Кому положен дополнительный отпуск в Российской Федерации в 2019 году

Новый закон об отпуске 2019 года

Отпуск – установленное законом право работающего гражданина на отдых в течении года.

Учитывая, что многие компании не заинтересованы в длительном отсутствии сотрудников на рабочем месте, с начислением заработной платы в этот период часто возникают трудности.

Другой случай, когда нарушается закон об отпуске – махинации с правильным подсчетом предписанных по закону дней отдыха для работающего в компании человека.

Сколько дней предоставляется

Для большинства категорий работающих граждан Трудовой кодекс РФ предусматривает 28 календарный дней. При этом компания-наниматель обязана выплатить полную ставку заработной платы за этот период.

Существует перечень граждан, которые владеют правом на более длительный отдых. К ним относятся:

• сотрудники силовых ведомств;
• работники прокуратуры;
• занятые на производствах, которые являются вредными для здоровья.

По состоянию на начало 2019 года сюда также относятся сотрудники, рабочий график которых не является нормированным.

Количество дополнительных отпускных дней с правом на полную выплату заработной платы варьируется в зависимости от принадлежности к определенной категории:

• для лиц с ненормированным графиком – от трех дней в году;
• для работающих в опасных для жизни условиях (например, в приполярных и полярных районах) – дополнительно от 7 дней;
• для граждан, работа которых носит особый характер (например, сотрудников силовых структур) – в зависимости от прописанных в соответствующих федеральных законах норм.

Число дополнительных дней отпуска напрямую зависит от продолжительности работы в опасных условиях.

Очередной отпуск по ТК РФ

При подсчете итогового количества отпускных дней к ним не относятся и не оплачиваются государственные праздники. Это правило работает как для основных дней отдыха, так и для дополнительных.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ к ним относятся:

• 1-8 января – новогодние каникулы и Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

В отдельных субъектах РФ нерабочими днями могут быть признаны религиозные праздники (согласно ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Длительность отпуска также учитывается в зависимости от стажа работы, который в соответствии с новыми нормами трудового законодательства определяется:

• продолжительностью отрезка времени, когда сотрудник не по своей вине был отстранен от выполнения своих обязанностей;
• количеством выходных, взятых за свой счет без начисления заработной платы;
• фактическая продолжительность работы.

Как оплачивается

Отпускные выплаты напрямую зависят от количества времени, которое проработал человек за текущий календарный год. Тем не менее, даже если все двенадцать месяцев с момента окончания предыдущего периода были отработаны полностью, в ряде случаев получить полные 28 дней отдыха с оплатой работодателем не получится.

Такое происходит, если:

• предоставлялись дополнительные дни для отдыха;
• работник отсутствовал по состоянию здоровья (на больничном);
• выезжал в командировки.

Чтобы подсчитать количество оплачиваемых отпускных дней, нужно вычислить средний заработок за один рабочий день и поделить его на число календарных дней.

Чтобы облегчить работодателям и сотрудникам эти подсчеты, были установлены некоторые нормы:

1. Среднее количество дней в календарном месяце составляет 29,3. Если умножить это число на количество месяцев в году, то получится 351,6 дней. Именно эта цифра выступает делителем для вашего суммарного заработка. Таким образом вы получаете необходимую цифру.
2. В случаях, когда вы отсутствовали на работе определенное количество дней по состоянию здоровья, этот период следует заранее вычесть из числа 351,6 – эти дни работодатель вам уже оплатил.
3. Пристального внимания заслуживает и другая распространенная ситуация – когда работник увольняется из компании. Даже если этот процесс инициирован самим работником, компания обязана выплатить отпускные средства за все дни, которые не были им использованы. Итоговый размер выплат вычисляется таким же образом, только в качестве делителя выступает количество отработанных дней.

В особых случаях Трудовой кодекс РФ дает возможность сотруднику подать письменное прошение о предоставлении отпуска в связи с возникновением чрезвычайных обстоятельств семейного характера:

• смерти близкого родственника;
• свадьбы;
• рождения ребенка.

Стандартная продолжительность – один день, но по согласию с руководством компании отгулы могут быть продлены до пяти.

Новый порядок отпусков

Отпуск для сотрудников с любым родом деятельности должен предоставляться каждый год. В том случае, если работник устроился в компанию менее года назад, то уже спустя 6 месяцев он может воспользоваться таким правом официально.

По предварительной договоренности руководитель может предоставить отпуск ранее положенного срока:

• лицам, не достигшим 18-ти лет;
• сотрудникам, усыновившим детей возрастом менее трех месяцев;
• беременным сотрудницам перед началом отпуска по уходу за ребенком (введено лишь в текущем году).

Законодательство обязывает работодателя создавать четкий график выхода на отдых в период с начала декабря по начало января. Это позволяет всем без исключения гражданам уточнить заранее, имеют ли они возможность взять отпуск в то или иное время года.

ТК РФ допускает разбивание отпуска на несколько периодов, но один из них должен составить не менее 14 дней. Если в связи с непредвиденными обстоятельствами руководство отозвало работника из отпуска, то оставшиеся дни остаются на его балансе.Для госслужащих

Несмотря на большой резонанс вокруг нового закона, большинство положений остались теми же. Но конкретно для государственных служащих изменился ряд важных положений:

1. Работники государственных структур, занимающие руководящие должности, получили сокращение продолжительности отпуска с 35 календарных дней до 30.
2. Если ранее законодатель позволял начислять дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день в количестве от трех дней, то ныне это положение было отменено. В нынешней редакции закон строго ограничил срок в три дня без возможности его продления даже по согласию руководства.
3. Была переработана процедура начисления дополнительных дней отдыха для проработавших в государственных структурах граждан. Если ранее за каждый год стажа начислялся один день отпуска дополнительно, то теперь введены такие нормы:

• при стаже менее 5 лет – 1 день;
• 5-10 лет – 5 дней;
• 10-15 лет – 7 дней;
• более 15 лет – 10 дней.

Декретный

На текущий год схема расчета декретных отпусков не была изменена:

1. При предоставлении в отдел кадров компании справки о наличии беременности и заявления сотрудница вправе получить 140 календарных дней оплачиваемого декретного отдыха (по 70 до и после рождения ребенка).
2. При наличии документального подтверждения осложнений при родах к последней цифре можно получить еще дополнительных 16 дней.
3. Если у сотрудницы родилась двойня или тройня, максимальный срок оплачиваемого декрета увеличивается до 194 дней.

Осталась возможность получить декретные выплаты для женщин-предпринимателей. Они будут рассчитываться исходя из объема взносов в фонд социального страхования. Минимальный размер пособия установлен на уровне 4611 (для безработных, находящихся в этом статусе не менее двух лет).

Для военнослужащих

Военнослужащие (в соответствии со статьей 123 ТК РФ) имеют право получить оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. К их числу относятся:

• действующие солдаты и офицеры;
• проходившие службу в военных училищах и вузах;
• награжденные медалями и орденами СССР;
• категории граждан, призванных для ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, либо проходивших службу в зоне отчуждения в период с 1988 по 1990 годы.

Образец заявления

В заявлении должно быть указано:

1. Руководитель компании, на чье имя оно написано (в правом верхнем углу).2. Данные работника: ФИО, название подразделения и табельный номер (там же).3. Просьба предоставить оплачиваемый отпуск с указанием количества дней, а также датами его начала и окончания.

4. Подпись и дата.

Кому положен отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с новым законом, возможен на срок и более 14 дней, чего не было в общем законе. Порядок его предоставления также не изменился, за исключением того, что при превышении данного показателя эти дни перестают учитываться в трудовом стаже сотрудника.

В удобное время

К категориям граждан, которые могут взять отпуск в удобное для них время, входят:

• сотрудники, жена которых находится в декретном отпуске;несовершеннолетним;
• героям СССР и героям РФ, полным кавалерам ордена Славы;инвалидам войны;
• ветеранам боевых действий;
• донорам, награжденным знаком «Почетный донор России»;
• сотрудникам, получившим высокую дозу радиации (более 25 бэр) с правом на дополнительный отпуск в 14 дней;
• категории военнослужащих, перечисленные в разделе выше.

Льготы для работников РЖД

Для работников РЖД в январе 2019 года был создан механизм, позволяющий получить материальную помощь при выходе в оплачиваемый отпуск. Она положена всем сотрудникам компании, отработавшим там не менее 11 месяцев, и выплачивается при первом выходе в отпуск за текущий календарный год.

Размер помощи устанавливается внутренними постановлениями компании и ежегодно корректируется.

Закон о замене части отпуска компенсацией

Изменение закона могло коснуться всех государственных служащих, работающих в госструктурах. Такая процедура позволяет брать минимальный отпуск в 28 дней, а за дополнительные (в зависимости от стажа и других обстоятельств) получать материальную компенсацию. На данный момент законопроект находится на рассмотрении.

26 новых законов 2019 года

Источник: //zakony2017.ru/novyj-zakon-ob-otpuske-2019-goda/

Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить

Некоторым категориям лиц по закону положен дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от того, к какой категории относится сотрудник. Предоставляется он в календарных днях. Минимальную продолжительность устанавливает ТК РФ.

Например, за ненормированный рабочий день — 3 дня, а за работу с вредными и опасными условиями труда -— 7 дней.

Однако федеральными законами, постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами, которые регулируют ту или иную сферу профессиональной деятельности, может устанавливаться и большее количество дней.

Также работодатель может прописать конкретное количество дней, но не ниже того, что установлено в ТК РФ, в коллективных и локальных договорах и внутреннем трудовом распорядке. Разберемся с тем, кому полагаются дополнительные отпуска и порядком их предоставления.

Кому положен дополнительный отпуск

Мы подготовили для вас удобную таблицу с категориями лиц и количеством дней, которые им полагаются.

Категория лиц Количество дней

Сотрудники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда	Не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
Сотрудники, чей труд связан с особенностями выполнения работы	Определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, медицинским работникам — 3 дня (ПП РФ от 30.12.1998 N 1588)
Сотрудники с ненормированным рабочим днем	Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ)
Сотрудники, работающие по основному месту работы и вахтовым методом в районах:Крайнего Севера	24 дня (ст. 302 ТК РФ)
приравненных к ним местностях	16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ)
остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате	8 календарных дней (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1)
Спортсмены, тренеры	Не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ)
Пострадавшие в аварии Чернобыльской АЭС и другие лица, подвергшиеся радиации	7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от категории лица (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1)
Лица, совмещающие работу с обучением	30, 40 дней, от трех до 6 месяцев в зависимости от категории лица (ст. 173-176 ТК РФ)

Можно ли соединить разные отпуска

Дополнительные дни к отпуску суммируются с основным, и так получается общее количество дней у сотрудника. Например, у работника 28 дней основного и 3 дня за ненормированный рабочий день, что в сумме дает 31 календарный день. Согласно ст. 126 ТК РФ часть отдыха, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Но есть ограничения, они распространяются на:

• беременных женщин;
• лиц в возрасте до 18 лет;
• сотрудников, чей труд связан с опасными и вредными условиями труда, кроме случаев, когда отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, отдельным заключенным соглашением к трудовому договору установлено, что у сотрудника часть отдыха, превыщающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.

Можно ли взять авансом

Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться авансом, т.е. до окончания рабочего периода, за который он предоставляется. А в случае увольнения работодатель может удержать нужную сумму из заработной платы работника.

Но правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Постановлением СНК СССР от 02.02.

1930, гласят, что удержание запрещено при увольнении работника вследствие ликвидации, реорганизации учреждения, приостановки работ, сокращения численности или штата, командирования в учебные заведения, переброски на другую работу по предложению органа труда, а также трудовой непригодности.

Как учитывается в графике отпусков

Дополнительный, как и основной, отдых должен быть запланирован в графике и отражен в нем. При составлении графика нужно учитывать итоговую сумму дней.

Как отразить в табеле

Если вы используете форму Т-12, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», то такое событие отображается в табеле буквенным кодом «ОД» или цифровым — 10.

Как отразить в личной карточке

В личной карточке Т-2 в графе 8 и соответствующей строке указываем, что это ежегодный дополнительный отдых, а также проставляем все остальные данные: период работы, количество дней, даты оформленного отдыха и реквизиты приказа, на основании которого он предоставляется.

Кому положен дополнительный отпуск в 2019 году – оплачиваемый, инвалиду 3 группы

Получение отпуска — это возможность, которая предусмотрена для всех работающих граждан в России.

Но в данном случае нужно понимать, что в этой сфере существует ряд особенностей. Так, необходимо знать, кому положен дополнительный отпуск в Российской Федерации в 2019 году.

И в этой области нюансы следует изучить заранее, чтобы получить максимальную пользу от отпуска.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Общие моменты

Необходимо понимать, что отпуск получить может каждый гражданин, который работает на территории Российской Федерации.

Поскольку все предприятия подчиняются законодательству этой страны — даже иностранные компании.

Дополнительный отпуск является привилегией. И его выдают не каждому сотруднику компании.

В первую очередь, при оформлении такого вида отпуска следует убедиться, что он положен по закону.

Основные определения

Отпуск	Это период времени, который характеризуется освобождением от работы. Данный вид отпуска финансируется за счет работодателя
Дополнительный отпуск	Это дополнительные дни отдыха в году, которые также оплачивает работодатель. Хотя отпуск может проводиться и за счет сотрудника — в случае превышения сроков отдыха
Пенсионер	Это гражданин, который достиг пенсионного возраста в соответствии с государственными требованиями, и он получает пособие от государства
Инвалид	Это человек, который имеет ряд физических или же психических нарушений в организме. Для получения статуса инвалида следует пройти несколько процедур
Ветеран	Это человек, который получил особый статус в связи с прохождением военных действий

Кто может претендовать

Необходимо понимать, что получить дополнительный отдых можно каждый год. И рассчитывать на такую выплату могут сотрудники:

• с ненормированным трудовым днем;
• которые занимаются вредным или же опасным трудом;
• для тех, кто трудится в областях Крайнего Севера и подобных к нему территорий;
• занимающиеся проведением работ особого характера;
• которым подобный отдых предусмотрен законодательными актами.

Какими нормативными актами регулируется в 2019

Оформление такого вида отпуска всегда сопряжено с установлением законодательных оснований для данной процедуры.

Поскольку не всегда работодатель может согласиться с требованиями сотрудника, но с законом всегда отношения у всех одинаковы.

Именно поэтому следует обратиться к главному в данной сфере законодательному акту — Трудовому кодексу Российской Федерации.

Список тех, кто может получать подобные льготы указан в этом документе в статье 116.

Так, установлен список тех, кому положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Дополнительные данные о подобных сотрудниках расположены в статье 119 ТК РФ.

Что касается дополнительного отпуска для всех категорий инвалидов, то положения по этому поводу следует искать в Федеральном законе №181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”. Вся подробная информация содержится в статье 23.

Также следует ознакомиться с Постановлением Правительства РФ под номером 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”.

В этом документе можно найти не только основные пункты по поводу отпуска, но и подробный перечень сотрудников, которые могут на него претендовать.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Порядок предоставления

Оформить такой вид отпуска достаточно просто. Поскольку данный аспект регулируется законом, а не собственным желанием работодателя или сотрудника.

Но бывают случаи, когда работодатель сам принимает решение выдать отпуск дополнительного характера всем своим сотрудникам.

Существует два вида получения такого отпуска:

В натуральном виде	Подразумевается выдача в виде дней отдыха от работы
В компенсационном виде	Здесь используется расчет выплаты за те дни, которые должны были быть предоставлены работнику

Для того, чтобы получить дополнительные дни для отпуска, следует использовать специальное заявление на отдых. Бланк заявления на отпуск можно скачать здесь.

В нем указывают необходимость получения как основного отпуска, так и дополнительного.

Такой же документ заполняется и в том случае, когда работник предпочитает получить компенсационную выплату по дополнительным дням.

Далее документы подаются в бухгалтерию предприятия. Важно при этом учитывать график распределения отпусков и согласовывать дополнительные дни с другими сотрудниками.

Какие категории работников претендуют на отдых в 2019

Кроме основных категорий сотрудников, которые могут получить дополнительные дни отдыха.

Претендовать на отпуск с оплатой в любое удобное время могут и такие граждане:

• несовершеннолетние лица — вплоть до исполнения им 18 лет;
• супруг работника находится в отпуске в связи с беременностью и родами;
• супруги военных, которые имеют право на предоставление отпуска в одно время;
• родители, которые проживают в районах и областях Крайнего Севера и занимаются поступлением детей до 18 лет в ВУЗы и СУЗы, которые находятся за пределами области;
• совместители по должностям или предприятиям;
• участники ВОВ, инвалиды и ветераны войны и труда;
• Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы или Трудовой Славы;
• граждане с орденом Почетных доноров России;
• лица, которые получили нарушения в здоровье в связи с ядерными катастрофами и авариями.

Инвалид 3 группы в 2019

Законодательство Российской Федерации предусматривает нормативный отпуск для инвалидов в размере 30 дней.

При этом каждый инвалид имеет право на получение оплачиваемого отпуска в виде 7 дополнительных дней. И данное правило распространяется на все категории инвалидов.

Здесь следует учесть, что работник может получить компенсационную выплату за неиспользованные дни. Размер может начинаться от 28 дней и больше.

Что касается еще большего расширения отпуска, то инвалид имеет право на дополнительные 60 дней.

Их он может оформить за свой счет. Никаких дополнительных функций здесь не предусмотрено.

Работающим пенсионерам в 2019

Для работающих пенсионеров не предусмотрено особых законодательных актов. Поэтому работающие пенсионеры могут получать дополнительные выходные на общих основаниях.

Так, стандартный отпуск у них будет составлять 28 дней. И к ним может добавляться отпуск за вредность, ненормированную трудовую деятельность и так далее.

Их оформление производится в стандартном порядке на основании заявления. Также пенсионер может оформить отпуск без содержания — за свой счет. И длительность такого отдыха будет составлять две недели.

Ветеранам боевых действий

Необходимо понимать, что ветеранам боевых действий положен стандартный по длительности отпуск в размере 28 нерабочих дней.

При этом они не могут взять дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Для них не предусмотрена такая льгота.

Но ветераны могут получить дополнительный отпуск за свой счет. При этом общее количество дней в году по такому оформлению может достигать 35.

Здесь стоит учитывать тот факт, что получить оплачиваемые 15 дней отпуска могут только действующие военнослужащие.

Только в своей воинской части такой сотрудник может рассчитывать на подобное льготное оформление отпуска.

При этом коммерческие и другие государственные учреждения не обязаны предоставлять подобные отпуска ветеранам.

Многодетной матери (отцу)

Нужно учитывать, что оформление дополнительного льготного отпуска возможно для тех родителей, у которых дети не достигли возраста в 14 лет.

Основной отпуск для родителей с более чем двумя малолетними детьми достигает 28 дней.

Дополнительный отпуск можно получить на основе без оплаты работодателем его длительности.

Такой отпуск будет равняться двум неделям. Получить его можно в любое необходимое родителю время.

Ветерану труда

Здесь следует отметить, что законодательство не выдвигает четких требований к предоставлению дополнительных отпусков ветеранам труда.

Закон говорит о том, что местная власть сама определяет подобные нормы для своего региона.

Так, в Москве установлена возможность получения 35 дней дополнительного отпуска для всех сотрудников, которые относятся к данной категории.

Поэтому работнику следует заранее провести ознакомление с положениями местной власти в данной области.

Кому положен дополнительный отпуск в медицине в 2019

В данной области права существует много изменений, которые произошли и в 2019 году. Здесь важно понимать, кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Поскольку не все медработники находятся в равных условиях. Так, дополнительный оплачиваемый отпуск могут получить те сотрудники, работа которых связана:

С обслуживанием больных туберкулезом	Длительность отпуска составляет от 14 до 21 дня
С проведением лечения психиатрических заболеваний	Отпуск начинается от 14 до 35 дней
С проведением диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных людей	Отпуск будет равен 14 дням

Также медработники данных сфер деятельности получают доплату.

Документы, которые нужно собрать

Для того, чтобы получить дополнительный отпуск не нужно собирать большой пакет документов.

Но сотрудник должен понимать, что выдача отпуска осуществляется на основании льгот. Поэтому здесь нужно учитывать некоторые нюансы.

Так, если сотрудник принадлежит к льготной категории, ему следует уведомить об этом работодателя определенным документом, который подтверждает его статус. Это могут быть справки, удостоверения и свидетельства.

Основным же документом, на основании которого производится оформление отпуска дополнительного характера является заявление.

Его следует заполнять по установленной форме и учитывать все нюансы данной бумаги. Поскольку в ней указывается вид отпуска, дата начала и основания для предоставления.

Немаловажным в данной сфере будет и документ графика отпусков. Эту бумагу к ознакомлению всех сотрудников предоставляет сам работодатель.

И уже на данном этапе следует внести свои коррективы и сообщить в случае необходимости о наличии льгот для дополнительного отпуска — если работодатель его не учел.

Никаких других документов для оформления отпуска не потребуется, поскольку в идеальных условиях сам работодатель распределяет дни отпуска и предлагает сотруднику либо удобные для обеих сторон даты, либо возможность компенсации неиспользованных дней.

Что влияет на продолжительность в 2019

Длительность отпуска дополнительного характера зависит от того, к какой категории граждан относится сотрудник.

Так, для инвалидов длительность такого отпуска будет выше, чем у обычного работника.

Плюс, стоит учитывать медработников, для которых существует возможность получения дней отпуска с оплатой до 35 дней.

Ответственность за не предоставление

Необходимо понимать, что оформление отпуска — обязанность работодателя. За непредоставление данного права для сотрудника, законом предусмотрена ответственность.

Так, для физических лиц наказание будет равно штрафу в размере от 1 до 5 тысяч рублей. А вот юридическим лицам следует уплатить в бюджет штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Более строгих наказаний в законодательстве РФ не предусмотрено.

Для того, чтобы гарантировано получить дополнительные дни отпуска, следует изучить перечень профессий с льготными днями для отдыха.

И исходя из него можно будет понять, на какие дни можно получить оплачиваемый отпуск и без содержания.

Источник: //uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/otpusknye-apelljacija-2019/komu-polozhen-dopolnitelnyj-vozrazhenie-2019/

Кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года?

Согласно законодательству продолжающие трудиться пенсионеры имеют право на получение отдельных видов льгот на своих рабочих местах. Так, помимо основного оплачиваемого отпуска работающие пенсионеры вправе рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха.

В этой статье мы расскажем о том, кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года, и какие условия при этом должны быть соблюдены.

Трудовой кодекс: что нужно знать о предоставлении отпусков?

В соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

• Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
• Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
• Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.

Работающим пенсионерам работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.

В зависимости от категории пенсионера и вида получаемых им выплат период неоплачиваемого отпуска может составлять от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.

Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха. Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.

Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.

Отзыв с дополнительного отпуска пенсионера возможен только по уважительным причинам и с письменного согласия сотрудника.

Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

• техногенные аварии;
• стихийные бедствия;
• ликвидация производственного простоя.

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.

Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Сколько дней отдыха разным категориям?

На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

• 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
• 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
• 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
• 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
• 6 дней – инвалидам;
• 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.

Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.

В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

• до 35 дней – участникам ВОВ;
• до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
• до 60 дней – работающим инвалидам;
• до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.

Согласно статье 121 ТК РФ в расчет стажа включаются лишь 14 дней дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии

В соответствии с законодательством ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которой регламентировано Федеральным законом №5 от 12.01.1995 года.

До принятия поправок данный документ содержал в себе подробное изложение всех существующих федеральных льгот, включая положение о тридцати днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможности выбора удобного времени оплачиваемого.

На данный момент в ФЗ «О ветеранах» осталась лишь скупая формулировка о регулировании данного момента региональными нормативными актами.

Важно понимать, что в предоставлении неоплачиваемого отпуска ветерану труда работодатель не вправе, если только тот является получателем пенсии по старости.

Таким образом, сам по себе статус ветерана труда основанием для обязательного предоставления отпуска не является, если только обратное не предусмотрено местным законодательством.

Как получить дополнительный отпуск: куда обращаться и порядок действий

Инициатором получения отпуска за собственный счет является непосредственно сотрудник.

Несмотря на обязанность работодателя предоставлять отпуск без содержания по требованию пенсионера, он вправе отказать работнику в отдыхе в запрашиваемый период и по согласованию сторон перенести его на другое время.

Нарушением законодательства это являться не будет, так как предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска не входит в обязанности работодателя, а является его правом (за исключением отпуска по уважительной причине).

Чтобы получить дополнительные дни отдыха, пенсионер должен составить соответствующее заявление на имя руководителя организации и передать его уполномоченному сотруднику.

За работающими пенсионерами закреплено право на незамедлительное оформление документов, поэтому заранее подавать прошение об отпуске нет необходимости.

После этого заявление регистрируется в соответствующем журнале и передается на подпись руководству организации.

После принятия решения по данному вопросу отдел кадров готовит соответствующий приказ, подписывает его у руководителя и передает на ознакомление заявителю.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Несмотря на то, что заявление на дополнительный отпуск строгой формы не имеет, существует целый ряд правил его составления.

Так, документ составляется от руки или на компьютере на чистом листе формата А4. При этом в обязательном порядке указываются:

• ФИО и должность руководителя;
• наименование предприятия;
• ФИО и должность сотрудника;
• причина и сроки запрашиваемого отпуска;
• дата составления документа и подпись сотрудника.

В подавляющем большинстве случаев образец заявления можно получить в отделе кадров организации или у лица, ответственного за ведение кадрового учета.

Таким образом, работающие пенсионеры имеют безусловное право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам, однако оплата дней отдыха полагается лишь отдельным категориям граждан. При этом в обоих случаях использовать дополнительные дни можно как отдельно, так и вместе с основным отпуском, главное при этом — правильно составить заявление.

Источник: //npfrate.ru/pensia/ops/rabotayushhim/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram.html

Оплачиваемый отпуск с 1 января 2019

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья, которая устанавливает новые правила на оплачиваемый отпуск с 1 января 2019 года. Расширен перечень граждан, которые могут выбирать период отпуска по своему усмотрению. Указом Президента РФ добавлены дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.

Кто может выбирать период отпуска по своему усмотрению

Граждане, которые имеют право взять отпуск в любой удобный для них период времени:

1. один из родителей ребёнка-инвалида;
2. сотрудники до 18 лет;
3. работники со статусом почётного донора;
4. беременные;
5. работники, у которых жена находится в декрете;
6. приёмные родители ребёнка младше 3 лет;
7. внештатные сотрудники, работающие по совместительству;
8. военные инвалиды;
9. сотрудники, принимавшие участие в боевых действиях;
10. жёны военных;
11. кавалеры орденов «Герой труда» или «Герой России»;
12. многодетные родители, у которых трое детей младше 12 лет.

Последняя категория появилась в перечне с 1 октября, а действовать данная норма начнёт с начала 2019 года.

Законодательством установлен 28 дневный оплачиваемый отпуск, но для некоторых категорий этот срок увеличен. Несовершеннолетним работодатели обязаны оплатить 31 день отпуска. Если родители усыновили новорождённого, то отпуск полагается со дня усыновления до момента, когда пройдёт 70 дней с момента рождения. Если же родители усыновили двоих детей, то срок увеличивается ещё на 40 дней.

Совместители могут брать отпуск в тот же период, что и на основной работе. Даже если он ещё не наработал нужные дни, ему не могут отказать в отпуске, но оплатят только положенный период.

Остальные дни сотрудник будет отдыхать за свой счёт.
Что касается новой категории, то такое право есть не у всех многодетных. Обязательно выполнение условия: трое детей должны быть младше 12 лет.

Разумеется, таким правом обладают оба родителя.

При составлении графика отпусков перечисленные категории работников имеют преимущество перед остальными сотрудниками. Но даже если их планы в последствии изменятся, и они захотят перенести отпуск, то работодатель отказать не сможет.

Другие случаи, когда работник сам выбирает время отпуска

Бывают ситуации, когда сотрудника срочно срывают из отпуска по неотложным делам. В этом случае работник сможет отгулять оставшиеся дни по своему усмотрению. Работодатель не имеет права в этом отказать.

Если работник отгулял меньше положенного, он имеет право взять отпуск любой продолжительности. Допустим, он не отдыхал последние два года. Значит, в текущем году помимо очередного отпуска он имеет право израсходовать неиспользованные дни. Причём сделать это он имеет права в любое время.

Кроме того, дополнительный отпуск положен работникам:

• Крайнего Севера;
• с ненормированным рабочим днём;
• с особым характером работы;
• задействованным на вредных производствах;
• прочие случаи, предусмотренные законами.

Если сотрудник уходит в отпуск согласно графику, то ему для этого ничего делать не нужно.

Бухгалтерия составляет приказ и подписывает у директора, считает отпускные и перечисляет сотруднику за 3 дня до отпуска.

В случае когда работник решил уйти в отпуск в другое время, ему нужно написать заявление. Перечисленным категориям работодатель отказать не сможет, а с остальными будет решать по своему усмотрению.

Отдыхать или получить компенсацию

В общем случае выплата за неиспользованный отпуск происходит при увольнении работника. Однако, по желанию сотрудника можно вместо отпуска выплатить компенсацию. Но здесь есть ограничения.

Во-первых, нельзя полностью заменить отпуск денежной выплатой. Компенсация возможна только за неиспользованные дни, оставшиеся с прошлых лет или за время дополнительного отпуска. Положенные 28 дней текущего года заменять компенсацией запрещается.

Во-вторых, закон не позволяет заменять любое количество дней отпуска для работников отдельных категорий:

1. беременным;
2. несовершеннолетним;
3. занятым на вредных производствах;
4. служащим таможни;
5. работникам полиции;
6. сотрудникам других государственных органов, если это прямо указано в документах внутреннего распорядка или законодательстве.

Если организация выплатит компенсацию вместо основного отпуска, её могут оштрафовать.

Новый закон о диспансеризации в 2019

С 1 января любой работник получит дополнительный день в качестве оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации. Гражданам предпенсионного возраста будет выделено 2 дня. Чтобы воспользоваться дополнительными отгулами, сотруднику нужно написать заявление.

Новый закон добавит работы бухгалтерам. Теперь организациям нужно заключать соглашение с Пенсионным фондом, по которому последний будет сообщать компании, кто из сотрудников имеет право на дополнительные отгулы. Эти дни оплачиваются в том же порядке, что и обычный отпуск.

Источник: //alaws.ru/oplachivaemyj-otpusk-s-1-janvarja-2019/