Оплачивается ли больничный лист после увольнения в России в 2019 году

Оплата больничных листов после увольнения в 2019

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Оплата больничного после увольнения в 2019-2019 годах

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней.

Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Онлайн журнал для бухгалтера

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни.

Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

Оформленный больничный после увольнения 2019 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2019 году

Выплаты по больничному после увольнения касаются работодателя только при наличии заболевания у самого сотрудника.

Документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте из-за болезни родственников (например, детей или инвалидов), не позволяют претендовать на какие-либо выплаты.

Но, если все требования соблюдены, работодатель или его представитель должен принять у сотрудника организации листок нетрудоспособности с любым указанным в нём сроком.

• Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
• Копия первых страниц гражданского паспорта;
• Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Еще почитать:  Можно ли выписывать бсо не по порядку

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Оплата больничного листа после увольнения

1. Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.

2. Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
3. Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.

Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2019

• Копию документа, удостоверяющего личность.
• Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
• Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
• Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
• Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.

Источник: //uristtop.ru/nasledstvo/oplata-bolnichnyh-listov-posle-uvolneniya-v-2018

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году – пенсионеру, по сокращению, скачать, образец, заполнения

Платежи по больничным листам начисляются стандартным способом. Но вот условия совершения такой оплаты отличаются в зависимости от ситуации.

Необходимо понимать, оплачивается ли больничный лист после увольнения в России в 2019 году. Поскольку здесь есть несколько особенностей и нюансов. Без их понимания осуществление процедуры невозможно.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Общие моменты

Трудовое законодательство на всех уровнях поддерживает гражданина. Защита его прав и интересов становится у основания всего предпринимательства. Это касается всех стран, и России в том числе.

Получение социальных гарантий — основа трудовой деятельности. В плане больничного существует несколько разграничений. Эта область неоднородна и есть много нюансов.

Их рассмотрение касается областей:

• применения больничного;
• причины выхода;
• формы осуществления трудовой деятельности.

При увольнении есть возможности получить компенсации по больничному. И в данном случае действуют отложенные сроки. С их учетом пособие работодатель заплатит даже после увольнения.

Главные понятия

Рассмотрение данной тематики предусматривает знание конкретного лексикона. Он открывает возможности понимания функций и принципов начислений выплат. Поэтому стоит рассмотреть такие пункты:

Виды листков нетрудоспособности

Для того, чтобы верно осуществить лечение, врач должен выписать листок нетрудоспособности. Но оснований для этого есть несколько.

И все они распределены между видами нетрудоспособности:

Законодательное регулирование в 2019

В области правовых актов, стоит выделить несколько отдельных пунктов. Так, основным будет Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем статья 183 оговаривает все гарантии, предусмотренные законом в отношении работника.

Но в плане точного указания оснований для выплат стоит применять положения Федерального закона №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Статья 5 этого нормативно-правового документа оговаривает возможность пособия даже после увольнения. Там же оговариваются все нюансы и порядок проведения процедуры.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Условия оплаты больничного листа после увольнения

Правильное оформление больничного требует определенных знаний. К примеру, в течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

В случае нарушения сроков, заявление не будет принято и рассмотрено работодателем и ФСС. Также есть и условие, которое оговаривает причину больничного. При постановке на учет в Центре занятости именно эта структура оплачивает листок.

После увольнения можно получить компенсацию по больничному только в случае собственного лечения. Уход за членами семьи в расчет не берется. Поэтому по таким больничным выплат не будет.

Хотя в случае оформления больничного этого вида в последний день работы обязывает работодателя проводить выплаты в полном объеме.

Временные рамки в 2019

Законодательство четко определяет положения относительно срока подачи больничного листа. Гражданин может обратиться за компенсацией, если он заболел до истечение 30 дней с момента увольнения. Такой пункт дает возможность получить защиту в медицинском плане для безработных.

Оформление проводится даже на 30-й день с проведения увольнения. Учитываются не рабочие дни, а календарные. Поэтому, грубо говоря, этот период составляет один месяц.

Особенности оформления в различных ситуациях

Стоит рассмотреть разные варианты увольнения. Поскольку от этого в некоторой мере зависит оплата больничного.

Стандартный вариант составляет 60% от заработной платы, получаемой в среднем за два года труда. За счет установленных законодательных норм удается регулировать и другие варианты.

Особые алгоритмы применяются в нескольких случаях:

• сокращение работников на предприятии;
• увольнение по собственному желанию работника;
• увольнение в рамках соглашения сторон.

Оплата в данных случаях проводится — таково требование законодательства и в нем нет исключений.

Но стоит понимать, что есть некоторые особенности. Они могут привести к повышению выплачиваемой компенсации или ее снижению.

Плюс, стоит рассматривать необходимость взыскания НДФЛ. Несмотря на увольнение человека, работодатель обязан провести взносы в бюджет.

По собственному желанию

Здесь особенность расчета проводится в ситуации увольнения, находясь на больничном. Условия такого увольнения просты — работодатель совершить увольнение не может. Но сам работник имеет право уволиться, находясь на больничном.

Далее проводят расчет всех необходимых выплат. И в такой ситуации рассмотрение пособия и выплата только 60% от среднего заработка невозможна. К больничному применяется стандартная схема расчета по больничным.

Она основывается на соотношении страхового стажа и среднего заработка. Поскольку гражданин вышел на больничный до увольнения, то и расчеты делают соответственно. Так же точно проводят оплату и в случае совпадения дней увольнения и выхода на больничный.

По соглашению сторон

В данном случае применяется стандартный для больничных после увольнения алгоритм. Гражданину предусмотрено 60% от среднего заработка.

Стаж страхового характера при расчете пособия браться во внимание не будет. Однако оплата будет проведена в полном соответствии с длительностью больничного.

Гражданину необходимо обращаться по месту трудоустройства и предоставлять больничный листок. Сделать это следует не позднее полугода после расторжения трудовых отношений. Хотя дата получения листка должна соответствовать сроку в 30 дней.

Сокращение штата

В случае с сокращением, оформление пособия производится в стандартном порядке. Работодатель в таком случае оплачивает все необходимые пособия. И в дополнение к ним совершается начисление больничного.

Делать это стоит из расчета 60% от средней зарплаты за последние два года. Сокращаемый работник за два месяца до этого должен получить уведомление.

Если в этот период работник находится на больничном, то изначально дожидаются его выхода на работу. Только после этого проводится процедура. И расчеты больничного тогда осуществляются на основаниях учета страхового стажа.

Пенсионеру

Законодательство России не устанавливает для пенсионеров особых критериев относительно больничного. Если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то у него есть те же права, что и у всех работников.

Оплата больничного проводится в условиях:

• получения больничного заключения в течение 30 дней с момента увольнения;
• заболел сам работник, а не осуществлялся уход за родственником.

Начисляют 60% от среднего заработка. Трудовой стаж в таком случае не имеет значения.

Когда могут отказать

Отказ в оплате больничного листа имеет место быть. Законными такие действия признаются только в рамках следующих пунктов:

1. Бывший работник получил травму, нарушение здоровья вследствие попытки суицида.
2. Работник самостоятельно и намеренно причинил себе вред. Целью для этого послужило пособие.
3. Полученная травма — следствие совершенного умышленного преступления бывшим сотрудником.

Других оснований в правовом поле отказать начислить пособие нет. Зачастую работодатели руководствуются отсутствием указания точного диагноза в документе. Но такое требование неправомерно.

И в случае необходимости можно подать жалобу в ФСС, трудовую инспекцию или суд. Все из этих инструментов будут бесплатными для гражданина.

Гражданин имеет полное право получения компенсации больничного даже после увольнения. Но вот особенности начисления стоит учитывать.

Ведь не всегда выплата будет зависеть от стажа труда. И нужно рассматривать индивидуальность ситуации и законодательные рамки регулирования. Они могут как повышать сумму, так и делать ее меньше.

: оплата листка нетрудоспособности

Источник: //uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/bolnichnyj-apelljacija-2019/oplachivaetsja-li-list-posle-uvolnenija-vozrazhenie-2019/

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Законодательство в системе начисления пособия при заболевании в 2019 году больших поправок не претерпело. В то же время поправки зацепили немного тех, кто уже покинул учреждение, и при этом, рассчитывает на получение больничных.

Действующими нормативами установлено, что сослуживец, подавший в отставку, вправе рассчитывать на выспрашивание от брошенного учреждения больничного пособия. Как это оформить и какие документы для этого нужно представить – рассмотрим в данной статье.

Изменения в 2019 году

Законодательство РФ в 2019 году практически не изменилось в вопросах начисления и выплат страховых моментов. Поэтому, сослуживец, бросивший фирму по своему волеизъявлению, вправе надеяться на компенсирование дней, нахождения в больнице, по общим правилам. Причина отставки не играет роли и руководство не вправе отказать в компенсировании больничного, при правильно составленном бланке.

В 2019 году законодатель планирует повышение стажа для начисления 100-процентрго начисления пособия при заболевании. Минфин рекомендовал поднять общий стаж до 8,5 лет. Пока такую инициативу законодатель не поддержал.

Необходимые документы и сроки

Официальным документом медицинского учреждения, освобождающим больного работника от работы, является больничный бланк.

Право на выдачу таких бланков имеют медучреждения, отмеченные в Приказе Минздрава № 514 от 01.08.2007 года. Больничные выплачиваются при возникновении страховых моментов не позже 30 дней – после увольнения.

Максимальное время предъявления бланка для оплаты не должно превышать полугода с даты отставки.

Число копий больничного бланка обязано соответствовать количеству фирм, в которых официально работает больной работник. Каждая фирма обязана выдать своему работнику пособие за то время, в течение которого он болел.

Выплата больничного после отчисления регламентируется рядом нормативно-правовых актов:

1. Федеральным законом № 255.
2. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н.

На базе этих нормативов выплата больничного после отставки допускается, если с даты отчисления прошло не больше 30 суток (п.2 ст.5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Процедура компенсирования дней болезни после отставки не имеет отличий от процедуры компенсирования пропущенных дней по болезни работающего лица. При этом, причина заболевания и причина отчисления не играет роли. Компенсирование начисляется застрахованному лицу за все время болезни до полного излечения либо до определения инвалидности (п.1 ст.6 Закона № 255-ФЗ).

Для выплаты Фондом соцстраха уволенному человеку компенсации по временной нетрудоспособности, нужно предъявить следующие справки:

1. Выписку из трудовой книжечки с отображением даты отставки.
2. Ксерокопию паспорта.
3. Справку со службы занятости о том, что застрахованный человек не зарегистрирован у них.

Перечисленные документы уволенное лицо предъявляет руководству брошенного учреждения. Руководство фирмы самостоятельно отсылает материалы в ФСС. Выписку из трудовой книжечки с отображением даты отставки выдает фирма, в которой трудился гражданин.

Сроки предоставления

Выплаты по листку временной потере трудоспособности, после отчисления, осуществляются брошенной фирмой только в том случае, когда заболел сам работник.

Материалы, указывающие на причину отсутствия на работе из-за заболевания родных (к примеру, детей или инвалидов), не дают надежду на какие-либо выплаты.

При соблюдении всех требований оформления больничных листков, руководство фирмы обязано взять у бывшего сослуживца больничный бланк с любым отображенным в нём сроком.

В настоящее время разработано несколько вариантов листков временной потери трудоспособности, в которых длительность срока зависит от тяжести заболевания:

• При амбулаторной процедуре лечения (то есть дома) длительность больничного может быть до 15 дней.
• Время лечения, определенное фельдшером или стоматологом, не может превышать 10 дней.
• При лечении в стационаре (на больничной кровати) бланк выписывается на все время излечения в больнице. Иногда заболевшему продлевается срок до 10 добавочных дней на профилактику здоровья.
• Длительность процедуры санаторного лечения не должна превышать 24 дней.

Примечание: При тяжёлом состоянии заболевшего, больничный срок может продлеваться до 10 месяцев, а при заболевании туберкулёзом – до 1 года. Несмотря на большую длительность болезни, работник вправе требовать выплату больничного пособия на фирме и в ФСС. При этом, заболевшему работнику требуется ежемесячно получать заключение от медицинской комиссии.

Работник, покинувший фирму, обязан предъявить больничный листок не позже 6-ти месяцев после возникновения страхового события. При этом, данное событие должно состоятся не позже 30-ти суток после отставки. Только в этом варианте ФСС примет больничный бланк к оплате. Само страховое событие может выйти за пределы 30 суток.

Пример расчета оплаты больничного после увольнения в 2019 году:

Работник уволился 5 мая, получил больничный листок 15 мая, но закрыл его уже 10 июня. Бывшее учреждение обязано взять больничный бланк к оплате, так как болезнь или травма случились не позже 30-ти суток. В этом варианте, учреждение выплачивает пособие только за 3 дня, остальную сумму оплачивает ФСС.

Сроки выплаты больничного после увольнения

Не каждый работник знает, что после отчисления с работы, он обладает правом на компенсирование дней, проведенных в больнице, в прежнем учреждении.

И все-таки, если он потерял трудоспособность в результате заболевания или получения травмы после отставки в период до 30 дней, он вправе рассчитывать на компенсационные больничные выплаты.

Причём, 3 рабочих дня оплачивается учреждением, а остальные дни больничного – ФСС.

Однако больничные выплаты на брошенной фирме после отчисления имеют свои особенности. Начисление пособия зависит:

• От наличия работы. Если лицо уже трудоустроено, то компенсационные выплаты осуществляет уже новый работодатель.
• От регистрации в бирже труда. Если лицо зарегистрировано в Центре занятости, то частичное компенсирование нетрудоспособности осуществляется за счёт фирмы, из которой он уволился.
• Признание события страховым. Нормативами предусмотрено, что некоторые заболевания не являются страховыми и не могут быть основанием для компенсирования.

Не взирая на то, что больничный бланк отчисленного лица, должен быть выписан до 30-тидневного срока после отставки, закрываться он может в более поздние сроки. Наибольшее время закрытия больничного может достигать до 10 месяцев, а в некоторых случаях, например, (при туберкулезе) – до одного года.

Учреждение обязано выплачивать больничное пособие на протяжении месяца после предъявления бланка, в те же дни, в которые персонал фирмы получает аванс или зарплату. Если больной не получил предназначенного денежного компенсирования, у него появляется право для обращения в судебные органы.

Размер и расчет оплаты больничного после увольнения в 2019 году

Сумма компенсирования, в результате болезни, после отчисления зависит от стажа человека:

1. При стаже до 5 лет, оплачивается лишь 60% от средней зарплаты человека.
2. При стаже от 5 до 8 лет – 80 % той же суммы.
3. При стаже более 8 лет – начисление больничного проводится из расчета полного заработка человека.

Данные показатели применяются для страхового события, который наступает, как в период работы в учреждении, так и после отставки человека.

Средний доход для расчета величины суммы больничных высчитывается на базе данных о доходе человека за 2 заключительных года, до страхового события (ст.7 Закона № 255-ФЗ).

В среднюю зарплату включают все начисления застрахованной личности, на которые перечислены переводы по страховке.

Средний доход учитывается в каждом году в сумме, не превышающей максимальную базовую величину для перечисления страховых переводов в ФСС РФ (п.2, 3 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

81 ТК РФ, по которой отчисление сотрудника во время отпуска или его болезни невозможно, используется лишь в том случае, когда человека хочет уволить руководство, по своему волеизъявлению.

Поэтому, раз сотрудник зарегистрировал обращение по своей воле, а затем приболел, то он может осуществить выбор – либо подать в отставку, как и запланировал, либо отозвать прошение об отставке до завершения, отображенной в нем даты.

При последнем выборе отчисление не осуществляется, если вместо него не принята новая личность, которой согласно ТК РФ и прочими нормативами нельзя отказать в подписании трудового контракта (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). На величину больничного компенсирования это не отразится.

Пример начисления и выплаты компенсирования больничного лицу, приболевшему в день отставки.

Менеджер Е.В. Петров подал в отставку 23 августа 2019 года. В этот заключительный трудовой день Петров заболел. Период болезни составил пять суток.

Рабочий стаж Перова равняется 10-ти годам, поэтому компенсация ему выплачивается в размере 100 % среднего дохода.

Петров проработал в учреждении более 2-х лет. В расчетное время для начисления больничного включается время работы с 1 августа 2017 года по 31 июля 2019 года.

Реальный заработок Петрова:

в 2017 году – 350 000 руб.

в 2019 году – 280 000 руб.

Поэтому, среднедневной доход для начисления больничного определен из расчета фактически полученного дохода:

(350 000 руб. + 280 000 руб.) : 730 дн. = 863,01 руб./дн.

Сумма компенсирования по больничному равна:
863,01 руб./дн. × 5 дн. = 4315,05 руб.

Пособие требуется выдавать также бывшим работникам, заболевшим во время отпуска с отчислением по его завершению. При этом не играет роли, что трудовая книжечка и полный расчет лицо уже получило в заключительный день работы перед отдыхом, так как датой отставки считается заключительный день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК, Письмо Верховного суда № 34-КГ15-13 от 23.11.2015 ).

Отказ от оплаты

Учреждение, в котором раньше трудился человек, имеет право отказать в компенсировании больничного, если документ не был правильно оформлен или срок по его предъявлению истек.

Если страховое событие произошло позже 30 суток со времени отставки, то руководство фирмы не обязано его компенсировать.

Если же больничный бланк был составлен, как положено, и в установленное время, но учреждение не приняло его или нарушило время выдачи, то бывший сослуживец вправе будет отослать жалобу, либо в Трудовую инспекцию, либо в судебную структуру. В данном варианте на учреждение накладывается штраф за неисполнение страховых обязанностей.

Однако, существует ряд обстоятельств, при которых больничные листки не подлежат оплате:

1. При ликвидации фирмы.
2. При нарушении срока открытия больничного листка или предъявления бланка руководству фирмы.
3. При трудоустройстве или наличии статуса безработного
4. Женщине, получившей больничный по беременности.

Примечание. В виде исключения, выплата компенсирования осуществляется будущим мамам, которые получили травму, а также тем, кто находится в положении, ушедшим из фирмы из-за перевода супруга в другой регион или переезда к супругу на постоянное проживание.

Источник: //uvolnenie.net/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

Оплата больничного листа после увольнения по ТК в 2019 году

Последние изменения: Февраль 2019

Законодательством страны предусмотрены гарантии и компенсации для граждан при расторжении бессрочного договора с работодателем, обязанным обеспечить выполнение ряда обязательств на протяжении определённого времени после прекращения сотрудничества. Оплата больничного листа после увольнения при соблюдении ряда условий «ложится на плечи ушедшего в прошлое» предприятия или индивидуального предпринимателя.

Условия и сроки оплаты

Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально? — вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.

Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.

3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:

• страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя;
• на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения;
• фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.

Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.

В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения. Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ).

Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.

Если у страхователя отсутствуют денежные средства или уволенный сотрудник болел длительный период (больше 6 месяцев), то работодатель обязан обратиться с заявлением в ФСС, который в течение месяца обеспечит финансирование и перечислит деньги на текущий расчётный счёт заявителя.

Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора.

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

• выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;
• заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
• необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Начисление пособия и причины увольнения

Работодатель обязан наложить резолюцию на оплату листа по временной утрате трудоспособности при соблюдении определённых условий согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ.

В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

• по собственному желанию – работник в одностороннем порядке не желает выполнять ранее взятые обязательства;
• по истечению срока действия договора – при предварительной оговорке о периоде работы;
• по соглашению сторон – в случае обоюдного желания «расстаться друг с другом»;
• по сокращению штатов – при реорганизации предприятия, изменении сферы деятельности;
• в связи с выходом на пенсию – по желанию работника прекратить производственную деятельность;
• по причине ликвидации предприятия – действие внешних обстоятельств.

Расчёт и порядок оплаты больничного не зависит от статьи расторжения отношений. После увольнения по соглашению сторон пособие начисляется в том же порядке, что и после увольнения по собственному желанию.

Начисление выходного пособия по причине сокращения с работы в связи с ликвидацией предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращением численности не влияет на получение компенсации по болезни.

Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

Нюансы переходного периода

Прекратить трудовые отношения с работником, признанным временно нетрудоспособным медицинским учреждением, работодатель не имеет права согласно статье 181 ТК РФ. Возможен только вариант увольнения на больничном по соглашению сторон.

На практике это происходит следующим образом: работник при желании в одностороннем порядке пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретной даты разрыва отношений. Статья 31 КЗоТ обязывает к отработке на протяжении 14-ти дней.

В случае нежелания работника продлевать отношения на время нетрудоспособности дата расторжения трудового договора условно разделяет период болезни на два этапа:

• сотрудник числится в штате предприятия (индивидуального предпринимателя);
• застрахованное лицо не состоит в штате и не имеет статуса безработного.

Пособие по листку, открытому при нахождении работника в отношениях со страхователем и закрытому после расторжения, оплачивается на общих основаниях за всё время болезни в независимости, сколько дней и сколько месяцев приходится на период, когда работник не числится в штате. 60 %-ый ограничитель не применяется.

Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, то оплата производится за все календарные дни исходя из среднего заработка с учётом ограничений по страховому стажу. Расчёт осуществляется в том же порядке, что и при нахождении в штате.

Расторжение бессрочного договора в независимости от инициировавшей стороны не освобождает нанимателя от выполнения обязательств по отношению к бывшему наёмному работнику. Тандем «больничный и увольнение» служат тому подтверждением.

Уволившийся сотрудник вправе при наступлении нетрудоспособности пойти на больничный лист, а бывший работодатель при соблюдении вышеперечисленных условий не имеет права отказать в выплате. Исключение составляет уход за нуждающимся членом семьи.

Причины расторжения договора сторон, начисление компенсационных и стимулирующих выплат не снимают со страхователя ответственность за начисление и оплату пособия по временной утрате трудоспособности, наступившей как в последний рабочий день, которым считается дата увольнения, так и в месячный период после прекращения взаимных отношений. Это исходит из прямых норм Трудового Кодекса РФ, стоящего на защите интересов трудящихся.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: //zakon-dostupno.ru/oplata/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya/

Оплата больничного листа после увольнения

Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.

Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию – об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.

Больничные выплаты после увольнения по инициативе сотрудника

Нетрудоспособность сотрудника из-за болезни или получения физической травмы является страховым случаем, и он «оплачивается» работодателем в Фонде социального страхования РФ (далее – ФСС РФ). Вовремя поступившие в это страховое учреждение взносы гарантируют компенсацию трудящемуся, если он уйдет на больничный.

Более того, даже уже не числящийся в рядах сотрудников человек имеет возможность получить страховую компенсацию. П. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из текста нормативного предписания можно сделать пару значимых выводов:

1. Как видно, 60% – размер в этом случае неизменный, и стаж не скажется на сумме больничного пособия, поскольку он для всех одинаков.

   Потому оплата больничного листа после увольнения работника по собственному желанию будет ниже, если бы сотрудник ушел на бюллетень, продолжая свою рабочую деятельность.

2. Компенсационный срок равен 1 месяцу.

   Допустим, некто уволился 12 июля и, например, сломал ногу и или простудился во время, равное 30 дням после ухода из компании.

   И если он обратится к травматологу или терапевту, который оформит ему листок временной нетрудоспособности в период до 12 августа, то можно прийти с ним к бывшему работодателю и потребовать выплаты пособия. Первые 3 дня оплаты больничного периода ложатся на плечи работодателя, а далее – это обязанность ФСС РФ. Если же обратиться к доктору после 12 августа, то работодатель уже ничем не обязан своему бывшему сотруднику.

Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2019 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий:

• лист нетрудоспособности представлен прежнему работодателю в срок до полугода со дня увольнения;
• ушедший из числа сотрудников предприятия человек не устроился в качестве специалиста в другую фирму, не стал ИП или не встал на учет в службу занятости населения;
• лист нетрудоспособности был оформлен не в связи с личным заболеванием бывшего работника, а по уходу за близким – больничный по присмотру за заболевшим членом семьи, включая детей, не может быть оплачен.

Не имеет значения, в какой форме пациент проходил лечение: амбулаторно (т.е. периодически посещая доктора и выполняя его предписания в домашних условиях) или стационарно (непосредственное нахождение в больнице)- выплата больничного после увольнения при соответствии вышеназванных условий должна быть произведена.

Чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, вполне достаточно представить прежнему работодателю следующие документы:

1. Копию паспорта гражданина РФ.
2. Больничный лист с врачебной подписью.
3. Ксерокопию трудовой книжки – она необходима в качестве доказательства того, что человек в этот период не нашел новое рабочее место и не устроился на него.

В течение 1 месяца ФСС РФ обязано перечислить всю сумму причитающегося пособия уволенному сотруднику.

В случае, если бывший работник встал на учет в службу занятости населения, то обязанность компенсации больничного возлагается на нее. В п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что:

Государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст.

80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение.

Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.

Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения

Продолжающих трудиться пожилых людей заботит, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру, и как в этом случае начисляется компенсация? Ни в ФЗ № 255, ни в ТК РФ пенсионеры не обозначены в качестве особой категории населения, которая не имеет правовых оснований на получение компенсации в период нетрудоспособности из-за болезни или получения физической травмы.

А потому женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет имеют возможность потребовать выплаты пособия у прежнего работодателя на общих основаниях. Это значит, что пенсионер:

• получит фиксированные 60% от среднего дохода в качестве выплаты за больничный лист;
• лист нетрудоспособности должен быть заполнен в течение 1 месяца со дня прекращения действия трудового соглашения;
• потребовать компенсацию можно в период, равный полугоду со дня увольнения.

Перечень документов, предъявляемых работодателю, также не отличается от уже перечисленного в предыдущем разделе данной статьи.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.

Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ. В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника.

Оплачивается ли декретный отпуск беременным женщинам после увольнения?

П. 3 ст. 13 ФЗ № 255 гласит, что уволившийся сотрудник в течение 30 дней имеет право только на получение выплат в связи с заболеванием или получением травмы. О получении пособия от работодателя в связи с материнством после увольнения в законе, к сожалению, ничего не сказано.

Однако здесь на помощь будущим матерям приходит п. 14 Приказа Минздрава РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В нем сказано, что:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

1. перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
2. болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
3. необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Если вышеназванные условия совпадают с жизненной ситуацией женщины, то она имеет правовые основания на получение выплат в связи с беременностью и после увольнения. Для их получения в соответствии с п. 16 обозначенного выше Приказа необходимо предоставление следующих официальных документов:

1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам.
2. Листок нетрудоспособности.
3. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.
4. Справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Если же женщина являлась индивидуальным предпринимателем, занималась нотариальной или адвокатской деятельностью, то ей придется дополнительно предоставить решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации:

1. Прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
2. Прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой.

3. Прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае отказа прежнего работодателя перечислить необходимую сумму пособия при соблюдении обозначенных выше условий, женщина имеет право подать иск на компанию в судебные органы.

Источник: //WorkDispute.ru/bolnichniy/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya.php