Оплачивается ли больничный во время отпуска в РФ в 2019 году

Если больничный во время отпуска как продлевать отпуск в 2019 году

1. Нетрудоспособность наступила вследствие злоупотребления алкогольными напитками или наркотическими веществами.
2. Освобождение сотрудника от работы без сохранения зарплаты.
3. Отстранение нерадивого подчиненного по каким-либо причинам от работы.

4. При наличии в листе отметки о том, что нетрудоспособность стала следствием халатного отношения сотрудника к здоровью (несоблюдение или нарушение режима и т. д.).
5. Заключение подчиненного под стражу.

1. В том случае, если сотрудник воспользовался отпуском за собственный счет и в этот период заболел, все данные по количеству дней будут занесены в табель учета рабочего времени. Больничный в это время никак не влияет на продолжительность очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому нет необходимости отмечать его в табеле.

   Отпуск без сохранения заработной платы не прерывается и не продлевается. Больничный листок все же стоит оформить, так как он непременно начнет отмечаться в табеле учета рабочего времени тогда, когда сотрудник теоретически должен будет выйти из отпуска и приступить к своим трудовым обязанностям.

2. Согласно статье ФЗРФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплаты по временной нетрудоспособности не назначаются. Во время пребывания в декретном отпуске больничный листок не выдается.

   Даже если он все же по ошибке будет выдан, при предъявлении его руководителю оплата больничного назначена не будет.

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время.

При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику.

Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст.

120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  До какого возраста можно усыновлять детей в россии

Однако, что именно следует понимать под «соответствующим количеством дней», в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.

Как продлить отпуск во время больничного в различных ситуациях

Если законный отдых продляется после закрытия больничного, то сотруднику следует просто принести на предприятие закрытый больничный лист, а сам отпускной период будет продлен автоматически. Но, не редко кадровики просят написать заявление, что не является нарушением.

Кроме этого, в соответствии с Федеральным законом 255, статьей под номером 9, если:

• нетрудоспособность наступила из-за умышленного причинения вреда сотрудником самому себе, в том числе — при попытке самоубийства;
• на период проведения судмедэкспертизы;
• травма или болезнь наступила в то время, когда сотрудник был в наркотическом или алкогольном опьянении;
• если работник заключен под стражу, находится под арестом;
• нетрудоспособность наступила вследствие совершения работником преступного деяния.

Листок нетрудоспособности во время отпуска

• Если работник в общем отработал более 8 лет, дни и отдыха, и болезни будут оплачены в размере 100% среднего оклада.
• Если же стаж составляет менее 8 лет, но более 5 именно в рамках ст.7 ФЗ №255 период нетрудоспособности оплатят только на 80%, в случае же если стаж вообще минимальный — только 60%.

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок компенсации периодов нетрудоспособности всех категорий тружеников, является Федеральный закон №255, в соответствии с которым вышеуказанные лица при отчислении страховых взносов в ФСС вправе рассчитывать на оплату дней болезни в режиме средней оплаты труда, но в порядке и размере, установленными оговоренным актом и иными федеральными законами, такими как ТК РФ.

Как оформить больничный во время отпуска в 2019 году

Случаи, когда человек выходит в долгожданный отпуск и тут же заболевает, встречаются довольно часто. Брать больничный или просто отлежаться дома, какие варианты и нюансы существуют в такой ситуации, что можно сделать, когда находишься вдали от дома, и оплатят ли пособие по бытовой травме, полученной во время отдыха на дачном участке. Попробуем разобраться во всех деталях.

Источник: //truejurist.ru/zakon/esli-bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-kak-prodlevat-otpusk-v-2018-godu

Больничный лист во время отпуска: оплачивается ли, продлевается ли, начисляется ли, как оформляется

Бывают ситуации, когда человек вышел в отпуск, но в какой-то момент заболел. В таком случае возникает резонный вопрос, а идет ли какая-либо компенсация дней, которые работник потратил на лечение в этот период. Да, на самом деле такой вариант законодательством предусмотрен.

Нормы в этом вопросе в 2019

По ТК РФ каждый работник имеет право на отпуск, который может быть разных типов – как плановый, так и внеплановый.

По статье 124, если сотрудник, будучи в отпуске, заболел и оформил официально больничный лист, то положенные дни отдыха, потраченные на восстановление, либо добавляются к текущему периоду, либо переносятся на иной срок. То есть подобная ситуация законом предусмотрена

Важно учитывать, что перенос отпуска возможен только при условии подачи письменного заявления работника. Важно учитывать, что новый срок устанавливается с учетом конкретных предпочтений работника по датам, что прописано в ч.1 ст.124 того же Трудового Кодекса. При продлении отпуска наличие заявления работника необязательно.

Как получить больничный во время отпуска в 2019

Если отпуск совпал с периодом болезни, то крайне важным моментом является открытие листа по нетрудоспособности (если говорить более простым языком – получение справки для оформления больничного). Пациент обязан прийти в поликлинику к врачу и оформить в обычном порядке эту бумагу. Оформление такого рода носит обязательный характер как при стационарной, так и при амбулаторной терапии.

С 2019 года по всей территории РФ произошло внедрение электронных больничных листов. Соответственно каждый гражданин, который заболел и нуждается в таком документе, может самостоятельно выбрать метод оформления больничного – в электронном виде или на бумажном носителе.

Документы и заявление

При соответствующем оформлении необходимо:

1. Предоставить больничный лист;
2. Написать заявление о переносе отпуска.

Последнее составляется в произвольной форме, содержит:

• Данные руководителя и наименование организации;
• Данные и должность сотрудника;
• Слово «заявление» посередине листа.

Далее пишется, что в связи с тем, что в период проведения отпуска работник заболел, а потому требуется перенос соответствующих дней отпуска на конкретную дату. Дописать, что больничный лист прилагается. Далее дата и подпись.

Важно! На этом заявлении также должен расписаться и сам руководитель, что он ознакомлен с документом и согласен с содержимым. Далее им будет издаваться приказ на основании этой бумаги.

Скачать бланк можно здесь.

Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным

Образец заявления о продлении отпуска по больничному листу

Алгоритм действий в 2019

Работник обязан известить о факте открытия больничного своего работодателя. Если работа ведется по совместительству, то больничные листы подаются в обе организации. Далее работодатель, который получил уже закрытый больничный лист от сотрудника, выполняет одно из двух действий:

1. Продлевает отпуск на срок, равный периоду нетрудоспособности сотрудника;
2. Переносит дни отпуска на иной срок, если сотрудник дал на это свое письменное согласие в виде соответствующего заявления.

При первом варианте от сотрудника каких-либо действий не требуется. При втором пишется это самое заявление на имя руководителя. Если говорить о действия работника, то здесь ничего сложного нет.

Больничный лист в период отпуска начинает действовать с дня открытия (то есть обращения в медучреждение). Продолжается он соответственно до закрытия. То есть подразумевается, что действовать он будет до полного выздоровления человека. После этого необходимо выполнить ряд действий:

1. Взять больничный и прийти оформить его в соответствующем порядке.
2. Подать заявление на перенос даты (при продлении отпуска такой бумаги не требуется);
3. После этого руководитель издает соответствующий приказ о продлении или переносе потраченных на больничный дней отпуска.

Важно известить руководителя о сложившейся ситуации и решить вопрос в соответствующем русле. Перенос отпускных дней должен подкрепляться соответствующим приказом со стороны работодателя. Стоит отметить, что иногда для подстраховки ряд начальников предпочитает издавать приказ и на случай продления отпуска.

Важно! Работодатель не имеет права отказать в продлении или переносе на нужные даты отпуска, что четко прописано в ТК РФ.

Образец приказа о продлении отпуска работника в связи с его болезнью

Образец заявления о переносе отпуска по больничному листу

Докладная записка о переноса отпуска

Выплаты в этом случае

Выплаты в данном случае также имеются. При оформлении даже в период отпуска больничный должен быть оплачен в соответствующем порядке. Порядок расчетов идентичен обычному листу нетрудоспособности;

Сотруднику выплачивается полное причитающееся ему пособие по нетрудоспособности. Даже если работник не поставил в известность своего руководителя о факте заболевания, то по законодательству ему отказать в оплате больничного после «догуливания» отпускных дней не имеют права.

Полезная информация

Важно понимать, что существуют и исключения из правил. В некоторых случаях оплата больничного не производится, а продление отпуска может быть невозможным. Пот такие категории попадают:

Если ситуация попадает под перечисленные категории, то сотрудник должен понимать, что отказ от переноса или продления отпуска и тем более оплаты больничного будет законодательно обоснован. Поэтому оформлять такой больничный сотруднику не нужно. Не забывайте и о том, что может потребоваться продлить и больничный, а не только отпуск.

Отражение в графике отпусков переноса отпуска

Ушли в отпуск и заболели. Можно ли продлить выходные? И в каких случаях больничный не оплатят? Рассказывает видео ниже:

Источник: //lsmanagement.ru/trudovoe-pravo-vypiska-2019/otsutstvie-na-rabochem-meste-osparivanie-2019/bolnichnyj-otchet-2019/v-otpuske-zhaloba-2019/

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска: правила оплаты и оформления в 2019

Болезнь, проявившая себя во время очередного оплачиваемого отпуска – это очень неприятное явление.

Данная ситуация требует обязательного похода в медицинское учреждение и оформления больничного листа для предоставления руководителю предприятия.

Об открытии документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, работник должен уведомить работодателя заранее, особенно, если планирует продление или перенос отпуска.

Руководитель в соответствии с собственной необходимостью и пожеланиями сотрудника определяет период, в течение которого его работник будет догуливать отпуск.

Законодательное регулирование

Случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска изложены в статье 124 ТК РФ.

Так, часть 1 регламентирует действия работодателя, если его сотрудник в этот период времени заболел или выполнял государственные обязанности. Отпускные при этом не меняются, а временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Варианты и порядок оформления листка нетрудоспособности в 2019

Работник, которого болезнь настигла во время отдыха, вправе принести лист нетрудоспособности и обратиться к работодателю за продлением очередного отпуска. Если человек трудоустроен сразу в нескольких местах, то оповещать нужно как основного, так и дополнительного работодателя (больничный лист нужно брать на каждое место работы отдельно).

Перед работодателем, получившим лист временной нетрудоспособности, встает 2 варианта возможного развития:

• Продлить отпуск на то количество дней, сколько продолжалась болезнь.
• Перенести эти дни на другой более подходящий период (для этого требуется согласие сотрудника).

В случае реализации первого варианта, от работника не требуются дополнительные действия, а второй путь обязательно сопровождается написанием личного заявления на имя директора предприятия.

Временная нетрудоспособность, возникшая в то время, когда работник взял ежегодный обязательный отпуск, подлежит оплате в том же порядке, как если бы человек прилежно исполнял свои трудовые обязанности.

О начале болезни сотрудник может сообщить в телефонном режиме, а вот больничный необходимо принести максимум в течение дня, следующего за его закрытием, особенно, в случае окончания отпуска.

Оформление приказа о продлении отпуска не является обязательным требованием, так как наличие больничного листа – это достаточное основание.

Соответствующие изменения претерпевает и табель – отметку «отпуск» заменяет «больничный».

Возможно не только продление отпуска, но и его перенос в следующих случаях:

1. Болезнь наступила уже после того, как человек начал отдыхать.
2. Сотрудник заболел перед началом отпуска.

Перенесенное количество дней должно полностью соответствовать продолжительности больничного листа. Дни, на которые возможно перенести отпуск, можно определить совместно с руководителем организации.

Что делать, если работник не желает продлевать отпуск и приступает к своим обязанностям не использовав дни, положенные за больничный? Тогда можно применить часть 2 ст. 125 ТК РФ и позволить работнику воспользоваться неиспользованным периодом в другое удобное для него время (например, соединив их со следующим периодом отдыха).

В общем, действия работодателя следующие: корректировка графика отпусков, с учетом перенесенных неиспользованных дней больничного листа и желания его сотрудника.

Изменение срока отпуска должны сопровождать такие бумаги, как личное заявление работника и соответствующий приказ по учреждению. Кстати, если основанием открытия больничного явилась болезнь ребенка, то в продлении отпуска нет никакой необходимости.

Порядок оплаты

Временная нетрудоспособность оплачивается на основании подтверждающего документа – больничного листа.

Наступление болезни во время отпуска предполагает несколько вариантов оплаты:

1. Увеличение продолжительности отпуска, вписавшееся в месяц его оформления, не требует пересчета.
2. Если отпуск увеличился, но продление не совпало с месяцем начисления, то бухгалтер обязан пересчитать денежную выплату.

Сумму, которая положена за лист нетрудоспособности, очень просто рассчитать:

1. Страховой стаж менее 5 лет предполагает 60% оплату, зависящую от среднего заработка сотрудника. Плательщик – Фонд Социального Страхования.
2. Стаж от 5 до 8 лет – 80%.
3. А если человек трудится официально уже более 8 лет, то его больничный лист подлежит полной оплате.

Для расчета средней заработной платы берется общий доход работника в течение последних 24 месяцев (учитываются все надбавки, премии и поощрения). Кроме того существует несколько граничных норм – оплата больничного листа не должна быть меньше минимального размера оплаты труда и больше, чем предельный годовой заработок в России.

В каких случаях вправе отказать в оплате такого больничного

Оформить лист нетрудоспособности может лицо, имеющее на это право в соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ.

В общих положениях закреплено, что таковым может стать:

• официально трудоустроенный гражданин РФ;
• государственный или муниципальный служащий;
• юрист, нотариус, адвокат и индивидуальный предприниматель;
• фермерское, дачное, садоводческое и прочее товарищество;
• сотрудник  – совместитель, предоставивший заполненные врачом листы нетрудоспособности с разными регистрационными номерами в необходимом количестве.

Кто не может получать выплаты по больничному листу:

• граждан РФ, основанием трудоустройства которого служит гражданско-правовой, а не трудовой договор;
• безработный;
• лицо, располагающие нелегальным или фальсифицированным листом нетрудоспособности (поддельная подпись, старая форма и т.д.);
• сотрудник, представивший работодателю неверно заполненный больничный лист с ошибками, которые допустил медицинский работник.

Существует несколько законных оснований для неполной оплаты больничного листа:

1. Нарушение пациентом врачебных предписаний.
2. Срыв очередного посещения доктора без уважительной причины и предварительного предупреждения.
3. Травма была получена в результате того, что работник находился в алкогольном или наркотическом опьянении.

Бухгалтер не должен заниматься просроченными больничными листами.

К таковым, в соответствии с № 213-ФЗ от 24.06.2009 г. относятся документы, подтверждающие нетрудоспособность, сдача которых не была осуществлена в течение 6 месяцев с момента:

1. Возобновления трудовой деятельности.
2. Полного восстановления здоровья.
3. Оформления инвалидности.
4. Прекращения ухода за больным родственником, членом семьи.
5. Окончания отпуска по беременности и родам.
6. Достижения ребенком 1,5 лет.

Отказ оплачивать больничный лист может быть связан с получением работником увечья или заболевания в результате того, что он совершил какое-либо уголовное преступление, либо, если ущерб собственному здоровью был нанесен преднамеренно.

Правила оформления в 2019

Несколько особенностей предусмотрено в отношении листка нетрудоспособности, связанного с уходом за ребенком во время отпуска работника.

Так, если официально трудоустроенная женщина оформила больничный, находясь в отпуске по беременности и родам, то она не может рассчитывать ни на дополнительную выплату, ни на продление периода. Просто одновременная оплата 2-х пособий невозможна, так как не соответствует ни одному варианту, описанному в ст. 127 ТК РФ.

Но, как известно, безвыходных ситуаций не бывает:

1. Пишется заявление об окончании отпуска. При этом открытие больничного листа должно совпадать с этой датой.
2. Оформить отпуск по уходу за ребенком разрешается бабушке или другому ближайшему родственнику.
3. Как только лист нетрудоспособности закончился, сотрудница вновь возвращается в отпуск по уходу.

Это вполне легальный порядок действий, не нарушающий действующее законодательство.

Особенности в различных ситуациях в 2019

Оплата больничного листа зависит от сопутствующих обстоятельств: нахождения в очередном ежегодном отпуске, декретном, по уходу за ребенком, за больным родственником, без содержания или учебном.

Законодательство Российской Федерации предусматривает продление или перенос очередного оплачиваемого отпуска в случае наступления болезни самого работника. Выплаты по больничному при этом производятся на общих основаниях.

Компенсация не осуществляется, если наступили следующие обстоятельства:

1. Лист нетрудоспособности был оформлен в течение учебного отпуска (сессии).
2. Ухода требовал ребенок или другой больной родственник в течение очередного оплачиваемого отпуска.
3. Оформление отпуска без сохранения заработной платы и одновременная временная нетрудоспособность предполагают занесение всех дней бесплатного отдыха в табель рабочего времени. При этом период больничного никак не отразится на продолжительности очередного отпуска. Прерывание или перенос в данном случае не предусмотрены законодательством, но оформление документа о невозможности выполнения должностных обязанностей является целесообразным (отметка в табеле позволит продолжить лечение, если отпуск без сохранения заработной платы закончится до момента закрытия больничного).
4. Нахождение в отпуске по беременности и родам.

Кроме того работнику не начисляется временная нетрудоспособность, если на это время он был освобожден от работы с полностью или частично сохраненной заработной платой или без нее. То есть, административный отпуск не предусматривает оплату больничного листа.

О правилах оформления больничного во время отпуска рассказано в следующем видеосюжете:

Расчет больничного листа 2019 — Узнай как рассчитать больничный за 2 минуты!

Источник: //zakony-2018.ru/bolnichnyj-list-vo-vremja-oplachivaemogo-otpuska/

Больничный во время отпуска – как продлить отпуск в 2019 году

Провести часть отпуска с температурой — не самая приятное происшествие.

Но если у вас есть медицинские документы, подтверждающие, что вы находились на лечении, то руководство по месту трудоустройства обязуется продлить либо перенести положенный работнику отдых.

Кроме того, в этом случае положено пособие. Итак, ниже вы узнаете, как можно продлить или перенести отпуск в связи с болезнью и как рассчитываются соответствующие выплаты.

Что даёт оформление больничного во время отпуска, какие выплаты положены?

Трудовое законодательство всем работающим гарантирует основной оплачиваемый отпуск от 28 дней 1 раз в год. Для некоторых предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Возможность его предоставления зависит от рода профессии, условий на производстве, а также режима работы.

Ст. 124 ТК РФ позволяет работнику обратиться к нанимателю за предоставлением неотгулянных дней либо за продлением положенного отдыха, если он перенёс травму или иное заболевание в период отпуска. При этом он должен предъявить подтверждающие документы, выданные врачом.

Такое правило распространяется лишь на тот случай, если больничный листок подтверждает заболевание только обратившегося работника, члены семьи сюда не относятся. То есть работающим не полагается продление (перенос) отпускных дней, если в этот промежуток времени заболевание перенёс кто-то из его детей или других родственников. Также не будет выплачено больничное пособие за это время.

В соответствии с листом нетрудоспособности работнику рассчитывается размер больничного пособия, при этом оно не входит в расчет выплат, положенных на дни отпуска. Однако, наоборот, при расчёте пособия по болезни выплаченные отпускные учитываются и в дальнейшем их оформляют в счет иных положенных сотруднику выплат. Например:

• если работник заранее обратился к начальству и предупредил о заболевании, возникшем во время отпуска, а последний был продлён автоматически, работодатель должен выплатить и положенные отпускные, и больничное пособие дополнительно, без перерасчета;
• если сотрудник, отгуляв выделенные отпускные дни, выйдет на рабочее место вовремя и попросит перенести отпуск, то бухгалтерия обязана будет оплатить пособие по болезни, а выплаченные отпускные, которые совпали с днями лечения, должны учесть в счет иных выплат, причитающихся работнику.

Обратите внимание. Существуют несколько видов отпусков.

Если интересующий нас не является ежегодным оплачиваемым (основным либо дополнительным), а любым другим, (например, учебным с выплатой зарплаты), то болезнь не будет служить юридическим основанием к появлению у работника права на дополнительные дни отдыха. Однако по истечении такого отпуска, если вдруг работник всё еще находится на лечении, ему положено пособие по болезни в общем порядке.

Продление отпуска

Представим, что вы оформили больничный во время отпуска — как продлить отпуск? Увеличат ли на время больничного отдых, если сотрудник не уведомит нанимателя о своей болезни?

Отпускные дни прибавляются автоматически с момента, когда работник принесет в организацию закрытый больничный лист, при этом продлевается он ровно на то количество дней, которое указано в документе.

Ниже представлено два варианта исхода событий:

• Отпуск длится с 1 по 20 марта, 10 числа того же месяца получена травма, оформлен больничный с 11 до 15 марта (на 5 дней). В подобной ситуации сотрудник до конца отдыха сообщает о болезни руководителю и приносит ему подтверждающий документ из медучреждения. Отпуск продлевается автоматически на количество дней, соответствующих периоду нахождения на лечении. То есть сотрудник должен выйти работать не 21, а 26 марта, учитывая дни болезни.
• Отпуск длится так же с 1 по 20 марта, однако травму он получил 16 числа того же месяца, ему выписан лист нетрудоспособности с 16 по 20 марта (5 дней). В таких условиях, сотрудник так же сообщает своему начальству о нетрудоспособности, однако закрывает больничный 20 марта и 21 числа того же месяца должен выйти на рабочее место. В этот день он должен предоставить данный документ и оформить заявление о продлении отпуска в произвольном виде, указывая в нём количество дней лечения. В этом случае работодатель должен будет издать приказ, по которому продолжительность отпуска останется прежней, а вот дата его окончания будет другая – 25 марта.

Имейте в виду, если возникают обстоятельства, при которых можно продлить отпуск, об этом необходимо сообщить руководителю организации.

Иногда люди, перенёсшие болезнь в отпускные дни, думают, что их можно продлить по своей инициативе, ничего не сообщая начальству. Такой поступок работодатель может расценить как прогул, что является грубым нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

Даже если в первый день выхода на работу после долгого отсутствия предоставить в качестве доказательства положенные медицинские документы, то засчитают прогул. Конечно, не во всех случаях человека можно обвинить в прогуле, если он не сообщил о лечении.

При некоторых условиях это сделать невозможно, к примеру, в случае чрезвычайных обстоятельств или природных катаклизмов, когда отсутствовала связь в районе пребывания сотрудника.

При таком положении дел, непосредственный руководитель должен зафиксировать данный факт.

Это делается обычно с помощью акта, который составляется бухгалтером или директором в произвольной форме в конце каждого рабочего дня либо смены в присутствии нескольких свидетелей.

Такая фиксация должна производиться каждый день вплоть до появления пропавшего отпускника на рабочем месте.

Допустивший такое нарушение в свою очередь должен подписать данные акты, предоставить объяснение от своего лица по поводу отсутствия на рабочем месте, указав причины прогула.

Если сотрудник откажется подписывать документы, то это отражают в составленных актах.

Если причина, которую он описал в своем объяснении, окажется неуважительной, то такого работника могут уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Перенос отпуска

Сразу по выходу из отпуска сотрудник также имеет право попросить перенести дни отдыха на другие даты по причине болезни. Для этого ему нужно оформить письменное заявление в произвольном виде и направить его в кадровое отделение. В этом документе нужно указать следующее:

• в какое время и которой продолжительности был отпуск;
• даты и общая сумма календарных дней больничного;
• количество календарных дней отдыха, которое необходимо предоставить;
• дату, с которой нужно выделить соответствующие дни.

При поступлении такого заявления и больничного листа в кадровый аппарат, его сотрудниками вносятся надлежащие поправки в график отпусков предприятия.

Такой вариант подойдет тем, кто к концу отдыха вылечился, прекрасно себя чувствует и желает начать работу, однако добавочные выходные дни терять не хочет.

В ситуации, когда положенные отпускные дни перенесли из-за болезни по соглашению с руководством, наниматель обязуется выплатить больничное пособие. Его размер зависит от средней зарплаты работающего за период, минувший до возникновения у руководителя обязанности обеспечить данной выплатой. В итоге размер пособия рассчитывается с учётом отпуска, на время которого пришлось лечение.

Могут ли отказать

Если вы всё сделали, как положено, но работодатель отказывается и не продляет (переносит) вам отпуск, восстановления своих прав можно добиться с помощью обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Однако такое случается редко, поскольку за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также за отказ его продлить или перенести, предприятие могут оштрафовать на 50.000 рублей, а его руководителя – на 5.000 рублей, т.к. это является нарушением трудового законодательства.

Итоги

Если сотрудник, пребывающий в отпуске, заболел, наниматель обязан продлить его отпуск на количество дней, предусмотренных больничным листом, либо перенести положенные дни отдыха на другую дату. По российскому законодательству данная обязанность руководителя распространяется только на основной и дополнительный отпуск.

Источник: //trudovie-prava.ru/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-kak-prodlit-otpusk.html

Больничный во время отпуска в 2019 году

Таким образом, если вы вдруг заболели в самый разгар долгожданного отдыха, вам тут же необходимо отправиться в больницу по месту прописки или месту проживания и оформить больничный листок. Затем необходимо связаться со своим руководителем и сообщить ему о приключившейся неприятности.

В случае когда болезнь вас застала во время отпуска, просто необходимо открыть больничный лист. Для этого вам нужно обратиться в медицинское учреждение к лечащему врачу и оформить документ, который подтвердит вашу нетрудоспособность. Это оформление будет обязательным, независимо от того, находитесь ли вы на стационарном лечении или амбулаторном.

Больничный лист во время отпуска в 2019-2019 годах (нюансы)

Если работник заболел, находясь в отпуске, и не хочет продлевать отпуск, то неотгулянные дни можно перенести на другое время. Перенос отпуска в связи с больничным допускается на основании ст. 124 ТК РФ. В такой ситуации от работника в обязательном порядке потребуется заявление с указанием даты, на которую он желает перенести часть своего несостоявшегося отпуска.

Интересное:  Налоговый вычет при покупке квартиры в какой срок выплачивают

Также, по мнению чиновников, не подлежит продлению из-за болезни отпуск, после которого последует увольнение. Об этом, в частности, сказано в письме Федеральной службы по труду от 24.12.2007 № 5277-6-1.

К тому же прямо вопрос о продлении отпуска в данной ситуации законом не урегулирован.

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2019 году

В заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Работник сам выбирает, продлевать отпуск или перенести это время на другой период. О своем выборе необходимо сообщить работодателю в письменном виде.

Лучше, если такое заявление будет подготовлено не позднее дня, в который работник должен выйти на работу.

Однако на практике это не так просто осуществить, поэтому в таком случае можно сообщить о решении по телефону, а затем решить вопрос с заявлением.

Онлайн журнал для бухгалтера

Итак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника.

По закону продление отпуска в связи с больничным за 2019 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см.

«Если работник заболел во время отпуска: как действовать».

Интересное:  Справка о наличии отсутствии судимости срок изготовления

Сделать любое из этих действий достаточно просто: сотрудник ставит руководство в известность, сдает больничный лист и может продолжать отдых столько дней, сколько болел по документам. То есть – продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически.

Больничный во время отпуска и его оплата

Источник: //mainurist.ru/nedvizhimost/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-v-2018-godu

Как продлить отпуск в связи с больничным во время отпуска в 2019 году

1   0   263

Можно ли продлить отпуск в связи с болезнью? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

Можно ли

Продление отпуска в связи с болезнью лица – возможно, о чем свидетельствуют указанные выше правовые нормы. В то же время больничный не просто предоставляется во время отпуска, он еще и оплачивается.

Следует отметить, что отпуск будет продлеваться на число календарных дней. Если же гражданин не желает продлевать отдых, то он может использовать оставшиеся дни в любое удобное время в дальнейшем.

Когда работником продлевается отпуск вследствие болезни, из расчетного периода исключаются все дни, когда лицо болело. Отпускные в данном случае рассчитываются следующим образом: из времени работы сотрудника у руководителя вычитаются дни болезни.

Руководство должно оплатить больничный лист в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Последним днем признается крайний отпускной день.

Законодательство

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ. Соответственно, на законодательном уровне регулируются правоотношения, связанные с оформлением отпускного периода, а также больничного листа во время отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый сотрудник, официально устроенный, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно разработанному локальному графику.

Это правило регламентирует конституционное право гражданина на отдых. Исходя из ст. 183 ТК РФ, работник гарантированно получает оплату всего периода нетрудоспособности.

Ст. 123 ТК РФ устанавливает, что гражданину предоставляется отпускной период на определенный локальным графиком срок. Соответственно, невозможно предусмотреть заболевания гражданина во время отпуска.

Исходя из этого, действует ст. 124 ТК РФ, которой регламентируется перенос тех дней отдыха, которые не были использованы вследствие заболевания. Данная процедура переноса реализуется в интересах обеих сторон: работодателя и самого сотрудника.

Исходя из ст. 124 ТК РФ, наступившая болезнь в период отпуска может привести к следующим действиям:

• перенести оставшиеся неиспользованные дни отпуска на другой месяц;
• продлить отпуск на то количество дней, которое гражданин болел, тем самым перенос отпускных дней не производится.

Данное правило распространяется как на основной вид отпуска, так и на дополнительный. Следует отметить, что остальные способы освобождения работника от трудовой деятельности, регламентируется другими правовыми нормами.

В чем выгода

В данной процедуре прослеживается явная выгода для самого сотрудника. Заболевание во время ежегодного официального отпуска компенсируется руководителем как дополнительным периодом для отдыха, так и материальными выплатами.

Причем сотрудник вправе самостоятельно решить, как ему распорядиться дополнительным периодом отдыха: продлить имеющийся отпуск или же сохранить оставшиеся дни до следующего отпускного периода.

Можно сказать, что трудовое законодательство в полной мере реализует конституционное право каждого гражданина на отдых.

Как это сделать

Работник может реализовать неиспользованные дни отпуска вследствие болезни двумя способами: продлить период отдыха или же перенести их на другое время.

Для того чтобы продлить отпуск в связи с больничным во время отпуска необходимо выполнить следующие действия:

1. Известить руководство о болезни. За основу берем то, что работник выходит в официальный отпуск, оформленный исходя из соответствующего заявления и последующего приказа. В ходе отдыха при выявлении заболевания, сотрудник обращается в медицинское учреждение и открывает больничный лист. На данном этапе в его обязанность входит уведомление работодателя о заболевании, иначе ни о каком продлении отпуска или переносе дней не может быть и речи. Уведомление можно подавать в электронном виде или же по телефону. В этот же момент работник сообщает о желании продлить основной период отпуска.
2. Работник предоставляет больничный лист. После закрытия как такового листа временной нетрудоспособности, документ передается руководству. На бумаге имеются дни болезни. Представить документ можно сразу после закрытия данного листа или же после выхода с отпуска. Если сотрудник закрыл больничный лист, однако отпускной период продолжается, он может известить об этом руководство в электронной форме: отправить копию больничного листа по почте.
3. Выход сотрудника на работу. Данное событие обязывает работника предоставить руководителю больничный лист. Обязательное дополнительное оформление бумаг не требуется ни руководству, ни самому работнику. Это правило исходит из ст. 124 ТК РФ. Однако стороны могут урегулировать свои права соответствующим заявлением и приказом.
4. Корректируется локальный график отпусков. В свою очередь, перенос отпускного периода возможен только при оформлении соответствующих документов: сотрудник пишет заявление, а руководитель издает приказ о переносе оставшихся дней отпуска на дальнейший период. Заявление пишется в тот день, когда сотрудник закрыл больничный лист и вышел на работу. Далее работодатель в тот же день издает приказ. Условия переноса отпуска могут быть оговорены в устной форме, не обязательно прописывать это.

Образец заявления:

Образец приказа:

Процедура расчета

При заболевании работника во время отпуска на плечах бухгалтера организации лежит обязанность произвести положенные выплаты.

Среди них отмечается:

1. Отпускные, которые выплачиваются по факту издания приказа о назначении отпуска. Рассчитывается в зависимости из средней заработной платы лица и периода отпуска.
2. Заработная плата, которая выплачивается в зависимости от реально отработанных дней с вычетом периода отпуска и болезни.
3. Выплата согласно с больничным листом. Основанием является временная нетрудоспособности.

Важно! Не нужно делать перерасчета отпускных, ведь отдых был продлен, соответственно весь период отпуска был отгулян.

Исходя из практики, можно выделить ряд основных ошибок при расчете, который производится бухгалтером.

Среди них:

1. Работник заболел во время отпуска, который он взял за свой счет. Например, сотрудница Елисеева взяла у работодателя дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на следующий период: с 10 по 17 марта, то есть на 8 дней. 12 марта Елисеева заболела, вследствие чего оформила больничный лист на период с 12 по 16 марта, то есть у нее было 5 дней болезни. Елисеевой был продлен отпускной период на 5 дней, и она вышла на работу 24 марта. Здесь видно, что руководство не имело права продлевать отпуск Елисеевой, так как он был за ее личный счет.
2. Уход за родственником, который заболел во время отпуска работника. Например, работник Матвеев вышел на ежегодный официальный отпуск (с 10 по 20 марта, 11 дней). 18 марта он открыл больничный лист вследствие болезни сына, который закрыл 21 марта. В связи с этим руководством был продлен отпуск Матвеева на 3 дня и работник приступил к выполнению трудовых обязанностей 23 марта. Бухгалтерия не пересчитала отпускные, а также выплатила компенсацию за больничный лист. Одна из распространенных ошибок, которая связана с переносом отпуска по болезни родственника. Исходя из трудового законодательства, данная причина не является веским основанием для продления ежегодного отпуска. Следующая ошибка: выплата компенсации за больничный лист. Она должна выплачиваться только за тот день, который не приходится на день отпуска, то есть только за 21 марта.
3. Больничный лист был оформлен во время декретного отпуска. Гражданка Иванова взяла неоплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В марте ей было оформлен больничный лист сроком на 6 дней, который она впоследствии предоставила руководству. Работодатель принял документ, оплатил больничный и начислил дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Согласно законодательству, период заболевания во время декретного отпуска не оплачивается руководством. Соответственно и нет никакого продления отпуска.

Законодательно определен ряд ситуаций, в которых больничный не выплачивается в период отпуска.

Среди них:

1. Время заболевания совпадает со специальным отпуском по учебе.
2. Больничный лист был получен в ходе декретного отпуска.
3. Больничный лист оформлен в период отпуска без сохранения заработной платы, то есть оформленного за свой счет.
4. Документ о временной нетрудоспособности был выдан вследствие необходимости ухода за больным родственником.
5. Больничный лист был получен в процессе ухода за больным ребенком.
6. Больничный лист выдан на основании алкогольного или наркотического опьянения.
7. В самом больничном листе имеется замечание врача, о том, что работник нарушал больничный режим.

Таким образом, заболевание сотрудника во время ежегодного оплачиваемого отпуска влечет за собой продление периода отдыха, а также дополнительную материальную компенсацию. Основанием для этого служит получение работником больничного листа.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: //juristampro.ru/kak-prodlit-otpusk-v-svjazi-s-bolnichnym-vo-vremja-otpuska/