+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Неофициальное трудоустройство – понятие, ответственность, советы кадровикам

Содержание

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Неофициальное трудоустройство – понятие, ответственность, советы кадровикам

В данный момент во многих российских компаниях существуют люди, которые работают без регистрации и официального трудоустройства.

Подобные граждане не числится по документам среди сотрудников фирмы, однако они трудятся и зарабатывают деньги. В бухгалтерии даже существует отдельное понятие — непроводные сотрудники.

Подобные сотрудники не имеют социальных и трудовых гарантий обеспеченных законодательством. Государство активно пытается бороться с подобными явлениями.

В чём разница между официальным и неофициальным трудоустройством

Существуют неоспоримые плюсы и минусы неофициального трудоустройства. Так скажем к плюсам можно отнести отсутствие налоговых вычетов, а следовательно заработная плата может быть значительно выше по сравнению с коллегами гражданина. Не существует установленных норм, а также конкретных обязанностей.

  Помимо прочего, с неофициальной заработной платы не снимаются алименты, либо выплаты по кредитам. К минусам же можно отнести отсутствие социальных выплат в случае необходимости, а также отсутствие полного социального пакета в который входят больничные отпуска и премии.

Помимо этого, неофициальное трудоустройство не предусматривает отчисления в пенсионный фонд, что в свою очередь негативно сказывается на официальном трудовом стаже работника.

При такой работе не существует строго определенного графика работы, а следовательно работодатель может привлекать к трудовой деятельности гражданина в нерабочее время, а также в праздники. Гражданин не может пожаловаться на неправомерные действия работодателя в контролирующие организации в случае необходимости.

Помимо прочего, к подобным методам трудоустройства, как правило прибегают недобросовестные работодатели, которые берут граждан для использования в качестве бесплатной рабочей силы, а по истечению испытательного срока отказывают в трудоустройстве.

Наказание за неоформленного сотрудника

При оформлении работника официально работодатель должен заключить с ним трудовой договор с подписями обеих сторон.

Он заключается в трёх экземплярах для предоставления работодателю, работнику и в Службу Занятости.

В данном договоре указываются паспортные данные нанимаемого работника, реквизиты работодателя, должность которую будет занимать сотрудник, а также подписи сотрудника и работодателя.

  Продажа алкоголя несовершеннолетним

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

+8 (499) 703-35-33 доб. 558 – Москва, область+8 (812) 309-06-71 доб. 208 – Санкт-Петербург, ЛО

+8(800)

777-08-62 доб. 184 – Остальные регионы РФ

Звонок бесплатный. Работаем без выходных!

После официального трудоустройства работодатель обязан взымать все обязательные взносы с каждой выплаты работнику, такие как социальные и пенсионные.

Существует только единственный случай, когда работодатель может не принимать работника официально — это касается работы, которая выполняется наемным работником на протяжении короткого периода, не более 3 дней. Если работа продолжается более длительный период, работодатель должен заключать договор.

Сразу стоит оговориться, что затраты на оформление и выплату всех необходимых отчислений, как правило будет меньше чем штрафы.

В Российской Федерации неофициальное трудоустройство считается правонарушением прав нанятых сотрудников. Юридические, а также физические лица принимающие на работу людей неофициально могут понести, как административную, так и уголовную ответственность.

Ответственность предусмотрена если работодатель допустил человека к работе без трудового соглашения, либо работник был оформлен на четверть или  полставки, а работает полный рабочий день, либо заработная плата выплачивается в конверте, минуя налоги и выплаты.

Неофициальное трудоустройство считается грубым правонарушением, а штраф в случае если работодатель допустил работника без оформления всех необходимых документов может составлять 30 минимальных зарплат. Ежели была произведена оплата за работу не полностью официально, может быть назначен штраф в размере 3 минимальных зарплат.

В случае если работодатель нарушает трудовое законодательство всегда можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Также вам может быть интересно:

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Друзья! Наши статьи описывают типовые способы решения юридических проблем, однако каждый случай носит индивидуальный характер. В случае если вы не нашли ответ на свой вопрос в нашей статье, вы можете обратиться к юристам при помощи услуги онлайн-консультанта справа, либо под статьей.


Также вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону:

Москва, Московская область +8 (499) 703-35-33 доб. 558
СПБ, Ленинградская область +8 (812) 309-06-71 доб. 208
Федеральный номер  +8 (800) 777-08-62 доб.

184

  Как зарегистрировать товарный знак в 2018 году

Источник: http://zacon24.ru/neofitsialinii-trud/

Выгоды и ответственность за фиктивное трудоустройство

Неофициальное трудоустройство – понятие, ответственность, советы кадровикам

Зачастую непростое финансовое положение заставляет людей искать работу не вполне официальными путями, без оформления каких-либо документов. Это противоречит трудовому законодательству, но, тем не менее, явление существует. Поэтому рассмотрим проблему такого трудоустройства более детально.

Неофициальное устройство на работу

Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает такого явления, как неофициальное трудоустройство.

Поэтому граждане, принятые на работу для выполнения какой-либо работы без оформления трудового или гражданско-правового договора, не имеют по отношению к государству обязанностей в виде уплаты налогов, но также не имеют социальных гарантий и прочих прав, гарантированных трудовым законодательством РФ.

Подобный вид устройства на работу как явление обрел масштабные размеры после начала экономического кризиса в 2008 году. Это имеет свои логичные предпосылки, о которых расскажем далее.

Плюсы данного вида трудоустройства для работника и работодателя

Работодатель при устройстве гражданина на работу без оформления договора имеет ряд положительных бонусов:

  • минимизацию налогов. Дело в том, что большинство налогов, уплачиваемых работодателем в казну государства, начисляются с фонда заработной платы трудоустроенных у него работников. Логичный вывод: чем меньше налогооблагаемая база, тем меньшая сумма подлежит уплате;
  • отсутствие кадрового бумагооборота;
  • отсутствие обязанностей и обязательств по отношению к неофициально устроенному гражданину. Например, не обязательно обеспечивать безопасность труда, можно не выплачивать работнику полную сумму обещанного гонорара.

Если первый пункт из списка еще как-то может оправдать (с точки зрения работодателя) неофициальное трудоустройство, то последний пункт является весьма сомнительным и остается целиком на совести работодателя.

Гражданин, который сознательно идет на неофициальное трудоустройство, также имеет от этого свою выгоду:

Обратите внимание

Если работодатель при приеме на работу не хочет заключать трудовой договор, у гражданина есть три варианта — настоять на заключении договора, уволиться или продолжить работать, попутно собирая доказательства трудовых отношений, чтобы в случае конфликта иметь на руках подтверждающие документы. Подробнее читайте на нашем сайте здесь

  • при наличии у работника каких-либо финансовых обязательств, например, выплаты алиментов, выплат по исполнительному листу и т. д., он может не перечислять данные суммы из своей неофициальной зарплаты;
  • возможность получения дополнительного заработка в свободное от основной работы время;
  • возможность зарабатывать, находясь на пенсии, без потери социальных выплат;
  • отсутствие полной материальной ответственности работника;
  • возможность получения большей денежной суммы, чем при официальном трудоустройстве за выполнение одного и того же объема работ. Простой пример: работодатель может потратить на установку программного обеспечения 1 тыс. рублей. Нанимая программиста неофициально, он выплатит ему эту 1 тыс. рублей. Нанимая этого же работника по срочному трудовому договору, он вынужден будет уплатить с выделенной тысячи налоги, это, по данным на 2017 год, составит 43,2 % (если организация работодателя не попадает в льготный список налогоплательщиков). Получается, что с тысячи рублей 432 рубля уйдет на налоги, значит, программисту работодатель сможет выплатить вместо тысячи всего 568 рублей. Для работника в данном случае выгодно сделать работу без оформления трудоустройства.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство сотрудника

Принятие работодателем на работу гражданина без оформления трудового или гражданско-правового договора чревато серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности.

Последствия неофициального трудоустройства для работодателя:

  • привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушений (КоАП) РФ):
    1. денежный штраф для юридических лиц до 50 тысяч рублей,
    2. приостановление деятельности организации на срок до 90 календарных дней;
  • привлечение к налоговой ответственности: штраф за неуплату налогов в размере 20 % от их суммы и выплата утаенных налогов (ст. 123 Налогового Кодекса (НК) РФ);
  • привлечение к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса (УК) РФ. Данная мера наказания предполагает:
    1. наложение штрафа,
    2. лишение права занимать определенные должности,
    3. принудительные работы,
    4. арест.

Для работника, трудоустроенного неофициально, наказание более мягкое: выплата штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налогов (ст. 122 НК РФ).

Иные отрицательные последствия неофициального устройства на работу стоит рассмотреть более подробно:

  • отсутствие социальных гарантий:
  • отсутствие трудового стажа;
  • отсутствие пенсионных накоплений;
  • реальная возможность неполучения заработной платы от недобросовестного работодателя.

Есть ли какие то права у неофициально трудоустроеного гражданина — расскажет юрист в видео ниже:

Фиктивное трудоустройство на работу

Фиктивное трудоустройство кардинально отличается от рассмотренного ранее неофициального. Отличие в том, что фиктивное устройство на работу не предусматривает самого факта выполнения какой-либо трудовой деятельности.

Получается, что работник официально трудоустраивается с оформлением всех необходимых документов, работодатель исправно отчисляет налоги с его заработной платы, а сам гражданин на рабочем месте не появляется.

Этот вариант, исходя из положений ТК РФ, также является незаконным.

Фиктивное трудоустройство может быть выгодным следующим гражданам:

  1. женщинам, имеющим маленького ребенка до 1,5 лет, для получения более высокого материального пособия;
  2. гражданам, желающим незаконно получить трудовой стаж;
  3. наемным служащим высшего звена, имеющим право нанимать работников, для реализации мошеннической схемы по получению денег путем присвоения заработка фиктивно нанятых граждан.

За фиктивное трудоустройство предусмотрено наказание в виде выплаты незаконно полученных денег и штрафа (ст. 159.2 УК РФ). Мошенничество, согласно УК РФ, карается еще строже: возможным лишением свободы (ст. 201 УК РФ).

Стоит отметить, что перечисленные выше схемы незаконного фиктивного трудоустройства известны всем надзирающим органам, поэтому выявляются подобные нарушения довольно быстро.

Источник: https://otdelkadrov.online/8742-neofitsialnoe-fiktivnoe-trudoustroistvo-ponyatiya-plyusy-otvetstvennost

Внимание — конкурс «Кадровик года»!

Неофициальное трудоустройство – понятие, ответственность, советы кадровикам
 

С 8 апреля по 20 мая 2019 года ООО «Локсит» в рамках проекта «НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА — 2019» проводит конкурс «Кадровик года — 2019» на знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства и умение работать со СПС КонсультантПлюс в целях:

— Повышения статуса и престижа профессии.

— Повышения профессионального уровня кадровых специалистов.

— Повышения навыков работы со справочно-правовой системой КонсультантПлюс.

— Объединения кадрового сообщества Новосибирской области.

 I ЭТАП
Тестирование на знание трудового законодательства в онлайн-режиме: 20 вопросов на знание трудового законодательства. 
Форма участия: заочно, по ссылке и коду.
Время на прохождение теста: 30 минут.
16 правильных ответов в первой попытке.
Ответы направляются в оргкомитет автоматически.

II ЭТАП
Выполнение практического задания в виде кейсов.
Описание практической ситуации по кадровому делопроизводству или трудовому праву, подробное описание решения и поиска ответа на вопрос.

III ЭТАП – ФИНАЛ
Участники пятерки лучших результатов по количеству набранных баллов.


Тестирование на знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства с применением навыков работы со справочно-правовой системой: 30 вопросов на знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства с применением навыков работы со справочно-правовой системой.
Время на прохождение теста: 30 минут.
28 правильных ответов в первой попытке.

Таймлайн конкурса:

С 08.04 по 12.05 — первый и второй тур.

С 13.05 по 15.05 — подведение итогов первого и второго туров.

С 16.05 по 20.05 — финал.

ПОБЕДИТЕЛЯМИ КОНКУРСА становятся три участника, набравшие максимальную сумму баллов по итогам конкурса.

Победители Конкурса награждаются Дипломами «Кадровик года» и ценными призами: 1-е место – электрический гриль, 2-е место – кофемашина, 3-е место – электровафельница.

Мероприятия

Дата проведения: с 21 по 23 мая 2019

УЗНАТЬ ЗА НЕДЕЛЮ НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ!

Каждый год, 24 мая, отмечают профессиональный праздник специалисты по персоналу, инспекторы по кадрам, руководители кадровых служб, HR-специалисты, хедхантеры из рекрутинговых агентств.

Людей этой профессии можно назвать бойцами невидимого фронта.

В любой, даже самой небольшой компании есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах – это целые отделы, насчитывающие десятки человек.

В мае 2019 года компания «Локсит» впервые проводит «НЕДЕЛЮ КАДРОВИКА». Цель проекта — объединить кадровое сообщество и повысить профессиональный уровень специалистов по кадрам предприятий Новосибирской области.

 Спикеры:

  1. Курганова Мария Викторовна — эксперт линии консультаций, руководитель отдела кадров ООО «В.Консалт», преподаватель кафедры «Стратегического менеджмента и управления инновациями» Сибирской академии финансов и банковского дела (САФБД) по направлению «Управление персоналом» и «Корпоративная социальная ответственность бизнеса».
  2. Карасева Елена Витольтовна — юрист, ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства,член рабочий группы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, директор ООО «Агентство трудовых споров».
  3. Русецкая Ольга Викторовна — практикующий юрист с 20-летним опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде, соучредитель юридической компании, преподаватель НГУ.
  4. Чирков Иван — бренд-директор и официальный спикер портала «Зарплата.ру».
  5. Заворин Игорь Александрович — клинический психолог, гипнотерапевт, телесно-ориентированный психотерапевт, преподаватель, ведущий тренингов и семинаров.
  6. Хаско Елена — менеджер по персоналу компании «ИнфоСофт».

 Программа мероприятий:

21.05.2019

с 10.00 до 15.00

I.

Тема: «Проверки ГИТ: виды, основания, сроки, ответственность», представители Государственной инспекции труда.

1.Порядок проведения проверок трудовой инспекцией.2.Виды проверок: плановая, внеплановая, документарная, выездная.3.Основания для внеплановой проверки.4.Взаимодействие при проверке с другими надзорными органами (Транснадзор, Роскомнадзор и др.).5.Привлечение к ответственности организации с учетом ее статуса (СМП, микропредприятия ит.д.).

6.Сервис Онлайнинспекция.ру.

II. Тема: «Гордецы, незнайки, подозреваки и другие типы соискателей, с которыми вы столкнетесь», бренд-директор Зарплата.ру Иван Чирков.

  1. Соискатели и их сегментирование по психоэмоциональному признаку (состоянию в процессе поиска работы.
  2. Детальный разбор четырех типа соискателей.

Результаты исследования «Как работники борются со стрессом на рабочем месте».

III. Тема: «Антистрессовые технологии для кадровых специалистов», Заворин Игорь Александрович — клинический психолог, психотерапевт, преподаватель, ведущий тренингов и семинаров.

  1. Стрессовые факторы при работе.
  2. Что такое стресс. Виды стресса, стрессоры: учимся распознавать угрозу. Когда пора действовать.
  3. Как научиться спокойно работать в напряженных ситуациях.
  4. Техника «от управления состоянием к управлению поведением».

 Также в программе дня:

  • Открытие Недели кадровика
  • Подведение итогов конкурса «КадровикПроф 2019» и вручение ценных призов

 22.05.2019

с 10.00 до 17.00

I.

Тема: «Защита и обработка персональных данных работников, иных субъектов: типичные ошибки оператора», Русецкая Ольга Викторовна, практикующий юрист с 20-летним опытом судебной практики в судах общей юрисдикции и в Арбитражном суде, преподаватель НГУ.

1.    Понятие и система персональных данных. Категории персональных данных, обрабатываемых оператором; специальные категории ПДн, биометрические ПДн. Требования к организации обработки ПДн, безопасность ИСПДн.

2.    Цель и сроки обработки персональных данных. Хранение копий документов – можно или нельзя!

3.    Защита персональных данных штатного работника:

  • кадровые документы как носители персональных данных: трудовые договоры, личное дело работника, личная карточка (Т-2), приказы по ЛС, характеристики и иные документы;
  • фотографии работников – что можно и чего нельзя;
  • право третьих лиц на получение сведений о работнике – банк, прокуратура, ПФР, ФСС, другие. Требования согласия.

4.    Судебная и административная практика о нарушении законодательства о персональных данных – обзор за 2018 год: ненадлежащая обработка, не правильное содержание и оформление согласия, получение избыточных сведений работодателем. 

5.    Контроль и надзор за обработкой персональных данных – процедура проверок в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 февраля 2019 г. №146 «Об утверждении Правил организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных». Изменения в процедуре проверок и увеличение штрафов.

II. Тема: «Порядок отделе кадров с 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ред.3.1 (ЗУП 3.1)», Елена Хаско, менеджер по персоналу компании «ИнфоСофт»

  1. Учет кадров и анализ кадрового состава.
  2. Автоматизация кадрового делопроизводства.
  3. Планирование потребностей в персонале.
  4. Подбор персонала и работа с кандидатами.
  5. Управление мотивацией персонала.
  6. Планирование различных мероприятий.

III. Тема: «Кадровое делопроизводство», Курганова Мария Викторовна — эксперт линии консультаций, руководитель отдела кадров ООО «В.Консалт», преподаватель САФБД по направлению «Управление персоналом» и «Корпоративная социальная ответственность бизнеса».

  1. Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Придание документам юридической силы.
  2. Унифицированные формы документов и порядок работы с ними. Типичные ошибки, возникающие при оформлении кадровых документов, и порядок их исправления.
  3. Состав кадровой документации. Документы, носящие обязательный и рекомендательный характер.
  4. Локальные нормативные акты (ЛНА) как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, внесения изменений и признания ЛНА утратившими силу.
  5. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Должностные инструкции как инструмент управления персоналом и защиты интересов работодателя.
  6. Типичные ошибки при разработке ЛНА по оплате труда.
  7. Перечень обязательных положений правил внутреннего трудового распорядка.

 23.05.2019

с 10.00 до 16.00

I.

Тема: Электронный кадровый документооборот: настоящее (дистанционные работники, электронные листы нетрудоспособности) и будущее в соответствии со Стратегией развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 — 2030 годы», Карасева Елена Витольтовна, юрист, ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, член рабочий группы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, директор ООО «Агентство трудовых споров». 

  1. Преимущества внедрения безбумажного взаимодействия работника и работодателя
  2. Этапы  внедрения безбумажного взаимодействия работника и работодателя
  3. Законодательные пробелы, мешающие компаниям осуществлять переход на электронный кадровый документооборот.
  4. Сложности, с которыми столкнутся работодатели при переходе на электронный кадровый документооборот.
  5. Судебная практика по использованию электронного кадрового документооборота

II. Тема: «Кадровый аудит», специалисты компании «Локсит»

  1. Кадровый аудит в организации: процедура проведения и основные кадровые документы, подлежащие проверке.
  2. Порядок инспектирования организаций.
  3. Документы, запрашиваемые в ходе проверки.
  4. Документальное оформление проверок.
  5. Ответственность работодателей за нарушение законодательства РФ о труде.
  6. Основные нарушения, выявленные органами контроля и надзора. 
  7. Особенности обжалования работодателями (в том числе в судебном порядке) решений (предписаний, постановлений об административном правонарушении) ГИТ. 
  8. О применении риск-ориентированного подхода при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда. 
  9. Проверочные листы, применяемые при осуществлении проверок. 
  10. Трудовые конфликты и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Борьба со злоупотреблением работником своими правами. Документирование конфликтных ситуаций.

Также в программе 3-го дня:

  • Праздничный фуршет.
  • Розыгрыш главного приза «Путешествие».
  • Закрытие Недели кадровика.

Каждый день:

  • Розыгрыш среди участников каждого дня «Недели кадровика 2019».
  • Вкусные кофе-брейки от ресторана отеля «AZIMUT».
  • Методический материал  в виде рабочей тетради с темами Недели кадровика в соответствии с днем посещения.

Преференции для каждого участника:

• Только практикующие ведущие профессионалы.• Систематизированная информация сегодня и на перспективу• Пошаговые инструкции, готовые рабочие алгоритмы работы.• Современные и удобные инструменты для ежедневной работы – порядок в отделе кадров.• Методические материалы по каждой теме с примерами.

• Бесценный обмен практическим опытом.

Место проведения: «Azimut Отель Сибирь», ул. Ленина, 21, Новосибирск

Станция метро «Площадь Гарина-Михайловского», либо «Площадь  им. Ленина»

Стоимость участия:

Пакет «Стандарт» — 3 600 руб. с НДС.

– Участие в одном дне.– Методический материал (один из трех).– Кофе-брейк.

– Сертификат участника.

Источник: http://www.kurer-sreda.ru/2019/04/25/421919-vnimanie-konkurs-kadrovik-goda

Неофициальное трудоустройство и ответственность за это

Неофициальное трудоустройство – понятие, ответственность, советы кадровикам

Правоохранительными органами в 2017 году усилен контроль в отношении процедуры оформления работников. Теперь требования законодательства к оформлению работников стали еще обширней.

Прежде всего, предприятие, нанимающее сотрудника должно позаботиться о подготовке всех необходимых документов, которые должны подтверждать факт трудоустройства гражданина в данном предприятии. Также в документации должны указываться права и обязанности работника и организации перед ним.

Документ, подтверждающий законный найм гражданина на работу — это трудовой договор. Именно данный документ регулирует отношения работника и работодателя. В каждом трудовом договоре должна быть следующая информация в обязательном порядке:

  • имя работника;
  • наименование организации, которая принимает работника на работу;
  • должность, которую занимает работник. Причем должность обязательно должна соответствовать одной из официального списка;
  • подпись работодателя и работника.

Кроме трудового договора, есть еще множество нюансов, которое контролируется властями. Найм работника без заключения с ним трудового договора является серьезным преступлением.

Понятие неофициального трудоустройства

Что такое неофициальное трудоустройство?

Такого понятия как неофициальная работа в законодательстве РФ не существует. В жизни же это происходит, когда человек фактически работает, но ни в каких документах не числится.

То есть это работа без оформления договора. Для таких работников даже есть отдельное понятие. В бухгалтерских терминах это «непроводные» работники.

Их нет в официальных проводках. Есть еще одно такое понятие, как «черная зарплата» и по сути это одно и то же. Трудовая работнику не заполняется и как следствие период такого рода работы в стаж не засчитывается.

Важно запомнить, что по закону запрещено работать без договора.

За нарушение норм положено наказание в виде штрафов и других санкций. Ужесточена ответственность за неофициальное трудоустройство для иностранцев.

Причины неофициального трудоустройства

Причины отказа от трудового договора.

Как у работодателя, так и у работника есть свои причины, по которым они согласны на неофициальное трудоустройство. Причины работодателя:

  • экономия на налогах;
  • невыгодные ставки отчислений заработной платы работников;
  • полный контроль неофициально устроенного работника.

Причины работника следующие:

  • уклонение от удержаний с зарплаты на алименты, налоги, сборы и прочее;
  • иногда работник вынужден так работать, когда аналогичную работу с официальным трудоустройством и такой же зарплатой найти трудно.

В итоге у каждой стороны есть общая цель — это уклонение от отчислений с заработной платы.

Ну а остальные цели иногда становятся причинами конфликтов сторон.

Выгода работнику и работодателю от неофициального трудоустройства

Зарплата в конверте.

Каждому из сторон выгодно вести такой вид деятельности. Поэтому у каждой стороны есть свои плюсы в ситуации, когда гражданина на работу не оформляют законно. Итак, вот какие преимущества дает неофициальное трудоустройство для нанимателя.

  1. Не нужно платить обязательные взносы в ФСС и ПФР. Ведь работодатель обязан перечислять страховые суммы во внебюджетные фонды. В основном это является основной причиной, по которой самые разные организации и компании предпочитают не оформлять официально граждан на работу;
  2. Так принимая и увольняя персонал не нужно проводить длительные процедуры по подготовке документов, установленные законодательством. Если такой человек выполнил всю нужную работу, то неофициальные трудовые отношения прекращаются в любое время. При всем этом не нужно высылать уведомления о сокращении, выплачивать компенсации и прочее;
  3. Иногда случается, что основной сотрудник не может исполнять служебные обязанности по независящим от него причинам. Тогда директор может привлечь к работе другого человека без оформления множества документов;
  4. Не нужно оплачивать время простоя, например, если на предприятии вышло из строя оборудование;
  5. Упрощается ведение кадровых документов, например, не нужно заполнять трудовые книжки, личные дела, отчеты.

Некоторые предприниматели нарушают закон, не выплачивая таким работникам зарплату и отпускные после того, как получат выполненную работу.

Однако и для работника существуют выгоды в неофициальной деятельности.

  1. Более высокая зарплата без отчислений НДФЛ и во внебюджетные фонды;
  2. Работник не несет ответственности за материальный ущерб;
  3. Безработный человек может не выплачивать алименты и другие суммы.

Гражданин получает возможность зарабатывать, если ему нельзя устроиться официально.

Например, многие ищут денег, которые нужно заработать за минимальный срок, а основной наниматель часто запрещает ведение второй официальной деятельности.

Есть отдельный класс людей, которым чаще всего приходится прибегать к такому виду деятельности без оформления их как официальных работников, это:

  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • женщины в декретном отпуске.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Ответственность несет работодатель.

С того момента, когда работодатель допускает человека к работе, в течение трех дней организация должна составить трудовой договор. Есть отдельные люди которые отвечают за правильное ведение документов по предоставлению гражданам рабочего места. Это директор и сотрудники по подбору персонала.

Однако, если они нарушают закон в незначительных масштабах, то лично они не являются ответственными за неисполнение предприятием указанных норм.

  1. На организацию может быть наложен административный штраф в размере около 50 тысяч рублей;
  2. Иногда вся деятельность может быть приостановлена на неопределенный срок;
  3. Налоговые органы могут постановить выплатить 20% от общей суммы средств, которые подлежат отчислению в бюджет;
  4. По уголовному кодексу наказание в виде штрафа от 100 до 300 тысяч рублей.

При особых обстоятельствах руководитель может лишиться свободы на срок до двух лет.

Однако неофициальное оформление грозит и самому работнику.

  1. Он рискует не получить оплату за выполненный труд;
  2. Ему могут не предоставить отпуск;
  3. Больничный может быть не оплачен.

Работник лишается всех социальных гарантий, на которые он мог бы рассчитывать при оформлении трудового договора.

Из этого видео вы узнаете чем грозит неофициальное трудоустройство работнику.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/unofficial/neofitsialnoe-trudoustrojstvo-otvetstvennost.html

Фиктивное трудоустройство

Неофициальное трудоустройство – понятие, ответственность, советы кадровикам

Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя.

ТК РФ определяет принципы занятости в Российской Федерации. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. д. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. п.

Если работник подписал документы и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством.

Подобный способ может использовать сотрудник компании, который обладает возможностью повлиять на чье-либо трудоустройство и «помогает» родственнику или знакомому. Например, если он работает в отделе кадров.

Из-за такого трудоустройства страдают интересы работодателя, так как компания несет реальные расходы.

При фиктивном трудоустройстве страдают интересы компании

Фиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но на самом деле он в компании не появляется. Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет.

Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды. Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании.

Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление. В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292.

Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс. р, а в некоторых случаях грозит лишение свободы до 6 лет.

Фиктивный прием на работу организуют ради увеличения стажа

Для многих должностей требуется определенный трудовой стаж. Поэтому некоторые работники пытаются сфальсифицировать эти данные о себе.

Например, работник хочет устроиться юристом, но не имеет необходимо четырехлетнего стажа. Гражданин договаривается со знакомыми, чтобы те оформили его в своей организации и сделали запись в трудовой.

Он не работает юристом, но по документам его стаж увеличивается.

За несуществующих работников компания платит по-настоящему

Сотрудник компании, который принимает решения о зачислении в штат, может злоупотребить своим положением и «принять на работу» родственников или знакомых. Эти граждане получают зарплату, но фактическую работу не выполняют. В этом ситуации компания несет неоправданные расходы: платит зарплату и делает необходимые отчисления в ПФР и другие организации.

Если подобное трудоустройство осуществляют с разрешения руководства компании, это могут делать, чтобы по документам штат организации был больше, чем на самом деле. Например, компания хочет выиграть тендер, но заказчик требует, чтобы у поставщика был штат не менее определенного количества человек. Недобросовестный поставщик привлекает фиктивных работников, чтобы увеличить штат.

Ответственность за фиктивное трудоустройство зависит от обстоятельств

Ответственность за то, что кадровик организовал фиктивное трудоустройство знакомого или родственника на работу, будет зависеть от обстоятельств и последствий нарушения. Если это сделали без ведома работодателя, компания потребует возмещения ущерба. Придется понести уголовную ответственность, а также вернуть деньги.

Если компания искусственно увеличивает штат и оформляет тех, кто на самом деле работать не будет, это влечет административную ответственность, а также уголовную ответственность для руководства. Например, организацию внесут в реестр недобросовестных поставщиков или налоговая признает ее фирмой-однодневкой.

Директору придется отвечать перед владельцами бизнеса или за растрату средств, если организация получает финансирование из бюджета.

Суды наказывают за фиктивное трудоустройство руководителей и кадровых работников

Если работодатель обнаружит, что кто-то из сотрудников злоупотребил своим должностным положением, за фиктивный прием на работу можно привлечь к ответственности. Рассмотрим на примерах, как это происходит.

Начальница компенсировала ущерб за формальное трудоустройство гражданского мужа

С. работала руководителем Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Муниципального района «Верхневилюйский улус (район)». Она злоупотребила полномочиями и оформила фиктивный прием на работу для своего гражданского мужа. Он находился в исправительном учреждении и не мог исполнять должностные обязанности. Тем не менее:

  • его зачислили на должность водителя;
  • внесли в трудовую книжку запись, что он работал в качестве охранника и дворника в другом муниципальном учреждении;
  • начислили зарплату и регулярно переводили ему деньги.

Необоснованные выплаты причинили ущерб бюджету муниципального образования. Суд признал С. виновной в совершении преступления по ч. 3 ст. 160, ч. 2 ст. 292 УК РФ. Ей назначили наказание в виде лишения свободы на 4 года условно с испытательным сроком на 2 года со штрафом в размере 10 тыс. руб. Кроме того, С. запретили занимать административные должности в органах власти в течение 3 лет.

Кроме того, прокуратура подала к ответчице гражданский иск с требованием компенсировать причиненный ущерб. Так как С. сознательно пошла на хищение и растрату средств, суд удовлетворил иск (решение Верхневилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2016 по делу № 2–217/2016-М-197/2016).

Судебная практика нередко связывает факты фиктивного трудоустройства с мошенничеством

Когда работники отдела кадров вносят записи в трудоую работнику, который на самом деле в компании не трудится, или начисляют зарплату, их штрафуют за мошенничество.

Например, начальница кадрового отдела больницы оформила свою дочь в штат на должность замглавврача. Изготовили приказ, составили договор. В табеле фиксировали якобы отработанное время и начисляли зарплату.

По заявлению главврача завели уголовное дело. Начальницу оштрафовали на 230 тыс. руб. по части 3 статьи 159 УК РФ (приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К- 66/2016).

Источник: https://www.tspor.ru/article/2245-qqe-17-m5-29-05-2017-vozmestit-ushcherb-za-fiktivnoe-trudoustroystvo

Как добровольно оформить неоформленного работника

Неофициальное трудоустройство – понятие, ответственность, советы кадровикам

Наиболее часто, ответом на вопрос, что такое неофициальное трудоустройство, могут быть следующие варианты взаимоотношений: Преимущества имеются при подобном оформлении и для сотрудников.

В частности, к плюсам работы с неофициальным трудоустройством для трудящихся можно отнести: Тем не менее, несмотря на эти преимущества, есть и ряд существенных недостатков подобной кадровой политики, особенно в отношении работодателя.

Минусы неофициального трудоустройства для него могут быть следующими: Работник всегда имеет возможность потребовать заключения с ним трудового договора в судебном порядке и надавить на работодателя. При этом в случае судебного разрешения данного вопроса, на работодателя будет возложена и иная ответственность.

Уголовное, налоговое или административное преследование.

Способы оформления сотрудников на работу в 2018 году

В России отношения между работником (исполнителем) и работодателем (заказчиком) можно оформить одним из следующих способов: Признаки трудового договора: Оформления на работу по трудовому законодательству включает следующие этапы:

  • Оформление и регистрация документов на работника.
  • Получение документов от работника.
  • Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
  • Заключение договора.
  • Внесение записи в трудовую книжку.

Принимая сотрудника на работу работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ и страховые взносы, предоставлять налоговую, статистическую и иную отчетность, предусмотренную законодательством РФ, соблюдать права и интересы работника. Более подробно с порядком приема на работу по трудовому договору вы можете ознакомиться здесь.

Какой назначается штраф за неоформленного работника в 2018 г?

статьи: Неофициальное трудоустройство сегодня довольно распространено. Оно имеет как свои плюсы, так и минусы.

Работодатели приглашают неофициально даже квалифицированных сотрудников, которые в свою очередь экономят на налоговых отчислениях.

Для работника негативные последствия заключаются в следующем:

  1. Отсутствие компенсаций за задержку зарплаты, премий и т.д.
  2. Отсутствие социальных выплат — больничные, декретные, отпускные;
  3. Отсутствие официальной ставки для оплаты труда (см. Серая зарплата);
  4. Отсутствие выплат в пользу Пенсионного фонда;

Фактически такого неоформленного сотрудника в любой момент могут уволить без выходного пособия и без выплаты заработной платы.

Штраф за неоформленного сотрудника

Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем: Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Итак, вы нашли надежного человека, с которым решили заключить трудовые отношения.

Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП? Работник должен принести вам: С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника. Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется.

И после того, как оформлен приказ о приеме нового сотрудника на работу, необходимо сделать запись в его трудовой книжке, а также оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Оформление продавца как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, обычно не ограничивается теми обязательными пунктами, которые уже перечислены выше.

Согласно 243 статье Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в следующих случаях: Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

От налоговой инспекции сложно скрыть наличие работников, даже если они не работают на виду.

Нормы законодательства при приеме сотрудников должны соблюдаться предпринимателем в обязательном порядке.

Бизнесмен, оформляя официальное трудоустройство сотрудника должен потребовать такие документы:

  1. ИНН;
  2. диплом специалиста.
  3. трудовую книжку;
  4. военный билет;
  5. паспорт гражданина РФ;

На основании этих документов заполняется трудовой договор в двух экземплярах.

Неоформленный работник: какие штрафы и ответственность за него грозят для ИП?

Каждый индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников, имеет обязанность по надлежащему оформлению таких работников в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Иностранные граждане предпочитают обходиться без оформления трудовых документов, поскольку необходимо иметь разрешение на работу, получение которого – весьма длительная и сложная процедура.

Инвалиды же предпочитают работать «вне» бухгалтерии для сохранения положенных им по закону социальных выплат, которые упраздняются в случае работы по официально заключенному трудовому договору.

Покажем директору: что ни придумывай, риск есть всегда и от этой затеи лучше отказаться.

Мы не рассматриваем последствия привлечения без оформления иностранных работников. В «белых» компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник.

Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому:

  1. заключают трудовой договор с человеком, которого укажет сам работник;
  2. оформляют внутреннее совмещение другим сотрудником компании, который передает деньги неоформленному работнику.

На имя этого человека и идет начисление страховых взносов и НДФЛ. Для налоговиков поступившая от граждан информация о неоформлении трудовых отношений — один из поводов включить компанию в план выездных проверо к п.

Работник без оформления

Внимание! Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений — один из поводов включить компанию в план выездных проверок.

Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб.

Источник: http://152-zakon.ru/kak-dobrovolno-oformit-neoformlennogo-rabotnika-12444/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.