+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности расчетов декретного после декретного отпуска в 2019 году

Содержание

Расчет декретного после декретного отпуска в 2019 году – больничного, компенсации при увольнении

Особенности расчетов декретного после декретного отпуска в 2019 году

В чём особенности расчётов декретного после декретного отпуска в 2019 году? Кому положены выплаты, и в каких размерах?

Декретный отпуск предоставляется всем официально трудоустроенным женщинам. Его длительность зависит от наличия осложнений в момент вынашивания ребёнка.

Сам же порядок расчёта в 2019 году стал иным — выплаты были проиндексированы, поскольку с 1 июня размер МРОТ изменился.

Невыплата декретных в установленное время, по тк России грозит работодателям административной ответственностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Общие моменты

По указанным причинам, на получения декретных может рассчитывать любая трудоустроенная женщина либо студентка.

Данный временной промежуток можно обозначить как срок своеобразной страховки беременной, поскольку на протяжении декретного отпуска сотрудницу нельзя уволить.

Иногда декретом называют период, в течении первых 3 лет жизни ребёнка, который предоставляется государством.

Но на самом деле, это совершенно разные понятия, каждое их которых обладает своими особенностями.

По новым правилам, претендовать на получение декретного пособия может следующий круг лиц:

  • абсолютно все официально трудоустроенные женщины. Для назначения пособия, они должны направить в отдел кадров соответствующее заявление;
  • беременные, числящиеся индивидуальными предпринимателями. Сумма ежемесячных выплат зависит от размера перечисленных в ФСС денежных средств;
  • если работодатель уволил беременную, но она числится на учёте в центре занятости. За начисления декретных отвечает отдел соцзащиты, на основании справок, взятых в женской консультации;
  • беременные студентки. Размер финансовой помощи рассчитывается на основании ежемесячной стипендии. Оформление выплат осуществляется в деканате.

Что нужно знать в 2019

Появилось несколько особенностей, осведомлённость в которых значит очень многое. Основываются они на следующем:

  • получение выплат вследствие выхода в декрет на основании составленного заявления беременной сотрудницы, с просьбой о предоставлении отпуска. Российское государство предоставляет выплаты на стандартные 140 календарных дней, а именно 70 дородовых и 70 после рождения, так и в том случае, если по ряду причин этот срок был несколько увеличен;
  • каждой беременной женщине предоставляется право на получение оплачиваемого отпуска, в связи с рождением ребёнка, до достижения им 1,5 лет. На протяжении всего этого срока на её банковский счёт перечисляется финансовая поддержка от правительства и работодателя.

Согласно действующим нормативным актам, размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 2570 рублей. На второго эта сумма поднимается до 5800 рублей.

Зачастую в расчёт по этим пособиям включаются сведения, которые основываются на достаточно упрощённом механизме.

В качестве финансовой поддержки матери перечисляются деньги, равные 40% от размера средней оплаты труда, которые она получала на текущем рабочем месте до ухода в отпуск в течении 2 годового периода.

Если же она не имеет официального трудоустройства, тогда она может обратиться в отделение соц.

защиты по месту проживания, и оформить пособие по безработице, размер которого в 2019 году равен 4611 рублей.

Какие данные понадобятся в 2019

Роженица может получить оплачиваемый отпуск в размере средней оплаты труда с трудовым стажем не менее 6 месяцев, либо если она была признана безработной официально.

В расчётах берутся во внимание областные показатели за календарный месяц.
Новые нормативы говорят о следующем:

В расчётный период берутся во внимание два годаЗдесь сумма наивысшего среднего дневного дохода, применяемого в расчёте пособия, обязана составлять 1632,88 рубля
Начиная с 1 января 2019 годаРазмер МРОТ поднялся до 5965 рублей, сумма наименьшего уровня дневного заработка, которая используется в расчётах составляет 196,11 рубля

Что касается женщин, ведущих предпринимательскую деятельность, то они получают пособие только при условии, если они является добровольными членами социального страхования.

Также они должны уплачивать взносы в ФСС на протяжении 6 месяцев. Сумма декретных выплат для предпринимателей отталкивается от величины накопленных финансовых сбережений, которые были внесены в качестве уплаты взносов.

Законные основания

Права матерей на отпуск в связи с беременностью, описаны в трудовой конституции и реализуются на основе предоставленного медицинским центром больничного листа.

По закону, отпуск состоит из 140 дней. Если же роды осложняются, тогда сюда прибавляется ещё 16 суток. Если же одновременно на свет появляется 2 и более детей, тогда срок декрета составляет 194 дня.

Данные положения закреплены в следующих законодательных документах:

  • статья 5, ФЗ под номером 81, изданный в мае 1995 года;
  • статья 2, ФЗ № 255, испущенный в декабре 2006 года;
  • постановление №1012н «Порядок предоставления отпуска до и после рождения ребенка», принятое в декабре 2009 года Министерством здравоохранения и социального развития.

Как рассчитывается выплата, то это подробно описывает в ФЗ №255, подписанного от 29.06.2006, где указаны последние корректировки и дополнения.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

От чего зависит компенсация

На сумму декретного пособия оказывают влияние множество нюансов, установленных на законодательном уровне.

Главную роль играет статус получательницы декретных средств. Для каждой отдельной группы населения определён разный размер социальной поддержки:

Трудоустроенные женщины получают100% от размера среднего заработка, учётного за двух годовой период
Студентки получают100% стипендии
При увольнении в результате ликвидации либо банкротства100% от среднего размера заработной платы, сумма которого рассчитывается за 2 последние года, либо по уровню МРОТ
Военнослужащие по контракту100% денежного довольствования

Какая дата выхода

Пребывать в декретном отпуске беременная вправе только строго определённое время. Дата выхода на рабочее место зависит от следующих факторов:

Если беременность протекает отличноДлительность отпускных составляет 140 суток, где 70 из них даются на дородовой период и 70 после появления на свет ребёнка
При возникновении осложненийПредоставляется 84 дня в дородовом периоде, и 86 в послеродовом
При рождении 2 и более детейЖенщине предоставляется 84 дня до родов, и около 110 суток после рождения детей

Как высчитать период по беременности в 2019

Бланк заявления по беременности и родам можно скачать здесь. В расчёт берётся двухлетний период. Особую значимость предоставляет сам момент предоставления больничного листа, а не предполагаемая дата родов.

Если же во взятом временном промежутке выяснится, что сотрудница уже находилась в декретном отпуске либо по БиР, тогда она имеет право заявить об иных, наиболее выгодных периодах.

Для расчёта заработка берётся обозначенный срок и полный размер оплаты, включая командировочные, отпускные, премиальные и прочее, которые осуществлялись по временной нетрудоспособности.

При этом НДФЛ не вычитается. С исключаемым размерам берутся больничные, декретные, детские, по которым работодателем не уплачивались страховые выплаты.

В качестве расчётных дней берутся во внимание календарные 731 дней. Исключаются декретные, больничные, детские отпуска, частичные периоды избавления от должностных обязательств.

Что касается продолжительности отпуска, то он предоставляется врачом, который будет заниматься ведением беременности. Единовременная оплата декретных и зарплаты запрещается по законам РФ.

заявление по беременности и родам

Принцип оплаты больничного в 2019

Размер начислений по больничному листу зависит от величины заработной платы в двухлетний период, его срока.

Число фактически отработанный рабочих часов, периоды нетрудоспособности, страхового стажа и времени, в течении которого за неё вносилась оплата в ФСС.

Сумма и процентное соотношение стажа выглядит следующим образом:

Страховой стаж от 8 лет и болееНачисляется 100% оплата от средней оплаты труда
От 5 до 8 летПолагается 80% отплата
От 1 года до 560%
От 6 месяцев до 1 года30% от среднего размера оплаты труда

Пример получения помощи

Сотрудница отправилась в декретный отпуск в мае 2019 года, продолжительность которого составляет 140 суток. В 2019 году она находилась на больничном в течение 150 дней. В 2019 — итоговое количество больничных составило 50 суток.

Фактическая зарплата за 2019 год (в случае за вычетом финансирования в результате нетрудоспособности), равен 850 тыс. рублей, а за 2019 — 494 руб.

Величина МРОТ с июля 2019 составила 7 500 тыс. рублей. Наивысший размер базы по страховым выплатам в 2019 г. составляет 670 тыс. рублей, но в 2019 уже 718 тыс. рублей.

расчет декретного отпуска по беременности и родам

Расчёт осуществляется следующим способом:

  • на протяжении 2 последних лет, у работницы не было отпусков в связи с беременностью и по уходу за новорождённым, поэтому замена периода не делается;
  • заработная плата за вычетом больничного: за 2019 — 850 тыс. руб., а следующий минус 494 тыс. После указанные цифры сравниваются с предельными показателями. Далее эти два значения складываются: 670 000 + 494 000 =1 164 000 руб.;
  • на третьем шаге следует найти число суток в расчётном промежутке: 730 – 150 – 50 = 530 дней;
  • средний показатель дневного заработка: 1 164 000 руб. / 530 дней = 2 196,23 рублей. В 2019 году максимальный размер составляет (670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб. – он и берётся в расчет;
  • в результате, размер пособия составляет: 1 901,37 руб. х 140 дней = 266 191,80 руб.

Пособие выплачивается работнице единовременно и в полном объёме, при этом налог с неё не оплачивается.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Расчет декретных после отпуска по уходу за ребенком в 2019

В механизм расчёта размера декретных выплат входит всего несколько несложных шагов:

  • вначале складываются предельные показатели величины за предшествующий двух годовой период времени;
  • полученное число делится на число дней с вычетом всех исключённых из расчёта суток;
  • сумма умножается на общий срок декретного отпуска, который может длиться от 140 суток и более, в зависимости от качества течения беременности.

Декретом принято называть срок, на протяжении которого молодая мама находится в отпуске, положенный ей в связи с беременностью и рождению ребёнка.

Он обладает чёткими временными рамками и оплачивается работодателем, который через некоторое время получает финансовую компенсацию из страхового социального фонда. В него систематически поступает часть налогов с оплаты труда.

: расчет декретного

Источник: //uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-spravka-2019/otpusknye-apelljacija-2019/raschet-dekretnogo-posle-dekretnogo-vozrazhenie-2019/

Что нужно знать

Появилось несколько особенностей, осведомлённость в которых значит очень многое. Основываются они на следующем:

  • получение выплат вследствие выхода в декрет на основании составленного заявления беременной сотрудницы, с просьбой о предоставлении отпуска. Российское государство предоставляет выплаты на стандартные 140 календарных дней, а именно 70 дородовых и 70 после рождения, так и в том случае, если по ряду причин этот срок был несколько увеличен;
  • каждой беременной женщине предоставляется право на получение оплачиваемого отпуска, в связи с рождением ребёнка, до достижения им 1,5 лет. На протяжении всего этого срока на её банковский счёт перечисляется финансовая поддержка от правительства и работодателя.

Согласно действующим нормативным актам, размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 2570 рублей. На второго эта сумма поднимается до 5800 рублей.

Зачастую в расчёт по этим пособиям включаются сведения, которые основываются на достаточно упрощённом механизме.

В качестве финансовой поддержки матери перечисляются деньги, равные 40% от размера средней оплаты труда, которые она получала на текущем рабочем месте до ухода в отпуск в течении 2 годового периода.

Если же она не имеет официального трудоустройства, тогда она может обратиться в отделение соц. защиты по месту проживания, и оформить пособие по безработице, размер которого в 2019 году равен 4611 рублей.

Какие данные понадобятся

Роженица может получить оплачиваемый отпуск в размере средней оплаты труда с трудовым стажем не менее 6 месяцев, либо если она была признана безработной официально.

В расчётах берутся во внимание областные показатели за календарный месяц.
Новые нормативы говорят о следующем:

В расчётный период берутся во внимание два годаЗдесь сумма наивысшего среднего дневного дохода, применяемого в расчёте пособия, обязана составлять 1632,88 рубля
Начиная с 1 января 2019 годаРазмер МРОТ поднялся до 5965 рублей, сумма наименьшего уровня дневного заработка, которая используется в расчётах составляет 196,11 рубля

Что касается женщин, ведущих предпринимательскую деятельность, то они получают пособие только при условии, если они является добровольными членами социального страхования.

Также они должны уплачивать взносы в ФСС на протяжении 6 месяцев. Сумма декретных выплат для предпринимателей отталкивается от величины накопленных финансовых сбережений, которые были внесены в качестве уплаты взносов.

Как высчитать период по беременности

Бланк заявления по беременности и родам можно скачать здесь. В расчёт берётся двухлетний период. Особую значимость предоставляет сам момент предоставления больничного листа, а не предполагаемая дата родов.

Если же во взятом временном промежутке выяснится, что сотрудница уже находилась в декретном отпуске либо по БиР, тогда она имеет право заявить об иных, наиболее выгодных периодах.

Для расчёта заработка берётся обозначенный срок и полный размер оплаты, включая командировочные, отпускные, премиальные и прочее, которые осуществлялись по временной нетрудоспособности.

При этом НДФЛ не вычитается. С исключаемым размерам берутся больничные, декретные, детские, по которым работодателем не уплачивались страховые выплаты.

В качестве расчётных дней берутся во внимание календарные 731 дней. Исключаются декретные, больничные, детские отпуска, частичные периоды избавления от должностных обязательств.

Что касается продолжительности отпуска, то он предоставляется врачом, который будет заниматься ведением беременности. Единовременная оплата декретных и зарплаты запрещается по законам РФ.

заявление по беременности и родам

Принцип оплаты больничного

Размер начислений по больничному листу зависит от величины заработной платы в двухлетний период, его срока.

Число фактически отработанный рабочих часов, периоды нетрудоспособности, страхового стажа и времени, в течении которого за неё вносилась оплата в ФСС.

Сумма и процентное соотношение стажа выглядит следующим образом:

Страховой стаж от 8 лет и болееНачисляется 100% оплата от средней оплаты труда
От 5 до 8 летПолагается 80% отплата
От 1 года до 560%
От 6 месяцев до 1 года30% от среднего размера оплаты труда

Расчет декретных после отпуска по уходу за ребенком

В механизм расчёта размера декретных выплат входит всего несколько несложных шагов:

  • вначале складываются предельные показатели величины за предшествующий двух годовой период времени;
  • полученное число делится на число дней с вычетом всех исключённых из расчёта суток;
  • сумма умножается на общий срок декретного отпуска, который может длиться от 140 суток и более, в зависимости от качества течения беременности.

Декретом принято называть срок, на протяжении которого молодая мама находится в отпуске, положенный ей в связи с беременностью и рождению ребёнка.

Он обладает чёткими временными рамками и оплачивается работодателем, который через некоторое время получает финансовую компенсацию из страхового социального фонда. В него систематически поступает часть налогов с оплаты труда.

: расчет декретного

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/raschet-dekretnogo-posle-dekretnogo/

Можно ли менять года при расчете декретных в 2019

Особенности расчетов декретного после декретного отпуска в 2019 году

Примечательно то, что декретными отпусками могут воспользоваться не только родители малыша, мама и отец, но также дедушки или бабушки. При предоставлении такого периода на предприятии необходимо показать справку о неиспользовании декрета ни кем другим из семьи.

Раньше, еще в советские времена, существовали ясельные группы в детских дошкольных образовательных учреждениях. Сейчас данное явление считается редкостью, встречается крайне не часто. Мамочке повезет, если удастся устроить ребенка в сад в возрасте двух или трех лет, а до этого момента ей самой придется ухаживать за ним, находясь в законном отпуске.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Можно ли заменить годы для расчета декретных в 2019 году

По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года (по календарю), предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку. Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий.

  1. 156 дней – при осложненных (70 / 86);
  2. 140 дней – при нормальных (70 дней до родов/ 70 – после);
  3. 194 дня – при рождении 2-х и более детей (84/110).

При расчете декретных сумм учитывают ограничения, установленные законодательством – минимальный и максимальный пороги в расчете этого пособия.

Как рассчитать декретные в 2019 году

1. Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году — 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет — увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Сотрудница птицефабрики Маргарита Сергеевна Орлова была трудоустроена в 2017 году. Ранее она работала у другого работодателя на молочной ферме до 2014 года. Затем по личным обстоятельствам женщина была домохозяйкой. На месте нового трудоустройства она уходит в отпуск по беременности и родам в январе 2018 года.

Рекомендуем прочесть:  Чтонемогутзабатьприставы

Из расчетного периода будет исключено то время, когда женщина выполняла трудовые функции в условиях неполного рабочего дня. Ведь за нею сохранилось право на пособие по уходу за ребенком. Таким образом, из общего количества дней расчетного периода данное время можно исключить.

Декретные выплаты в 2019 году

Если подытожить сказанное, можно сделать вывод, что отпуск для женщин с обычной беременностью начинается на 30-й неделе беременности, а для россиянок, ожидающих прибавление в виде двойни или тройни – на 28-й неделе. Для женщин, которые живут в местах с повышенным радиационным фоном, существует отдельное правило – они отправляются отдыхать с 27-й недели.

Как известно, декретом считается отпуск, который предоставляется сотрудницам в интересном положении. Такие женщины имеют право на отдых как в дородовой, так и послеродовой период.

Кроме того, как и в случае обычного отпуска, декрет предполагает финансовые начисления. На эти выплаты могут претендовать все женщины, включая тех, у которых нет официального места трудоустройства.

Если же разобраться, кто конкретно имеет право на декрет, нужно отметить такие категории, прописанные в российском законодательстве:

Изменения в декретном отпуске 2019

1. Для работающей женщины – 100% зарплаты за 2 последние года. Если женщина попала под программу сокращения, то выплаты будут начисляться органами социальной защиты. Если вы являетесь совместителем, то женщина имеет полное право рассчитывать на выплаты от двух работодателей.

  • в случае обычных, неосложнённых родов – 140 дней отдыха, которые разделены на равные части до процесса родов и после;
  • при осложнённых родах предоставляют 156 дней декрета. 70 – до и остальные – после завершения родов;
  • для случаев с беременностью многоплодного характера предусматриваются 194 отпускных дня: 84 из них – до, 110 – после родов;
  • при усыновлении 1 малыша положен декретный отпуск на 70 дней;
  • при усыновлении двоих и более деток приёмный родитель получит 110 дней отпуска по декрету.

Замена лет при расчете больничного листа в 2019 году после декрета

Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно. Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

Работнице на основании заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Ввиду отсутствия заявления на замену лет расчетного периода при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком, правомерно были взяты в расчет 2 года, непосредственно предшествующие году, в котором наступил страховой случай.

Какие года будут браться для расчета декретных в 2016-2019 году

Если у Вас есть рабочий период на ежегодный оплачиваемый отпуск, то что может препятствовать ему? Естественно, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет короче на время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. И в расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет войдут отпускные.

3.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка ПОЛУЧАТЬ ЛИБО ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ЛИБО ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ВЫШЕ, чем размер пособия по беременности и родам.

Правила замены лет в — расчетном периоде при — исчислении пособий

Источник: //yrokurista.ru/nasledstvo/mozhno-li-menyat-goda-pri-raschete-dekretnyh-v-2019

Расчет больничного после декрета в 2019 году

Особенности расчетов декретного после декретного отпуска в 2019 году

Больничный лист после декретного отпуска имеет отличительные особенности при расчете выплат. Стандартно, их размер зависит от средней заработной платы за два года. Поскольку женщина находится в декрете 3 или менее года, вычисления производятся иным способом.

Правила предоставления больничного после декрета

Выход из декрета на работу оформляется заявлением, подписанным работодателем. Женщина проходит медкомиссию, обучение по охране труда (при необходимости), направляется на рабочее место. Выйдя из декрета, она вправе уйти на больничный в любой день. При этом, листок нетрудоспособности должен быть оформлен в лицензированной медицинской организации.

Больничный можно оформить по:

  • Собственной болезни.
  • Уходу за ребенком до 18 лет.
  • Карантину.
  • Восстановлению после операционного вмешательства.
  • Уходу за недееспособным родственником.
  • Беременности и родам.

Больничные листы оформляются на различные сроки. К примеру, по уходу за родственником врач вправе выдать листок нетрудоспособности максимум на три дня, по БИР – минимум на 140 дней.

Правила оформления больничного стандартные. Женщине требуется посетить лечащего врача для постановки диагноза и назначения лечения. Далее происходит открытие листка нетрудоспособности при предъявлении личных документов (паспорта, свидетельства о рождении ребенка и пр.).

Особенности расчета больничного после выхода с декрета

Женщина имеет право оформить больничный лист по собственной болезни, либо по уходу за ребенком. На расчете выплат данный факт не отражается.

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается с учетом:

  1. Общего стажа работы, включая период нахождения в декрете.
  2. Средней заработной платы за последних два года.
  3. Количества дней, указанных в больничном.

За величину средней заработной платы, после выхода женщины из декрета, берут минимальный размер, устанавливаемый на региональном уровне. Если до декрета, мать работала более двух лет, она вправе потребовать произвести расчет с учетом указанного ею периода (к примеру, взять за основу оплату труда в 2016 и 2015 году). Года могут быть разными, идти не друг за другом, а произвольно.

Воспользоваться правом на замену лет при расчете больничного, женщина сможет, написав заявление на имя работодателя. Форму его написания, либо уже готовый бланк, в который достаточно лишь вставить личные данные, предоставят сотрудники бухгалтерии.

Расчет больничного осуществляется с первого дня его открытия. Специалисты расчетного отдела производят необходимые вычисления, отправляя данные в ФСС. Выплата первых трех дней осуществляется за счет работодателя, последующих – соцстраха.

Если женщина оформила больничный находясь в отпуске, работодатель обязан продлить период отдыха на количество дней, указанных в бюллетене. По взаимной договоренности, возможен их перенос на другой календарный период.

Влияние трудового стажа на оплату больничного

При расчете оплаты больничного, существенную роль играет общий трудовой стаж. От его величины напрямую зависит размер выплат. Нахождение в декрете не является причиной прерывания общего стажа. Учитывается каждый день ухода за ребенком, вплоть до фактического выхода на работу.

Пример. Козелкова Т. П. проработала на предприятии полных 5 лет. В 2016 году, гражданка ушла в декретный отпуск на три года. После выхода на работу, общий стаж составит восемь лет.

Выплата больничного в соответствии со стажем работы:

  • Менее 6 месяцев – минимум по МРОТ.
  • От 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.
  • Более 8 лет – 100% от средней заработной платы.

Таким образом, чем больше стаж работы, тем больше выплаты по больничному листу. При этом, учитывается общий период работы за всю жизнь, вне зависимости от смены работодателя. На новой работе, женщине должны учесть предыдущий размер оплаты труда и стаж. Получение дохода подтверждается предоставлением справки по форме 2-НДФЛ.

Как оплачивается больничный по болезни ребенка

Правила расчета бюллетеня, оформленного по болезни ребенка, имеют отличительные особенности. Он зависит от формы лечения (домашний уход, пребывание в стационаре) и возраста несовершеннолетнего.

Если ребенку не исполнилось семь лет, мать получит полную оплату больничного листа. При этом, форма лечения в учет не берется. Расчет проводится по стандартным правилам.

Если больничный выдается на ребенка от 7 до 15 лет, при домашнем уходе оплачиваются первые 15 дней в полном размере, последующие – только на 50%. При нахождении на лечении в стационаре, женщина получает полную оплату, вне зависимости от количества дней.

При нахождении на больничном по уходу за ребенком от 15 до 18 лет, первые три дня оплачиваются полностью. Остальные – в размере 50%.

Пример. Петрова С. В. открыла больничный лист по уходу за 16-летним сыном на 7 дней. Гражданка недавно вышла с декрета. Общий стаж ее работы – более 8 лет.

Женщина написала заявление на замену периода расчета, выбрав 2015-2016 года. Общий доход составил 700 тыс. рублей. За первые три дня больничного она получит 2876, 7 рублей (700 000 р. / 730 дн. * 3 дн.).

За остальные дни ей выплатят 1917, 81 рубля (700 тыс. р. / 730 дн. * 4 * 50%).

При расчете выплат, доход за два года делится на 730 календарных дней. В общую сумму не включаются средства, полученные за нахождение в отпуске или пребывании на больничном. Данные выплаты отнимаются от дохода за конкретный календарный период.

Примеры расчета больничного после декрета

Предлагаем наглядно ознакомиться с методикой расчета оплаты больничного на нескольких примерах:

  1. Общий стаж работы Козаковой С. В., перед декретным отпуском составлял 3 года. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком – 3 года. После выхода из декрета, женщина заболела и оформила больничный на 14 дней. Козакова написала заявление на замену лет, выбрав два года, предшествующие декрету. Размер зарплаты составил 500 тыс. рублей. Расчет больничного: 500 000 / 730 * 14 * 80%. Гражданка получит 7671 тыс. рублей.
  2. Весельская К. В. оформила больничный на семилетнего ребенка, сроком на 5 дней. Женщина недавно вышла из декрета, общий стаж ее работы составляет 8 лет. При расчете выплаты учитывались два года, предшествующие оформлению больничного по БИР. Доход составит – 800 тыс. рублей. Расчет больничного: 800 000 / 730 * 5 = 5479 рублей.

Если женщина ранее работала у другого работодателя и принесла справку о доходах, указанная в ней сумма прибавляется к размеру зарплаты, получаемой у нынешнего работодателя. Исключением является увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию. В этом случае, за основу берется зарплата за два календарных года, выплаченная предыдущим работодателем.

Оформление больничного по БИР после декрета

Иногда случается, что после выхода из декрета, женщине требуется оформить новый. Сделать это возможно по стандартным правилам, получив больничный по беременности и родам на 30 неделе. Документ оформляется на 140 календарных дней. В случае рождения двойни или осложненных родов, период увеличивается.

Оформление больничного по БИР потребует предварительного прерывания предыдущего декрета. Не исключено, что женщине необходимо будет выйти на работу, доработав до 30 недели. Это зависит от индивидуальных факторов.

Больничный по БИР оплачивается с учетом средней заработной платы за два предыдущих года работы. Поскольку женщина не имела дохода, находясь в отпуске по уходу за ребенком (детские пособия здесь не учитываются), она вправе заменить года. Как и в случае с больничным по болезни, потребуется написание заявления в бухгалтерию.

Пример. Галкина В. В. в 2019 году уходит на больничный по БИР сразу же после окончания предыдущего декрета. Для расчета выплат гражданка выбрала 2015 и 2014 года. Среднедневной доход за два года составил 684, 93 рубля. Размер декретных – 95 890 рублей.

Если женщина проработала недостаточно, т.е. менее двух лет, до ухода в предыдущий декрет, она сможет рассчитывать на минимальную сумму выплат. В 2019 году она составляет 51 918, 90 рублей. Оплата больничного по БИР ниже минимума исключена.

Получение отказа в оплате больничного

Отказы в оплате больничного встречаются достаточно редко. Как правило, если гражданка не имеет право на открытие листка нетрудоспособности, лечащий врач отказывает в нем изначально.

Причины отказа в оплате больничного:

  • Открытие листка нетрудоспособности в период нахождения в декрете, без предварительного выхода на работу.
  • Продление срока листка нетрудоспособности сверх положенного максимума, без подтверждения комиссией ВКК.
  • Получение травмы или болезни в случае нарушения действующего законодательства.
  • Оформление листка нетрудоспособности «задним числом».

Часто причиной отказа в оплате больничного становятся ошибки в его оформлении. К примеру: неправильное указание данных женщины, наименование предприятия. В этом случае, гражданке потребуется обратиться в медицинское учреждение для внесения правок.

Срок выплаты больничного после декрета

После получения больничного, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней отправить данные в ФСС. Выплата пособия по временной потере трудоспособности осуществляется совместно с выдачей заработной платы или аванса. Редко, сумма переводится отдельно от других видов вознаграждений.

В заключении нельзя не отметить внедрение электронной формы больничных. Выйдя из декрета и оформив листок нетрудоспособности, женщине не обязательно относить его работодателю. Все необходимые для расчета данные, бухгалтерия получит в электронной форме. Гражданке потребуется лишь написать заявление с указанием выбранных лет.

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: //law-fm.ru/lgoty/raschet-bolnichnogo-posle-dekreta-v-2019-godu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.