+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Трудовой кодекс разрешает принимать на работу подростков. Особенности правоотношений с юными сотрудниками отражены в 42-й главе ТК РФ. Однако, иногда возникает необходимость заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Чем отличаются эти два документа, что нужно учесть заказчику, и каковы нюансы подобного договора, пояснит наша статья.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта

Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по договору гражданско-правового характера (далее – ГПХ), не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. То же самое можно сказать и о взрослом человеке, заключившем такой договор. В рамках этой статьи подразумеваются договоры о выполнении подростком определенной работы:

  • либо на условиях подряда;
  • либо возмездного оказания услуг заказчику.

Договор ГПХ с несовершеннолетним оформляется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса (ст. 21, 26, 27, 779, 780 и др.). Положения Трудового кодекса в данном случае неприменимы. Поэтому предусмотренные им ограничения, например, касающиеся запрета привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни, при заключении гражданско-правового договора не действуют.

В отличие от трудового контракта, договор ГПХ не может быть бессрочным. Его оформляют:

  • или для выполнения определенного объема работы, без указания конкретной даты окончания действия договора, например, в документе прописывается: «Договор прекращается со дня подписания сторонами Акта приемки выполненных работ»;
  • или для выполнения определенной работы – в течение точно установленного договором срока (указывается дата окончания действия документа).

Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним, зависит от его возраста.

Трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16-ти лет, а для выполнения легкого труда при наличии общего образования – с 15 лет (Трудовой кодекс, ст.63).

Полную дееспособность, позволяющую свободно заключать гражданско-правовые договоры, гражданин приобретает с 18-летнего возраста (Гражданский кодекс, ст.21). В более раннем возрасте она наступает:

  • при вступлении юноши или девушки в законный брак;
  • при заключении подростком трудового договора (Гражданский кодекс, ст.27).

Несовершеннолетнее лицо, которое не стало полностью дееспособно по вышеуказанным основаниям, вправе быть стороной договора ГПХ лишь с письменного согласия родителей или других законных представителей его интересов (Гражданский кодекс, ст.26).

Что нужно учесть, оформляя гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Заключить договор ГПХ с подростком младше 14 лет законодательство не разрешает. Все сделки от имени детей, не достигших этого возраста, совершают родители, попечители или опекуны (Гражданский кодекс, ст.28).

Как уже отмечалось, с юношами и девушками 14-17 лет можно оформить гражданско-правовой договор, заручившись письменным согласием одного из родителей или иных ответственных за них лиц. Можно сказать, это главное условие для признания договора правомерным и действующим. Согласие законного представителя либо оформляется отдельной бумагой, либо визируется в конце договора.

В договоре ГПХ не прописывается какая-либо должность несовершеннолетнего. В нем указывается;

  • характер выполняемой работы (чем конкретно будет заниматься подросток);
  • ее объем и / или срок выполнения;
  • каким образом принимается работа;
  • размер и порядок оплаты, и т.д.

Заключая с несовершеннолетним договор о возмездном оказании услуг, важно прописать, что исполнять он их будет лично (если не оговорено иное), таково требование Гражданского кодекса (ст.780).

Оформление договора ГПХ с подростком – законная возможность для компании или предпринимателя обойти многочисленные преференции, предоставленные несовершеннолетним работникам Трудовым кодексом.

Но при составлении документа следует внимательно отнестись к его содержанию и терминам, чтобы у контролирующих и судебных органов не было оснований признать его завуалированным трудовым договором. Например, исполнителя не нужно именовать «работником», а заказчика – «работодателем».

Излишне прописывать в договоре график работы или ссылаться на гарантии, закрепленные Трудовым кодексом.

Источник: https://spmag.ru/articles/grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-nesovershennoletnim

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Законодательство РФ предусматривает возможность заключения не только стандартных трудовых соглашений, регламентируемых ТК РФ, но также и гражданско-правовых договоров (ГПД), которые имеют свои отличия, особенности и нюансы.

Также оно разрешает нанимателям оформлять профессиональные отношения с лицами, не достигшими 18 лет. В таком случае актуальным становится вопрос о том, можно ли заключить договоры ГПХ с несовершеннолетним? Ответ на него – далее.

В первую очередь, необходимо отметить, что ГПД регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, в отличие от стандартных трудовых соглашений. Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. 2 ГК РФ.

Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется. При этом исполнители не обязаны подчиняться требованиям локальных нормативов компании, так как все подобные документы признаются подведомственными ТК РФ.

В свою очередь заказчик вправе в любой момент времени оценить ход исполнения поставленных перед подрядчиком заданий.

К наиболее распространенным областям, в которых актуально применение договора ГПХ, относятся:

  • Работа в сети, фрилансовая деятельность;
  • строительные и/или ремонтные работы;
  • различные процедуры коммерческого характера, связанные с куплей-продажей имущества, его дарением, арендой и др.;
  • услуги журналистского профиля для маленьких компаний.

Также важно учитывать, что ГПД не оформляется на длительный срок, несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимально возможный период его заключения.

Это обусловлено тем, что длительное сотрудничество и включение в штат на основании ГПХ невозможно.

Таким образом, длительный ГПД может быть поставлен под сомнение и переквалифицирован в трудовое соглашение в соответствии с ТК РФ.

Также важно отметить, что рассматриваемый способ оформления профессиональных отношений характерен как для взрослых наемных работников, так и для несовершеннолетних лиц.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового соглашения по ТК РФ

Основные отличия соглашения по ТК РФ и ГПД заключаются в следующем:

  • Нормативное регулирование, как уже упоминалось.
  • Наименование контрагентов. Для трудовых соглашений по ТК РФ характерны такие категории, как наниматель и работник (сотрудник, подчиненный), а для ГПД – заказчик и подрядчик (исполнитель).
  • Предмет контракта. При оформлении соглашения по ТК РФ предметом выступает приведенный в документе перечень должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь ГПД предусматривает фиксацию конкретного задания, которое должно быть выполнено в установленный срок, который и является предметом договора.
  • График рабочего времени. В соглашении по ТК отражается график работы в соответствии с нормами законодательного акта. Однако гражданско-правовой договор даже с несовершеннолетним подразумевает свободный график, который исполнитель формирует для себя самостоятельно. Основным требованием в таких условиях является своевременная сдача готовой работы.
  • Условия работы. Трудовое соглашение предусматривает обязанность нанимателя обеспечивать подчиненного всем необходимым в части исполнения вмененных обязанностей. ГПД не предусматривает подобной обязанности, и исполнитель делает работу теми способами, которыми считает нужным, и в удобной для него обстановке. Исключением является та ситуация, в которой подрядчику необходимы какие-либо материалы, обеспечивающиеся заказчиком. Данный нюанс необходимо отразить в ГПД на этапе заключения.
  • Документальное оформление. Предполагается, что трудовое соглашение по ТК РФ требует оформления ряда вспомогательных бумаг. В свою очередь ГПД подразумевает исключительно само соглашение. Исключением являются несовершеннолетние лица, которым, как и при прочих вариантах трудоустройства, необходимо письменное согласие основных опекунов или родителей.
  • Выплата зарплаты. Трудовое соглашение подразумевает выплаты работнику трудового вознаграждения дважды в месяц. ГПД фиксирует единую сумму, которую исполнитель может получить по факту исполнения задания, либо при поэтапной сдаче работы.
  • Особенности заключения договора ГПХ с несовершеннолетними

    Компания или частный предприниматель вправе оформить договор ГПХ с несовершеннолетним гражданином. Основным требованием законодательства остается прозрачность процедуры. То есть, важно, чтобы все обязанности сотрудника не были скрыты от него на этапе формирования документа.

    Если заказчик не предоставит полную информацию несовершеннолетнему сотруднику или его опекунам относительно функций, которые субъект должен будет исполнять, управленец будет привлечен к административной ответственности (в частности, к выплате денежного штрафа за нарушения условий ГПД).

    Трудоустройство ГПХ возможно для любого гражданина РФ с момента, как он достиг 14-летнего возраста, но с разрешения родителей или опекунов подростка (подобное согласие обязательно должно быть письменным).

    В частности, согласие оформляется в вольном формате на стандартном листе белой бумаги А4. Также правомерен вариант, при котором родители визируют свое согласие подписями на самом соглашении ГПХ.

    Исходя из ст. 26 ГК РФ, единой принятой законодательством формы разрешения родителей на трудовую деятельность несовершеннолетнего субъекта нет.

    Также важным аспектом при заключении ГПД с несовершеннолетним лицом является отсутствие необходимости направлять субъекта на обязательный медосмотр. При оформлении же трудового соглашения данное требование обязательно к выполнению. Это становится ясно из ст. 704 ГК РФ, а также из ст. 213 и ст. 266 ТК РФ.

    Преимущества и недостатки договора ГПХ с несовершеннолетними гражданами

    Практика демонстрирует, что ГПД является распространенным вариантом оформления трудовых отношений среди фрилансеров и несовершеннолетних лиц, так как, несмотря на свои недостатки, данный документ имеет ряд преимуществ для подобных работников.

    В частности, к положительным чертам оформления ГПД для несовершеннолетних подростков можно отнести:

    • возможность попробовать свои силы в трудовой деятельности, при этом не оформляясь, как штатный сотрудник. Подобный вариант используется многими деятельными подростками во время летних каникул. Это обеспечивает не только практические навыки рабочей деятельности, но также учитывается в стаж с самого раннего возраста субъекта;
    • отсутствие многих обязательств перед нанимателем, в отличие от трудового соглашения;
    • возможность исполнения единоразовой работы, в соответствии с особыми навыками подростка. Например, практика демонстрирует, что подобное особенно распространено у несовершеннолетних абитуриентов филологических факультетов, так как в современном обществе существует множество интернет-бирж труда, которые обеспечивают работой молодых журналистов;
    • возможность расторгнуть контракт в любое время.

    В свою очередь, к недостаткам подобного сотрудничества относится отсутствие постоянного трудоустройства, если подросток изначально преследует подобную цель. Впрочем, наниматель имеет перед исполнителем минимум обязательств и право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

    ГПД, фактически, не разделяет исполнителей на совершеннолетних и несовершеннолетних. Заказчик предоставляет задание, после чего подросток может самостоятельно определить для себя график его исполнения. Основным отличием является необходимость письменного согласия родителей на этапе оформления ГПД.

    Таким образом, оформление соглашения ГПХ является правомерным даже с несовершеннолетними субъектами. Однако, нанимателям необходимо четко следовать требованиям законодательства в части соблюдения возраста нанимаемого подростка и наличия письменного согласия его представителей.

    Источник: delatdelo.com

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/mojno-li-zakluchit-dogovor-gph-s-nesovershennoletnim.html

    Работа несовершеннолетнего по договору гпх

    Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним
    | Трудовой договор | Договор подряда с несовершеннолетним

    Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя.

    И один из рассматриваемых кандидатов – несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять поручаемые задания, чем возрастным кандидатам.

    Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним? Ответы на эти и другие вопросы – в нашей статье.

    Договор может быть не только трудовым

    Для ведения бизнеса организация (индивидуальный предприниматель) может вступать в деловые отношения с физическими лицами. Одним из таких вариантов выступает заключение трудового контракта.

    Подробнее об этом см. ««».

    Однако кроме трудовых отношений, организация может вступать с физическими лицами в гражданско-правовые отношения. В том числе, заключить договор подряда с несовершеннолетним лицом.

    С нашего сайта можно бесплатно скачать образец договор подряда (с несовершеннолетним тоже подойдёт, но с незначительными корректировками) в статье «».

    Обычно предметом гражданско-правовых договоров выступает выполнение работ и оказание услуг, носящих разовый характер. Например, «ГэПэДэшники» могут отремонтировать помещение фирмы, служебный автомобиль компании или компьютер, принадлежащий организации.

    Гпд с подростком

    Помимо привлечения к работе взрослых, действующим законодательством не возбранена и работа несовершеннолетнего по договору подряда.

    Договор возмездного оказания услуг подразумевает под собой платное ее оказание исполнителем по заданию заказчика (ст. 779 ГК РФ).

    Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

    Организация или индивидуальный предприниматель может заключить договор ГПХ с несовершеннолетним. Главное, чтобы за таким гражданско-правовым соглашением не были скрыты трудовые обязанности.

    Ведь, с точки зрения действующего законодательства, подобные действия признаются правонарушением. За них предусмотрена административная ответственность.

    В том числе, штраф за договор подряда вместо трудового контракта.

    Подробнее об этом см. «».

    Итак, договор подряда с несовершеннолетним лицом может быть заключен, если исполнитель достиг 14 лет. Именно с этого возраста подросток может заключать гражданско-правовые соглашения. Однако из-за того, что полной дееспособностью подросток ещё не обладает, обязательное условие образца договора подряда с несовершеннолетним – согласие родителей.

    Данное согласие может быть оформлено в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре ГПХ. Понятно, что единого порядка оформления родительского согласия действующее законодательство не содержит (ст. 26 ГК РФ).

    Заключение договора подряда с несовершеннолетним на выполнение работ или оказание услуг имеет ряд преимуществ перед трудовым контрактом с таким лицом. Например, несовершеннолетнего «ГэПэДэшника» не нужно направлять на обязательный для работников-подростков медосмотр (ст. 213, 266 ТК РФ, ст. 704 ГК РФ).

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Вопросы и ответы юристов

    Виталий 20.08.2016

    Здравствуйте. на протяжении целого года зарплаты сотрудникам в нашей организации выдаются с большими задержками. моя работа в охране состояла из двух составляющих – сутки дежурства по основному трудовому договору и ещё сутки – по договору подряда. договор подряда каждый раз составлялся на месяц с фиксированной суммой выплаты. из-за нерегулярности и частичности выплат пришлось увольняться по собственному. при увольнении выплатили лишь расчётные по основной зарплате, а по договору подряда тянут. на руках самих договоров нет. так понимаю что выход – в подаче искового заявления в суд? какие документы требовать с организации для этого и что делать, если мне их не выдадут лично? спасибо.

    Отвечает юрист Егор Соловьев 20.08.2016

    Добрый вечер, Виталий! Тут два вида отношений: трудовые (работа по трудовому договору) и гражданско-правовые (работа по договору подряда). Я так понимаю в рамках трудовых отношений с Вами рассчитались.

    На самом деле, что касается отношений по договору подряда, то не имея на руках договора, Вам очень трудно будет что-либо взыскать. Сам факт наличия отношений по договору подряда доказать будет трудно, если руководство организации будет все отрицать.

    Вот если бы был у Вас в руках договор, то, во-первых, у Вас было бы доказательство наличия соответствующих отношений с организацией и по договору можно было бы уже смотреть сколько и за какой период Вам должны. Затребовать документы Вы можете в рамках трудовых отношений и работодатель выдать те или иные документы Вам должен.

    Но у Вас проблема в плоскости гражданских отношений. А тут ничего выдавать контрагент Вам не обязан. Второй экземпляр должен был быть у Вас на руках. Без договора перспектив обращения в суд не вижу.

    Источник: https://quittance.ru/articles/trudovoj-dogovor/dogovor-podriada-s-nesovershennoletnim/

    Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

    Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

    — Организация бизнеса — Кадры — Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

    Законодательство РФ предусматривает возможность заключения не только стандартных трудовых соглашений, регламентируемых ТК РФ, но также и гражданско-правовых договоров (ГПД), которые имеют свои отличия, особенности и нюансы. Также оно разрешает нанимателям оформлять профессиональные отношения с лицами, не достигшими 18 лет. В таком случае актуальным становится вопрос о том, можно ли заключить договоры ГПХ с несовершеннолетним? Ответ на него – далее.

    Особенности заключения гражданско-правового договора

    В первую очередь, необходимо отметить, что ГПД регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, в отличие от стандартных трудовых соглашений. Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. 2 ГК РФ.

    Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется. При этом исполнители не обязаны подчиняться требованиям локальных нормативов компании, так как все подобные документы признаются подведомственными ТК РФ.

    В свою очередь заказчик вправе в любой момент времени оценить ход исполнения поставленных перед подрядчиком заданий.

    К наиболее распространенным областям, в которых актуально применение договора ГПХ, относятся:

    • Работа в сети, фрилансовая деятельность;
    • строительные и/или ремонтные работы;
    • различные процедуры коммерческого характера, связанные с куплей-продажей имущества, его дарением, арендой и др.;
    • услуги журналистского профиля для маленьких компаний.

    Также важно учитывать, что ГПД не оформляется на длительный срок, несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимально возможный период его заключения.

    Это обусловлено тем, что длительное сотрудничество и включение в штат на основании ГПХ невозможно.

    Таким образом, длительный ГПД может быть поставлен под сомнение и переквалифицирован в трудовое соглашение в соответствии с ТК РФ.

    Также важно отметить, что рассматриваемый способ оформления профессиональных отношений характерен как для взрослых наемных работников, так и для несовершеннолетних лиц.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.