+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Норма рабочего времени на 2019 год

Содержание

Таблица нормы рабочего времени на 2019 год – при сменном графике, при шестидневке

Норма рабочего времени на 2019 год

Для многих работодателей актуален вопрос, как подсчитать в текущем году количество выхода на работу дней? Они находятся путем вычитания из общего количества дней месяца промежутка времени, отведенного по закону для отдыха. Что касается нормы рабочего времени, то они отображают продолжительность рабочего дня, смены.

Общие положения

Каждый работодатель устанавливает свои нормы времени для выполнения производственных заданий. Они назначаются сообразно требованиям установленного на предприятии режима работы и технологии производственного процесса. В то же время они должны отвечать нормативам, предусмотренным трудовым правом.

Что это такое

Под формулировкой «норма рабочего времени» обозначается количество часов, которые должны быть отработаны работником за определенный промежуток времени. Например, за месяц. Обязательным условием является выработка определенного объема продукции в единицу времени, то есть смену в конкретных производственных условиях.

Нормы рабочего времени

Норма времени, отведенная для выполнения конкретной работы, назначается соответственно:

ПоказателиОписание
Условиямзаложенным в трудовой договор
Правиламкоторым подчиняется внутренний трудовой распорядок
Положениям коллективного договора
Указаниям локальных актовпринимаемых работодателем в пределах своей компетенции

В состав рабочего времени входит не только период, отведенный для исполнения трудовых обязанностей, но и иные, например, технологический перерыв вне зависимости от причины.

В соответствии с классификацией трудового права существует продолжительность рабочего времени:

ПоказателиОписание
Нормальнаяравная 8 часам
Сокращеннаяпредполагающее уменьшение отведенного для выполнения работы на 1 час
Неполнаяустанавливающаяся для отдельной категории работников при формировании определенных ситуаций. Например, наделен правом осуществления трудовой деятельности на протяжении 4 часов не достигший совершеннолетия ребенок, возраст которого равен 14-18 лет
Ночноепредусматривающее исполнение трудовых обязанностей в период времени с 22 часов вечера до 7 утра. Подобный режим работы используется предприятиями, в которых нельзя прерывать рабочий процесс из-за особенностей его технологии. Продолжительность рабочей смены должна быть не более 7 часов при 8 часовом рабочем дне
Работа в выходные и праздничные днивстречается в организациях и государственных учреждениях с ненормированным рабочим днем
Сверхурочноепредполагающее выполнение производственных заданий в продолжение времени, превышающей 8 часов. Как правило, в подобной ситуации инициатором является работодатель

По сути, рабочее время есть один из элементов трудового договора, что отмечено в статье 91 ТК РФ. Его нормирование должно производиться с учетом определенных факторов, в число которых входят существующие на предприятии условия труда и возрастные особенности работника.

Кем составляется

Режим работы устанавливается работодателем, который должен согласовать свое намерение с профсоюзной организацией, выражающей интересы трудового коллектива. Кроме того назначается продолжительность рабочего дня, его начало и окончание.

Что касается количества рабочих и выходных, праздничных дней, то они учреждаются государством. Оно выпускает официальные таблицы с указанием каждых суток года соразмерно числу отраслей труда и отдыха.

Они разбиты поквартально для упрощения, чтобы не вызывать затруднения в работе соответствующих служб работодателя.

Дни отдыха работника устанавливаются нормами трудового права, правилами внутреннего распорядка работодателя либо графиком сменности. Если праздник выпадает в указанные дни, то они могут переноситься на другие сообразно нормативам статьи 112 ТК РФ.

Мера направлена на их рациональное использование работниками. Перенос осуществляется федеральным законом либо нормативным актом, который испускает правительство РФ.

Какие имеет особенности

Нормы рабочего времени подлежат установлению сообразно данным, изложенным в производственном календаре. Он предназначен для осуществления расчета вознаграждения за труд, начисляемый работнику за отработанное им время. Каждый работник обязан выполнить поставленные перед ним производственные задачи соответственно норме выработки продукции.

Производственный календарь

Как рассчитывается

Норма рабочего времени на неделю установлена законодателем на федеральном уровне. В текущем году количество дней выхода на работу составляет 247, если работодатель применяет пятидневную рабочую неделю, а нерабочих и дней отдыха в счет праздников – 118. Что касается годовой нормы рабочего времени, то при 40-часовой рабочей неделе она равна 1970 часам.

Она находится по выражению:

((40/5 дней)*247 дней) – 6 часов

Пример таблицы

Рабочая неделя назначается по усмотрению работодателя в зависимости от технологии производства, равной 5 либо 6 дням.

В таблице приведены нормы рабочего времени на 2019 год при шестидневке таблица составлена с учетом норм трудового права:

Предельное число часов работы за одну неделю при различных режимах труда и отдыхаКоличество рабочих часов в год
40-часовая((40/6)*298) – 6 = 1 970
36-часовая((36/6)*298) – 6 = 1 782
24-часовая((24/6)*298) – 6 = 1 186

При шестидневном режиме работы общее количество дней выхода на работу составляет – 298, а выходных – 67.

При сменном графике

Учет рабочего времени при сменном режиме труда осуществляется путем его суммирования, что работодателя вынуждает разрабатывать график сменности. Он составляется кадровой службой задолго до начала рабочего периода, установленного работодателем. Каждый работник за месяц вперед до его введения в действие знакомится с ним под роспись.

Он утверждается работодателем и профсоюзной организацией, представляющей интересы трудящихся. По такому же принципу организовывается деятельность производств с 12 часовым рабочим днем. Норма предусмотрена указаниями статьи 103 ТК РФ.

: продолжительность учетного периода

Часто задаваемые вопросы

Большинство граждан трудоспособного возраста интересуются вопросами, которые напрямую касаются устройства на работу.

Они имеют разноплановый характер в зависимости от их актуальности в данный момент:

ВопросОтвет
Какова цель нормативов Трудового кодекса?основной задачей вышеназванного акта является обеспечение защиты прав работника и работодателя, формирование оптимальных условий труда и правовое урегулирование возникающих трудовых споров в соответствии с требованиями закона. К его нормативам обращается каждый трудоспособный гражданин, заинтересованный в осуществлении профессиональной деятельности
Как определить норму времени для работающего подростка?сообразно статье 94 ТК РФ норма рабочего времени для несовершеннолетнего ребенка устанавливается в зависимости от его возраста. Если он равен 14-15 лет, то наделяется правом осуществления трудовой деятельности в продолжение 2,5 часов, что в неделю составляет 12 часа.Ребятам старше 16 лет дозволено трудится 4 часа в день.Ему должна быть предоставлена легкая работа соответствующая свойствам его организма. Обязательным условием является не нанесение вреда его основному занятию – учебе в средней общеобразовательной школе
Что такое трудовая обязанность?Понятие «должностная или функциональная обязанность» обозначает основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен исполнять на конкретном объекте, участке технологической цепи рабочего процесса. Они в соответствии с предписаниями трудового права определяются профилем предприятия, его основной производительной деятельностью
Что будет при несоблюдении нормы времени, установленного на выполнение производственного задания?При неисполнении работником своих прямых обязанностей работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Его вид зависит от степени тяжести проступка, допущенного работником правонарушения.В соответствии с нормативами трудового права к работнику применяются мера за нарушение:

  • первое – устный выговор;
  • второе – письменный выговор с осуществлением соответствующей записи в трудовой книжке;
  • последующие – увольнение с формулировкой «по статье за систематическое неисполнение функциональных обязанностей»

Чем регулируется

Регламентация вопросов, касающихся нормы рабочего времени, режима труда и отдыха, исполнения работником, возложенных на него функциональных обязанностей осуществляется нормами части 3, раздела 4 Трудового кодекса РФ, а именно главы 15-16.

Отдельные частные вопросы предусмотрены в актах:

ПоказателиОписание
Постановление Правительства РФ«О переносе выходных дней в 2019 году». Акт испущен 14 октября 2017 года за номером 1250
Приказ Минздравсоцразвития РФ«Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности времени в неделю». Акт испущен 13 августа 2099 года за номером 588н. он напечатан в периодическом издании – «Бюллетень трудового и социального законодательства ПФ № 10, опубликованного в 2009 году

В заключение необходимо отметить, что работодатель обязан вести учет времени, затраченного на исполнение функциональных обязанностей.От него зависит размер вознаграждения за труд, который обусловлен квалификацией работника, сложностью, объемом и качеством выполненной работы. Норма установлена статьей 129 ТК РФ.

Источник: https://juristhere.ru/tablica-normy-rabochego-vremeni-na-2018-god/

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица

Норма рабочего времени на 2019 год

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2019 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2019 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Нормы рабочего времени утверждены еще в 2009 году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от 13.09.2009 №558, когда организация трудится с понедельника по пятницу, то рабочее  время в сутки будет таким:

  • Если в неделе 40 рабочих часов – 8 часов;
  • Если 36 рабочих часов  – 7,2 часа;
  • Если 24 рабочих часа – 4,8 часа.

В 2019 году нас ждет 247 рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов:

  • При 40 часовой недели – 40час./5дн.*247дн. – 6ч.= 1970;
  • При 36 часовой неделе – 36/5*247 – 6 = 1772,4;
  • При 24 часовой неделе в год получится – 24/5*247 – 6 = 1179,6

Кстати сказать, почему в формуле появилось число 6. Это количество предпраздничных дней в 2019 году, когда рабочие сутки сокращаются на час. Соответственно 6 дней – это 6 часов.

Как быть тем, у кого сменный рабочий график сутки через трое, либо 12 часов. Для них также действует норма равная 40 рабочим часам в неделю. А для регулирования загруженности таким предприятиям рекомендуется перекрывать перерасход рабочего времени путем предоставления дополнительных выходных. Подробнее о сменных графиках мы поговорим позже.

Важно! Если ваши работники трудятся посменно, то по ТК РФ ночные смены должны быть сокращены на 1 час. Но если у вас скользящий график, то ночная работа уже подразумевается самим фактом такого договора, поэтому уменьшать ночные дежурства не требуется.

Все, что выше нормы считается сверхурочными работами. При этом предприятия само вправе решать, какой график работы для нее оптимальный: сменный или скользящий.

Что делать, если сотрудник хочет работать меньше нормы

Сотрудник попросил установить для него неполный рабочий день или работница хочет трудиться неполную рабочую неделю, пока ее ребенок не подрастет. Как рассчитать зарплату и оформить документы, чтобы не было проблем при проверках? Узнайте мнение чиновников Роструда.

Узнать, что сказали чиновники

Расчет нормы рабочего времени на 2019 год

Чтобы самостоятельно вычислить норму рабочего времени нужны следующие данные:

  1. Количество рабочих дней за расчетный период;
  2. Количество выходных и праздничных дней за расчетный период;
  3. Наличие предпраздничный дней;
  4. Были ли переносы выходных дней согласно постановлению Правительства РФ;

Обратите внимание! В отдельных субъектах РФ существуют свои региональные праздничные дни, которые также считаются выходными. Их нужно обязательно учитывать при составлении графика рабочего времени на 2019 год.

В 2019 году на общефедеральном уровне для обычной пятидневной рабочей недели нас ждет 247 рабочих дней и 118 праздничных и выходных (для шестидневной недели смотрите данные в образце выше).

Как отдыхаем в 2019 году, с учетом всех переносов:

  • С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;
  • С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
  • С 8 по 10 марта – женский праздник;
  • С 1 по 5 мая – майские выходные;
  • С 9 по 12 мая  – отмечаем День Победы;
  • 12 июня – День России
  • С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.

Напоминаем, что согласно ст.95 ТК РФ 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2019 года – предпраздничные дни, когда рабочее время сокращается на 1 час.

Для подсчета нормы рабочего времени нужно четко представлять, что это такое. Это то количество часов, больше которого наемный работник  не должен отрабатывать за конкретный расчетный промежуток.

Для подсчета нормы рабочего времени в 2019 году нужно число часов вашей рабочей недели (например, 40 часов, 36 часов и т.д.) нужно разделить на число рабочих дней в неделе, все это умножается дальне на величину рабочих дней за тот период, на который ведется расчет (месяц, квартал, год и пр.). Из полученной цифры вычтите столько часов, сколько выпадает предпраздничных дней в календаре.

В 1 квартале 2019 года 57 рабочих и 33 выходных дня при пятидневной рабочей неделе. Кроме этого 22 февраля и 7 марта – предпраздничные дни (минус 2 часа).

  • Норма рабочего времени для 40 часовой рабочей недели равна:

40/5*57 – 2 = 454

  • Норма рабочего времени для 36 часовой рабочей недели равна:

36/5*57 – 2 = 408,4

  • Норма рабочего времени для 24 часовой рабочей недели:

24/5*57 – 2 = 271,6

Как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год: пример

Чтобы рассчитать норму рабочего времени  на целый год, в данном случае 2019, нужны такие показатели:

  • Рабочих дней в году – 247;
  • Предпраздничных – 6.

Расчет делаем для пятидневной рабочей недели.

При 40 часах: 40/5*247 – 6 = 1970;

При 36 часах: 36/5*247 – 6 = 1772,4;

При 24 часах: 24/5*247 – 6 = 1179,6

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы сменный график, сутки через трое

Соблюдать норму рабочего времени в 2019 году работодателям, у которого работники трудятся сутки через трое, достаточно сложно. Но это не значит, что невозможно. Для этого компаниям рекомендуют использовать такое понятие, как суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Основной принцип суммированного учета рабочего времени – это когда оно вписывается в норму за определенный учетный период. Это достигается путем того, что работа свыше нормы в один месяц покрывается недоработкой в другой.

Например, в ООО «Унисон» учетный период равен кварталу. Это значит, что суммарное число рабочего времени за три месяца не превысит норму за квартал. При этом в отдельные месяцы периода оно может быть и выше.

При разработке рабочего графика на основе суммированного учета рабочего времени, придерживайтесь следующих правил:

  • Учетный период не должен быть больше года;
  • В качестве нормы берется 40 часовая неделя;
  • Расчет рабочего времен делается для каждого сотрудника индивидуально;
  • Как будет суммироваться время, должно быть зафиксировано распорядком фирмы;
  • Все, что будет свыше нормы, приравнивается  к сверхурочным часам, которые оплачиваются в большем размере;
  • В качестве единицы оплаты можно установить как один день, так и один час.

При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий. Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график – это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели. Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое.

Таблица рабочего графика сутки (24 часа) через трое для одного сотрудника на 1 квартал 2019 года

Норма рабочего времени на 2019 год: таблица при сменном графике через 12 часов

Для компаний, где практикуют двенадцати часовой рабочий день, для определения нормы рабочего времени нужно руководствоваться ст. 91 ТК РФ. В этой статье определена норма для рабочей недели равная 40 часам.

Таким образом, составляя рабочий график, ориентируйтесь на 40 часов в неделю. Чтобы не было переработок нужно грамотно рассчитать время отдыха. Например, если пользоваться стандартной схемой два через два (два дня рабочих – два выходных), то рабочее время превысит норму.

Чтобы этого не произошло, применяйте суммированный учет рабочего времени. В этом случае увеличение рабочих часов в один месяц можно компенсировать уменьшением их в другом.

Рабочее время можно сократить за счет предоставления дополнительного выходного, обеденного перерыва, сокращенной смены и т.д. Ниже вы сможете ознакомиться с примерным рабочим графиком на 1 квартал при 12 часовой рабочей смене.

Таблица норма рабочего времени на 1 квартал 2019 год при сменном графике через 12 часов

Источник: https://www.RNK.ru/article/216195-norma-rabochego-vremeni-na-2019-god

Производственный календарь-2019 с праздниками и выходными

Норма рабочего времени на 2019 год

Чтобы в будущем году быстро рассчитать нормы рабочего времени, определить число праздничных дней месяца или квартала, составить производственный график или оформить табель, кадровики и бухгалтеры используют календарь 2019 г. с праздниками и выходными. В этой статье мы расскажем о производственном календаре 2019 года (с учетом планируемых Правительством переносов выходных дней).

Праздники и «длинные» выходные: производственный календарь на 2019 год

Напомним, какие дни считаются в России нерабочими праздничными, согласно ст. 112 ТК РФ:

  • 1-8 января – новогодние «каникулы» и Рождество;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Совпадение перечисленных праздничных дат с выходным днем влечет их «сдвиг» на ближайшую рабочую дату. Кроме того, ежегодно издается правительственное постановление о переносе ряда выходных (обычно, совпадающих с рождественско-новогодними «каникулами»), на другие дни года.

В проекте постановления «О переносе выходных», разработанном Минтрудом на 2019 год, такой подход применен не только к некоторым «новогодним» выходным, но и к 23 февраля, выпавшему на субботу. Для более рационального использования времени отдыха, предложен такой перенос выходных:

  • с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг),
  • с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница),
  • с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).

При этом для россиян календарь 2019 года с праздничными днями будет содержать следующие «длинные» выходные:

  • 10-дневные новогодние каникулы (с 30 декабря 2018г. по 8 января 2019 г.),
  • 3 дня в марте (с 8 по 10 марта),
  • в мае целых 5 дней отдыха приходится на Первомай (с 1 по 5 мая) и 4 дня на День Победы (с 9 по 12 мая),
  • на ноябрьский праздник предстоит отдыхать 3 дня (с 2 по 4 ноября).

Необходимо учитывать, что в субъектах РФ количество праздничных дней может отличаться – регионы вправе объявлять нерабочими дни местных или религиозных праздников. Соответственно, региональные нормы рабочего времени тоже будут отличными от общероссийских.

«Пятидневка» и производственный календарь-2019: норма времени

Единый порядок расчета рабочей нормы времени Минздравсоцразвития установил приказом № 588н от 13.08.2009 как для тех, кто трудится пять дней еженедельно (с двумя выходными днями), так и для работающих на «шестидневке» (с одним выходным). Расчет всегда ведется по графику «пятидневной» недели с учетом продолжительности рабочего дня (смены).

Месячная норма времени рассчитывается по формуле:

Недельная норма рабочего времени/5 днейХЧисло дней в месяце (рабочих)Часы, «сокращающие» работу в предпраздничные дни

Как показывает табель-календарь на 2019 год (согласно ст. 95 ТК РФ), производственный день сокращается на час накануне «нерабочих» праздников, а именно:

  • 22 февраля (перед Днем защитника Отечества),
  • 7 марта (перед Женским днем),
  • 30 апреля (перед Первомаем),
  • 8 мая (перед Днем Победы),
  • 11 июня (перед Днем России),
  • 31 декабря (перед Новым годом).

В 2019 году всего будет шесть таких «сокращенных» предпраздничных рабочих дней.

Пример

Производственный календарь-2019 июня месяца включает 1 день, в котором работа сокращена на час (11 июня), а общее число рабочих дней – 19. При 40-часовой неделе норма времени работы в июне 2019 г. составит:

40 ч. / 5 дней х 19 дней – 1 час = 151 час

Соответственно, при 36-часовой трудовой неделе июньская норма будет меньше – 135,8 часов (36 часов / 5 дней х 19 дней – 1 час).

Годовая норма отработки по производственному календарю на 2019-ый год составляет (для «пятидневки»):

  • 1970 часов – если рабочая неделя длится 40 часов,
  • 1772, 4 часа – при 36-часовой трудовой неделе,
  • 1179,6 часов – при работе 24 часа в неделю.

Нормы времени работы (в днях и часах) мы сгруппировали в следующих таблицах: 

Всего в 2019 году производственный календарь включает 247 рабочих, 118 выходных (в т. ч. праздничных) дней. Таким образом, годовые нормы рабочего времени-2019 аналогичны нормам текущего 2018 года.

Предлагаем рабочий календарь-2019 с праздниками и выходными («пятидневка»): 

Производственный календарь-2019 при шестидневной рабочей неделе

«Шестидневка» с одним выходным (воскресенье) может устанавливаться работодателями согласно ст. 100 и 111 ТК РФ. При этом нормальная длительность трудового времени – максимум 40 часов в неделю, как и при «пятидневной» работе.

Для лиц, работающих шесть дней из семи, суббота считается рабочим днем. Перенос выходных с суббот 5 января и 23 февраля на 2 и 10 мая на них не распространяется, а новогодние «каникулы» включают 1-8 января. При этом сокращение времени работы в дни перед праздниками будет таким же, как для «пятидневки».

Календарь рабочих дней на 2019 год при «шестидневке» включает 299 дней. Праздники и выходные составят 66 дней.

Производственный календарь 2019 г. для «шестидневки»: 

Источник: https://spmag.ru/articles/proizvodstvennyy-kalendar-2019-s-prazdnikami-i-vyhodnymi

Норма часов на 2019 год – производственный календарь

Норма рабочего времени на 2019 год

Производственный календарь – ежегодно публикуемый документ, неизменно полезный в работе кадровика и бухгалтера.

Он незаменим для руководителя, который сам производит расчеты со своими работниками из-за небольшого размера своего бизнеса и отсутствия в нем должности штатного специалиста. Необходимость пересчитывать норму часов ежегодно.

 Как и многие годы до этого, она зависит от количества рабочих дней, а они, в свою очередь – от государственных праздников, предусмотренных в Трудовом Кодексе, выходных и предпраздничных дней.

Как и обычно, на 2019 год производственный календарь был просчитан и опубликован на информационных порталах заблаговременно.

Годовые показатели

В производственный календарь на этот год входит стандартное количество дней, их 365, и примерно треть приходится на выходные и праздники. Общее количество дней для законного отдыха составляет 118, а рабочих – 247. Эти цифры выводятся из основной формы трудовой деятельности, которая рассчитана на 40 рабочих часов при графике работы с двумя выходными – субботой и воскресеньем.

Продолжительность времени для отработки может составлять разное количество часов, например, 36, 24 и даже 39 часов – в тех случаях, когда на неделе есть праздник, перед которым по законодательству РФ продолжительность дня сокращается на 1 час. Поскольку это предусмотрено в Трудовом Кодексе, соответствующим образом рассчитывается и норма часов.

Норма часов в 2019 году

Интересно! Выплата отпускных в 2019 году

Таблица 1 наглядно показывает нормы часов на 2019 год, при разной продолжительности рабочего времени на неделе:

Количество часов в рабочей неделеСколько отрабатывается за год
40 часов, с двумя выходными1970,00
36 часов1772,40
24 часа1179, 60

Норма часов на 2019 год рассчитана с учетом календарных выходных и праздников, предусмотренных статьей 112 Конституции РФ.

В ней принимается во внимание и сокращение продолжительности рабочего дня на один час перед каждым официальным праздником Российской Федерации.

В расчете не учитываются изменения, которые могут вноситься в субъектах федерации по поводу религиозных праздников. Эта норма закреплена в Федеральном законе №125, принятом в сентябре 1997 года.

В их полномочия, согласно Трудовому Кодексу, входит введение дополнительных выходных. Законодательно возможность такого решения подтверждена в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ и в соответствующем пункте письма Минтруда от июля 2003 года, за №1139-21.

Норма часов на 2019 год рассчитана с учетом календарных выходных и праздников

Поквартальные цифры

Иногда необходим производственный календарь с поквартальными цифрами. Бухгалтерам приходится сдавать отчет за квартал, а по годовым цифрам трудно сориентироваться. Поэтому составляется таблица поквартального количества, где норма часов на 2019 год разбита на более короткие временные отрезки.

Таблица с указанием рабочих часов для пятидневной недели, при 6 дневке для рабочей недели в 24 часа:

Квартал года40–часовая неделя36-часовая неделя24-часовая неделя
1 квартал454,0 часов408,4 часов271,6 часов
2 квартал469,0 часов421,8 часов280,2 часов
3 квартал528,0 часов475,2 часов316,8 часов
4 квартал519,0 часов467,0 часов311,0 часов

Интересно! Налоговый вычет на ребенка в 2019 году

Приведенные показатели рассчитаны с учетом количества рабочих и выходных, праздничных и укороченных по случаю праздника на 1 час. Их число можно посмотреть в следующей поквартальной таблице:

Общее количество днейКалендарныхВыходных и праздниковРабочих
1 квартал — 9031+28+313357
2 квартал — 9130+31+303259
3 квартал — 9231+31+302666
4 квартал — 9231+30+312765
За 2019 год365118247

Сокращение времени на 1 час предусмотрено 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря – всего 6 часов. При переносе выходного дня на рабочий отрабатывать необходимо то количество часов, которое было в перенесенном трудовом, и никакие сокращения здесь не действуют.

Общее количество сокращений, которое следует учитывать за год – 6 часов, по числу предпраздничных дней, которые выпали на рабочий. В остальных двух случаях канун торжества тоже оказался выходным или был перенесен распоряжением Министерства Труда.

Количество сокращений, которое следует учитывать за год – 6 часов

Официальные праздничные дни и нормы рабочего времени

При пятидневной рабочей неделе трудящийся должен отработать 8 часов в день. Для шестидневки норма рабочего времени составляет 7,2 часов, а 24-часовая – не более 4,8 часов. Эти нормативные периоды установлены Министерством здравоохранения Российской Федерации и строго обязательны к соблюдению.

Согласно статье 112 Трудового Кодекса, в РФ официальными праздниками считаются:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 Марта _ Международный женский день;
  • 1 Мая – День Весны и Труда;
  • 9 Мая – День Великой Победы советского народа в Великой Отечественной войне;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Выходной на 23 февраля перенесен на 10 мая

В 2019 году с 1 по 6 января – новогодние каникулы, которые продлены и на 8 число. Правительственным Постановлением были перенесены суббота, 5 января – на четверг 2 мая, воскресенье – 6 января,– на пятницу, 3 мая, а суббота, 23 февраля – на пятницу, 10 мая.

эта информация содержится в Производственном календаре, который был разработан и подсчитан заблаговременно. Использование этого наглядного пособия существенно облегчит жизнь кадровика и бухгалтера. На нем наглядно отражены изменения в привычном ритме работы, нормы рабочего времени и продолжительные периоды отдыха для россиян.

Общее количество днейКалендарныхВыходных и праздниковРабочих
1 квартал — 9031+28+313357
2 квартал — 9130+31+303259
3 квартал — 9231+31+302666
4 квартал — 9231+30+312765
За 2019 год365118247

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/norma-chasov-na-2019/

Праздники и выходные в апреле 2019 года

Норма рабочего времени на 2019 год

Будние дни пересекаются с выходными. Праздничные даты могут относиться к государственным, социальным или религиозным. Государственные дни отдыха являются официальными выходными для работающего населения. Итак, рассмотрим, какие праздники и выходные в апреле 2019 года определены законодательством.

Праздники в апреле 2019 года

В российском календаре многие месяцы богаты важными датами. Четвертый месяц не оказался исключением из правил, выходные и праздничные дни есть и в апреле.

30-дневный месячный отрезок разбавлен 8-ю нерабочими сменами. Кроме этого, последний, тридцатый день, характеризуется сокращённым трудовым днём. График теряет 1 час, что связано с предстоящими длительными празднованиями в мае. Чтобы планировать отдых заранее, рекомендует узнать, как будем отдыхать в апреле.

Государственные

Госпраздники – часть культуры России.  Они являются напоминанием о тех периодах, которыми может гордиться население. В календаре, составленном на 2019 год, праздников на апрель в России нет.

Есть числа, предшествующие ряду важных празднований. Они приходятся на конец месяца, но не относятся к официальным праздникам в апреле.

Религиозные

Долгое время религия была элементом жизни страны. Население отмечало Великий пост, церковные праздники на уровне государственных. Во время СССР религия была под запретом и дни не отмечались. После распада Советского Союза традиция отмечать в семьях события, относящаяся к вере, начинает возобновляться.

Перечень включает наличие православных праздников в апреле:

  1. 6.04 – суббота 4 седмицы Великого поста;
  2. 7.04 – Благовещение Пресвятой Богородицы;
  3. 21.04 – вход господень в Иерусалим;
  4. 28.04 – Пасха Христова.

Существуют специальные религиозные подборки, в которых обозначены все важные для верующих людей события, в том числе и мусульманские праздники на апрель.

Пасха отмечается по всей стране не только в семейном кругу, но и на городском уровне.

Длительные периоды отдыха

Перед праздничными днями, государственного или социального значения, существуют короткие смены. Работа сокращается на один час. По данным календаря на апрель с праздничными датами длительных выходных не будет.

В четвёртом месяце на 28-е число приходится Пасха и предшествует длительным майским празднованиям. Выходные дни в России на апрель пройдут согласно утверждённого порядка.

Нормы рабочего времени

Рабочее время на апрельские дни вычисляется при помощи производственного календаря, исходя из того, сколько будет выходных дней в апреле. Он регулирует официальные показатели работы для госучреждений. Частные компании могут отходить от заданного графика.

При расчете норм рабочего времени, с учётом производственного календаря, за основу берётся размер рабочего дня:

Соответственно это будет составлять 40, 36 и 24 часа в неделю.

За весь месяц работники в первом случае должны будут отработать 175 часов, во втором –157 ч 40 мин, а при 4,8 ч/день за месяц должно быть отработано 104,6 ч.

Сколько будет рабочих дней

Рассматривая производственный календарь рабочих дней на апрель можно говорить о том, что месяц разделяется на:

  • 21 полная рабочая смена;
  • 1 сокращённая;
  • 8 выходных.

Количество рабочих дней в месяце отвечает за общее количество трудовых часов для населения страны.

Знаменательные дни и памятные даты

По календарю праздничных и знаменательных дат на апрель следует отметить:

  1. На 1.04 приходится День смеха. Он является любимым торжеством тех, кто любит шутить и устраивать безобидные розыгрыши, в том числе у детей. В качестве профессионального дня он считается для юмористов.
  2. 04 – день единения народов. Российская федерация на своей территории объединяет много народов разных рас и групп. Для многонациональной большой страны важно иметь такую дату.
  3. На 7.04 приходится Всемирный день здоровья. В это время проводятся акции по улучшению здоровья, шествия и др.
  4. Первое воскресенье месяца (7 число) свой профессиональный праздник отмечают геологи.
  5. 12 число для людей, относящихся к авиации и космонавтике. Отрасль имеет государственное значение, профдень отмечается концертами и передачами на тему космоса.
  6. На 18 число приходится день памятников и исторических мест международного формата.
  7. 20 число отмечают доноры.
  8. 23.04 известен среди книголюбов как всемирный день книги.
  9. 27.04 следует поздравлять ветеринаров с профессиональным днём.
  10. 30.04 отмечают пожарные.

Профессиональный праздничный день – неотъемлемая часть культуры населения. Даты направлены на поддержку важности сотрудников в разных сферах деятельности: медицина, промышленность, наука и т.д.

Заключение

Каждый временной отрезок календаря уникален. Страна отмечает интересные даты. Апрель подарил профессионалам много памятных дней.

Для России с ее обширной территорией важно, чтобы людей объединяло не только правительство. Государственные и профессиональные праздники позволяют профслоям общества чувствовать себя одним целым: пожарные, космонавты, ветеринары, празднующие свои даты в апреле по всей территории страны. Выходные дни на апрель утверждены на законодательном уровне.

25.04.2019

Источник: https://novyjgod.com/kalendar/prazdniki-i-vyxodnye-v-aprele-2019-goda-86-0219.html

Производственный календарь 2019 года с праздниками и выходными утвержденный Правительством РФ

Норма рабочего времени на 2019 год

Режим работы каждого хозяйствующего субъекта определяется его внутренними локальными актами. Данные документы формируются с учетом утвержденного на год производственным календарем.

Этот норматив определяет законодательно, какие в году являются выходными и праздничными.

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ устанавливает нормативную продолжительность таких периодов, как рабочий день, месяц, квартал год.

Каким документом утвержден

Под производственным календарем понимают бланк, в содержании которого определяется какие дни в году по календарю являются рабочими, праздничными, выходными.

Он является главным источником информации, используемым такими специалистами как бухгалтера, кадровые работники, экономисты и т. д. Так как он определяет продолжительность каждого месяца в рабочих днях и часах. Его применяют при осуществлении расчетов по оплате труда, отпускных, больничных, а также при планировании затрат на труд.

Производственный календарь представлен обычным календарем, в котором проставлены праздничные и выходные дни, определенные как таковые согласно нормативных актах. Специального органа, который его устанавливает, не существует. Его в качестве справочного материала размещают в массовых источниках информации, в интернете и т.д.

Информация об праздничных и выходных днях может определяться Конституцией России и аналогичными актами субъекта федерации, ТК РФ, Постановлениями Правительства, издаваемых ежегодно для установления переноса праздничных дней, выпадающих на выходные.

ТК РФ содержит перечень с праздниками и выходными. Постановления Правительства необходимы, чтобы определиться в ситуации, когда праздник и выходной день выпадает на один день или между ними разрыв в один день. В этом случае Правительство принимает законодательный акт, в котором с целью оптимизации рабочего процесса осуществляет общий для всей страны перенос дней.

Внимание! Региональные власти имеют право устанавливать на своей территории национальные праздники. В связи с этим в каждом регионе существует еще свой производственный календарь.

Скачать производственный календарь на 2019 год в РФ, pdf.

– так отмечены выходные и праздничные дни; – так отмечены предпраздничные.

Нормы рабочего времени в 2019 году

Скачать нормы рабочего времени на 2019 год, pdf.

Основная роль производственного календаря заключается в определении нормативной продолжительности рассматриваемых периодов (месяц, квартал, год) в днях и часах.

Рабочее время

При его составлении учитывается, что может применять следующие виды рабочих недель:

  • 24-часовая рабочая неделя — норма составляет 4,8 часов в день
  • 36-часовая рабочая неделя — норма составляет 7,2 часов в день.
  • 40-часовой рабочая неделя — норма составляет 8 часов в день.

Внимание! Законодательство предусматривает еще правило, согласно, которому в предпраздничный день нормативная продолжительность рабочего дня должна быть снижена на 1 час.

ПоказателиЯнварьФевральМарт1-й квартал
Календарные дни31283190
Рабочие дни17202057
Выходные и праздничные дни1481133
24-часовая неделя81,69595271,6
36-часовая неделя122,4143143408,4
40-часовая неделя136159159454

  Код ОКТМО: что это такое, для чего он нужен, как его узнать

ПоказателиАпрельМайИюнь2-й квартал
Календарные дни30313091
Рабочие дни22181959
Выходные и праздничные дни8131132
24-часовая неделя104,685,490,2280,2
36-часовая неделя157,4128,6135,8421,8
40-часовая неделя175143151469
Показатели1-ое полугодие
Календарные дни181
Рабочие дни116
Выходные и праздничные дни65
24-часовая неделя551,8
36-часовая неделя830,2
40-часовая неделя923
ПоказателиИюльАвгустСентябрь3-й квартал
Календарные дни31313092
Рабочие дни23222166
Выходные и праздничные дни89926
24-часовая неделя110,4105,6100,8316,8
36-часовая неделя165,6158,4151,2475,2
40-часовая неделя184176168528
ПоказателиОктябрьНоябрьДекабрь4-й квартал
Календарные дни31303192
Рабочие дни23202265
Выходные и праздничные дни810927
24-часовая неделя110,496104,6311
36-часовая неделя165,6144157,4467
40-часовая неделя184160175519
Показатели2-ое полугодиеГод
Календарные дни184365
Рабочие дни131247
Выходные и праздничные дни53118
24-часовая неделя627,81179,6
36-часовая неделя942,21772,4
40-часовая неделя10471970

Перечень праздников устанавливается в ТК РФ и иных законодательных актах. Они обязательны к учету при составлении производственного календаря. Кроме этого, регионы могут вводить свои памятные либо праздничные даты.

ДатаНаименование праздника
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 январяДни новогодних каникул
7 январяРождество Христово
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник Весны и Труда
9 маяДень Победы
12 июняДень России
4 ноябряДень народного единства

Внимание! Кроме этого, согласно закону, продолжительность рабочего дня, идущего перед праздничным, сокращается на 1 час.

В 2019 году такими днями будут:

  • 22 февраля
  • 7 марта
  • 30 апреля
  • 8 мая
  • 11 июня
  • 31 декабря

  Как узнать ОКПО по ИНН для организаций и ИП

Перенос праздничных дней в 2019 году в России

По общепринятым правилам, если общероссийский праздник приходится на выходной день, то его необходимо сдвинуть на идущий далее рабочий день. Однако в отдельных ситуациях Правительство наделено правом изменять правила таких переносов с целью более оптимального распределения выходных дней. Чтобы закрепить новый порядок праздничных дней, издается постановление.

В 2019 году нас ждет только три переноса:

  1. С 5 января на 2 мая;
  2. С 6 января на 3 мая;
  3. с 23 февраля на 10 мая.

Таким образом, получатся две большие группы выходных дней на майские праздники:

  1. С 1 по 5 мая (5 дней);
  2. С 9 по 12 мая (4 дня).

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (1 5,00 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/spravka/proizvodstvennyy-kalendar-2019-goda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.