+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какова минимальная оплата больничного листа в России в 2019 году

Содержание

Как оплачивается больничный лист в 2019: совместителям, ИП, расчет онлайн, облагается НДФЛ

Какова минимальная оплата больничного листа в России в 2019 году

Какова минимальная оплата больничного листа в России в 2019 году. Основные понятия и термины. Алгоритм расчета.

Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от стажа. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

Больничный лист – это документ, позволяющий сотрудника организаций в течение определенного времени не выходить на работу по болезни, в связи с необходимостью ухода за ребенком и т.д.

Основная особенность листка нетрудоспособности заключается в том, что он позволяет сохранить определенный процент от заработной платы сотрудника в течение его нетрудоспособности.

Правом выдачи описываемого документа обладает доктор, который специализируется по болезни, в связи с возникновением которой гражданин обратился за медицинской помощью. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Больничный лист позволяет официально трудоустроенным сотрудника получать компенсационную выплату по временной нетрудоспособности. Процедура его расчета обладает достаточно большим количеством особенностей и нюансов.

Необходимые понятия в 2019

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

ТерминОпределение
Расчетный периодВременной промежуток, использующийся в процессе проведения расчета размера усредненной заработной платы гражданина за один день работы
Усредненный заработокЧастное от суммы зарплаты за расчетный период, поделенного на количество месяцев в нем
Страховой стажВременное отрезок, в течение которого с гражданина взимался налог на доходы физических лиц (НДФЛ), и он отправлял взносы в ФСС
МРОТМинимальная отметка заработной платы, устанавливаемая ежегодно государством

Основные правила для заполнения

К основным правилам заполнения листка нетрудоспособности относятся:

  • в нем не должно присутствовать ошибок и опечаток – неточности недопустимы, так как при обработке документ считается компьютером, а не человеком;
  • документ в обязательном порядке должен содержать подпись врача, выдавшего его;
  • оформлением документа должен заниматься работодатель сотрудника;

Сведения, которые в обязательном порядке должны содержаться в больничном листе, представлены в таблице:

Указываемая информацияПояснение
Сведения о больничном листе — оригинал или дубликатДубликаты выдаются в ситуациях, когда болезнь сотрудника или причина его временное нетрудоспособности продолжается длительный период времени
Наименование медучрежденияСлова должны быть разделены пустой клеткой. Если название медицинского учреждения не вмещается в отведенное поле, то его можно сократить
Дата составления и выдачи документа, основной государственный номер регистрацииНомер регистрации может потребоваться для получения названия медучреждения в том случае, если в предыдущем пункте оно было сокращено
Информация об уходе за родственников — ФИО, возраст, статус, причина ухода на больничный и т.дДанный пункт подлежит заполнению в том случае, если временная нетрудоспособность возникла из-за необходимости ухода за членом семьи
Основная информация о больномСодержит:

  • ФИО;
  • дату рождения;
  • пол;
  • номера основных документов (СНИСЛ и ИНН);
  • тип работы, ее место и должность, а также название организации
Сроки временной нетрудоспособностиУказывается даты начала и окончания действия больничного листа
Подпись врача, печать медучрежденияВ ряде ситуаций используется печать без опознавательных знаков профиля медицинского учреждения – требуется для сохранения врачебной тайны

Действующие нормативы

Основные законодательные акты, которые регламентируют и регулируют вопросы, рассматриваемые в статье, представлены в таблице:

Законодательный актПояснение
Закон федерального уровня 323, принятый 21-го ноября 2011-го года (последняя редакция)Определяет основные положения по охране здоровья граждан в РФ
Приказ Минздрава 624, составленный и утвержденный 29-го июня 2011-го годаОпределяет алгоритм оформления, выдачи и оплаты больничных листов
Постановление правительства Российской Федерации, принятое 15-го июня 2007-го годаРегулирует начисления пособий по причине беременности, родов и материнства
Закон федерального уровня 255, принятый 29-го декабря 2006-го года (последняя редакция)Регламентирует основные моменты, касающиеся обязательного социального страхования граждан

Важные аспекты вопроса

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа трудовой деятельности сотрудника и его заработной платы.

Он вычисляется средней дневной заработной платы гражданина за расчетный период, который равен двум годам (в учет идут заработные платы, полученные в разных организациях, в случае если гражданин менял место работы).

Помимо этого, рассчитанная сумма пособия индексируется в зависимости от стажа:

Срок стажаИспользуемый коэффициент
Меньше пяти лет0.6
От пяти до восьми лет0.8
Свыше восьми лет1

Размер выплаты рассчитывается по следующей формуле:

Пособие = (Сумма дохода за два года / 730) * Коэффициент стажа * Срок больничного

Также важное условие заключается в том, что максимальный размер заработной платы за расчетный период, используемый при вычислении размера пособия по болезни, не может превышать отметку в 755 тысяч рублей.

Первые три дня больничного оплачиваются из средств работодателя, далее этим занимаются фонд социального страхования граждан (ФСС).

Размер пособия может быть снижен в следующих ситуациях:

  • если гражданин, находящийся на больничном, целенаправленное не выполняет предписания врача – при выявлении этого факта в документе указывается соответствующая отметка;
  • в случае, если травма, ставшая причиной для оформления листка временной нетрудоспособности, была получена гражданин в момент, когда он находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Когда при расчете пособия по листку нетрудоспособности используется минимальный размер оплаты труда

Как уже было сказано, в процессе расчета размера компенсации, начисляемого в связи с болезнью или по какой-либо другой причине, используется срок страхового стажа трудовой деятельности сотрудника.

Помимо работы, в него также включаются следующие периоды:

  • отрезок времени, в течение которого гражданин проходил службу в армии;
  • периоды работы на государственной службе.

Расчет больничного листа, в ситуациях, когда гражданин обладает страховым стажем менее полугода, используется не его заработная плата, а минимальный размер оплаты труда.

Соответственно, средний дневной заработок рассчитывается на основании МРОТ. Его размер ежегодно индексируется государством. На февраль 2019-го года он составляет 9489 рублей.

Минимальный размер пособия по болезни ежегодно устанавливается государством. На текущий момент он равняется отметке в 203 рубля 97 копеек за один день. Сумма, также как МРОТ, ежегодно подвергается индексации.

Алгоритм расчета в 2019

Алгоритм вычисления размера пособия по временной нетрудоспособности состоит из трех основных этапов:

  1. Определение среднего дневного дохода сотрудника (суммируется заработная плата со всех мест работы сотрудника за два года; полученное значение делится на 730 календарных дней (731 – для високосного года)).
  2. Полученное значение индексируется на основании срока страхового стажа гражданина.
  3. Итоговая сумма умножается на количество дней, в течение которых гражданин пребывал на больничном.

По беременности и родам

Одной из причин, по которым сотрудники-женщины не могут вести трудовую деятельность, является беременность и роды. Больничный лист в такой ситуации выписывается для получения декретного пособия.

Правом его получения обладают женщины в положении:

  • ведущие официальную трудовую деятельность;
  • ведущие государственную службы;
  • числящиеся на учете в центре занятости;
  • являющиеся индивидуальными предпринимателями, при условии их состояние на учете в реестре социального страхования.

Срок такого больничного зависит от типа проходящей беременность:

140 дней при обычной беременности70 до рождения ребенка и 70 после
156 дней в случае диагностирования каких-либо осложнений70 дней до рождения ребенка и 86 после
194 дня при беременности многоплодного типа84 до рождения детей и 110 после

Без стажа

Пособие по болезни для граждан, не обладающих страховым стажем трудовой деятельности, вычисляется по стандартному алгоритму.

Отличие заключается в том, что для определения среднего заработка гражданина используется минимальный размер оплаты труда.

Сроки выплаты

Работодатель обязан выплатить компенсацию по временной нетрудоспособности гражданину в ближайший день выдачи заработной платы. Таких дней в месяце два -день выдачи заработной платы и аванса.

В случае нарушения сроков оплаты, сотрудник обладает правом обжалования этого момента путем обращения в один из следующих органов:

  • учреждение судебной власти;
  • прокуратура;
  • инспекция по труду.

Таким образом, минимальный размер компенсации по болезни составляет чуть больше двухсот рублей. Правом его получения обладают даже те сотрудники, которые не имеют страхового стажа трудовой деятельности.

В таких ситуациях, процедура расчета осуществляется на основании минимального размера оплаты труда.

Расчет больничного листа 2019 – Узнай как рассчитать больничный за 2 минуты!

Источник: https://2019.gold/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-v-2019/

Минимальная оплата больничного листа в 2019 году – размер, расчет, труда, по беременности и родам, скачать, образец, пример, заполнения

Какова минимальная оплата больничного листа в России в 2019 году

Какова минимальная оплата больничного листа в России в 2019 году. Основные понятия и термины. Алгоритм расчета.

Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от стажа. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

Что это такое

Больничный лист – это документ, позволяющий сотрудника организаций в течение определенного времени не выходить на работу по болезни, в связи с необходимостью ухода за ребенком и т.д.

Основная особенность листка нетрудоспособности заключается в том, что он позволяет сохранить определенный процент от заработной платы сотрудника в течение его нетрудоспособности.

Правом выдачи описываемого документа обладает доктор, который специализируется по болезни, в связи с возникновением которой гражданин обратился за медицинской помощью. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Больничный лист позволяет официально трудоустроенным сотрудника получать компенсационную выплату по временной нетрудоспособности. Процедура его расчета обладает достаточно большим количеством особенностей и нюансов.

Необходимые понятия

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

ТерминОпределение
Расчетный периодВременной промежуток, использующийся в процессе проведения расчета размера усредненной заработной платы гражданина за один день работы
Усредненный заработокЧастное от суммы зарплаты за расчетный период, поделенного на количество месяцев в нем
Страховой стажВременное отрезок, в течение которого с гражданина взимался налог на доходы физических лиц (НДФЛ), и он отправлял взносы в ФСС
МРОТМинимальная отметка заработной платы, устанавливаемая ежегодно государством

Алгоритм расчета

Алгоритм вычисления размера пособия по временной нетрудоспособности состоит из трех основных этапов:

  1. Определение среднего дневного дохода сотрудника (суммируется заработная плата со всех мест работы сотрудника за два года; полученное значение делится на 730 календарных дней (731 – для високосного года)).
  2. Полученное значение индексируется на основании срока страхового стажа гражданина.
  3. Итоговая сумма умножается на количество дней, в течение которых гражданин пребывал на больничном.

Минимальный больничный в 2019 году

Какова минимальная оплата больничного листа в России в 2019 году

В какой минимальной сумме должен быть оплачен листок нетрудоспособности в 2019 году, мы рассказали ниже. Поговорили как про обычное недомогание, так и про декретный больничный. А также про случаи, связанные с травмвзносами.

Обычный листок нетрудоспособности

Нижнее значение среднего заработка для расчета больничного в 2019 году составляет 370,85 руб. в день. Считается оно исходя из месячного заработка, равного МРОТ, за годы расчетного периода. А точнее — за 24 месяца. Общая сумма делится на твердое число 730. Это «расчетное» количество всех дней соответствующего двухгодичного периода.

Итого расчет-2019: 11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.

Минимальные значения следуют из пункта 1.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Минимальный среднедневной заработок сравнивается с тем, что рассчитан из реальных данных по сотруднику. Выбирается тот, что больше. Потом выбранное значение умножается на количество дней болезни по больничному листку. И корректируется на коэффициент в зависимости от страхового стажа. Получается сумма к выплате до удержания подоходного.

Райкоэффициент применять не нужно, если большим оказался фактический заработок и расчет ведется из него. Ведь в зарплате показатель уже заложен. Когда вычисления идут исходя из МРОТ, нужно дополнительно применить районный коэффициент. Такая обязанность закреплена в абзаце 3 пункта 11(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

Позиция контролеров — применять районные к самому минимальному пособию, как мы и имели в виду выше. Суды выступают за иной подход — смотрите определение ВАС от 26.05.2014 № ВАС-5881/14.

Райкоэффициент они призывают применять на начальном этапе расчета, когда определяется среднедневной заработок исходя из МРОТ. Объяснение: фактический заработок, который сравнивается с минималкой, уже содержит в себе начисления по коэффициенту.

Если делать иначе, сравнение двух показателей некорректно.

Коэффициенты в зависимости от стажа для расчета обычного больничного приведены в пункте 1 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Пример расчета больничного листа, если средний заработок меньше МРОТ

Секретарь Лисицына Н.М. болела с 1 по 9 августа 2019 года. Итого — 9 дней. За расчетный период 2017 и 2018 годы совокупный доход сотрудницы — 172 000 руб. Коэффициент по району не установлен. Страховой стаж женщины — 8,7 лет. Для него установлен коэффициент 1.

Бухгалтер сначала рассчитал среднюю дневную зарплату по обычным правилам. Показатель составил 235,62 руб. (172 000 руб. : 730 дн.).

Полученную сумму бухгалтер сверил с действующим минимальным размером оплаты труда. Он больше, чем полученное значение. Поэтому считать пособие нужно исходя из МРОТ.

Сумма за первые три дня болезни за счет средств компании — 1112,55 руб. (370,85 руб. x 3 дн.). За последующие дни за счет средств ФСС — 2225,1 руб. (370,85 руб. x 6 дн.).

Декрет

По «декретным» листам правила по дневному максимуму те же, что и по обычным недомоганиям. То есть сравнение идет в 2019 году с суммой 370,85. Правда, в отличие от обычного больничного, «беременная» выплата не зависит от страхового стажа. Поэтому можно вывести универсальные минимумы.

За 140 дней декрета будущей роженице полагается не менее 51 918,9 руб. (370,85 руб. x 140 дн.). При осложненных родах минимум будет выше — из-за большей продолжительности отдыха, прямо установленной законом.

 156 дней оплачивается при осложненной одноплодной беременности по минимуму в сумме 57 852,6 руб. (370,85 руб. x 156 дн.). И еще один вариант — 194 дня при многоплодной беременности.

Для будущей многодетной мамочки работодателю нужно готовить как минимум 71 944,9 руб.

Нужно ли вести какие-то пересчеты, если декрет начался в 2018 году, а продолжается сейчас? Ведь с 1 января 2019 года МРОТ — новый.

Корректировки потребуются, только если на момент начала декрета страховой стаж работницы составлял менее полугода.

Тогда размер пособия за каждый день отпуска, который приходится на январь и последующие месяцы 2019 года, не должен превышать 370,85 руб. в день (11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.) .

Но это, как видите, больше касается максимальной границы. То есть нужно проконтролировать этот момент. И если где-то месячная сумма был занижена, нужно доплатить.

Заполняем больничный листок при расчете пособия из МРОТ

Если получка за два года у работника оказалась меньше МРОТ или вообще ее нет, то в бюллетень тоже попадет минималка.

А именно в графе «средний заработок для исчисления пособия» и «средний дневной заработок» пишут суммы из расчета МРОТ. При этом районный коэффициент, если он есть, здесь не учитывается.

Он применяется непосредственно к самому пособию и обозначить его придется только в приложениии-расчете к листку нетрудоспособности.

При величине МРОТ, действующей с 1 января 2019 года, в листке при расчете пособия из МРОТ должны стоять значения:

  • в поле «средний заработок…» — 270 720 руб. 00 коп. (11 280 руб. x 24 мес.);
  • поле «средний дневной заработок…» — 370 руб. 85 коп. (11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.).

В строке «ИТОГО начислено» указывают общую сумму начисленного пособия с учетом НДФЛ. В двух предыдущих полях — с разбивкой по источникам выплаты (п. 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Важный нюанс: в рамках пилотного проекта строки «за счет средств ФСС» и «Итого начислено» работодатель не заполняет. Свою часть пособия назначает и рассчитывает сам фонд. Соответственно итог также вносит в листок представитель соцстраха.

Случай по травмвзносам

Правило о минимальном среднедневном доходе актуально и для пособий, уплачиваемых в связи с травмой на производстве. Или профзаболеванием. Это такая же гарантия социальной защиты работников, как и в случае с обыкновенными больничными. И минимум в 2019 году тот же — 370,85 руб.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161479-minimalnyy-bolnichnyy-v2019-godu

Мрот для больничного листа в 2019 году: изменения

Какова минимальная оплата больничного листа в России в 2019 году

Бывают ситуации, когда при начислении больничных выплат используется минимальный размер оплаты труда. МРОТ для оплаты больничных листов в 2019 году может быть установлен в регионах самостоятельно, но при расчете должен использоваться исключительно показатель федерального значения.

С начала 2019 года начал действовать новый МРОТ, который используют для произведения минимальной оплаты больничных листов.

Начисление больничного по МРОТ в 2019 году

В соответствии с законом №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года использование МРОТ для начисления больничного листа в 2019 году производится при следующих условиях:

  • если общая сумма среднего заработка в день и фактической заработной платы за два последних года составит меньше установленного показателя МРОТ;
  • если у гражданина общий трудовой стаж составляет меньше 6 месяцев;
  • при условии, если установлены нарушения больным во время периода нетрудоспособности (пропустил плановый осмотр у доктора);
  • если больничный оформлен в следствие действия алкогольных и наркотических средств.

От чего зависит размер больничного

Начисление пособий производится в течение десяти календарных дней с момента передачи работодателю документа о временной нетрудоспособности.

Стоит отметить, что при наработанном стаже в размере 6 месяце и меньше, сумма начислений должна быть не меньше показателя минимального размера оплаты труда за календарный месяц. Первые 3 дня нахождения на больничном оплачивает работодатель. Оставшийся период, используя МРОТ для больничного листа в 2019 году оплачивает ФСС (Фонд Социального Страхования).

Если сотрудник ушел на больничный, чтобы ухаживать за больным родственником, оплату по листку нетрудоспособности за все дни будет производить исключительно ФСС.

Расчет больничного

Как произвести начисление больничного по МРОТ

Чтобы рассчитать фактическую заработную плату, необходимо сложить все выплаты, на которые начислялись страховые взносы работником в течение расчетного периода (2 года до оформления больничного).

МРОТ в 2019 году

Формула расчета среднедневного заработка в соответствии с Постановлением Правительства №375 от 15 июня 2007 года следующая:

Заработная плата, которая облагалась страховыми платежами за последние 2 года/730 дней.

При условии, если расчетный период включал в себя високосные года, используется 731 или 732 дня.

Полученная сумма после расчетов подлежит сравнению со средней ЗП (заработная плата) в день по МРОТ, установленным в 2019 году:

11,280 тыс. рублей*24 месяца/730 = 370 рублей 85 копеек.

Оплата больничного за неправомерное нарушение расписания при болезни производится в размере, не превышающим показатель МРОТ за весь месяц по календарю со дня уклонения от требований.

Если заболевание возникло после отравления организма алкогольными или наркотическими средствами, больничный будет оплачен по МРОТ за все время отсутствия на рабочем месте.

Правила расчета больничного по МРОТ

При данных условиях среднедневная ЗП на основании минимального размера оплаты труда будет следующей:

11, 280 тыс. рублей разделить на «К», где Е – это календарные дни в том месяце, когда было установлено нарушение или зафиксирована болезнь.

На территории регионов с утвержденным районным коэффициентом к заработной плате расчет оплаты больничного документа производится на основании данного коэффициента.

С момента наступления периода нетрудоспособности в связи с заболеванием анализируется общее количество стажа работника, и размер пособия будет следующим:

  • если стаж от восьми и более лет – оплата стопроцентная;
  • при общей трудовой деятельности в количестве от пяти до восьми лет – оплата 80 процентов;
  • при стаже меньше пяти лет – оплата в размере 60 процентов.

Женщины, которые во время расчетного периода находились в декретном отпуске, могут подать письменное заявление, написанное от руки от лица сотрудницы организации на замену лет, рассматриваемых для оплаты больничного в 2019 году. В данном случае можно использовать 2015 и 2016 года.

Средний дневной заработок

Показатели МРОТ в регионах

Несмотря на то, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для оплаты больничного листа в 2019 году с января составил 11 тысяч 280 рублей, в отдельных регионах он другой, например в СПб — 18 тысяч рублей с начала нынешнего года.

На основании принятой нормативно-правовой документации по настоящее время с января нынешнего года МРОТ для оплаты по больничному листу в 2019 году для Ленинградской области составил 12 тысяч рублей для всего населения региона.

Уровень показателя МРОТ на территории разных регионов для оплаты больничных листов в 2019 году аналогичен федеральном значению и равен 11 тыс. 280 руб., однако в Москве данный параметр всегда больше. Таким образом, в настоящее время минимальный размер оплаты труда столице России составляет 18 тысяч 742 рубля, а в Подмосковье – 14 тысяч 200 рублей.

Чтобы оплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, была произведена оплата, он должен быть правильно оформлен. Если обнаружены недочеты, больничный лист должен быть заменен.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/mrot-dlya-bolnichnogo-lista/

Максимальная выплата по больничному листу в 2019 году

Какова минимальная оплата больничного листа в России в 2019 году

Максимальная выплата по больничному листу, как и минимальная, в 2019 году несколько отличает отличается от норм, установленных в предыдущие годы.

Как сегодня рассчитываются выплаты тем, кто проболел какое-то время? Можно ли выяснить установленный минимум или максимум выплат и просчитать, во сколько обойдется вынужденный «отдых»? Как просчитать пособие тем, кто собирается родить ребенка? Остановимся на этом подробнее в данной статье

pixabay.com

Основные моменты

Вопросы, возникающие при расчете, можно условно разделить на две группы.

Параметры расчетов

  1. Кто будет выплачивать пособие заболевшему:
  • когда речь идет о непроизводственной травме или болезни. В течение первых трех дней это должен делать работодатель, в дальнейший период средства выплачивает ФСС;
  • в иных ситуациях. Все время нетрудоспособности подлежит оплате ФСС.
  1. Кто может претендовать на оплату:
    • люди, которые работают согласно оформленному трудовому договору;
    • люди, получающие средства, отчисляя выплаты в ФСС.

При этом иностранным гражданам, которые временно находятся на территории страны и работают в отечественных компаниях, полагаются подобные выплаты, если имеется трудовой договор, а работодатель производит отчисления за иностранного работника в ФСС полгода или более — вплоть до дня, когда тому потребовалось лечение.

  1. Как будет производиться оплата

Оплате подлежат календарные дни, отмеченные в листе. Исключения могут составить следующие периоды:

  • отстранения;
  • вынужденного простоя;
  • освобождения с выплатой компенсации, помимо отпуска;
  • нахождение сотрудника под арестом.

Показатели для расчета

  1. Процент зарплаты исходя из имеющегося стажа. Выплата происходит согласно определенным принципам:
Стаж, выраженный в количестве летМаксимальный процент выплаты, исходя из среднего заработка
менее пяти60
пять-восемь80
более восьми100

Если человек оказался нетрудоспособным из-за профзаболевания или случая на производстве, для расчета однозначно берутся все 100% зарплаты.

С ограничениями согласно стажу не столкнутся те, кто оформляет больничный, собираясь родить ребенка.

  1. Период, подлежащий расчету. В настоящий момент это 2 года до момента больничного, включая все доходы, с которых осуществлялись взносы в ФСС, причем даже у сторонних работодателей.
  2. Для получения усредненного значения ежедневного заработка применяется делитель – для больничных это 730. Исключение – ситуации с оформлением выплат по беременности. В данном случае для расчетов берется действительное число дней в периоде, который подлежит расчету.

Минимальные выплаты

После того как высчитан средний заработок, необходимо сравнить с минимальными показателями. Как правило, это требуется в ситуации, когда работник отработал менее двух лет до наступления заболевания, а сумма установленного пособия выходит меньше МРОТ. В этом случае выплаты начисляются исходя из минимального размера оплаты труда.

Максимальные выплаты

Максимальная выплата по больничному листу в 2019 году, как и прежде, находится в зависимости от предельных размеров базы, согласно которой начисляются взносы в ФСС.

Эта цифра индексируется ежегодно специальными постановлениями правительства и устанавливает максимум, с которого могут уплачиваться взносы.

То есть оплачивать больничный выше данных пределов ФСС не будет, поскольку взносов на это не получит.

То есть полученный средний заработок можно теперь применить к максимуму выплат от ФСС. Предельной базой в 2019 году стала сумма в 865 тысяч рублей. К слову, начиная с 2017 года она увеличилась чуть более, чем на 100 тысяч (с 755 тысяч рублей).

То есть в настоящий момент значение среднего заработка для выплаты больничного не может превышать 2150 рублей 60 копеек.

tOrange.biz

Расчет больничного будущей маме

Допустим, женщина начала работать на предприятии с 1 июля 2017 г. Ее заработная плата — 28 тысяч рублей в месяц. В конце года ей полагалась премия размером в один оклад. С 14 января 2019 года сотрудница ушла в декретный отпуск.

Как рассчитать больничный лист? Нужно взять следующие данные:

  • среднюю зарплату за год (в расчет берутся два года). Это 296 тысяч рублей. То есть средний дневной заработок женщины составлял чуть более 405 рублей;
  • выясняем, сколько составляет средний заработок по МРОТ. Это сумма в 370 рублей 85 коп. Поскольку доход сотрудницы предприятия был выше, МРОТ нас больше не интересует;
  • сравниваем полученные показатели дня с максимумом. Они значительно ниже;

Наибольший размер пособия, на который может претендовать беременная женщина в разбираемом нами случае может составлять 56767 рублей 20 копеек. Данный показатель мы получили, умножив 140 дней на дневной заработок.

pixabay.com

Сколько может длиться больничный?

Если вести речь о продолжительности больничного, то тут нужно отталкиваться от длительности периода заболевания в календарных днях. Больничный может быть выдан согласно правилам на срок, определенный законодательно.

К срокам, встречающимся чаще всего, относятся:

  • 15 дней (амбулаторное лечение);
  • время пребывания в стационаре + до 10 дней поле этого;
  • 24 дня на период лечения в санатории. Если заболевание или травма связаны с работой, к этому периоду добавляются время проезда до санатория и обратно.
  • 140-196 дней отпуска по беременности и родам;
  • дни по уходу за ребенком (до семи лет – на весь период заболевания, от 7 до 15 – на 15 дней, старше 15 – на три дня).

Резюме

Максимально возможная сумма выплаты по больничным листам в 2019 году может быть ограничена:

  • показателем среднего дневного заработка по наибольшей величине базы, которая установлена по выплатам в ФСС;
  • ограничением длительности листа нетрудоспособности в днях (в обычных ситуациях – не более 15).

Если говорить о стандартной ситуации, предельно возможная выплата по больничному в 2019 году не может превышать 32 тысяч 260 рублей 20 копеек.

Источник: https://b2bmaster.ru/zakony/maksimalnaya-vyplata-po-bolnichnomu-listu-v-2019-godu/

Максимальный срок больничного листа в 2019 году по новым правилам 2019

Какова минимальная оплата больничного листа в России в 2019 году

Как правило, когда наступает болезнь уже не хочется знать о том, на протяжении какого времени будет действовать больничный лист и какие выплаты будут произведены. Однако, важность этой информации бесспорна.

Ведь ее знание позволит работнику получить качественное медицинское обслуживание и получить честную компенсацию с места работы. Для компании же важно понимать, что соблюдение законодательных норм, касающихся больничных, позволит избежать штрафов от контролирующих органов.

В каких случаях положен больничный

Большинство граждан в стране считает, что больничный лист может быть выдан только в случае болезни или же выхода на декрет. На деле это вовсе не так. Данное положение регулирует статья 59 в Федеральном законе №323 от 21.11.2011. Граждане имеют право получить больничный в ряде следующих случаев:

  • во время болезни;
  • во время диагностирования травмы;
  • во время отравления;
  • при прохождении лечения в санаториях;
  • во время ухода за больным членом семьи;
  • при карантине;
  • при протезировании на стационаре;
  • при беременности и родах;
  • во время усыновления ребенка;
  • при других состояниях, которые связанны с временной потерей трудоспособности.

Во многом срок больничного листа обуславливается тяжестью состояния здоровья гражданина. Чем хуже ему, тем длиннее период временной нетрудоспособности.

Лимиты оплаты по закону

Все сотрудники организации должны подлежать обязательному социальному страхованию. Так, согласно статье 2 №255-ФЗ, право на получение пособия предоставляется только тем лицам, от которых поступают взносы в ФСС. Согласно ему, выплаты будут получены на протяжении 10 календарных дней со времени обращения.

Как правило, пособие будет назначено в течение десятидневного срока со времени подачи больничного листа. Работодатель должен совершить все выплаты в день выдачи заработной платы.

Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника. Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

  • меньше 6 месяцев — выплаты рассчитываются согласно МРОТ;
  • до 5 лет – 60% заработной платы;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • от 8 лет – 100%.

Основные заболевания со сроками

Лечащий врач больного имеет право выдавать больничный лист только на пятнадцатидневный срок. Законодательно, это максимальный срок. Но есть оговорка, а именно то, что больничный может быть продлен дополнительно на 15 дней по решению специальной медицинской комиссии.

Стоит также отметить, что стоматолог или фельдшер имеют право выписать больничный только на десятидневный срок.

Для застрахованных лиц

Здесь стоит отметить, что при диагностировании тяжелого заболевания, например, туберкулеза, выплаты должны буду производиться на протяжении всего лечения работника.

Также на пособие вправе рассчитывать сотрудник во время увольнения (при условии, что со дня подписания приказа прошло не более одного месяца).

Оплата будет произведена в течение 15 дней после выдачи заключения МСЭК или получения инвалидности.

Уход за больным членом семьи

В случае болезни одного из членов семьи можно взять больничный лист по уходу за родственником. Такой документ может быть выдана на срок до 7 дней, а в год он не может превышать 30 дней. При уходе за ребенком, имеющим инвалидность, может выделяться 120 дней в году оплачиваемого больничного.

Размер выплат устанавливается на отметке в 50% от заработной платы.

Больничный лист оплачивается за весь период пребывания в лечебном курорте, однако он не может быть больше 24 дней в году.

Оплата больничного листа в 2019 году

Больничный лист – официальный документ, выдаваемый в случае болезни, при этом оплата труда осуществляется предприятием.

Также листок нетрудоспособности может оформляться здоровым людям, если они ухаживают за больными родственниками, или женщинам в случае беременности и родов. Выписывается врачом на срок до 15 дней.

При необходимости получить этот документ на больший срок человеку требуется пройти специальную медицинскую комиссию.

Беременным женщинам больничный оформляется, как правило, акушером-гинекологом на срок 140 дней (70 дней до родов и столько же после). В 2011 году в России была введена новая форма листка нетрудоспособности, которая имеет несколько степеней защиты от подделки. С 2017 года этот документ можно получить в электронном виде.

Расчет и оплата больничного листа

Согласно Трудовому кодексу РФ листок нетрудоспособности дает гражданину не только законное освобождение от работы, но и право на получение денежной компенсации за указанный в нем период времени.

Первые три дня болезни (или ухода за родственниками) оплачивается работодателям, а затем пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования. Тот, в свою очередь, получает обязательные взносы от работодателей, которые перечисляют их от имени своих работников из фонда оплаты труда.

Следовательно, эти выплаты финансируются, главным образом, самими работниками. Данное пособие считается доходом и облагается налогом (по ставке 13% в 2018 году).

Порядок расчета и оплаты больничного листа в 2019 году достаточно сложен:

  • Устанавливается среднедневной заработок сотрудника. Он определяется как сумма всех его доходов, полученных за последние два года, разделенная на число дней (730). В сумму доходов включается не только зарплата, но также различные премии, бонусы, гонорары и т.п. Она не может превышать установленного законом лимита. Не учитывается любая материальная помощь, полученная от государства (все социальные пособия). Если сотрудник менял место работы, то он должен предоставить подробную справку о своих доходах от предыдущего работодателя.
  • Вносятся поправочные коэффициенты, связанные с трудовым стажем сотрудника и другими обстоятельствами.
  • Полученная в итоге величина умножается на число дней в больничном, включая выходные и праздники.

Внимание! В трудовой стаж не входит период учебы и промежуток между датами увольнения со старой и поступления на новую работу.

Если сотрудник не имел доходов за последние два года (или не может их документально подтвердить), то листок нетрудоспособности рассчитывается ему на основе МРОТ независимо от общего трудового стажа.

В случае работы по совместительству или неполного рабочего дня расчет больничного производится по фактическому заработку за последние два года, поделенному на 730 дней. Если это величина меньше среднедневного заработка, основанного на МРОТ, то используется последнее, большее значение.

Затем полученная сумма корректируется с учетом трудового стажа и коэффициента неполной занятости.

Например, при занятости сотрудника четыре часа в день и общем стаже более пяти, но менее восьми лет следует поделить цифру среднего заработка пополам, потом умножить ее на 80%, а затем умножить на число дней, указанных в больничном листе.

Листок нетрудоспособности представляется гражданином по месту работы не позднее шести месяцев после даты его «закрытия». Работодатель проверяет этот документ на подлинность и правильность оформления. Затем он обязан начислить и оплатить своему сотруднику, как правило, в течение месяца соответствующее пособие.

Кто может выдать больничный лист

Вопреки распространенному мнению больничный в РФ могут выдавать не только государственные лечебные заведения, но и частные клиники. Для этого они должны иметь государственную лицензию и выполнять определенные требования.

В частности, здание и помещение такой клиники должны отвечать строгим критериям, медперсонал должен иметь подтвержденную квалификацию, должна использоваться сертифицированная медтехника и др.

Только лицензированные коммерческие клиники получают бланки необходимых документов из государственного Фонда социального страхования РФ.

На листке нетрудоспособности обязательно должна быть фамилия и подпись выдавшего его врача, а также официальная печать соответствующего лечебного учреждения.

Больничный лист не выдается:

  • консультационными и диагностическим медицинскими центрами, которые не имеют лицензии на лечение больных;
  • пунктами оказания скорой помощи;
  • центрами переливания крови;
  • санаторно-курортными организациями (лечение минеральными водами, грязями и т.п.) без «полноценной» медицинской лицензии;
  • прочими медицинскими учреждениями, упомянутыми в специальном приказе Минздравсоцразвития РФ (бюро судебно-медицинских экспертиз и др.).

Ответы на наиболее распространенные вопросы относительно расчета и оплаты больничного: видео

Источник: https://5897987.ru/drugoe/maksimalnyj-srok-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-po-novym-pravilam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.