+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в России в 2019 году

Содержание

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в 2019 году

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в России в 2019 году

Беременные женщины, которые готовятся к уходу в декретный отпуск, интересуются тем, можно ли выйти в ежегодный отпуск непосредственно перед ним.

Это время может использоваться для подготовки женщины перед родами, а также причиной может быть самочувствие беременной, необходимость пройти подготовительные курсы и провести ремонт в жилище.

Поэтому следует рассмотреть отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в России в 2019 году, чтобы знать, можно ли получить такой отдых, и что для этого нужно сделать.

Важные моменты

Необходимо понимать, что отпуск по беременности и родам, который прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации, имеет ограничения по длительности.

Это четко прописано в законодательных актах, а расчет производится, если есть больничный лист, который дается учреждением, ведущим учет конкретной беременной.

Даже если в продлении отдыха заинтересованы и работодатель, и работница, то его нельзя изменить, а попытка этого будет наказываться органами охраны труда.

Если беременная хочет поменять сроки дородового отдыха, то можно попросить врача сделать дату, на которую запланированы роды, чуть раньше.

Можно даже получить лишнюю неделю отдыха, причем не подвергая риску ни себя, ни врача. Ведь ребенок развивается по-разному, и конкретный случай может быть оправдан.

При этом изменить дату можно при первоначальной постановке на учет, это делается на основе УЗИ, врачебного осмотра и слов беременной, после чего врач определяет примерный срок беременности.

Необходимые термины

Чтобы разобраться в вопросе предоставления отпуска, нужно выяснить значение некоторых понятий, использующихся в сфере трудового законодательства. Они понадобятся для правильного оформления всех бумаг и плодотворного сотрудничества с государственными структурами.

ТерминЗначение
Декретный отпускВремя отдыха, которое дается занятым гражданами на период до и после рождения ребенка, используемое для подготовки к родам, их проведению и послеродовой реабилитации, а также ухода за ребенком
Заработная платаМатериальное вознаграждение за труд человека, которое рассчитывается в зависимости от его квалификации, сложности работы, условий и качества производимого продукта. Минимальный размер оплаты труда установлен законодательством и официально оформляемые сотрудники не могут получать меньше
Трудовой кодексСвод норм и правил, который оговаривает нюансы трудоустройства, взаимоотношений работодателя и сотрудника, а также прием на работу и увольнение. Тут же прописаны возможные периоды отдыха и освобождения от рабочего процесса, основанные на веских причинах

Когда лучше использовать

Беременная женщина может использовать ежегодный плановый отпуск в любое время по своему желанию, без предупреждения начальства. Поэтому начать очередной отдых можно даже перед декретным периодом, уведомив начальство заявлением.

До или после декретного отдыха женщина хочет использовать ежегодный отпуск — решает именно она, ведь законом оговорено, что работодатель не имеет права ей отказать.

Продолжительность отдыха

Декретный отпуск продолжается в случае стандартной беременности140 дней
Если же беременность многоплоднаяТо предоставляется дополнительных 14 дней
В сложных ситуациях, например, при тяжелых родахПолагается 70 дней до родов, и 86 дней — после них
А когда женщина рожает двоих детейТо ей дают целых 110 дней отдыха после рождения

А вот плановый отдых имеет минимальный показатель в 28 дней, при этом снижать его запрещено, а вот увеличить можно, по инициативе работодателя, при тяжелых условиях работы или нормам трудового соглашения.

Главные пункты ТК РФ в данном вопросе

Благодаря тому, что человек может переносить неиспользованный по графику отпуск на следующий год, что прописано в статье 124 Кодекса.

Беременная женщина может получить сразу два плановых отпуска перед или после беременности. Таким образом, в целом она будет отдыхать около 4 месяцев.

А вот год, который должна отработать сотрудница для предоставления декретного отпуска, освещен в статье 122 Трудового кодекса, там говорится, что право на отдых появляется у работника после непрерывного труда на протяжении полугода.

А сам отпуск по беременности и родам освещается в статье 255 Трудового кодекса, именно там говорится обо всех нюансах и правилах предоставления отдыха.

Основные аспекты

Чтобы без проблем оформить беременной отдых перед началом декретного отпуска, следует рассмотреть правила подачи заявления, различные варианты оплаты отдыха, а также нюансы оплаты и спорные моменты.

Ведь в отличие от декретного отпуска, ежегодный предоставляется в обычном порядке, но с оговорками для беременных, которые не позволяют работодателю отказать в предоставлении отдыха, а также вызвать сотрудницу на работу, как это происходит в случае с работниками, отдыхающими по обычным правилам.

Порядок оформления в различных ситуациях

Заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска, даже перед декретом, пишется в обычном порядке. В заявлении следует указать должность начальника и его ФИО, а также должность человека и ФИО, который запрашивает отпуск.

В тексте заявления следует указать, на основании какой статьи (обычно выбирается 260 Трудового кодекса) человек запрашивает отдых, также указывается его тип (ежегодный оплачиваемый), а также следует вписать период работы человека, длительность отпуска, включая дату его начала и конца.

В конце ставится, дата заполнения, подпись и инициалы подателя. А когда сотрудница планирует оформить и отпуск по беременности и родам, она должна также написать заявление. В шапке документа пишется название предприятия и ФИО руководителя, а также должность и ФИО заявителя.

В теле документа вписывается номер и дата выдачи листка нетрудоспособности, а также статья Кодекса, на основании которой декретный отпуск должен быть выдан (255 статья).

Далее пишется продолжительность отпуска и его оплачиваемость. Следует также указать документ, который подтверждает состояние сотрудницы и приложить его к заявлению.

Предоставление авансом

Поскольку отпуск до декрета выдается на общих основаниях, то авансом получить его можно, только если отдых не предоставлялся в предыдущем или текущем рабочем году. Если они использованы, то получить авансовый отпуск не получится.

Если же следующий рабочий год не начался, то и отпуск получить не получится, даже с учетом статуса беременной. В таком случае следует либо запрашивать отпуск после декретного, либо же довольствоваться только последним.

Но когда сотрудница не отдыхала в этом или прошлом году, но хочет взять отпуск в любое удобное время до периода родов, она может написать заявление, которое работодатель должен одобрить.

Если отказ все же последовал, она имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы ее сотрудники приняли меры по выявлению нарушения и наказания работодателя. Даже если она не имеет необходимый полугодовой стаж, то отпуск все равно должен быть выдан руководством.

Как он оплачивается

Учитывая, что речь идет об очередном отпуске, правила его оплаты не отличаются от стандартного. Так, за основу для расчета выплат берется среднедневной заработок за предыдущий год, который по итоге полностью оплачивается либо работодателем, либо за счет средств из Федеральной страховой службы.

Таким образом, женщина может получить оплату в полном размере, в зависимости от заработка, но не имеет никаких дополнительных финансовых привилегий, даже с учетом ее статуса беременной сотрудницы.

Можно ли затребовать компенсацию

В статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что в случае с беременной сотрудницей, основной отпуск, а также дополнительные периоды, полагающиеся ей, не могут быть заменены денежной компенсацией.

Такая мера часто применяется, когда работодатель не может отпустить человека на отдых, но при этом предоставляет денежные средства, в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом человек получает деньги, которые тратит на личные нужды, при этом на зарплату и ее уровень это никак не влияет.

Поэтому, если женщина намерена до ухода в декрет сообщить о компенсации ежегодного отпуска и получить деньги за него, сделать это ей не получится даже при желании начальства. Ведь это будет незаконным действием, которое нарушает трудовые нормы Российской Федерации.

На что нужно обратить внимание

Нужно учитывать, что внутренние правила компании могут предусматривать разницу между очередным отпуском и отпуском, который перетекает в декрет. Последний вариант может использоваться тогда, когда женщина хочет удлинить дородовой отдых за счет очередного отпуска, при этом даже не приходя на работу.

Но учитывая внутренние правила и распоряжения, это может стать причиной потери служебного жилья, ведь компания может предусматривать его лишение женщины на период декретного отдыха из-за слишком долгого отсутствия на работе.

В то же время, если у компании возникнет потребность в вызове сотрудницы на работу, то ни в случае с декретным, ни с очередным отдыхом это будет незаконно. Ведь отзыв сотрудницы в таком статусе незаконен и может привести к определенным санкциям со стороны контролирующих органов.

Женщины перед родами часто запрашивают ежегодный отпуск, чтобы присоединить его к декретному, тем самым продлив период отдыха.

Это вполне возможно, и более того, работодатель не может отказать женщине. Ей достаточно подать заявление в обычном порядке, после чего она может не приходить на работу с оговоренной даты.

: правовой статус беременной

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/pered-dekretnym-po-trudovomu-kodeksu/

Можно ли взять очередной отпуск перед декретом и что для этого нужно сделать

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в России в 2019 году

Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени.

Можно ли взять трудовой отпуск перед отпуском по БиР

Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама (ст. 260 ТК РФ). О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать.

По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя. Отпуск перед декретом авансом предоставляют следующим категориям:

  • женщинам перед отпуском по БиР или после него (ч.3 ст. 122 ТК РФ);
  • усыновителям;
  • мужчинам в период нахождения их жен в отпуске по БиР;
  • иное.

Будущая мама может отработать самый минимальный срок, и написать заявление на оплаченный трудовой отпуск в размере не менее 28 дней (или большем, если полагается по закону). Это и есть отпуск авансом.

Какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом, сколько положено в 2019 году добавить на отдых будущей маме к отпуску по БиР зависит только от желания декретницы, а не от фактически отработанного ею времени.

Законодательное регламентирование

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска. Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении.

Начало декретного отпуска приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более. Инструкцию, как рассчитать, когда уходить в декрет, можно найти по ссылке https://otdelkadrov.

online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная.

Статья 123 ТК РФ декларирует, что отпуск каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график отпусков в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.

Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год (но не более, чем на 1 год). Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять их оба, один за другим.

Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст.

260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить ей очередной отпуск либо перед началом ее декретного отпуска, либо же сразу после него, а ст.

125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу из отпуска запрещено.

Стоит отметить, что отсутствие отпускного стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять свой уже заработанный отпуск, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности. При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ, женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только его часть. Как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу, читайте здесь.

О возможности получить очередной оплачиваемый отпуск перед декретом — далее в видео

Порядок действий, если решено взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР

Если будущая мама решила воспользоваться своим правом и перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый, ей нужно сделать следующее:

  1. Узнать у своего акушера дату начала отпуска по БиР. Трудовой отпуск не должен совпасть с отпуском по БиР.
  2. Если женщина работает во вредных условиях, с ненормированным графиком и др., она имеет право на дополнительные дни отпуска. Их нужно прибавить к дням основного отпуска. Если не отгуливался отпуск за последние два года, берется весь положенный по закону период за этот срок.
  3. От названной акушером даты начала отпуска по БиР отступить на число дней основного и дополнительного отпуска. Например, 28+5 (число дней дополнительного отпуска) = 33. Если акушер поставит в больничном дату ухода в отпуск по БиР 1 мая, работнице нужно писать заявление работодателю с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 марта.

Если отпуск авансом женщина брать не хочет, рассчитать дни отпуска перед декретом, зная фактически отработанное время в организации, очень просто. За каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня оплаченного отпуска.

Если отработано не полное число месяцев, то при определении числа дней отпуска действует правило: месяц, в котором отработано менее 15 дней не берется для расчета, более этого количества — считается за целый.

Таким образом, если женщина отработала 8 месяцев и 20 дней, ей положен отпуск в размере:

2,33 х 9 = 20,97 календарных дней.

Необходимость взять оплачиваемый ежегодный отпуск есть, но положенное время для его предоставления не отработано.

Например, работница недавно устроилась и, не отработав 6 месяцев, собирается идти в декрет (о работниках, которые могут уйти в отпуск только по истечении 6 месяцев работы, читайте тут).

Либо женщина трудится в организации давно, но срок очередного отпуска еще не наступил. Закон разрешает беременной взять отпуск авансом с расчетом, что в дальнейшем она отработает положенное время.

Отпуск авансом, почему его не любят работодатели

Пойдет работница в отпуск перед декретом или после не так важно для работодателя. Больше его заботит, отработано ли работницей достаточное количество времени для получения такого отпуска. Если нет, по закону, отпуск ей нужно будет предоставить авансом, а это может быть невыгодно предприятию.

После окончания декретного отпуска женщина может уволиться. По закону, с нее нужно будет удержать выданную авансом отпускную компенсацию. На практике это сделать сложно. В случае увольнения организация вправе взыскать только 20% от последней зарплаты (ст. 137 ТК РФ). По закону увольняющийся обязан отработать 2 месяца перед увольнением, не больше. За это время взыскать всю сумму не успеют.

Если женщина подпадает под увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением и т.п. удержание компенсации за оплаченный авансом отпуск законом не предусмотрено.

Мнение работодателя насчет отпуска перед декретом не столь важно, ведь трудовое законодательство в данном случае на стороне будущей матери. И в случае отказа в ежегодном оплачиваемом отпуске, беременная женщина вправе обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Отпуск перед декретом, плюсы и минусы

Выгодно ли брать отпуск перед декретом, нужно решить самой будущей маме, взвесив плюсы и минусы этого поступка.

Если фактически отработанного времени мало для того, чтобы получить ежегодный отпуск и женщина берет его авансом, то выйдя из декрета ей придется отработать год без отдыха.

Время отпуска по уходу в трудовой стаж для начисления отпуска не входит, поэтому взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск она сможет только отработав год и затем пойти в отпуск по установленному на предприятии графику.

Если произойдут какие-то неприятности или проблемы, и потребуется взять дни отдыха, их у женщины не будет.

К плюсам отдыха перед уходом в декрет можно отнести возможность поддержать здоровье перед родами и пополнить семейный бюджет отпускной выплатой.

Продолжительность трудового отпуска

Если мама работает в условиях, дающих право на большую продолжительность основного отпуска, чем 28 дней, она вправе взять такого размера отпуск. Если за отработанное время она уже использовала отпуск, она имеет право взять отпуск в счет будущих периодов.

При расчете числа положенных дней отпуска за фактически отработанное время отпуск по БиР учитывается. За 140 дней такого отпуска положено 11 дней отпуска. Более подробный и точный расчет сделает сотрудник бухгалтерии по месту работы.

Нужно знать

Женщина не сможет получить в денежном эквиваленте накопившиеся у нее отпуска за прошлые года. Статья 126 ТК РФ запрещает заменять денежной компенсацией как основные ежегодные, так и дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам.

Какой продолжительности взять отпуск, фактически заработанный, не заработанный, но положенный по закону, весь или часть — решает только сама работница (в каком случае сколько календарных дней отпуска положено в год, узнавайте в статье https://otdelkadrov.

online/9976-skolko-dnei-otpuska-polozheno-za-god-po-tk-rf-kto-mozhet-poluchit-bolshe). Законом не запрещается любой вариант (ст. 125 ТК РФ). Работодатель не имеет права препятствовать выходу женщины в отпуск перед декретом.

Если он нарушает закон, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Если положен дополнительный отпуск, в заявлении на отпуск обязательно указывается число дней и период, за который данные дополнительные дни должны быть предоставлены.

В отпуск беременным перед декретом Трудовой кодекс обязывает включить дополнительные дни, если они трудится:

  • в условиях ненормированного рабочего дня;
  • на вредном производстве;
  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (до 40 дней);
  • является представителем некоторых профессий, которым положен дополнительный отпуск;
  • инвалиды, служащие муниципалитетов, работники с научными степенями.

Необходимость предоставлять дополнительный отпуск закреплена законодательно в ТК РФ (ст. 128 ТК РФ), а также может быть установлена коллективным трудовым договором.

При определении числа дней трудового отпуска в него не включаются праздничные дни. Если на период отпуска приходится 3 праздника, продолжительность отпуска увеличивается на 3 дня.

Смотрите в следующем видео, как взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом, и какой он может быть продолжительности

Как оформить заявление на отпуск перед декретным отпуском

Если выбор сделан в пользу отдыха перед декретом, известите об этом руководство, чтобы оно успело подобрать замену.

За 14 дней до даты ухода в отпуск пишется заявление. Подать заявление на отпуск перед декретом, образец 2019 года не отличается от общепринятой формы, нужно, написав его собственноручно.

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявление оформляется стандартно. В правом верхнем углу указывается название организации, фамилия и инициалы ее руководителя, фамилия, имя и отчество заявителя.

Далее после названия документа — «заявление» — излагается суть просьбы. Указывается, какой продолжительности отпуск хочет взять заявительница, ссылка на статью ТК РФ. Если есть возможность получить не только оплату за дни отпуска, но и материальную помощь, следует указать эту просьбу в заявлении. Завершающие строчки — дата и роспись.

Обратите внимание: если у женщины есть опасения, что работодатель может оказаться недобросовестным, то стоит написать два заявления. Один экземпляр предоставить руководителю, а второй (с отметкой о принятии) оставить у себя в качестве письменного доказательства.

После резолюции на заявлении руководителя документ направляют в бухгалтерию и кадровую службу. Подготавливается приказ, который в случае проверки станет подтверждением причины отсутствия работницы на рабочем месте, и оформления начисления. После издания приказа декретница ознакомляется с ним, подтверждая росписью согласие с распоряжением.

Трудовой отпуск предоставляется по графику, составляемому за 2 недели до окончания года. Беременным и некоторым другим категориям отпуск предоставляется не по графику, а по желанию, в удобное для них время.

Если уйдя в оплачиваемый отпуск женщина попадает на больничный, все дни болезни ей затем возвращаются и переносятся на другой период. Например, выйдя из отпуска по уходу она может отгулять те дни отпуска, что провела на больничном.

Источник: https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в 2019 году – авансом, сколько, в начале года, на новой работе

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в России в 2019 году

Данная статья осведомляет о внесении поправок в статьи 112, 115, 260 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся отправки в декретный отпуск беременных сотрудниц.

Рассмотрены новые условия, нормативная регуляция, предоставлен список документов и углубленно рассмотрено заявление, и основные моменты его написания.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) каждая гражданка России имеет право на оплачиваемый декретный отпуск.

Нововведения 2019 года же базируются на предоставлении сотруднице отпуска перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу авансом. Он заключается в возможности взять отгулы не только на время родов и воспитания ребенка, но и на время перед этим.

Однако существуют некоторые детали, которые стоит знать перед оформлением отпуска и об его оформлении.

Кроме того, правительство России решило исправить недочет в наличии «дискриминации» среди будущих мамочек. Ведь раньше выплаты от государства получали только работающие на полной ставке женщины, оказавшиеся в положении.

И хотя закон в строгой форме прописывал обязанность предоставить декрет даже тем сотрудницам, чей стаж не дотянул даже до полугода, существовала несправедливость.

Мамы, находящиеся на обучении или без работы, не получали никаких средств. Теперь же в статьях Трудового Кодекса внесены поправки на этот счет, гарантирующие выплаты каждой беременной женщине в Российской Федерации: получающей высшее образование, домохозяйке или сотруднице фирмы.

Каждая из них имеет право на декретный отпуск между образовательной или трудовой деятельность, при взятии которого место сохраняется.

Подобное нововведение помогает девушкам, не планировавшим беременность, сохранить за собой бюджетное место в университете и получать выплаты, как минимум, компенсирующие приостановление стипендиального обеспечения на этот срок.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Что нужно знать

Первое, что необходимо знать – это какие права имеет будущая мама на своей текущей работе, с учетом стажа выше полугода:

После выхода из декрета, не смотря на стажКаждая работница имеет право получать обычный ежегодный отпуск согласно ТК РФ, который составляет 28 дней в год
Стандарт продолжительности декрета составляет полтора годаНо по желанию женщины его можно продлить до трех лет. В таком случае место обязано оставаться закрепленным за мамочкой до ее выхода на работу. Стоит помнить, что этот срок не включает в себя предродовой отпуск и отгулы на время родов. Его отсчет может начаться с рождения младенца. Хотя многие мамочки оформляют декрет на 7 месяце
Во время декрета страж работы продолжает начисляться согласно ТК РФЭтот же пункт позволяет каждой беременной сотруднице сохранить за собой рабочее место. Увольнение беременной женщины или молодой матери, находящейся в декрете, незаконно. Она не может быть уволена по желанию начальства или из-за сокращения кадров. Такое решение может быть оспорено в суде
Также официально прописано предоставление возможности работать неполный рабочий деньВ таком случае выплаты сохранятся. Если же сотрудница начинает работать на полный день, то ее отпуск заканчивается
Запрещено увольнение, оправление в командировкиПонижение заработной платы и прочие санкции в сторону беременных женщин или новоиспеченных мам

Если же стаж менее полугода, то вносится небольшая поправка – отпуск до декрета не может быть полным, он будет составлять две недели, то есть половину от положенного полноценному сотруднику отдыха.

Дело тут в том, что такой стаж считается минимальным и во многом, права сотрудника, с стажем менее года, принижаются. Однако во всем, кроме преддекретного отпуска, они равны правам сотрудника с высоким стажем.

Также важно помнить о пакете документов, которые необходимо принести на работу, что описано в последующих пунктах.

Обязательно состоять на учете в больнице и получить все соответствующие справки, подтверждающие беременность.

Многие мамы задаются вопросом о преддекретном отпуске и считают, что получить его можно лишь будучи привилегированным сотрудником. Это, отнюдь, не так.

Более того, каждая женщина имеет право на разделение официального ежегодного отпуска на две часть — до и после беременности или до и после декрета. Это регулируется статьями 112 и 115 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если же вы уже воспользовались своим ежегодным отпуском, то написать заявление на дополнительный оплачиваемый отдых не может даже дама в положении.

Такие заявления рассматриваются индивидуально начальством, а потому решение может зависеть исключительно от руководства, и оспорить его не будет возможности.

Но выход заключается в оформлении отгулов за свой счет. В таком случае мама может спокойно проводить время наедине с мыслью о будущем чаде, а ее официальное рабочее место все еще будет закреплено за ней.

Права работника в 2019

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на оформление декретного отпуска, а также на предоставление предродовых отгулов или времени на воспитание малыша. Это обусловлено статьями 112, 115 и 260 ТК РФ.

При этом работник имеет право на выплаты в течении этого отдыха и только в случае, если ему не хватает официально предоставленных законодательством и его непосредственным начальством дней, он может оформить неоплачиваемый отпуск, при котором его должность закрепляется за ним, однако никакой финансовой поддержки не предоставляется.

Нормативное регулирование в 2019

Наличие отпуска перед декретом по Трудовому кодексу, какая продолжительность регулируется статьей 260 ТК РФ.

Эта же статья гласит, что будущая мама сама в праве распоряжаться своим временем, которое гарантирует государство на воспитание здорового, уравновешенного и перспективного члена общества.

Каждая мама способна взять отпуск до родовой деятельности, во время и после нее в зависимости от собственного желания и собственных возможностей.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Особенности оформления в 2019

В этом разделе также были внесены некоторые поправки. В основном, они связаны с предоставляемым пакетом документов.

Теперь он сводится к:

  1. Больничному листу.
  2. Справке о доходах с текущего мета работы.

Первое предоставляется начальству для подтверждения беременности с 30 недели, при условии, что на учете будущая мамочка стоит с 12.

Когда все документы представлены начальству, компания должна выплатить все средства, которые, впоследствии, вернуться ей из государственной казны.

Стоит помнить, что выплаты рассчитываются исходя из среднемесячного заработка, который высчитывается за год стажа.

После эта сумма делится на два года, которые мамочка официально пробудет в декрете. Если же сумма выходит меньше Минимального Размера Оплаты Труда (далее МРОТ), то ее автоматические округляют до энной.

Также минимальную зарплату получают те мамы, чей стаж был меньше полугода на текущем месте работы.

Также к особенностям оформления можно отнести написание заявления, которое должно иметь определенную форму. Образец приведен ниже:

образец заявления на отпуск

Заявление на предоставление декрета, собственно, похоже по структуре на заявление об обычном отпуске, за исключением пары деталей, которые может потребоваться дописать:

Название организацииФИО руководителей
ФИО того, кто составляет заявлениеВажно помнить, что в отличии от ФИО руководителя, которые пишутся полностью, эти данные заявителя указываются в виде фамилии и инициалов
Сам текст не имеет какой-то обязательной структуры или образцаСамое важное – указать саму просьбу в предоставлении отпускных дней, а также четко указать временные рамки
Важно указать суммуТребуемых выплат
Важно указать все документыКоторые беременная предоставляет начальнику для принятия им решения о предоставлении отпуска. Обычно это: больничный лист, справка из женской консультации
Подпись с расшифровкой и дата

На сколько можно взять отпуск перед декретом по Трудовому кодексу

Если раньше декретный отпуск и выплаты по нему могли получать только работающие дамы, то теперь эту ошибку устранили.

Средства от государства получают официально трудоустроенные, не трудоустроенные и даже обучающиеся в высших учебных заведениях мамы.

Сумма, конечно, варьируется в зависимости от ситуации, точно также варьируется и срок:

140 днейВ случае, если роды прошли без осложнений, хирургических вмешательств и прочего
156 днейЕсли роды таки требовали медицинского вмешательства и проходили сложно
194 дняЕсли во время родов на свет появилось больше одного ребенка

Кроме того, существуют поправки для многодетных мам — ввели возможность продлить отпуск по уходу за ребенком не только до трех лет, но и до четырех с половиной.

На основной работе

Наличие постоянной работы в текущем году стало не обязательной деталью для получения выплат по причине беременности.

Правительство Российской Федерации сочло несправедливым тот факт, что денежные выплаты получают только официально трудоустроенные мамы, а потому такую программу ввели и для тех, кто не трудоустроен и для тех, кто официально обучается в высшем учебном заведении.

Для каждого выплаты будут иметь разный размер, однако их наличие не может быть проигнорировано.

Для трудоустроенных мам сумма будет рассчитываться согласно их среднемесячному заработку, после разделенному на количество дней декрета. Но все равно не может быть меньше МРОТ.

: какие льготы беременным на работе

Для тех, кто не имеет постоянного места работы, сумма выплат будет равно минимальной заработной плате по стране.

Для мамочек, обучающихся в университетах, институтах и колледжах, выплаты будут приравнены к сумме стипендии.

Причем совершенно не важно, получает ли беременная студентка стипендию, обучается на бюджете или контракте, выплаты все равно будут начисляться.

Если в начале года

Декретный отпуск в начале года оформляется труднее только за счет неудобств начальства в перерасчете выплат на имя роженицы.

В остальном же, такого рода декрет оформляется по тому же алгоритму, имеет такие же гарантии и выплаты, как и оформленный в любой период года.

Какие нужны документы

Как было указано ранее, основным пакетом документов считает больничный лист и справка о доходах с текущего места работы, которые необходимо предоставить начальству для оформления документации.

Кроме этого необходимо будет предоставить:

  1. Заявление на имя начальника.
  2. Документ, подтверждающий личность.
  3. Номер счета в банке (для возможности переводить деньги).

При оформлении отпуска для ухода за новорожденным к стандартному пакету документов добавляются документы, перечисленные выше, а также:

Свидетельство о рождении ребенка с двумя копиямиОригинал предоставляется лишь для возможности удостовериться в правильности копии и возвращается сразу же после просмотра документов начальством
Заявление
Номер счета в банкеИли номер карточки для перевода средств

Подводя итог, можно сказать, что поправки 2019 года, касающиеся статей Трудового Кодекса Российской Федерации в тематике декретных отпусков, позволяют обеспечить финансовой поддержкой и благоприятными условиями воспитания детей.

И не только официально трудоустроенных мамочек, но и любую женщину, готовящеюся стать мамой в ближайшие несколько месяцев.

Источник: http://pravdinsk39.ru/otpusk-pered-dekretnym-po-trudovomu-kodeksu-pretenzija-2019/

Отпуск перед декретом в 2019 году – сколько положено по Трудовому кодексу

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в России в 2019 году

— Организация бизнеса — Кадры — Отпуск перед декретом – сколько положено в 2019 году

Многие женщины, находящиеся в положении, задумываются об оформлении неиспользованных дней регулярного оплачиваемого отпуска до момента, когда будет оформлен декрет.

Подобная процедура имеет свои особенности и нюансы, о которых сотрудницы нередко остаются не информированными в полном объеме.

В частности, одним из наиболее обсуждаемых аспектов является вопрос о том, сколько положено отпуска перед декретом в 2019 по Трудовому Кодексу, и как регламентируется ежегодный отпуск для тех женщин, которые не отработали в компании 6 месяцев.

Общие сведения об оформлении регулярного отпуска перед декретом, его преимущества

Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства. В частности, сотрудница в положении имеет такие права:

  • работать неполный трудовой день;
  • быть переведенной на работу с менее трудными должностными обязанностями;
  • исключить из своих рабочих обязанностей те, которые были связаны с вредными и опасными факторами производства;
  • оформить регулярный оплачиваемый отпуск до или после декрета, исходя из собственного желания.

При этом также стоит отметить выгоды для сотрудницы, которая оформляет регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом:

  • подобная процедура позволит не потерять положенные законом дни отпуска;
  • исчисление отпускных сумм осуществляется на основании предыдущего фактически отработанного года, что существенно выгоднее, чем те же расчеты после трех лет пребывания в декрете;
  • отпуск по уходу за малышом не сокращается на период оформленного отдыха перед декретом.

Помимо материальной выгоды, практика показывает, что большинство молодых мам устают от будничных домашних обязанностей после декрета. Поэтому зачастую регулярный отпуск оформляется до декрета.

Количество дней ежегодного отпуска, которые можно оформить перед декретом

Периодичность декретного отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ. Подобный отдых молодой мамы принято считать временной нетрудоспособностью на основании соответствующей справки от врача о протекающей беременности и последующих родах. При этом подобная справка может быть выдана только тем врачом, который постоянно ведет беременность сотрудницы.

Так, исходя из указанной справки, определяется период нетрудоспособности женщины до момента родов. Период составляет:

  • при стандартном протекании беременности – 70 дней;
  • если ожидается появление двух и более детей – 84 дня.

Подобные требования относительно обеспечения гражданки отпуском до родов должны беспрекословно соблюдаться.

В случае если работодатель и подчиненная согласовали свои действия, и женщина продолжает исполнять свои обязанности уже после того, как она должна была уйти на отдых до момента родов, последуют такие санкции:

  • наниматель будет подвержен наказанию от правоохранительных структур и службы охраны труда;
  • сотрудница будет подвержена наказанию от структуры федерального бюджета при выплате пособия по беременности, если она предоставила выписку о беременности кадровому работнику позже необходимого срока, или не предоставила вообще.

При этом увеличить время отпуска перед родами возможно, если врач, ведущий беременность, испытывает трудности с точным определением даты родов. Такое зачастую бывает на ранних сроках беременности.

Так, количество дней отпуска до родов может разниться, и в каждом отдельном случае определяться индивидуально. Факторы, влияющие на количество дней отпуска перед родами, следующие:

  1. Одним из наиболее важных аспектов оформления ежегодного отпуска до декрета, является положение о том, что, если сотрудница уже использовала рассматриваемый отпуск в текущем году, дополнительные дни не предоставляются. Таким образом, если женщина отгуляла отпуск, а после узнала о беременности – дни отпуска, которые можно дополнительно оформить до дня родов, равны нулю.
  2. Если подчиненная не изъявляет желания в оформлении полного отпуска, ей необходимо составить соответствующее заявление с прошением оформить только определенную часть отдыха. В таком положении вещей периодичность каникул женщины определяется произвольно. Исходя из ст. 125 ТК РФ, порядок разделения отпуска должен отвечать следующим требованиям: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд, при этом остальные дни отпуска оформляются произвольно.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-pered-dekretom-skolko-polozheno.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.