Ошибки при собеседовании — как их не допустить

11 ошибок на собеседовании, которые можно исправить

Вы провели детальное исследование компании, репетировали вашу Elevator Pitch, сдали в химчистку свой лучший костюм и распечатали свежую копию идеального резюме. Вы готовили ответы на вопросы, следуя всем рекомендациям, и были уверены, что с легкостью пройдете это собеседование.

Но что-то пошло не так с самого начала, и вы получили неожиданный вопрос, на который не смогли дать правильный ответ.

Или вы столкнулись со сложными вопросами и дали на них слишком мало информации, а может быть еще хуже: вы сами признались в том, что у вас нет соответствующего опыта и навыков в профессиональной сфере, тем самым лишив себя нескольких шансов получить эту работу.

Вы растеряны, расстроены и уже готовы признать поражение и уйти с этого собеседования с пустыми руками. Подождите сдаваться. Еще не время. Битва считается проигранной, когда объявят результаты.

Перед тем, как вы пойдете на свое следующее собеседование, не наступайте на одни и те же грабли. Я считаю такие походы на собеседования бесполезным опытом. Кандидаты, не понимая, почему им отказывают, снова и снова, все с тем же упорством и настойчивостью продолжают это делать. Невероятно, но факт.

 90% клиентов, которые обращаются ко мне за помощью по услуге коучинг-интервью, прошли в среднем 8-13 неудачных собеседований.

Я предлагаю рассмотреть все возможные варианты того, что бы вы могли сделать на идущем ко дну собеседованию, чтобы быть в состоянии спасти свои шансы и попытаться получить эту работу. Многие из моих советов могут быть применены в конце интервью, а некоторые — уже после собеседования.

Ошибка № 1

Вы не знаете ответа на вопрос

Вы хорошо подготовились к ответам на самые распространенные вопросы, но вдруг получаете вопрос, на который у вас нет готового шаблона. Наступает молчание, только в данном случае, молчание — это не золото.
Если вы окажетесь в такой ситуации, еще не все потеряно.

Попробуйте эту стратегию, чтобы иметь возможность взять паузу и прервать затянувшуюся тишину. Попросите интервьюера разъяснить вам этот вопрос или дать время подумать над ответом. Это предоставит вам драгоценное время, чтобы сформулировать ответ.

В такой просьбе нет ничего плохого, наоборот, HR менеджер будет понимать, что вы относитесь к этому собеседованию серьезно. Запомните: Собеседование — это не то место и время, чтобы говорить то, что вы думаете.

Собеседование — это место, где нужно, прежде чем говорить, думать, о чем вы будете говорить!

Если и взятый тайм-аут вам не поможет, то все равно: ответьте, что-нибудь. Давать частичный ответ лучше, чем ничего.

Вы также можете сказать честно, что вы не знаете, как ответить на вопрос и попросите о возможности вернуться к этому вопросу позднее.

Конечно, специальная подготовка ответов на вопросы и дополнительная практика на коучинг-интервью снизит риск возникновения этой ошибки на собеседованиях.

Ошибка № 2

Не отвечаете конкретно на вопрос, который был задан

Это часто является результатом Ошибки № 1. Когда вы не знаете ответа на вопрос, вы пытаетесь обойти его и начинаете рассказывать о чем-то другом, не предоставляя конкретного ответа. Такая уловка вам не принесет пользы.

Опытный рекрутер сразу поймет, что вы уходите от прямого ответа или вам есть, что скрывать. Если вы не знаете или не поняли до конца вопроса, используйте предложенную стратегию. (см. Ошибка №1 выше.

)
Если вы вспомнили об этом уже после того, как вы ушли с собеседования, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором ответите более подробно на этот вопрос.

Ошибка № 3

Вы забыли имя интервьюера или перепутали название компании

Если вы готовитесь к прохождению собеседований с несколькими фирмами, это вполне возможно может случиться с вами.

Еще не все потеряно, быстро исправьте эту ошибку, принесите свои извинения, и объясните причину: «Я немного волнуюсь всегда перед собеседованием.» Это нормально. Вас поймут.

Вам не простят, если вы не заметите этой ошибки и будете продолжать говорить, как будто ничего произошло. Поверьте, они это не только заметили, но и отметили))).

Ошибка № 4

Вы не смогли привести примеры своих главных достижений

Иногда все примеры вылетают из головы на собеседовании из-за волнения, или вы просто поленились их подготовить. К счастью, это легко исправить.

Как можно скорее после интервью, пока вас помнит интервьюер, садитесь писать благодарственное письмо.

После стандартного сообщения признательности и заинтересованности в этой работе, включите пример ваших достижений и еще раз подчеркните ваши главные преимущества.

Ошибка № 5

Вам не хватило знаний о компании

Я могу привести случай, который произошел совсем недавно с одним из моих клиентов на собеседовании. HR-менеджер начал интервью не с вопроса «Расскажите о себе», а с вопроса «Расскажите мне три самые важные вещи о нашей компании.

» Возможно, это был довольно неожиданный первый вопрос, однако если бы мой клиент не знал ничего о компании, он не смог бы ответить на этот вопрос, лишив себя сразу нескольких шансов получить эту работу. Я начинаю подготовку кандидатов к предстоящему походу на собеседование именно с анализа информации о компании.

Мы используем в ответах технику «Правило трех.» Именно это и помогло моему клиенту достойно ответить на этот вопрос и получить свой долгожданный оффер.

Если вы не уделили время изучению информации о компании, то вернувшись домой, сделайте это. В своем благодарственном письме принесите извинения за то, что не смогли ответить на этот вопрос и включите краткий список из трех самых важных преимуществ этой компании. Не забудьте написать, что вы были бы очень рады работать в такой компании.

Ошибка № 6

Вы дали плохой отзыв о своем бывшем работодателе

Даже если у вас есть полное право быть недовольными бывшим боссом, собеседование не то место, чтобы озвучивать эти обиды. Ваши жалобы будут неуместны и не придадут вам ценности в глазах интервьюера.

Если вы должны объяснить негативную ситуацию (массовые увольнения, реструктуризацию, сокращение бюджета и т.д.), подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы вас не застигли врасплох.

Используйте нейтральные слова и избегайте проявления негативных эмоций.

Ошибка № 7

Клише в ответах

Если вы используете в ответах на вопросы тривиальные фразы и заготовки готовых ответов, взятых со страниц Всемирной паутины, вы ничем не будете отличаться от остальных кандидатов и не сможете продать себя.

Например, такие термины, как «командный игрок», «проактивность», «перфекционизм» так часто говорят кандидаты, что они утратили свое значение. Они обесценились. Очень важно подготовить свои собственные ответы на вопросы.

Именно это является основой успешного прохождения собеседований.

Ошибка № 8

Ваш телефон зазвонил во время интервью

Эта банальная оплошность тоже может стоить вам работы. Если это произойдет с вами, действуйте как можно быстрее, чтобы выключить сигнал вызова и переведите телефон на беззвучный режим. Сразу принесите свои извинения и поблагодарите собеседника за понимание. Объясните, что возможно по причине волнения, вы забыли отключить звук.

Ошибка № 9

Вы нарушили дресс-код

Согласно опросу, более 100 HR-менеджеров отметили, что почти 60% кандидатов не соблюдают основные правила действующего дресс-кода в компании.

Если вы увидели, что одеты не так, как большинство сотрудников в компании, то вам остается только проявить по максимум все свои навыки общения и язык тела, чтобы компенсировать этот явный промах.

Если вам повезет и вас пригласят на второе собеседование, исправьте эту ошибку раз и навсегда.

Ошибка № 10

Вы не задали хороших вопросов

Большинство работодателей рассматривают это как признак того, что вас не интересует именно эта вакансия или компания, и что вы просто хотите получить любую работу как можно быстрее. Никогда не говорите: «Спасибо. У меня нет вопросов. Мне все понятно.» Вам дали дополнительную возможность проявить себя, так используйте ее на все 100%. Задайте три вопроса, этого вполне достаточно.

Ошибка № 11

Вы не смогли закрыть сделку!

В большинстве интервью, кандидат имеет возможность выступить с заключительным словом, своего рода «последним заявлением». Это бесценная возможность еще раз подчеркнуть свои преимущества и оставить благоприятное впечатление на интервьюера.

Расскажите, почему вы уверены, что отлично подходите на эту позицию и спросите: «Какие мои следующие действия, чтобы получить эту работу?»
Не забудьте попросить визитную карточку интервьюера, чтобы вы смогли написать благодарственное письмо и исправить допущенные ошибки на собеседовании с помощью письменного слова.

Лучший способ избежать катастрофы на собеседовании — предвидеть все возможные ошибки заранее и иметь на вооружении эффективные решения для их устранения: в середине разговора или после собеседования.

Узнайте 10 причин: Почему вы не получаете работу

Мои коуч-сессии оказывают реальный результат, который измеряется в количестве job offer моим клиентам.

Я использую самые современные и эффективные методы в коучинг-интервью, чтобы вы могли получить наилучший результат за короткий промежуток времени. Узнать больше о моих услугах вы можете на сайте

www.raisasorokina.ru

Источник: //bosshunt.ru/11-oshibok-na-sobesedovanii-kotorye-mozhno-ispravit/

Ошибки на собеседовании при приёме на работу

— Организация бизнеса — Кадры — Ошибки при собеседовании — как их не допустить

Информация о том, как правильно вести себя на интервью с работодателем, будет полезна каждому соискателю, но знать о том, какие ошибки на собеседовании могут лишить возможности трудоустроиться — на порядок важнее. При этом и кадровым специалистам надо также понимать, какие ошибки при собеседовании на работу в словах кандидата могут означать, что он не подходит для выбранной должности или сотрудничества в целом

Ошибки на собеседовании — почему о них следует знать

Многие поговорки и пословицы различных народов мира говорят о том, что легче всего человека узнать не по тому, что он делает хорошо, а по тому, что он делает плохо.

Чаще всего именно недостатки являются критически важным фактором при принятии решения о трудоустройстве того или иного кандидата для кадрового специалиста.

Ведь профессионал, который попросту не умеет работать в команде или не будет соответствовать коллективу — принесет компании намного меньше пользы, чем общительный и инициативный, пусть и не обладающий столь большим опытом работы сотрудник.

В каждой сфере деятельности и к каждой конкретной должности и профессии работодателем предъявляются свои отдельные требования.

Однако далее будут рассматриваться основные ошибки, которые не следует совершать на собеседовании в принципе, вне зависимости от конкретной компании или непосредственно желаемой должности.

В целом, знание самых распространенных ошибок не гарантирует успешного трудоустройства. Но вот их совершение практически всегда, вне зависимости от профессиональных качеств, может означать отказ в приеме на работу.

Учитывая, что совершения большинства этих ошибок можно легко избежать без длительной предварительной подготовки — о них обязательно следует знать каждому соискателю. О том же, как правильно вести себя на собеседовании, например, можно прочитать в отдельной статье.

Самые распространенные ошибки при собеседовании на работу

Конечно, ситуаций в которых можно сделать что-то не так и оказаться в невыгодном положении в глазах собеседователя — крайне много. Однако далее будут предоставлены самые распространенные ошибки и действия, которые чаще всего предполагают отказ работодателя соискателю:

• Неопрятный внешний вид. Поговорка «встречают по одежке актуальна и в отношении трудоустройства. Даже несмотря на то, что далеко не для всех должностей предусмотрен дресс-код, необходимо соблюдать определенные правила хорошего тона в вопросах одежды — она не должна быть чрезмерно броской. Также, внешний вид должен быть опрятным — волосы должны быть чистыми и уложенными, от тела не должен исходить запах, женщинам лучше всего воспользоваться нейтральным макияжем. При этом стоит учитывать специфику должности — так, если она предполагает строгую одежду, лучше соблюсти это требование и на собеседовании. В то же время приходить в деловом костюме на собеседование для должности, никак не связанной с его ношением — также не рекомендуется, потому что в таком случае соискателя могут посчитать снобом.

Требования к внешнему виду могут быть различны, в зависимости от спектра деятельности компании и задач самого соискателя на рабочем месте. Так, при собеседовании в тату-салон, наличие пирсинга и татуировок, неформального внешнего вида и соответствующего образа будет наоборот — плюсом.

• Опоздание. Опаздывать на собеседование нельзя ни при каких обстоятельствах. При невозможности прийти в определенный день к назначенному времени, необходимо об этом сообщить как можно раньше — в таком случае как минимум соискатель не выставит себя невежливым человеком и даже в некоторых случаях может иметь шансы трудоустроиться в эту компанию, придя на следующее собеседование. Однако опоздание без предупреждения однозначно снизит шансы на успешное трудоустройство — как минимум по причине того, что интервьюер сможет потратить намного меньше времени на общение с кандидатом. Поэтому на собеседование стоит приходить заранее — в том числе чтобы иметь возможность привести в порядок внешний вид.
• Демонстрация вредных привычек. Приход на собеседование с похмелья, с запахом алкоголя или сигарет — это практически стопроцентный шанс лишиться возможности трудоустроиться в эту компанию в принципе. То же самое касается и других вредных привычек — жевания жевательной резинки, компульсивных действий, таких как ковыряние в носу или почесывания.
• Незнание информации о компании работодателя. Перед трудоустройством в каждую компанию следует подготовиться и получить хотя бы минимум информации о ней из открытых источников, о ее продуктах, целях и основных задачах. Полное игнорирование и непонимание особенностей деятельности компании может означать заинтересованность соискателя лишь в получении любой работы, что явно будет негативно воспринято специалистами по подбору персонала.
• Отсутствие подготовки. Если соискатель никак не готовился к собеседованию, теряется при поиске ответов на самые распространенные вопросы на собеседовании, это однозначно говорит интервьюеру о том, что этот человек явно не горит желанием найти себе работу и вряд ли будет мотивированным и эффективным сотрудником.
• Негативные отзывы на коллег или предыдущего работодателя. Вне зависимости от реального положения дел, описывая работу на предыдущих местах, отношения с коллегами и руководством, следует избегать сугубо негативной окраски этих взаимоотношений. Можно указывать на отдельные проблемные моменты только с позиции позитивной критики и рекомендаций, что именно по мнению соискателя было не так, и как бы он мог это исправить. Выливание же грязи продемонстрирует интервьюеру лишь конфликтность человека и намекнет о том, что так же он может начать впоследствии отзываться и о новом работодателя в случае прекращения взаимоотношений.
• Молчание и односложность ответов. Собеседование — это всегда диалог. Если соискатель просто отвечает на вопросы, как заведенный или же как ученик на экзамене — это свидетельствует о его минимальных социальных навыках, замкнутости и отсутствии реальной инициативы или профессионального опыта.
• Чрезмерная многословность. Не следует сообщать работодателю информации, которая не имеет прямого отношения к рабочей деятельности. Как минимум — она просто никак не повлияет на вероятность трудоустройства и отнимет время интервью, а как максимум — подчеркнет минусы самого соискателя. Например, не стоит прямо сообщать по своей инициативе о наличии детей, и тем более — давить на жалость. Семейное положение для многих менеджеров по персоналу крайне важно, так как сотрудники с детьми чаще уходят на больничные или берут отпуска для ухода за близкими.
• Ложь. Сообщение не приукрашенной, а заведомо неправдивой информации, в особенности касательно профессионального опыта и качеств, является недопустимым. Как минимум — наличие этих знаний будет проверено на испытательном сроке и в итоге приведет к непрохождению испытания при приеме на работу. А если ложь будет сопряжена с введением работодателя в заблуждение путем предоставления подложных документов — это может стать основанием и для уголовного дела в отношении недобросовестного соискателя.
• Завышенная или заниженная самооценка. Важно соблюдать баланс, представляя себя собеседователю. Так, чрезмерно низкая самооценка и свидетельство о готовности выполнять любые задачи и прихоти интервьюера и работодателя вряд ли помогут трудоустроиться, но даже при успешном приеме на работу могут привести и к заведомой эксплуатации такого мягкого сотрудника. Чрезмерно высокая самооценка в принципе отталкивает многих менеджеров по персоналу, даже если она целиком и полностью оправдана. В случае, когда соискатель является действительно редким и крайне ценным специалистом — ему лучше всего будет настаивать на собеседовании непосредственно с руководством, если он не получил приглашения напрямую от HR-менеджера, занимающегося хедхантингом.

Как реагировать на ошибки на собеседовании — что стоит знать интервьюеру

Любая из вышеприведенных ошибок в большинстве случаев является достаточным обоснованием для отказа в принятии на работу соискателя, и профессиональный HR-менеджер допустит дальнейшее ведение дел с подобным соискателем лишь в исключительных ситуациях, когда позитивные качества кандидата на порядок перевешивают возможные недостатки. Однако, реакция на другие ошибки не должна быть столь однозначной. Особенно внимательно следует относиться к ошибкам при оценке профессиональных компетенций.

Так, если соискатель прямо указывает на ошибку в каком-либо тесте, не следует пытаться объяснить ему его неправоту, а лишь отметить этот его ответ и проконсультироваться ещё раз с профильными специалистами. Сейчас во многих стандартных тестах и опросниках могут присутствовать неточности или случайные ошибки. И если кандидат заметил её, или ответил на самом деле правильно — стоит это иметь в виду.

Также, в любом случае, не следует прямо отвечать соискателю отказом во избежание длительных споров, скандалов и иных возможных проблем. Но сообщить об отказе необходимо — по телефону или электронной почте, это напротив продемонстрирует работодателя в положительном ключе.

И тем более не следует выставлять соискателей за дверь прямым текстом — это может повлечь за собой проявление агрессии, а в случае плохого душевного равновесия соискателя — ещё большие потенциальные проблемы. (38 голос., 4,90 из 5)
Загрузка.

..

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oshibki-pri-sobesedovanii-kak-ih-ne-dopustit.html

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе.

Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит.

Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист.

Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу.

Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму.

Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем.

Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут.

Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

Источник: //bizhint.net/rabota/poisk-raboty/oshibki-na-sobesedovanii-na-rabotu

Типичные ошибки на собеседовании и как их избежать

Приветствую всех, кто забрел на этот сайт! Друзья, типичные ошибки на собеседовании допускают многие, возможно от волнения. Собеседование — самое сложное испытание для кандидата. Эта стандартная процедура очень важна, ведь по ее результатам зависит примут ли вас на работу.

Считается, что средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут. При этом, в каждом третьем случае впечатление, сложившееся о кандидате за первые полторы минуты собеседования, не изменится до конца беседы.

Первое впечатление складывается от грамотной речи собеседника, от того что он говорит, от того как он одевается.

Многие кандидаты (соискатели), особенно в начале карьерного пути испытывают страх перед собеседованием. Если вы не будете бояться, то сможете уверенно вести диалог и продемонстрируете свои личные качества в лучшем свете.

Обратите внимание на то, что собеседование это диалог равноправных сторон. Соискатель не должен выглядеть на собеседовании просителем и сжиматься от страха при каждом неудобном вопросе.

Часто случается, что кандидат просто блестяще отвечает на вопросы по своей специальности. Но при этом его все равно на работу не берут. Почему? Скорее всего, он допустил какую-то другую ошибку при собеседовании.

Опоздание

Вы опоздали на собеседование? Пеняйте на себя. Зачастую кроме вас на очереди у работодателя еще несколько потенциальных работников. Так что не обижайтесь, если после опоздания вас просто не примут.

Одежда

Встречают по одежке. Ваш внешний вид многое расскажет о вас. Стиль одежды должен соответствовать той должности, которую вы будете занимать.

Легче всего выбрать самый стандартный вариант: белая блузка, черная юбка/брюки или темный брючный костюм. И никаких шпилек и кроссовок! Опрятность приветствуется!

Ложь — плохой помощник

Хуже всего врать о своем профессионализме и опыте. Даже если вас примут на испытательный срок, отсутствие у вас опыта станет заметным уже с первых дней. Так что лучше говорите о себе правду.

О прошлой работе

Совершенно не подходят ответы: «плохой коллектив, мне там стало неинтересно и скучно, не сошелся характером с начальником». Даже если это правда, лучше дать конкретное пояснение: хочется увеличения зарплаты, карьерного роста.

Никогда нельзя плохо говорить про предыдущую работу и вспоминать про конфликты. Работодатель посчитает, что проблемный работник не нужен организации. И в этом случае даже самый превосходный послужной список вас не спасёт.

Зарплата

Разговор о деньгах должен начать ваш работодатель, а не вы.

Если же на собеседовании вас вынуждают назвать сумму подходящей зарплаты, тогда дайте подготовленный ответ. Для этого перед собеседованием постарайтесь узнать, сколько в среднем платят сотрудникам данной фирмы. Также вам поможет информация о средней оплате вашей должности на рынке труда.

Если вы претендуете на более высокую зарплату, то должны аргументировать свои требования.

Неуверенность

Неуверенность наведет работодателя мысли, что вы лжете или приукрашиваете  свои достоинства.

Помните, что здесь опять же очень важно чувство меры. Если вы в меру скромны, то это охарактеризует вас как ответственного и исполнительного сотрудника. А если скромность в вас напрочь отсутствует, то это большой минус.

А где улыбка?

Менее распространенная ошибка, но имеющая туже причину и сильные негативные последствия — кандидат не улыбается на собеседовании. Скорее всего, кандидат просто чувствует себя неловко, для собеседника же он представляется нудным, угрюмым человеком.

Смотреть в глаза!

Самой частой ошибкой считается, если соискатель не смотрит в глаза собеседнику, избегает встречаться взглядами, прячет глаза. Это можно принять за попытку что-то скрыть.

Соискатель ничего не знает о компании, в которой ищет работу

Это непростительная ошибка! Если перед собеседованием кандидат не узнал основную информацию о компании. Чем она занимается, сколько человек (примерно) в ней работает, возможно, историю или особенности работы компании.

Для этого достаточно посмотреть сайт предприятия, особенно раздел «о компании». Это может занять всего несколько минут.

Вот самые типичные ошибки на собеседовании, которые допускают соискатели. Постарайтесь их избежать и при этом продемонстрируйте свои высокие профессиональные и личностные качества. У вас обязательно будут все шансы получить хорошую должность.

Друзья, оставляйте советы, случаи из личной жизни по теме: Типичные ошибки на собеседовании. Поделитесь этой информацией с друзьями в социальных сетях.

Источник: //damy-gospoda.ru/tipichny-e-oshibki-na-sobesedovanii/

Основные 20 ошибок кандидатов на собеседованиях

22 Сен, 2010 г. Рубрика: Собеседование

Итак, вас наконец-то пригласили на собеседование. Но что нужно сделать и как себя вести, чтобы взяли на работу?

В принципе, ответ относительно прост, но многие кандидаты ведут себя совершенно противоположным образом. Работодатели же смотрят на них и только диву даются.

Итак, каковы основные ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях?

Если понаблюдать за поведением соискателей на собеседованиях, можно быстро составить внушительный список ошибок, которые они совершают. Такое впечатление, что соискатели — очень креативный народ, только не в том, где нужно.

Итак, перечислим основные 20 ошибок потенциальных работников на собеседованиях. Постарайтесь их не повторять.

1) Опоздание на собеседование

Опоздание на собеседование — очень распространенная ошибка многих соискателей.

Рассчитайте своё время заранее, чтобы у вас было минимум 10 минут в запасе до начала интервью (с учетом времени на ориентирование на местности, прохождение через охрану и т.п.).

2) Ненадлежащий внешний вид

Создайте о себе благоприятное впечатление! Оденьтесь на собеседование в офисном стиле, будьте аккуратны и опрятны.

Даже если работник компании окажется одет более свободно, вы в любом случае будете выглядеть выигрышно.

3) Явка на собеседование вместе с сопровождающими

Это одна из самых нелепых ошибок, которые только можно придумать. Тем не менее находятся соискатели, которые так поступают.

Поймите: интервьюеру не нужны ни “телохранители”, ни “свидетели”. Процесс трудоустройства абсолютно индивидуален.

4) Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе

Незнание информации о компании — одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Она свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата.

Более того, идти на собеседование настолько неподготовленным — это по сути дурной тон.

Вы не только не должны спрашивать, чем занимается компания, но своими ответами и вопросами должны продемонстрировать, что вы довольно много знаете о компании и пришли на собеседование абсолютно осознанно. И что именно в эту компанию и хотите попасть на работу.

5) Неуверенное поведение кандидата на собеседовании

Проявление неуверенности на собеседовании способно свести ваши шансы трудоустройства к нулю, даже если вы, на самом деле, подходящий кандидат.

Поэтому наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем. В любом случае, никто вас там не “съест”.

6) Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону

Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто вас не побеспокоил (тем более другие работодатели). Иначе это будет не только ошибкой, но я проявлением неуважения.

7) Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста

Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на вопросы работодателя.

Только тогда можно будет сказать, что вы полностью подготовились к собеседованию.

8) Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, тип поведения “ни рыба, ни мясо”, пренебрежительное отношение

Равнодушные кандидаты никому не нужны. В таких случаях рекрутер думает: “И зачем этот человек вообще сюда пришел?”

Поэтому, если вам эта компания и вакансия изначально неинтересны, не стоит тратить ни свое, ни чужое время.

9) Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти

Собеседование – это не время, когда нужно разбираться в себе. И работодатель вам в этом помогать не будет.

Определитесь сначала со своими целями, а потом уже отправляйте резюме.

10) Зацикленность на деньгах

Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег.

Поэтому не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования: это будет серьезной ошибкой. Узнайте сначала побольше о самой работе.

11) Некорректное поведение кандидата на собеседовании, несоблюдение деловой этики

Будьте доброжелательны, реагируйте адекватно. Поступайте так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам.

12) Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность

Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании. Вряд ли работодателю захочется, чтобы такой человек появился у них в коллективе.

13) Раздраженная реакция на вопросы

Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.

14) Излишняя откровенность кандидата на собеседовании

Отвечайте на вопросы интервьюера честно, но и не рассказывайте лишнего, что могло бы вам повредить.

15) Многословие

Говорите четко и кратко. Тогда в отведенное для собеседования время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.

16) Отсутствие вопросов к работодателю

Отсутствие вопросов к работодателю свидетельствует о незаинтересованности кандидата. Большой “минус” на собеседовании.

17) Суетливость

Будьте на собеседовании спокойны и собраны. Суета только навредит.

18) Критика бывших начальников

Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.

Так что можно сказать, что критиковать бывших работодателей запрещено.

19) Ложь

Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.

20) Отсутствие обратной связи

После собеседования отправьте интервьюеру короткое письмо с благодарностью за уделенное вам время. Если вы на собеседовании договорились перезвонить рекрутеру определенного числа, обязательно это сделайте.

Вспомните, как вы вели себя на последних собеседованиях, какие из вышеупомянутых ошибок совершали и возьмите на заметку на будущее.

Не будем спорить, сами интервьюеры далеко не всегда ведут себя подобающим образом, допускают на собеседованиях разные “вольности”, ошибки, глупости и просто странные поступки. Но в любом случае на это не нужно равняться, тем более, что только вы отвечаете за свои собственные поступки.

И еще одно замечание.

Даже если во время собеседования вы поняли, что эта работа вам не подходит, и потеряли интерес, всё равно ведите себя достойно. Так, чтобы у работодателя в любом случае осталось самое благоприятное впечатление о вас.

P.S. Подробные советы о том, как найти работу в кризис, читайте здесь.

Источник: //www.jobchase.ru/sobesedovanie/osnovnye-20-oshibok-kandidatov-na-sobesedovaniyax.html