Коллективные трудовые споры

Как и кем решаются коллективные трудовые споры?

Нередко в крупной или даже небольшой компании между работниками и руководством возникают противоречия. Они могут касаться различных аспектов, чаще всего поднимаются вопросы о заработной плате или условиях труда. Сотрудники также могут протестовать против принятия каких-либо решений, которые затрагивают их интересы.

Отличительной особенностью данных разногласий является их массовый характер. В отличие от индивидуальных, коллективные трудовые споры подразумевают интересы большей части работающих, а не отдельных представителей. А потому разрешение таких конфликтов должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами.

Понятие и виды коллективных трудовых споров

Для рассмотрения коллективных трудовых споров необходимо обратиться к главе 61 Трудового кодекса РФ. Все аспекты, касающиеся данного вопроса, регулируются ее статьями.

Для начала можно обратиться к статье 398. Она указывает на то, что следует понимать под коллективным трудовым спором.

Подразумевается именно массовый характер разногласий сторон, то есть их наличие между сотрудниками компании и их начальством.

Указанная статья также дает основные понятия еще нескольким аспектам:

• примирительные процедуры — те действия, которые направляются на разрешение конфликта внутри компании;
• проведение забастовки — решение работающих временно прекратить исполнение своих обязанностей.

Право на забастовку регулируется статьями 409-415 ТК РФ. Данные положения указывают на право проведения забастовочных мероприятий, обязанности, гарантии и правовой статус сторон. Регулируется также вопрос о незаконных акциях и об ответственности за их проведение.

Кем решаются коллективные трудовые споры

Общие правила разрешения коллективных трудовых споров предписывают возможность урегулировать разногласия тремя способами:

• посредством примирительной комиссии;
• привлечением посредника или нескольких;
• обращением к трудовому арбитражу.

Предписывается, что примирительные процедуры являются обязательным этапом в разрешении конфликта. Соответственно подразумевается, что работодатель должен создать все условия для такого возможного урегулирования вопроса.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

По установленному порядку разрешение возникших противоречий начинается с собрания или конференции работников. Необходимо учитывать, что для легитимности представления требований должно присутствовать соответственно больше половины и двух третей сотрудников.

Собрание или конференция составляет письменные требования, которые направляются руководству. Они в обязательном порядке должны быть приняты руководителем. Последний также должен уведомить об этом соответствующие органы. Необходимо направить к ним и уведомление о том, почему требования не могут быть удовлетворены.

Чтобы определить последовательность разрешения коллективного индивидуального спора, необходимо обратиться к статье 401 ТК РФ. Она указывает, что если конфликт сторон не был разрешен примирительными процедурами, следует обратиться к посредническим услугам или к арбитражу.

Рассмотрение разногласий в данных инстанциях занимает период от трех до пяти дней. При этом указывается, что обратиться можно на выбор либо к посреднику, либо к арбитражу. Допускается возможность последовательного обращения в случае, если посредничество не разрешило конфликт.

Рассмотрение дела в судебном порядке законом не предусматривается. Однако допускается участие государственных органов в разрешении. Предполагается обычно их консультативная роль.

Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

Законоположение предусматривает, что примирительная комиссия и соответствующие процедуры являются обязательными в разрешении коллективных споров. Собирается такая комиссия из равного количества участников обеих сторон. При необходимости они могут выдвигать своих представителей.

Срок рассмотрения коллективного трудового спора комиссией также устанавливается до пяти дней. Предписывается, что стороны должны использовать любые возможности для скорого и взаимовыгодного урегулирования противоречий. Согласно данному положению работодатель должен предоставить все необходимые условия для работы данной комиссии.

Если стороны приходят к общему согласию, то принятое в результате примирительных процедур решение является обязательным к исполнению. Во время работы данного органа составляется протокол. Если соглашение не было достигнуто и дело на рассмотрение передается в другие инстанции, то все материалы должны быть приложены вместе с основным документом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: //classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/kak-i-kem-reshayutsya-kollektivnye-trudovye-spory.html

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор как одна из разновидностей трудового спора имеет специфические черты, среди которых:

• субъектный состав такого спора;
• предмет и причина спора;
• способ урегулирования спора.

Легальное определение коллективного трудового спора содержится в ст. 398 Трудового кодекса РФ.

Определение 1

Коллективный трудовой спор – разногласия сторон трудовых отношений (социального партнерства) по вопросам условий труда, заключения и исполнения договоров и соглашений, учета мнения представителей работников.

Отличительная особенность коллективных споров состоит в том, что они могут проходить не только на локальном уровне (работники – работодатель), но и на более высоких уровнях социального партнерства.

В связи с участием в коллективном споре работникам предоставляется широкий перечень специфических гарантий, в частности недопустимость локаута (ст. 405, 409, 414, 415 ТК РФ).

Субъектный состав коллективных трудовых споров

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

В рамках субъектного состава коллективных споров можно выделить две группы участников:

• стороны коллективного спора – работники и работодатели, в том числе их представители (профсоюзы, объединения работодателей);
• лица, участвующие в разрешении спора или способствующие его урегулированию.

Замечание 2

Отличительной особенностью сторон трудового спора является множественность лиц с одной или обеих сторон.

В отношениях по урегулированию коллективного трудового спора может участвовать широкий круг субъектов:

• примирительная комиссия, создаваемая на паритетных началах из представителей сторон трудового спора (ст. 401, 402 ТК РФ);
• посредник (ст. 403 ТК РФ);
• временный или постоянно действующий трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ);
• Роструд, а также региональные министерства и ведомства, исполняющие полномочия в данной сфере (ст. 407 ТК РФ);
• федеральные и региональные органы исполнительной власти, а также органы местного самоуправления (ст. 412 ТК РФ);
• органы прокуратуры, а также суды регионального звена (ст. 413 ТК РФ).

Предмет и причины коллективных трудовых споров

Коллективные споры имеют свои предмет и причину, которые могут быть различными на разных уровнях социального партнерства.

Определение 2

Предмет коллективного спора в любом случае – это разногласия между его сторонами по вопросам регулирования труда и социального партнерства.

Так, на локальном уровне коллективный спор может быть вызван разногласиями:

• по вопросу установления (изменения) работодателем условий труда, в том числе оплаты труда;
• по вопросу заключения и выполнения работниками и работодателем положений коллективных договоров и соглашений, внесения в них изменений;
• по вопросу учета работодателем мнения представителей работников при издании локальных актов.

На более высоких уровнях социального партнерства изменяется не только состав участников (это профсоюзы и объединения работодателей), но и трансформируется причина споров – на первый план выходит изменение и выполнение соглашений, заключенных в рамках социального партнерства.

Способы урегулирования коллективных трудовых споров

Как мы знаем, индивидуальный спор урегулируется либо специально уполномоченным органом – комиссией по трудовым спорам, либо в судебном порядке.

У коллективных споров – свои способы разрешения:

1. Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ). В рамках данного способа стороны пытаются с привлечением третьих лиц прийти к консенсусу по вопросам, поставленным в требованиях работников или их представителей. При этом стороны коллективного спора могут быть привлечены к ответственности в случае уклонения от участия в таких процедурах и неисполнения принятых по их итогам соглашений.
2. Забастовка (ст. 37 Конституции РФ, ст. 409 ТК РФ). Право временно прекратить трудовую деятельность с целью добиться урегулирования трудового спора – одно из важнейших прав работников. Однако его реализация связана с рядом условий: забастовка может быть объявлена только при уклонении работодателя от участия в согласительных процедурах или неисполнения им принятого по итогам спора решения; работники должны обеспечить необходимый минимум работ, а в ряде случаев проведение забастовки незаконно.

Этапы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор проходит несколько последовательных этапов:

1. Выдвижение требований работников (профсоюзов). Заметим, что инициатор коллективного спора – это всегда работник или его представители (ст. 399 ТК РФ).
2. Рассмотрение данных требований работодателем либо объединением работодателей (ст. 400 ТК РФ).
3. Формирование примирительной комиссии и рассмотрение данной комиссией трудового спора (ст. 402 ТК РФ). Уже на данном этапе коллективный спор может быть разрешен, если стороны придут к взаимоприемлемому решению и исполнят его.
4. Привлечение к урегулированию спора посредника либо передача спора в трудовой арбитраж (ст. 403, 404 ТК РФ).
5. Забастовка – крайнее средство урегулирования возникшего на локальном уровне спора, если на предшествующих этапах не удалось достичь компромисса (ст. 409 ТК РФ).

Источник: //spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoy_spor/kollektivnye_trudovye_spory/

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Как гласит статья 398 ТК РФ, коллективный трудовой спор — образованное разногласие между нанимателем и сотрудником, которое невозможно урегулировать мирным путем.

Сюда относятся корректировка в условиях труда, невыполнения обязательств по соглашению, а также отказ нанимателя принимать заявления по учету ряда локальных документов, которые включают нормы права в определенной компании.

Порядок разрешения трудового коллективного спора

Существуют следующие этапы, которые определяют порядок разрешения трудового разбирательства. Сюда относятся:

• Разбирательство, которое осуществляется в присутствии примирительной комиссии;
• В арбитраже;
• С учетом посредника.

Подобные этапы именуются примирительными. Таковым мероприятием занимается специальная служба, которая создана для того, чтобы урегулировать трудовые споры. В нее входят государственные органы, которые формируются в составе федерального органа исполнительной власти и соответствует исполнительной власти и местным органам.

На начальном уровне за дело принимается примирительная комиссия. Процедура считается обязательной. Ни наниматель, ни работодатель не может уклониться от участия. Каждая сторона в обязательном порядке должна принимать участие, иначе согласно статьи 5.32 КоАП РФ предусматривается административная ответственность.

Примирительная комиссия состоит из членов на одинаковом уровне. Она создается на срок до трех рабочих суток с момента начала разбирательства.

Таковым считается день, когда работодатель или сотрудник отклоняется от выполнения обязательных требований. Сюда относится и дата, когда был составлен первый протокол.

Для создания примирительной комиссии необходимо согласие сотрудника и приказ от работодателя.

В законодательстве также указывается срок, в течение которого могут быть осуществлены примирительные процедуры. Дела рассматриваются в течение пяти рабочих дней с момента вступления приказа в силу. Однако срок, как правило, может быть продлен по согласованию сторон. Это учитывается и в протоколе, который ведется в период примирительного разбирательства.

Кроме того, итог используется в виде примирительного протокола и имеет юридическую силу, которая исполняется по соответствующей процедуре.

Увольнение работников

Увольнение сотрудника — основная часть коллективного спора. Однако для начала нужно научиться использовать подобную интерпретацию.

Например, КоАП предусматривает штраф не за то, что сотрудник увольняется в период разбирательства, а за увольнение в результате коллективного трудового спора. Иными словами, если сотрудник участвует в этом споре или бастует, это уже может стать причиной для увольнения.

Однако каждый наниматель предпочтет уволить подобного сотрудника под другим предлогом. Поэтому для начала нужно установить истинную причину увольнения.

Виды трудовых коллективных споров

Виды могут быть разделены на такие подвиды, как:

• В момент, когда затрагивают интересы каждого работника (индивидуальные разбирательства);
• В момент, когда затрагивают интересы всех работников (коллективные разбирательства);
• Относительно правоотношения, в результате чего они возникают;
• По предмету разбирательства;
• По способу разрешения.

Причины возникновения коллективных трудовых споров

Основания появления подобных споров делятся на объективные и субъективные. Относительно объективных:

• Причины правового, экономического, социального характера, а также недостатки, которые присутствуют в трудовом договоре;
• Обязательства, которые представлены в контракте, не исполняются. Не выплачиваются льготы, компенсации, нет четкого урегулирования и действуют противоречия относительно закона и нормативно-правовых актов;
• Требования нарушаются;
• Иные причины.

Относительно субъективных:

• Причины согласно социально-трудовым отношениям;
• Неправильная реакция работодателя на требования сотрудников;
• Отказ в необоснованном виде;
• Нежелание нанимателя заключать специальный коллективный договор или производить корректировку;
• Сознательное нарушение нанимателя относительно законодательства о нормах;
• Иные причины.

Как вы заметили, причин для возбуждения коллективного трудового разбирательства много. Поэтому если вы не согласны с вашими условиями труда, смело отстаивайте их.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //legionfg.ru/kollektivnye-trudovye-spory-i-poryadok-ix-razresheniya/

Коллективные трудовые споры: что это и основания для возникновения

Что такое споры трудовые коллективного характера и на основании чего возникают? Каковы особенности каждого отдельного вида такого спора? К чему могут привести конфликтные ситуации, возникающие между работниками предприятия? Обо всём подробно нашей статье.

Что такое коллективный трудовой спор?

Понятие трудового спора.

Коллективными спорами трудового типа являются конфликтные ситуации, которые образуются в рабочей среде между нанимателем (администрацией, выступающей в качестве представительного органа) и наймитами (либо профессиональным союзом, который их представляет).

Конфликты обычно возникают из разногласий, касающихся:

• общественно-экономических, трудовых и бытовых условий (внесение изменений в нормы по выработке, расценки сдельного характера, заработную плату);
• создания систем начисления зарплаты и рабочего режима;
• охраны трудовой деятельности;
• договоров коллектива, а также отказов учитывать мнение профессионального комитета.

В некоторых случаях участниками спора становится один рабочий коллектив либо несколько и управленческий орган, занимающий высокий статус.

Возникновение споров данного образца происходит по причине неполного финансирования организаций определённой отрасли, а также из-за ущемления законодательных и правовых интересов людей, осуществляющих рабочую деятельность. К категории таких работников относятся:

1. Учителя и преподаватели;
2. Доктора;
3. Шахтёры.

Проще говоря, если основные требования рабочего коллектива оказываются за рамками административной компетенции, то они передаются в органы, стоящие выше, чтобы рассмотреть и разрешить возникшие вопросы.

Требования, предъявляемые профессиональными союзами и трудовыми объединениями, которые не причисляются к рабочим спорам (затрагивают политику, вопросы экологии и т.п.), рассмотрению в соответствии с порядком, официально установленным законодательством РФ, подлежать не будут.

Разновидности трудовых споров коллективного характера

Три разновидности коллективных трудовых споров.

Основываясь на вышесказанном, отметим три разновидности споров, возникающих в коллективной рабочей среде:

• по характерным особенностям спора:

1. Между наймитами и представителями нанимателя. Повод для возникновения подобных разногласий – несоответствие условий работы, внесение поправок, подписание договорных документов, заработная плата, бытовые и трудовые аспекты деятельности;
2. Между нанимателем и рабочим персоналом. Поводом для данных разногласий является невыполнение условий договора, вопросы к законодательству труда;

• в отношении правоотношений:

1. Споры, возникающие между объединением рабочих и руководителем организации;
2. Между профессиональными союзами и руководствующей верхушкой;
3. Общественных партнёров, находящихся выше организационного уровня;

• по основным субъектам правовых отношений.

Коллективные трудовые споры находятся в прямой связи со спорами в области общественных либо партнёрских взаимоотношений, возникающих на разных уровнях. Существует соглашения 5 уровней:

1. РФ;
2. Территориального образца;
3. Субъекта Российской Федерации;
4. Отраслевого образца;
5. Профессионального образца.

Любые разногласия, возникающие в среде рабочего объединения, устанавливаются на конкретном уровнем общественных и партнёрских отношений правового характера.

Между участниками споры могут проявляться в организационных структурах, на различных предприятиях, на уровнях территориального, федерального либо регионального образца.

Как регулируются коллективные споры трудового типа

Работники могут обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Процедуры по примирению участников конфликта. На основании того факта, что современное общество не предусматривает решение конфликтных ситуаций методом силы, Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сторонам возможность взаимного примирения, чтобы разрешились возникшие разногласия и не возникло забастовки.

Рабочие коллективы (либо профессиональные союзы), оказавшись на всеобщем собрании, должны правильно сформулировать в письменной форме, а потом утвердить несколькими голосами предъявляемые требования для последующей отправки нанимателю.

В течение трёх месяцев работодатель должен внимательно проанализировать присланные ему требования, после чего сразу же сообщить касательно собственного решения объединению рабочих (либо профессиональному союзу).

Профессиональные разногласия должны попадать под рассмотрение примирительной комиссии в период до 5 будничных дней с того момента, как издается приказ об образовании комиссии по трудовым спорам.

Решение членов комиссии может быть принято при наступлении обоюдного консенсуса в отношении обеих сторон. Также данное решение характеризуется обязательной законодательной силой, и должно быть приведено в исполнение к установленному в документах сроку.

Если взаимосогласия не произойдёт, то участникам комиссии придётся продолжить процедуры по примирению в арбитраже трудового типа либо при активном участии лица, отвечающего за посредничество. Представительство посредника регулируется соглашением участников спора.

В случае необходимости любая из сторон имеет право произвести обращение в госорган, занимающийся урегулированием трудовых споров за рекомендательным заявлением посредника.

Трудовой спор рассматривается при участии лица, выступающего в качестве посредника, в период до 7 дней, подходит к концу после письменного принятия общего решения либо составления официального протокола по спору.

В каком порядке осуществляется урегулирование рабочих забастовок

Особый порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Если процедуры по примирению участников спора не принесли положительного результата или наниматель (члены администрации) или же лица, его представляющие, стараются избежать выполнения своих обязательств, то работники имеют полное право проводить митинги, демонстрационные мероприятия и собрания.

Также они имеют полное право на проведение забастовочного мероприятия.

Забастовкой является ультимативная деятельность объединения работников, смысл которой заключается в отказе трудящихся в добровольной форме от осуществления своих обязанностей по работе (в полной либо относительной мере), чтобы привести к разрешению трудового спора.

Забастовочные мероприятия считаются последней мерой, позволяющей разрешать спорные моменты, так как она способна усугубить ситуацию как для бастующих, так и для поставщиков/потребителей продукции, а также для общей экономической ситуации.

Само собой, доводить до такой ситуации не рекомендуется. Статус незаконной в Трудовом кодексе Российской Федерации забастовка может приобрести в следующих случаях:

1. Когда вводится военное положение либо ЧП;
2. Внутри органов, а также организационных структур ВС Российской Федерации и иных организациях, которые непосредственным образом ведают вопросами военной обороны страны;
3. В органах правоохранительного типа;
4. В организационных структурах, которые занимаются обслуживанием опасных разновидностей производственных материалов либо оборудования;
5. В организационных структурах, которые имеют непосредственную связь с жизнеобеспечением населения РФ (службы коммунального типа, центры связи, медицинские центры, авиационные структуры и т.д.);
6. Если объявление забастовки было осуществлено без установления сроков и подробных процедур, которые предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Объявление незаконности забастовки производится от лица суда согласно заявлению прокурора либо нанимателя. Проведение забастовки на незаконных основаниях, а также принятие в ней непосредственного участия будет рассматриваться как дисциплинарное нарушение.

Представители рабочей силы, которые продолжают забастовку незаконного характера, считаются прогульщиками, а значит могут подвергнуться увольнению и прочим дисциплинарным санкциям.

Указываются также руководители (прочие лица с должностным статусом), которые виноваты в появлении конфликта в острой форме. Их привлекают к трудовой ответственности дисциплинарного характера до момента снятия с занимаемой должности.

Согласно каким правилам проводится забастовочное мероприятие

Забастовки нужно производить правильно.

Объявление забастовки происходит на основании решения, выносимого коллективной конференцией, которое одобрили больше половины сотрудников. До того как принять решение касательно проведения забастовки, нужно провести обязательно комиссию по примирению и трудовой арбитраж.

Период проведения конференции определяется органом, который выступает с инициативой проведения мероприятия. Он за десять дней до образования забастовки обязан выдвинуть письменное предупреждение нанимателю о проведении забастовки.

Не принимается принуждение к участию/отказу от принятия участия в мероприятии. Само же мероприятие должно оканчиваться после подписания сторонами общего соглашения.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: //naimtruda.com/otnoshen/spor/kollektivnye-trudovye-spory-eto.html