+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Содержание

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

С развитием частного предпринимательства в России появилось такое понятие, как промышленный шпионаж. Сотрудники то и дело хотят поделиться секретами фирмы либо рассчитывая на вознаграждения, либо просто не подозревая того, что информация является тайной. Уголовный закон в этом вопросе суров, и предусматривает наказание за разглашение коммерческой тайны.

Что является разглашением коммерческой тайны

В 2004 году был принят закон «О коммерческой тайне». В нем не установлен ориентировочный или полный перечень документов или информации, которая является секретной и не подлежит широкой огласки или использования. При этом закон ввел само понятие «коммерческая тайна» и определил, что это лишь режим охраны конфиденциальной информации юридического лица.

Для того чтобы можно было подавать иски в отношении нарушения грифа секретности под определенными производственными документами, сам работодатель или руководитель организации должен позаботиться о введении определенного набора инструментов защиты.

Доказывая в суде обнародование запретных сведений, следует установить, что в отношении такой информации:

  • был издан приказ о коммерческой тайне;
  • принято соответствующее положение;
  • у персонала в трудовых договорах существует оговорка о неразглашении;
  • за соблюдением режима конфиденциальности следит ответственное должностное лицо из числа сотрудников.

Разглашением коммерческой тайны в уголовном контексте считается:

  • добыча такой информации с использованием незаконных мер (кража, шантаж, подкуп и прочие);
  • распространение или использование информации также незаконно.

Квалифицирующие признаки

183 статья УК РФ содержит особые квалифицирующие признаки, которые грозят назначением более тяжкого наказания.

Так, части 3 и 4 называют в качестве таковых:

  • крупный ущерб;
  • корысть;
  • тяжкие последствия.

В соответствии с приложением к статье 170.2 крупным ущербом признается сумма равная 2 250 000 рублей. Организация, которая пострадала от действий преступника должна доказать, что, например, из-за произошедшего не смогла заключить солидный контракт. Крупный ущерб обычно сопоставляется с ухудшением деловой репутации и как следствие уменьшением доходной части.

В различных сферах бизнеса (микропредприятия, малые и средние компании) крупным ущербом могут быть признаны разные негативные факторы. Тяжкие последствия могут наступить из-за дискредитирования юридического лица в глазах партнеров или сотрудников. В любом случае крупный ущерб также символизирует финансовые потери, в виде недополученного дохода или упущенной выгоды.

Куда обращаться, образец заявления

Прежде чем обращаться в правоохранительные органы за восстановлением справедливости, руководитель предприятия должен провести внутреннее расследование в соответствии с теми механизмами, которые прописаны в положении о защите коммерческой тайны:

  1. Установление работника, который нарушил режим коммерческой тайны.
  2. Даже в случае увольнения этого члена коллектива с работы требуется отправить ему запрос на получение объяснительной. Есть шанс установить, что будет определено, как и при каких обстоятельствах, в том числе с какой целью был нарушен режим секретности. Такой запрос не будет в дальнейшем воспринят следствием, если не будет содержать установленных работодателем фактов. Если сотрудник продолжает осуществлять свои трудовые функции, то надлежит передать запрос под подпись. Если же он уволился, то следует направить ему документ почтой (заказным письмом с уведомлением).
  3. После проведенной проверки и взятых объяснений составляется протокол.

Если в действиях нарушителя присутствуют признаки состава преступления, то он будет привлечен к ответственности.

Поскольку речь идет об уголовном наказании, то для инициирования производства по делу следует обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. К заявлению подкладывается комплект документов, которые ранее были составлены при разбирательстве внутри организации. Образец заявления можно найти в интернете или запросить у следователя.

Важно! В заявлении должны быть указаны обстоятельства, которые позволят квалифицировать деяние сотрудника как преступление. Если таковых не будет, то в возбуждении уголовного дела будет отказано.

Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

  • пишется на имя руководителя следственного органа;
  • составляют от имени директора организации или доверенного лица (доверенность подписывает директор фирмы);
  • в первую очередь указываются обстоятельства нарушения конфиденциального характера информации и субъект, который совершил преступление;
  • описывается каким образом стало известно о противоправном деянии;
  • указывается реальный ущерб, который возник в связи с игнорированием принципа секретности.

Если в заявлении указываются предполагаемые риски, то они не будут учитываться при постановке вопроса о возбуждении уголовного дела.

Какая ответственность предусмотрена

Для восстановления или компенсации вреда, полученного из-за нарушения режима коммерческой тайны, возможно применение всех возможных в России видов ответственности:

  • дисциплинарная (волевым решением работодателя);
  • материальная (в рамках гражданского иска о возмещении финансовых потерь или для компенсации деловой репутации);
  • административная (в рамках гражданского иска, если действия не содержат состав преступления);
  • уголовная (в рамках разбирательства по уголовному делу).

Дисциплинарная ответственность прописана в Трудовом кодексе и не имеет материальной подоплеки. Самым жестким наказанием, которое может понести сотрудник, является увольнение по соответствующему основанию.

Гражданская ответственность по ГК РФ предполагает, что возмещением полученного вреда будет заниматься сам нарушитель после вступления в силу решения мирового суда.

Работодатель самостоятельно оценивать реальный ущерб, но суд устанавливает реальный ущерб. Восстановление деловой репутации сравнивают с компенсацией морального вреда физического лица.

К сожалению, не существует до сих пор реальных алгоритмов по определению возможной к взысканию суммы, так как деловая репутация не имеет стоимости.

Административная ответственность наступает по основаниям статьи 13.14 КоАП и проявляется в виде штрафа. Основанием правонарушения является факт разглашения. Субъектом может выступать сотрудник или третье лицо, которое случайно узнало тайну. Если привлекается сотрудник, то будет взыскан штраф, не превышающий 5 000 рублей, а если просто физическое лицо – 1 000 рублей.

Уголовная ответственность за распространение сведений, составляющих коммерческую тайну, может быть представлена в виде:

  • весомого штрафа до 1500 000 рублей или двухлетнего дохода;
  • исправительных работ (2 года максимум) или принудительных работ (не более 5 лет);
  • лишение свободы сроком до 7 лет.

Незаконное получение сведений налоговой или банковской тайны имеют тот же состав преступления, что и нарушение режима коммерческой тайны (статья 183 УК РФ).

В Украине, например, эти виды тайн не являются идентичными, с точки зрения, уголовно наказуемого деяния.

В Казахстане и Беларуси коммерческая и банковская тайны являются схожими понятиями, но выделяет ответственность за обнародование налоговых сведений.

Когда наказания не будет

Наказание может не наступить, если лицо, обнародовавшее сведения, узнало о них случайно и не имело представления о том, что такая информация содержит гриф конфиденциальности (например, клиент увидел на столе оставленные документы и в личной беседе с кем-либо разгласил их содержание).

В целом можно сказать, что для наступления ответственности за разглашение коммерческой тайны, руководитель организации должен позаботиться об установлении соответствующего режима для определенного круга информации. В зависимости от наличия или отсутствия состава преступления наказать можно по нормам трудового, гражданского или административного законодательства.

Источник: https://ypravo.com/razglashenie/kommercheskoj-tajny.html

Разглашение коммерческой тайны – ответственность по УК РФ

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Руководитель производства, предприятия или компании самостоятельно принимает решение о том, какие данные могут иметь особую ценность. Если сведения, признанные как имеющие коммерческую тайну, вольно или невольно разглашаются, то руководство обязано принимать меры. Ответственности за разглашение коммерческой тайны может быть уголовной или административной.

Что принято считать разглашением коммерческой тайны

Коммерческая тайна — это емкое понятие. Оно включает в себя комплекс сведений, благодаря которым фирма имеет возможность увеличивать доходы и занимать конкурентоспособное место на рынке. Кроме того, коммерческая тайна часто является единственным способом для компании избежать убытков, поэтому доступ к ней должен быть строго ограниченным.

Это сугубо профессиональные сведения, которые не предназначены для широкого пользования. Если случилась утечка информации, то это может привести к ухудшению деятельности предприятия и снижению его рентабельности. При этом теряется имиджевая составляющая компании и снижается ее позиции в глазах клиентов и партнеров.

Обратите внимание — если в компании практикуется режим коммерческой тайны, то руководство обязано обеспечить меры для защиты информации такого характера.

Если на предприятии действуют локальные нормативные акты по защите сведений, имеющих отношение к технологическим разработкам, то именно им будет отводиться определяющее значение при расследовании инцидента с разглашением.

То есть, конфиденциальной информация считается в том случае, если она изначально защищается руководством. Только тогда работодатель имеет право настаивать на уголовной или административной ответственности за разглашение коммерческой тайны предприятия.

Как должна защищаться коммерческая тайна

Комплекс мер по защите важных сведений включает в себя:

  1. Назначение ответственных лиц за сохранность данных.
  2. Маркирование документации, содержащей коммерческую тайну. Данное положение актуально для электронных и бумажных носителей.
  3. Принятие локального документа «Положение о коммерческой тайне», в котором среди прочих нюансов оговорилась бы ответственность за разглашение коммерческой тайны работником.
  4. Ограничение доступа к важной информации. Должен быть четко определен круг конкретных лиц, на руки которых можно выдавать документацию с конфиденциальными сведениями.
  5. Выработка комплекса мер по блокированию доступа к конфиденциальным сведениям.

Разглашением коммерческой тайны считаются действия сотрудников, повлекших утечку данных.

Обратите внимание — бездействие ответственного лица, в результате которого он не смог уберечь особо важные сведения от доступа посторонних также считается разглашением.

Ответственности за утрату, порчу или разглашение важной для предприятия информации подлежат сотрудники, передавшие ее в электронной, письменной или устной форме третьим лицам без предварительного согласия руководства.

Каким способом могут быть разглашены коммерческие сведения

Самым распространенным вариантом, который влечет за собою ответственность за разглашение коммерческой тайны, является продажа конфиденциальных сведений конкурентам.

В условиях рыночной экономики соперничающие фирмы стараются всеми путями перехватить важные сведения, чтобы внедрить их в свой производственный процесс.

Посягательством на коммерческую тайну считаются также попытки скомпрометировать (повредить/исказить) важные сведения, что не позволит их использовать на предприятии.

Другими распространенными способами разглашения коммерческих сведений считаются:

  • Предоставление свободного доступа к конфиденциальным сведениям. Например, нельзя оставлять без внимания ценные бумаги или оставлять работающий компьютер с открытыми данными.
  • Невольное разглашение тайны в частной беседе. Случается, когда ответственное лицо не отдает себе отчета в том, что оно выдает коммерческую тайну. Невинный рассказ о производственных успехах своей компании также может повлечь ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия. Причем ответственность наступает даже в том случае, если вреда производству по факту данной беседы не нанесено.
  • Умышленный допуск третьих заинтересованных лиц к архиву или к месту хранения конфиденциальной информации. Данное деяние квалифицируется как уголовное преступление и наказывается по всей строгости закона.

При вынесении наказания после расследования инцидента с разглашением учитывается наличие или отсутствие умысла.

К проступкам, в которых четко прослеживается умысел, относится:

  • кража документов;
  • взлом электронных систем с целью копирования сведений;
  • методический сбор коммерческой информации;
  • незаконное проникновение в архив с секретной документацией.

Расследование начинается после установления работодателем факта разглашения конфиденциальных сведений.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если сотрудник увольняется, все обязательства, взятые по сохранению коммерческой тайны, остаются в силе. Режим коммерческой тайны прежнего работодателя актуален для него так же, как если бы он продолжал работать в данной фирме.

Ответственность за нарушение этого условия наступает с момента выявления факта разглашения конфиденциальных сведений.

Подпись уволившегося сотрудника под локальными актами, касающимися сохранности коммерческой тайны, обязывает его выполнять условия сохранения коммерческой тайны и после его трудоустройства на другом предприятии.

Как действует руководство в случае обнаружения разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы наложение ответственности за разглашение коммерческой тайны работником было правомочным, необходимо соблюсти следующие условия:

  • выработать режим коммерческой тайны на предприятии;
  • доказать факт разглашения.

Алгоритм действий руководителя предприятия при выполнении процедуры наказания работника:

  1. Установление факта разглашения (доказательства могут быть как прямые, так и косвенные).
  2. Организация внутреннего расследования. Предполагается знакомство со всеми нюансами дела и выяснение наличия или отсутствия мотива.
  3. Формирование письменного запроса, обязывающего подозреваемого объяснить обнаруженное нарушение. В запросе подробно излагаются обстоятельства, дающие руководству право подозревать факт совершения преступления. Данный запрос работник обязан заверить своей подписью.
  4. Подача сотрудникам объяснительной записки с контраргументами. В случае двухдневного отсутствия письменного объяснения от подозреваемого работодатель обязан составить акт по данному обстоятельству.
  5. Формирование комиссии для внутреннего расследования. По завершении работы комиссии формируется итоговый протокол.
  6. Издание приказа по предприятию о вынесенном наказании. Допускается применение штрафа или увольнение. Если факт разглашения повлек за собой особо тяжелые последствия для предприятия, работодатель имеет право ходатайствовать о возбуждении уголовного дела.

Заключительным этапом процедуры наложения какой-либо дисциплинарной или уголовной ответственность за разглашение коммерческой тайны работником является непосредственное выполнение изданного приказа.

Доказательная база

В этом вопросе необходимо придерживаться доказательной базы. Если сотрудник, обвиненный в разглашении коммерческих сведений, сочтет ее недостаточной, он сможет опротестовать решение руководства в суде.

В качестве доказательств работодатель может предъявить:

  1. Фиксацию передачи или пересылки данных третьим лицам. Фиксацию могут выполнить администраторы компании.
  2. Фиксацию копирования данных на собственный почтовый ящик или жесткий носитель информации.
  3. Свидетельские показания. Во время внутреннего расследования данные свидетелей должны приниматься в письменном виде.
  4. Данные с камер внутреннего слежения.

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны наступает только в том случае, если на предприятии практиковался режим коммерческой тайны.

При вынесении меры ответственности виновному сотруднику учитываются следующие обстоятельства:

  • наличие умысла;
  • размер причиненного ущерба;
  • осведомленность сотрудника в том, что разглашенные сведения являются секретными.

Имеет значение также, работал ли на момент совершения проступка сотрудник в компании или он уже был уволен.

По совокупности вышеперечисленных обстоятельств ответственность может быть:

  • Дисциплинарной. Руководство может ограничиться выговором, или замечанием. В отдельных случаях практикуется увольнение.
  • Материальной. Смысл наложения этого наказания заключается в том, чтобы сотрудник возместил нанесенный ущерб. При этом уволенные к моменту обнаружения разглашения сотрудники должны возместить также ущерб от упущенной его бывшим предприятием материальной выгоды.
  • Административной. Наложение штрафа варьируется в зависимости от степени вины и других обстоятельств: от 500 до 1 000 руб. для рядовых сотрудников и от 4 000 до 5 000 руб. для должностных лиц.

Если же предприятию нанесен особо крупный ущерб, значит, на действия сотрудника распространяется компетенция статьи 183 УК РФ.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Согласно статье 183 Уголовного кодекса, разглашение коммерческой тайны является уголовным преступлением.

Данная статья дает право применить к сотруднику, допустившему утечку или кражу конфиденциальных сведений, следующие наказания:

  • исправительные работы;
  • наложение штрафа;
  • лишение свободы (применяется в случае нанесение материального ущерба в особо крупных размерах);
  • запрет на работу в некоторых должностях.

За сбор информации, сутью которой является налоговая, коммерческая или иная производственная тайна, а также за похищение документов налагается штраф в размере 500 000 руб. Практикуется также исправительные работы сроком до двух лет, или лишение свободы на 2 года.

За неправомочное разглашение конфиденциальных сведений налагается штраф до 1 миллиона руб. Допускается также наложение штрафа в размере доходов осужденного за двухлетний период при лишении права работать в определенной должности в течение 3-х лет. Допускается также принудительные исправительные работы до 3-х лет или лишение свободы на 3 года.

За причинение крупного ущерба предприятию налагается штраф от 500 000 до 1 млн руб. Допускается также наложение штрафа в размере дохода за трехлетний период при запрете работать в определенной должности в течение 3-х лет. Допускаются также принудительные работы до 5 лет или лишение свободы на 5 лет.

В части 2-й и 3-й статьи 183 предусматривается наказание за особо тяжелые последствия разглашения конфиденциальных сведений. В этом случае налагаются принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 7 лет.

Факт разглашения сведений, имеющих коммерческий интерес, является грубым нарушением трудовой дисциплины и буквы закона. По каждому такому случаю создается специальная комиссия для расследования инцидента во всех деталях. По итогам работы комиссии принимается решение. (6 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2019 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

В ФЗ-№ 98 от 29.07.2004 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

  • личные данные;
  • профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
  • тайна следствия, судопроизводства;
  • служебная тайна;
  • данные об открытиях или изобретениях;
  • коммерческая тайна.

Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

Что может составлять коммерческую тайну?

Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

  • сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
  • у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
  • обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

  • данные из управленческой отчётности;
  • сведения по бюджету;
  • список клиентов и планируемых сделок;
  • условия заключённых договоров;
  • стратегические планы;
  • методика и принцип ценообразования;
  • инвестиционные проекты;
  • деловая переписка;
  • сведения о зарплате сотрудников.

Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

  • содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
  • дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
  • экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
  • о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
  • о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
  • о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
  • об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
  • о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

Защита коммерческой тайны

Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

В данном нормативном акте необходимо:

  • Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
  • Обозначить порядок работы с данной информацией.
  • Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
  • Указать, на кого будет возложена функция контроля.
  • Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

После утверждения Положения следует:

  1. Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
  2. Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
  3. Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
  4. Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).

В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

  • Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
  • Виновный преследовал корыстные цели.
  • Нанесение крупного ущерба от разглашения.
  • Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

  • Приказ о защите секретной информации.
  • Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
  • Подписи о неразглашении и т.д.

Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

  • условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
  • способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
  • причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
  • любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

Приведём основные из них:

  • наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
  • письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
  • собранные доказательства факта разглашения;
  • наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
  • утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
  • наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».

Категории работников, не подлежащих увольнению:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние граждане;
  • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Фиксация факта разглашения.
  2. Сбор доказательств.
  3. Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
  4. Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
  5. Составление акта (если работник не дал объяснений).
  6. Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
  7. Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  8. Ознакомление сотрудника с приказом.
  9. Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
  10. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
  11. Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

: Разглашение коммерческой тайны

  • Ст. 183 УК РФ “Промышленный шпионаж”

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Наказание за «длинный язык»: ответственность сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Каждая крупная фирма обладает определенным набором сведений, которые помогают ей осуществлять свою деятельность, получать доход и другие материальные блага.

Эта информация, как правило, известна только определенному кругу лиц, имеющих отношение к работе данной компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонам бесплатной консультации:

Если же подобная информация становится известной более широкой массе, это может повлечь за собой убытки и другие негативные последствия. Именно поэтому подобные данные тщательно охраняются, и их разглашение является преступлением и преследуется законом.

Как наказывается незаконная предпринимательская деятельность? Узнайте об этом из нашей статьи.

Понятие и примеры

Такие сведения позволяют предприятию увеличить свои доходы, оказывать более качественные, нежели у конкурентов, услуги, избегать ненужных трат, в общем, осуществлять свою деятельность, извлекая из этого максимальную выгоду.

Эти данные представляют особую ценность для предприятия, а значит, они должны тщательно охраняться. Для этого существуют различные способы защиты конфиденциальной информации.

Если секретные данные каким-либо образом распространяются среди людей, которые не должны обладать этой базой, это считается разглашением коммерческой тайны.

Это может повлечь за собой определенные негативные для организации последствия, материальный ущерб. Соответственно, человек, преднамеренно предоставляющий эти данные третьим лицам, совершает преступление и должен понести за это ответственность.

Секретными сведениями являются, например, знания о стратегических планах фирмы, перспективах ее развития, внедряемых научно-технологических новинках. Если подобные сведения становятся известны конкурентам, это может повлечь определенные негативные последствия для компании.

Это сведения о должностных инструкциях определенного круга работников, выполняющих управленческие или иные функции (например, если речь идет о сотрудниках засекреченных объектов).

Распространение таких инструкций нередко влечет за собой незначительные потери, но эта информация также считается коммерческой тайной.

Что такое положение о служебной тайне?

Это положение представляет собой документ, в котором прописаны все понятия, касающиеся секретной информации, определен круг лиц, который владеет этими сведениями и обязан хранить их в секрете, защищая от распространения третьим лицам.

Также в документе предоставлен перечень действий по защите секретных данных.

Кроме того, данное положение определяет степень ответственности, которой подлежат те или иные сотрудники компании, чьи действия или бездействие привело к разглашению конфиденциальных данных.

Целью документа является защита интересов организации, связанных с имеющимися секретными сведениями, от их разглашения третьим лицам.

Коммерческой тайной являются следующие разновидности важной информации:

  1. Сведения о деятельности фирмы (основные и неосновные виды деятельности, имеющиеся лицензии или намерения их получения, документы и заявления, с которыми представители фирмы обращаются в различные инстанции, например, в Комитет по антимонопольной деятельности).
  2. Тайна о партнерах компании (количество таких партнеров, контактные данные этих предприятий и их руководителей, содержание деловой переписки, данные о судебных исках и тяжбах, формальные или неформальные отношения с представителями других организаций и третьими лицами).
  3. Документы об организации управления на предприятии (например, данные о структуре фирмы и ее подразделений и отношениях между ними, информация о программном и ином техническом обеспечении, о должностных инструкциях сотрудников, а также различные пароли, штрих-коды).
  4. Документы, относящиеся к материально-хозяйственной деятельности (в том числе сведения об используемых на производстве технологиях, совершаемых сделках и содержании договоров, которыми они закреплены, об имеющемся имуществе организации, размерах денежного оборота, финансовых манипуляциях).
  5. Об имеющихся изобретениях, научно-технических новинках, других передовых технологиях, которые считаются собственностью данной фирмы.
  6. Об имеющихся системах безопасности, используемых на предприятии.
  7. База, содержащаяся в учредительных и иных управленческих документах.
  8. Сведения о руководителях компании, их контактные данные.
  9. Знание об условиях труда в организации.

С какой суммы неуплата налогов подлежит уголовной ответственности? Ответ узнайте прямо сейчас.

Последствия разглашения

Вред, причиняемый компании в результате того, что секретная база данного предприятия стала доступна третьим лицам, может быть различным, например:

  1. Разглашение основных знаний о компании и ключевых направлениях ее деятельности может нанести серьезный ущерб, вплоть до банкротства.
  2. Предоставление третьим лицам данных о перспективах развития компании и ее стратегических планах влечет за собой значительные финансовые потери.
  3. Разглашение конфиденциальных документов о структуре управления предприятием, должностных обязанностях ее сотрудников приводит к незначительным материальным потерям, которые могут быть покрыты доходами от деятельности фирмы.

Регламент защиты данных

Сведения, которые не должны стать достоянием третьих лиц, необходимо надежно защищать от распространения. Для этого существуют различные способы, такие как:

  1. Нанесение соответствующих пометок на всю секретную документацию компании.

    Это касается документов, представленных как на бумажных, так и на электронных носителях.

  2. Назначение определенного круга лиц, отвечающих за сохранность данных и принимающих необходимые меры для их защиты от обнародования.
  3. Принятие в рамках одного предприятия (и всех его структурных подразделений) специального положения, регламентирующего перечень секретной информации и меры, принимаемые для ее защиты.
  4. Внесение в трудовые договоры сотрудников особого пункта, предусматривающего обязанность сохранять конфиденциальную информацию в тайне от посторонних лиц.
  5. Определение круга сотрудников, которые имеют право доступа к секретным данным.
  6. Принятие соответствующих мер, способствующих закрытию доступа к засекреченным сведениям со стороны третьих лиц.

За что могут посадить главного бухгалтера? Читайте об этом здесь.

Санкции и наказание

Какая ответственность предусмотрена за разглашение коммерческой тайны? Разглашение коммерческой тайны считаются преступлением, а значит, за его совершением обязательно последуют санкции.

Степень ответственности соразмерна причиняемому компании ущербу, она напрямую зависит от того, какие именно сведения подверглись огласке, какие негативные для организации последствия это за собой повлекло.

Выделяют 3 разновидности санкций, применяемых к сотруднику, который совершил данное нарушение:

  1. Дисциплинарные взыскания. Это, например, выговор, порицание, предупреждение, увольнение. Подобное наказание применяют к лицам, разглашающим данные, не имеющие стратегического значения для фирмы, если эти действия не причинили организации серьезного материального вреда.
  2. Гражданско-правовая ответственность. Сотрудник, предоставивший секретные сведения третьим лицам, если эти действия нанесли значительный материальный ущерб организации, обязан в полной мере возместить причиненный вред. Наказанием для данного человека являются материальные взыскания. Причем, согласно ст. 12, 15 ГК РФ, размер взысканий должен покрывать не только непосредственный ущерб, но и упущенную выгоду.
  3. Уголовное наказание. Если действия лица привели к разглашению важных коммерческих сведений, и это привело к значительным финансовым потерям со стороны организации, кроме того, если нарушитель совершал данные действия сознательно, имея корыстный, выгодный именно для него умысел, в отношении него применяются меры уголовного взыскания, прописанные в статье 183 УК РФ. Это актуально и для лиц, работающих на стратегически важных государственных или секретных предприятиях.

    Подобные нарушения караются как штрафами, так и реальным лишением свободы на срок до 5 лет.

Судебная практика

Чтобы лучше понять, что такое коммерческая тайна и какие последствия влечет за собой ее обнародование, необходимо разобрать данные понятия на конкретном примере из существующей судебной практики.

В одном из судов Санкт-Петербурга рассматривалось дело о разглашении секретной информации.

Участники разбирательства: истец — владелец компании, использовавшей инновационные технологии для производства собственной уникальной продукции, ответчик — бывший сотрудник данной компании, имевшей доступ к техническим разработкам.

В своем иске истец указал, что ответчик, уволившись из его фирмы, открыл собственное дело по производству аналогичной продукции, используя для этого разработки предприятия, которые являются секретными.

Этим самым действия ответчика причинили истцу значительные материальные убытки. При этом истец указал, что ответчик принял на себя обязательства, сохранять данные разработки в тайне.

Однако, суд учел, что на документации, касающейся данных разработок, не содержалось каких-либо пометок об их секретности, а значит, истец не принял необходимых мер для их защиты. На основании этого в иске было отказано.

Другой пример. В суд города Москвы обратился владелец производственной компании с требованием уволить сотрудника (ответчика) за нарушение сохранности секретных данных. В трудовом договоре, заключенном с ответчиком, был четко приписан пункт о неразглашении коммерческой тайны.

Несмотря на это ответчик нарушил взятые на себя обязательства, что привело к материальным потерям организации.

Суд вынес решение об удовлетворении иска, а также наложил на виновного обязанность возместить нанесенный ущерб.

Коммерческая тайна включает в себя информацию, разглашение которой без разрешения ее владельца, может нанести ему серьезный ущерб, как материальный, так и моральный (например, испорченная репутация).

Предоставление подобной информации третьим лицам является правонарушением, а значит, виновный должен понести за это наказание, соразмерное причиненному вреду.

О мерах ответственности за халатное отношение к должностным обязанностям читайте тут.

Какие гражданско-правовые и трудовые последствия несет разглашение секретной информации:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ugkod.com/prestuplenie/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.