+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Освобождение от материальной ответственности

Содержание

Освобождение работника от материальной ответственности

Освобождение от материальной ответственности

Таким образом, в ст. 239 ТК РФ перечислены юридически значимые обстоятельства, доказанность которых освобождает работника от материальной ответственности. В связи с чем доказанность общих и дополнительных юридически значимых обстоятельств, которые нами рассмотрены, при доказанности одного из названных в ст.

239 ТК РФ обстоятельств, освобождающих работника от материальной ответственности, служит поводом для лишения работодателя права на привлечение работника как к полной, так и к ограниченной материальной ответственности.

Первым юридически значимым обстоятельством, доказанность которого освобождает работника от материальной ответственности, в ст.

Материальная ответственность работников торговли

Если же вред вызван тем, что работник исполнял письменный приказ или распоряжение руководителя, возмещать ущерб придется тому, кто отдал такой приказ. Если же приказ или распоряжение были даны устно, то отвечать придется, скорее всего, работнику. Товаровед вела компьютерный учет товаров и пыталась поставить новую программу.

Компьютер вышел из строя. Вызванные для ремонта специалисты установили, что причиной поломки послужили повреждения, которые компьютер получил во время перевозки со склада в магазин.

Услуги, предoставляемые департаментом

Ущерб может считаться как от покупной стоимости имущества, так и от степени его повреждения. Несмотря на стремление работодателей, на взыскание за причиненный ущерб в каждом случае появления такового, освобождение от материальной ответственности возможно при соблюдении условий упомянутых в законодательстве.

В случае спорной ситуации для работника лучшим решением будет обращение в юридическую консультацию, где юрист имеющий опыт ведения подобных дел, поможет дать точную правовую оценку возникшей ситуации.

ущерб возник в результате непреодолимой силы, стихийного бедствия или иного форс-мажорного обстоятельства, в таком случае расходы по восстановлению лежат на работодателе; повреждение имущества связано с особенностями эксплуатации оборудования, т.е.

Материальная ответственность в трудовом праве

В ч. 1 ст.

232 ТК РФ говорится о том, что сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Следовательно, материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда.

Понятие, виды материальной ответственности работников

1. Ограниченная — размер возмещаемого ущерба определяется исходя из среднемесячного заработка работника и не может превышать его (ст. 241 Трудового кодекса).

на данную категорию работников возложена материальная ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный производству; ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда; за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и др. Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, а также с согласия администрации передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя организации — по распоряжению вышестоящего руководителя организации.

Возмещение материального ущерба по договору о материальной ответственности

а связано это с не грамотно составленным договором о материальной ответственности и нарушением процедуры привлечения работника к ответственности .

Как установлено ТК РФ несоблюдение работодателем установленной процедуры привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба с работника . влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности за причиненный ущерб. Поэтому, если работник причинил материальный ущерб работодателю .

Положение о материальной ответственности

В соответствии со ст. 241 ТК РФ при неполной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

При полной материальной ответственности за причиненный ущерб работодателю работник отвечает в полном размере нанесенного ущерба (ч. 1 ст.

242 ТК РФ), при этом она может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

Работодатель должен принимать меры по защите своих материальных ценностей.

В ч. 1 ст.

232 ТК РФ говорится о том, что сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда.

Работодатель всегда несет полную материальную ответственность, а работник в определенных законом случаях несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную; По количеству виновных лиц и способу распределения между ними ответственности выделяют индивидуальную ответственность и ответственность группы работников. По способу распределения ответственности в группе виновных в причинении ущерба работников выделяют долевую, солидарную, субсидиарную и коллективную (бригадную) материальную ответственность; По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения), на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя. наличие действительного (реального) ущерба; ущерб причиняется одной стороной трудового договора другой стороне; имеется вина стороны, причинившей ущерб (за исключением случаев причинения вреда источником повышенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей); должна быть причинная связь между виновным противоправным деянием (действием или бездействием) и причиненным ущербом; отсутствуют обстоятельства, освобождающие от ответственности.

Обычно в основе материальной ответственности лежит правонарушение, поэтому при привлечении к ответственности работника работодатель берет с него объяснение, как при дисциплинарной ответственности.

Виды материальной ответственности

Нужно учитывать, что обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, лежит на работодателе. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 4 Постановления от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

(далее — Постановление Пленума ВС РФ N 52). Кроме того, работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

Отсутствие в действиях стороны трудового договора противоправности, вины либо причинной связи между ущербом и противоправными действиями полностью освобождает от обязательств возместить причиненный вред. Исключения из данного правила могут быть предусмотрены ТК или иными федеральными законами.

Так, например, согласно ст. 239 ТК материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: Следует отметить, что в ТК закреплены обстоятельства, исключающие материальную ответственность только работника.

Освобождение от материальной ответственности

При нанесении ущерба работником, с него взыскивается реальная стоимость испорченного имущества. На работодателя возлагается ответственность в случае нанесения морального и материального ущерба. незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника

Как заключитьдоговор материальной ответственности с официантами ресторана

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона, понесшая убытки, должна получить компенсацию от причинившей убытки стороны в соответствии с законодательством (ТК РФ и федеральные законы). В ряде случаев законодательство предусматривает освобождение сторон договора от материальной ответственности. В статье 239 ТК РФ указаны обстоятельства, позволяющие работнику не выплачивать деньги за понесенный ущерб.

Источник: http://urist-rostova.ru/osvobozhdenie-rabotnika-ot-materialnoj-otvetstvennosti-49627/

освобождение работника от материальной ответственности

Освобождение от материальной ответственности

Работник может быть освобожден от материальной ответственности.

Это происходит в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Нужно учитывать, что обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника, лежит на работодателе.

Освобождение работника от материальной ответственности

Согласна с Вами, вопрос не однозначный, мы заключаем договора с теми, кому что-либо выдается в подотчет — денежные средства или ценности.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16.11.2006 N 52 (п. 4) указал, что к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба, в частности, относятся:

Отсутствие в действиях стороны трудового договора противоправности, вины либо причинной связи между ущербом и противоправными действиями полностью освобождает от обязательств возместить причиненный вред.

Понятие и виды материальной ответственности

Источник: http://sckonsalt.ru/osvobozhdenie-rabotnika-ot-materialnoy-otvetstvennosti-43847/

Освобождение от материальной ответственности | Альтера Парс

Освобождение от материальной ответственности

Материальная ответственность сторон подразумевает обязанность одной стороны выплачивать компенсацию другой в случае нанесения ущерба. Она вытекает из соответствующих соглашений и договоров, подписанных сторонами, или напрямую из норм закона. Освобождение от материальной ответственности возможно при наличии законодательно установленных обстоятельств.

В зависимости от лица, нанесшего ущерб, различают два типа ответственности:

  1. материальная ответственность работника – предусматривает ответственность за имущество работодателя;
  2. ответственность работодателя – нарушение законодательно закрепленного права на труд, невыплата компенсаций по здоровью.

Материальная ответственность работодателя может наступить по следующим обстоятельствам:

  • незаконное увольнение/отстранение;
  • проблемы с трудовой книжкой: задержки в выдаче, неправильное внесение информации и т.д.;
  • отказ от своевременного восстановления работника, обозначенного в решении суда;
  • невыплата работодателем компенсаций за вред, причиненный нарушением условий труда, трудовым увечьем и т.д.

Законом предусмотрено два вида ответственности для провинившегося работника:

  1. полная – работник компенсирует всю сумму понесенного ущерба (размер ущерба определяется оценочной комиссией или покупной стоимостью утраченного имущества);
  2. ограниченная – работник компенсирует порчу имущества процентом от заработной платы и прочих выплат по оплате труда (размер ущерба определяется покупной стоимостью имущества или по результатам оценки экспертом).

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона, понесшая убытки, должна получить компенсацию от причинившей убытки стороны в соответствии с законодательством (ТК РФ и федеральные законы). В ряде случаев законодательство предусматривает освобождение сторон договора от материальной ответственности.

Основания для освобождения работника от ответственности

В статье 239 ТК РФ указаны обстоятельства, позволяющие работнику не выплачивать деньги за понесенный ущерб. При доказанности одного из обстоятельств работодатель будет лишен права на получение денежной компенсации с работника:

  1. Ущерб нанесен под воздействием непреодолимых обстоятельств, не зависящих от сознания и воли человека. К таковым обстоятельствам можно отнести стихийные бедствия, пожары или иные форс-мажоры.
  2. Имущество было повреждено в результате нормального износа, предусмотренного особенностями эксплуатации оборудования. Прямой действительный ущерб в этом случае должен быть равен убыткам, которые работник предотвратил, взявшись за исполнение поручения. Подобное имущество должно списываться работодателем.
  3. Причинение ущерба было осуществлено в случае крайней необходимости. Примеры подобных ситуаций: повреждение автомобиля в результате совершения попытки предотвращения дорожно-транспортного происшествия, использование имущества с целью самообороны.
  4. Нарушение работодателем правил хранения или использования оборудования, которые работнику не удалось бы устранить самостоятельно. Пример: использование не влагостойкого оборудования в условиях повышенной влажности, хранение автомобиля не на платной стоянке или в гараже.

Список перечисленных обстоятельств не является исчерпывающим. Освобождение от ответственности возможно в прочих случаях, например, закрепленных в договоре, актах организации, условиях трудового договора. Достаточным обстоятельством может стать попадание в аварию на рабочем автомобиле.

Основания для освобождения работодателя от ответственности

Работодатель может получить освобождение в следующих случаях:

  • при выдаче трудовой книжки – если имел место отказ от получения или невозможность выдачи книжки в назначенные дни (но при этом работодатель направил сотруднику соответствующее уведомление);
  • при возмещении вреда, причиненного источником повышенной опасности – если будут доказаны обстоятельства непреодолимой силы или умысел работника (в качестве доказательств выступают заключение технического инспектора, свидетельские показания, заключение медэкспертов, акт о несчастном случае и т.д.).

Доказательство указанных выше обстоятельств лежит на стороне, которая пытается их использовать. Доказанность обстоятельств является основанием для освобождения от материальной ответственности работника. Признание обстоятельств, не требующих выплаты компенсаций, должно быть оформлено в виде соглашения.

Указанное соглашение может быть отменено полномочным государственным органом, если одна из сторон потребует отмены и подаст с этой целью соответствующее заявление. Если работник или работодатель отказываются признать существование оснований для освобождения от ответственности, проблему необходимо решать в суде.

УслугаСтоимость
Консультация по телефонубесплатно
Устная консультацияот 2 000 руб.
Восстановление на работеот 14 000 руб.
Взыскание заработной платыот 25 000 руб.
Возврат трудовой книжки после увольненияот 20 000 руб.
Незаконное увольнениеот 15 000 руб.
Незаконный перевод на другую работуот 15 000 руб.
Представительство в судеот 15 000 руб.

Источник: http://altera-pars.info/services/osvobozhdenie-ot-materialnoj-otvetstvennosti/

Освобождение от материальной ответственности работника и работодателя

Освобождение от материальной ответственности

— Организация бизнеса — Кадры — Освобождение от материальной ответственности

Стороны трудовых взаимоотношений имеют определенные обязательства друг перед другом, одним из которых является материальная ответственность – однако действующее законодательство предусматривает возможность освобождения от неё как работника, так и работодателя.

Условия освобождения работника от материальной ответственности и основания для их наступления могут отличаться в зависимости от каждого конкретного случая и характера самой ответственности. Поэтому как сотрудникам, так и работодателям, и кадровым специалистам следует ознакомиться с положениями ТК РФ и действующего законодательства в данном вопросе.

Освобождение от материальной ответственности для работника и работодателя по ТК РФ

Главным документом, регулирующим особенности освобождения от материальной ответственности работника и работодателя, является ТК РФ.

Однако правовое регулирование данных вопросов является достаточно комплексным, поэтому прежде всего следует рассмотреть, как именно проводится освобождение от материальной ответственности работника в случае различных обстоятельств, и как именно может избежать своей ответственности перед сотрудниками работодатель.

Так, освобождение от материальной ответственности может подразделяться на следующие виды:

  • Безусловное освобождение от ответственности. В случае, если наступили обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника, он может быть освобожден от материальной ответственности полностью, вне зависимости от других факторов. Кроме этого, не подлежат материальной ответственности работник или работодатель, без надлежащего оформления претензий одной из сторон к другой и соблюдения всех необходимых процессуальных процедур.
  • Частичное освобождение от материальной ответственности. В некоторых случаях освобождение от ответственности может подразумевать не полное исключение её и избежание исполнения обязательств работника перед работодателем и наоборот, а лишь частичное ограничение объемов, подлежащих взысканию. При этом таких ситуаций предусмотрено достаточно много.
  • Освобождение от материальной ответственности путем соглашения или по инициативе потерпевшей стороны. Законодательство предусматривает возможность для работодателя отказаться от своих претензий к сотруднику. Однако и работник имеет определенные механизмы, позволяющие ему не взыскивать понесенный ущерб с работодателя – в данном случае ответственность также не наступает.

Вопросы, связанные с ответственностью материального характера, регулируются положениями как Трудового кодекса, так и частично – других нормативных документов.

В частности, отдельный порядок предусматривается для оценивания несения ответственности в случае совершения административных правонарушений и преступлений.

При этом в случае назначения материальной ответственности сотрудника, нужно учитывать её характер – виды материальной ответственности подразумевают её разделение на полную и ограниченную.

И во втором случае наступает частичное освобождение от материальной ответственности.

Учитывая широкое разнообразие и отличие видов и возможных оснований для освобождения от материальной ответственности работника и работодателя, каждое из них следует рассмотреть более подробно, ведь механизмы применения данных оснований для освобождения от материальной ответственности могут серьезно отличаться в зависимости от каждого конкретного случая.

Освобождение работника от материальной ответственности по безусловным причинам

Непосредственно обстоятельства, в которых однозначно проводится полное освобождение работника от ответственности перед работодателем за причиненный последнему ущерб, рассматриваются положениями статьи 239 Трудового кодекса РФ.

При этом в данных ситуациях работник не привлекается ни к какой ответственности за причиненный ущерб вне зависимости от иных факторов и обстоятельств. Более подробно об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность, можно прочитать в отдельной статье.

Далее же будет приведен краткий список ситуаций, в которых работник освобождается от возмещения причиненного его действиями ущерба:

  • Крайняя необходимость. Если причинение ущерба было напрямую связано с действиями работника, выполненными во избежание нанесения еще большего ущерба или возникновения ситуации, которая бы могла повлечь за собой катастрофические последствия – вне зависимости от объемов ущерба и характера ответственности сотрудника, он будет от неё освобожден.
  • Необходимая оборона. Если ущерб имуществу работодателя или третьих лиц возник в процессе обороны сотрудником собственного здоровья от посягательств на него третьих лиц или иных факторов, то данный ущерб не будет возмещаться за его счет. То же самое касается и ситуаций, в которых работник защищал жизнь и здоровье третьих лиц и в ходе таковой обороны причинил какому-либо имуществу ущерб.
  • Нормальные хозяйственные риски. В ситуациях, когда причинение ущерба было обусловлено нормальными хозяйственными рисками, сотрудник освобождается от ответственности за нанесенный ущерб. Под нормальными хозяйственными рисками подразумевается возможность порчи оборудования, сырья или иного имущества в ходе его правильной эксплуатации без нарушения требований и нормативов.
  • Нарушение работодателем трудовых условий. Если работодатель не смог обеспечить надлежащие условия для выполнения сотрудником его обязанностей, в том числе не организовал эффективное хранение вверенных сотруднику средств и ценностей и не обеспечил должной их защиты – работник освобождается от материальной ответственности и не должен возмещать причиненный работодателю ущерб.
  • Воздействие непреодолимой силы. В случае, когда ущерб имуществу предприятия или его клиентов, вверенному работнику, был нанесен под влиянием непреодолимых обстоятельств – при стихийных бедствиях, природных или техногенных катастрофах, противоправных действиях третьих лиц, работника ждет освобождение от материальной ответственности.

Во всех вышеприведенных ситуациях к материальной ответственности работник не может быть привлечен. При этом не имеет значения, подписывал ли данный сотрудник договор о материальной ответственности или нет, имеет ли она полный либо ограниченный характер, является ли индивидуальной или коллективной.

Частичное освобождение от материальной ответственности и основания для него

Обязанность возмещать нанесенный работодателю ущерб возлагается на сотрудника положениями статьи 238 ТК РФ. При этом следует учитывать, что положения статьи 241 Трудового кодекса ограничивают размеры возможной материальной ответственности.

Таковое ограничение предусматривает, что общий объем претензий работодателя к сотруднику не может составлять более одного среднемесячного заработка данного работника.

Тем не менее, законодательство предусматривает ряд случаев, в которых работник должен нести полную материальную ответственность:

  • Когда с сотрудником был заключен договор о полной материальной ответственности.
  • Если работник причинил ущерб, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • В случаях, когда ущерб был причинен в процессе совершения административного правонарушения или уголовного преступления.
  • Когда трудящийся имел умысел в совершении своих действий.
  • Если ущерб был причинен за счет разглашения работником вверенной ему тайны.
  • Если работнику передавались ценности на хранение по разовому документу.
  • В ситуациях, когда работник не исполнял в момент нанесения вреда трудовых обязанностей.

Соответственно, если причинение ущерба произошло, и при этом ни одно из выше приведенных обстоятельств не имеет место, то сотрудник будет обязан возместить потери работодателя. Однако – лишь в пределах своего среднемесячного заработка.

В ряде ситуаций допускается оспаривание не факта несения материальной ответственности, а её полного характера. Например, работодатель не имеет права заключать договора о полной ответственности с лицами, не входящими в специализированный перечень.

В противном случае подобный договор будет признан ничтожным.

Кроме этого по большинству оснований на освобождение от материальной ответственности работника могут рассчитывать несовершеннолетние сотрудники – полная ответственность возлагается на таковых трудящихся лишь в отдельных случаях.

Освобождение работника от материальной ответственности в случае отказа работодателя

В статье 240 Трудового кодекса предусмотрена возможность освобождения работника от ответственности за причиненный им ущерб в случае, если работодатель откажется от взыскания.

При этом данное право является неотъемлемым для данной стороны трудовых взаимоотношений. То есть, работодатель может отказаться от удержания с работника компенсации причиненного ущерба вне зависимости от каких-либо иных обстоятельств.

В том числе это касается как случаев полной материальной ответственности, так и частичной или ограниченной.

Для освобождения работника от ответственности по данному основанию необходим отдельный приказ работодателя. Установленной формы для составления означенного документа законодательство не предусматривает. Поэтому работодатель вправе составить его в свободной форме.

Однако в любом случае на приказе должны иметь место дата составления, подпись работодателя или его печать, номер, а также указание на конкретную ситуацию соответственно которой работодатель отказывается от взыскания с сотрудника компенсаций за причиненный им ущерб.

Право на отказ взыскивать с работника ущерб является лишь правом работодателя.

То есть в соответствии со статьей 240 ТК РФ, он не может быть принужден к данным действиям, а может лишь пойти на этот шаг сугубо добровольно.

Кроме этого, работодатель также вправе не только полностью отказаться от взыскания ущерба, но также и просто снизить объемы данного взыскания в зависимости от своего желания.

Освобождение от материальной ответственности работодателя

За ущерб, причиненный трудящемуся, работодатель также несет ответственность. Кроме этого, работодатель также является ответственным и за несвоевременную выплату сотрудникам заработной платы, за неисполнение своих обязанностей в качестве налогового агента и за причинение работникам морального ущерба своими противоправными действиями.

При этом законодательство не выделяет отдельные ситуации, в которых работодатель может быть освобожден от своей материальной ответственности перед работником. Тем не менее в ряде случаев это возможно. Так, освобождение работодателя от материальной ответственности перед работником допускается следующим образом:

  • В случае, если комиссия по трудовым спорам определит, что работодатель не должен нести ответственность перед сотрудником, а сотрудник – откажется от судебных разбирательств.
  • Если суд примет решение о том, что привлечение к ответственности работодателя по данной ситуации будет незаконным.
  • Если работник откажется от инициации трудового спора с работодателем.
  • В случае, когда работник пожалуется на действия работодателя по истечении предусмотренного законодательством срока без уважительной причины.

При этом сотрудник не обладает правом в любой момент отказаться от претензий к работодателю.

Отсутствие таковых норм предусмотрено с целью обеспечения дополнительных гарантий трудящимся, чтобы у работодателя не было фактических рычагов для принуждения работников не инициировать процедуру привлечения к материальной ответственности.

Однако на практике сотрудник всегда имеет фактическую возможность отказаться от своих претензий просто не начиная разбирательство в судебном порядке. (38 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/osvobozhdenie-ot-materialnoj-otvetstvennosti.html

Основание освобождения работника от материальной ответственности

Освобождение от материальной ответственности

– Конституционное право – Основание освобождения работника от материальной ответственности

ТК РФ: Когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю; -Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, выдаваемых под отчет сумм); -Умышленного причинения ущерба. Здесь придется доказывать не только суммы причиненного вреда, но и наличие умысла со стороны работника; -Нанесения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Уже само появление на работе в таком состоянии является грубым нарушением трудовых обязанностей, дающим работодателю право уволить сотрудника4.

41. материальная ответственность

Целиком работники компенсируют ущерб нанимателю в чётко определённых законом случаях:

  1. Недостача вверенного имущества, полученного по разовой доверенности или в связи с характером трудовой деятельности.
  2. Совершение правонарушения с умыслом.
  3. Нанесение вреда имуществу в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Причинение ущерба в результате совершённого работником преступления, доказанного судом.
  5. Причина имущественного урона – административный проступок.
  6. Разглашение конфиденциальной информации, служебной, коммерческой тайны.
  7. Ущерб нанесён при использовании служебного имущества в личных целях.

Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма (бригадная), которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора.

В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Глава 39. материальная ответственность работника

Право привлекать к материальной ответственности предоставляется работодателю ст. 22 ТК РФ. В каждом конкретном случае привлечение к ответственности может устанавливаться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.

Случаи полной материальной ответственности Полной материальной ответственностью называется возмещение работником причиненного ущерба в полном размере. При этом размер ущерба необходимо доказать3. Наступает такая ответственность в случаях, предусмотренных ст.

Основания освобождения работника от материальной ответственности

Тем не менее в ряде случаев это возможно. Так, освобождение работодателя от материальной ответственности перед работником допускается следующим образом:

  • В случае, если комиссия по трудовым спорам определит, что работодатель не должен нести ответственность перед сотрудником, а сотрудник – откажется от судебных разбирательств.
  • Если суд примет решение о том, что привлечение к ответственности работодателя по данной ситуации будет незаконным.
  • Если работник откажется от инициации трудового спора с работодателем.
  • В случае, когда работник пожалуется на действия работодателя по истечении предусмотренного законодательством срока без уважительной причины.

При этом сотрудник не обладает правом в любой момент отказаться от претензий к работодателю.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 245.

Освобождение от материальной ответственности работника

Важно Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 243.

Источник: http://buh-nds.ru/osnovanie-osvobozhdeniya-rabotnika-ot-materialnoj-otvetstvennosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.