+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Какие в ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника перед работодателем?

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

> Материальная ответственность > Ответственность > Какие в ТК РФ предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника перед работодателем?

Когда работник своими действиями или бездействием наносит ущерб работодателю, он обязан его возместить.

Однако, закон определяет некоторые обстоятельства исключающие ответственность, а соответственно и возможность принудительного взыскания убытков с персонала.

В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие привлечение работника к материальной ответственности.

Таковыми исключающими обстоятельствами являются:

  • непреодолимая сила;
  • нормальный хозяйственный риск в трудовом праве;
  • крайняя необходимость либо оборона;
  • неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения уполномоченному лицу.

В случае возникновения хотя бы одного из указанных обстоятельства при допущении ущерба, взыскание с материально ответственного работника исключается.

Рассмотрим более подробно, каждое из обстоятельств на конкретных примерах.

Первым обстоятельством, которое позволяет исключить материальную ответственность, выступает наличие непреодолимой силы. Точное определение этого термина дано в п. 3 ст. 401 ГК.

Обстоятельства непреодолимой силы – это те, которые носят чрезвычайный характер, предотвратить их человек не в силах.

Это значит, что человек физически не может справиться с происходящими событиями и защитить вверенное ему имущество.

Под непреодолимой силой понимаются явления, появление и завершение которых не зависит от ответственных за имущество людей.

Таковыми выступают:

  • стихийные бедствия, природные катастрофы;
  • чрезвычайные ситуации;
  • политические события.

Сотрудник не может нести ответственность за целостность вверенного имущества, когда повреждения происходят при указанных обстоятельствах.

Допустим, по причине землетрясения рабочая машина была повреждена упавшим на нее деревом. При указанных обстоятельствах нельзя взыскать с работника причиненный предприятию ущерб.

Или, предположим, началась война, которая привела к разрушениям и соответственно ущербу. Тоже ответственны за имущество сотрудник будет спасать себя, а не вверенные ему под ответственность вещи.

Если работодатель докажет, что порча имущества была совершена после чрезвычайного происшествия, платить работнику придется.

С этой целью, обычно, создается комиссия и проводится расследование случившегося. После чего издается акт, свидетельствующий о вине сотрудника.

Понятие нормального хозяйственного риска в трудовом праве

Еще одним исключающим обстоятельством является нормальный хозяйственный риск.

Под данным понятием понимают ситуации, когда работник предпринял все нужные меры для предотвращения причинения вреда.

Вины в причиненном ущербе у него нет.

Допустим, работник повредил новое оборудование при его введении в действие, выполняя четкие поручения руководителя (действовал по инструкции).

Нормальный хозяйственный риск всегда связан с нововведениями и изобретениями, а также усовершенствованием методов работы. Когда сотрудник начинает работать, он уже знает, что результат работы может быть как положительным, так и отрицательным.

Крайняя необходимость

Третьим пунктом, исключающим материальную ответственность работника, является крайняя необходимость.

То есть вред имуществу фпри устранении какой-либо опасности. При этом других методов избежать опасности не было.

Примеры:

Нельзя привлечь водителя транспортного средства к ответственности за повреждения, когда они получены при действиях, выполняемых с целью избежать наезд на ребенка или любого другого человека.

Чтобы не сбить его и других людей, можно было только свернуть в сторону бетонной стены.

Также, нельзя привлечь к ответственности человека, который сломал ленту конвеера, с целью спасти руку другого работника.

При этом, иных вариантов предотвратить происшествие просто не было.

К примеру, выключатель сломался и не работал. При таких обстоятельствах сотрудника к материальной ответственности не привлекут.

Необходимая оборона

Четвертым обстоятельством, исключающим наступление ответственности для работника, выступает необходимая оборона.

Примеры:

Грабители напали на магазин, продавец ударил одного из них табуреткой, которая сломалась. В таком случае нельзя с работника взыскать ущерб за поломанный инвентарь.

То же самое правило распространяется на журналиста, который с рабочим ноутбуком шел в офис и на него напали грабители. Работнику пришлось отбиваться рабочим реквизитом, в результате чего он оказался в нерабочем состоянии.

В обоих случаях сотрудник оборонялся от преступника, поэтому винить его в поломке имущества не целесообразно.

Даже если работодатель пожелает взыскать ущерб через суд, судья примет сторону пострадавшего лица и откажет работодателю в удовлетворении его требования, опираясь на ст. 239 Трудового кодекса.

Отличия

Крайняя необходимость и необходимая оборона имеют много общего между собой, но все-таки можно выделить ряд основных отличий в этих понятиях:

Крайняя необходимостьНеобходимая оборона
Источник опасности всегда угроза жизни и безопасности его жизнедеятельности.Присутствует общественно опасное поведение сторонних лиц, зачастую выражающееся в нападении. Человек вынужден обороняться.
Вред причиняется третьим лицам.Вред причиняется мат. ответственному лицу.
Причиненный вред всегда меньше предотвращенного.Разрешается превышение причиняемого вреда над угрожающим ущербом.
Причинение вреда имуществу, единственный способ избежать опасность.Допускается порча имущества даже когда была возможность обратиться за помощью.
Вред имуществу наносится с целью устранить грозящую опасность.Целью выступает задержание лица, несущего опасность.
Кроме случайного причинения вреда может присутствовать вынужденное.Инициатива всегда исходит от защищающегося человека.
При допущении вреда пострадавшему происходит его возмещение.При задержании преступника оказанный ему вред не возмещается.

Неисполнение обязанностей работодателем по обеспечению условий хранения

Завершающий фактор, выступающий препятствием для привлечения к материальной ответственности является неисполнение обязанностей работодателем.

То есть, если организация не обеспечила условия сохранности имущества, говорить об ответственности нельзя.

Примеры:

Предположим, машины автопарка организации все стоят на улице и не охраняются. В итоге, был угнан автомобиль.

В таком случае к ответственности привлечь материальное ответственное лицо не получится, так как именно работодатель не позаботился о возможности сохранения имущества (не организована охраняемая стоянка).

При подобных обстоятельствах у работодателя возникает обязанность доказывать, что отсутствуют обязательства, приводящие к материальной ответственности.

Для этого также должна быть создана комиссии, расследующая обстоятельства дела.

Если доказательств не будет, то взыскивать ущерб с работника нельзя. В противном случае сотрудник вправе подать иск в суд и опротестовать решение организации о взыскании, основываясь на  первый пункт статьи 239 ТК РФ.

О обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника перед работодателем, рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • Трудоустроенные граждане несут ответственность за причиненный организации ущерб.
  • Закон устанавливает некоторые обстоятельства, при которых можно исключить материальную ответственность: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, неисполнение обязанностей работодателя по хранению временного материально-ответственному лицу имущества.
  • Отличие крайней необходимости от необходимой обороны состоит в виновнике происшествия. Оборона применяется с целью самозащиты.
  • Если работодатель сам не обеспечил условия хранения, прежде чем взыскивать ущерб он несет обязательство доказать наличие вины сотрудника.
  • Мат. ответственные лица вправе через суд опротестовать решение работодателя о взыскании ущерба, если присутствует хоть одно из обстоятельств, указанных в статье 239 ТК РФ.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/isklyuchayushhie-obstoyatelstva.html

В каких случаях исключается материальная ответственность работника

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность – это форма ответственности, регулируемая нормами трудового законодательства, возникающая в отношении субъектов, связанных между собой трудовыми правовыми отношениями. Она может предполагать как полное, так и частичное возмещение вреда, кроме того, ограничивается пределами прямого понесенного ущерба.

Виды материальной ответственности

Выделяют 2 вида материальной ответственности (отличается по форме и порядку взыскания):

  1. Полная. Взыскивается без учета заработной платы сотрудника в строго установленных законодательством случаях (ст. 242 ТК РФ).
  2. Ограниченная. Подразумевает возмещение ущерба в процентном соотношении с заработком работника.

Основным условием привлечения сотрудника к материальной ответственности является наличие у него вины в причинении ущерба имуществу работодателя. О порядке привлечения работника к материальной ответственности читайте в статье https://otdelkadrov.online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

Перечень обстоятельств, исключающих ответственность

Ст. 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

  1. Непреодолимая сила. В эту группу входят обстоятельства, с которым человек не имеет возможности справиться самостоятельно.

    Например, возникновение и прекращение стихийных бедствий, природных катастроф, событий на политической и международной арене и т.д. Условие – они должны иметь прямую или косвенную связь с причиненным ущербом.

  2. Хозяйственный риск.

    Материальная ответственность сотрудника исключается, если он предпринял все меры, необходимые для предотвращения ущерба, выполнил свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и не имеет вины. Важно, что поставленная перед работником цель сохранения имущества работодателя не могла быть достигнута другими доступными ему способами.

  3. Крайняя необходимость. В ситуациях, когда ущерб имуществу наносится при устранении обстоятельств, представляющих собой угрозу самому работнику или неопределенному кругу лиц, он не может быть привлечен к материальной ответственности.

    Например, водитель маршрутного такси не будет обязан возмещать ущерб, нанесенный транспортному средству, если он получен вследствие предотвращения наезда на человека.

  4. Необходимая самооборона.

    Если вред имуществу причинен в ходе устранения обстоятельств, представляющих угрозу жизни и здоровью непосредственно работнику или третьим лицам в ходе правонарушения, то сотрудник не привлекается к материальной ответственности.

  5. Неисполнение работодателем обязанности по созданию и обеспечению благоприятных условий труда. Например, если работодатель не создал условий, гарантирующих сохранность принадлежащего ему имущества, то он не может применять меры материальной ответственности по отношению к работнику.

Примером последней ситуации может стать недостача товара на складе, вследствие чего работодателем к кладовщице было предъявлено требование о возмещении причиненного ущерба.

Однако в докладной записке сотрудница пояснила, что помещение, отведенное под склад, не оборудовано надлежащим образом – отсутствуют решетки на окнах, дверь нельзя опечатать и т.д.

Эти сведения указывают на отсутствие вины работницы в недостаче, поэтому работодатель не может привлечь её к материальной ответственности.

Подобная ситуация может возникнуть с транспортными средствами. Например, владелец частного таксового агентства предъявляет требования о возмещении причиненного ущерба охраннику вследствие угона автомобиля.

Работник в объяснительной записке указывает, что не несет ответственности, поскольку на стоянке были повреждены ограждения и камеры видеонаблюдения, а работодателем никакие меры по их восстановлению не приняты.

Подробно о том, кто должен нести материальную ответственность и при каких обстоятельствах ответственность исключается, смотрите в следующем видео

Важно, что наличие заявления, составленного работником о ненадлежащих условиях хранения переданного ему имущества, является веским преимуществом сотрудника в случае инициирования судебного разбирательства.

Если работник заранее предупредил руководство в письменной форме, но работодатель не отреагировал на его содержание, то вина сотрудника полностью исключается.

Из этого следует, что он не может быть привлечен ни к полной, ни к ограниченной материальной ответственности.

Источник: https://otdelkadrov.online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Убытки компании, нанесенные недобросовестными работниками, всегда должны быть ими возмещены в частичном или полном размере. Намеренное уничтожение или порча коммерческого имущества недопустима и несет для нарушителя определенные финансовые последствия.

Однако у руководителя не всегда есть основания для привлечения своих подчиненных к финансовым обязательствам, иногда имущественный урон наступает вследствие ситуаций, не зависящих ни от руководителя, ни от штатных сотрудников компании.

Законодателем предусмотрен список определенных обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, при наступлении которых никто из сотрудников организации не будет привлечен к возмещению ущерба. Речь об этих ситуациях и пойдет в данной статье.

В нормативно-правовых актах РФ, а точнее в статье 239 Трудового Кодекса, перечислены пять основных обстоятельств, среди которых наблюдаются следующие:

  1. Во-первых, действие сил, с которыми не сможет справиться обычный человек. Примерами являются различные погодные катаклизмы, наводнения, воспламенение конструкций или же ураганы, а кроме того различные политические ситуации, которые могут спровоцировать начало боевого конфликта.
  2. Во-вторых, нормальный хозяйственный риск. Под этим обстоятельством понимаются непредвиденные ситуации, наносящие урон материальному имуществу организации, при которых работник сделал все зависящее от себя для спасения вверенных ему ценностей. Главное условие, которое должно быть выполнено работником для исключения его вины, – добросовестное выполнение обязанностей по сохранности оборудования.
  3. В-третьих, действия работника, направленные на защиту собственной жизни или на предотвращение иных обстоятельств, которые могли бы нанести вред его правам, при этом повлекшие за собой утрату коммерческих ценностей. В качестве примера можно рассмотреть действия водителя такси, нанесшего повреждения автомобилю работодателя в момент предотвращения наезда на человека;
  4. В-четвертых, действия сотрудника, превышающие допустимые пределы самообороны, но необходимые для защиты не только своей жизни, но и жизней третьих лиц. Примером является ситуация нападения террориста на офис, в процессе которого охранником принимается решение о лишении нападающего сознания ударом о голову одним из предметов организации, который впоследствии был сломан.
  5. В-пятых, ответственность со штатного работника за утрату коммерческого имущества может быть снята в случаях, когда сам руководитель организации не организовывает необходимых условий для сохранности оборудования, вверенного подчиненному для осуществления трудовых обязательств. Например, работодатель не позаботился о предоставлении сотруднику сейфа для хранения секретной документации, вследствие чего она была изучена третьими лицами.

Таким образом, каждый работник может избежать ответственности при условии доказуемости одного из вышеперечисленных обстоятельств. Для полного снятия обвинений материально ответственному гражданину следует запастись вескими доказательствами непричастности к нанесенному ущербу.

Способы избежать материальной ответственности

Обезопасить себя от каких-либо непредвиденных обстоятельств, способных нанести финансовый урон организации, возможно при соблюдении следующих правил и мер предосторожности:

  • До момента эксплуатации проверять все оборудование на работоспособность и исправность;
  • Если материально ответственный работник выявляет факт поломки или полного уничтожения вверенного ему имущества, то он обязан оформить соответствующий акт и предоставить его на рассмотрение руководства, которое затем будет инициировать внутреннее расследование;
  • Перед постановкой собственной подписи на акте приема-передачи, следует самостоятельно проверять правильность его составления и актуальность содержащейся в нем информации, для того чтобы не получить в пользование уже утраченное имущество;
  • Систематически проверять все используемое имущество на наличие каких-либо дефектов или поломок;
  • При выявлении факта какой-либо неисправности, сразу уведомлять об этом руководство или иное лицо, ответственное за проведение мероприятий по устранению повреждений.

При соблюдении всех вышеперечисленных рекомендаций, работник всегда будет в курсе работоспособности оборудования и каких-либо технических средств, вверенных ему на сохранность. Соответственно, соблюдая данные меры предосторожности можно избежать привлечения к мат. ответственности и дальнейшей выплаты штрафа за нанесенный урон.

Варианты возмещения ущерба, причиненного работником

При проведении расследования, представителями комиссии должен быть выявлен работник, нанесший урон материальному имуществу предприятия. Добиться возмещения убытков с этого сотрудника руководитель может тремя способами:

  1. При добровольном соглашении, когда работник признает свою вину и отсутствие иных обстоятельств, исключающих мат. ответственность. Долг перед предприятием устанавливается на основании заключаемого договора между сторонами;
  2. Во внесудебном порядке, когда сумма материального ущерба не превышает одного месячного дохода лица. Специальной комиссией доказывается исключительная вина сотрудника, а затем руководителем утверждается приказ о взыскании с данного лица необходимой суммы денежных средств;
  3. В процессе судебного заседания. Оно может быть инициировано работодателем, в случаях:
  • выявления преступного деяния работника;
  • установления суммы ущерба, превышающей месячный заработок лица;
  • обнаружения инцидента более чем через месяц, после его совершения;
  • при увольнении виновного сотрудника из организации.

Кроме того, подать исковое заявление имеет право и сам нарушитель в случае несогласия с обвинением работодателя и нежеланием производить выплату установленной суммы средств.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/materialnaya-otvetstvennost/obstoyatelstva-iskljuchajushhie-materialnuju-otvetstvennost-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.