+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплата листка нетрудоспособности внешнему совместителю (больничного) в России в 2019 году

Содержание

Правила оплаты больничного совместителю в 2018-2019 годах

Оплата листка нетрудоспособности внешнему совместителю (больничного) в России в 2019 году

Оплата больничного совместителю в 2018-2019 годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2018-2019 годах

Кто оплачивает больничный совместителю

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Итоги

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2018-2019 годах

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2018-2019 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Кто оплачивает больничный совместителю

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

  • один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
  • несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Пример

Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в июле 2018-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 163 / 4 = 2 790,75 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,75 руб. (2 790,75 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2018-2019 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/

Изменения в оплате больничных листов в 2019 году – свежие новости, стаж, для совместителя

Оплата листка нетрудоспособности внешнему совместителю (больничного) в России в 2019 году

Законодательство РФ и различные подзаконные нормативные акты регулярно вносят изменения во многие сферы бухгалтерии.

В 2019 году появились нововведения и в отношении оплаты больничного листа работнику.

Взносы в ФСС и возмещение из него, конечно, никто не отменял. Но изменения достаточно существенные и учитывать их, осуществляя расчет пособия за период больничного, следует обязательно.

Предельный уровень дохода для расчета больничного берется в 2019 году соответственно за 2016 и 2017 года.

Максимум можно взять за 2016 доход в 718 тысяч рублей, а за 2017 г. — 755 тысяч рублей.

Это значит, что максимальный учитываемый при расчете больничного среднедневной заработок с 1 января стал составлять 2017,81 рублей.

Замечание. Предельный доход, с которого платятся взносы в ФСС, в 2019 году составляет 815 тысяч рублей.

Дважды за 2019 год вырос МРОТ. С 1 января 2019 г. его размер был 9489 р., а с 1 мая он вырос до 11 163 р.

Соответственно вырос и минимальный среднедневной заработок, который используется при расчете листка, он составляет до 1 мая 311,97 р., а далее – 367 рублей.

Этот момент нужно учитывать при расчете пособия, ведь оно не может быть ниже этого уровня за каждый день, проведенный на больничном.

Изменения коснулись и выдачи листов нетрудоспособности. Если раньше с ребенком до 7 лет можно было получить бюллетень максимум на 60 дней в год (в отдельных случаях – 90), то в настоящее время этого ограничения нет.

У сотрудника появилась возможность таким способом хоть целый год находиться на больничном с ребенком.

Но оплаты данные изменения не коснулись, и руководствоваться по-прежнему нужно старыми нормами (т. е. оплачивается не больше 60 дней больничного по уходу за ребенком в стандартной ситуации).

Последние изменения относительно выдачи больничного фактически прибавили работы бухгалтерам.

Теперь им будет необходимо следить за тем, чтобы работнику оплачивали только число дней в году, установленное законом, но не более.

В остальном система оплаты не претерпела больших изменений. По-прежнему работодатель должен оплатить из своих средств первые 3 дня, если заболел сам работник, а все остальное ему компенсирует ФСС.

Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования.

Замечание. В 2019 году продолжает действовать пилотный проект в ряде регионов по прямой выплате пособия по нетрудоспособности работникам прямо от ФСС.

В них работодателю нужно оплачивать только 3 первых дня больничного и только в ситуации, когда болел именно сам сотрудник. Все остальные пособия выплачиваются ФСС.

Важно! У работодателя в 2019 году по-прежнему есть право осуществлять дополнительные выплаты работникам, которые находились на больничном.

Но делать это он может только за счет собственных средств, ФСС к этому уже не имеет никакого отношения.

Основные определения

Листок временной нетрудоспособности — это документ, который является основанием отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Он также используется для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Выдается данный документ только медицинскими учреждениями.

При расчетах пособия надо знать также следующие определения:

Среднедневной заработоксредний доход сотрудника за предшествующие 2 года в расчете на 1 календарный день.
Страховой стажпериод времени, когда человек вел деятельность и осуществлялось отчисление взносов в ФСС

Оплата для совместителя

Многие бухгалтера сталкиваются с вопросами о том, как оплачивать больничный лист совместителю. Здесь будет многое зависеть от типа совмещения.

Если совместитель внутренний (т. е. дополнительно работает на еще одной должности в данной организации пусть и не полный рабочий день), то здесь все просто.

Достаточно просуммировать общий его доход и исходя из него оплачивать листок нетрудоспособности.

Замечание. Внутреннему совместителю вполне достаточно представить на работу 1 листок нетрудоспособности. Оформлять второй экземпляр ему нет никакой необходимости.

Увы, с внешними совместителями ситуация не настолько проста и прозрачна. Внешним совместителем называется человек, который работает не только по месту основной своей работы, но и дополнительно в другой организации.

Между вторым работодателем и совместителем заключается согласно действующему законодательству трудовой договор.

С дохода, который получает совместитель по дополнительному месту работы также платятся страховые взносы и можно получить исходя из них пособие.

Может возникнуть ситуация, когда совместителю придется получать раздельные листки нетрудоспособности для всех работодателей и у каждого оформлять отдельный больничный.

Более подробно рассмотрим этот момент в следующей таблице:

Где работал человек 2 последних года (2016 и 2017)Кто должен назначать и выплачивать пособие
Те же самые работодатели (организации и/или ИП)Каждый работодатель оформляет и оплачивает пособие самостоятельно. Сотрудник должен получить 2 или при необходимости более листка нетрудоспособности (по основному месту и по совместительству)
В других организацияхРаботник сам выбирает у кого из работодателей он хочет получить оплату больничного, оформляет 1 листок нетрудоспособности и представляет его. Для правильного определения среднедневного заработка он должен представить также справки о доходах от всех работодатели за 2 предыдущих года
Частично в этих же организациях, а частично – в другихЧеловек сам решает, получить больничный по одному месту работы или обоих работодателей. В зависимости от этого он оформляет необходимое число листков нетрудоспособности. Для подтверждения дохода за 2 предыдущих года могут понадобиться справки

При беременности пособие выплачивает по тем же правилам, что и для больничных сотрудника.

Если же работник берет листок нетрудоспособности для ухода за ребенком, то его будет оплачивать только основной работодатель.

Что включается в страховой стаж для расчета пособия

Страховой стаж для работника — еще один момент, который должен рассматриваться внимательно при определении размера пособия.

Иногда может возникнуть ситуация, когда сотруднику не хватило буквально нескольких месяцев для получения более высокой выплаты по больничному. Стоит правильно рассчитывать и знать, что конкретно входит в страховой стаж.

Важно! В страховой стаж включается только период, когда производилось отчисление взносов в ФСС.

Если работник выступал в качестве исполнителя по ГПХ и в подобных ситуациях, эти периоды включать в стаж для расчета пособия не надо.

Рассмотрим, какие периоды должны включаться в страховой стаж:

Периоды, когда человек работал по трудовой книжкеили трудовому договору в соответствии с законодательством РФ
Периодыкогда гражданин был занят на государственной или муниципальной службе
Иные периоды деятельностикогда происходило отчисление взносов (например, когда сотрудник был предпринимателем)

Обычно работодатели ориентируются только на данные трудовой книжки при расчете страхового стажа.

На самом деле его могут также подтвердить следующие документы:

  • письменные трудовые соглашения;
  • справки, выдаваемые работодателем или госорганами;
  • выписки из приказов бывших работодателей;
  • лицевые счета, ведомости на выплату зарплаты.

Если сотрудник представит необходимые документы, то возможно его страховой стаж окажется выше.

Заполнение листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности должен быть заполнен как со стороны медицинского учреждения (лечащим врачом или фельдшером), так и со стороны работодателя.

При заполнении обязательно должна использоваться перьевая, гелевая или капиллярная ручка с черными чернилами.

Использовать для заполнения информации в бланке шариковую ручку или чернила другого цвета недопустимо.

Замечание. Использовать машинописное заполнение бланка допустимо, но в основном это доступно только больницам из-за его довольно сложной структуры, связанной с защитой от подделок, и необходимости специального ПО.

Вся информация должна вноситься в документ русскими печатными заглавными буквами.

Никакие корректирующие жидкости использовать для исправления ошибок нельзя. В крайнем случае можно зачеркнуть ошибку и написать нужную информацию на обратной стороне.

Рассмотрим, какая информация вносится в больничный лист:

Сведенияо том является он первичным или дубликатом
Данные о листке нетрудоспособностив продолжение которого он выдан (при необходимости)
Сведения о медицинском учреждениии код причины выдачи листка
Данные о времени пребывания человека в стационареинформация о лице, за которым осуществлялся уход (при необходимости)
Сведения об освобождении от работыа также дата с которой сотрудник должен выйти на работу
Данные работодателяСНИЛС и ИНН сотрудника
Информация о среднедневном заработкеи начисленном пособии, другая информация в соответствии с бланком (при необходимости)

Со стороны медицинского учреждения подпись на больничном листе ставит лечащий врач.

Со стороны работодателя документ подписывается руководителем и главным бухгалтером.

: пилотные проекты

Произошедшие изменения в нормативно-правовых актах не прибавили сложности в расчетах выплат по больничным листам.

Но их следует обязательно учитывать при подсчете, оформлении, выдаче и возмещении пособия по временной нетрудоспособности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://zanalogami.ru/izmenenija-v-oplate-bolnichnyh-listov/

Оплата листка нетрудоспособности внешнему совместителю (больничного) в 2019 году – который работает 2 месяца, скачать, образец, бланк

Оплата листка нетрудоспособности внешнему совместителю (больничного) в России в 2019 году

Совместительство в России не является запретом. Каждый гражданин имеет право пребывать одновременно на разных должностях или в разных компаниях. Главное — это не должно противоречить трудовым нормам.

Вопросы возникают о том, как происходит оплата листка нетрудоспособности внешнему совместителю (больничного) в России в 2019 году. Этот случай предполагает несколько особенностей в плане предоставления пособия.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Общая информация в 2019

Получение пособия по нетрудоспособности является правом работника. Если трудовая деятельность осуществляется на официальной основе, то на стороне гражданина еще и законодательство.

Государственные органы занимаются полным финансированием больничных. Проверка данных, представляемых гражданами там более чем тщательная.

К бумагам привлечено много требований:

  • достоверность;
  • актуальность;
  • отсутствие ошибок.

Для совместителей больничный лист может иметь особые отметки. Их проставляет еще медицинский работник при обращении за документом. Совместители получают выплаты от работодателей не всегда.

Оказывает влияние в этой области отработанный на предприятии срок. Особенности касаются не схемы начислений — она остается прежней. Изменения влияют на порядок начислений.

Главные понятия в 2019

Рассмотрение особенностей выплат лежит в правовом поле. Поэтому необходимо изучить терминологическую базу, которая позволит понимать все моменты функционирования системы:

ПонятиеЕго определение
НетрудоспособностьСтатус, получаемый на основании отсутствия физических или психических возможностей осуществления трудовой деятельности. Бывает временная и постоянная нетрудоспособность
Заработная платаДоход, который получает гражданин при выполнении своих должностных обязанностей. Устанавливается размер оплаты в зависимости от норм законодательства и выполняемой работы. Ее сумма используется при расчете больничной выплаты
СовместительствоФорма трудовой занятости, которая предполагает трудоустройство на нескольких местах работы. Это могут быть как отдельные компании, так и совершение разных должностных обязанностей в рамках одного предприятия
Внешний совместительЧеловек, который работает в компании не на основной позиции. Кроме этого рабочего места у него есть основная работа, которая находится за пределами данного предприятия. Потому сотрудник и называется внешним совместителем

Для чего он необходим

Больничный листок выдается с целью фиксации выхода человека в отпуск. За счет этой бумаги совершается набор действий:

  • подтверждается наличие у гражданина заболевания, травмы;
  • устанавливается основание для пребывания на больничном;
  • передаются сведения относительно деталей больничного;
  • проводится расчет выплат по пособию.

Документ становится инструментом передачи сведений. Оформление больничного предполагает отправку сведений в несколько структур. Поэтому важно составить этот документ верно.

В ФСС рассмотрение бланка наиболее тщательно — им руководствуются при расчете пособия. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

В случае недостоверности документа, неактуальности данных или наличии ошибок, оформление выплат приостанавливается.

Кто производит выплату в данной ситуации

Оплата производится исходя из средств предприятия — первые три дня. Далее финансирование осуществляет государственный орган контроля.

Это Фонд социального страхования. Такая схема начислений возможна в условиях болезни, травмы.

Также в перечень включают процедуры аборта или искусственного оплодотворения. Остальные основания для выдачи больничного оплачиваются сразу работодателем.

К ним в список попадают:

  • карантин;
  • по уходу за членом семьи;
  • по беременности и родам;
  • лечение в санатории или курортное восстановление.

Существует распределение платежей и внутри работодателей. В большинстве случаев сотрудник имеет право получить оплату по всем местам труда. Но есть исключения и определяются они стажем работы на предприятии по совместительству.

Используется такая схема:

Место труда на момент расчетного периодаКто должен оплачивать больничный
Не изменяется, осталось таким же в этом годуКаждый из работодателей оплачивает листок. Основанием служит средний заработок по месту труда
Изменено каждое из мест трудаРаботнику предоставляется право выбора. Он берет один листок нетрудоспособности и относит тому работодателю, у которого хочет получать выплату
Частичное изменение места работыМожет получить по каждому из мест труда или же по своему выбору только в одном из них

Законодательная база

Проведение платежей в этой области гарантируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Закон в статье 183 устанавливает набор оснований для получения пособия. Они не отличаются от места труда — основного или совместительства.

Приказ Минздравсоцразвития №624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности” регулирует схему финансирования. В этом документе размещены не только сведения по поводу формата бланка.

Пункт 4 этого нормативно-правового акта включает необходимость получения нескольких листков нетрудоспособности. Рассматривать в этой сфере нужно и Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Правовой документ содержит положения относительно все алгоритмов получения пособия. В статье 13 расписан конкретный порядок оформления выплат. А статьей 12 регулируются сроки проведения процедуры.

Расчеты проводятся на основании положений статьи 14. В рамках этого законодательства предусмотрена и ответственность за нарушения. Если гражданин предоставляет недостоверные сведения, то наказание назначается в соответствии со статьей 15.1.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Важные аспекты

Внешний совместитель получает оплату по стандартному расчету. Схема начислений в этой ситуации не изменяется.

Законодательство вносит коррективы только в структуру порядка получения денежных средств.
Не всегда у совместителя есть возможность получения пособия. И этот момент нужно учитывать.

Ведь оформление больничного включает в структуру такие шаги:

  • направление в медицинское учреждение;
  • получение больничного листка — в необходимом количестве;
  • передача документации работодателю;
  • составление страховым агентом необходимого пакета бумаг и направление их в ФСС;
  • получение ответа от Фонда и перечисление денег.

Особенности оформления

Совместитель в своем алгоритме получения выплаты должен учитывать несколько показателей. Самым важным из них признан стаж работы. Но это не период отчислений в страховой фонд. Это тот срок, который гражданин проработал на определенном месте.

минимальный размер оплаты больничного листа

Компания будет совершать оформление пособия только в случае наличия двухлетнего стажа труда на них. Если есть другой работодатель, у которого сотрудник пребывает достаточный срок, то выплату проводи он.

При отсутствии предшествующих двух лет труда как по основному месту работы, так и по совместительству, работник сам выбирает кто из работодателей будет начислять выплату.

Исходя из таких показателей формируется набор действий. Так, при необходимости выплат со стороны нескольких работодателей, составляется соответствующее количество больничных листков.

В них делаются пометки относительно места подачи — основного или по совместительству. Если гражданин выбирает между двумя работодателями, то есть свои особенности.

Он должен оформить справку об отсутствии выплат со стороны другой компании по тому же листку нетрудоспособности. Это полностью отрезает возможность получить выплату по одному и тому же случаю несколько раз.

Правила расчета в 2019

Совершать расчеты следует на основании простой схемы:

  1. Подбор среднедневного заработка. Для этого доход за два последних года складывают, умножают на 24 месяца и делят на 730 дней.
  2. Полученную цифру умножают на количество дней отпуска.
  3. Далее разбор двигается от страхового стажа. Количество лет от полугода позволяет получить 60% от суммы, от 5 до 8 — 80%, а от 8 лет начисляют 100% заработной платы.

Работодатель проводит и вычитает взносы по НДФЛ. Больничные выплаты подлежат его уплате вне зависимости от места получения. Налоговая работает как с ИП, так и с теми, кто пользуется УСН.

Условия оплаты больничного внешнему совместителю, который работает 2 месяца

Небольшой период работы по совместительству может послужить причиной для отказа в выплате. Больничный не положен в случае работы на другую компанию в течение более 2 лет.

По закону именно второй работодатель должен будет оплачивать пособие. Оплата же возможна в случае равноценных положений нескольких работодателей. Тогда гражданин сам выбирает, где он хочет получать выплату.

Если у сотрудника есть стаж, то расчет берется от страховых отчислений. В условиях отсутствия такого показателя — период работы до полугода, то начисляют по показателям МРОТ.

Есть ли ограничения

Такие показатели касаются размеров оплаты. Законодательно установлены нормы максимальной и минимальной сумм по больничному.

На 2019 год минимум, на который могут рассчитывать работники равен МРОТу. В этом году он доходит до 10 тысяч рублей в месяц.

Максимальный же показатель устанавливают посредством перерасчета минимальных оплат труда. В 2019 году за день можно получать не более 2 тысяч рублей компенсации.

Составление больничной документации предполагает рассмотрение всех сторон этого дела. Для совместителей сложнее всего становится разобраться с тем, кто из работодателей обязан провести платеж. Требуется знание законодательства и указаний разных структур государственного аппарата.

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/bolnichnyj-apelljacija-2019/oplata-listka-netrudosposobnosti-vneshnemu-sovmestitelju-vozrazhenie-2019/

Оплата больничного по совместительству

Оплата листка нетрудоспособности внешнему совместителю (больничного) в России в 2019 году

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “оплата больничного по совместительству”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Совместительство бывает внутренним и внешним. В первом случае человек трудится по двум или более специальностям у одного руководителя. Во втором – помимо основной работы, гражданин выполняет профессиональные обязанности у других работодателей.

Как самих работников, так и нанимателей в этой ситуации может волновать вопрос: кому придется оплачивать больничный совместителю в случае наступления нетрудоспособности и на какие моменты нужно обратить особо пристальное внимание?

Больничный по совместительству: как оплачивается, если совместительство внутреннее?

В этом случае, всю свою работу по основной и дополнительной должности совместитель выполняет на одном предприятии. Поэтому бюллетень выписывается в одном экземпляре.

Оплата больничного совместителю будет осуществляться следующим образом: так как человек трудится у одного работодателя, при расчете будет учитываться общий страховой стаж.

Средний заработок будет рассчитываться из совокупного дохода сотрудника, который складывается из зарплаты по основной профессии и дохода по дополнительной специальности.

При внешнем совместительстве существует куда больше нюансов.

В этом случае совместитель может работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве.

Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном. Поэтому все работодатели перечисляют в ФСС страховые взносы в пользу сотрудника.

Благодаря этому он может рассчитывать на то, что больничный лист ему оплатят как на основной, так и на дополнительной работе.

Чтобы пособие было начислено, совместитель после выздоровления должен предъявить работодателю больничный лист.

Человек, который трудится у нескольких нанимателей в течение более двух лет, имеет право на получение пособия на каждом месте работы. Поэтому в поликлинике ему должны выписать не один бюллетень, а несколько (по числу мест работы).

(кликните для воспроизведения).

При этом каждый выдаваемый документ должен иметь индивидуальный номер. Также на бланке врачом указывается, по какому месту работы будет предъявлен бюллетень: по основному или дополнительному.

В случае, если совместитель отработал на предприятиях менее двух лет, документ выдается в одном экземпляре. Гражданин самостоятельно выбирает, кому из работодателей предъявить лист нетрудоспособности. Остальным нанимателям он может предоставить его копию, чтобы доказать уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте.

Согласно п.1 ст. 14 , то, как будет осуществляться оплата больничного внешнему совместителю в 2019 году, зависит от мест, где он трудился в 2017 и 2018 годах, входящих в расчетный период.

Варианты могут быть следующие:

Где работал человек в течение расчетного периода (2017-2018 гг.)

Больничный лист по совместительству: копия листка нетрудоспособности не подойдет

Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Источник: https://kudinov74.ru/oplata-bolnichnogo-po-sovmestitelstvu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.