+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец решения единственного учредителя о смене директора

Содержание

Решение учредителя о смене директора ООО: образец заявления

Образец решения единственного учредителя о смене директора

Подробно рассказываем, каков алгоритм смены директора ООО учредителем и каким способом можно представить заявление о его смене в налоговые органы

Руководитель — это лицо, которое единолично управляет фирмой, представляет и действует в ее интересах.

Всю необходимую информацию о руководителе организации можно найти в свободном доступе на сайте ИФНС в базе данных ЕГРЮЛ.

Именно поэтому все изменения, которые касаются полномочий лица, отражаются в выписке ЕГРЮЛ автоматически. Для этого необходимо своевременно направить в налоговую службу новые данные.

О том, как происходит процедура смены директора ООО учредителем, поговорим в данной статье.

Алгоритм смены директора учредителем

Очень важно помнить о том, что двоевластие в фирме существовать не может. Из этого следует, что если старый директор еще не уволен, то заключать трудовые отношения с новым директором категорически запрещено. Аналогично: не должно возникать ситуации, при которой старый директор был уволен, а второй еще не назначен.

Смена директора подразумевает заседание всех учредителей, где:

  • принимается решение об увольнении директора;
  • происходит расторжение трудовых отношений со старым директором;
  • принимают на работу нового сотрудника на должность директора и оформляют все необходимые документы.

Результатом такого заседания является единоличное решение учредителя. Унифицированного бланка для решения не существует, фирма на своем фирменном бланке самостоятельно разрабатывает данное решение.

Ниже представлен образец такого решения.

РЕШЕНИЕ № 002

единственного участника общества с ограниченной ответственностью

«Гармония+»

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

г. Оренбург 19.02.2018

19 февраля 2018 года истекает трудовой договор с генеральным директором ООО «Гармония+» Ивановым Иван Ивановичем.

В соответствии с уставом ООО «Гармония+» единственный участник общества Петров Сергей Николаевич

РЕШИЛ:

1. Прекратить полномочия Иванова Иван Ивановича в должности генерального директора.

2. Назначить генеральным директором ООО «Гармония+» Осипова Андрея Николаевича (паспорт серии 5601 № 120451 выдан РОВД Дзержинского района г. Оренбург 21 июля 2011 года, код подразделения 560-001) с 20 февраля 2018 года и подписать с ним трудовой договор сроком на пять лет.

Единственный участник

ООО «Гармония+» ___________ Петров Сергей Николаевич

Данное решение прикладывается к заявлению о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25. Подписать такое заявление может новый руководитель организации.

Необходимо помнить о том, что если в течение трех рабочих дней не сообщить в ИФНС о смене директора либо направить недостоверные сведения, на руководителя организации может быть наложен штраф в размере 5 тыс. руб. согласно ч. 3 ст. 14.25 КоАП.

Получение в налоговой службе листа с внесенными в базу ЕГРЮЛ изменениями происходит через 5 дней после подачи заявления.

Важно помнить о том, что необходимо оповестить банк о замене руководителя. Для этого необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • решение о смене директора;
  • лист регистрации в ЕГРЮЛ;
  • приказ о назначении нового руководства;
  • образец подписи нового директора.

Важный момент: когда в фирме единственный учредитель, который является директором, то принимается единоличное решение о смене руководства и после чего выходная компенсация ему не полагается по закону. Если руководителем ООО является наемный сотрудник, то производится обычный процесс увольнения с компенсацией.

https://www.youtube.com/watch?v=HBmy0R6pRmc

После процесса увольнения старого директора происходит процесс приема на работу нового директора.

На основании решения о смене директора заключаются новые трудовые отношения с директором и его оформление кадровой службой. Срок договора составит 5 лет, если иного не предусмотрено договором. Когда требуется продление полномочий нового руководителя, то составляется отдельный документ.

Способ представления заявления

Заявление в налоговую инспекцию можно представить одним из следующих способов:

1. Лично в ИФНС: документы подает лично заявитель (директор или другой человек, который действует от имени организации без доверенности), либо представитель по нотариально удостоверенной доверенности.

Тогда представитель прикладывает к документам такую доверенность или ее копию, заверенную нотариусом. Заявитель получает лист записи ЕГРЮЛ тем способом, который он указал в заявлении.

Например, если в заявлении отмечен пункт «направить по почте», инспекция не позднее одного рабочего дня с момента регистрации должна направить лист записи почтовым отправлением в адрес заявителя.

2. Через многофункциональный центр: документы подает лично заявитель или представитель по нотариально удостоверенной доверенности (обязательно прикладывать такую доверенность либо ее копию, заверенную нотариусом). За листом записи ЕГРЮЛ заявитель (его представитель по доверенности) должен явиться в многофункциональный центр.

3. По почте: почтовым отправлением с объявленной ценностью при его пересылке с описью вложения.

4. Через нотариуса, который заверил подпись на заявлении. Для получения листа записи ЕГРЮЛ нужно обратиться к этому же нотариусу.

5. Путем направления электронных документов, подписанных электронной подписью, через сайт ФНС с помощью сервиса «Подача электронных документов на государственную регистрацию» или единый портал Госуслуг. Заявитель получает лист записи ЕГРЮЛ в электронной форме по e-mail. По своему усмотрению заявитель может потребовать выдачу такого документа в письменном (бумажном) виде.

Образец заполнения заявления о семене директора ООО (форма № Р14001)

Источник: https://delovoymir.biz/reshenie-uchreditelya-o-smene-direktora-ooo.html

Решение о смене директора

Образец решения единственного учредителя о смене директора

Здесь вы можете бесплатно скачать образец решения единственного учредителя о смене директора ооо, актуальный на 2018 год. Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ для юридических лиц.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам требуется помощь в заполнении/адаптации документа под вашу организацию, то наш дежурный юрист онлайн готов оперативно проконсультировать вас.

Решение единственного участника о смене директора 2018

Таким образом, дата на протоколе или решении на момент подачи документов на госрегистрацию должна быть актуальной.

Этот шаг необязателен, но желателен, как с точки зрения деловой этики, так и для снижения бизнес-рисков.

Смена директора в ООО – пошаговая инструкция 2018 года

  1. Скачать Протокол внеочередного общего собрания участников ООО о досрочном прекращении полномочий генерального

Если в состав ООО входит только один учредитель, то этот факт намного упрощает процедуру смена.

Решение учредителя о смене директора ООО: образец

Если руководителем ООО является наемный сотрудник, то производится обычный процесс увольнения. Если же начальником является сам учредитель, то выходная компенсация ему не полагается по закону. Образец решения вы можете найти на нашем сайте.

При наличии нескольких учредителей фирмы , нужно продать долю или произвести выход участника.

Когда учредитель единственный, то не допускается его выход из ООО до входа нового руководителя.

Оформление всех документов занимает большое количество времени и сил.

Протокол учредителей о смене директора: образец

нового руководителя, дата назначения. Смена руководителя фирмы не должна допускать периода работы вообще без руководства, когда уволен старый, а новый так еще и не назначен.

Также недопустима ситуация, когда прежний директор еще не уволен, но нового уже назначили, и они осуществляют свои полномочия одновременно.

О смене общество обязано сообщить в ИФНС, подав заявление по форме Р14001.

Смена директора в ООО с единственным учредителем

Если это физическое лицо, то его паспортные данные. Если учредитель — юридическое лицо, то его наименование, дата и время регистрации, Ф. И. О..

Смена директора в ООО: особенности оформления процесса

Нарушение чревато штрафом в 5 000 рублей, выписываемым должностному лицу.

Протокол общего собрания учредителей (участников) ООО о смене директора

Приказ о приеме на работу другого директора издается после проведения собрания участников.

Назначаем директора ООО правильным решением

Совет: чаще всего на должность руководителя ООО назначают человека, который знаком собственникам бизнеса.

Решение о смене директора ооо утверждается на общем собрании учредителейСмена директора ООО

  • Смена директора ООО должна быть утверждена на общем собрании участников общества, то есть принято решение;
  • подготовка заявления по форме Р14001 и подписание его (у нотариуса);
  • подача документов на смену директора ООО в регистрирующий орган;

При всей простоте вопроса, связанного с принятием решения о смене (ген директора), существуют подводные камешки, натыкаясь на которые можно потерять много времени, сил и средств (в том числе).

Например, один из камешков: кто должен идти в рег орган, старый или новый директор?

Ответ #8212; любого можно назначить своим решением о смене.Только правильно укажите дату принятия решения о смене директора.

Решение единственного учредителя о смене директора

Итак, кто принимает решение о смене генерального?

и паспортные данные прежнего и нового (для занесения в ЕГРЮЛ). Причина смены (истечение срока трудового договора, заявление об увольнении по собственному желанию и т.д.) Обязательно указание даты, с которой вступает в должность новый.

Она будет отражаться во всех последующих документах (заявление в налоговую, приказ, срочный трудовой договор).

Подпись учредителя. Оформленное решение прилагается к заявлению по форме Р14001.

Образец решения единственного учредителя о назначении директора

Образец решения единственного участника ООО будет включать следующую информацию:

  • ФИО, паспортные данные и адрес регистрации участника
  • ФИО освобождаемого от должности работника
  • наименование должности руководителя
  • ФИО назначаемого на руководящую должность работника

Общества с ограниченной ответственностью

г. Москва 25 марта 2010 г.

Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью

(для физ. лица указываются: Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации; для юр. лиц: дата и номер регистрации, регистрирующий орган, местонахождение, а также Ф.И.О. руководителя или иного лица, действующего от имени учредителя)

  1. Освободить от должности __________________________________________________________________

(наименование должности руководителя)

ООО «Компания» Иванова И.П. в соответствии с заявлением об увольнении с должности по собственному желанию от 22 марта 2010 г. — с 25 марта 2010 г.

  1. Назначить на должность __________________________________________________________________

(наименование должности руководителя)

ООО «Компания» Петрова Тимофея Владимировича, паспорт: серия 00 01

№ 123456, выдан ОУФМС по г. Москве, код подразделения: 772-001,

зарегистрирован(а) по адресу: 123000, г. Москва, ул. Тверская, д.1, кв.1 — с 25 марта 2010 г.

(для физического лица — Ф.И.О.; (подпись)

для юр. лица — наименование, (М.П.)

должность и Ф.И.О. руководителя

https://www.youtube.com/watch?v=0qR4r5oP-vE

или иного уполномоченного

Если директор меняет паспортные данные

Комментариев пока нет!

Образцы документов

Решение единственного акционера о переизбрании совета директоров акционерного общества

РЕШЕНИЕ N ___ единственного акционера __________________________________________ (тип и наименование акционерного общества)

г. _________________ “___”___________ ____ г.

Единственный акционер ОАО (ЗАО) “________________” — ____________________________________________________________________________________ — в лице (организационно-правовая форма и наименование организации)

___________________________________________________________, действующ__ на (должность, Ф.И.О.)

основании _________________________________________ (для юридического лица) (устава и т.п.)

___________________________________________________ (для физического лица), (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

владеющий 100% акций ОАО (ЗАО) “________________”,

РЕШИЛ:

1. Досрочно прекратить полномочия Совета директоров ОАО (ЗАО) “_______”в составе: — ____________________________________________________________________; (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________; (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________; (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________. (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

2. Избрать Совет директоров ОАО (ЗАО) “________________” в составе: — ____________________________________________________________________. (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________.

Новый директор ООО: пошаговая инструкция по смене руководителя компании

(Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________. (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

Единственный акционер ОАО (ЗАО) “_____________” ____________/____________ (Ф.И.О.) (подпись)

Количественный состав совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества или решением общего собрания акционеров, но не может быть менее чем пять членов (п. 3 ст. 66 ФЗ “Об акционерных обществах”).

Образец решения о смене директора

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “____________________”

ОГРН  _________ИНН/КПП _______/ ___________

г. Калининград                                                                              

«__» __________  2014 г.                                                                               

Решение N___

О назначении директора ООО «____________________»

            Я, ФИО Участника  (год рождения, ФИО, паспорт серия №, выдан когда и кем, код подразделения, зарегистрированный по адресу:) – Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью  «______________________» ОГРН __________________

     Решил:

  1. В соответствии с пунктом____ Устава Общества освободить досрочно от занимаемой должности Директора общества  –  ФИО   (год рождения, ФИО, паспорт серия №, выдан когда и кем, код подразделения, зарегистрированный по адресу: _______________________)
  2. Назначить  директором ООО  «___________________» ОГРН ________________ (год рождения, ФИО, паспорт серия №, выдан когда и кем, код подразделения, зарегистрированный по адресу: _______________________)

Единственный участник

ООО  «_____________________»  _______________ /_____________/

Источник: https://official-document.ru/reshenie-o-smene-direktora/

Решение учредителя о смене директора ООО: образец

Образец решения единственного учредителя о смене директора

Руководителем считается лицо, которое единолично управляет фирмой, представляет и действует в ее интересах. В базе данных ЕГРЮЛ имеется вся необходимая информация о руководстве организации.

В связи с чем, при совершении каких-либо сделок, нужно обращаться в базу для выяснения полномочий лица. Если же руководитель учреждения меняется, то все данные необходимо направить в налоговую службу и изменить информацию в базе.

Образец решения учредителя о смене директора ООО поможет правильно составить документ, учесть все пункты и не допустить ошибок.

Смена директора ООО – пошаговый алгоритм

Важно понимать, что допускать двоевластия в фирме нельзя. Если старый директор еще не уволен, то заключать трудовые отношения с новым запрещено. Также нельзя допустить ситуацию, при которой старый директор был уволен, а второй еще не назначен. Тогда фирма остается совсем без руководства, что приведет к непредвиденным ситуациям.

Разработан специальный алгоритм смены руководства ООО:

  1. Заседание всех учредителей, где принимается решение об увольнении директора, расторжении с ним трудовых отношений, принятии на работу нового сотрудника и оформления всех документов. Результатом данного заседания является либо протокол, либо единоличное решение;
  2. Увольнение старого сотрудника, принятие нового. Все доверенности, выданные старым начальством, не прекращают свое действие;
  3. Заполнение заявления о внесении изменений в базу ЕГРЮЛ, которое нужно заверить у нотариуса. К документу прикладываются ИНН и ОГРН, устав организации, решение о смене руководства;
  4. Направление документа в налоговую службу. Уложиться нужно в три дня после того, как было решено сменить начальство фирмы. Бумаги подаются в то отделение, где ранее регистрировали ООО;
  5. Получение в налоговой службе листа с внесенными в базу ЕГРЮЛ изменениями через 5 дней после подачи заявления;
  6. Оповещение банка замене руководителя. Для этого подается следующий пакет документов: протокол заседания, лист регистрации в ЕГРЮЛ, приказ о назначении нового руководства, образец подписи нового директора.

Все эти действия обязательно надо выполнить при смене руководства фирмы.

Решение о смене директора ООО – образец

Когда учредитель у компании только один, принимается единоличное решение о смене руководства. Если руководителем ООО является наемный сотрудник, то производится обычный процесс увольнения. Если же начальником является сам учредитель, то выходная компенсация ему не полагается по закону.

Образец решения вы  можете найти на нашем сайте.

При наличии нескольких учредителей фирмы, нужно продать долю или произвести выход участника. Когда учредитель единственный, то не допускается его выход из ООО до входа нового руководителя.

Оформление всех документов занимает большое количество времени и сил. Быстро и законно ликвидировать ООО помогут специалисты ЦПУ «Империя».

Важно помнить, что в 2017 году появились новые требования для смены директора. Теперь нужно заверять у нотариуса следующие документы:

  • Заявление о новом выбранном руководителе;
  • Протокол заседания с решением об увеличении капитала фирмы;
  • Бумага с предложением выкупа долей другим учредителям;
  • Документ с требованием выкупа.

При оформлении данных бумаг нужно обязательно обращаться к нотариусу.

Вступление в должность нового директора

Решение о замене начальника ООО составляется в произвольной письменной форме. Оно должно содержать всю нужную информацию для внесения изменений в базу ЕГРЮЛ.

Именно этот документ потребуется для того, чтобы заключить новые трудовые отношения с директором и его оформлением кадровой службой. Срок договора составит 5 лет, если иного не предусмотрено договором.

Когда требуется продление полномочий нового руководителя, то составляется отдельный документ.

Обязательные пункты решения о смене директора ООО

Определенной формы, установленной законодательством, не существует. Но есть определенные пункты, которые обязательно должны присутствовать в этом документе:

  • Наименование компании, вся ее контактная информация;
  • Дата и место, где принято решение о смене руководства;
  • ФИО учредителя, регистрация и паспортные данные;
  • Заключение о принятии на работу нового руководителя;
  • Паспортные данные нового директора;
  • Дата прекращения деятельности старого и начала работы нового сотрудника;
  • Срок, на который заключен договор;
  • Подпись директора.

Составляться документ может в печатном виде на листе А4 или заполняться от руки. Подписывать его должен исключительно руководитель фирмы. Печать ставится только тогда, когда она предусмотрена документами организации. Печатать документ нужно в двух экземплярах, один оставляется в организации, а второй направляется в налоговую службу для внесения изменений в базу.

Когда директор поменял ФИО, паспорт или регистрацию, нужно издать приказ фирмы с внесением новой информации. Данные об изменениях сотрудники ФМС направят налоговой службе. После чего происходит изменение сведений в базе ЕГРЮЛ.

При замене руководителя ООО нужно соблюдать описанный алгоритм действий. Все документы необходимо составлять максимально полно и достоверно. Определенные бумаги нужно нотариально заверять. Если же самостоятельно заполнить все документы не получается, то нужно обратиться за помощью к специалистам.

Дата:

23.06.2017

Источник: https://cpu-imperia.ru/articles/reshenie-uchreditelya-o-smene-direktora-ooo-obrazec/

Решение о смене генерального директора ООО

Образец решения единственного учредителя о смене директора

|Статьи|Смена директора|Решение о смене генерального директора ООО

Ваши вопросы по теме: 0

Для смены генерального директора ООО можно выделить три основных пути:

В зависимости от ситуации изменяются формулировки решения о смене генерального директора ООО. Рассмотрим содержание этого документа в соответствии с законодательством по состоянию на 2018-й год.

1. Трудовые правоотношения с директором

Условия: генеральный директор является работником организации, не имеет доли в уставном капитале, ООО не находится в стадии банкротства.

Принятие участниками (учредителями) решения о смене директора: единоличный исполнительный орган избирается большинством общего собрания участников (учредителей) общества или назначается единственным участником ООО.

Документальное оформление: увольнение одного директора и назначение нового могут быть основаны на одном решении (кадровые приказы составляются дополнительно).
Формулировка:
«1. Освободить генерального директора ООО «Путь» Васильева Василия Васильевича от занимаемой должности с 01.03.

2018 в связи с … (причиной может быть волеизъявление работника, его виновное поведение, окончание срока действия трудового договора, не зависящие от воли сторон обстоятельства и т.д.).
2. Назначить генеральным директором ООО «Путь» Савельева Андрея Анатольевича (может быть указан период полномочий до определенной даты или на конкретный срок)».

Альтернативная формулировка: директор вправе уволиться по собственному желанию и/или издать приказ о досрочном сложении с себя полномочий, в этом случае общее собрание будет принимать решение только о назначении нового директора.

2. Директор — один из учредителей

Условие: у общества несколько учредителей.

Принятие участниками ООО решения о смене генерального директора: на повестку дня общего собрания выносится вопрос об окончании полномочий единоличного исполнительного органа общества в лице одного из учредителей и избрании на пост директора другого участника.

Документальное оформление: протокол общего собрания с результатами ания и решение учредителей о смене директора ООО.
Формулировка аналогична приведенной выше. После оформления решения избранный генеральный директор составляет в отношении себя приказ о вступлении в должность.

3. Генеральный директор — единственный учредитель ООО

Условия: у общества один учредитель, назначение стороннего директора не соответствует интересам учредителя.

Принятие единственным участником решения о смене генерального директора: подписание договора купли-продажи предприятия или акта о передаче компании в качестве взноса в уставной капитал другой организации.

Поскольку смена единственного учредителя ООО невозможна, как и продажа 100% доли уставного капитала, допускаются только способы, указанные выше, либо схема с последовательным вводом нового участника, возложения на него полномочий генерального директора и вывода прежнего учредителя из ООО.

Документальное оформление: заявление по форме № Р14001 с указанием сведений о новом участнике.
Формулировки решений общего собрания:
1. «Принять в ООО «Лавр» нового участника — Филимонова Сергея Станиславовича — с увеличением уставного капитала на 10000 рублей».2.

«Назначить генеральным директором ООО «Лавр» Филимонова Сергея Станиславовича. Прекратить полномочия Ковалевой Ирины Александровны в должности генерального директора».

3. «Исключить Ковалеву Ирину Александровну из участников ООО «Лавр» на основании ее заявления, удостоверенного нотариусом г. Москвы. Выплатить Ковалевой Ирине Александровне номинальную стоимость ее доли уставного капитала в размере 100000 рублей».

В результате манипуляций с уставным капиталом его размер не может быть снижен меньше 10000 рублей. Поскольку исходный капитал забирает первый учредитель, взнос нового участника не может быть меньше 10000 рублей.
Если ООО было зарегистрировано по месту прописки единственного учредителя, то в связи с его заменой потребуется изменить также юридический адрес Общества.

Важно во всех документах указывать даты, с которых действуют изменения.
Сведения о новом генеральном директоре независимо от их включения в текст Устава ООО должны быть доведены до ИФНС в течение 3 дней с момента назначения нового директора. Госпошлиной это не облагается, а штрафом при пропуске срока карается.

Есть еще одна ситуация со сменой генерального директора, но в этом случае она не будет добровольной.

Это введение процедур банкротства, при которых полномочия исполнительных органов прекращаются досрочно: внешнего управления и конкурсного производства.

Приказ об отстранении руководителя от выполнения обязанностей основывается не на решении общего собрания, а на основании определения арбитражного суда о назначении арбитражного управляющего и возложении на него руководящих полномочий.

Правовой центр «Аспект» оказывает услуги по сопровождению бизнеса и составляет регистрационные и текущие документы для юридических лиц, включая договоры и налоговую отчетность. Учтем все аспекты для достижения цели.

Источник: http://pcaspekt.ru/reshenie-o-smene-generalnogo-direktora-ooo/

Образец решения единственного учредителя о смене директора. Решение единственного учредителя о смене директора ооо образец 2018

Образец решения единственного учредителя о смене директора

РазноеРешение единственного учредителя о смене директора ооо образец 2018

Единоличное владение компанией при отсутствии компаньонов, с которыми требуется согласовывать определённые действия, единственный учредитель может самостоятельно принимать решения, касающиеся деятельности его предприятия и занятия определённых руководящих должностей конкретными гражданами.

Письменный образец решения единственного учредителя о смене директора

Директор на предприятии является, по сути, таким же наёмным рабочим, как и остальные сотрудники. Правила трудового закона говорят, что увольнение или смену работника следует производить после издания соответствующего приказа руководителя.

Для директора предприятия лицом, перед которым начальник непосредственно отвечает за свои действия, является собственник или учредитель предприятия.

Именно поэтому и предусмотрено письменное оформление  решения учредителя о смене директора. В данном случае, такое решение является приказом для смены работника на должности.

В решении, как и в соответствующем приказе, обозначается сам факт волеизъявления  собственника компании о смене директора, возможно с указанием и причины, которая побудила сделать такую замену.

Назначение на должность нового руководителя компании оформляется отдельным распоряжением учредителя. Дата, указанная в решении, будет являться последним днём, когда прежний руководитель вправе осуществлять руководство предприятием.

Решение, принимаемое единолично одним собственником, не требует специального порядка рассмотрения вопроса, а нуждается лишь в документальном оформлении.

Причины смены директора

Здесь также можно провести аналогии с соответствующими статьями трудового кодекса, описывающие возможность освобождения работника с должности.

Решение учредителя требуется в случае, если договор с нынешним руководителем истёк, но стороны не намерены его продлевать, либо имеется собственноручное обращение директора к учредителю, в котором тот просит освободить его от занимаемой должности.

Нужно отдельно отметить возможность принятия решения о смене директора, которое собственник компании принимает по своей инициативе.

В любом случае, это должно быть связано с неисполнением директором функций, которые он должен исполнять согласно должностной инструкции, то есть, попросту, нарушением директором правил и условий, о которых при трудоустройстве собственник предприятия заключил с работником на руководящей должности договор.

Так как руководящая должность предполагает довольно высокий уровень ответственности и от решений, принимаемых директором, зависит благосостояние самой компании, и её учредителя в частности, в контракте с руководителем должны быть чётко обозначены случаи, когда учредитель единолично может принять решение о необходимости смены руководства в организации, которая ему принадлежит.

Ниже расположен типовой бланк и образец решения единственного учредителя о смене директора, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Решение о смене генерального директора

Постановление надлежит оформлять в письменном виде независимо от того, будет ли являться единственный участник также и генеральным директором общества. (ст. 39 Федерального закона “Об обществах с ограниченной ответственностью” от 08.02.1998 N 14-ФЗ).

В случае, если единственный собственник бизнеса решает снять себя полномочия руководителя и нанять работника на свое место, то процедура оформления смены генерального директора будет аналогичной.

Вступление в должность нового руководителя

Решение учредителя о смене директора оформляется в произвольной форме с указанием всех необходимых сведений. Информация, содержащаяся в этом документе, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС для внесения данных о новом главе компании в ЕГРЮЛ, поэтому она должна быть полной.

В дальнейшем данный документ будет являться основанием для заключения трудового договора с новым топ-менеджером и кадрового оформления вступления в должность.

Несмотря на то, что Трудовой Кодекс обязывает заключать с первым лицом компании  срочный трудовой договор, Гражданский Кодекс разрешает выбирать руководителя организации бессрочно. В таком случае, это должно быть отражено в Уставе и в Решении учредителя.

Если в решении участника не будет указан срок полномочий главы компании, то трудовой договор будет заключен на срок, установленный в уставе общества. Если же ни в уставе, ни в протоколе срок не зафиксирован, то срок полномочий руководителя общества будет определен на 5 лет (ст.

275 и п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ)

В случае продления полномочий действующего руководителя, также необходимо фиксировать данное решение участника подобным документом.

Что должно быть в протоколе единственного участника ООО о смене директора

Специальных законодательных требований данного документа не установлено. Но необходимо отразить:

  • Название организации, ее регистрационные данные.
  • Место и дату принятия решения о смене руководителя.    
  • ФИО единственного участника, паспортные данные, адрес регистрации    
  • Заключение о прекращении/продлении полномочий/избрании на должность руководителя.    
  • ФИО руководителей, паспортные данные нового генерального директора.
  • Дату прекращения одних полномочий и начала других.    
  • Срок действия полномочий (если он не установлен в этом документе, то срок полномочий будет определяться уставом организации).
  • Подпись единственного участника.

Если топ-менеджер изменил фамилию

В случае перемены фамилии руководителя, паспортных данных или адреса регистрации, фиксировать это отдельным решением учредителя о смене фамилии директора не нужно. Достаточно обычного приказа об изменении фамилии и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Данные о новой фамилии сотрудники органов ФМС самостоятельно передают в органы ФНС. С 2011 года организации больше не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011 г.). Далее изменения отразятся в ЕГРЮЛ.

Для собственной уверенности в том, что все исправления внесены, через некоторое время после перемены персональных данных руководителя, стоит проверить наличие новых данных в ЕГРЮЛ.

Если изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ, можно самостоятельно подать на изменения через форму Р14001.

Оформлять отдельное решение о смене прописки директора также не требуется. При смене адреса регистрации достаточно только дополнительного соглашения об внесении исправлений в реквизиты работника.

clubtk.ru

Решение учредителя о прекращении полномочий директора (образец 2018)

Учредитель общества решил досрочно уволить генерального директора. Теперь все нужно правильно оформить. Перед расторжением трудового договора следует составить решение учредителя о прекращении полномочий директора. Предлагаем вниманию читателей образец 2018.

Уволить директора может только собственник

Кто принимает сотрудника на работу, тот может его и уволить. В случае с генеральным директором это правило действует неукоснительно. Прием на работу руководителя организации – это прерогатива собственника имущества. Также и вопрос об увольнении директора находится в компетенции учредителей.

Назначение на должность генерального директора относится к полномочиям собственников имущества предприятия. Если у организации единственный учредитель, то назначение на должность оформляется его решением о назначении генерального директора.Если собственников несколько, то составляется протокол.

Итак, чтобы расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нужно решение собственника имущества организации. В обществах с ограниченной ответственностью такое решение оформляется (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ):

  • решением, если у общества один собственник;
  • протоколом общего собрания участников, если собственников несколько.

В акционерных обществах решение о смене директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ).

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец решения учредителя о досрочном прекращении полномочий директора.

РЕШЕНИЕ № 5единственного участника общества с ограниченной ответственностью«ДВ-рыба»г. Москва                22.06.2018В соответствии с уставом ООО «ДВ-рыба» единственный учредитель общества Силуанов Юрий ПетровичРЕШИЛ:

  1. Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества С.И. Пикалева (паспорт серии 45 09 № 123456 выдан ОВД «Митино» г. Москвы, код подразделения 772-123, 12 января 2004 года), проживающего по адресу: г. Москва, ул. Дубравная, д. 49, кв. 87.
  2. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Единственный учредительООО «ДВ-рыба»____________Ю.П. Силуанов

Также вы можете скачать заполненный пример решения о прекращении полномочий директора.

После утверждения решения нужно издать приказ

Когда решение о прекращении полномочий бывшего руководителя утверждено собственником, нужно переходить к изданию приказа об увольнении директора.

На практике большинство организаций используют унифицированную форму №Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Однако не возбраняется использовать разработанную самостоятельно форму приказа об увольнении. Главное, чтобы в ней были предусмотрены все необходимые реквизиты.

На основании приказа в трудовой книжке бывшего директора нужно сделать запись об увольнении.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Смена директора ООО состоит из следущих этапов:

  • Смена директора ООО должна быть утверждена на общем собрании участников общества, то есть принято решение
  • подготовка заявления по форме Р14001 и подписание его директором (у нотариуса)
  • подача документов на смену директора ООО в регистрирующий орган
  • Cмена директора ООО,необходимые нам документы, ксерокопии:

    Примечание: Пакет документов в регистрирующий орган на смену директора ООО д.б. подан в 3-х дневный срок со дня принятия решения о смене директора ООО.

    Решение о смене директора (генерального директора) Образец

    Общество с ограниченной ответственностью

    Хронометр

    Источник: https://gruzotvezem.ru/raznoe/reshenie-edinstvennogo-uchreditelya-o-smene-direktora-ooo-obrazec-2018.html

    Решение единственного учредителя о смене директора: образец

    Образец решения единственного учредителя о смене директора

    — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Образец решения единственного учредителя о смене директора

    Любое предприятие в процессе осуществления деятельности может столкнуться с необходимостью замены генерального директора.

    Это мероприятие может обуславливать целый ряд причин, но, несмотря на это, процедуру важно провести грамотно, согласно всем предписаниям законодательства.

    С этой целью в кадровом подразделении компании должен храниться образец решения единственного участника о смене директора.

    Порядок принятия решения о смене директора компании

    Процесс принятия решения о замене (то есть, увольнении) действующего директора организации мало чем отличается от процедуры по принятию решения о его назначении. Исключением, соответственно, является только тот факт, что субъект снимается с должности, а не принимается на нее.

    Данная процедура должна осуществляться согласно положениям законодательства, в частности, ФЗ № 14 от 08.02.1998г. «Об ООО» и нормам Трудового Кодекса РФ.

    Чтобы правомерно сместить с должности текущего гендиректора предприятия, учредитель должен иметь достаточные основания, которыми могут считаться следующие:

    • период действия директорских полномочий, обозначенных в Уставе фирмы и контракте с субъектом, подошел к концу, и пролонгация не предполагается;
    • сам директор предоставил учредителю соответствующее заявление с прошением об увольнении по собственному желанию;
    • ряд условий, обозначенный в статьях действующего трудового законодательства.

    Основные трудности рассматриваемой процедуры заключаются во внесении изменений в ЕГРЮЛ.

    Особенности увольнения директора компании по решению учредителя

    Сведения об исполнительном органе компании, то есть гендиректоре, отражаются в ЕГРЮЛ (ФНС РФ). Для внесения необходимых корректировок в него, в соответствующую инстанцию подается заявление Р14001 по установленной форме.

    Шаблон рассматриваемого документа был утвержден Распоряжением ФНС РФ № ММВ/7/6/25@ от 25.01.2012г. В бумаге должны отражаться личные и профессиональные сведения о лице, снимающегося с должности, и о субъекте, претендующим на нее.

    При этом, данное заявление должно подписываться обеими сторонами.

    Все решения относительно смены управленца и принятия на его должность нового субъекта должны выноситься на обсуждение общего собрания директоров (если подобное предусмотрено Уставом предприятия), итоги которого необходимо оформлять в виде протокола.

    Когда учредитель является единственным основателем фирмы, протокол составлять не требуется (как и проводить подобное собрание).

    Единственный учредитель может правомерно уволить директора своего бизнес-субъекта путем публикации соответствующего распоряжения, в котором важно обозначить основание увольнения, так как директор компании признается таким же сотрудником, как и все прочие наемные трудоустроенные лица, что подразумевает неправомерность увольнения без наличия весомых оснований. Законодательство предусматривает такие правомерные основания для снятия с должности нанятого управленца:

    • приведенные в ст. 80, 81 ТК РФ общие причины для увольнения субъекта;
    • дополнительные причины, приведенные в ст. 278 ТК РФ.

    Исходя из волеизъявления единственного учредителя, директор предприятия может быть снят с должности в следующих случаях:

    • на субъект было наложено дисциплинарное взыскание ввиду соответствующего правонарушения. При этом, оно было тщательно исследовано, и учредитель пришел к выводу, что увольнение подчиненного является соразмерным наказанием;
    • директор компании, снимаемый с должности, принял управленческое решение, по факту которого учредитель понес существенные финансовые убытки или имущественный урон. При этом, решение работником высшего звена принималось, исходя из его личных эмоциональных переживаний или относилось к той области, в которой он не компетентен;
    • компания находится в состоянии банкротства и ликвидации;
    • учредитель продает компанию.

    Приведенный перечень причин не является исчерпывающим. Детальнее перечень возможных оснований приведен в указанных статьях ТК.

    Также важно отметить, что согласно п. 32 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., в случае смены состава учредителей (даже единственного) компании, директор не может быть уволен на этом основании. Помимо этого, в ст.

    278 ТК РФ отмечается, что владелец имущественных массивов может правомерно решить аннулировать действие трудового соглашения с управленцем, исходя из личных взглядов.

    Подобного решения будет достаточно для снятия субъекта с должности.

    Образец решения единственного учредителя о смене директора

    Как отмечалось ранее, корректировки, обусловленные снятием с должности управленца, оформляются решением единственного основателя компании. В отличие от аналогичной процедуры в фирме, где учредителей – несколько, процесс имеет следующие особенности:

    • наличие единственного учредителя ликвидирует необходимость организации собрания участников ООО и оформления протокола о прошедшем мероприятии;
    • решение о смене управленца оформляется с учетом положений ст. 39 ФЗ № 14.

    Образец решения единственного учредителя о смене директора является нерегламентированным законодательством документом. Его форма не установлена ни на федеральном уровне, ни на региональном. Таким образом, структура Решения о смене директора и перечень сведений, которые должны содержаться в нем, остаются в полномочиях учредителя.

    Однако, важно принимать во внимание устоявшуюся юридическую практику, а также форму заявлений, подаваемых в связи со сменой управленца. С учетом них, справедливо резюмировать, что решение о смене гендиректора при единственном учредителе должно составляться с учетом таких правил:

    1. Оформление желательно на фирменном бланке компании.
    2. В шапке документа, в верхнем левом углу, обозначается наименование бумаги, то есть «Решение единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Условное» о смене директора».
    3. Ниже прописываются номер и дата оформления бумаги.
    4. Затем уточняются реквизиты единственного учредителя. Если им является физическое лицо, вписываются его паспортные сведения. Если же основателем фирмы выступает какая-либо организация, необходимо вписать ее полное наименование, дату регистрации, а также общие сведения о ее руководителе (ФИО и должность).
    5. После этого с правой стороны бумаги прописывается слово «Решил».
    6. Ниже, в виде маркированного списка, приводятся положения о снятии с должности текущего директора и оформлении нового субъекта в качестве управленца компании. В обстоятельствах, когда имеются особые нюансы процедуры, они также подлежат отражению.
    7. В завершении единственный учредитель компании должен подписать документ, после чего – завизировать бумагу печатью.

    Скачать образец решения единственного учредителя о смене директора.

    Порядок действий при смене директора компании

    Порядок действий при снятии с должности директора предприятия заключается в следующем:

    1. Единственный учредитель публикует распоряжение об увольнении текущего управленца и одновременно составляет Приказ об оформлении нового субъекта на рассматриваемую должность.
    2. На протяжении первых трех дней с даты постановления о смене директора компании должно быть оформлено заявление формы Р14001. Документ также должен быть заверен у нотариуса, после чего направлен в локальный орган ФНС РФ. Подавать бумагу имеет право как сам учредитель, так и его доверенное лицо.
    3. По прошествии пяти рабочих дней сотрудниками государственной структуры формируется новый лист записи в ЕГРЮЛ. По факту получения данного листа необходимо внести корректировки во все внутренние бумаги компании. Помимо этого, об изменениях требуется оповестить банковские структуры, а также всех контрагентов предприятия.

    Практика демонстрирует, что компании, сменившие управленца, делают рассылку официального уведомления о рассмотренном событии на фирменном бланке с указанием сведений о новом директоре фирмы.

    Также важно отметить, что если увольнение управленца происходит ввиду волеизъявления единственного учредителя, а не по факту совершения субъектом каких-либо дисциплинарных проступков, увольняемому лицу положены компенсационные выплаты на основании ст. 279 ТК РФ. Объем подобных сумм составляет его трехкратную среднюю зарплату.

    Указанная сумма может быть увеличена путем внесения соответствующих сведений в трудовое соглашение с субъектом. Однако, выплаты в объеме ниже установленного федеральным законодательством запрещены.

    В условиях, если между сторонами возникнет конфликт относительно рассмотренных средств, увольняемому директору потребуется доказать наличие документально зафиксированного положения о повышении трехкратного объема компенсации.

    Нюансы процедуры смены директора компании

    Одним из наиболее распространенных нюансов процедуры смены директора компании является смена управленцем фамилии, паспортных данных, либо прописки.

    В подобном случае необходимо оформить Приказ о соответствующих корректировках в личной информации сотрудника. Данный Приказ прикладывается к трудовому соглашению.

    Сведения об изменениях в фамилии директора сотрудники ФМС РФ самостоятельно направляют в ФНС РФ. При этом, начиная с 2011 года, на основании ФЗ № 169 от 01.06, компаниям не обязательно уведомлять государственные структуры об изменениях подобного рода, В завершении процедуры все изменения будут отражены в ЕГРЮЛ.

    В случае, если директор сменил прописку, дополнительных соглашений не требуется.

    Если по прошествии положенного времени рассмотренные данные не отражаются в ЕГРЮЛ, директору самому необходимо подать форму Р14001.

    Приведенные процедуры рекомендуется осуществить либо до начала процесса увольнения текущего директора, либо после его завершения. Это существенно облегчит снятие управленца с должности.

    Еще одной особенностью является увольнение текущего директора без наличия нового кандидата на рассматриваемую должность. Данные обстоятельства, тем не менее, не означают, что управленца нельзя уволить. Нюансом процедуры становится тот факт, что вместо нового кандидата на появившуюся вакансию должен быть оформлен сам единственный учредитель.

    В случае, когда основателей компании несколько, выбирается один субъект, который временно или постоянно будет представлять интересы предприятия. То есть, оформление учредителя в качестве директора фирмы может осуществляться как на временной основе, так и на постоянной.

    В любом случае, в Приказе о принятии на должность необходимо отразить периодичность, то есть «до нахождения кандидата на должность», либо до конкретной даты.

    Таким образом, единственный учредитель компании достаточно оперативно и без излишней бумажной волокиты может снять с должности подчиненного-директора. Чтобы грамотно все оформить, ему необходимо ознакомиться с порядком замены директора до начала процедуры увольнения и принятия на должность нового субъекта. (22 голос., 4,40 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obrazets-resheniya-edinstvennogo-uchreditelya-o-smene-direktora.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.