МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Увеличение МРОТ в России с 1 мая 2018

Увеличение минимального уровня заработной платы с 1 мая 2018 года станет приятным сюрпризом для россиян, которые не совсем понимают, чем же вызвана такая щедрость.

А между тем этот шаг обусловлен многими причинами, от социальной защиты трудоспособного населения, до создания благоприятных условий для роста экономики, не говоря уже о повышении платежеспособности граждан и улучшения качества жизни.

Причины повышения МРОТ

Зарубежные санкции повлекли за собой напряженные отношения на политической арене и осложнили экономическое положение страны за счет инфляции и роста цен на основные группы продуктов.

Процесс отразился и на прожиточном минимуме, который был увеличен.

Однако уровень доходов россиян остался прежним, в виду чего Президент России задался вопросом, как простые граждане могут выжить, если расходы по обеспечению необходимых трат превышают минимальный размер заработной платы.

По состоянию на 01.01.2018 МРОТ составляет – 9489 рублей, в то время как прожиточный минимум гражданина трудоспособного возраста равен – 11160 рублей.

Естественно, Президент Путин задался вопросом: как можно выжить на средства, которые не покрывают даже минимальных трат и при этом чувствовать себя социально защищенным? Никак.

В виду чего и была поставлена задача в ближайшие несколько лет уровнять два основных показателя – МРОТ и прожиточный минимум трудоспособного населения.

Законодательный аспект

Основным показателем платежеспособности населения является прожиточный минимум, который формируется в порядке, определенном законом. В силу Постановления Правительства № 1702 каждый квартал законодатели оценивают стоимость основных групп продуктов, утвержденных указанным актом, и определяют минимальную сумму, необходимую для более сносного проживания.

Минимальный размер труда устанавливается, согласно ФЗ № 82, исходя из экономической специфики в каждом регионе, а также в целом по России. В силу ст.

133 ТК РФ работодатели не имеют права начислять оплату труда своим сотрудникам менее МРОТ.

То есть в случае, если штатный сотрудник отработал полный месяц, его зарплата, которая включает в себя оклад, а также надбавки, не может быть меньше минимума в общей совокупности.

При этом в ст. 133 ТК РФ сказано, что МРОТ не может быть менее прожиточного минимума, в виду чего к 1 мая 2018 года показатели будут уравнены.

На основании ФЗ № 41 в статье 1 ФЗ № 82 вносятся изменения, определяющие повышение МРОТ до 11163 рубля. Изначально планировалось поэтапное повышение, которое должно было бы завершиться только к началу 2019 года.

Однако благодаря инициативе Президента Путина ситуация изменилась и выдвинутое им предложение было реализовано в кратчайшие сроки.

МРОТ в России по регионам (по состоянию на 1 мая 2018 года)

РегионМинимальная заработная плата (руб.) 2

Центральный федеральный округ
Белгородская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 4 (11 163 6 )
Брянская область	11163
Владимирская область	11163
Воронежская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 4 .
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее  11 163  руб . (11 163 6 )
Ивановская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года  (11 163 6 )
Калужская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц 11631
Костромская область	11163
Курская область	11163
Липецкая область	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года 11638
Москва	187429
Московская область	14 200 (11 163 1 )
Орловская область	11163
Рязанская область	11163
Смоленская область	11163
Тамбовская область	11163
Тверская область	11163
Тульская область	13 520 (11 440 –  для государственных и муниципальных учреждений ) (11 163 1 )
Ярославская область	11163
Архангельская область	11163
Вологодская область	11163
Калининградская область	11163
Ленинградская область	11 400
Мурманская область	11163
Ненецкий автономный округ	11163
Новгородская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц, но не ниже  11 163
Псковская область	от 11 163 до 11 450 17
Республика Карелия	11163
Республика Коми	11163
Санкт-Петербург	17 000 руб.
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее  13 500 руб. (11 163 1 )
Южный федеральный округ
Астраханская область	11163
Волгоградская область	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения  (11 163 7 )
Краснодарский край	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц  (11 163 14 )
Республика Адыгея	11163
Республика Калмыкия	11163
Ростовская область	11163
Республика Крым	11163
Севастополь	11 200
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года  (11 163 12 )
Карачаево-Черкесская Республика	11163
Республика Дагестан	Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики Дагестан за II квартал истекшего года 4 – 11638
Республика Ингушетия	11163
Республика Северная Осетия – Алания	11163
Ставропольский край	11163
Чеченская Республика	11163
Приволжский федеральный округ
Кировская область	11163
Нижегородская область	11163
Оренбургская область	11163
Пензенская область	11163
Республика Башкортостан*	11163
Республика Марий Эл	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике за II квартал 2017 года 4  (11 163 6 )
Республика Мордовия	11163
Республика Татарстан	11163
Самарская область	11163
Саратовская область	11163
Пермский край	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже  11 163
Удмуртская Республика	11163
Ульяновская область	от 11 163 до 12 000 15
Чувашская Республика	11163
Уральский федеральный округ
Курганская область	11163
Свердловская область	11163
Тюменская область	11212
На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра	11163
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе  (11 163 1 )
Челябинская область	11163
Ямало-Ненецкий автономный округ	11163
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года  (11 163 1 )
Сибирский федеральный округ
Алтайский край	11163
Забайкальский край	от 11 163 до 11 490 5
Иркутская область	11163
Кемеровская область	Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения области 3   (11 163 1 )
Красноярский край	11163
Новосибирская область	11163
Омская область	11163
Республика Алтай	11163
Республика Бурятия	11163
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  (11 163 1 )
Республика Тыва	11163
Республика Хакасия	11163
Томская область	11163
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область	11163
Еврейская автономная область	11163
Камчатский край	11163
Приморский край	11163
Магаданская область	11163
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
Республика Саха (Якутия)	11163
Сахалинская область	11163
Хабаровский край	11163
На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края
Чукотский автономный округ	11163

Что еще зависит от МРОТ

Минимальный уровень оплаты труда, несмотря на свое название, важен не только при разработке окладов для штатных служащих учреждений и организаций всех форм собственности. Он используется и в других отраслях материального обеспечения населения:

• расчете пособий в виду временной нетрудоспособности в рамках норм, закрепленных ФЗ № 255;
• установлении размера пособия по БИР, в силу норм ФЗ № 255.

Какое влияние окажет повышение МРОТ

Некоторые граждане не совсем понимают, каким образом МРОТ повлияет на их ежемесячный доход, а между тем изменения базовых размеров отразиться на россиянах следующим образом.

В силу ст. 133 ТК РФ оплата труда тружеников, занятых на основании трудовых договоров, на бессрочной и срочной основе, при выполнении нормы рабочего времени за месяц будет составлять не ниже 11163 рубля. Однако это не означает, что оклады либо часовые тарифные ставки повысят до указанного размера. К ним приплюсуют полагающиеся по закону надбавки и доплаты.

При этом северяне увеличение МРОТ почувствуют более ощутимо – коэффициент за проживание в особых климатических условиях не включается в МРОТ, а умножается на него. Так сделано потому, что указанная категория не может получать зарплату ниже среднего уровня оплаты по стране.

Размер пособия в виду наступления нетрудоспособности зависит от общего стажа, на протяжении которого действующий работник производит соответствующие отчисления в ФСС. В рамках норм ст.

7 ФЗ № 255 пособие выплачивается в размере от 60 до 100 % при наличии минимального стажа от полугода до 8-ми лет и более.

Однако, если заболевший сотрудник только трудоустроился и располагает выслугой менее шести месяцев, размер пособия исчисляется на основании МРОТ.

Больничные, декретные

Аналогичной выглядит ситуация и при расчете больничного листа, выданного в связи с беременностью. Женщина в декрете может рассчитывать на оплату в 100 % от среднего оклада, независимо от продолжительности стажа. Если же средний оклад рассчитать не с чего – используется МРОТ. Он применяется и для женщин, которые в преддверии декрета были уволены в связи с ликвидацией учреждения.

Скептики считают, что повышение МРОТ будет иметь и негативные стороны, которые выразятся в увеличении штрафов. Это мнение ошибочно – штрафы рассчитывались в размерах минимального заработка ранее.

В 2018 году в административном и уголовном производстве штрафные санкции имеют фиксированные суммы, которые привязаны не к МРОТ, а понятию общественно-опасного деяния. К тому же в ст.

3 ФЗ № 82 прямо сказано, что МРОТ применяется только в вышеперечисленных случаях.

Источник: https://lgoty.net/gosprogrammy/mrot-v-rossii-s-1-maya-2018.htm

Мрот с 1 мая 2018 года в россии по регионам: таблица

На какие значения ориентироваться при расчете заработной платы. Ознакомиться с размерами МРОТ, которые вступили в силу с 1 мая 2018 года в России.

Как изменился федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России

Президент РФ Владимир Путин предложил с 1 мая 2018 года уравнять МРОТ с прожиточным минимумом.

В.В. Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Об этом сообщал министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.

Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляла 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произошло на 1 674 руб. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9 489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке ниже.

В каких субъектах установлен региональный мрот

Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно не меньше этого значения, а не федеральной “минималки”. Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в таблице приведенной ниже.

В таблице можно найти МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты разделены по федеральным округам:

Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область.

Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область.

Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область.

Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ.

Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия.

Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика.

Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)2	Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения4 (11 1636)

Источник: http://buhuchet-info.ru/teoriya/2838-mrot-s-1-maya-2018-goda.html

Мрот с 1 мая 2018 году в россии: таблица по регионам – все о финансах

(10 5,00 из 5)
Загрузка…

В планах Государственной Думы РФ было повысить минимальную оплату труда (сокращенно МРОТ), с начала 2019 года.

Но Владимиром Путиным был инициирован законопроект, который изменил бы МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам и приравнял этот показатель к прожиточному минимуму трудоспособного человека.

И далее более подробно о том, что такое МРОТ, каков его размер сейчас и как он измениться с 1 мая 2018 года для работников различных регионов.

Для чего нужен МРОТ

Еще в 2000 году было принято решение о том, что необходимо на законодательном уровне ввести такой показатель как минимальный размер оплаты труда.

По задумке, это должно гарантировать каждому сотруднику, официально работающему на предприятии в течение целого рабочего месяца, получать не меньше фиксированной суммы денежных средств. МРОТ должен был обеспечить минимальные потребности человека.

Такая инициатива была принята и с того момента по действующему Трудовому Кодексу РФ сотрудник за отработанный месяц не может получать зарплату ниже уровня МРОТ.

Если работодатель нарушает закон и не обеспечивает оплату МРОТ, то тогда сотрудник имеет полное право жаловаться на действия должностных лиц предприятия.

Периодически, с учетом роста цен, инфляционных процессов и роста социальных стандартов, МРОТ увеличивается. И вот очередное такое увеличение было запланировано лишь на начало 2019 года, но никак не на середину 2018.

Но все изменилось по решению Владимира Путина, который, побывав с официальном визитом на одном из заводов Тверского края, пообещал приравнять МРОТ к прожиточному минимуму.
Дав обещание, Президент его исполнил.

Например, с начала текущего года оплата труда составляет на минимальном уровне 9489 рублей. Если сравнивать с действующим прожиточным минимумом, то это лишь 85%.

С мая же текущего года МРОТ будет равен прожиточному минимуму и составит 11 163 рубля. Такое решение уже принято, за него проало 402 депутатов.

Как отмечают эксперты, такое повышение является оптимальным и правильным. Конечно, многие могут утверждать, что такое повышение не существенное и не может покрыть минимальные потребности гражданина.

Но резкое увеличение МРОТ,  могло бы привести к инфляции, росту цен и нерациональности всех мер по улучшению социального обеспечения граждан РФ.

А вот равенство между прожиточным минимум и МРОТ весьма справедливо и экономически оправдано.
Кстати, следует отметить, что уже давно согласно ТК размер минимальной зарплаты не может быть ниже размера прожиточного минимума. Но пока такое правило не работало, и только с мая 2018 оно заработает.

Увеличение МРОТ какие изменения повлечет за собой

Не стоит забывать и о том факте, что изменения МРОТ — это не только изменения заработной платы работающего, но также и других выплат, которые рассчитываются на основании данного показателя.
Увеличение МРОТ ведет за собой увеличение таких выплат как:

1. Выплаты для женщин по беременности и родам;
2. Больничные и отпускные;
3. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
4. Командировочные выплаты.
5. Штрафные санкции за несоблюдение

Необходимо отметить, что МРОТ работает только для той категории сотрудников, которые работают на полную ставку. Понятное дело, что если гражданин работает на 0,5 или 0,25, никто не обязан ему доплачивать до размера установленной минимальной заработной платы.

Другое дело, что зарплата такого сотрудника должны быть пропорциональной МРОТ.

Например, если лицо работает на 0,5, а МРОТ установлен на уровне одиннадцати тысяч ста шестидесяти трех рублей, то тогда за полставки никто не имеет платить ниже 11163/2 = 5581,5 рублей.
Правда, и здесь есть своя особенность.

Предприятие имеет право устанавливать свои оклады, которые могут быть ниже МРОТ. Но тогда с учетом всех надбавок и доплат у сотрудника должно выходить не меньше 11163 рублей.

Если до такой суммы размер месячной зарплаты не дотягивает, то необходимо выплачивать доплату до МРОТ.

Если такой закон не будет выполняться со стороны работодателя, то тогда к нему могут быть применены меры административной ответственности в соответствие с КоАП РФ. При этом может быть установлена ответственность, как в виде штрафных санкций, так и в виде прекращения деятельности юридического лица на определенный период времени:

• К предпринимателю, который нарушает МРОТ и нормы ТК РФ, будет применен штраф от 1000 до 5000 рублей;
• Такой же размер санкций будет применен и к должностному лицу, который допустил такие действия;
• Юридическое лицо будет наказано строже, размер штрафа в таком случае составит от 30000 до 50000 рублей. В редких случаях юридическое лицо могут обязывать прекратить свою деятельность на срок до 90 суток.

Проверка МРОТ проводится трудовой инспекцией, которая имеет полномочия проводить как плановые, так и внеплановые проверки. Внеплановая проверка может проводиться по жалобе одного из сотрудников, который так и не получил МРОТ.

Федеральный и региональный МРОТ: какой использовать работодателю

Все прекрасно знают, что по государственному устройству России регионы имеют полномочия устанавливать собственный размер прожиточного минимума и МРОТ.

Другое дело, что он не может быть ниже федерального, а вот ограничивать в размере максимального размера никто не в праве.

Такие меры предприняты для того, чтобы сбалансировать уровень социального обеспечения граждан с уровнем экономического развития региона. Ведь для Москвы и Калининграда МРОТ должен быть различным, поскольку уровень цен разный, и уровень экономического развития тоже.

Но с принятием ФЗ об изменении МРОТ на уровне государства региональный размер МРОТ пока остался без изменений. Фактически региональный МРОТ на данный момент ниже, чем федеральный. Именно поэтому и на уровне региона необходимо минимальную зарплату привести к норме.

И далее представлена таблица МРОТ для каждого региона.

Таблица — Зарплата минимального уровня по некоторым регионам Российской Федерации

Область/регион	Размер	Почему именно такой размер
Белгородская область	11 163, поскольку в соглашении утверждено, что размер будет равен прожиточному минимуму, который установлен в 3-м кв. 2017	Основанием служит соглашение, которое заключено между работодателями и профсоюзами работников, а также органами власти региона
Брянская область	11 163	На основании подписанного меморандума между работодателями и местными органами власти  Брянской области
Владимирская область	11 163	За счет договора и соглашения, которое подписано между работодателями и местными органами власти
Воронежская область	11 163, поскольку в соглашении утверждено, что размер будет равен прожиточному минимуму, который установлен в 3-м кв.	На основании договора между работодателями всего округа
Ивановская область	11 163, поскольку в соглашении утверждено, что размер будет равен прожиточному минимуму, который установлен в 3-м кв.	Соглашение между властями, объединением профсоюзов и объединением работодателей
Калужская область	11 163, поскольку в соглашении утверждено, что размер будет равен прожиточному минимуму, который установлен в 3-м кв.	На основании договора между работодателями всего округа, профсоюзами и местными органами власти
Курская область	11163	На основании подписанного соглашения между работодателями и местными органами власти  Брянской области
Липецкая область	Равен 1,2 прожиточному минимуму, который установлен на 4 квартал на 2017	На основании соглашения между Липецкими работодателями, профсоюзами и Липецкой властью
Москва	18742	На основании общего двухстороннего соглашения между объединением работодателей Московской области и объединением профсоюзов
Московская область	13750	Заключение соглашения между органами власти и объединением работодателей Московской области. Соглашение действует только на территории Московской области, но не г. Москвы
Орловская область	Установлен размер на уровне 10 000 рублей, соответственно должны за основу применять МРОТ на уровне 11163	Трехстороннее соглашение между властью, объединениями работодателей и профсоюзов
Рязанская область	В размере одиннадцати тысяч ста шестидесяти трех рублей	Закон  федерального значения № 82, который принят в 2000г.
Смоленская область	В размере одиннадцати тысяч ста шестидесяти трех рублей	Закон  федерального значения № 82, который принят в 2000г.
Тамбовская область	В размере одиннадцати тысяч ста шестидесяти трех рублей	Закон  федерального значения № 82, который принят в 2000г.
Тверская область	В размере одиннадцати тысяч ста шестидесяти трех рублей	Закон  федерального значения № 82, который принят в 2000г.

Такую таблицу можно продолжать до 85 регионов,  почти в каждом из них минимальная зарплата с 1 мая 2018 года будет установлен на уровне одиннадцати тысяч ста шестидесяти трех рублей. Такой размер будет установлен принятым законом, или соглашением, которое было подписано между региональными властями, предприятиями и профсоюзами области.

Но далее мы представим в таблице только те регионы, в которых рассматриваемый показатель будет больше установленного уровня.

Таблица – Области, в которых минимальная зарплата будет выше 11 163

Область/регион	МРОТ	Почему именно такая величина
Тульская область	На уровне 13000	Договоренность данной области о том, какой размер мин. зарплаты будет установлен для сотрудников данной области на конкретный период
Мурманская область	В размере 14281	Договоренность данной области о том, какой размер мин. зарплаты будет установлен для сотрудников данной области на конкретный период.
Ненецкий автономный округ	Минимум — 14260	Договоренность данной области о том, какой размер мин. зарплаты будет установлен для сотрудников данной области на конкретный период
Санкт-Петербург	МРОТ на уровне 17 000 рублей, но при этом оплата труда сотрудника 1 разряда должна быть не ниже 13500 рублей.	Соглашение данного региона о том, какой размер мин.зарплаты должен быть установлен для работников данной области.
Иркутская область	Минимальная оплата будет составлять от 11 163 до 12 тысяч шестистам  пятидесяти двух рублей, в зависимости от сферы деятельности сотрудника	Соглашение регионального уровня об установлении минимальной оплаты труда
Красноярский край	Размер установлен в виде промежутка: 11 163 — 26 376. Зависит от сферы деятельности, например, для муниципальных учреждений на уровне  11 163 рублей	Соглашение данного региона о том, какой размер мин.зарплаты должен быть установлен для работников данной области.
Томская область	МРОТ от 11 163. Но также допускается минимальный размер на уровне 16 500, все зависит от сферы работы сотрудника	Соглашение данного региона о том, какой размер мин.зарплаты должен быть установлен для работников данной области.
Камчатский край	Минимальный —  16 910Максимальный —  19 510	Соглашение об установлении минимальной зарплаты. а также на основании ФЗ — 82 от 19 июня 2000
Магаданский край	Мин.-19 500; макс. —  21 060.  Но в этот размер МРОТ включают сразу компенсационные выплаты каждому работнику, положенные по закону	Соглашение между работодателями и правительством Магаданской области, а также на основании закона РФ 82 (2000 год)
Республика Саха (Якутия)	Минимальный размер составляет 17 388. Что обусловлено повышенным коэффициентом оплаты труда	Соглашение между работодателями и профсоюзами , а также на основании закона РФ 82 (2000 год)
Сахалин	Минимальный —15 150;Максимальный —  20 200	Соглашение региональной власти об установлении минимальной заработной платы, а также на основании закона РФ 82 (2000 год) г.
Область Хабаровская	Минимальный — 11 414; Максимальный — 15 510	Договоренность между работодателями и профсоюзами об установлении минимальной оплаты труда в данном регионе, а также на основании закона РФ 82 (2000 год)

Главный вывод по представленным таблицам: в среднем по всей Российской Федерации размер минимальной оплаты труда будет установлен на уровне 11 163 рублей.

Как показывают данные, то областей с минимальной зарплатой более установленного минимума не так много и они имеют свою специфику, в том числе и территориальное расположение, за которое работникам в таких регионах платят некие надбавки и устанавливают повышенные коэффициенты оплаты труда.

Радует и то, что при принятии новой минимальной зарплаты на уровне одиннадцати тысяч ста шестидесяти трех рублей Президентом РФ было заявлено о том, что это первый шаг на пути к установлению справедливой оплаты труда, которая должна обеспечить достойную жизнь населения. Именно поэтому нельзя утверждать, что в текущем году не будет еще одного повышения минимальной оплаты труда.

Но время покажет. По тем данным, которые уже известны, то следующее повышение МРОТ ожидается уже в начале 2019.

Как повлияет увеличение МРОТ на детские пособия

В некоторых случаях От размера МРОТ зависят так же минимальные выплаты по беременности и родам и ежемесячные выплаты на детей до 1,5 лет.

Если рабочий стаж женщины на момент расчета меньше 6 месяцев или за расчетный период зарплата была меньше текущего МРОТ, то расчет расчет детских пособий делается исходя из минимального размера оплаты труда.

Размер пособий, рублей

С 01.05.2018 года

Источник: https://vseofinansah.ru/pensii-sotsobespechenie-lgoty/mrot-s-1-maya-2018-goda-v-rossii-tablitsa-po-regionam

Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

​МРОТ с 1 мая 2018 года в России увеличивается до отметки в 11 163 рубля.

Как результат, происходит выравнивание двух ранее отличавшихся показателей — прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Закон уже подписан Президентом РФ, но сам ФЗ №41 вступит в силу с последнего месяца весны. К слову, это не первое повышение в 2018-м. С начала года размер МРОТ возрос до 9,489 тысяч рублей.

Эксперты сходятся во мнении, что внесенные изменения почти не скажутся на заработной плате и уровне жизни людей. Изменения почувствуют лишь те работники, которые получали минимально допустимый доход. От размера МРОТ больше зависят больничные выплаты и пособия, но и здесь работают индивидуальные правила.

В чем суть такого повышения? Как оно отразится на доходах простых граждан? Для чего вообще нужен ПМ? Эти и другие моменты рассмотрим в статье.

Еще раз об изменении зарплаты

Как отмечалось, увеличение МРОТ с начала мая 2018 года почти никак не скажется на зарплатах людей. Этот параметр носит условный характер. Для работодателя МРОТ — сумма, ниже которой запрещено платить человеку, работающему на 100%-ной ставке и весь  рабочий день.

Но даже в этом случае наниматель может хитрить и снижать расходы. Один из путей — перевод человека на полставки или изменение режима работы — с пятидневной на трехдневную рабочую неделю. Как результат, заработная плата снижается, и с позиции закона подкопаться трудно.

Главным параметром при формировании зарплаты считается даже не МРОТ, а ПМ, который характерен для определенного региона РФ. Но такое правило работает не всегда и касается не всех сотрудников.

Назначение МРОТ

Если повышение параметра ни на что не влияет, зачем вообще нужен МРОТ? Этот показатель применяется при вычислении размера основных пособий:

• При уходе на больничный.
• По уходу за малышом (до 1,5 лет).
• По беременности и родам.

Исключение — наличие необходимого стажа или заработок, превышающий минимально установленный показатель. Иными словами, если человек получает зарплату выше нижнего порога и у него большой стаж, для расчета соцвыплат используется не МРОТ, а средний доход за последние месяцы. При заработной плате в 20-30 тысяч рублей утвержденные изменения никак не повлияют на размер выплат.

Если гражданин РФ не трудоустроен или получает сумму меньше МРОТ, для него нововведение имеет значение — с 1 мая 2018-го ему будет зачисляться большая сумма.

Что касается матерей, получающих пособие на ребенка, увеличение минимального размера зарплаты не влияет на размер выплат. Это связано с тем, что при расчете используется МРОТ, который имел место на день ухода в отпуск.

Повышение почувствуют лишь те, кто оформит декретные или отпуск по уходу за малышом после вступления закона в силу.

Для чего уравнивать ПМ и МРОТ?

Причина таких действий правительства заключается в обещании, которое давалось задолго до внесения изменений. С учетом нововведений запланировано, что нижний порог оплаты труда будет увеличиваться ежегодно, начиная с мая 2018-го. Параметр МРОТ приравнивается к ПМ за 2-й квартал прошлого года. Так, МРОТ в 2019 году будет приравнен к ПМ за 2-й квартал 2018-го.

Что касается социальных выплат, здесь подход честнее. До внесения изменений размер прожиточного минимума был равен 11 000 рублей, а пособия платились из расчета на 7 000 рублей. На практике ПМ более важен, чем нижний порог оплаты труда. К примеру, именно от прожиточного минимума зависят алиментные платежи, доплаты к пенсионным начислениям, а также выплаты на 1-го и 2-го ребенка.

Как формируется прожиточный минимум?

Расчет ПМ производится ежеквартально, и теперь этот показатель равен МРОТ. Но здесь не все однозначно, ведь ПМ  разделен на четыре категории и определяется для конкретной группы населения.

Что касается нижнего порога оплаты труда, он предусмотрен для одной из категорий — трудоспособных граждан. При вычислении прожиточного минимума учитывается потребительская корзина — список благ (товаров и услуг), которые необходимы для покрытия потребностей.

К примеру, годовой «паек» для одного человека составляет:

• Яиц — 210 штук.
• Мяса — 58 кг.
• Фрукты — 60 кг и так далее.

В каждом регионе РФ действует индивидуальный ПМ. При этом расчет доплат к пенсиям выполняется с учетом местных норм.  Это касается и алиментов, выплачиваемых в «твердой» сумме. Кроме того, при определении права на помощь юриста берется во внимание региональный ПМ, а не государственный МРОТ. Для лучшего понимания, приведем цифры по прожиточному минимуму за 3-й квартал 2017-го:

• Для Москвы — 18 453 р.
• Для Санкт-Петербурга — 11 868 р.
• Для Хабаровска — 13 807 р.
• Для Тулы — 10 194 р.

Мало кто знает, но ПМ может не только увеличиваться, но и падать. Такая тенденция проявляет себя на государственном и региональном уровне. Что касается МРОТ, этот параметр в меньшую сторону не корректируется.

Что произойдет с взносами для ИП, и как быть работодателям?

Предпринимателей изменение не коснется, ведь с начала 2018 года страховые взносы зафиксированы, и от изменений минимального порога зарплаты они не зависят. В НК РФ указано, какую сумму должны платить ИП до 2021-го.

Что касается работодателей, они обязаны платить сотрудникам зарплату не ниже установленного МРОТ с учетом норм, действующих на региональном уровне. Сравнение производится до вычета налога НДФЛ.  Если наниматель игнорирует требования законодательства, возможно наложение санкций в виде штрафа.

Если в предприятии работают люди, которые получают минимальную зарплату, с 1 мая придется запланировать повышение расходов — на зарплаты и взносы.

Что делать обычным работникам?

Людям, которые работают и получают зарплату, ничего делать не нужно, ведь ПМ и МРОТ от них не зависит. На большую часть выплат изменения вообще никак не влияют. Но один момент стоит взять во внимание. Так, при уходе на больничный нарушать режим запрещено.

Если пойти на риск, даже при большой зарплате можно потерять деньги из-за начисления больничных по МРОТ. Если больной пришел на день позже, чем сказал доктор, это нарушение.

При наличии уважительной причины важно попросить врача сделать соответствующую пометку в справке.

Источник: https://law03.ru/labor/article/mrot-v-rossii

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года – как отразится на пенсии и зарплате бюджетников

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года устанавливает, что размер МРОТ с 1 мая 2018 года должен составлять 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, с 01.05. 2018 вводится повышение МРОТ по величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Ранее предполагалось, что данное правило будет введено только с 1 января 2019 года.

На что повлияет новый МРОТ

Федеральный МРОТ условно влияет на минимальную зарплату в каждом регионе. Последнюю устанавливают субъекты РФ. Однако минимальный уровень заработка в регионе не должен быть меньше федерального показателя (ст. 133.1 ТК). В некоторых случаях она наоборот, намного больше федерального значения – к примеру, на крайнем севере.

Региональный минимум увеличивают в зависимости от экономического положения субъекта и территориальных условий. Для этого федеральную минималку умножают на коэффициенты, установленные в субъектах. Такие решения фиксируются в нормативных актах субъектов.

Федеральный закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года в России повлияет на многие выплаты:

• пособия по временной безработице;
• по беременности и родам – на период, когда женщина является нетрудоспособной;
• по уходу за ребенком.

Таблица МРОТ по регионам России с 1 мая 2018 года

В субъектах РФ устанавливаются свои размеры МРОТ и, исходя именно из регионального уровня оплаты труда, рассчитываются некоторые пособия. Таблицу можно скачать и распечатать:

Скачать документ в Word [116.00 KB]

МРОТ в Москве для трудоспособных граждан составит 18 742 рубля. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 17 000 р.

Мрот и пособия

Минимальный уровень зарплаты в регионе влияет не на все пособия и не для каждого работника. К примеру, для расчета больничных выплат и денежного довольствия по уходу за ребенком до 1,5 года учитывают среднедневной заработок. Однако в некоторых случаях расчет проводится с учетом МРОТ:

1. работник не имеет зарплаты в расчетном периоде, или его заработок ниже МРОТ;
2. стаж менее полугода;
3. сотрудник не следовал предписанному режиму лечения, и врач внес в больничный лист соответствующую отметку;
4. причиной заболевания или травмы является алкогольное опьянение.

Стоит подробнее рассмотреть расчет больничных компенсаций и выплат по уходу за малышом в соответствии с уровнем МРОТ.

Расчет больничного листа по МРОТ

В случаях, указанных выше, выплаты по больничному листу определяются по уровню минимальной заработной платы. Для подсчета компенсации по болезни в 2018 году можно взять следующий пример:

• На предприятие устроился работать новый сотрудник. В его регионе сложилась непростая экономическая ситуация, поэтому с 2016 по 2017 годы он не осуществлял трудовую деятельность. Спустя месяц пребывания в организации он ушел на больничный, и через неделю предъявил в отдел кадров больничный на 5 дней.
• Поскольку за расчетное время работник не получал зарплату, бухгалтерия опирается на показатели МРОТ. Сперва определяют средний заработок 11 163*24 мес./730 дн. = 367 рублей.
• При трудовом стаже работника 4 года 2 месяца пособие будет равно 60% (менее 5 лет). Выплаты рассчитываются таким образом – 367 *5*60% = 1101 рубль.

Похожие ситуации возникают у сотрудниц, которые вышли из декретного отпуска.

Проценты, используемые для расчета, зависят от стажа работника:

1. менее 8 лет – заработок за день умножают на 100%;
2. 5-8 лет – гарантия выплаты 80% дневного заработка;
3. При рабочем стаже не более 5 лет надбавка составляет 60%;
4. При наличии стажа меньше полугода сумма рассчитывается из минималки.

Для оформления больничного пособия работнику необходимо обратиться с заявлением на получение компенсации в течение месяца. В противном случае положенные ему средства выплачены не будут.

Пособие по уходу за ребенком

В 2018 году выплаты сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, выполняются как при воспитании ребенка до 1,5 лет, так и при ухаживании за малышом до 3 лет. Сотрудник получает следующие гарантии:

• Пособие за счет бюджета ФСС до момента наступления возраста ребенка 1,5 лет (закон № 81-ФЗ).
• Компенсационные выплаты средствами предприятия до 3-летнего возраста малыша.

В случае рождения малыша в 2018 году предусмотрена новая выплата при появлении в семье первого ребенка.

В 2018 работник получает 40% от заработной платы за месяц в качестве выплаты за декретный отпуск. Его можно вычислить по следующей формуле:

Пособие = средний показатель заработка за месяц * 40%.

Когда средний заработок работника меньше МРОТ, пособие высчитывают исходя из показателя минимальной зарплаты:

Месячное пособие по уходу = МРОТ (на момент начала отпуска) * 40%. При этом размер выплаты должен быть не меньше минимально установленного показателя (закон № 255-ФЗ).

Мрот и страховые взносы ип

До 2018 года МРОТ напрямую влиял на страховые взносы. К примеру, на пенсионное страхование предприниматели платили 26% годового показателя минимального заработка. Медицинское обходилось им в 5,1% минимальной зарплаты работников.

С 1 января 2018 года МРОТ никак не влияет на денежные взносы. ИП выплачивают их в фиксированном размере. Это позволяет им экономить существенные суммы.

Прогнозы

Согласно последним новостям, Министерство труда планирует повысить минималку к 2020 году более чем на 50%. При этом рост потребительских цен прогнозируется на указанный период на 12,5%. Такой прогноз на 2019-2020 годы опирается на новую политику экономического укрепления государства.

С 2019 года минимальный уровень заработка ежегодно будет пересматриваться таким образом, чтобы она равнялась прожиточному минимуму за предыдущий год (2 квартал).

По мнению чиновников, увеличение размера минималки положительно скажется на платежеспособности населения.

С 1 мая 2018 года показатель минимального заработка возрос, сравнявшись с прожиточным минимумом.

Он отличается для разных регионов, но не может оказаться ниже показателя на федеральном уровне.

По материалам investpad.ru

Источник: http://111999.ru/economy/povyshenie-mrot-s-1-maya-2018/