+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Объявление о приеме на работу: образец

Содержание

Объявление о приёме на работу: образец текста

Объявление о приеме на работу: образец

— Организация бизнеса — Кадры — Объявление о приеме на работу: образец

Одной из основных задач кадрового подразделения компании является обеспечение беспрерывной трудовой деятельности сотрудников и, в частности, организация процесса подбора новых кандидатов на освободившиеся вакансии. Быстрое и грамотное проведение рассматриваемой процедуры прямо связано с распространением объявления о потребности в новых кадрах.

Общие рекомендации по составлению объявления о приеме на работу

Специалисты, занимающиеся подбором персонала, настаивают на том, что стандартные и шаблонные объявления о поиске новых работников могут привлекать бесперспективных сотрудников.

Ввиду этого, кадровиками рекомендуется составлять не только информативное и лаконичное объявление, но также и креативное.

К основным рекомендациям образца объявления о приеме на работу относятся такие:

  1. Рекомендуется указывать все пожелания управленца о наличии тех или иных профессиональных навыков у кандидата на освободившееся рабочее место. Также следует уточнить, какие требования предъявляются к личности будущего работника. Они должны быть лаконичными, емкими, краткими, но понятными и доступными. Нет необходимости перечислять те аспекты трудовой деятельности, которые не относятся к профессиональной жизни (например, включать в перечень обязанностей необходимость регулярно мыть свою кружку после обеда). Внимание следует акцентировать также на особых критериях, если таковые имеют место быть, например, наличие стажа, образования, портфолио, знания конкретного зарубежного языка и т.д. Требования также не рекомендуется завышать и делать формулировки слишком категоричными. Если в компании имеется должностная инструкция для вакансии, ее необходимо придерживаться.
  2. Наименование свободной должности имеет важное значение. Это особенно характерно для тех вакансий, которые формируются на предприятии впервые. Предполагается, что название конкретной должности должно четко соответствовать ряду профессиональных задач, которые обязуется исполнять кандидат. Во внимание также должен приниматься Профстандарт конкретной должности, если таковой имеется.
  3. В строке объявления, где раскрывается информация о заработке сотрудника, категорически запрещено прописывать нереальные суммы. В условиях, когда наниматель заведомо завышает уровень оплаты труда в надежде привлечь более квалифицированного кадра, подобное нечестное положение быстро будет обнаружено, что впоследствии может привести не только к утрате ценного сотрудника, но и к общему понижению уровня престижности бизнес-субъекта.
  4. Важно не только указать общий объем зарплаты, но также обозначить все надбавки, на которые субъект сможет рассчитывать в ходе производственной деятельности. При этом, также необходимо отметить, что дополнительные выплаты положены только за высокие результаты в труде или иные особые заслуги. Подобная формулировка обязательно привлечет интерес перспективных и амбициозных работников.

Не рекомендуется указывать в объявлении абстрактные формулировки, например, «высокая зарплата». Подобное снизит интерес к нему, так как компания, не способная конкретизировать объем дохода будущего сотрудника, не вызывает доверия.

  1. Грамотно составленный список обязанностей также повышает вероятность привлечения высококлассного специалиста. Рекомендуется формировать перечень из 5-10 пунктов. Должностные функции должны быть описаны понятно и доступно, но вместе с тем, кратко и по существу. Список позволит кандидатам оценить свои возможности и необходимость посещать собеседование.
  2. Необходимо обозначить наименование компании, а также основные сферы, в которых она ведет производственную деятельность. Это позволит соискателям понять, что организация является открытой платформой для кандидатов. Помимо этого, также требуется обозначить контактные данные (телефон, электронную почту, сайт и фактический адрес фирмы).
  3. Рекомендуется определить субъекта, ответственного за подбор кадров в компанию. Именно к указанному лицу кандидаты будут обращаться по всем имеющимся у них вопросам.
  4. Не рекомендуется применение в тексте объявления стандартизированных формулировок, а также объемных перечней. Также важно учитывать, что все требования к кандидатам должны быть резонными. Например, фраза в объявлении «Вакансия для молодых незамужних женщин, не имеющих детей» является незаконной и некорректной.
  5. Обозначение предположительного карьерного роста. Если вакансия не предполагает дальнейшего расширения профессиональных обязанностей субъекта, об этом не стоит упоминать вовсе. Не рекомендуется обманывать соискателей, так как подобные некорректные формулировки очень быстро раскрываются.
  6. Особо привлекательны для кандидатов бонусы, социальные гарантии и прочие преимущества трудоустройства. Например, обеспечение сотрудника служебным автомобилем, оплатой мобильной связи, аренды жилья и т.д.
  7. Рекомендуется обозначать важные для нанимателя детали. Например, особенности расположения офиса (например, если компания находится в пригороде и работнику придется ежедневно тратить на дорогу более двух часов). Подразумевается, что обозначение всех нюансов в дальнейшем избавит нанимателя и подчиненного от многих непониманий.
  8. Наличие банальных грамматических ошибок дискредитирует любое объявление. Высококвалифицированный специалист не обратит внимания на объявление, в котором они присутствуют. Также рекомендуется избегать сложных и непонятных аббревиатур. Текст не должен быть двусмысленным.
  9. На усмотрение управленца, также можно указать причину наличия свободной должности, что позволит избежать вопросов от кандидатов. Например, подобными причинами могут быть расширение влияния компании, формирование нового филиала и т.д.

Аспекты, которые необходимо раскрыть в объявлении о наличии вакансии

Важно понимать, что даже креативные объявления о приеме на работу должны иметь структуру и содержать основную информацию. Так, структура объявления о поиске специалистов включает в себя:

  1. Сведения об организации. Данный раздел необходимо сделать лаконичным, но максимально информативным. При этом рейтинг и престиж компании должны отражаться объективно, без преувеличений. Например: «Организация, являющаяся официальным дистрибьютором немецкой техники, находится в поиске сотрудника на должность менеджера по продажам ввиду открытия нового филиала в г. Москва».
  2. Обязанности сотрудника. Важно указать основные должностные функции субъекта, связанные со спецификой деятельности предприятия. Нюансы и особые аспекты уместно обговорить при личном собеседовании.
  3. Требования к кандидату. Многие наниматели совершают распространенную ошибку, требуя от сотрудников невозможного, например, наличия высшего образования и богатого опыта работы в 22 года. Кадровый работник должен сформировать список уместных и реальных требований к соискателям.
  4. Условия трудовой деятельности. Предполагается описание режима труда, оплаты, условий соцстрахования и т.д.
  5. Запрос об обратной связи. Данный пункт может предполагать от составителя особую креативность. Например, нанимателю уместно вписать пожелание о получении эссе на тему «Кем я вижу себя в этой компании через 5 лет».

Скачать образец объявления о приёме на работу.

Не рекомендуется указывать информацию, не относящуюся к прямым обязанностям соискателя.

Например, неуместными являются сведения об отношениях внутри коллектива (положительный или отрицательный климат в коллективе является субъективной оценкой).

Также нелогично включать в объявление данные об общих чаепитиях в обеденный перерыв. Несмотря на приятное впечатление, производимое указанными аспектами, оно никак не характеризует компанию.

Службы и издания, куда уместно направлять объявления о приеме на работу

После определения того, как следует написать объявление о приеме на работу, оно должно быть направлено в соответствующую службу, через которую будет осуществляться поиск и привлечение кандидатов на должность.

Чем ниже требуемая от субъекта квалификация, тем проще способ подачи объявления. Так, например, при поиске сотрудника склада или продавца уместно подать объявление в бесплатную газету. Однако, в случае поиска высокопрофессионального работника рекомендуется воспользоваться более серьезными изданиями или крупными сайтами.

В частности, структурами, в которые уместно направлять объявления о поиске работы, являются:

  1. Служба занятости населения. Обращение в нее — наиболее простой метод поиска новых служащих. Ее филиалы находятся во всех крупных городах страны. У работников центра занятости имеются базы данных о лицах, нуждающихся в работе. Это позволяет относительно быстро и удачно найти специалиста с требуемым набором качеств. Помимо этого, также популярным мероприятием является «Ярмарка вакансий». Предполагается, что уполномоченный представитель компании должен явиться на ярмарку, где будут находиться лица, заинтересованные в трудоустройстве. Подобная процедура является трудозатратной, однако, позволяет найти достойных кандидатов за один раз.
  2. Специализированное (рекрутинговое) агентство. Подобное образование является посредником между соискателями и нанимателями. Агентства по запросу конкретной компании формируют список перспективных кандидатов, на основании которого управленец может пригласить заинтересовавших его лиц на собеседование.

Подобные структуры являются эффективным и быстрым способом поиска даже самого высококвалифицированного специалиста, однако, услуги такой компании оплачиваются соответственно. Например, поиск одного профессионального инженера может обойтись сумму, равную пятикратному заработку будущего сотрудника.

  1. Печатные публикации. Несмотря на развитие технологий, поиск рабочих мест через бесплатные объявления в газетах по-прежнему популярен. Однако0, данный способ, хоть и является наименее затратным, может достаточно долго не приносить результатов.
  2. Специализированные сайты по подбору работников. Данный способ является одним из наиболее универсальных. На подобных ресурсах можно быстро найти как низкоквалифицированных работников, так и субъектов с богатым опытом и достойным образованием. Посещаемость наиболее популярных порталов достигает сотен тысяч пользователей за одни сутки. Любой наниматель вправе разместить свое объявление на подобном сайте и ожидать быстрого отклика.

Пример объявлений о приеме на работу

На практике текст объявления на прием на работу может выглядеть следующим образом:

В крупную перспективную организацию «Asiashop», являющуюся официальным дистрибьютором косметических средств из Южной Кореи, требуется менеджер по продажам. Объем зарплаты представляет оклад, 30.000 руб., + % от продаж + ежемесячные добавочные выплаты в случае перевыполнения плана продаж (15 % от оклада).

Требования к кандидатам:

  • наличие опыта работы в подобной сфере более двух лет;
  • наличие навыков работы с компьютерной техникой, уверенное знание программы 1С;
  • информированность о первичной бухгалтерской документации;
  • в случае необходимости готовность к трудовой деятельности разъездного характера;
  • инициативность, желание вести активную трудовую жизнь;
  • аккуратность, целеустремленность, ответственность.

К основным обязанностям сотрудника относятся:

  • переговоры с клиентами;
  • оформление соглашений и сделок;
  • распространение информации о компании, привлечение новых клиентов;
  • осуществление продаж;
  • контроль исполнения обязательств по соглашениям поставки, а также ведение соответствующей документации.

В свою очередь, «Asiashop» предлагает:

  • стабильную и интересную трудовую деятельность в крупной компании, которая предполагает возможность стремительного карьерного роста;
  • полный соцпакет, исходя из положений ТК РФ;
  • предоставление работникам компании возможностей зарабатывать больше за счет перевыполнения планов;
  • возмещение затрат на мобильную связь и интернет провайдеров;
  • возможность заграничных командировок.

График работы предполагает такой режим: с понедельника по пятницу с 10:00 до 20:00. Офис располагается в центре города.

Контактные сведения:

ООО «Asiashop», г. Москва, ул. Садовая, д. 939-к, офис 22. По всем вопросам обращаться с 10:00 до 20:00 по номеру +79994321094, начальник кадрового подразделения – Тимурова Владислава Васильевна.

Резюме принимаются на почту: asiamshoplux@mail.ru

Таким образом, составление объявления о приеме на работу является важным этапом процесса подбора персонала. Грамотно оформленный документ может не только привлечь внимание высокопрофессионального специалиста, но также положить начало длительным трудовым отношениям между кандидатом и нанимателем. (24 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obyavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazets.html

Объявление о приёме на работу: как подать, чтобы от кандидатов не было отбоя?

Объявление о приеме на работу: образец

Начинаю цикл статей о том, что представляет собой подбор персонала по технологии #реалитинайм.

В этой статье речь пойдёт о подаче объявления в газету. Каких правил вы придерживаетесь, когда публикуете объявление о приёме сотрудников в отдел продаж?

***

Давайте подойдём к вопросу подачи объявления так же, как к подаче рекламы. А чем является объявление о приёме на работу, как не рекламой?

Что привлекает ваше внимание, когда вы открываете разворот газеты?

В первую очередь – объявления большого размера. Если бы это было не так, то большие объявления не стоили бы дорого.

Второе, что останавливает взгляд – картинки.

Третье — интересные, цепляющие формулировки и наиболее ярко выделенные места в тексте.

Таким же путём пойдём и мы. Допустим, объявление, которое мы подаём, достаточного размера, чтобы претендовать на внимание представителя целевой аудитории.

1. Если ваше объявление будет больше других на странице, то оно будет заметнее, и, следовательно, соберёт больший отклик соискателей.

Или может быть как-то по-другому? Решайте – взять банк или довольствоваться объёдками с чьёго-то стола!

2. Далее – очередь изображения.

Читаем мы слева направо, сверху вниз. Значит, первое, на чём останавливается взгляд, желательно разместить слева вверху. В нашем случае картинкой будет, скорее всего, логотип предприятия:

***

3. Если будущий соискатель увидит, что его ждет великая компания, то, скорее всего, он обратится именно в эту компанию! 

Точнее, вам необходимо набрать амбициозных, голодных менеджеров, которые будут спать и видеть, как заработать больше.

Неплохо бы показать им — вашим будущим сотрудникам — что ваша фирма уверенно стоит на ногах и в состоянии предоставить им такую «пашню», которая прокормит их семью.

А лучше показать то, что ваша компания если и не великая, то движется по этому пути и через пять минут ей станет.

Давайте в двух словах обозначим требуемое величие))

Например, ваша фирма поставляет оборудование для строительства, или стройматериалы. Покупатели – одна крупная фирма и несколько маленьких. Ну, так чего стесняться – у застенчивых продавцов худые дети, а вам нужно именно продать свою компанию:

***

4. Настало время объяснить, зачем вам понадобились сотрудники.

У нас в городе существует два крупных производителя колбасных изделий. Их объявления о вакансиях, как правило, оказывались на одной странице.

Один из них искал представителей редких профессий: если бухгалтера или программиста, то с каким-нибудь специфическим уклоном, или маркетолога с кембриджским образованием.

Другой – публиковал огромную таблицу с вакансиями начиная от грузчиков и заканчивая директором (!). Да, вы правильно подумали – во втором предприятии была (и есть) до неприличия большая текучка…

А почему ВЫ ищете сотрудников? Куда вы дели старых? ))

***

Мой любимый пример на эту тему, который запомнился мне на долгие годы. Вот какое объявление приводится в книге Клауса Кобьёлла «Мотивация в стиле экшн. Восторг заразителен»:

 «Если бы не было любви, нам не пришлось бы сегодня искать специалиста для нашего отеля. Нашу теперешнюю «жемчужину» заарканил один техасец и увёз с собой в Даллас. Мы завидуем ей от всего сердца, а себе совсем нет, так как где мы найдем ей такую замену, которая… (далее шёл перечень требований к должности)».

Не правда ли, классно? Даже если бы не было выделения текстом, ручаюсь, такое объявление цепляло бы просто из-за своей нестандартности!

***

Давайте напишем о причинах поиска сотрудников, нам же нечего скрывать? Например, «в связи с открытием нового направления», или « в связи с созданием департамента VIP-продаж». Включите мозги – сформулировать необходимо как можно конкретней и короче. Ну вот, прикольные варианты выдал, а в объявлении придумать ничего не могу… Ну, хотя бы, так:

***

5. Здесь, в главной части объявления, осталось указать название должности.

Пишем не замудрённо (не какой-нибудь «сейлз-менеджер»), а как можно проще, чтобы не искушённый в специфике человек понял, кто нужен вашей компании. Исключение – фильтр для дураков. Иностранные компании вон, вообще по-английски объявления пишут. И, гляди, кого-то же нанимают на работу!

Чуть не забыл – должность обязательно выделите текстом! Это главное место объявления. «Классики» рекомендуют указывать, сколько штук человек вам требуется. Лично мне такой приём не нравится, хоть умом и понимаю, что это элемент реалити-шоу и, в какой-то мере, дедлайна (о дедлайне позже):

***

Осталось два обязательных пункта, и четыре необязательных, но желательных.

6 и 7, обязательные. Требования к соискателям и ваши контакты с инструкцией, что делать.

Ну, здесь, я думаю, вы знаете, что написать. Например, следующее:

***

Тут шрифт может быть мелким. Помните: главная цель в объявлении (как и в продажах вообще) – чтобы клиент перешёл на следующую ступень. Логотип – чтобы прочёл заголовок, заголовок – чтобы прошёл дальше и т. д. Раз уж соискатель перешёл экватор — прочитал название должности, то, скорее всего, заинтересован в вакансии и требования с условиями прочтёт.

Кстати, мне в последнее время разонравился способ приглашения через резюме. Не шлют в наших краях резюме, хоть ты тресни. Честно – не знаю, как выйти из замкнутого круга: для многих создать резюме страшнее, чем лично придти на собеседование. Но такие, не имеющие даже своего резюме и не умеющие работать с документами и компьютером вряд ли вам нужны… Где ошибка в моих рассуждениях?

В ближайшее время я планирую запустить несколько тестовых объявлений с другими способами приглашений кандидатов, и посмотреть, какой из этих способов сработает. О результатах обязательно расскажу, подписывайтесь на обновления блога, чтобы узнать об этом первыми!

Всё. Объявление-минимум готово. Меньше информации уже некуда. А как вы считаете?

***

8, 9, 10, 11. Теперь необязательные, но желательные моменты. Их четыре:

— лозунг. Вверху, правее логотипа, над названием. Классный лозунг воздействует на эмоции, а, как вы знаете, решения принимаются в 70-80% на эмоциях. В лозунге вы можете отразить особенности корпоративной культуры (тёплые отношения, например), или сопутствующие преференции (например, бесплатное обучение);

— проработка отсекающих возражений. Можете указать (тоже некрупным шрифтом), несколько «как-бы ответов» на возможные возражения соискателя. Что? – далеко ехать до вашего офиса? Разместите схему проезда. Не хотите платить оклад и это видно из текста? Напишите, что «процент от продаж выше, чем на рынке региона».

— указание на выгоду для кандидата. Выгода может быть не обязательно материальная. Можно так закончить объявление, чтобы воздействовать опять на эмоции, например: «Станьте профессионалом в команде победителей!» или как-нибудь похлеще. А можно на голос разума: «Большой доход в стабильной компании», например.

— дедлайн. Рекламные объявления,  содержащие срок окончания акции или мероприятия, значительно эффективнее «бессрочных» объявлений. Вот и напишите: «Окончание приёма резюме – 4 декабря!». Будет импульс для нерешительных натур.

Итак, давайте перечислим, какими действиями можно загубить кампанию, связанную с подачей объявления. К ошибкам при подаче объявления о приёме на работу можно отнести:

— размещение объявления в малоэффективных СМИ: непрофильных или малотиражных;

— маленькое, тусклое и неинформативное объявление;

— отсутствие ответа на вопрос «по какой причине вам требуется сотрудник», непонятная, замудрёная должность, невнятные правила подачи информации от соискателей; а также отсутствие лозунга, проработки отсекающих возражений, выгод, дедлайна и волшебного пенделя в тексте;

— незнание ответа на вопрос «откуда  о вакансии узнал кандидат?» и дальнейшие выстрелы наугад.

***

Ладно, с газетным объявлением разобрались.

А как искать сотрудников через Интернет? Звонить тем, кто выкладывает объявления, или подавать объявления на специализированных сайтах?

Я пришёл к тому, что кандидаты по нашим объявлениям, которые подаём мы, на голову выше «профессиональных искателей работы».

Но, возможно, вы считаете, что Интернет для поиска сотрудников не подходит — люди закормлены предложениями… Это не так.

С сайтов вакансий сегодня приходят 99% качественных соискателей.

Просто объявления должны отличаться от «серой массы». Быть привлекательнее для соискателей.

Хотя бы так.

Смотрите короткое видео — отрывок из вебинара «Как составить объявление о приёме на работу»:

***

***

Хотите создать привлекательное объявление и разместить его на сайте вакансий?

Тогда вам будет интересна статья:

Как создать объявление о приёме на работу для сайта вакансий?

______________________________________________

Но объявление — только начало. 

Подали вы его, начались звонки и… на этом спотыкаются 90% работодателей и эйчаров. 

Скажите, бывает ли у вас такое, что хорошие соискатели не доходят до собеседований?

Я от этого страдал, пока не настроил работу правильно. 

Или, может быть, кандидаты обращаются, но не соответствуют вашим требованиям?

Хотите быстро и бесплатно проверить, насколько грамотно настроена у вас система найма?

 

прибыли

______________________________________________ P.SРаньше я проводил вебинары, а сейчас — скоростные онлайн-эфиры. Это тоже вебинар, только очень быстрый.  В таких скоростных онлайнах 3 части: 1. 5-10 минут мы общаемся, я собираю пожелания, вопросы, проблемы, с которыми пришли участники.  2. Потом быстро, за 15-20 минут выдаю информацию, ссылки на чек-листы и прочий сопутствующий материал. 

Сценарий данной части:

— методы диагностики: критерии, чек-листы, бланки документов;

— что делать в ряде типичных ситуаций, в том числе в тех, которые назовёте вы: с результатами по каждому шагу.  3. Смотрю чат, отвечаю на вопросы, появившиеся по ходу у участников.  После окончания онлайна мы с командой превращаем «скоростную» часть + ответы на вопросы в платную запись.  Что выбрать — онлайн или запись? — На скоростном онлайне за счёт интерактива вы можете разрулить проблему, затык, которые мучили вас месяцы или годы;— Скоростной онлайн бесплатный, а запись — платная.  Помимо скоростных онлайнов бывают другие мероприятия — 2-3х дневные мастер-классы, воркшопы. Посмотрите ниже, что состоится в ближайшее время.  Кликните по картинке и зарезервируйте себе место.Описание и контактная форма появятся сразу после клика на картинку.  _________________________________________________

P.P.SНравится статья?

, я обещаю постоянно радовать вас полезными и интересными постами.
Ваш Андрей Шишлянников.

_________________________________________________

P.P.P.S. Нравится автор?

_________________________________________________

Источник: http://manipulyat-see.net/2019/04/07/obyavlenie-o-prieme-na-rabotu/

Примеры описания вакансий

Объявление о приеме на работу: образец

Примеры описания вакансий

Пожалуйста, ознакомьтесь с примерами описания некоторых популярных вакансий. Вы можете скопировать заинтересовавший вас образец и вставить его в описание вашей вакансии. Убедитесь, что вы поменяли ХХХ на информацию, соответствующую вашей компании и вакансии.

Популярные вакансии:

Водитель

Бухгалтер

Администратор

Уборщик/Уборщица

Охранник/Сторож

Официантка/Официант

Продавец (Продавец-консультант)

Грузчик

Менеджер по продажам

Курьер

Водитель

Компания ХХХ приглашает на работу водителя.

Обязанности:

– перевозки ХХХ;

– прохождение технического обслуживания на станции работодателя;

– осуществление контроля загрузки и разгрузки и оформления транспортных документов;

– обязательное соблюдение сроков доставки;

– осуществление мелкого ремонта транспортного средства;

– соблюдение корпоративных стандартов обслуживания;

– бережное отношение к транспортному средству.

Требования:

– опыт работы на аналогичной должности от ХХХ лет;

– водительские права категории ХХХ;

– водительский стаж от ХХХ лет;

– ответственность, организованность, пунктуальность;

– уверенный и комфортный стиль вождения.

Условия:

– оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

– комфортные условия труда;

– график работы: ХХХ.

Бухгалтер

Компания ХХХ приглашает на работу бухгалтера.

Обязанности:

– отслеживание дебиторской/кредиторской задолженности по результатам месяца, запрос недостающих документов от поставщиков;

– сбор документов по требованию ИФНС;

– проведение сверок с поставщиками и покупателями по итогам квартала;

– контроль за наличием и правильностью оформления первичных документов, формирование пакетов документов;

– создание и поддержание системы бухгалтерского документооборота, в том числе в электронном виде;

– отслеживание последних изменений в бухгалтерском, налоговом и гражданском законодательстве;

– расчет и начисление заработной платы и других выплат сотрудникам компании.

Требования:

– образование высшее профильное (желательно по специальности “Бух. учёт, анализ и аудит”);

– опыт работы бухгалтером от ХХХ лет;

– ответственность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности;

– знание бухгалтерского и гражданского законодательств;

– работа с большим объемом документации.

Условия:

– оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

– комфортные условия труда;

– график работы: ХХХ.

Администратор

Компания ХХХ приглашает на работу администратора.

Обязанности:

– входящие, исходящие звонки, ведение деловой переписки, консультирование клиентов компании;

– ведение сопутствующей документации;

– административная и информационная поддержка финансового, административного подразделений и отдела по работе с персоналом;

– помощь в подготовке рассылок для заказчиков и поставщиков;

– выстраивание коммуникации с внутренними подразделениями компании для эффективного выполнения задач;

– организация командировок сотрудников компании (бронирование билетов, отелей, трансферов);

– контроль за хозяйственной частью офиса.

Требования:

– опыт работы администратором от ХХХ года;

– уверенный пользователь пакета офисных программ (Power Point, Excel, Word, Outlook);

– хорошие навыки коммуникации, ответственность, внимательность, исполнительность, клиентоориентированность;

– грамотная речь (устная и письменная);

– умение работать в команде.

Условия:

– оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

– комфортные условия труда;

– график работы: ХХХ.

Уборщик/Уборщица

Компания ХХХ приглашает на работу уборщицу/уборщика.

Обязанности:

– уборка помещений (офис, больница, школа);

– тщательная уборка кабинетов, коридоров, лестниц;

– мытье полов, стекол, столов;

– замена мусорных контейнеров;

– контроль наличия и своевременный заказ моющих средств и инвентаря.

Требования:

– опыт работы в данной сфере;

– трудолюбие, аккуратность, исполнительность и вежливость;

– наличие действующей медицинской книжки.

Условия:

– оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

– комфортные условия труда;

– график работы: ХХХ;

– основное место работы: ХХХ.

Охранник/Сторож

Компания ХХХ приглашает на работу охранника/сторожа.

Обязанности:

– контроль внутреннего порядка офиса (либо другого объекта);

– получение информации о состоянии дел на объекте за сутки;

– проверка работоспособности телефонной связи и др.;

– проверка целостности и соответствия ключей от помещений, наличие имущества в соответствии с описью;

– осуществление видеонаблюдения;

– охрана общественного порядка;

– осуществление пропускного режима на объекте.

Требования:

– опыт работы на аналогичной должности – желателен;

– знания инструкций по обеспечению безопасности сотрудников офиса при пожаре, аварии или в случае угроз режимных помещений;

– наличие лицензии;

– дисциплинированность, внимательность, ответственность;

– физическая выносливость и работоспособность.

Условия:

– оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

– комфортные условия труда;

– график работы: ХХХ;

– основное место работы: ХХХ.

Официантка/Официант

Компания ХХХ приглашает на работу официантку/официанта.

Обязанности:

– подготовка заведения к открытию;

– сервировка стола в соответствии с установленными стандартами;

– контроль за чистотой приборов, посуды, скатертями и салфетками;

– знание меню, основных и сезонных блюд и напитков, предлагаемых гостям;

– консультирование гостей заведения об особенностях блюд и напитков;

– оказание помощи при составлении заказа;

– подача блюд и напитков согласно установленным правилам обслуживания.

Требования:

– опыт работы на аналогичной должности – желателен;

– презентабельный внешний вид;

– наличие действующей медицинской книжки;

– личные качества: порядочность, ответственность, исполнительность, пунктуальность, общительность, энергичность.

Условия:

– оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

– комфортные условия труда;

– график работы: ХХХ;

– основное место работы: ХХХ.

Продавец (Продавец-консультант)

Компания ХХХ (сеть магазинов ХХХ) приглашает на работу продавца-консультанта.

Обязанности:

– консультирование покупателей/клиентов по вопросам ассортимента, наличия и количества товара;

– размещение и выкладка товара;

– обслуживание покупателей на кассе;

– информирование покупателей об акциях и специальных предложениях;

– поддержание магазина и витрин в чистоте.

Требования:

– опыт работы продавцом;

– грамотная устная речь;

– порядочность и ответственность.

Условия работы:

– оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

– работа в магазине;

– график работы: ХХХ.

Грузчик

Предприятие ХХХ занимается поставками ХХХ. Приглашаем на работу грузчика.

Обязанности:

– погрузочно-разгрузочные работы на складе, например, разгрузка товара с машин;

– проверка целостности грузов;

– подготовка грузов к погрузке.

Требования:

– желателен опыт работы на складе;

– ответственность и исполнительность.

Условия работы:

– оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

– работа на складе по адресу ХХХ;

– график работы: ХХХ.

Менеджер по продажам

Компания ХХХ приглашает на работу менеджера по продажам.

Обязанности:

– продажа услуг / сервисов / продуктов компании;

– поиск и привлечение новых клиентов;

– проведение переговоров;

– составление документации и договоров о продажах;

– участие в конференциях, презентациях, выставках.

Требования:

– опыт работы в сфере продаж ХХХ от ХХХ года;

– высшее образование;

– навыки проведения переговоров;

– грамотная письменная и устная речь;

– уверенное пользование ПК;

– желательно наличие автомобиля и знание иностранных языков.

Условия работы:

– оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

– работа в офисе, командировки;

– обучение за счет компании, тренинги;

– корпоративы и другие мероприятия.

Курьер

Компания ХХХ приглашает на работу курьера.

Обязанности:

– обеспечение своевременного и качественного обслуживания клиентов по доставке корреспонденции;

– ведение сопроводительной документации;

– прием и проверка комплектации заказов;

– произведение расчетов с клиентами (наличный и безналичный расчет);

– своевременно и самостоятельно уточнять местонахождение адресатов, разрабатывать маршруты движения, согласовывать дни и часы приема в организациях-адресатах;

– бережное отношение к доставляемой продукции.

Требования:

– приветствуется опыт работы с банками и налоговыми службами;

– хорошее знание района города‚ в котором планируется работа;

– умение вежливо общаться с клиентами;

– работоспособность, пунктуальность, аккуратность, ответственность, исполнительность;

– водительские права категории ХХХ.

Условия:

– оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

– комфортные условия труда;

– график работы: ХХХ.

Источник: https://indeedemployers.zendesk.com/hc/ru/articles/115003106626-%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%8B-%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B9

Как писать текст объявления о приёме на работу примеры образцов

Объявление о приеме на работу: образец

Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному. Халявы не бывает.

И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению».

Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу.

Перед этим я уже писал статью про составление резюме.

Заголовок текста объявления о вакансии с примерами

Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом. В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы. Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное.

Примеры заголовков вакансий:

Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии

Менеджер по подбору персонала, рекрутёр, HR

Нужен торговый представитель

Специалист по продаже рентгенологического оборудования

Примеры как писать текст объявления о приёме на работу

Что писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:

  1. Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
  2. График.

    Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?

  3. Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
  4. Плюшки.

    Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.

  5. Амбициозная цель.

    Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.

  6. Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше.

    Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.

Также читайте:   Текст рекламы такси с примерами

Пример как писать текст объявления о приёме на работу

Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.

Должность: Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!)

Навыки:

  • Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
  • Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;
  • Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
  • Опыт работы и настройки аналитических систем;
  • Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
  • Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.

Предлагаем:

  • Работу в известной компании;
  • Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;
  • Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
  • Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
  • Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
  • Корпоративная безлимитная мобильная связь;
  • Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
  • График работы − 5/2, 00–18.00или с 10.00–19.00;
  • Ежемесячные корпоративы;
  • Заграничные командировки;
  • Прозрачные условия повышения.

Обязанности:

  • Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
  • Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
  • Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
  • Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;
  • Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
  • Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
  • Поиск новых каналов продаж;
  • Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?

Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления. Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?

  • Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
  • Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни.

    Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.

  • Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
  • Писать объявление для вакансии профессиональным языком.

    Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

15,767  0 

Источник: http://profitwrite.info/primer-kak-pisat-tekst-obyavleniya-o-priyome-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.