+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

Содержание

Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

— Организация бизнеса — Кадры — Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

Законодательство РФ постановляет, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового соглашения, регламентируемого ТК РФ, но также альтернативным способом – путем составления соглашения гражданско-правового характера (ГПХ). Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом?

Общая информация о гражданско-правовом договоре

Основным документом, регламентирующим все работы, осуществляемые на основании договора ГПХ, является ГК РФ (в отличие от стандартного трудового соглашения, главным нормативным регулятором которого выступает ТК РФ). Как следствие, сотрудники, трудящиеся на основании ГПХ, вправе не подчиняться требованиям локальных нормативных документов нанимателя, так как они составляются, исходя из трудового законодательства.

Фактически, при заключении ГПД происходит документальное заверение договоренности между сторонами об исполнении конкретных задач или работ, однако, оформление трудовых отношений не происходит.

Это обусловлено тем, что ГПД не предполагает длительного сотрудничества и не может являться основанием для включения субъекта в состав штата.

Даже несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимальный срок действия такого соглашения, если оно оформляется на полгода и более, его можно расценивать, как стандартный трудовой контракт.

Наиболее распространенными направлениями деятельности, в которых актуально заключение именно такого вида соглашения, являются:

    • удаленная работа посредством интернета (фриланс);
    • строительные и ремонтные работы разового характера;
    • процедуры, связанные с имуществом, в том числе, недвижимым (подразумевается покупка, реализация, дарение, аренда, передача прав собственности, и т.д.).

Договор ГПХ может оформляться как с юридическими лицами, так с ИП и физлицами, которые нуждаются в дополнительных работниках для исполнения поставленных задач.

ГПД является правомерным вариантом для оформления трудовых отношений с зарубежным специалистом или подростком до 18 лет.

Договор ГПХ также является отличным выходом, когда штатный сотрудник исполняет ряд задач, несвойственных для его должности.

Если какой-либо комплекс задач кардинально разнится с прописанным перечнем обязанностей субъекта, наниматель должен оформить с ним ГПХ, а не допсоглашение к основному договору (при этим подразумевается отдельная оплата труда).

Помимо прочего, важным аспектом является порядок выплаты страховых взносов, на основании которых происходит начисление страхового стажа. Так, наниматель обязан выплачивать за сотрудника, трудящегося на основании ГПХ, страховые взносы, если субъект исполняет конкретно обозначенные работы (например, строительные или журналистские).

Такие услуги, как, например, содействие в продаже недвижимости не предполагают отчислений в страховой фонд за исполнителя.

Особенности заключения гражданско-правового договора с врачом

Оформление ГПД с работником любого профиля регламентируется положениями ГК РФ. Он не является штатным служащим конкретной организации и несет ответственность только за предоставленные услуги в рамках конкретного соглашения, игнорируя различные требования локальных нормативов.

Законодательно определяет ряд лицензируемых профессий, среди которых медики. Соответственно, нанимаемые по ГПД врачи должны иметь лицензию на деятельность, которую они осуществляют.

Медицинские услуги вправе предоставлять лица, которые, помимо лицензии, имеют одновременно высшее или среднее медицинское образование РФ.

В свою очередь стоматологи также должны иметь на руках свидетельство об аккредитации.

Так, если медицинская организация нанимает какого-либо доктора для исполнения конкретных услуг, то предполагается, что в данной компании не имеется врача требуемого профиля.

Наниматель оформляет договор на конкретный период. В нем указывается, какие именно услуги должен предоставить субъект. Также правомерно обозначить, что директор медицинского учреждения требует исполнения услуги не на конкретную дату, а для достижения какого-либо результата.

Нанятый доктор вправе самостоятельно определять свой график и рабочее время, при этом управленец не вправе требовать от него следования принятому в поликлинике распорядку дня. Подобная схема актуальная и для оплаты труда медика. Подразумевается, что объем средств, которые он заработает, заранее оговаривается и прописывается в ГПД.

Должность, на которую лицо временно устраивается по ГПД, не должна числиться вакантной. Также она не может быть штатной, то есть постоянной. В противном случае с сотрудником придется оформлять стандартное трудовое соглашение в соответствии с нормами ТК РФ.

Преимущества и недостатки оформления договора ГПХ с врачом

В отличие от рабочих отношений с другими специалистами, найм врачей по ГПХ не является распространенной процедурой. Это обусловлено высокой ответственностью медицинских служащих и сложностью исполняемой работы. Однако трудоустройство медсестер и медицинского персонала на условиях ГПД в определенных ситуациях уместно.

Основным преимуществом для медицинского учреждения, нанимающего врача по договору ГПХ, является отсутствие необходимости исполнять ряд обязательств, которые актуальны в отношении штатных единиц.

Однако важно подчеркнуть, что и у подчиненного в таких условиях также минимум обязательств перед нанимателем.

Поэтому интересы обеих сторон не защищены так, как бы они защищались при трудоустройстве по ТК РФ.

Для исполнителей, в свою очередь, основным преимуществом подобного сотрудничества является отсутствие необходимости исполнять свои обязанности длительный период времени.

Тем не менее, юристы рекомендуют оформлять подобные соглашения сотрудникам в крайних случаях из-за отсутствия законодательных гарантий в ряде непредвиденных ситуаций.

Подразумевается, что субъект не сможет оформить больничный или отпуск.

Кроме того, по факту окончания действия контракта нанимателя практически невозможно привлечь к ответственности, даже если факт нарушения прав сотрудника имел место.

Помимо указанного, недостатками оформления ГПД с врачом является следующее:

  • объем нагрузки на сотрудника не регламентируется нормами ТК РФ. Как следствие, возникают неоплачиваемые переработки;
  • выходные не являются фиксированными. В случае с профессией врача выходные зачастую отсутствуют вовсе;
  • факт трудоустройства гражданина не будет зафиксирован в его трудовой книжке;
  • если учреждение ликвидируется, то субъекта увольняют без объяснения причин и выплаты дополнительных пособий, полагающихся трудоустроенными по ТК лицами.

Особенности оформления договора ГПХ с врачом, который не имеет лицензии

Необходимо отметить, что трудоустройство врача на условиях ГПХ без лицензии противозаконно. Также важно подчеркнуть, что для трудоустройства по ГПХ квалифицированные врачи обязаны иметь статус индивидуального предпринимателя. В противном случае контролирующие инстанции привлекут нанимателя к административной ответственности.

Однако, практика демонстрирует, что управленцы учреждений нередко преступают закон, оформляя таких субъектов на короткий период.

В случае, когда доктор не имеет нужной лицензии на весь объем медицинских услуг, он вправе:

  • предоставлять клиентам консультации в рамках трудового договора, который определяет конкретный перечень его профессиональных обязанностей;
  • обеспечивать консультации клиентам, которые не предполагают врачебного вмешательства.

Все остальные услуги требуют наличия у субъекта соответствующей лицензии.

Таким образом, оформление договора ГПХ с доктором является правомерной процедурой только при соблюдении некоторых условий. Обеим сторонам настоятельно рекомендуется ознакомиться с законодательной базой, регламентирующей вопрос. (39 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mozhno-li-zaklyuchit-dogovor-gph-s-vrachom.html

Гражданско правовой договор между врачом и црб

Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

Надо знать, что Росздравнадзор запрещает прием на работу специалистов по ГПД, cсылаясь на закон о лицензировании. Но клинике не запрещается привлекать внешних специалистов в помощь своему штатному специалисту, если тому трудно справиться с возросшим потоком пациентов.

По общему правилу ГК РФ позволяет заключать ГПД на оказание КОНСУЛЬТАТИВНЫХ услуг заказчику. У Заказчика (в данном случае частной клиники) в приложении к лицензии специальность такая должна присутствовать. Далее читаем Постановление Минтруда № 41: «..

не требует заключения ТД консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год».

Это означает, что услуги некоторых специалистов, носящих несистематический характер, в вашем случае, раз в неделю, а когда и раз в квартал, то можно оформить ГПД. Главное правильно все это оформить.

Гражданско-правовой договор с врачом

Vilgear’ Шутка повторенная дважды-кажется смешнее 1. Правомерно и возможно ли заключение такого договора (об оказании услуг) непосредственно с частнопрактикующим врачом? Правомерно и возможно. Как правильно понимаю — он должен быть обязательно ИП? Правильно понимаете.
2.

Правомерно и возможно ли заключение такого договора непосредственно с врачом, который работает в медицинском учреждении? Это не частнопрактикующий врач и работает он в мед. учереждении по трудовому договору. 3.

Необходимы ли какие-либо разрешения, лицензии у Заказчика? Для «нанять» частнопрактикующего- нет, для самостоятельного поширять проиньекцировать — нужно и разрешения и лицензия. 4.

Гражданско-правовой договор с врачом-консультантом

Если раньше за подобные поступки вся тяжесть ответственности возлагалась на учреждение, то теперь каждый ее работник сам отвечает за нанесенный ущерб. И это правильно.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом Как заключить гражданско-правовой договор с врачом? Гражданско-правовой договор между какой-либо организацией и частным практикующим врачом может быть заключен в случае, когда учреждение нуждается в каких-либо медицинских услугах, а сам потенциальный соискатель имеет на руках лицензию, позволяющую осуществлять медицинскую деятельность, и относится к числу индивидуальных предпринимателей. Гражданско-правовой договор заключается между нанимателем (директором учреждения) и частным практикующим врачом на определенный срок.

Гражданско правовой договор с врачом

Исполнителя Если можем указать свое — с какими нпа ознакомиться, чтобы место оказания услуг соответствовало всем требованиям. Неможете. Постановление Правительства РФ от 16.04.

2012 N 291″О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее — лицензия), являются:а) наличие зданий, строений, сооружений и (или) помещений, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих установленным требованиям; 5.

Гражданско-правой договор с врачом

Из данной статьи вы узнаете:

  • в чем суть гражданско-правового договора с врачом;
  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом;
  • как заключить гражданско-правовой договор с врачом;
  • что будет, если нанять врача по гражданско-трудовому договору без проверки лицензии и статуса ИП;
  • может ли образовательное учреждение заключать гражданско-правовой договор с врачом для оказания услуг своим учащимся.

С недавнего времени в современном мире максимально прочно устоялось понятие частного взаимоотношения между пациентом и медицинским специалистом.

Заключаем срочный трудовой договор Если врач не имеет лицензии, позволяющей оказывать весь спектр медицинских услуг, он может лишь:

  • консультировать пациентов в рамках, выполняемых по трудовому договору обязанностей;
  • предоставлять консультации пациентам, не подразумевающие обязательного врачебного вмешательства.

Любые другие услуги требуют наличия лицензии.

Какую ответственность несет организация за допуск к работе сотрудника, не имеющего соответствующего права осуществлять деятельность Может ли образовательное учреждение заключать гражданско-правовой договор с врачом для оказания услуг своим учащимся? Согласно Законодательству, любое учреждение, задействованное в сфере предоставления образовательных услуг гражданам России, при оказании медицинских услуг своим учащимся обязано пользоваться услугами постоянных работников медицинских организаций.

  • Темы:
  • Срочный трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.

С недавнего времени в современном мире максимально прочно устоялось понятие частного взаимоотношения между пациентом и медицинским специалистом.

Соответственно, врачи, как и прочие представители организаций, оказывающих какие-либо услуги, вынуждены оформлять гражданско-правовые договора, в которых указывается вся степень ответственности исполнителя в области предоставления медицинского обслуживания в тех случаях, когда организация не желает создавать собственный медицинский отдел.
Правовед.RU 572 юриста сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Гражданское право

Доброе утро! Подскажите пожалуйста может ли врач быть оформлен в медицинском учреждении по ДГПХ если он является на самом деле является индивидуальным предпринимателем? Если не может то на основании каких НПА? А если может, то на основании положений каких законов? Заранее спасибо! договор гражданско правового характера Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Можно ли заключить договор гражданско-правового характера, между медицинской сестрой и образовательным учреждением?
  • Как правильно составить договор гражданско-правового характера с врачами?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Расторжение кредитного договора по инициативе банка Москва от 10000 руб.

Внимание В документе указывается, что сторона-исполнитель обязуется оказывать определенную услугу (необходимо четко указать, какую именно) не в течение определенного времени, а именно требуется достичь установленных заказчиком результатов.

При этом исполнитель вправе не подчиняться трудовому распорядку дня, установленному для других сотрудников учреждения-нанимателя, и директор не может требовать от сотрудника, устраивающегося по такому договору, каждый день посещать офис. Это же правило касается и оплаты – для такого соискателя устанавливается определенный тариф на услуги.

В штате организации должность, на которую претендует соискатель, устраивающийся по гражданско-правовому договору, не должна быть вакантной и, вообще, находиться в штате постоянных вакансий.

Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом Читайте по теме в электронном журнале Что будет, если нанять врача по гражданско-трудовому договору без проверки лицензии и статуса ИП? Если проверяющими органами будет выявлен факт того, что в медицинском учреждении практикующим врачом, устроившимся по гражданско-правовому договору, осуществляется оказание медицинских услуг, а человек не имеет статуса частного предпринимателя, то проверяющие вправе привлечь исполнителя и нанимателя к административной ответственности и к уплате штрафа за осуществление незаконной деятельности. Соответственно, врачи, как и прочие представители организаций, оказывающих какие-либо услуги, вынуждены оформлять гражданско-правовые договора, в которых указывается вся степень ответственности исполнителя в области предоставления медицинского обслуживания в тех случаях, когда организация не желает создавать собственный медицинский отдел. Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков Всемирной организацией здравоохранения принято считать за приемлемое качество оказываемых услуг, если врачи имеют достаточное образование, адекватны и способны грамотно применять современные методы и подходы к лечению пациентов. Яркими плюсами так же является наличие каких-либо достижений в области медицины и знания разрабатываемых препаратов.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/18/grazhdansko-pravovoj-dogovor-mezhdu-vrachom-i-tsrb/

Гражданско правовой договор в ооо медицинский центр

Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

Поскольку необходимо исключить риск признания договоров трудовым и соответственно до начисления взносов в соц и пенсионные фонды.

Воробьева Зоя Речь идет о медицинской деятельности, требования есть, и очень серьезныеРиск признания договора трудовым влечет иные последствия. Взносы в ПФР надо уплачивать и при заключении гражданско-правового договора.

Как правильно составить договор гражданско-правового характера с такими специалистами — врачами, не являющимися ИП, какие необходимы требования, условия?

Наталья Наталья, так как деятельность лицензируемая, то надо рассматривать, о каком сотрудничестве идет речь.

25 Марта 2017, 18:54 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0

  • Юрист, г.

    Санкт-ПетербургОбщаться в чате

    .Екатерина — добрый вечер. На вопрос «»Я

  • Можно ли заключить ГПД с медицинским работником?

    Этим же законом КоАП РФ дополнен положением об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

    Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Кроме того, для заключения такого договора мед. работник должен получить статус ИП. При этом на занятие медицинской деятельностью индивидуально врач должен иметь лицензию ().

    Указанную лицензию врач может получить, лишь имея статус индивидуального предпринимателя (п. 2–4 Положения, утвержденного ).

    Читайте о , чтобы не совершать ошибок.

    Гражданско правовой договор между врачом и црб

    Гражданско-правовой договор заключается между нанимателем (директором учреждения) и частным практикующим врачом на определенный срок. Исполнителя Если можем указать свое — с какими нпа ознакомиться, чтобы место оказания услуг соответствовало всем требованиям.

    Неможете. Постановление Правительства РФ от 16.04.

    2012 N 291″О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)»Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее — лицензия), являются:а) наличие зданий, строений, сооружений и (или) помещений, принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности или на ином законном основании, необходимых для выполнения заявленных работ (услуг) и отвечающих установленным требованиям; 5.

    Возможно ли заключить гражданско-правовой договор с врачом?

    Этим же законом КоАП РФ дополнен положением об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

    Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

    Кроме того, для заключения такого договора мед. работник должен получить статус ИП.

    Какой договор заключить с врачом на разовые работы

    Исключением являются работы, в отношении которых нормативно-правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

    Если по основному месту работы медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

    При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    А не запретить ли медикам свободу на труд?

    В частности, ч. 2 ст. 15 ТК РФ прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

    Если же признаки наемного труда отсутствуют, то может быть заключен договор гражданско-правового характера. Казалось бы все очевидно, однако это так пока мы не затронем специфику сферы здравоохранения.

    Кто такой медицинский работник?

    На сегодняшний день большинство медицинских организаций отказываются заключать гражданско-правовые договоры с медицинскими работниками в связи с неопределенностью в толковании термина «медицинский работник», которое дано в п.

    13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (далее – ФЗ № 323).

    Так, согласно указанной норме медицинским работником признается физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

    Специфика гражданско-правового договора на оказание услуг — преимущества и риски

    К примеру, сюда могут быть отнесены договоры купли-продажи, аренды собственности, подряда, а также соглашения по оказанию услуг.

    Законодательство регламентирует применение гражданско-правового договора (ГПД) на оказание возмездных услуг статьёй 779 ГК РФ. Ключевые требования этого нормативного акта сводятся фактически к четырём основным пунктам:

    1. в договоре ГПХ указан определённый вид услуг;
    2. услуги ограничены во времени — для выполнения действий определено конкретное время;
    3. оплата услуг по договору проходит по акту сдачи-приёмки, который должен быть согласован сторонами.
    4. услуги оказываются одной стороной (Исполнитель) по заданию второй (Заказчик);

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-v-ooo-medicinskij-centr-74558/

    Образец гражданско правового договора с врачом консультанта в

    Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

    В штате организации должность, на которую претендует соискатель, устраивающийся по гражданско-правовому договору, не должна быть вакантной и, вообще, находиться в штате постоянных вакансий.

    Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом Читайте по теме в электронном журнале Что будет, если нанять врача по гражданско-трудовому договору без проверки лицензии и статуса ИП? Если проверяющими органами будет выявлен факт того, что в медицинском учреждении практикующим врачом, устроившимся по гражданско-правовому договору, осуществляется оказание медицинских услуг, а человек не имеет статуса частного предпринимателя, то проверяющие вправе привлечь исполнителя и нанимателя к административной ответственности и к уплате штрафа за осуществление незаконной деятельности.

    Договор гпх с работником

    Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой.

    Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

    Образец гражданско правового договора с работником (word) Бланк договора ГПХ (word) Отличия от трудового договора Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа.

    Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов.

    Гражданско-правовой договор с консультантом

    В документе указывается, что сторона-исполнитель обязуется оказывать определенную услугу (необходимо четко указать, какую именно) не в течение определенного времени, а именно требуется достичь установленных заказчиком результатов.

    При этом исполнитель вправе не подчиняться трудовому распорядку дня, установленному для других сотрудников учреждения-нанимателя, и директор не может требовать от сотрудника, устраивающегося по такому договору, каждый день посещать офис. Это же правило касается и оплаты – для такого соискателя устанавливается определенный тариф на услуги.

    В штате организации должность, на которую претендует соискатель, устраивающийся по гражданско-правовому договору, не должна быть вакантной и, вообще, находиться в штате постоянных вакансий.

    Можно ли заключить договор ГПХ с врачом | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

    Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

    Законодательство РФ постановляет, что отечественные предприниматели могут оформлять подчиненных не только посредством трудового соглашения, регламентируемого ТК РФ, но также альтернативным способом – путем составления соглашения гражданско-правового характера (ГПХ). Но можно ли заключить договор ГПХ с врачом?

    Основным документом, регламентирующим все работы, осуществляемые на основании договора ГПХ, является ГК РФ (в отличие от стандартного трудового соглашения, главным нормативным регулятором которого выступает ТК РФ). Как следствие, сотрудники, трудящиеся на основании ГПХ, вправе не подчиняться требованиям локальных нормативных документов нанимателя, так как они составляются, исходя из трудового законодательства.

    Фактически, при заключении ГПД происходит документальное заверение договоренности между сторонами об исполнении конкретных задач или работ, однако, оформление трудовых отношений не происходит.

    Это обусловлено тем, что ГПД не предполагает длительного сотрудничества и не может являться основанием для включения субъекта в состав штата.

    Даже несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимальный срок действия такого соглашения, если оно оформляется на полгода и более, его можно расценивать, как стандартный трудовой контракт.

    Наиболее распространенными направлениями деятельности, в которых актуально заключение именно такого вида соглашения, являются:

      • удаленная работа посредством интернета (фриланс);
      • строительные и ремонтные работы разового характера;
      • процедуры, связанные с имуществом, в том числе, недвижимым (подразумевается покупка, реализация, дарение, аренда, передача прав собственности, и т.д.).

    Договор ГПХ может оформляться как с юридическими лицами, так с ИП и физлицами, которые нуждаются в дополнительных работниках для исполнения поставленных задач.

    ГПД является правомерным вариантом для оформления трудовых отношений с зарубежным специалистом или подростком до 18 лет.

    Договор ГПХ также является отличным выходом, когда штатный сотрудник исполняет ряд задач, несвойственных для его должности. Если какой-либо комплекс задач кардинально разнится с прописанным перечнем обязанностей субъекта, наниматель должен оформить с ним ГПХ, а не допсоглашение к основному договору (при этим подразумевается отдельная оплата труда).

    Помимо прочего, важным аспектом является порядок выплаты страховых взносов, на основании которых происходит начисление страхового стажа. Так, наниматель обязан выплачивать за сотрудника, трудящегося на основании ГПХ, страховые взносы, если субъект исполняет конкретно обозначенные работы (например, строительные или журналистские).

    Такие услуги, как, например, содействие в продаже недвижимости не предполагают отчислений в страховой фонд за исполнителя.

    Может ли медицинский работник работать по договору гпх

    Можно ли заключить договор ГПХ с врачом

    Но, как указал Верховный Суд РФ в Решении от 26.04.2004 N ГКПИ 04-561, в ст.

    Что касается совместительства в Вашей организации, то отметим следующее: Медицинские работники вправе работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Исключением являются работы, в отношении которых нормативно-правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Об это говорится в подпункте «а» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41. Например, п.

    Можно ли заключить гпд с медицинским работником?

    Граждане с медицинским (фармацевтическим) образованием, которые не работали по специальности более пяти лет, допускаются к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста (п. 3 ч. 1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). При этом врачи-специалисты, имеющие указанный перерыв или желающие попробовать себя в новой специальности, на период обучения все же могут быть приняты на работу на должность врача-стажера и исполнять свои обязанности исключительно под руководством врача-специалиста, имеющего соответствующий сертификат.
    Это следует из пункта 2 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

    Как заключить гражданско-правовой договор с врачом?

    Внимание Руководитель, в свою очередь, обязан передать данную информацию уполномоченному органу власти. Связано это с тем, что, если сотрудник согласится на поступившее предложение, это может привести к конфликту интересов.

    Важно Такой вывод следует из частей 1–3 статьи 75 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. За непредставление медработником информации руководителю о возникновении конфликта интересов предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 3000 до 5000 руб.

    При непредоставлении или несвоевременном предоставлении информации руководителем в уполномоченный орган предусмотрен штраф от 5000 до 10 000 руб. Об этом сказано в частях 1–2 статьи 6.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.


    Должности медработников Как указать должность медицинского работника При приеме на работу медицинских работников их должности не должны именоваться произвольно.

    Можно ли принять на работу врача по гражданско-правовому договору?

    Медосмотр Обязан ли медицинский сотрудник при приеме на работу проходить предварительный медосмотр В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний будущий медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и при приеме на работу вместе с общим пакетом документов предъявить соответствующую справку.

    В процессе дальнейшей трудовой деятельности в организации медработники обязаны будут проходить периодические медицинские осмотры.
    Такой порядок следует из совокупности положений статей 69, 213 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, п. 15.1 СанПиН 2.1.3.

    2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58.

    Привлечение медицинских работников по гражданско-правовым договорам

    Вопрос-ответ по теме

    • Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?
    • Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?
    • Сколько кадровику хранить старый табель?
    • Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?
    • Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела?

    Вопрос Мы являемся государственным медицинским учреждением. У нас уволился врач ультразвуковой диагностики. Хотим пригласить для выполнения ультразвукового обследования врача из другой больницы.

    Но он работает там на 1,5 ставки. Можем ли мы с ним заключить гражданско-правовой договор на 1 месяц.

    Оформление сотрудника (медсестры) по договору гпх

    Гражданин с медицинским (фармацевтическим) образованием, полученным в иностранном государстве, может быть допущен к соответствующей деятельности в России только после:

    • установления эквивалентности документа об образовании иностранного государства российским стандартам;
    • сдачи экзамена по специальности;
    • получения сертификата специалиста.

    Указанный порядок предусмотрен в пункте 4 части 1 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ и действует во всех случаях, если иное не предусмотрено иными нормативно-правовыми документами.

    В частности, необходимость устанавливать эквивалентность образования отсутствует, если медицинское (фармацевтическое) образование было получено гражданином в бывшем СССР (п.

    4 постановления Правительства РФ от 7 февраля 1995 г. № 119).

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.