+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Особенности оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Официальное трудоустройство имеет массу плюсов для работника. Главным из них являются социальные гарантии. Официально трудоустроенные граждане защищены Трудовым кодексом РФ. Одной из важных социальных гарантий является оплата больничного листа. Любой человек может неожиданно заболеть, и очень важно иметь возможность уйти на оплачиваемый больничный.

Давайте проясним вопрос: оплачивается ли больничный после того, как сотрудник уволился с работы?

Нормы по оплате

Согласно закону Российской Федерации, работник предприятия имеет право на оплачиваемый больничный не только во время осуществления своей трудовой деятельности, но и после расторжения трудовых отношений с работодателем. Это указано в Федеральном Законе №255-ФЗ, ст. 5, п. 2.

Для выплаты больничного должны соблюдаться условия касательно сроков, когда работник заболел, его текущего статуса, а также документов на оплату.

Оплата больничного после того, как сотрудник был уволен с предприятия, осуществляется при соблюдении следующих условий:

  • С момента, когда работник выздоровел, прошло не больше полугода
  • Сотрудник заболел не позднее 30 дней после увольнения
  • На момент начала заболевания человек еще не устроился на другую работу или не встал на учет в Центр занятости
  • Факт болезни подтверждается соответствующим документом (больничным листом). Документ должно выдать медучреждение, имеющее право на выдачу больничных

Источник финансирования оплаты больничного листа уже уволившегося сотрудника зависит от причины увольнения:

  • При увольнении с формулировкой «по собственному желанию», первые 3 дня больничного работника оплачиваются из средств организации, остальные – из Фонда социального страхования (ФСС)
  • При увольнении по причине ликвидации предприятия, оплата больничного листа осуществляется региональным отделением ФСС

Документы, необходимые для оплаты

Все выплаты, проводимые по бухгалтерским проводкам, должны быть официально обоснованы и задокументированы. Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты.

Таковыми документами являются:

  • Больничный лист, оформленный в медицинском учреждении
  • Специальное заключение медицинской комиссии, если заболевание было длительным (более 1 месяца)
  • Трудовая книжка и ее ксерокопия
  • Паспорт гражданина

Больничный лист и заключение мед. комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания. Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает. Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника.

Возможна ли оплата больничного по уходу

По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи.

Важно! Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  • Время ухода попало на оплачиваемый отпускной период
  • Работник находится в учебном отпуске
  • Оформлены дни без содержания

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу.

По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются.

А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.

Срок представления

Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.

Важно! Если гражданин был длительное время на больничном и не вписался в установленные полугодовые сроки, то он не может обратиться к руководству организации, где он ранее работал. Пропуск сроков не позволит нанимателю рассчитать и оплатить просроченный документ.

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска.

Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка.

При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

Сколько дней листа оплачивается на работе?

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности. Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

Сроки выплаты

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен. Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Размер пособия бывшему сотруднику

Важно! По п. 2 ст. 7 ФЗ №255 о размерах пособий при утрате трудоспособности, наступившей в течение 30 дней после расчета, больничный лист оплачивается в сумме 60% от среднего заработка трудоустроенного лица.

Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.

В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.

При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания.

Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.

Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.

Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.

Перечень документов

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения.

Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке.

Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:

  • Собственный паспорт
  • Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы

При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.

Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.

Размер пособия

Больничные пособия рассчитываются по строго установленной схеме. Для их расчета важны три критерия:

  • Размер страхового стажа, накопленного к моменту начислений
  • Среднедневной доход работника
  • Продолжительность самого бюллетеня

Установлена следующая зависимость накопленного страхового стажа к сумме пособия:

  • При наличии стажа до пяти лет можно рассчитывать на 60% компенсации от общей начисленной суммы за время болезни
  • От пяти до восьми лет позволяет получить 80%
  • Стаж свыше восьми лет дает право на 100% компенсацию

Эти критерии применяются как для трудоспособных граждан, так и для пенсионеров.

Однако, чтобы посчитать сколько пособия полагается по бюллетеню, открытому уже после увольнения, необходимо применять самую низкую процентную ставку во всех случаях. Среднедневная зарплата вычисляется по общим нормам, для этого берется доход за последние два года и делится на число 730, что соответствует среднему количеству календарных дней в 24 месяцах.

Порядок оплаты больничного

Больничный листок уволенного сотрудника оплачивается по стандартной схеме. Сперва работодатель определяет подлинность бланка и проверяет иные поданные документы.

Затем бюллетень передается в бухгалтерию, где заполняется вторая часть бумаги. На расчеты и оформление бланка отводится по закону десять календарных суток.

В этот период бухгалтер-расчетчик вычисляет, какую сумму на руки следует выдать уволившемуся человеку.

По истечении десяти дней с момента подачи начинается следующий этап – перечисление денежных средств непосредственно получателю. Конкретный срок выдачи в законодательстве не установлен, но указывается, что пособие надо выдать в ближайший день выплат по заработной плате или авансу.

В ином случае средства можно получить наличными в кассе организации.

За чей счет осуществляется выплата

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет.

Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС.

Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

При начислении пособия за дни нетрудоспособность самого работника действует следующая система распределения компенсационных сумм:

  • Первые три дня болезни всегда оплачивается за счет собственных средств организации
  • Начиная с четвертого дня и до конца действия бюллетеня, пособие начисляется из фонда социального страхования

Лишь малая толика затрат ложится на работодателя, а основные несет ФСС.

Методика расчета суммы выплаты

Если гражданин заболел до даты официального увольнения и продолжает находиться на больничном и после ее наступления, то на размер суммы выплаты оказывает влияние страховой стаж.

Расчет по листу нетрудоспособности в данном случае ведется по общей схеме:

  • 100 % среднего заработка за 2 года работы при страховом стаже свыше 8 лет
  • 80 % — при стаже от 5 до 8 лет
  • 60 % — при стаже от 6 месяцев до 5 лет

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2017 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

В таблице представлен расчет больничного после увольнения по этапам

Этап расчетаОсобенности исчисленияИсключения
Определениепериода, которыйбудет принят зарасчетный2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности. Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годахНе учитываются: отпуск по беременности, уход за ребенком, предыдущие больничные, иные периоды без социальных отчислений
Исчислениесуммарногозаработка за этотвременнойотрезокСлагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФССНе учитываются: Оплаченные ранее больничные; Помощь материального характера более 4000руб.; Оплата проезда, питания; Декретные; Пособие по уходу за ребенком
Определениесреднегозаработка за одинденьИсчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1
Расчет пособияза один деньУмножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения
Исчислениеитоговой суммы квыплатеДневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником

Методика расчета:

(X1 + ….+ X24) / 730 х Y х 60 % = Z, где:

  • X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца
  • 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года)
  • Y – количество дней болезни
  • Z – искомая выплата по больничному листу

Некоторые факты

Если при расчете на года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребенком, то можно заменить данные года на предыдущие.

Необходимо составить заявление об использовании в расчете лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю.

Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с ее помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Источник: https://soczaschitnik.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году – сроки, кто оплачивает, скачать, образец, заявление

Особенности оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Больничные листы оформляются в случае болезни сотрудника и дают ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Закон защищает это право официально оформленного работника, но при этом его состояние здоровья должно быть доказано больничным листом, предоставляемым в медицинском учреждении.

Но нужно выяснить нюансы, а в частности, особенности оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Основные моменты

Работники, которые имеют официальные трудовые отношения с каким-либо предприятием или предпринимателем, защищаются законом и имеют право на всевозможные пособия.

Для того, чтобы получать средства при болезни, человеку достаточно обратиться в медицинское учреждение, где его обследуют и при необходимости открывают больничный лист.

Но при этом есть возможность получить пособие даже после увольнения, правда для этого необходимо соблюсти конкретные сроки.

Каждый сотрудник имеет страховку на случай не только болезни, но и непредвиденных ситуаций, а пособие может рассчитываться как в зависимости от среднего заработка, так и от МРОТ.

В любом случае оплата больничного зависит от стажа сотрудника, ведь именно на коэффициент, зависящий от него, умножается окончательная сумма.

Получить же оплату больничного после увольнения можно только при соблюдении определенных условий, рассмотреть которые необходимо заранее.

Определения

Разобраться в том, как именно можно получить оплачиваемый больничный даже после увольнения, достаточно просто, нужно только предварительно подготовиться.

В этом могут помочь термины, используемые в официальных нормативных актах и документации, ведь только так сотрудник сможет не только получить деньги, но и отстоять свое право на них:

ТерминЗначение
Больничный листОфициальный медицинский документ, который свидетельствует о наличии у человека болезни, подтверждает ее период и диагноз. Листок нетрудоспособности выписывается врачом на период, который по мнению медика нужен, чтобы человек выздоровел. Если надежды на быстрое излечение нет, то вместо продления больничного могут выписать направление на комиссию по инвалидности
Пособие по временной нетрудоспособностиДенежная сумма, которая выплачивается человеку, испытывающему проблемы со здоровьем, в связи с чем он не может выполнять должностные обязанности. Пособие рассчитывается по нескольким параметрам, среди которых средний заработок, длительность болезни и стаж
УвольнениеПроцедура, при которой сотрудник официально освобождается от своих должностных обязанностей, получает соответствующую запись в трудовой книжке и более не числится в штате. При увольнении сотрудникам платят выходное пособие, а причиной для увольнения может быть как собственное желание, так и дисциплинарное нарушение

В каких случаях компенсируют в 2019

Люди, которые уволились, в своем большинстве не знают, что они могут получить пособие по временной нетрудоспособности даже не будучи официально работающими.

Для этого следует соблюсти несколько условий:

  • больничный лист должен быть открыт не позже 30-ти дней после официального увольнения;
  • сотрудник не устроился на новую работу и может подтвердить это;
  • медицинский документ был предоставлен в кадровый отдел последнего места работы в течение полугода после его закрытия.

Даже если сотрудник болел за месяц с момента увольнения несколько раз, он все равно может подавать больничные листы на последнее место работы.

При этом работодатель может производить выплату не только за счет своих средств, но и попросить деньги у ФСС, если самостоятельно совершить оплату не может.

Правовая база

Основным законом касательно оплаты больничных у официально работающих людей является нормативный акт “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В этом законе под номером 255-ФЗ четко оговариваются ситуации, в которых пособие выплачивается, указываются категории людей, имеющих право на такую выплату, а также подаются данные о том, как долго платятся деньги.

Но закон подразумевает и возможность отказа в выплате пособия, правда для этого должны быть веские причины.

В Российской Федерации действует также и Приказ Минздрава “О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности” под номером 514.

Согласно ему, устанавливается понятие листка нетрудоспособности, перечень людей, имеющих право на его получение, а также медицинских работников, которые могут выдать документ.

Кроме того, также оговаривается порядок выдачи больничных для разных целей, к примеру, на медико-социальную экспертизу или для долечивания в санаториях РФ.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Важные аспекты

Чтобы не упустить возможность получить пособие по нетрудоспособности, уволившийся человек должен понимать, какие в этом процессе существуют нюансы.

К примеру, следует подробно разобрать порядок, в котором оформляется листок нетрудоспособности, а также из каких средств производится оплата такого больничного.

порядок получения выплат по больничному листку

Размер тоже не помешает узнать, ведь у оплаты болезни после увольнения есть один важный нюанс, касающийся непосредственно суммы средств.

А чтобы не допустить нарушения прав человека работодателем, не помешает узнать и о том, в какие сроки даже бывший сотрудник может получить деньги.

Порядок оформления листка нетрудоспособности

Оформить больничный достаточно просто, для этого следует прийти на прием к врачу, который обследует пациента, определит, нуждается ли он в отдыхе для лечения и если да, то откроет ему больничный.

Если это произошло, следует предупредить начальство об отсутствии и открытии листа нетрудоспособности, чтобы избежать недопонимание.

После этой процедуры следует только лечиться и приходить на приемы и процедуры, назначенные медиком, иначе размер пособия может быть сильно снижен.

После того, как пациент выздоровел, врач заполняет листок, указывая все данные, которые нужны на половине, предназначающейся для медиков. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Бывший больной получает на руки документ и идет к работодателю, отдавая в кадровый отдел или бухгалтерию подтверждение больничного.

С уволенным человеком есть отличия, ведь предупреждать о больничном начальство не нужно, а оформляются документы так же, как и в стандартном случае. После того, как расчеты произведены, при ближайшей заработной плате сотрудник получает пособие.

Кто оплачивает больничный после увольнения по собственному желанию

В законе сказано, что если работодателю приносит для оплаты больничный уже уволенный сотрудник, но при этом сроки подачи документов соблюдены, то он обязан принять бумаги и выполнить расчет.

Выплата производится из средств работодателя, но есть одна возможность, которая заключается в запрашивании средств от ФСС, если сам работодатель никак не может осуществить выплату.

К примеру, это проявляется при банкротстве предприятия или предпринимателя, либо других тяжелых ситуациях.

Это отличается от стандартной ситуации, когда работодатель платит только за первые три дня больничного, а весь остальной период человеку оплачивает ФСС.

Тем не менее, закон говорит о необходимости оплаты даже такого больничного, а если правила будут нарушены, то ответственное лицо ожидает наказание, вплоть до уголовного.

В каком размере в 2019

Стандартное пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается довольно просто, ведь нужно всего лишь учитывать длительность болезни, среднедневной заработок и коэффициент стажа.

Так, за страховой стаж менее 5-ти лет человеку будут платить в размере 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет стажа — 80%, а если опыт работы больше, чем 8 лет, то и рассчитывать сотрудник может на 100% заработка.

В ситуации с уволенными людьми все по-другому, ведь в любом случае и независимо от стажа они смогут получить только 60% среднего заработка.

Следует также отметить, что даже на это пособие бывший сотрудник может рассчитывать только при условии, что больничный был оформлен по причине заболевания или травмы.

Другие поводы, включая уход за детьми или взрослыми, необходимость долечивания и прочие моменты — не будут использованы для предоставления пособия.

минимальный размер оплаты больничного листа

Сроки выплаты пособия в 2019

В отношении уволенных людей действуют те же самые нормативы сроков оплаты больничных, что и для постоянных сотрудников.

В течение 10-ти дней после предоставления больничного листа бухгалтерия должна произвести расчет пособия и вписать все данные во вторую половину документа.

Деньги приходят, как и ранее — при ближайшей заработной плате, которая обычно выдается дважды в месяц — в виде аванса и основной части.

Задержка может быть позволена только тогда, когда сотрудник подает документы слишком поздно и к ближайшей зарплате расчеты произвести невозможно.

Но в любом случае, срок для оплаты больничных установлен максимум в месяц, и его нарушение чревато проблемами с законом.

Если же работодатель задерживает оплату, либо прямо отказывается выдавать деньги, можно обратиться в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга (любого города) или вообще подать в суд, и тогда можно даже потребовать компенсацию с бывшего работодателя.

Больничный в Российской Федерации — явление довольно распространенное, ведь каждый сотрудник может заболеть и за этот период ему будет начислено пособие.

Но даже человек, который уволился, но заболел не позже 30-ти дней с момента увольнения, может рассчитывать на предоставление выплаты. Ему для этого потребуется только оформить больничный, а после выздоровления принести его бывшему работодателю.

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/bolnichnyj-apelljacija-2019/oplata-lista-posle-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju-vozrazhenie-2019/

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Особенности оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

В большинстве случаев даже после ухода с работы, гражданин имеет право получить выплаты по больничному листу, но необходимо убедиться в том, что были соблюдены некоторые условия.

Что это за документ

Документ выдается при наступлении страхового случая  – при болезни работника, беременности, родах, либо уходе за несовершеннолетним ребенком, или пожилыми родственниками.

Во всех компаниях работодатель выплачивает страховые взносы в ФСС за работников. Оформление социальной страховки является обязательным. У сотрудника удерживаются взносы, которые в дальнейшем должны быть перечислены компанией на накопительный счет Фонда Социального страхования – ФСС.

Эти перечисления являются основанием для последующей выплаты пособия по больничному листу.

Они также используются при выплате компенсации к заработной плате, если наступи страховой случай:

  1. Беременность работницы компании, получение отпуска по беременности, родам, и дальнейшему уходу за ребенком.
  2. Возникновение профессионального заболевания, либо получение травмы во время выполнения трудовых обязанностей.
  3. Уход за несовершеннолетними детьми, больными родственниками.

Сотрудник в указанных выше случаях должен правильно оформить больничный лист. Потребуется указать данные по трудовой книжке – наименование отделения, должность гражданина.

Документ оформляется в медицинском учреждении. Однако, выдать справку может не каждая поликлиника, а только та, которая имеет соответствующую лицензию.

Оформить больничный можно в:

  • больнице;
  • поликлинике;
  • научно – исследовательском институте, у медицинского эксперта, практикующего в НИИ;
  • коммерческом медицинском центре.

Невозможно оформить документ, обратившись в скорую помощь, центр переливания крови или приемный покой в больнице. Частные клиники также не выдают больничные листы.

Такой листок является подтверждением для предъявления претензий, на основании которых выплачивается компенсация работнику при наступлении страхового случая. Бланк изготавливается по строгой форме, в соответствие с требованиями Министерства Здравоохранения.

Образец больничного листка:

На основании больничного листа ФСС переводит работнику выплаты за то время, когда он отсутствовал на работе по причине болезни, или другим обстоятельствам, связанным с нетрудоспособностью.

Каждый больничный лист имеет определенную систему защиты, созданную для того, чтобы документ не мог быть подделан. Используется уникальный идентификационный номер, водяной знак и штрих-код.

Правила составления больничных листов и их оформления перечислены в следующих нормативных – актах:

  1. ФЗ № 212 – изложены нормы работы страховых фондов и перечисления выплат работникам.
  2. ФЗ № 255 – нормативный акт содержит правила об осуществлении непременных выплат в случае наступления болезни.
  3. Трудовой кодекс РФ, статья 183 – определены правила компенсации больничного, которым должен следовать работодатель.
  4. Приказ Министерства Здравоохранения № 347.

При выплате пособий по больничному листу учитываются налоги, в частности, НДФЛ. Работник может уйти с места только на тот период времени, который указан в медицинском документе.

Условия

Законодательство четко конкретизирует правила выплаты пособия по больничному листу, чаще всего, оно перечисляется в тот же день, когда выдается основная зарплата работникам предприятия.

Условия закреплены в Постановлении Правительства № 375, к ним можно отнести следующие требования и нормы:

  1. Получить компенсацию после увольнения работник может только в том случае, если с момента увольнения прошло не более 30 дней, а бывший сотрудник получил травму или заболел.
  2. Выдача компенсации осуществляется вне зависимости от того, какова общая длительность периода лечения и причина ухода. Но, если работник, уволенный с компании, получил бланк в медицинском учреждении, зарегистрировал его, и ушел в отпуск по уходу за родственниками, выплата ему не предоставляется.
  3. При увольнении не были нарушены какие – либо нормативные требования.

Оплата больничного листа при увольнении возможна только в том случае, если договор был расторгнут с директором компании, а после ухода с работы, не более, чем через месяц, работник заболел. При этом медицинский документ на предыдущего работодателя должен был быть своевременно оформлен.

Обязательным требованием является начало лечения еще до момента увольнения, но больничный лист может быть предоставлен позднее.

Если сотрудник компании получил лист нетрудоспособности для того, чтобы обеспечить уход за своим больным родственником, будь то муж, ребенок или родители, пособие не выплачивается.

В случае, если специалист, после ухода с одного предприятия устроился в другую компанию, то выплаты по листу нетрудоспособности осуществляются по новому месту.

Как оформить

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году производится только на основании полученных взносов в ФСС от работодателя.

Для оформления выплаты нужно сделать следующее:

  1. Получить больничный лист в медицинской организации.
  2. Написать заявление по прежнему месту работы.
  3. Сдать все документы в бухгалтерию по месту работы для того, чтобы оформить выплаты. Денежные средства будут перечислены сразу после получения их от ФСС.

Расторжение трудового договора по желанию работника – самый распространенный вариант прекращения трудовых отношений. Однако, иногда возникает необходимость в получении компенсации даже после увольнения.

Чтобы получить компенсацию, необходимо обратиться в административный отдел предприятия.

Начисление пособия возможно только в двух случаях:

  1. Гражданин заболел в период отработки, предшествующей увольнению, которая длится 14 дней. Отсчет ведется с момента написания заявления и передачи его директору компании. Расторжение договора происходит в тот день, который был указан работником, без учета наступившей болезни. Открыть лист нетрудоспособности в таком случае нужно до момента увольнения. Начисление пособия будет происходить по тому же принципу, что и для трудоустроенных граждан.
  2. Болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения. Работодатель обязан принять от бывшего сотрудника больничный лист, но только при условии, что тот был сдан не позже, чем в течение 6 месяцев после того, как был расторгнут договор.

Несмотря на то, что договорные отношения между директором и работником уже были прекращены, гражданин еще не встал на учет в другом учреждении, а значит, по закону, человек может получить пособие по старому месту работы.

Размер выплаты составит 60% от той суммы, которую получил бы гражданин, во время трудоустройства на прежнем месте. Не имеет значения, какой стаж имеет человек.  Выплата компенсации происходит в течение одного месяца после предоставления бумаг на проверку.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить компенсацию уже после увольнения с предприятия, бывший работник должен предоставить следующие бумаги:

  1. Заполненный бланк больничного листа.
  2. Копии страниц паспорта.
  3. Копии трудовой книжки.

На месте составляется заявление с просьбой о перечислении компенсации по больничному листу.

В каких случаях выплаты не производятся

Несмотря на то, что порядок выплаты по больничному листу не меняется после увольнения, существуют некоторые нюансы, которые нужно учитывать.

Перечисление выплаты по больничному листу не производится в некоторых случаях:

  1. Прошел установленный срок, в течение которого можно обратиться ха выплатой.
  2. Гражданин был официально устроен на другую работу.
  3. Увольнение произошло по статье – нарушены требования законодательства.
  4. По какой – либо причине выплаты в ФСС не осуществлялись.

Руководство компании не имеет права увольнять временно нетрудоспособного работника. Если это все же происходит, то следует подать заявление для защиты прав в суд или трудовую инспекцию.

Для того, чтобы компенсация была перечислена, нужно правильно подать заявку, с учетом всех требований, в том числе, по срокам.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Больничный лист после увольнения пенсионера по собственному желанию 2019

Особенности оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году

При этом в следующем году индексация не затронет работающих пенсионеров. Остальным же плата будет повышена дважды – первый раз на 4%, второй раз в соответствии с экономическими показателями.

Индексация пенсий работающим пенсионерам будет осуществляться только после увольнения.

И, хотя такая непопулярная мера государства вызывает возмущение продолжающих работать граждан, собственно наличие выплаты немного смягчает обстоятельства.

услуги прочим гражданам. К такой работе в частности относится деятельность адвокатов и нотариусов.

Если же гражданин, получающий выплаты, прекратил трудовые отношения или ликвидировал ИП, то для повышения их размера после увольнения пенсионеру нужно идти в пенсионный фонд.

При этом он составляет заявление на проведение перерасчета, после чего в установленном законом порядке ему будет сделана надбавка к пособию. Как известно за последние годы были внесены существенные изменения в пенсионную систему РФ.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018 пенсионеру

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730, где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца), 730 – суммарное количество дней за 2 года. Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению.

Еще одной особенностью выплаты компенсации уволенному работнику является то, что она будет производиться не полностью, а в размере 60% от средней зарплаты независимо от того, какой стаж работы имеет больной.

В какой срок можно обращаться В 2018 году не изменился срок, в течение которого уволенный работник может получить пособие по нетрудоспособности.

Несмотря на установленные сроки, в течение которых уволившийся сотрудник вправе получить выплаты, существуют условия, в которых получение средств возможно и по истечению определенного периода.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2017 году

Из года в год подобные вопросы волнуют нас всё больше и больше, ведь люди беспокоятся о том, что останутся совсем без денежных средств, если произойдёт увольнение по одной из причин.

Именно поэтому мы решили написать данную статью, чтобы Вы во время знакомства с материалом нашли для себя ответы на все вопросы, поставленные выше. Обещаем, они здесь есть.

И мы неплохо постарались, чтобы рассказать о них максимально просто.

Рекомендуем прочесть:  Когда выдают путевки в детский сад на 2019 год

Выплата по больничному листу в случае, если работник заболел после увольнения с основного места работы, будет осуществляться бывшим работодателем, но при этом помните, что тогда следует принести лист в течении шести месяцев. И при всем этом Вам нужно открыть больничный лист в течении тридцати дней после увольнения, в противном случае работодатель имеет полное право отказаться от выплаты, что, конечно же, он и сделает.

Процедура оплаты больничного листа после увольнения

  1. Уволить сотрудника по заявлению о выходе на пенсию.
  2. Ждать от работника закрытые рабочие листы.
  3. Каждый листок временной нетрудоспособности оплачивается по факту предъявления.
  4. Оплата производится в зависимости от даты открытия первого листа.

    Если заболевание (травма) наступила до даты увольнения, то компенсация начисляется по 100процентному тарифу. Если врач выписал документ позже дня увольнения, то в расчет применяется 60процентный размер средней заработной платы.

  5. Последний больничный листок закрывается после установления инвалидности или в случае выздоровления.

Фактически больничный лист означает, что сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности. Первично он выписывается на срок до 10 дней.

Затем лечащий врач единолично принимает решение о его продлении до 30 календарных дней.

  1. Утраты нетрудоспособности самого бывшего работника связи с болезнью или с травмой.
  2. При необходимости ухода за одним из членов семьи: обычным ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, престарелыми родителями.
  3. При наличии карантина в детских учреждениях (для детей 7 лет и старше).
  4. При протезировании (установке протезов, коронок застрахованным лицом).
  5. При необходимости долечивания в санаторно-курортных учреждениях по направлению лечащего врача (при наличии определенных диагнозов).

Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера

Популярные статьи Индексация выплат чернобыльцам в 2018 году Каждый живущий в РФ чернобылец должен знать, что полагающиеся ему… Какие выплаты положены молодому специалисту Молодые специалисты – работники, окончившие полный учебный курс в средне-специальных,… Какие выплаты положены при рождении двойни В настоящее время законом предусмотрена всяческая поддержка и защита семей…

Ситуация может сложиться так: сотрудник решил перейти на новую, более выгодную, работу, написал заявление, отработал положенный по ТК РФ период, собрался устраиваться на новую работу, но заболел. В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств.

Рекомендуем прочесть:  Очередь Молодая Семья Саранск 2019

Больничный лист после увольнения по собственному желанию – образец 2018

Как гласит ст. 80 ТК РФ человек, который уже оформил пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение двух недель. Вся процедура проходит абсолютно также, как и с увольнением обычного работника, не пенсионера. Начальник должен отпустить его именно тогда, когда человек попросит.

Довольно частой практикой считается уход с работы во время болезни. Работодатель обязан знать, что уволить сотрудника пока он болеет, невозможно. Это запрещено законом, а именно статьей 81 ТК РФ. Но для того, чтобы покинуть место работы человек может самостоятельно принести заявление об уходе с работы, при этом болея.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году — оплата, статья ТК, пенсионера

Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами.

Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

При этом законодатель все же ограничивает некоторые права уволенного. Больничный после увольнения в 2017 г. (согласно нормам трудового кодекса) может предъявляться к выплате, только если он связан именно с болезнью застрахованного лица.

Например, у бывшей сотрудницы заболел ребенок или она ухаживает за нетрудоспособным родственником – больничный не подлежит компенсации (п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ).

Болезнь может наступить и в 30-й день после ухода с предприятия, а лечение длится несколько месяцев – такой лист нетрудоспособности оплачивается.

  • Трудоспособность утрачена по причине серьезной травмы или болезни. Сюда относят и перенесенные операции по прерыванию беременности, осуществлению ЭКО.
  • Карантин застрахованного.
  • Протезирование по медицинским показаниям (включая плановые операции с необходимостью проходить стационарное лечение).
  • Период реабилитации (долечивания) в условиях санатория или курорта на территории России после перенесенных операций.

Правила оплаты больничного листа после увольнения в 2019 году

При временной нетрудоспособности человеку из данного фонда будут выделяться средства для лечения. Даже если лицо прекратило свою трудовую деятельности в компании, то оно имеет право на получение пособия по больничному за определенный период после увольнения.

  • больничный лист или акт, выданный специальной врачебной комиссией (если лечение было более полугода);
  • дубликат трудовой книги, в которой указана дата и причина увольнения;
  • копия паспорта гражданина РФ;
  • дубликат идентификационный кода;
  • справка, подтверждающая, что заявитель стал на учет в Центр занятости и является обладателем статуса «безработный».

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

08 Фев 2019      juristsib         119      

Источник: https://sibyurist.ru/nalogi-i-vychety/bolnichnyj-list-posle-uvolneniya-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.