+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Охрана труда женщин

Содержание

Охрана труда женщин

Охрана труда женщин

В современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует  относиться особенно ответственно. Сегодня в Российской Федерации повышенное внимание уделяется такой категории работников, как женщины.

Документы международных организаций об охране труда женщин

Необходимость охраны труда женщин закреплена в документах международных организаций, в частности в конвенциях Международной организации труда:

  • Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г.);
  • Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г.);
  • Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г.);
  • Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.);
  • Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г.);
  • Декларация МОТ о равенстве возможностей и обращения в отношении трудящихся женщин (1975 г.);
  • Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) и др.

Правовое положение трудящихся женщин в РФ

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Однако работодатель наделен правом принять решение о применении труда женщин на работах (в профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

В частности, указанными нормами установлена следующая предельно допустимая масса груза:

  • при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
  • при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Кроме того, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

  • с рабочей поверхности – 1750 кгм;
  • с пола – 875 кгм.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством независимо от желания женщины трудовой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен.

И речь здесь идет вовсе не о дискриминации женщин в сфере труда, а о защите их жизни и здоровья.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


Каковы обязанности работодателя  по отношению к беременным женщинам. Статья 254 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу.

Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с: подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); наклоном туловища более 15 градусов.Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали.Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

  • беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных;
  • запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности) химических веществ, веществ, обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, а также не имеющих токсикологической оценки;
  • беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  • беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха;
  • беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза.
  • беременным женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке; в период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
  • интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА;
  • беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
  • для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
  • со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов,
  • работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях (т. е. без естественного света) не допускается.

Льготы работающим женщинам

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов.

Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут.

Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.В соответствии со ст.

259 Трудового кодекса РФ запрещаются: направление беременных женщин в служебные командировки; привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.В соответствии со ст.

255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность).В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу.

Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?


Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы.

В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности.

После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу.

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей подходящей работы.

При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы.

Основанием для издания такого приказа служит медицинское заключение и заявление беременной женщины.

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы: 10 кг – при чередовании с другой работой (до двух раз в час); 7 кг –5 постоянно в течение рабочей смены (в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки).

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

С письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте трех лет, допускается привлечение их к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом, отказаться от этих работ.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Обязанности работодателя по охране труда

Работающие за персональным компьютером не менее половины рабочего времени должны проходить мед осмотр

Охрана труда беременных женщин

Первая Международная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы охраны труда на современном этапе развития и стабилизации экономики»

О положении женщин в обществе: Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017—2022 годы

Источник: https://olgasofronova.ru/oxrana-truda-zhenshhin.html

Охрана труда женщин – что это такое и как она реализуется в России

Охрана труда женщин

В законодательной базе Российской Федерации особое значение отводится охране труда женщин. Женский труд в России оплачивается наравне с мужским. Законодательство не разделяет начисление заработной платы по половому признаку. Но этот фактор все же имеет значение. Все нюансы охраны труда женщин и молодежи кратко излагаются в TK в главе 41.

Гарантия охрана труда женщин в РФ

Для работающих женщин в отечественном законодательстве предусмотрены юридические гарантии при занятости на вредных производствах. Они же распространяются на выполнение профессиональных задач, осуществляемых в опасных условиях.

В то же время в подземных работах женщины могут быть заняты. В этом случае из их профессиональных обязанностей должен быть полностью исключен физический труд.

Женский труд ограничен во всех подземных работах. Исключение составляют трудовые функции, связанные с соблюдением санитарно-гигиенического режима, а также бытового обслуживания.

Кроме того, закон категорически запрещает использовать женский труд на производствах и предприятиях, в которых для решения профессиональных задач необходимо вручную перемещать какие-либо тяжести.

Это, например, может быть тара с готовой продукцией на предприятиях пищепрома. Распространенным примером, иллюстрирующим данное положение, является работа с автоклавами в комбинатах пищевой промышленности.

В частности, при выпуске консервированной и маринованной продукции (овощей или фруктов) технология предписывает стерилизацию стеклянной тары в автоклавах. Это трудоемкая операция, требующая недюжинной физической силы.

Согласно существующему законодательству, перемещение вручную стеклянной тары в автоклав допускается при соблюдении допустимых норм.

Правительственным постановлением от 1993 года (№ 105) регламентируется охрана труда женщин и несовершеннолетних в РФ (в том числе — определяются нормы подъема тяжестей).

К ограничениям, в частности, относится следующее:

  1. При условии чередования с другой профессиональной задачей допустимая масса перемещаемого груза не должна превышать 10 кг. Причем перемещение допускается два раза в один час (не более).
  2. Допускается подъем груза и перемещение его в рамках рабочего места постоянно (в течение всего рабочего дня) до 7 кг (не более).
  3. Величина динамической работы за каждый час в течение рабочего дня должна соответствовать нормативам: 875 кг/ м с пола; 1750 кг/м с рабочей поверхности.

Расчет нормативов на перемещение грузов осуществляется с учетом величины и веса упаковки или тары.

Если же имеет место перемещение каких-либо грузов в контейнерах или на самокатных тележках, то прилагаемое усилие должно соответствовать 10 кг (не более).

Перечень должностей, на которые запрещено трудоустраивать женщин

В некоторых сферах народного хозяйства законодательные акты строго ограничивают работы для женщин. В других случаях имеет место полный запрет на женский труд. Детализированный перечень ограничений зафиксирован в Трудовом кодексе (статья 253).

Перечень должностей, на которые запрещается принимать работников женского пола, утвержден правительственным постановлением №162 от 25.02.2000. В общей сложности этот список включает более 450 должностей.

В данный перечень, в частности, входят должности:

  • котельщика;
  • сверловщика-пневматика;
  • плавильщика металлов;
  • машиниста бульдозера;
  • корчевщика пней;
  • вальщика леса;
  • машиниста электропоезда;
  • помощника машиниста электропоезда;
  • слесаря-сантехника;
  • опрессовщика труб;
  • взрывника;
  • сталевара.

Кроме того, в данный список входят должности, на которых не могут работать лица женского пола не только в связи с большим физическим усилием, требуемым для выполнения профессиональных задач.

Агрессивные условия труда, накладывающие на работодателя ограничения при приеме на работу женщин, включают в себя соприкосновение с материалами, содержащими свинец. Например, в список должностей, исключающих женский труд, входит должность маляра.

При этом не имеется в виду маляр на обычной стройке жилого или социального объекта. Законодательство запрещает утверждать в должности маляра женщин, если профессиональная задача связана с лакокрасочными работами внутри емкости. Это, например, может быть покраска очистных (фильтрационных) труб или сооружений.

Условия работы женщин

В том случае, если женщина вступает в должность, по которой ей предписываются определенные ограничения, руководство предприятия обязано обеспечить прохождение медосмотра. В течение всего срока пребывания в данной должности женщина должна систематически проходить данные осмотры. В частности, законодательство предписывает их проведение один раз в 12 месяцев.

Если по каким-либо причинам сотрудницу не устраивает режим работы, который предложен ей, она имеет право требовать для себя создания оптимальных условий, согласно охране труда женщин. В свою очередь, если руководство затрудняется или владеет неполными сведениями об условиях работы лиц женского пола, то специалисты рекомендуют обращаться к положениям СанПиН (2.2.0.555-96).

Санитарные правила четко указывают, что рабочее место лица женского пола необходимо обустроить таким образом, чтобы сотрудница могла поменять позу несколько раз за рабочую смену.

В этом случае колоссальная нагрузка приходится на мышечный корсет и позвоночный столб. Однообразные движения при большой физической нагрузке чреваты травмоопасной ситуацией.

Дополнительные гарантии для женщин

Если у женщины есть дети в возрасте до полутора лет, то при отсутствии возможности выполнения прежних функциональных обязанностей ее, так же, как и беременную работницу, переводят на другую должность. При этом заработок должен быть не ниже среднемесячной зарплаты.

Согласно правилам охраны труда женщин, ТК РФ категорически запрещает направлять в служебные командировки беременных женщин. Кроме того, законодательство запрещает руководству привлекать беременных женщин в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

Отпуск по беременности предоставляется на 70 календарных дней до и на то же количество дней после родов. Если беременность протекала с осложнениями или родилось двое и более детей, то оплачиваемый отпуск увеличивается (при многоплодной беременности — на 110 дней).

Если сотрудница изъявила желание, то на основании ее заявления, ей может быть предоставлена профессиональная занятость при условии неполного рабочего дня. При этом право на государственное пособие за нею сохраняется. (31 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ohrana-truda-zhenshhin.html

Особенности охраны труда женщин

Охрана труда женщин

В нормативных актах, регулирующих вопросы охраны труда на предприятии, часто выделяют такие категории работников, как женщины и несовершеннолетние лица, независимо от пола. Обусловлено это тем, что существует ряд работ и профессий, где эти категории работников в силу своих физических качеств, просто не смогут выполнять обычные нормы без негативных последствий для здоровья.

Что такое – охрана труда?

Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс законодательных и нормативных актов, которые регулируют условия труда при производстве тех или иных работ.

Такое понятие, как охрана труда женщин, не выделяется в отдельный блок, но практически в каждом документе можно встретить отдельные пункты, которые устанавливают для женщин более щадящие условия по сравнению с остальными категориями работников.

Также для них устанавливаются свои нормы при воздействии различных вредных и опасных факторов.

В ТК РФ вопрос охраны труда для лиц женского пола освещается сразу в нескольких статьях:

  • ст. 224 дает работодателю указание, что он обязан учитывать, тот факт, что отдельным категориям работников установлены особые условия при работе с вредными и опасными факторами. Также их запрещается привлекать к работе в особых условиях (ночное время, сверхурочное и т.д.). Данная статья отсылает работодателя ко всем нормативным актами, касающимся охраны труда, как федеральным, так и региональным;
  • ст. 253 прямо запрещает использовать женский труд в таких областях как подземные работы, на работах, связанных с необходимостью подъема тяжестей, превышающих установленные нормы, а также ограничение при наличии других вредных и опасных факторов. Она указывает, что в этом случае работодатель должен руководствоваться специальными перечнями, которые утверждаются Правительством РФ.

Конкретные нормы и перечень работ можно найти в отдельных ФЗ и СанПиНах.

Как правило, законодательные акты, касающиеся охраны труда разрабатываются для определенной отрасли, вида работ, профессии и даже места выполнения работ. В каждом из них есть ограничения, которые распространяются только на женщин.

Запрет на использование труда женщин

Помимо вышеуказанной статьи 253 ТК РФ существует перечень работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162.

Здесь можно найти виды работ и профессий, куда работодатель не имеет права принимать лиц женского пола.

Несколько таких видов работ приведено ниже:

  • в области электросетей: ремонт воздушных линий, связанных с верхолазными работами и ремонт линий в которых присутствуют свинцовые элементы;
  • в сельском хозяйстве: женщины до 35 лет не могут работать с химикатами, независимо от возраста – трактористами-машинистами и водителями грузовых автомобилей;
  • в лесодобывающей промышленности: запрещена работа в качестве вальщика леса, формировщика и сплавщика плотов.
  • в прочих отраслях: не могут принимать непосредственное участие в тушении пожаров, работать водолазом или водителем аэросаней.

Обратите внимание! По некоторым видам работ, приведенным в данном перечне, разрешается сделать исключение при условии, что работодатель создаст безопасные условия труда и подтвердит это результатами спецоценки.

Охрана труда беременных женщин

Трудовой Кодекс РФ устанавливает для женщин, находящихся в положении, льготные условия. В первую очередь это касается области охраны труда. Для беременных женщин устанавливаются следующие ограничения:

  • их нельзя привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего процесса, то есть в ночное время, в праздники и выходные. Кроме этого запрет распространяется и на командировки;
  • беременные могут работать только в положении сидя или стоя. Полностью исключают работы, где приходится опираться на живот и совершать наклоны более 15 градусов;
  • нельзя работать с химическими веществами и веществами, которые могут вызвать воспаление или раздражение (например, горное производство). Сюда же относятся и вещества, которые несут в себе риск облучения или заражения;
  • вводятся ограничения, если работа связана с подъемом и переносом тяжелых предметов. В частности, беременной нельзя поднимать то, что находится на полу или выше уровня ее плеч;
  • даже для офисных работников есть ограничения – нельзя работать за ПК более трех часов в течение рабочей смены.

Это основной список особенностей работы для беременных женщин, но не исчерпывающий.

Отдельные нормы по охране труда для женщин

Помимо определенных профессий, есть вид работ, по выполнению которых для женщин введены ограничения, независимо от того в какой сфере экономики они их будут выполнять:

  • нормы поднятия тяжестей для женщин установлены следующие: максимальная тяжесть 10 кг, причем такой вес разрешается поднимать только дважды за рабочий час и 7 кг, если подъем и перенос осуществляется в течение всей продолжительности смены;
  • нормы температуры в помещениях, где работают женщины: максимально допустимая температура составляет 30,5 градусов Цельсия, при такой температуре можно находиться на рабочем месте не более 1 часа. Максимальная температура, при которой можно работать всю смену составляет 25-27 градусов, в зависимости от физической нагрузки. Более подробно условия прописаны в СанПиНе 2.2.0.555-96.

Данный перечень также не является исчерпывающим. Отдельные условия для женщин установлены при работе с химическими веществами, радиационными веществами, при шумных работах и т.д.

Охрана труда женщин подразумевает под собой законодательные нормы, которые устанавливают для этой категории работников ограничения при работах, условия, выполнения которых отличаются от нормальных.

Помимо этого существует ряд работ и профессий, где законодательство прямо запрещает работодателям использовать труд лиц женского пола.

В основном это работы, связанные с тяжелым физическим трудом, наличием повышенной опасности и воздействием особо вредных веществ.

Источник: https://spmag.ru/articles/osobennosti-ohrany-truda-zhenshchin

Охрана труда женщин (4)

Охрана труда женщин

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3

ГЛАВАI.ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ТРУДЯЩИХСЯЖЕНЩИН………….6

3.2.ГАРАНТИИ ПРИУВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН,ИМЕЮЩИХ МАЛОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ………………..…………26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….31

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….34

ВВЕДЕНИЕ

Проведениесоциально-экономических реформ в нашейстране привело к активному развитиюразличных форм собственности хозяйствующихсубъектов, что в свою очередь сказалосьна трудовых отношениях между работникамии работодателями.

С1 февраля 2002 года введен в действие новыйТрудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-Ф3.Одновременно с этим утратил силу КЗоТРФ с многочисленными поправками.

Средипрочих вопросов в Трудовом кодексе РФрассматривается охрана труда как системасохранения жизни и здоровья работниковв процессе трудовой деятельности.

Причемобязанности по обеспечению безопасностиусловий и охраны труда в организацияхвсех форм собственности возлагаетсяна работодателя.

Внастоящее время мужчины и женщиныобладают равными правами. Принциправноправия уже давно укоренился вовсех областях экономической, политической,социальной и культурной жизни, в полученииобразования и профессиональнойподготовки, в труде, вознаграждении занего и продвижении по работе.

Однаконаряду с предоставлением равныхвозможностей, должно учитываться, чтоженщина должна нести функцию материнства:сочетать воспитание детей и работу – непростая задача. Поэтому охрана трудаженщин требует должного внимания состороны законодателей.

Создание условий,позволяющих женщинам сочетать труд сматеринством; создание правовой защиты,моральной и материальной поддержкойматеринства и детства, включаяпредоставление оплачиваемых отпускови других льгот беременным женщинам иматерям, постепенное сокращение рабочегодня женщин, имеющих детей.

Женщины имеютравные с мужчинами права на труд, нотребования к условиям и видам труда ихдолжны корректироваться с учетоманатомо-физиологических особенностейих организма.

Цель работы– определить особенности и выявитьтенденции развития труда охраны женщин. Для достижения цели предполагаетсярешение следующих задач:

-определить правовое положение трудящихсяженщин;

-рассмотреть гарантии и льготы,предоставляющиеся женщинам в областиохраны труда;

-выявить особенности международныхправовых норм женского труда;

-рассмотреть государственную политикуРФ в области охраны труда женщин

-определить гарантии права на трудбеременных женщин и женщин, иющихмалолетних детей;

-рассмотреть правовые гарантии женщинпри приеме на работу;

-рассмотреть гарантии при увольнениибеременных женщин и женщин, имеющихмалолетних детей.

Для решения поставленныхзадач в курсовой работе использоваласьсовокупность разных теоретических иэмпирических методов исследования. Атак же изучение и анализ литературы идокументов по исследуемой проблеме

Актуальность темыкурсовой работы определяется научнойи общественно-политической значимостьютого круга проблем, которые в нейрассмотрены. В данной работе изучен исистематизирован материал по темеисследования, выявлены особенностиохраны труда женщин.

Объектомисследования являются тенденции развитияохраны труда женщин.

Предметомисследованияявляется тенденции развития охраныженского труда.

Теоретическаязначимостьработы состоит в том, что собран исистематизирован материал по темеисследования.

Практическаязначимостьработы определяется возможностьюиспользовать представленные материалына практических занятиях в юридическойсфере.

Научнаяновизнаисследования состоит в том, что в немтеоретически обоснована и изложенароль охраны женского труда.

Структураработысоответствует поставленным целям изадачам. Работа состоит из введения, вкотором определяется актуальностьпроблемы, предмет и объект исследования,намечается цель и задачи, определяетсятеоретическая и практическая значимость.В первойглаве рассмотрено правовое положениеженщин на рынке труда.

Во второйглаве определены гарантии и льготы,предоставляемые женщинам в областиохраны труда. В третьейглаверассмотрены правовые нормы охраны трудабеременных женщин и женщин, имеющихмалолетних детей. Взаключенииделаются выводы по результатамисследования.

Литературавключаетв себя двадцать два источника.

Глава i.правовое положение трудящихся женщин

Согласно ст.19 КонституцииРоссийской Федерации наше государствогарантирует равенство прав и свободчеловека независимо от пола; мужчины иженщины имеют равные права и свободы иравные возможности их реализации.

Нормы нынешнего российскогозаконодательства по обеспечениюравноправия женщин и мужчин близки кевропейским стандартам и не предлагаюткакой-либо дискриминации по признакампола. Однако принятые документы еще нескоро станут отражать нашу российскуюдействительность, особенно в социально-трудовой сфере.

Женщины у нас по-прежнемуподвергаются явной или скрытойдискриминации. Теперь руководителейпредприятий различных форм собственностиуказывают, что при приеме на работупроизводственных рабочих отдаютпредпочтение мужчинам.

При реорганизациипредприятий и сокращению штатов увольняютпервыми под разными предлогами женщин,из-за сложившийся стереотипов мышленияработодателей им сложнее вновь устроитьсяна работу, а оплата труда, как правилона 30-50% меньше, чем у мужчин, выполняющиханалогичную работу.

Пользуясь непростойситуацией на рынке труда и снижение всвязи с этим требований работниц кусловиям и оплате труда, работодателиповсеместно стали меньше уделятьвнимания вопросам охраны труда иэкологии, практиковать заключениесрочных трудовых договоров, снижатьзаработную плату, подчас и вовсе неплатить ее месяцами.

Критическая демографическаяситуация в стране, низкая рождаемость,высокая младенческая смертность взначительной степени обусловленынарушениями репродуктивного здоровьяженщин. А одна из основных причин ростапатологии репродуктивного здоровьяженщины – вредное влияние условийтруда, тяжести и напряженности трудовогопроцесса.

В неблагоприятных условияхсегодня занято более 825 тыс. женщин, или12%. При этом за один только прошлый годпострадало от травм 34 тыс., а погибли257 женщин. Если эти страшные цифры отнестив среднем к рабочим дням, то получается,что практически ежедневно средиработающих женщин происходят трагедиии невосполнимые потери.

Профессиональнаязаболеваемость среди работающих женщинсоставляет 2254 случая, или 25% от ее общейцифры, и имеет тенденцию к повышению.Но это официальная статистика. По мнениюэкспертов ВОЗ, показатели профзаболеваемостив 3-5 раз больше. Техническая инспекциятруда ФНПР оценивает фактическуюпрофессиональную заболеваемость ещевыше – 10 раз больше официальных данных.1

В связи с выполнениемженщины репродуктивной функции исвязанной с этим необходимостью дляних особых условий режимов труда женскаярабочая сила в условиях рыночнойэкономики стола наиболее частоподвергаться дискриминационнымограничением со стороны работодателей.Однако из-за низкого уровня жизни,особенно семей с детьми, в целях полученияхоть какого-нибудь источника существованияженщины вынуждены соглашаться буквальнона любые условия труда.

Резкое сокращение сетидетских дошкольных учреждений иудорожании стоимости бытовых услугвынуждают женщин много времени уделятьсемейным делам.

Зачастую такая двойная,отнимающая непомерно много сил нагрузкаприводит к обратному процессу – уходуот решения семейных проблем илиневозможности их совмещения со служебнымиобязанностями.

Как следствие –демографические провалы и общий кризиссемьи как общественного института.2

Женщина как личностьнаходится в постоянном противоречии вплане реализации к способности к труду,так как ей надо трудиться в дух сферах– производственной и домашней.

Федеральнойинспекцией труда в 2002 было выявлено 5,8тыс. специальных тематических проверокпо вопросам соблюдения законодательствао труде и охране труда женщин, в ходекоторых было выявлено и устранено более34 тыс. различных нарушений.3

Проверкипоказывают, что масштабы, характер итипология выявляемых нарушений трудовыхправ женщин, в том числе в области охранытруда, остаются «традиционными», такимиже, как и в предыдущие годы. Таким образом,проблема соблюдения трудовых правженщин продолжает оставаться актуальной.

Работодателинередко не обеспечивают право работницна труд в условиях, гарантирующих имсохранность жизни и здоровья , допускаяработать на технически неисправныхмеханизмах.

Значительноечисло женщин занято на рабочих местах,запрещенных для них санитарными нормами:в гальванических участках и цехах, втравильных отделениях, в ряде химическихи металлургических производств, чтосопряжено с контактом с вреднымивеществами 1-го и 2-го класса опасности.Во многом это обусловленною необходимостьюиметь заработок, отсутствием возможностейполучить более благоприятные альтернативыв выборе профессии и места работы.

Особенносельское хозяйство остается массовымареалом тяжелого женского труда. В этойотрасли самый высокий удельный весженщин, занятых тяжелым физическимтрудом: уровень механизации ручноготруда составляет не более 40% (как правило,только 25-35%), а в последние годы продолжаетнеуклонно снижаться за счет полногоизноса технического оборудования.4

Источник: https://works.doklad.ru/view/PP9f8mUrkEk/all.html

Охрана труда женщин и молодежи по Трудовому кодексу РФ

Охрана труда женщин

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий граждан имеются ограничения, направленные на сохранение их здоровья.

К таким работникам относятся инвалиды и лица с пониженной трудоспособностью, женщины и молодежь. В качестве представителей последней категории подразумеваются несовершеннолетние.

В отношении молодых специалистов, уже достигших совершеннолетия, действуют стандартные нормы.

Особенности охраны труда женщин

Трудовая деятельность женщин регулируется главой 41 ТК РФ. Статьи данного законоположения регламентируют следующие особенности:

  • ограничение видов деятельности, в которые могут быть вовлечены лица женского пола;
  • вопросы, связанные с беременностью и уходом за детьми;
  • дополнительные гарантии для определенных категорий сотрудниц.

Ограничение на определенную трудовую деятельность касается следующих аспектов:

  • ручной подъем и перемещение предметов повышенной тяжести;
  • подземные работы, связанные с физическими нагрузками;
  • определенные должности в тяжелой и добывающей промышленности.

В отношении последнего пункта особенности охраны труда женщин предполагают целый перечень ограничений.

Он учитывает не только физическую нагрузку, но и работу с вредными и отравляющими веществами, которые пагубно могут воздействовать на здоровье.

Решение о приеме на такие должности работодатель может принимать только в том случае, если они прошли проверку компетентными органами надзора и соответствуют нормам охраны труда для женщин.

Трудовой кодекс указывает также и на те нормы, которые устанавливаются при подъеме и перемещении тяжестей:

  • не более 10 кг, если данные действия носят нерегулярный характер, то есть не чаще двух раз в час;
  • не более 7 кг в том случае, если работа связана с регулярными нагрузками.

Норма поднятия тяжести для женщин также предписывает, что в случае перемещения тяжестей с помощью рычагов или тележек, прилагаемое усилие также не должно превышать 10 кг.

Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Специальные нормы охраны труда женщин включают в себя следующие особенности:

  • необходимость обезопасить сотрудниц от тяжелой физической работы и повышенных рисков получения производственных травм или заболеваний;
  • обеспечить им комфортные и безопасные условия трудовой деятельности;
  • своевременно информировать об имеющихся правах.

Проблемы охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями должны быть предусмотрены документально и включены в нормативную базу организации. Предусматривается при этом специфика предприятия и те факторы, которые могут быть учтены как неблагоприятные.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

Охрана труда лиц моложе 18 лет предусматривается главой 42 ТК РФ. Определенные аспекты схожи с соответствующими положениями предыдущей главы:

  • указываются аналогичные виды работы, в которых молодежь не может быть задействована в качестве работников;
  • предписывается обязательность прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних;
  • указывается на предоставление оплачиваемого отпуска для молодежи в 31 день;
  • несовершеннолетних не разрешается отправлять в командировки и привлекать их к трудовой деятельности сверхурочно, в ночные смены, праздничные или выходные дни.

Оговариваются также особенности трудоустройства и увольнения молодежи. В первом случае предписываются следующие нормы:

  • трудовой договор может быть заключен с лицами от 16 лет в тех случаях, которые прямо не запрещены законодательством;
  • молодежь от 15 лет может быть принята только на легкие, не требующие больших нагрузок работы;
  • с 14 лет на работу можно принять только при наличии письменного согласия одного из родителей.

В отдельных случаях особенности охраны труда молодежи предусматривают трудовую деятельность и в более раннем возрасте, однако только в том случае, если имеется разрешение родителей. Также подчеркивается, что данная работа для молодежи не должна носить тяжелый характер, а также причинять вред здоровью. В случае необходимости допускается снижение нормы выработки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 3,89 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-zhenshhin-i-molodezhi-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.