+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Содержание

Виды отчислений с зарплаты работника в Пенсионный фонд и расчет пенсии на их основе, ответственность работодателя за перевод взносов в ПФР

Отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Величина пенсионного пособия находится в прямой зависимости от заработной платы, длительности стажа и времени выхода на пенсию. На нее влияют также текущая экономическая обстановка в стране и соотношение между работающими гражданами и нетрудоспособными.

Поскольку пенсионеры получают выплаты не из каких-то мифических накоплений, являющихся результатом их личного вклада и десятилетиями хранящимися в Фонде. Пособия выплачиваются из средств, отчисляемых с заработной платы работающих в настоящее время граждан.

Отчисления с заработной платы

В сущности, единственным удержанием непосредственно из заработной платы является подоходный налог (НДФЛ) в размере 13%. Так, при официальном окладе в 100 000 р., указанном в договоре, на руки сотруднику будут выданы 87 000 р.

Остальные отчисления удерживаются уже из средств работодателя (ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15 декабря 2001 г.).

После того как в 2010 году единый социальный налог (ЕСН), уплачиваемый работодателем в Налоговую инспекцию, был упразднен, взносы поступают непосредственно в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования.

По закону работодателем должны отчисляться следующие проценты от заработной платы работника:
Ставки страховых взносов, перечисляемые работодателем в:
Пенсионный фонд (ПФР)Фонд социального страхования (ФСС)Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)
При годовом доходе менее 800 000 р.22%При годовом доходе менее 723 000 р.Взносы по временной нетрудоспособности и декретному отпускуОтчисления по травматизму (зависят от класса опасности)5,1%
2,9%0,2% (1 класс) — 8,5% (32 класс)
При годовом доходе более 800 000 р.10%При годовом доходе более 723 000 р.0%

Таким образом, размер пенсионных отчислений зависит именно от средств, переводимых на счет ПФР. Учитывается только официальное трудоустройство. Чем дольше работает сотрудник, и чем выше у него заработная плата, тем больше будет пособие. За поздний выход на пенсию начисляются специальные премиальные коэффициенты, увеличивающие размеры фиксированной выплаты и страховой части.

Взносы самозанятых граждан

Самозанятые граждане раз в год уплачивают в ПФ 1% от суммы дохода, превышающей 300 000 р. К таковым относят:

  • ИП;
  • членов фермерских хозяйств;
  • адвокатов;
  • частных нотариусов;
  • других лиц.

Самостоятельная уплата страховых взносов

Некоторые категории граждан вправе самостоятельно уплачивать взносы в ПФР:

  • за себя, если отсутствует официальное трудоустройство;
  • за другое лицо, например, за неработающую супругу.

Для этого нужно подать заявление в ПФ по месту проживания.

В 2016 г. минимальный размер самостоятельного страхового взноса составлял 38 712,96 р., максимальный — 154 851,84 р. Однако, при этом длительность страхового стажа будет вдвое меньше установленной обязательной нормы. В 2018 г. минимальный стаж для выхода на пенсию составляет 9 лет.

Таким образом, пенсионеры, осуществлявшие самостоятельные перечисления в ПФ, могут рассчитывать не более, чем на 4,5 лет стажа.

Расчет пенсии

Сумма пенсионного пособия состоит из (ст. 15 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 г.):

  1. Фиксированной выплаты, ранее называемой базовой. Она представляет собой неизменную величину (подвергаемую ежегодной индексации), одинаковую для всех пенсионеров. Ее сумма на 1 января 2018 г. составляет 4982 р. 90 к.
  2. Части, которая складывается из 22% взносов, уплачиваемых в ПФ и разделяется на:
    • 16%, из которых формируется страховая часть пенсии. Для ее расчета количество накопленных за все время работы баллов (коэффициентов) умножается на стоимость одного балла. В 2018 г. один коэффициент соответствует 81,49 р., а их минимальное количество, обязательное для начисления пенсии, равно 13,8. Подробнее о том, как рассчитать баллы для пенсии — читайте тут
    • 6%, для расчета накопительной пенсии. В 2016 г. был осуществлен автоматический переход полностью на страховые накопления. При этом инвестирование уже имеющихся средств накопительной части продолжается, и владелец получит их по достижении пенсионного возраста.Однако гражданам, родившимся в 1967 г. и позже, желающим сохранить формирование накопительной части, была предоставлена такая возможность до конца 2015 г.

Пособие самозанятых граждан формируется из фиксированной выплаты и 1% взносов, уплачиваемых в ПФ.

Дополнительные пенсионные баллы

В некоторых случаях гражданам начисляются дополнительные баллы.

Срочная воинская служба1,8
Уход за инвалидом или пенсионером1,8
Уход за одним ребенком младше полутора лет1,8
Уход за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет3,6
Уход за тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 г.5,4

Накопительная часть

Управление накопительной частью позволяет сбалансировать имеющиеся риски.

Чем отличается страховая пенсия от накопительной:

Страховая Накопительная
Форма сбереженийКоэффициенты, количество которых зависит от уплаченных взносов, а стоимость — от текущего состояния экономики и демографического соотношенияДенежные средства на личном счете работника
ПроисхождениеТекущие отчисления с заработной платы работающих гражданВзносы в размере 6% от зарплаты работника
ИндексацияПроизводится ежегодно с учетом бюджета ПФР и уровня инфляцииПрибыль, полученная вследствие удачного инвестирования начальных средств
НаследованиеНе наследуетсяПереходит по наследству правопреемникам

В 2012 финансирование накопительной части было приостановлено вследствие нехватки средств в ПФ для выплат пособий.

То есть, все 22% страховых взносов направляются на формирование страховой пенсии и покрывают расходы на обеспечение текущих пенсионеров. Действие моратория распространяется до конца 2018 г.

На нашем сайте вы можете подробнее прочитать о заморозке накопительной части пенсии https://otdelkadrov.online/12374-zamorozka-nakopitelnoi-chasti-pensii

Как распорядиться накопительной пенсией

Накопительная часть пособия хранится в Пенсионном фонде России и вкладывается в различные предприятия государственной управляющей компанией (УК) — Внешэкономбанком. Владелец накоплений может:

  1. Оставить все как есть, доверив управление Внешэкономбанку.

  2. Выбрать частную Управляющую компанию. Для этого нужно обратиться в любое отделение Пенсионного фонда.
  3. Перевести средства в Негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Помимо подачи заявления в ПФР, потребуется заключить договор с выбранным НПФ.

Осуществлять переход от одного ПФ к другому можно раз в год. Количество переходов не ограничено. Для этого потребуется лишь паспорт и страховое свидетельство (СНИЛС). Однако перевод средств чаще, чем раз в пять лет, лишает владельца полученной прибыли.

Частные Управляющие компании

Гражданин вправе поручить управление накопленными средствами частной УК, выбранной им самим. Выбирать можно из компаний, имеющих договор доверительного управления, заключенный с ПФ. Они располагают большими инвестиционными возможностями, чем государственные, и приносят больше прибыли. При этом сбережения по-прежнему будут находиться в ПФ.

Негосударственный пенсионный фонд

НПФ является некоммерческой организацией, осуществляющей:

  • пенсионное обеспечение участников;
  • обязательное пенсионное страхование;
  • профессиональное страхование.

Для передачи управления сбережения будут переведены из Пенсионного фонда в Негосударственный ПФ. Данная организация может самостоятельно распределять инвестиции или же доверить это нескольким Управляющим компаниям, с которыми имеется соглашение.

Государство обеспечивает гарантированность выплат. В случае негативных обстоятельств (банкротства НПФ) сбережения клиентов в течение месяца переводятся на счет ПФ.

При отсутствии средств они возмещаются Банком России, но без учета инвестиционного дохода.

Как проверить правильность начислений

Получить информацию о пенсионных накоплениях можно, посетив клиентскую службу ПФ в регионе проживания. Также можно отслеживать количество накопленных баллов и длительность страхового стажа можно на сайте Госуслуг в личном кабинете ПФ, возможность открытия которого появилась в 2015 г. Для этого нужно:

  1. Перейти по адресу gosuslugi.ru или pfrf.ru
  2. Пройти регистрацию, указав номер СНИЛС, адрес электронного почтового ящика или номер телефона.
  3. Войти в личный кабинет.
  4. Найти пункт «А», где и указаны сведения об имеющихся накоплениях.
  5. Проверить информацию, переданную в Пенсионный фонд работодателем, можно в пункте «Б».

Также на сайте ПФ можно:

  • получить консультацию;
  • записаться на прием;
  • заказать справку;
  • распечатать выписку с лицевого счета;
  • рассчитать предположительный размер будущей пенсии на онлайн-калькуляторе;
  • подать заявление о назначении пособия;
  • выбрать способ получения выплат.

Полезная информация

Убедиться в том, что работодатель делает отчисления за работника в Пенсионный фонд можно в режиме онлайн на портале Госуслуг или официальном сайте ПФР.

Подробнее о том, как это сделать — читайте в статье на нашем сайте

В некоторых случаях сотрудник может и не подозревать о том, что работодатель не вносит за него необходимые отчисления, так как при этом исправно ведется трудовая книжка.

Обычными причинами этого являются укрытие от налогов и ведение черной бухгалтерии, когда большая часть зарплаты не проходит через отчетность. Если выяснилось, что работодатель не отчисляет страховые взносы за сотрудника, нужно обратиться в:

  • Трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Документы для подачи заявления:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные бланки или выписки с банковского счета, куда поступала заработная плата;
  • справка из ПФР об отсутствии страховых взносов.

В случае положительного решения работодателя обяжут выплатить необходимые начисления за все время работы.

Источник: https://otdelkadrov.online/12582-otchisleniya-v-pensionnyi-fond-s-zarplaty

Сколько отчисляется в Пенсионный фонд с зарплаты и как отслеживать перечисления

Отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Работодатель выплачивает за своих работников страховые взносы в Пенсионный фонд. Отчисляются они за его собственный счет, а не вычитываются из зарплат. И все же размер выплат напрямую зависит от доходов сотрудников. На 2019 год обязательный тариф составляет – 22%, но этим платежи не ограничиваются.

По российскому законодательству страховые взносы ПФР платят лица, являющиеся работодателями и вместе с тем страхователями. К ним относятся следующие категории:

  • российские и зарубежные организации на территории РФ;
  • предприятия, имеющие российские филиалы и представительства;
  • открытые российскими или зарубежными компаниями обособленные подразделения, ведущие собственную деятельность, бухгалтерию, выплачивающие зарплаты своим работникам и представляющие ФНС отчетность;
  • индивидуальные предприниматели, главы крестьянских и фермерских хозяйств;
  • физические лица, не зарегистрированные как ИП, но имеющие наемных работников;
  • граждане, занимающиеся частной практикой (адвокаты, нотариусы, врачи и т.п.) и выплачивающие деньги в Фонд за наемный труд привлеченных лиц.

Работодатель вносит в ПФР 22% от заработной платы своих подопечных. Деньги из федерального бюджета идут на выплату пенсий. Это ощутимая сумма для страхователя, причем отчисляется она за его счет.

Поэтому многие отечественные компании и предприниматели занижают оклад или официальную (белую) часть зарплаты, выплачивая часть денег нелегально.

Тем самым сокращаются отчисления в Пенсионный фонд, что наносит ущерб будущей пенсии сотрудников.

Кроме этого, работодатель производит уплату средств на медицинское страхование в размере – 5,1%, а также на социальное страхование – 2,9%. Итого общая ставка взносов с зарплаты на 2019 г. равна 30%. Она сохранится вплоть до 2020 г. Процент выплат может меняться, исходя от того, превышает ли сумма установленный государством лимит. Расчет представлен таблицей:

Вид страховых отчисленийДенежная база 2019 г.В пределах лимитаПри превышении лимита
На ОПС1 млн 21 тыс. рублей22%10%
На ОМСотсутствует5,1%
На ОСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством815 тыс. рублей2,9%нет выплат

Если у работодателя вредные или опасные условия труда на производстве, он обязан совершать оплату дополнительных тарифов с зарплаты рабочих, которые там трудятся. Для этого каждые пять лет или чаще комиссия, состоящая из членов данной компании, оценивает рабочие условия. Исходя из результатов, определяется сумма выплат.

Условия труда делятся на 4 класса вредности. Каждый из них определяет сумму тарифа:

  1. Оптимальные – 0%
  2. Допустимые – 0%
  3. Вредные – 2-7%
  4. Опасные – 8%

Процент отчисления в Пенсионный фонд ИП и другими самозанятыми лицами

Гражданами, ведущими предпринимательскую деятельность или самозанятыми, в ПФР отчисляются единые фиксированные взносы. Они являются ежегодными и на 2019 г. составляют 26 545 р. Формирование суммы каждый год осуществляется по формуле:

МРОТ * 26% * 12 мес. (МРОТ – это минимальный размер оплаты труда)

Перечисления ФФОМС по тому же принципу равняются 5 840 р. ФСС выплаты отчисляются, если у работающего «на себя» лица есть наемные работники. Срок всех выплат – до конца текущего года, вне зависимости от того, ведет плательщик деятельность, приносящую ему доход, или нет.

Такие фиксированные платежи вносятся, если годовая прибыль ИП или самозанятого лица не превышает 300 тыс. р. Если доход выше, то делается начисление в бюджет еще 1% от той суммы, которая превысила 300 тыс. р. Эти деньги отчисляются до 1 июля 2019 г.

Как проверить сколько работодатель перечисляет в ПФР

Проверить отчисления с заработной платы можно через следующие инстанции:

  1. Бухгалтерия своей компании. Прийти и навести справки.
  1. Портал Госуслуги. Войти в личный кабинет, раздел Министерства труда и социальной защиты. Выбрать пункт информирования застрахованных лиц о состоянии их счетов в системе ОПС. PDF-файлом будет отправлена выписка о том сколько отчисляется денег.
  1. Страница Пенсионного фонда России. Открыть личный кабинет (он заводится после регистрации в Госуслугах). Выбрать раздел Министерства здравоохранения и социального развития. Открыть подраздел ПФР, среди услуг которого найти ту же информацию о лицевых счетах. Здесь предоставляется расширенная информация о накопительной и социальной пенсии.
  1. Клиентская служба местного отдела ПФР. Написать заявление и получить выписку о состоянии счета.
  1. Многофункциональный центр. Работает по принципу «единого окна». Заказать документы, как и через ПФР.
  1. Банки, где хранятся денежные средства, перечисленные работодателем. Посетить Сбербанк и договориться о включении в личный кабинет услуги по отправке запросов о содержании личного счета.
  1. Негосударственный Пенсионный фонд. Если деньги перечисляются туда, обратиться непосредственно к НПФ.

Надо иметь наготове паспорт и СНИЛС. Проверять сколько отчисляется денег нужно для того, чтобы контролировать, как формируется пенсия. Многие работодатели уклоняются от уплаты налогов, что повышает размер зарплаты, но отрицательно скажется на доходах в пенсионном возрасте.

Калькулятор расчета пенсии

Источник: https://sovets24.ru/2031-skolko-otchislyaetsya-v-pensionnyj-fond-s-zarplaty.html

Отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Несмотря на довольно частые изменения законодательства об обеспечении своих пожилых граждан, неизменными остаются принципы расчетов. Размер пособия зависит от трудового стажа, заработной платы и суммы, которую должен выплачивать работодатель (страховых взносов).

Практически в расчете пенсионных выплат задействованы данные:

  1. Так называемый пенсионный капитал (ПК).
  2. Страховая доля обеспечения.
  3. Баллы, начисляемые с 2015 г.

Эти показатели включаются в расчетную формулу.

Используя формулу, произвести расчет просто. Нужно ПК умножить на годовое оценочное достоинство балла на день исчисления выплаты.

Закон с названием «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 установил, что в состав оплаты входят:

  • персональная накопительная часть выплат по старости, зависящая от количества отработанных лет человека, находящегося на отдыхе, его заработной платы и выплаченных взносов по страхованию;
  • в фиксированной части устанавливается доплата к страховому содержанию по старости. Размер доплаты устанавливается государством. Фиксированная доплата людям на заслуженном отдыхе на льготных условиях повышенная.

Россиянам помимо страхового пенсиона выплачиваются другие виды обеспечения в виде платежей:

  • из личных отчислений складывается накопительный платеж;
  • из фонда работодателя – корпоративные оплаты;
  • из госбюджета доплачивается госслужащим, людям на военной службе, полицейским,
  • отдельная категория доплат представлена негосударственной выплатой, сформировавшейся за счет вложений гражданина в другую систему — негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

Сумма пенсионного пособия состоит из (ст. 15 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 г.):

  1. Фиксированной выплаты, ранее называемой базовой. Она представляет собой неизменную величину (подвергаемую ежегодной индексации), одинаковую для всех пенсионеров. Ее сумма на 1 января 2018 г. составляет 4982 р. 90 к.
  2. Части, которая складывается из 22% взносов, уплачиваемых в ПФ и разделяется на:
    • 16%, из которых формируется страховая часть пенсии. Для ее расчета количество накопленных за все время работы баллов (коэффициентов) умножается на стоимость одного балла. В 2018 г. один коэффициент соответствует 81,49 р., а их минимальное количество, обязательное для начисления пенсии, равно 13,8. Подробнее о том, как рассчитать баллы для пенсии — читайте тут
    • 6%, для расчета накопительной пенсии. В 2016 г. был осуществлен автоматический переход полностью на страховые накопления. При этом инвестирование уже имеющихся средств накопительной части продолжается, и владелец получит их по достижении пенсионного возраста. Однако гражданам, родившимся в 1967 г. и позже, желающим сохранить формирование накопительной части, была предоставлена такая возможность до конца 2015 г.

Пособие самозанятых граждан формируется из фиксированной выплаты и 1% взносов, уплачиваемых в ПФ.

В некоторых случаях гражданам начисляются дополнительные баллы.

Срочная воинская служба1,8
Уход за инвалидом или пенсионером1,8
Уход за одним ребенком младше полутора лет1,8
Уход за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет3,6
Уход за тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 г.5,4

Нормативная база, регламентирующая отчисления в ПФР

С 1 января 2017 года вступил в силу закон «О внесении изменений в части первую и вторую налогового кодекса Российской Федерации» от 03.07.

2016 № 243-ФЗ, который ввел в НК новую главу 34 «Страховые взносы».

Согласно закону 243-ФЗ, начиная с января 2017 года уплачивать пенсионные отчисления с зарплаты и сдавать соответствующую отчетность необходимо в свою налоговую инспекцию.

Плательщиками пенсионных взносов, согласно ст. 419 НК РФ, признаются организации, ИП и физические лица, не являющиеся ИП, которые производят выплаты в пользу физлиц, а также граждане, занимающиеся частной практикой.

Рассмотрим подробнее все возможные варианты процентов пенсионных отчислений от зарплаты на 2019 год.

Пенсионный коэффициент и пенсионные баллы

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) является величиной, индивидуальной для каждого человека старшего возраста. Введена такая расчетная единица в 2015 году, означает она величину взносов, уплаченных человеком в ПФ РФ за время своей производственной, интеллектуальной или хозяйственной деятельности.

В подсчете государственного обеспечения ИПК признан основным элементом. Зная свой коэффициент, достаточно его умножить на стоимость ИПК, которую устанавливает правительство, получается размер пенсии.

ИПК подсчитывается последовательно по разным временным периодам, затем находится общая сумма.

В современной системе исчисления выплат появилась условная характеристика, указывающая, сколько средств человек перечислил на свою будущую пенсию.

Это пенсионные баллы, значимая часть индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).

На протяжении осознанной целесообразной деятельности эти баллы незаметно, постепенно скапливаются, и в нужный момент выхода на заслуженный отдых они определяют размер выплат.

Это означает, что от величины легальной заработной платы зависят страховые взносы и количество баллов. Затем баллы переводятся в рубли простым действием умножения их числа на цену.

Законодательно утверждено, что нужно заработать 30 баллов на страховую пенсию. Но с течением времени могут происходить изменения в ТК РФ.

Из зарплаты отчисляют в пенсионный фонд?

Если организация, ИП или физлицо, не являющееся ИП, заключили с физлицом трудовой договор, они обязаны высчитывать процент с зарплаты для отчисления в Пенсионный фонд.

Когда суммарный доход работника, на который начисляются страховые пенсионные взносы, становится больше определенного лимита, процент отчислений от зарплаты в Пенсионный фонд снижается до 10%. Указанные лимиты устанавливаются ежегодно Правительством Российской Федерации с учетом положений ст. 421 НК РФ. Лимит по пенсионным взносам составляет:

  • на 2018 год — 1 021 000,00 руб.;
  • на 2019 год — 1 150 000,00 руб.

​ распределение зависит от​

​ при доходах до​ тем, что первые​ оказалось. Нужно было​ года взносы с​ страховой частью пенсии,​ органы.​ по соответствующему платежу.​ цифровые коды, состоящие​ второй классы (оптимальные​ на финансирование страховой​, а именно:​ суммы заработка и​ оклад 10.000 рублей.​​ теории…. а на​ на руках) .

​ меньше, знаю такого​ возраста работника. Регрессивной​ 70 руб.

От​ живут дольше вторых,​ наводить в этой​ их накопительной части​ в этом —​Также, в соответствии со​ Периодически в кодах​ из 20 цифр,​ и допустимые) дополнительных​ выделяется 10%, а​индивидуальные предприниматели;​ они его не​ С этой суммы​ практике все бывает​ и да, регулярно​ быть не может,​ шкалы тоже давно​ 71 до 90​ да и на​ сфере порядок».

​ автоматически будут переведены​ расскажем о накопительной.​ ст. 25 и​ бюджетной классификации происходят​ которые устанавливаются Министерством​ взносов не требуют.​ на формирование накопительной​адвокаты;​ уменьшают. Зарплата каждого​ удержат 13% (​ и подругому….​ просите расчетный листок!​ поэтому и хочу​ нет.

​ хоть один раз​

​ которая с 1​ взносы на обязательное​ указана точно —​ включительно.

Данная часть​работников по нашей​ взносов как на​ для плательщиков предусмотрена​ пытается выдавать зарплату​Удержания из заработной платы​ сотрудника удерживается только​ суммы 14 процентов​ С заработной платы​ не удерживая с​ сотрудника, при этом​ россиянок будет на​ которая сделает это,​ переводил деньги в​ января 2015 года​

​ пенсионное и медицинское​

​в рублях и копейках​ в свою очередь​ стране, а также​ ОПС, так и​тарифная ставка в размере​ за «минусом отчислений​ работника в Пенсионный​ подоходный налог. Это​ в пенсионный фонд.​ удерживается лишь подоходный​ заработной платы работника.

​ действует регрессивная шкала:​ 20 процентов (или​ либо вернуться в​ НПФ или УК,​ стала отдельным видом​ страхование​. При уплате взносов​ делится еще на​ за границей (суточные,​ на ОМС. Список​ 22%​ в пенсионный фонд»,​ фонд не взимаются.

​ в том случае​

​ так что государство​ налог в размере​Вера​ чем больше зарплата,​ примерно на 100​ Пенсионный фонд.​ также есть выбор​ пенсии.

​по тарифу 22% и​ на обязательное медицинское​ 4 части:​ документально подтвержденные целевые​ таковых указан в​, если страховые взносы​ он нагло врёт​ Все отчисления в​ если налоговая база​ разрешает так поступать​ 13% работодателем и​Основным документом, определяющим, порядок​ тем меньше налог.​ рублей) меньше, чем​Правда, есть одно «но»​

​ — оставить всё,​

​6 процентов (у лиц​ 5,1% соответственно​ страхование, необходимо указывать​«Группа» — четвертый знак​ расходы на проезд​ ст. 58 закона​ на обязательное пенсионное​ (а по сути​ Пенсионный фонд должен​ на одно физическое​ с нами. НУ​ который затем перечисляется​ расчета и уплаты​Обычный размер ставки​ у мужчин.

​ — в российском​ как есть, или​​ 1967 года рождения​. При этом, если​регистрационный номер​ показывает доходы (для​ до места назначения​ от 24.07.2009 года​ страхование (ОПС) не​ — ворует), пытаясь​ делать работодатель с​ лицо с начала​ И МИНИМАЛКУ по​ в бюджет. Судя​ страховых взносов фонды​ — для наемного​Volandssk​

​«Подгруппа» — пятая и​

​ услуг связи, регистрация​ законодательно с 2013​ положенного, то дополнительно​ работников.​ которые у него​ Далее % уплаты​ а кто вообще​ по «темному», несмотря​ также порядок предоставления​

​ тыс. руб. —​ система так называемого​ продлится как минимум​ написав соответствующее заявление.​ также стала отдельным​ то помимо 22%​ банк, плательщики (физические​ шестая цифры (в​ служебного заграничного паспорта​ года предусмотрен​ применяется тарифная ставка​Все отчисления в фонды​ работают .

​ и другие расходы);​дополнительный тариф​ в размере 10%.​ не удерживаются из​Аликса [23.7K]​Девушка с урала :)​ 5 лет после​ И в этом​ закон от 24.07.2009​ Типичный пример распределения​ можно отметить, что​ Есть сомнение, что​ их не ограничивает​У лиц старше 1967​ 10%.​ их в кассе​ правило, используются комбинации​государственные пособия​.

​ N 212-ФЗ «О​ этих денег для​ как таковой налоговой​ акционировавшиеся НПФ и​ — такой переход​ года рождения все​Однако в некоторых случаях​ местной администрации или​ цифр 02, 09,​(по безработице и​ перечисляет работодатель вместе​​ взносооблагаемой базы определяется​ никак не уменьшают​ два понятия «отчисления​ — никакой. А​ сами работать или​

Какой процент от зарплаты составляют пенсионные отчисления

При расчете заработной платы с каждого сотрудника предприятия работодатель всегда удерживает подоходный налог. Его размер составляет 13 процентов от зарплаты. Эти тринадцать % перечисляются государству, а также идут на уплату взносов в разные фонды.

Согласно федеральному закону № 167, размер вносимой ставки определен на уровне 22%. Ее применяют в случаях, не превышающих максимально допустимую величину при осуществлении взносов на ОПС.

Если же превышение имеет место, вступает в силу ставка в 10%, которую владелец бизнеса заплатит дополнительно. Взносооблагаемая база устанавливается Правительством РФ. Размер данной величины изменяется из года в год. Так, согласно данным по 2016 г.

база составляла 796 000 руб. и 876 000 руб. на конец 2017 года.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Страховые тарифы с зарплаты делятся на два вида:

  1. Солидарный. Под ним подразумеваются взносы в размере 6-ти процентов, он призван служить некой базой для совершения выплат и иных нужд государственного характера, которые предусмотрены в пенсионном законодательстве РФ.
  2. Индивидуальный. На него приходится 16% отчислений.

Дальнейшее распределение всех поступивших в бюджет ПФ средств происходит по следующей схеме:

  • У граждан, рожденных до 1966 г. и позднее, которые выразили отказ в формировании накопительной пенсионной составляющей, полная сумма, составляющая 16% уходит на формирование страховой части;
  • У граждан же, рожденных в 1967 г. и позднее, отдавших выбор накопительной составляющей, 6% уходит в счет накопительной части, а остальные 10% – формируют страховую.

Таковыми облагаются некоторые категории работодателей, среди которых выделяют вредные либо особо опасные производственные предприятия. Кроме того, для сотрудников таких организаций должны быть созданы условия повышенной безопасности, соответствующие трудовым требованиям, установленным законом.

Учитывая степень вредности производства, условия трудовой деятельности можно разделить на 4 основных категории:

  • Оптимальный класс (0%);
  • Допустимый класс (0%);
  • Вредный класс (2-7%);
  • Опасный класс (8%).

По двум первым категориям дополнительной тарификации не предусмотрено, руководитель предприятия ничего более не выплачивает. В тех случаях, когда работодатель не озаботился оценкой условий труда на производстве, в его обязанность входят дополнительные отчисления от 6 до 9 % на каждого сотрудника вне зависимости от суммы их окладов.

По некоторым видам выплат внесение страховых взносов на пенсионный налог не предусмотрено. Сюда можно отнести:

  • Все виды дополнительных пособий, к примеру, по безработице;
  • Всевозможные компенсации, связанные, например, с увольнением сотрудников, возмещением нанесенного ущерба, оплатой за питание либо пользованием помещений (будь то жилые или служебные).

Источник: https://active-body.info/otchisleniya-pensionnyy-fond-zarplaty/

Как происходят пенсионные отчисления с зарплаты

Отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Любой работник знает, что в пенсионный фонд ежемесячно перечисляются выплаты, зависящие от его заработной платы, но далеко не все понимают, что как таковые выплаты из его заработка не вычитаются. На самом деле за своих сотрудников страховые взносы рассчитывает и перечисляет организация из сумм фонда оплаты труда, изначально заложенных на такие расходы.

К сожалению, на деле многие работодатели недобросовестно подходят к данному вопросу. Через сайт пенсионного фонда каждое физическое лицо может проверить регулярность выплат производимых предприятием на его пенсионный счет.

Некоторые даже специально уменьшают размер официального заработка своих сотрудников, выплачивая им часть средств в виде «черной зарплаты». Это позволяет существенно снизить размер страховых выплат.

Специалисты соглашаться на такое положение вещей настоятельно не рекомендуют, особенно при действующей на сегодняшний день новой пенсионной системе. Разберемся почему.

Какие бывают отчисления из заработной платы

От суммы заработной платы работника могут отчисляться несколько видов выплат. Одни из них происходят за счет средств работодателя, другие удерживаются из заработанных сотрудником средств. В любом случае работодатели не в праве самостоятельно определять размеры и источники таких отчислений. Любые взносы из заработной платы устанавливаются на законодательном уровне.

Из заработка сотрудника могут быть удержаны следующие суммы:

  • Выплаты подоходного налога в размере 13%, налогооблагаемая база может быть уменьшена при оформлении соответствующих вычетов по налогу на доходы физических лиц;
  • Отчисления в фонд профсоюзной организации, если таковая имеется на предприятии работника. Чтобы удерживать такие взносы с сотрудника должно быть затребовано письменное заявление о желании быть зачисленным в члены профсоюза с указанием процента ежемесячных перечислений.

Важно понимать, что все остальные отчисления в государственные фонды, в том числе и в пенсионный фонд, происходят за счет средств предприятия и из заработной платы не вычитаются. Хотя начисление этих сумм и производится от заработка сотрудника.

К таковым относятся:

  1. Пенсионные отчисления в размере 22% от суммы заработной платы до удержания НДФЛ. За счет таких ежемесячных отчислений формируется будущая пенсия сотрудника.
  2. Отчисления в фонд обязательного медицинского страхования в размере 5,1% от суммы заработной платы до удержания НДФЛ. За счет средств данного фонда происходит оплата медицинского обслуживания граждан.
  3. Отчисления в фонд социального страхования в размере 2,9 % от суммы заработной платы до налогообложения. Средства фонда идут на оплату временной нетрудоспособности, на выплату пособия по уходу за ребенком, пособий при рождении ребенка и других.
  4. Отчисления на страхование от несчастных случаев. Происходит по решению работодателя и производится также от суммы заработной платы до налогообложения. После проведенной специальной оценки рабочего места сотрудника ему присваивается класс вредности. В соответствии с этим размер выплат может составлять от 0,2% до 8,5%.

Работодатели изначально закладывают в фонд оплаты труда сумму заработной платы, увеличенную на размер отчислений в государственные фонды.

Во многих западных странах законодательство снимает функцию налоговых отчислений и отчислений в государственные фонды с работодателя. Сумма заработной платы работнику выплачивается в полном размере, а он уже сам погашает возникающие задолженности и обязательства.

Принцип расчета

Сама процедура расчета сумм пенсионных отчислений с зарплаты довольно проста. Рассмотрим ее на конкретном примере:

  • Работник Тихонов И. В. в текущем месяце заработал 44000 рублей. Эта сумма еще не подлежала налогообложению. Находим, сколько страховых взносов будет направлено в пенсионный фонд.
  • 44000/100 х 22% = 9680 рублей – будет перечислено на пенсионное страхование.
  • 44000/100 х 5,1% = 2244 рубля – будет перечислено на медицинское страхование.
  • 44000/100 х 2,9% = 1276 рублей – будет перечислено в фонд социального страхования.
  • 9680 + 2244 + 1276 = 13200 рублей – всего подлежит перечислению на этого работника, или 30% от его заработка.

Эти несложные расчеты в организациях в основном выполняются при помощи программ, чтобы исключить человеческий фактор. Конечно, это особенно значимо при большой численности работников.

Если выплаты на работника в текущем году достигли предельной величины, то начисление происходит по специальным сниженным тарифам. В 2018 году такой лимит установлен по обязательному пенсионному страхованию в размере 1021 тысяч рублей, а по социальному страхованию в 815 тысяч рублей.

Если существуют основания применения сниженных тарифов, то в ФСС выплаты до конца года выплачиваться работодателем конкретно на это физлицо уже не будут, а на ОПС будет применена ставка в 10%:

  • Допустим, что в нашем примере на работника Тихонова И.В. предельные величины по ФСС и ОПС достигнуты. Тогда расчет страховых взносов будет следующим.
  • 44000/100 х 10% = 4400 рублей – будет перечислено на пенсионное страхование.
  • 44000/100 х 5,1% = 2244 рубля – будет перечислено на медицинское страхование.
  • 4400 + 2244 = 6644 рубля – буде всего перечислено на страховые взносы.
  • 13200 – 6644 = 6556 рублей – как видно, при применении сниженных тарифов итоговая сумма отчислений снижается практически наполовину.

Для медицинского страхования снижение тарифов не предусмотрено.

Порядок и сроки перечисления пенсионных взносов

В соответствии с федеральным законодательством отчисления в пенсионный фонд с зарплаты организации и индивидуальные предприниматели производят через отделение банка. Оплата должна быть осуществлена до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

То есть если страховые выплаты начислены за март, то перечислить и нужно не позднее 15 апреля включительно.

Когда 15 число выпадает на выходной или праздничный день, то последний день оплаты переноситься на первый рабочий день, следующий за отчетным числом.

При нарушении установленных сроков образуются недоимки по предприятию – плательщику страховых взносов. Суммы пенсионных отчислений перечисляются в рублях и его долях копейках. Округляются до целых чисел.

Перевод денежных сумм со счета организации оформляется платежным поручением. Причем отдельно по каждому виду страховых взносов. Для индивидуальных предпринимателей порядок выплат пенсионных отчислений несколько иной. Отчетным периодом для них является квартал, полугодие, 9 месяцев и календарный год.

Пенсионная реформа

В настоящее время законодательство в сфере пенсионных накоплений претерпело ряд существенных изменений. Была принята бальная система исчисления пенсии, которая породила множество противоречий.

Согласно нововведению, теперь при начислении пенсии стаж работы не учитывается (кроме льготных категорий пенсионеров), а имеет значение только сумма, перечисленная на пенсионный счет физического лица за все годы работы.

Иными словами имеет значение только размер заработной платы, от которой начислялись взносы.

Все граждане, достигшие пенсионного возраста, и не проработавшие ни одного дня официально, а следовательно и не перечислившие в пенсионный фонд ни одного рубля могут рассчитывать на ежемесячную пенсию в размере 9045 рублей, в то время как пенсионеры по стране, добросовестно трудившиеся на благо родины всю свою жизнь, получают в среднем около 14000 рублей в месяц.

Для того, чтобы получать в будущем среднюю на сегодняшний день пенсионную выплату, при зарплате в 35000 рублей достаточно проработать приблизительно 3 года по новой системе. А при минимальной заработной плате по стране придется трудиться около 30 лет.

Это лишний раз доказывает, что необходимо продолжать совершенствовать и пересматривать нашу пенсионную систему. Конечно, быстро сделать любую систему идеальной невозможно, а потому стоит надеяться на разрешение ситуации в ближайшем будущем.

Источник: https://prostrahovcu.com/pensionnoe-strahovanie/otchisleniya-v-pensionnyj-fond-s-zarplaty.html

Как и какие отчисления идут в пенсионный фонд с зарплаты в 2019 году

Отчисления в пенсионный фонд с зарплаты

Меню

X

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Написать

X

Пенсионный фонд РФ каждый месяц «откусывает» у работников с официальным трудоустройством (точнее, у их работодателей) приличный кусок заработной платы. Именно на эти деньги обеспечиваются выплаты пенсионерам сегодняшнего дня, и в будущем за счет этих взносов будут жить новые пенсионеры. Но сколько конкретно мы платим в ПФР? И из чего состоит пенсионный взнос? Давайте разбираться.

Что из себя представляет отчисление в пенсионный фонд

Каждый месяц от сотрудников любой компании, оформленных по трудовому договору, поступают деньги в пенсионный фонд РФ. Размер взноса каждого человека зависит от уровня его заработка и условий труда, в которых он вынужден работать. Чем выше зарплата – тем лучше будет пенсия в старости.

Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?

Все налоги за сотрудника платит работодатель. В частности, он же отчисляет часть заработной платы человека в Пенсионный фонд. Причем деньги, которые переводятся в счет будущей пенсии, сотрудник как бы «не видит»: он знает свою зарплату до вычета всех налогов.

Если человек является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он за себя должен платить самостоятельно. Для этого он обязан будет подать декларацию и перечислить деньги в ПФР в определенный срок. В общем, сам себе работодатель с соответствующими обязанностями.

Также любой человек может делать добровольные взносы в ПФР. Такие отчисления учитываются в счет накопительной части. Это может помочь немного увеличить пенсию или добавить себе стажа, если, например, вы работаете заграницей, но жить после выхода на пенсию планируете в России.

Размер добровольных взносов не ограничен – можно сколько угодно перечислять деньги в ПФР. Такой взнос можно перечислять и через работодателя, чтобы он сам отправлял дополнительные средства, вычитая их из заработной платы сотрудника.

Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?

Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает. Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника. И официально отказаться от уплаты денег в Пенсионный фонд нельзя. Можно не платить только добровольные взносы, которые как бы никто делать и не обязан.

Никаких отчислений не происходит только в том случае, если ваш работодатель оформил вас «в черную» или «в серую». Но вы в любом случае не увидите этих денег – работодатель, вероятнее всего, не станет поднимать вам зарплату, если вы решите избавить его от налоговых отчислений за вас, а просто оставит эти деньги себе.

С каких доходов не надо платить налог?

Важно помнить, что далеко не с каждого дохода граждане вынуждены платить взносы в Пенсионный фонд РФ. Некоторые статьи попадают в исключения, и за неотчисление взносов в казну по ним не наказывают. Можно не платить налог за:

  • пособие по безработице;
  • декретные деньги;
  • выходное пособие по увольнению или выходу на пенсию;
  • компенсации разного рода, в том числе за неиспользованный отпуск.

Естественно, нужно разбираться в каждом отдельном случае, попадает ли конкретный доход под налогообложение. Хотя бы ради спокойствия и уверенности.

Кстати, часть налогов можно вернуть в виде налогового вычета. Он положен тем, кто оплачивал обучение детей, услуги врачей или покупал недвижимость.

Но только при условии, что человек исправно платил налоги с заработной платы. И сумма налогов при этом набежала приличная.

При этом размер налогового вычета не может превышать сумму уплаченных налогов и быть выше определенного лимита. Сейчас этот лимит держится на уровне 260 тысяч рублей.

Так сколько мы все-таки платим в ПФР?

Стандартный взнос в пенсионный фонд России составляет 22% с каждой заработной платы. Однако в зависимости от некоторых условий и ситуаций размер его может меняться. Некоторые работодатели могут платить меньше, а другие обязаны перечислять больше денег за каждого сотрудника.

Из чего состоит взнос в ПФР?

Каждый месяц деньги отчисляет работодатель, сам работник их не видит и не может получить никаким образом. Даже если устроится работать без договора. При этом взнос за сотрудника делится на две части:

  • страховая –

    16%

    ;

  • накопительная –

    6%

    .

Так называемая накопительная часть раньше действительно складывалась на каком-то счете, с которого будущему пенсионеру должны были доплачивать его же деньги с процентами. Однако теперь эта сумма уходит на обеспечение выплат текущим пенсионерам.

Единственное отличие накопительной части в том, что работник имеет право забрать ее из ПФР и перевести в любой негосударственный пенсионный фонд.

Все ли платят одинаковый налог на пенсию?

Обычные люди обязаны отчислять 22% от зарплаты в пенсионный фонд. Однако эта ставка распространена не на всех граждан РФ. Отдельные категории могут платить меньше. И ситуации с изменением ставки могут быть следующими:

  1. Если зарплата выше определенной суммы, налоговая ставка будет всего 10%. Например, в 2018 году такая сумма составляла 800 тысяч рублей.
  2. Индивидуальные предприниматели без сотрудников с небольшим доходом должны платить фиксированную сумму не менее 29 354 рублей. Если ИП зарабатывает больше 300 тысяч рублей, то он платит по стандартной ставке.
  3. Нерезиденты РФ платят налог 13%, если не работают по патенту. У приезжих с патентом размер отчислений зафиксирован на конкретной сумме.
  4. Работники IT и создатели анимационной либо аудиовизуальной продукции – 8%.
  5. Хозяйственные общества, производители одежды, продуктов, бумаги и так далее, использующие налогообложение по УСН – 20%.
  6. Некоммерческие организации по социальному обслуживанию граждан, тратящие 70% целевых поступлений именно на целевую деятельность – 20%.
  7. Благотворители – 20%.
  8. Аптеки, работающие по патенту или ЕНВД – 20%.

Но некоторые работники защищены в плане пенсий чуть лучше. Труженики опасных или вредных производств должны платить больше, чем 22%. Работодатели обязаны отчислять взносы крупнее за следующих граждан:

  1. Работники опасных или вредных условий труда. Ставка может повышаться на 2, 4, 6, 7 или 8 процентных пункта в зависимости от класса условий труда.
  2. Труженики подземных работ, горячих цехов перечисляют 9 процентных пунктов дополнительно.
  3. Члены летных экипажей воздушных судов – 14% свыше нормы.
  4. Люди, занятые на горных работах, должны получать дополнительно 6,7% к будущей пенсии.

Необходимо уточнить, какой именно у вас класс условий труда, чтобы знать, какой процент работодатель отчисляет за вас в ПФР.

Индексация пенсионных накоплений

Государство обязано индексировать страховую часть пенсии (16%) каждый год. Ситуация сложнее именно с накопительной частью пенсии. Сегодня 6% от зарплаты сотрудников, которые должны были накапливаться на отдельном счете и «крутиться», принося прибыль, теперь направляются на выплаты пенсий текущим пенсионерам.

Поэтому в 2019 году индексируется только 16% будущей пенсии из 22%, которые сотрудники отчисляют в ПФР. Так случилось, потому что накопительную часть планировали использовать для инвестиций в различные экономические сферы, но вместо этого используют для поддержки текущих пенсионеров. Это произошло из-за тяжелой экономической ситуации, но после 2020 года все может поменяться.

Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?

Перед будущими пенсионерами стоит выбор, куда отправлять накопительную часть пенсии: в государственный или негосударственный пенсионный фонд. У каждого есть определенные особенности. Однако последние на фоне тяжелой экономической ситуации начинают выигрывать в глазах общественности.

Накопительная часть пенсии в ПФР

До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части. Но потом эту часть будущей пенсии заморозили. Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.

На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2020 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны.

Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.

Преимущества НПФ перед ПФР

Негосударственные пенсионные фонды пользуются все большей популярностью. Они позволяют получать проценты на взнос, что способно покрыть инфляцию и даже дать определенный доход. Но не только поэтому граждане выбирают НПФ вместо государственного пенсионного фонда. У первых есть ряд преимуществ:

  1. Передача накоплений по наследству. Можно без лишних проблем забрать деньги, если их владелец не дожил до пенсии или не получил все накопленные деньги.
  2. Отслеживание состояния пенсионного счета через интернет. У всех серьезных НПФ есть личные кабинеты, в которых владелец может посмотреть, что происходит с его деньгами: куда они вкладываются, как крутятся, какой процент дохода и так далее.
  3. Предсказуемость роста процентов. Каждые полгода-год любой уважающий себя НПФ публикует информацию о средней доходности. Именно по ней стоит выбирать будущий фонд для своей пенсии.
  4. Гарантия выплат государством. Даже если НПФ закроется, государство обязано будет выплатить накопленные деньги за него. Все средства со счета будут просто перечислены в ПФР.

Формы государственной поддержки молодых специалистов

В то же время стоит помнить, что ни одно НПФ не может гарантировать доходность. Потому что оно занимается инвестициями, которые могут быть очень рискованными и привести к потере денег. ПФР в этом плане более стабилен и предсказуем. Сколько в него заплатит работник, столько потом и получит в качестве пенсии. Поэтому только вам выбирать, где вы готовы хранить деньги до старости.

редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун АртёмВам также будет интересно:

  • Ждём вас:

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/skolko-protsentov-ot-zarplaty-otchislyayut-v-pensionnyj-fond-v-2019-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.