Отказ в увольнении

Куда жаловаться работнику и что делать, если не увольняют по собственному желанию с работы – образцы жалоб

> Трудовое право > Увольнение > Собственное желание > Куда жаловаться работнику и что делать, если не увольняют по собственному желанию с работы – образцы жалоб

Причины увольнения по собственному желанию могут быть разные: плохой коллектив, не нравятся условия труда  или оплата и другие. Тогда человек приходит к решению, уйти из компании и поискать другое место. Однако работодатель не всегда хочет отпускать сотрудника.

В текущем материале разберемся, как правильно поступить, если руководитель не принимает заявление об увольнение, отказывает увольнять или не отдает трудовую книжку.

По трудовому законодательству каждый человек имеет право на труд. При этом принудительный труд у нас запрещен.

За подобные действия компанию можно привлечь к ответственности.

Что делать, если не хотят отпускать с работы?

Стандартная процедура увольнения работника начинается с подачи заявления работодателю. Сделать это разрешено любым из способов:

• Лично обратиться к работодателю с заявлением.
• Отправить заявление письмом через почту или курьера.

С момента принятия заявления компанией начинается отсчет срока уведомления – 2 недели. Дело в том, что по ст. 80 ТК РФ работники несут обязательство уведомить работодателя о своем увольнении именно за две недели.

Когда можно уволиться без отработки?

По истечении этого срока ответственное лицо компании обязано отдать трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчет. Любая задержка карается законом.

Еслиработодатель не принимает заявление, нужно действовать по алгоритму:

• Личное обращение к работодателю. Подача заявления в 2 экземплярах. На втором экземпляре ответственное лицо ставит отметку о принятии. Если сам руководитель не принимает документ, нужно оставить его у секретаря. Обязательно требуйте поставить отметку о принятии и зарегистрировать документ.
• Если через секретаря оставить заявление тоже не получилось, нужно обратиться на почту и отправить документ письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. При таком способе у сотрудника на руках останется документ, подтверждающий факт отправки заявления и его получения компанией.
• С момента вручения письма начинается отсчет положенных 2 недель. Поэтому следующим этапом нужно выждать 14 дней.
• По истечении установленного законом срока работник вправе не выходить на работу и требовать возврата трудовой книжки и полного расчета.
• Если в положенную дату сотруднику не выдали трудовую книжку и полный расчет, сотрудник может жаловаться на работодателя.

Разрешается для подачи заявления на увольнение использовать электронную почту, но при условии, что у сотрудника есть электронная подпись.

Куда жаловаться при отказе?

Если работодатель ущемляет права сотрудника, отказывает увольнять, не отдает трудовую книжку, можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Жалоба оформляется в свободной форме. Рекомендуется включить в нее информацию:

• на чье имя пишется жалоба;
• кто инициатор жалобы;
• название документа;
• краткое описание ситуации: где работает ущемленное лицо и каким образом нарушены его права;
• просьба о проведении проверки с целью выявления правомерности действий работодателя;
• подпись, дата, расшифровка;
• перечень прилагаемых документов.

Пример оформления жалобы:

Жалобу об отказе увольнять по собственному желанию рекомендуется писать тоже в количестве 2 штук. На одной из них специалист органа поставит отметку о принятии.

После подачи жалобы инспектор проверяющего органа назначит проверку. По результатам проверки компании дадут предписание с требованием выдать трудовую книжку и расчет. Также организацию ждет внушительная штрафная санкция.

Иск в суд

Дополнительно человек, которому работодатель отказывает в увольнении, вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган.

Он вправе требовать компенсации морального вреда и компенсацию за несвоевременную выдачу денег и трудовой книжки.

Размер компенсации выплачивается из расчета среднего заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дни задержки.

Получается, за упущенный период компания должна выплатить человеку его средний заработок.

При подаче иска о получении компенсации за задержку истец освобождается от уплаты государственной пошлины. А вот при подаче иска о возмещении морального вреда, придется заплатить пошлину в государственный бюджет.

Судебные дела по трудовым спорам подсудны судам общей юрисдикции — мировым судьям.

Образец искового заявления законом не установлен.

Но есть пункты, которые обязательно нужно включить в исковое заявление:

• наименование судебного органа и Ф.И.О. судьи;
• данные истца;
• данные ответчика;
• наименование документа;
• о чем иск;
• краткое описание сути дела: кто, когда и как нарушил права, когда было подано заявление;
• факты нарушения прав со ссылками на ТК РФ;
• конкретное требование, к примеру, «прошу возместить моральный ущерб в размере 30 тысяч рублей»;
• перечень прилагаемой документации и количество экземпляров;
• дата и подпись истца.

Заявление оформляется в количестве трех штук: для истца, ответчика и суда.

Прилагаемый пакет документов должен быть в 2 экземплярах.

Один направляется ответчику, второй останется в деле судебной инстанции.

Важно! Размер морального ущерба на законодательном уровне не установлен, истец вправе написать сумму на своем усмотрение.

После издания постановления о выплате компенсации работодатель должен составить соответствующий приказ и совершить выплату работнику.

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

• По закону работник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.
• Законом запрещен принудительный труд работников, каждый человек имеет право на труд по своему желанию.
• Работодатель не вправе отказать работнику и не уволить его в положенный срок. Если руководство не хочет увольнять, нужно отправить заявление почтой письмом с уведомлением и описью о вложениях.
• По истечении срока уведомления, если у работника на руках осталось документальное подтверждение факта получения заявления работодателем, работник вправе не выходить на работу. Прогулами эти невыходы считаться не будут. Нужно явиться в компании и требовать расчет с трудовой книжкой.
• При невыплате расчета в срок, обозначенный в заявлении и невыдаче трудовой книжки. работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
• Ущемленный в правах человек дополнительно может жаловаться в суд и направить иск: о взыскании морального ущерба и о взыскании компенсации за просрочку выплаты расчета.
• Срок исковой давности по трудовым спорам равен три месяца. Поэтому затягивать с разбирательствами нельзя.

Источник: //azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sobstvennoe-zhelanie/esli-ne-uvolnyayut.html

Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию?

» Трудовое право » Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

5/5 (4)

Перед тем как рассмотреть вопрос о том, вправе ли работодатель воспротивиться увольнению по собственному желанию сотрудника, нужно поближе познакомиться с законодательством, которое регулирует данный вопрос.

Зная соответствующие правовые нормы, как работодателю, так и работнику в неожиданных ситуациях удастся защитить собственные интересы.

Отказ в увольнении по собственному желанию регулируется следующими нормами правовых актов:

• статьей 37 Конституции Российской Федерации. Данная норма утверждает право человека на свободный труд и запрет на принуждение к труду. Следовательно, препятствия в уходе по собственному желанию явно нарушают фабулу этой статьи. Тем не менее, в Конституции нет установленных юридических правил регулирования этого вопроса, а лишь общие права работника;
• статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Она регулирует вопросы установления испытательного срока, а также содержит некоторые особенности увольнения по собственному желанию в этот период;
• статьей 77 Трудового кодекса. Фабула этой статьи устанавливает общие принципы увольнения работников и расторжения трудовых договоров;
• статьей 80 Трудового кодекса. Эта норма права регулирует увольнение работающего гражданина по его желанию. При этом отказ работодателя от увольнения по собственному желанию не предусмотрен.

 Можно ли взять больничный после увольнения?

Вышеназванные нормы права регламентируют в большей степени общие принципы увольнения сотрудников по их желанию. Руководитель же организации может регулировать этот процесс в рамках своих полномочий, используя локальные акты, если такие действия не ухудшают интересы работников в этой области трудовых отношений.

Процедура увольнения по собственному желанию

Работнику нужно знать, что уволиться в течение одного дня не удастся, ведь есть установленная процедура, которая прописана в статье 80 Трудового кодекса, согласно которой необходимо отработать две недели.

В течение указанного временного отрезка сотрудник должен довести до сведения руководства о собственном желании уволиться, а также передать дела коллегам. В свою очередь руководство организации обязано издать соответствующий приказ, осуществить полный финансовый расчет и внести нужную запись в трудовую книжку.

Уведомление руководства

Если работник решил уйти с работы, осуществить это он вправе в любое время, не объясняя собственного решения. Все, что он должен сделать, – это оформить заявление об увольнении.

Сотрудник обязан заранее предупредить руководителя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Это делается посредством заявления об увольнении, которое следует подать за две недели до предполагаемой даты фактического ухода с работы.

Если работник пребывает на испытательном сроке, то заявление нужно подавать за три дня. Это время отводится для подготовки нужных документов, приказа и поиска другого работника на вакантную должность.

Кроме того, данный срок дается сотруднику на взвешивание своего решения об уходе с работы.

Если установленная дата увольнения наступит прежде окончания принятого законодательством срока, то работодатель вправе отказать сотруднику.

Составление заявления

Есть несколько правил, которые важно соблюдать при написании заявления об увольнении:

• заявление можно напечатать на компьютере или написать от руки на листке А4;
• в верхней части листа пишется «шапка». Здесь нужно указать ФИО и должность человека, которому адресуется документ (как правило, директор), и ФИО и должность заявителя (сотрудника);
• в середине пишется заголовок — «Заявление»;
• после чего приводится текст заявления в свободном виде. Здесь следует указать причину ухода с места работы. В случае увольнения по собственному желанию можно просто указать одну фразу «по собственному желанию». Кроме того, желательно поставить дату увольнения. При ее расчете следует учесть сроки, которые установлены в Трудовом кодексе. На эту деталь стоит обратить внимание, так как если дата не будет проставлена, руководитель самостоятельно ее рассчитает, и она может не совпасть с ожидаемой работником датой;
• после самого содержания заявления следует проставить дату его написания и подпись с расшифровкой. Документ непременно подписывается собственноручно.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отработка

Отработка не является обязательным условием и назначается только по инициативе руководителя.

Если работодатель настаивает на необходимости осуществления двухнедельной отработки, то сотрудник должен подчиниться и в этот период ответственно исполнять свои обязательства, в частности – приготовить все нужные документы для последующей передачи, сдать все имущество работодателя, предоставленное для работы, проинформировать стажеров.

В период отработки руководитель может возложить на сотрудника дополнительные требования, но они не смогут стать причиной для отказа в уходе с места работы. Требование полностью закончить весь спектр задач и только после уйти является неправомерным.

Уволиться без отработки удастся в случае договоренности с руководителем. Намеренное же невыполнение отработки может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок (прогул), что даст возможность работодателю уволить работника по другой статье.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника по собственной инициативе, такой отказ не допускается.

 Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Однако в определенных ситуациях общепринятые правила расходятся с правоприменительной практикой, и некоторые сотрудники сталкиваются с препятствиями, ставящимися руководством организации желающему уйти работнику.

Есть два частых метода, используемых работодателями для отказа в увольнении:

• отказ в принятии заявления об уходе;
• уклонение от передачи расчетных документов.

Заявление с просьбой прекратить действие трудового договора, составленное работником, является единственным правовым основанием для расторжения договора с работодателем. И именно с передачи такого документа руководству фирмы стартует процедура ухода с работы, и начинается отсчет времени отработки.

Следовательно, нужно зафиксировать момент получения заявления руководством организации.

Запомните! Уклонение от передачи расчетных документов – это материально наказуемое деяние. Например, руководители часто просто «заваливают» намеревающихся уйти сотрудников дополнительными заданиями, чтобы затянуть факт возвращения инструментов работодателя или документов.

Есть правовой механизм защиты от такой ситуации, который состоит в том, что сотрудник после истечения двухнедельного срока может прекратить работу вне зависимости от факта сдачи всех дел.

Часто руководство компании для удержания работника пытается повысить объем должностных обязанностей гражданина, думая, что если за время отработки сотруднику не удастся справиться с таким объемом задач, то его можно и дальше использовать в деятельности, пока все задачи не будут выполнены.

Это большая ошибка, ведь дополнительные должностные задачи – не повод для продления работы вопреки желанию работника.

Но и сотрудник обязан знать, что пока продолжается время отработки, он должен в полном объеме и максимально качественно исполнять собственные обязанности. В иной ситуации он может быть подвергнут мерам дисциплинарного взыскания.

Злостные нарушения могут послужить основанием для прекращения трудового договора не по желанию сотрудника, а из-за дисциплинарного нарушения.

Как поступить работнику

Если работнику не дают уволиться по собственному желанию, а сам сотрудник полностью выполняет требования закона, то такие действия работодателя являются неправомерными.

При этом судебная практика по спорам об отказе в увольнении свидетельствует о полном принятии стороны работающих граждан судами. Они, как правило, удовлетворяют исковые заявления по такому вопросу в полном объеме.

Чтобы избежать вероятных сложностей, сотрудник, получивший сведения об отказе в увольнении, должен руководствоваться четкой инструкцией.

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию, следует проверить наличие документов, которые могут подтвердить факт отказа работодателя. Работник может требовать от руководства организации или канцелярии зафиксировать факт получения документов.

Иным путем получения подтверждающих документов является отправление документации через почту с описью вложения и уведомлением о вручении.

Тем не менее, в такой ситуации временной отрезок отработки будет считаться с момента фактической передачи документов работодателю.

Существует ряд обстоятельств, при которых можно уйти с работы без отработки. Например, в случае нарушения работодателем прав работника, зафиксированных статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Помимо этого, краткосрочные трудовые соглашения, а также испытательный срок могут иметь более сжатые временные отрезки отработки.

Обратите внимание! Пребывание работника в больнице или в отпуске не лишает его возможности уволиться. Время отработки будет исчисляться без остановки и во время таких периодов. Следовательно, руководитель не имеет права препятствовать увольнению по собственному желанию, указывая на отпуск или период нетрудоспособного состояния работника.

Можно ли оспорить отказ

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

Если руководитель по некой причине специально отказывается увольнять работника, и в последний трудовой день с ним не был осуществлен расчет, то сотрудник вправе подать претензию в контролирующие органы для защиты своих прав.

Для начала можно подать претензию в Профсоюзную организацию или в инспекцию труда по месту жительства. Трудовая инспекция должна осуществить полную проверку, по итогам которой будет вынесено постановление, обязательное для исполнения, а также наложены штрафные санкции.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:

 Работодатель угрожает увольнением по статье.

Если руководитель не примет к сведению это постановление, то величина штрафа будет повышена.

Для этого важно учесть срок исковой давности, который равняется трем месяцам с момента, когда сотрудник узнал о нарушении собственных прав.

К заявлению нужно прикрепить имеющиеся доказательства, которые подтверждают факт передачи руководству организации уведомления в установленные законодательством временные рамки.

Лицо в судебной инстанции вправе не только потребовать увольнения и передачи всех нужных документов, но и выплаты финансовой компенсации, равной средней зарплате за весь срок, пока не оно могло трудоустроиться по вине руководителя.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании зарплаты и компенсации:

Посмотрите видео. Не выдали трудовую книжку при увольнении по собственному желанию:

Источник: //potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mogut-li-otkazat-v-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию

Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию.

Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости.

Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты.

Срок

Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте.

В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем.

Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Правовые основы

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего.

Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения. Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства. Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами.

Возможности руководства

Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

• нежелание принимать ходатайство об уходе;
• уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником.

Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства.

Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов.

Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку.

И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Иные условия

Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены. Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Источник: //KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-mozhet-li-rabotodatel-otkazat.html

основания для отказа в увольнении

Добрый день! Вам и членам вашей семьи положено жилое помещение от МО РФ по 18 кв.м. на каждого. Отказать вам из-за ваших действий (дарение и отказ от приватизации) не смогут.

Намеренное ухудшение будет действовать в течении 5 лет с момента совершения именно на вас т.е.

при выделении жилья на состав семьи будут учитываться квадратные метры которые были у вас в собственности (если не пройдёт 5 лет) т.

Кадровый холдинг

Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест.

Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник).

Может ли работодатель отказать в увольнении?

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

На каких основаниях наниматель согласно трудовому законодательству имеет права отказать в увольнении по собственному желанию

В данной статье речь идёт о трудовом договоре, который заключён на неопределённый срок: работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключённый на неопределённый срок по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

В таком случае наниматель не может отказать в расторжении трудового договора. по крайней мере в Трудовом кодексе РБ никаких оснований, по которым работнику можно отказать в увольнении по собственному желанию в случае трудового договора, заключённого на неопределённый срок, не предусмотренно.

На каком основании могут отказать в увольнении?

1 ответ. Москва Просмотрен 272 раза. Задан 2012-08-02 11:18:59 +0400 в тематике «Трудовое право» На каком основании могут отказать в приеме гражданина на госслужбу — На каком основании могут отказать в приеме гражданина на госслужбу. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 2045 раз. Задан 2012-03-28 08:42:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Альтернативная служба — Альтернативная служба. далее

1 ответ.

Общие основания прекращения трудового договора

Положения, закрепляющие алгоритм процедуры прекращения трудовых отношений, установлены Трудовым кодексом РФ: статья 77 содержит общие основания прекращения трудового договора, а статья 84.

1 — общий порядок прекращения трудового договора, заключенного работником и работодателем.

Узнайте, в каких ситуациях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основания для отказа в увольнении

А чтобы не было всяких лозеек недопониманий со стороны начальства, напиши в рапорте, что «Прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска».

А то может получиться, что, к примеру, в твоем рапорте будет написано, что «Прошу уволить меня по выслуге лет на пенсию с 31 числа», когда последний день отпуска будет 30 число: вот тебе 31 числом и влепят выговор и им же уволят, сказав, что сначала выговор влепили, а только потом уволили.

Основания и порядок увольнения

Так как соблюдение при увольнении сотрудника всех формальностей, предусмотренных трудовым законодательством, может избавить от многочисленных проблем, связанных с допущенными нарушениями при увольнении.

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Основания увольнения по кзот россии

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен оценивать, в первую очередь, его деловые качества. Если они не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, он вправе отказать соискателю в трудоустройстве, уведомив его о причинах отказа, и эти причины должны быть объективными. В противном случае несостоявшийся работник может обвинить работодателя в дискриминации.

Тема оформления официального ответа соискателям, профессиональные или личные качества которых не соответствуют запросам работодателя, зачастую становится для кадровиков щекотливой.

Отказ в увольнении

Директор негодовал. «Я никому не позволю самоувольняться, побросав все дела!» — сказал он инспектору по кадрам и велел оформить увольнение Ивана Васильевича по статье Трудового кодекса за прогул.

По общему правилу сотрудник вправе прекратить работу через две недели после предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Таким образом, увольнение Ивана Васильевича за прогул не будет иметь никаких правовых оснований.

Работник отзывает заявление об увольнении

Ни для кого не секрет, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. В то же время в законе определены обстоятельства, при которых работник теряет данное право.

На практике возникает масса вопросов относительно того, в каком случае работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении.

Некоторые считают, что работник теряет право на отзыв своего заявления об увольнении, если кандидату уже направлено официальное письмо с приглашением на работу в порядке перевода.

Работодатель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон

Работник в любое время может уволиться по соглашению сторон трудового договора. При этом инициатором такого расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.

Под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.

Источник: //megatranslation.ru/osnovaniya-dlya-otkaza-v-uvolnenii-57071/

Отказ в увольнении – может ли работодатель отказать работнику в увольнении

— Организация бизнеса — Кадры — Отказ в увольнении

Вопрос того, имеет ли право работодатель отказать в увольнении работника по собственному желанию, и каким образом он может это сделать, является актуальным как для самих сотрудников, так и для работодателей и специалистов отдела кадров.

Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию в некоторых случаях действительно может иметь место, однако также во многих ситуациях он является незаконным и может повлечь за собой привлечение организации и её должностных лиц к ответственности перед сотрудником.

Что делать, если отказали в увольнении по собственному желанию и как можно отказать в увольнении работнику – об этом стоит знать всем участникам трудовых взаимоотношений.

Отказ в увольнении по ТК РФ – правовые нормы и законы

Прежде, чем рассматривать вопрос о том, имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию работника, необходимо ознакомиться с правовой базой и нормативными документами, которые регулируют означенный вопрос с юридической точки зрения.

Зная необходимые законодательные и нормативные акты, как работодатель, так и сотрудник смогут в случае чего защитить свои права.

На отказ в увольнении по собственному желанию и его правовое регулирование влияют в первую очередь следующие нормативные документы:

• Статья 37 Конституции РФ. Данной статьей закрепляется право каждого человека на свободный труд и отсутствие принуждения к труду. Соответственно, отказ в увольнении по собственному желанию является нарушением конституционного права трудящегося. Однако Конституция РФ не содержит непосредственных правовых механизмов регулирования данного вопроса, а лишь устанавливает основные права работника.
• Статья 71 ТК РФ. Её положения регулируют вопросы применения испытательного срока при приеме на работу, а также определяют отдельные особенности увольнения по собственному желанию в случае наличия означенного периода.
• Статья 77 ТК РФ. Её нормативные положения регламентируют общие принципы увольнения сотрудников и расторжения трудового договора.
• Статья 80 ТК РФ. Данной статьей регулируются особенности увольнения трудящегося по его собственному желанию. При этом отказ работодателя в увольнении по собственному желанию не предусматривается.

Вышеозначенные нормативные документы в полной мере регламентируют общие случаи увольнения сотрудников по их собственному желанию и действуют на территории всей Российской Федерации.

При этом работодатели вправе регламентировать данный процесс по-своему с использованием локальных нормативных актов, если таковое правовое регулирование не ухудшает прав сотрудников в данном аспекте трудовой деятельности.

В отношении работников, находящихся на государственной службе или военных, нормативы ТК РФ могут действовать не в полной мере. Более подробную информацию об увольнении в запас или уходе с различных видов службы можно найти в отдельных нормативно-правовых актах, которые регулируют непосредственно данные виды служб.

Можно ли отказать в увольнении работнику – права и возможности работодателя

Несмотря на то, что Конституция оберегает права трудящихся, в том числе и в возможности свободно выбирать место своего труда, его время и увольняться по своему желанию, также законодательные нормативы охраняют и права работодателя.

Так, работодатель, у которого увольняется сотрудник, может понести определенные убытки в связи с подобными действиями.

Поэтому статья 80 ТК РФ предусматривает некоторые обязательные принципы, отвечающие на вопрос, может ли работодатель отказать в увольнении.

Так, работник обязан в общих случаях предупреждать работодателя о своем намерении прекратить трудовые взаимоотношения заранее. При этом гарантии не касаются того, можно ли отказать в увольнении работнику в принципе.

То есть – работодатель в любом случае не имеет права отказать сотруднику в увольнении, однако он праве требовать от него предварительного уведомления.

Соответственно, в ситуации, когда сотрудник желает уволиться в определенный день, который наступает раньше, чем срок обязательного предупреждения работодателя, работодатель может предусмотреть отказ в увольнении по собственному желанию в такие сроки, но он не может отказывать сотруднику в данном стремлении в принципе.

Другой ситуацией, в которой может иметь место отказ работодателя в увольнении по собственному желанию является наличие ученического договора.

Данная ситуация также не дает возможности отказать работнику в увольнении в принципе, однако наделяет работодателя правом потребовать от сотрудника возмещения выплаченной ему ученической стипендии и затрат на обучение, если работник прекращает взаимоотношения до истечения, определенного ученическим договором срока.

Однако работодатель ни при каких обстоятельствах не может устанавливать локальные нормативные акты или каким-либо иным образом регламентировать отказ в увольнении сотрудника –любые подобные действия в случае возникновения спора, могут быть трактованы как нарушение требований трудового законодательства.

Если работник нарушает права работодателя и не выходит на работу до истечения срока обязательной отработки без уважительной на это причины, работодатель может уволить такого трудящегося по иным основаниям, например – за совершение прогула.

Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию – как оспорить, последствия

Если сотруднику отказали в увольнении по собственному желанию, а сам работник полностью соблюдает требования законодательства в данном вопросе, то данные действия являются незаконными.

При этом судебная практика по вопросам отказа в увольнении демонстрирует однозначное принятие стороны трудящихся судами и удовлетворение их исков в полной мере.

Чтобы избежать возможных неоднозначных ситуаций, работник, которому сообщают об отказе в увольнении, должен следовать простой инструкции.

1. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию следует озаботиться наличием документов, подтверждающих факт получения такого заявления работодателем. Сотрудник вправе при подаче документов потребовать от работодателя или канцелярии засвидетельствовать факт получения документации. Другим путем получения подтверждения является направление документации почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении. Однако в данном случае срок отработки будет отсчитываться с момента фактического получения документации работодателем.
2. Есть ряд ситуаций, в которых можно уволиться без отработки. Например – при нарушении работодателем иных прав работника в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ. Кроме этого, краткосрочные трудовые договора, а также испытательный срок могут подразумевать более короткие сроки отработки.
3. Нахождение сотрудника на больничном или в отпуске не лишает его права на увольнение, а сроки отработки также продолжают течь без остановки во время означенных периодов. Соответственно, работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на отпуск или период нетрудоспособности сотрудника.

В целом, большинство ситуаций, в которых работодателем или должностными лицами организации выдается отказ в увольнении по собственному желанию, возникают исключительно из-за низкого уровня правовой грамотности трудящихся.

Недобросовестные работодатели пользуются незнанием законодательства сотрудниками и эксплуатируют их, однако любые контролирующие органы могут легко пресечь подобные действия, а в случае трудового спора – суды практически однозначно принимают сторону работника.

(31 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otkaz-v-uvolnenii.html