной на производстве травмой.

В первые три дня нетрудоспособности компенсацию производит работодатель из своих средств, последующие дни финансирует ФСС.

Продолжительность

С одной стороны гражданину обязаны компенсировать все периоды временной нетрудоспособности вызванные болезнью или уходом за близким человеком.

Когда выплачивают пособие до 12 недель беременности? Узнайте здесь.

Говоря о том, как рассчитать начисление при таких обстоятельствах, стоит обращаться к нормативным актам, указывающим особенности предоставления денег.

За всех трудоустроенных граждан работодатель отправляет взносы на социальное страхование.

Таким образом, компенсации за периоды нетрудоспособности выплачиваются из этих денежных средств.

В ряде случаев выплата делится на две части. Первую предоставляет работодатель, а вторую уже ФСС.

Притом, руководство компании финансирует три дня, а уже государственный фонд все оставшиеся.

Пособие по нетрудоспособности – это денежная компенсация за период, в течение которого сотрудник либо находился на больничном, либо осуществлял уход за близким родственником.

Источник: https://subsidiiguru.ru/posobie-po-netrudosposobnosti/

Пособие по больничному листу в 2019 году вырастет на 4 тыс. руб. Расчет выплат

Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году увеличивается. Какую максимальную выплату по больничному можно будет получить в 2019 году? Каковы условия получения максимального пособия по листу нетрудоспособности? Как рассчитать больничные в 2019 году? Примеры расчета.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в следующем году вырастет с 61 тысячи до 65,4 тысячи рублей в месяц, сообщили в Минтруде.

На максимальные больничные можно рассчитывать при стаже свыше 8 лет и белой зарплате в 72 тысячи рублей. 

Размер больничных зависит от зарплаты, трудового и страхового стажа работника.

Если с его зарплаты работодатель регулярно отчислял взносы во все внебюджетные социальные фонды (в том числе в фонд социального страхования) менее пяти лет, работнику положены больничные в размере 60 процентов от зарплаты, при стаже от пяти до восьми лет – 80 процентов. Если человек официально трудится более восьми лет, он уже может рассчитывать на стопроцентную компенсацию.

Но при любом раскладе больничные не могут быть выше максимальной суммы, которая и устанавливается на следующий год в размере 65,4 тысячи рублей.

Ограничение по сумме связано с тем, что взносы в фонд соцстраха рассчитываются не со всей зарплаты, а с определенной суммы. В уходящем году это 815 тысяч рублей в год (то есть в месяц максимум 67,9 тысячи рублей).

В 2019 году предельная сумма годовой зарплаты, с которой работодатели будут исчислять за работников деньги в фонд соцстраха в рамках страхования на случай временной нетрудоспособности и рождения детей, вырастет до 865 тысяч рублей (72 тысяч рублей в месяц).

Напомним, в рамках этого вида страхования работодатель перечисляет в фонд 2,9 процента от зарплаты работника.

Рассчитывается больничный исходя из зарплаты работника за последние два года, предшествующие году заболевания. Первые три дня больничного оплачивает из собственных средств работодатель, последующие – фонд социального страхования.

Если же речь идет о больничных вследствие травм на производстве или профессиональных заболеваний, лечение и пособия тоже оплачивает фонд социального страхования, но в рамках другого вида страхования – от несчастных случаев на производстве.

Правила расчета больничного листа в 2019 году

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Образец листка нетрудоспособности

Формула расчета больничного листа в 2019 году выглядит так:

Пособие

=

Средний дневной заработок

Х

Процент оплаты

Х

Количество дней болезни

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

  • расчетный период;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок
  • страховой стаж;
  • размер дневного пособия;
  • итоговую сумму пособия.

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.

Как рассчитывается расчетный период для больничного листа в 2019 году

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Какие законы заработают в январе 2019 года

Расчетным периодом будет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда 730 дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают. Для 2019 года берут 2018 и 2017 год.

Предположим, сотрудник заболел в январе в первый день выхода на работу. Расчетный период бухгалтер будет определять в обычном порядке.

Допустим, у нашего заболевшего сотрудника в расчетном периоде не было заработка или его среднемесячный заработок оказался меньше минимального размера оплаты труда. При таких условиях пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ. Отметим, что МРОТ для больничного листа в 2019 году составляет 11 280 руб.

Иногда законодательство разрешает заменять года в расчетном периоде. Это возможно, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Причем заменять можно, если такой отдых был как сразу в двух годах периода, так и в каком-то одном.

Возможна ситуация, когда сотрудник в 2019 году принесет сразу несколько больничных листков, следующих один за другим. Порядок определения расчетного периода зависит от того, являются все листки первичными или часть является продолжениями первого.

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование. Получается, что все выплаты, с которых взносы платить не надо, не учитывают в общей сумме заработка. 

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. В 2017 году она составляла 755 000 руб., а в 2018 – 815 000 руб.

В 2019 году внесены изменения в предельную базу. По правилам НК база изменяется из-за ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы. Размер индексации определяет Правительством Российской Федерации. По проекту индексация с 1 января составит 1,061.

В результате подсчетов чиновников итоговая максимальная сумма дохода для взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 865 000 руб. Однако это новое значение не применяют по больничным листам в 2019 году, так как расчетный период – 2017 и 2018 год.
Иногда заработок за месяц для начисления больничного листа в 2019 году нужно принимать равным МРОТ. Это актуально, когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая. После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок:

Средний дневной заработок

=

Заработок сотрудника за расчетный период

:

730 дней

Формула для расчета среднего дневного заработка из МРОТ:

Средний дневной заработок

=

МРОТ

×

24

:

730

На примере покажем, как считать средний дневной заработок для начисления больничного листа в 2019 году.

Пример: как определить средний дневной заработок для расчета больничного

Сотрудник организации А.С. Иванов болел с 11 по 18 февраля 2019 года. В расчетный период вошли 20167 и 2018 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Иванов отработал полностью.

Средний дневной заработок Иванова равен:

365 000 руб. : 730 дн. = 500 руб.

Средний дневной заработок для расчета больничного пособия ограничен максимальным и минимальным размером.

Максимальный средний дневной заработок при расчете больничного пособия в 2019 году не должен превышать 2150,68 руб. ((815 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.).

Пример расчета минимального среднего заработка для больничного листа в 2019 году делают по- новому – из МРОТ на дату открытия больничного листка. Так если минималка в следующем году будет 11 280 руб., то средний дневной заработок составит 370,85 руб. (11280 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы из Закона от 12.02.1993 № 4468-1;

Источник: https://informatio.ru/news/zdorovye/posobie_po_bolnichnomu_listu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.