+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Карьерное консультирование – что это такое

Карьерное консультирование

Карьерное консультирование – что это такое

Если у Вас есть неуверенность и сомнения по выбору профессии, и Вы хотите найти для себя дело всей Вашей жизни, которому Вы будете отдавать все Ваши силы и время, то Вам необходимо обратиться к нам за карьерным консультированием или коучингом.

Карьерное консультирование на основе лучших практик мировых бизнес-школ (Гарвард, Стэнфорд и др.) и консалтинговых подходов McKinsey призвано помочь Вам максимально полно раскрыть свой профессиональный потенциал и направить его в наиболее подходящее именно для Вас профессиональное поле.

Это конкретная помощь в решении Ваших конкретных профессиональных вопросов!

После успешного карьерного консультирования:

  • Вы избавитесь от сомнений и неуверенности Вы получите ответы на все свои насущные вопросы относительно дальнейшего профессионального самоопределения, поиска работы или организации собственного дела
  • Вы получите четкий план развития Карьерное консультирование предполагает создание плана индивидуального развития на краткосрочную и долгосрочную перспективу
  • Вы обретете необходимую жизненную энергию Карьерный коучинг обеспечит Вас зарядом энергии и вдохновения для реализации самых амбициозных целей

Наши уникальные конкурентные преимущества:

  • Современные и действенные инструменты Применение самых современных подходов и инструментов карьерного консультирования, которые направлены на получение гарантированного результата:  экспресс-диагностика, базирующаяся на знаниях как  классической психологии так и  метафизики; оценочные процедуры ведущих международных и российских консалтинговых компаний; методики карьерного планирования ТОП-10  мировых Школ бизнеса
  • Индивидуальный подход Использование в работе с каждым клиентом сугубо индивидуального подхода, переплетение техник классического консалтинга и коучинга
  • Мгновенный результат Получение исчерпывающего результата всего за 1-2 встречи
  • Бесплатная квалифицированная поддержка Бесплатное сопровождение в течение 2 месяцев
  • Гарантия успешного результата Возврат денег в случае неудовлетворения качеством услуг

Мы проведем для Вас карьерное консультирование, если:

  • Вы потенциально талантливый, желающий раскрыть и реализовать свои способности в максимальном объёме
  • Вы профессионал, попавший в ситуацию системного карьерного кризиса, и нуждающийся в помощи экспертного консультанта для выхода из этого состояния
  • Вы преуспевающий человек, достигший собственных вершин благополучия и желающий в дальнейшем  направить свои усилия в созидательное русло на благо общества и высоких целей

Мы должны быть уверены, что Вы заинтересованы в успешном результате не меньше нас, что Вы готовы направить свои силы в правильном направлении, которое приведет Вас к желаемому будущему.

Поэтому мы вынуждены отказывать тем:

  • У кого нет амбиций, устремлений, интересов и желания саморазвития
  • Для кого единственной ценностью в жизни являются деньги
  • Кто хочет переложить свои проблемы на чужие плечи, готов заплатить за услугу и не прикладывать никаких усилий самостоятельно
  • Кто изначально относится к карьерному консультированию с недоверием и негативом

Удостоверьтесь в том, что Вы действительно хотите стать лучше, Вы хотите стать профессионалом, найти высокооплачиваемую работу, что Вы готовы выложиться на полную для достижения поставленной цели.

Карьерное консультирование имеет ряд особенностей, с которыми Вы ознакомитесь ниже.

Технология оказания услуги

  1. Бесплатный ответ на интересующий вопрос on-line
  2. Анализ резюме, рекомендации по корректировке
  3. Глубинное интервью, рекомендации по прохождению собеседования в будущем
  4. Экспресс-диагностика на выявление индивидуальных особенностей личности, сильных и слабых сторон, способностей, возможностей и желаний
  5. Рекомендации по ориентации на рынке труда и решению своих актуальных вопросов
  6. Составление плана индивидуального развития на краткосрочную и долгосрочную перспективу (плана открытия бизнеса)
  7. Сопровождение и поддержка до достижения необходимого результата on-line

Услуги карьерного консультирования:

  1. Консультирование по развитию карьеры:
    • Комплексная экспертиза Вашего профессионального состояния на данный момент, выявление потенциала и упущенных возможностей
    • Экспресс-диагностика Ваших профессиональных и индивидуальных особенностей, выявление сильных и слабых сторон, возможностей, интересов и мотивов
    • Краткая характеристика трендов развития рынка труда
    • Определение Ваших ключевых конкурентных преимуществ на рынке труда
    • Рекомендации по дальнейшему развитию в наиболее подходящих для Вас сферах деятельности (бизнес, государственное управление, социальная сфера), отраслях, компаниях, типах корпоративных культур
    • Составление плана индивидуального развития
  2. Карьерное консультирование по поиску работы:
    • Постановка цели поиска работы и определение желаемых результатов
    • Анализ резюме, корректировку
    • Глубинное интервью, рекомендации на прохождение интервью в будущем
    • Определение оптимальных каналов поиска желаемой работы
    • Разработка стратегии самопрезентации на рынке труда
    • Пошаговый план действий по эффективному трудоустройству
  3. Карьерное консультирование по открытию/развитию собственного дела:
    • Постановка цели создания бизнеса/некоммерческой организации
    • Поиск идеи, исходя из индивидуальных способностей, возможностей и желаний
    • Выбор типа продукта или услуг, определение своей рыночной ниши
    • Пошаговая инструкция по организации/развитию собственного дела

Ведущий консультант: Бабарина Светлана, руководитель компании «Карьера 21 век»

Продолжительность очной консультации 2-3 ч.

Стоимость услуг ( в рублях)

УслугаСтудентамСпециалистам, менеджерамРуководителям, собственникамЗаказ
Ответ на вопрос on-lineБесплатноБесплатноБесплатноЗадать вопрос
Консультирование по развитию карьеры3 0005 00010 000Заказать
Консультирование по поиску работы3 0005 00010 000Заказать
Консультирование по открытию и развитию собственного дела3 0005 00010 000Заказать
Сопровождение в течение 2 мес.БесплатноБесплатноБесплатно
Сопровождение в течение года30 00050 000100 000Заказать

Источник: http://21career.ru/uslugi/karernoe-konsultirovanie/

Карьерное консультирование: внедрение и развитие

Карьерное консультирование – что это такое

Что такое карьерное консультирование, в каких случаях оно эффективно, какие проблемы помогает решить внедрение карьерного консультирования – об этом в материалах статьи.

Что такое консультирование по карьерному развитию

Карьерное консультирование – это комплекс направленных методов, которые помогают решить вопросы по выбору правильного пути профессионального роста и карьерного развития.   

Скачайте документы по теме:

Построение карьеры – ключевой вопрос, волнующий молодых специалистов и сотрудников, которые планируют получить дополнительное образование, чтобы иметь возможность продвигаться по служебной лестнице и занять вышестоящую должность. 

Скачать документ >>>

Менеджеру по работе с персоналом необходимо позаботиться о разработке и  внедрении программ карьерного консультирования и профессионального роста. 

Повышение уровня мастерства и разряда, развитие лидерских качеств напрямую влияют на производительность труда. Стоит учитывать, что профессиональный рост сотрудников осуществляется в горизонтальной плоскости. 

Консультирование по карьерному развитию и профессиональному росту помогает определить, в каком направлении работающий специалист планирует развиваться, будет ли он продвигаться вглубь профессии или выберет сферу по расширению профессиональной компетенции.

Карьерное консультирование позволит:

Выбрать методы обучения или повышения квалификацииЭто поможет достичь высокого уровня мастерства в определенной профессии
Выбрать программы переобучения или учебные заведенияЭто позволит расширить профессиональные компетенции и совершить быстрый карьерный рост

Расширение профессиональной компетенции направлено на освоении профессии во всем разнообразии и полноте. При карьерном росте специалисту расширяют полномочия и сферу ответственности, быстрый переход с одной ступени на другую предполагает получение дополнительного образования.

Полезная статья: Бюджет на персонал с нуля. Статья расходов – обучение. Планируем, кого, чему и как учить, сколько на это потратить

Если руководителя компании спросить, какие условия необходимо создать менеджерам для профессионального развития, наверняка, большинство управленцев ответит, что для саморазвития не нужны специальные условия. В действительности это не так. В первую очередь специалистам потребуется карьерное консультирование и разработка программ, направленных на создание:

культурных условий, позволяющих поддерживать уровень инициативности, стимулировать инициативность и совершенствовать желание проходить дополнительное обучение, которое в дальнейшем поможет профессиональному или карьерному росту. Бюрократический подход к системе управления полностью блокирует инициативность;

личностные условия. Стиль руководства может быть направлен на стимулирование карьерного и профессионального роста.

Если руководитель поддерживает и поощряет инициативных сотрудников, в компании разработана программа карьерного консультирования и методики обучения, переобучения, повышения квалификации, создана благоприятная среда для развития, саморазвития, это помогает снизить текучесть кадров и сократить расходы на поиск высокопрофессиональных специалистов.

В каких случаях помогает карьерное консультирование

Карьерное консультирование помогает в тех случаях, когда в организации существует потребность в высокопрофессиональных специалистах. Карьерный консультант или менеджер, владеющий навыками консультанта, проводит личную беседу с сотрудниками, которые мотивированы на карьерный рост или профессиональное развитие.  Узнайте, каких сотрудников, чему и как обучают в компаниях в кризис

Возможно, вам будет интересно узнать:

Карьерное консультирование содержательно строится на вопросах, помогающих определить уровень мотивации к повышению квалификации, обучению или переобучению. Консультант должен обладать методами психологического воздействия, способностью разъяснять преимущества карьерного или профессионального роста, описанием перспектив для работников.

Полезная статья: Мало только обучить – создавайте условия для применения знаний на практике

Самоопределение личности помогает найти прагматический мотив. Если беседа консультанта и сотрудника строится правильно, после ее окончания специалист четко просматривает мотивы, позволяющие получить практическую выгоду, в том числе и материальную, в будущем.   

Пример №1

Карьерное консультирование доверьте куратору, который сможет корректировать личный план развития рекрутера. Если изначально было предусмотрено, что менеджер по подбору посетит 10 курсов. Но в дальнейшем выясняется, что у него не хватает времени.

В таком случае куратор решает, насколько уменьшить количество курсов, какие оставить, чтобы рекрутер отработал навыки, которые ему необходимы. Кроме того, причиной для корректировки плана может стать непродуманная система мотивации HR-менеджера. Он просто не мотивирован выполнять план. Как правило, куратором выступает руководитель отдела подбора персонала.

Просите его смотреть, сбалансирован ли план развития, насколько он учитывает личные устремления сотрудника, четко ли обозначает сроки.

Пример №2

В преуспевающей компании несколько лет назад партнером стала 28-летняя девушка. Карьерное консультирование помогло ей быстро преодолеть все предшествующие ступени, а некоторые даже пропустить.

Что же ей помогло добиться этого? Отличные результаты аттестаций (а их в компании – целая система). Девушка являла собой образчик soft skills (обладание профессиональными знаниями), а также максимально удовлетворяла техническим требованиям к занимаемым позициям.

Когда эти оба компонента совпадают, сотрудник стремительно двигается по карьерной лестнице.

На чем основаны программы по внедрению карьерного консультирования

Программы по внедрению карьерного консультирования направлены на определение качеств, гарантирующих карьерный успех:

  • уровень образованности;  
  • системности и аналитичности мышления, способности быстро прогнозировать развитие различных ситуаций, предвидеть полученный результат, на умение масштабно и реалистически мыслить;  
  • обладать коммуникативными умениями, навыками эффективного межличностного взаимодействия, глубокой проницательностью, умением применять методы психологического воздействия и глубокого влияния на других людей;  
  • обладать высоким уровнем саморегуляции, умением управлять своим состоянием, развитостью самоконтроля, стрессоустойчивостью;  
  • деловой направленностью, активностью и настойчивостью, целеустремленностью, направленностью на принятие решений, умением решать любые нестандартные проблемы или задачи, стремлением к постоянному повышению уровня профессионализма;  
  • реалистическим восприятием собственных возможностей, способностей, высоким уровнем самоуважения (реальным восприятием себя, но без самоуничижения).

Программы по внедрению карьерного консультирования разрабатывают с учетом специфики деятельности предприятия. Если в организации планируют открыть новые филиалы, дополнительные структурные подразделения, потребуются высокопрофессиональные управленцы, которых приглашать со стороны обойдется достаточно дорого.

Полезная статья: Ваш менеджер по обучению работает. Есть результаты? Оцениваем не только количество занятий, но и качество, учитывая цели обучения

Как раз в этом случае рационально предварительно провести отбор в кадровый резерв и среди резервистов провести карьерное консультирование, направленное на дальнейшее проведение обучения, переобучения.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66915-karernoe-konsultirovanie-vnedrenie-razvitie-17-m10

Карьерное консультирование – что это такое

Карьерное консультирование – что это такое

— Организация бизнеса — Кадры — Карьерное консультирование – что это такое

Одним из перспективных и современных направлений деятельности кадровых специалистов и HR-менеджеров является карьерное консультирование.

Под ним подразумевается оказание людям услуг по помощи в трудоустройстве, выборе карьеры и презентации себя в общении с работодателями.

Обращение к услугам карьерного консультирования актуально для многих – как для лиц, только начинающих свое профессиональное обучение, так и для состоявшихся топ-менеджеров и иных представителей руководящих профессий, которые нередко испытывают трудности с трудоустройством.

Под карьерным консультированием подразумевается обращение к услугам специалистов, которые могут обеспечить помощь в трудоустройстве путем проведения целого ряда различных мероприятий.

Это – относительно современный метод помощи работникам индивидуального характера, который позволяет не просто найти новую работу или узнать о возможных перспективах, но также получить необходимое образование и толчок к развитию, равно как и просто выбрать наиболее оптимальный вектор приложения своих усилий.

Следует различать услуги по карьерному консультированию с услугами различных кадровых агентств.

Агентства в первую очередь заинтересованы в скорейшем трудоустройстве человека для получения своего вознаграждения, без какого-либо индивидуального подхода к нему и решения важных для него вопросов, и часто их методы в современных условиях оказываются бессильны.

В отличие от кадровых агентств и центров занятости, специалисты, занимающиеся карьерным консультированием, прорабатывают все возможные аспекты будущего трудоустройства человека в индивидуальном порядке, с учетом имеющихся у него склонностей, навыков и пожеланий, а также с проведением анализа имеющихся возможностей на рынке и других аспектов выбранной клиентом сферы деятельности. Соответственно, и результат от обращения к услугам по карьерной консультации серьезно отличается от предложений кадровых агентств – он выражается не только в большей вероятности трудоустройства, но также и в большем размере заработной платы и более высоком уровне удовлетворенности новым местом работы.

Когда следует обращаться за услугами по карьерному консультированию

Ситуации, в которых людям может потребоваться помощь с трудоустройством, крайне разнообразны. Однако на практике, большинство случаев могут быть разрешены при помощи профессионального карьерного консультирования и имеют под собой одну или несколько достаточно простых причин. Следует рассмотреть их подробнее:

  • Сокращение штата. При сокращении штата многие работники, особенно длительное время работавшие в одной сфере и редко или никогда не менявшие место работы, не могут понять, как именно и где им следует искать работу, пребывая в состоянии растерянности, что может значительно ухудшить как шансы на трудоустройство, так и новые условия труда. Карьерное консультирование поможет избежать основных ошибок подобного состояния и даст возможность в кратчайшие сроки вернуться строй, возможно даже на куда более выгодных условиях на новом месте.
  • Руководящая должность. Работники, занятые ранее на руководящих должностях, всегда сталкиваются с большими сложностями при трудоустройстве в сравнении с рядовыми специалистами. Даже попытки устроиться на обычную работу, не связанную с руководством, могут негативно восприниматься работодателями – интервьюеру может показаться, что такой кандидат достоин лучшей работы, или же будет приносить проблемы из-за своего более высокого статуса в прошлом. И карьерное консультирование помогает им устранить данную проблему, правильно преподнести себя работодателям и трудоустроиться с наилучшим результатом.
  • Возраст сотрудника. Для несовершеннолетних сотрудников, равно как и для работников предпенсионного или просто достаточно большого возраста, трудоустройство практически всегда является проблемой. При помощи консультаций с профессионалами можно найти выход и из таких обстоятельств, как с возможностью переквалификации, так и без неё.
  • Особенности рынка. Далеко не все специальности являются одинаково востребованными – некоторые специалисты нужны везде и всегда, другие же могут найти работу только на нескольких предприятиях в масштабах всего региона. И чтобы найти решение такого вопроса, самостоятельных усилий может не хватить – а вот обращение за карьерным консультированием может помочь даже в таких, достаточно сложных и на первый взгляд неразрешимых случаях.
  • Завышенные или заниженные ожидания соискателя. Множество проблем с трудоустройством связаны со слишком большими или слишком маленькими требованиями к себе и работодателю у некоторых соискателей. И в таком случае карьерный консультант выступает во многом в качестве психолога, который позволяет адекватно взглянуть на себя со стороны и подобрать наилучший вариант работы в соответствии с реальными возможностями.
  • Начало карьеры. Первый прием на работу – серьезное испытание для большинства людей, и обращение за карьерным консультированием позволит избежать самых распространенных ошибок молодых специалистов и будущих работников, равно как и найти достойную работу с хорошими перспективами, а не попасть на удочку жадных работодателей, готовых эксплуатировать бывших студентов за гроши.
  • Поступление в ВУЗ. Современные тренды демонстрируют, что значительное количество людей работают не по той специальности, в которой получали образование. И подобной ошибки можно избежать еще перед поступлением на учебу – достаточно обратиться к карьерному консультанту, который точно поможет определиться с необходимостью образования и его направлением в соответствии с реальными возможностями, интересами и стремлениями будущего ученика.

Это – лишь краткий перечень самых основных ситуаций, в которых помогает карьерное консультирование. В целом же, обращаться к услугам специалистов в данной сфере стоит в абсолютно любом случае, если поиск подходящей работы вызывает сложности, и, тем более, продолжается в течение длительного периода.

Сейчас карьерное консультирование становится одновременно и задачей HR-специалистов во многих компаниях, с целью формирования наиболее оптимальных планов карьерного роста и развития действующих сотрудников, снижения текучести кадров и решения других внутренних организационных вопросов.

Как происходит карьерное консультирование топ-менеджеров и других специалистов

Несмотря на то, что карьерное консультирование в обязательном порядке подразумевает исключительно индивидуальный подход к каждому клиенту, общие принципы оказания поддержки в трудоустройстве имеют место практически в каждом случае. Специалисты действуют в различных направлениях, но в общих случаях, порядок работы с ними выглядит следующим образом:

  1. Анализ данных клиента и его проблемы. Специалист, прежде чем начать работать, выясняет, какими профессиональными качествами и навыками обладает его клиент, какие пожелания он имеет по поводу своего трудоустройства, насколько его личностные качества соответствуют выбранной профессии и нуждается ли он в возможной переквалификации.
  2. Анализ рынка. Специалисты в сфере карьерного консультирования топ-менеджеров и других специалистов, обязаны знать о действующих условиях рынка труда в реальном времени. Более того, настоящие профессионалы в этой сфере также могут обладать контактами с определенными работодателями, что позволяет подыскать подходящую работу в кратчайшие сроки.
  3. Подготовка к трудоустройству. На основании имеющейся информации и с учетом пожеланий клиента, разрабатывается полноценный план карьеры, включающий в себя как подготовительный этап и поиск работодателя, так и планирование последующего развития в рамках выбранного направления деятельности в целом.
  4. Фактическая помощь в трудоустройстве. Карьерные консультанты всегда рассказывают клиентам обо всех тонкостях и особенностях написания резюме и сопроводительных писем, способах поиска вакансии, правилах поведения на собеседовании и ответах на самые распространенные вопросы интервьюеров во время трудоустройства.
  5. Дальнейшая консультативная поддержка. Большинство карьерных консультантов предлагают не только помощь в поиске работы в рамках первичной консультации и разработки решений, но также помогают своим клиентам и в дальнейшем, давая ценные рекомендации. Чаще всего – уже на бесплатной основе.

Обучение карьерному консультированию – как получить необходимые навыки

Так как карьерное консультирование – достаточно новое для российского рынка явление, то обучение ему также может являться достаточно сложной задачей. Пока что, высшие учебные заведения крайне редко предлагают подобные курсы, и то – лишь в качестве факультативных занятий, так как профессия карьерного консультанта не входит в общероссийские классификаторы.

Однако подобное отсутствие нормативов является также и плюсом. Чаще всего, карьерным консультированием занимаются люди, имеющие определенный опыт или познания в кадровой сфере и HR-менеджменте – они являются ключевыми.

Но также имеют место среди специалистов данного профиля и практикующие психологи, ведь во многих ситуациях главным препятствием к успешному трудоустройству и развитию карьеры являются привычки и поведение самого соискателя – чрезмерная самоуверенность, или же напротив – неуверенность в своих силах и возможностях.

На данный момент в России можно найти уже достаточно большое количество самых разнообразных курсов карьерного консультанта – как на платной, так и на бесплатной основе.

Зарубежные университеты и компании могут предложить куда более глубокое обучение и погружение в основные принципы карьерного консультирования, но далеко не все иностранные методики могут быть актуальны в российских реалиях – это тоже следует учитывать при выборе места обучения.

В целом же, никаких сложностей с обучением карьерному консультированию, при наличии склонностей к подобной деятельности нет.

С основными принципами оказания помощи и поддержки клиентов в трудоустройстве можно ознакомиться достаточно быстро, особенно при наличии подходящего образования.

Но без практических навыков общения с людьми, знания трудового законодательства и сферы кадрового делопроизводства – не обойтись. (34 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/karernoe-konsultirovanie-chto-eto-takoe.html

Карьерное консультирование – что это такое | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Карьерное консультирование – что это такое

Одним из перспективных и современных направлений деятельности кадровых специалистов и HR-менеджеров является карьерное консультирование.

Под ним подразумевается оказание людям услуг по помощи в трудоустройстве, выборе карьеры и презентации себя в общении с работодателями.

Обращение к услугам карьерного консультирования актуально для многих – как для лиц, только начинающих свое профессиональное обучение, так и для состоявшихся топ-менеджеров и иных представителей руководящих профессий, которые нередко испытывают трудности с трудоустройством.

Под карьерным консультированием подразумевается обращение к услугам специалистов, которые могут обеспечить помощь в трудоустройстве путем проведения целого ряда различных мероприятий.

Это – относительно современный метод помощи работникам индивидуального характера, который позволяет не просто найти новую работу или узнать о возможных перспективах, но также получить необходимое образование и толчок к развитию, равно как и просто выбрать наиболее оптимальный вектор приложения своих усилий.

Следует различать услуги по карьерному консультированию с услугами различных кадровых агентств. Агентства в первую очередь заинтересованы в скорейшем трудоустройстве человека для получения своего вознаграждения, без какого-либо индивидуального подхода к нему и решения важных для него вопросов, и часто их методы в современных условиях оказываются бессильны.

В отличие от кадровых агентств и центров занятости, специалисты, занимающиеся карьерным консультированием, прорабатывают все возможные аспекты будущего трудоустройства человека в индивидуальном порядке, с учетом имеющихся у него склонностей, навыков и пожеланий, а также с проведением анализа имеющихся возможностей на рынке и других аспектов выбранной клиентом сферы деятельности. Соответственно, и результат от обращения к услугам по карьерной консультации серьезно отличается от предложений кадровых агентств – он выражается не только в большей вероятности трудоустройства, но также и в большем размере заработной платы и более высоком уровне удовлетворенности новым местом работы.

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Карьерное консультирование – что это такое

Про хороших консультантов обычно говорят, что у них в записной книжке есть контакты менеджеров крупных компаний. Но на деле даже обычного консультанта найти нелегко. Эта профессия оказалась не настолько распространенной в России, хотя, например, в США карьерное консультирование — обычное явление.

Кому нужен консультант

По словам Ирины Жильниковой, руководителя пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу, предложений по карьерному консультированию не так много. В основном квалифицированные специалисты обитают в Москве, и даже там это довольно редкая профессия. Например, на портале HeadHunter в июле нашлось только семь резюме карьерных консультантов из столицы, а в Петербурге — всего два.  

“Хорошие карьерные консультанты, безусловно, существуют, это такая же профессия, как и любая другая, но она требует большого жизненного и профессионального опыта.

Но далеко не всем нужен такой консультант и не всем обязательно нужно к нему обращаться. Все зависит от соискателя.

В основном профессиональных карьерных консультантов находят через сарафанное радио, большую роль в этом играет личный бренд”, — считает она.

При этом сами карьерные консультанты на своих сайтах часто указывают, что они являются коуч-тренерами и одновременно консультантами личностного роста. При этом даже HR-специалисты порой затрудняются ответить, является ли коуч и карьерное консультирование одним и тем же.

В классическом понимании коуч подразумевает под собой больше психотерапевтическую помощь — он помогает настроиться на работу, поменять привычки, наладить отношения с подчиненными, поставить перед собой задачи.

По определению Магали Туссен, основательницы международной компании U Diverse Coaching, карьерные консультанты работают над конкретными задачами в краткосрочной перспективе. Например, найти работу или получить повышение.

Жильникова считает, что часто к услугам консультантов обращаются люди, которые не уверены в своем профессиональном пути. Те, кто хочет сменить поле деятельности и начать строить карьеру в новой стезе.

Кроме того, к таким консультантам обращаются люди, которые хотят резкого карьерного скачка, но и в этом случае услуги специалиста могут не помочь.

В конце концов их обязанности включают только предоставление советов и анализ ситуации на рынке труда, а не гарантированное трудоустройство.

“Если вы понимаете, в каком направлении хотите развиваться и за плечами уже есть определенный опыт, вы знаете, какая сфера или сферы вам подходят, следите за тенденциями на рынке труда, то сделать дальнейший шаг в развитии карьеры можно и самостоятельно, не прибегая к услугам карьерного консультанта.

Просто нужно приложить усилия по составлению резюме, потренировать навыки самопрезентации.

Тем более аналитика по рынку труда сейчас открыта, и на сайтах по поиску работы есть советы, как правильно составлять резюме и проходить собеседования, в конце концов поиск работы — это тоже работа”, — указывает Жильникова.

Сколько стоят услуги

В Интернете можно найти несколько десятков индивидуальных сайтов карьерных консультантов. Расценки на услуги у них различаются. Например, один карьерный консультант из Петербурга просит 5 тыс.

рублей за одну консультацию, которая будет включать рекомендации по самостоятельному поиску работы и создание резюме. Длится такая консультация около 2 часов. Также есть пакеты услуг. За три консультации в течение месяца с выполнением зданий нужно заплатить уже 20 тыс.

рублей, а за пять консультаций с “тщательной совместной проработкой каждого пункта” в течение 3 месяцев нужно будет отдать уже 40 тыс. рублей.

Другой консультант из Петербурга предлагает “профориентационную диагностику” через компьютерное тестирование за 5,5 тыс. рублей и “глубинную профориентационную консультацию” за 5 тыс. А вот за разработку индивидуальной стратегии поиска работы на рынке нужно будет заплатить всего 3,5 тыс.

У московских коллег запросы повыше. Можно найти предложение по десятичасовой совместной подготовке плюс 3 часа индивидуальной сессии за 45 тыс. рублей. Причем, по утверждению автора сайта, его клиенты работают в крупных компаниях, среди них McKinsey&Company, Chanel и Renault.

Корреспондент “ДП” позвонил по номеру, указанному на одном из сайтов карьерных консультантов, и представился копирайтером-фрилансером, который хочет получить консультацию по поиску работы и планированию карьеры.

Трубку взяла секретарь консультанта, которая при беседе с “ДП” сразу предупредила, что их компания не является рекрутинговым агентством, поэтому предлагает услуги исключительно по советам и консультированию, которое заключается в помощи составления резюме и прохождения собеседования.

На вопрос корреспондента о том, есть ли еще какие-то услуги в помощи поиска работы кроме резюме с собеседованием, секретарь ответила, что они определенно есть, но вот какие — затруднилась ответить.

Затем в течение нескольких минут корреспонденту “ДП” рассказывали об индивидуальном подходе к каждому клиенту, о беседах, на которых выяснится бэкграунд соискателя и от которого будут строиться дальнейшие шаги.

На вопросы о том, в каком режиме будут проходить консультации и как их надо будет оплачивать, секретарь снова затруднилась ответить и предложила связаться непосредственно с консультантом компании.

С обещанием перезвонить она положила трубку.

Другой консультант, с которым связался “ДП” под видом клиента, сразу сообщила, что у нее есть пакет по поиску работу и индивидуальному сопровождению во время этого поиска. Помощь с резюме и собеседованием также включены в этот пакет.

На вопрос о том, заключает ли она контракт на предоставление услуг, она предложила ознакомиться с публичной офертой на своем сайте, при этом подчеркнув, что обычно никаких договоров не заключает, а результат в поиске работы зависит от действий самого соискателя.

“У меня во время работы с одним клиентом, который искал работу, было такое, что он в процессе понял, что работа в принципе ему не нужна. Поэтому результат не от меня зависит”, — рассказала она.

Также карьерный консультант предложила почитать на сайте кейсы своих клиентов, которые искали работу.

“Там написаны истории этих людей, чем закончился поиск их работы. Те, кто активно выполняет мои рекомендации, не только работу находят, но и создают собственный бизнес. Здесь уже вопрос действий самого клиента”, — поведала консультант.

Алексей Дворник, управляющий партнер компании HR Solutions, обращает внимание, что карьерные консультанты работают скорее не как рекрутеры, а как бизнес-тренеры, их задача — максимально хорошо рассказать о соискателе работодателю и сделать его поход к вероятному будущему начальнику максимально комфортным.

“Это довольно редкая профессия именно с точки зрения эффективности, потому что в ней очень мало компетентных специалистов, но они все же есть”, — считает он.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2018/07/20/Karernij_konsultant__Re

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.